Kodėl bendrovės įsivelia į melo pinkles

Publikuota: 2019-02-23
AFP nuotr.
AFP nuotr.

Meluojančios bendrovės praranda pasitikėjimą, o su juo ir dalį pajamų bei pelno. Tačiau kai kurioms įmonėms meluoti yra norma. Tyrėjai teigia, kad taip yra dėl kelių priežasčių.

Pasitikėjimo praradimas įmonėms vidutiniškai kainuoja 6% pajamų bei 10% EBITDA (pelnas prieš palūkanas, mokesčius, nusidėvėjimą ir amortizaciją), rodo „Accenture“ bendrovės 7.000 įmonių analizė.

Nepaisant to, daugybė didelių įmonių yra linkusios meluoti tiek išoriniams žmonėms, tiek sau. Tarp pastarųjų pavyzdžių – „Volkswagen“ išmetamųjų dujų bei „Danske Bank“ pinigų plovimo skandalai.

Kai kurios įmonės į panašias istorijas įsipainioja ne po vieną kartą. Pavyzdžiui, Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ buvo apkaltintas ne tik „Libor“ palūkanų normos manipuliavimu, bet ir rizikingų būsto paskolomis paremtų vertybinių popierių pardavinėjimu bei manipuliavimu užsienio valiutų kursais.

Verslo konsultacijų bendrovė „Navalent“ ištyrė per 15 metų atliktus 3.200 interviu su verslo atstovais ir pabandė išsiaiškinti, ar egzistuoja tam tikri organizacijų bruožai, kurie leidžia nuspėti darbuotojų polinkį į melavimą.

Tyrimas atskleidė, kad norintieji išlaikyti savo bendrovės integralumą, turėtų atkreipti dėmesį į keturis bruožus, kurie, kartu sudėjus, 15 kartų padidina melagingo elgesio riziką.

Strategija ir darbuotojų vertinimas

Pirmas iš nerimą keliančių bendrovės bruožų – aiškios strategijos trūkumas. Kai organizacija nepasižymi nuoseklia misija, tikslais ir vertybėmis, ji yra 2,83 karto labiau linkusi turėti darbuotojų, kurie slepia ar iškreipia tikrąją informaciją, rašo tyrimo autorius Ronas Carucci savo straipsnyje „Harvard Business Review“.

Anot p. Carucci, kai įmonės strategijos suvokimas tarp darbuotojų ir rinkos pagerėja 10%, bendrovės polinkis elgtis nuoširdžiai išauga 5%.

Antras į melą vedantis veiksnys – neteisinga darbuotojų vertinimo sistema. Kai organizacijos procesai, kurie vertina darbuotojų indėlį, yra laikomi neteisingais ar nesąžiningais, darbuotojai yra 3,77 karto labiau linkę meluoti.

Kai žmonės jaučia, kad jų darbo vertinimas yra ydingas, jiems trūksta reguliaraus grįžtamojo ryšio, jie yra labiau linkę pagražinti savo pasiekimus, o klaidas – nuslėpti. Penktadaliu pagerinus darbuotojų vertinimą, nuslėptos tiesos tikimybė sumažėja 12%, rodo „Navalent“ tyrimas.

Trūksta vadybos ir bendradarbiavimo

Trečias meluojančių bendrovių bruožas – neefektyvi vadyba. Kai nėra aišku, kas už ką atsakingas ir nėra efektyvaus proceso, kurio metu vadovai galėtų nuoširdžiai aptarti problemas, melo tikimybė išauga 3,03 karto. Kai 23% pagerėja suvokimas, kas ir kaip įmonėje priima sprendimus, darbuotojai yra dešimtadaliu labiau linkę elgtis sąžiningai.

Galiausiai, didžiausią įtaką bendrovės polinkiui meluoti daro bendradarbiavimo tarp įvairių įmonės funkcijų trūkumas. Įmonėse, kuriose departamentai per daug konfliktuoja ir konkuruoja, nesąžiningo elgesio tikimybė išauga 5,82 karto, rodo „Navalent“ tyrimas.  

Tokiais atvejais departamentai į kitus kolegas pradeda žvelgti lyg į priešus ir siekia susidoroti vieni su kitais. Ketvirtadaliu pagerinus bendradarbiavimą tarp departamentų, tikimybė, kad kolektyvas sakys tiesą ir elgsis sąžiningai padidėja 17%, teigia p. Carucci.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Algos nurodymas skelbimuose suteiks daugiau skaidrumo, bet yra ir pilkoji zona Premium 3

Darbo skelbimai, kuriuose nurodytas konkretus atlyginimas, sulaukia daugiau kandidatų dėmesio. Įmonės...

Vadyba
05:45
Konkurencijos tarybos pirmininko pavaduotoja paskirta D. Lurje

Konkurencijos tarybos narė Dina Lurje paskirta institucijos pirmininko pavaduotoja. Šias pareigas ji pradėjo...

Vadyba
2019.07.16
Tyrimas: blogas vadovas kenkia širdžiai 10

Naujas tyrimas, kuriame dalyvavo daugiau nei 400.000 JAV darbuotojų, rodo, kad darbo aplinka gali būti iš...

Vadyba
2019.07.15
Lietuvos oro uostų patirtis: kaip tris VĮ paversti vienu šiuolaikišku verslu Premium 5

Prieš 5 metus Vilniaus, Kauno ir Palangos oro uostus valdžiusios įmonės buvo sujungtos į vieną. Naujai...

Vadyba
2019.07.15
Kodėl atostogų ūkas išsisklaido vos praveriame biuro duris

Atostogos – metas, kai atitrūkstama nuo darbinių rūpesčių ir rutinos. Tyrimai rodo, kad trumpas poilsis vis...

Vadyba
2019.07.13
Ar kolegos pavadavimas atostogų metu turėtų būti papildomai apmokamas  8

Liepos mėnuo yra pats atostogų įkarštis – visi skuba pailsėti prie jūros ar ežero arba išvykti į šiltus...

Vadyba
2019.07.13
Motyvacijos mados: žaidimai ir joga biure keliauja į antrą planą Premium 1

Įmonės neriasi iš kailio ieškodamos būdų, kaip motyvuoti darbuotojus. Žaidimų kambariais virtę biurai gal ir...

Vadyba
2019.07.11
Darbdaviai privalės skelbimuose nurodyti algų dydžius 57

Ketvirtadienį Seimas pritarė įstatymo projektui, kuriuo numatoma prievolė darbdaviams nurodyti darbo...

Vadyba
2019.07.11
„Luminor“ atleis mažiau darbuotojų nei planavo – 370 26

Veiklos modelį keičiantis vienas didžiausių bankų Lietuvoje „Luminor“ birželį apie atleidimą perspėjo 194...

Vadyba
2019.07.11
Registruotas nedarbas šalyje – 8% 13

Liepos 1 d. šalyje registruota 138.500 darbo neturinčių žmonių. Tai sudaro 8% šalies darbingo amžiaus...

Vadyba
2019.07.11
8 būdai, kaip atsikratyti savo geriausiais darbuotojais  Premium 2

Paprasčiausia iš darbo išeiti yra jūsų geriausiems darbuotojams. Ypač kai šiuo metu rinkoje vyrauja gerų...

Vadyba
2019.07.08
Teismas: neįgalios moters neįdarbinusi „Iki“ valdytoja pažeidė įstatymą 6

Parduotuvių tinklą „Iki“ valdanti bendrovė „Palink“ teisingai pripažinta pažeidusi įstatymą, kai atsisakė...

Prekyba
2019.07.07
Rusijoje moterims leis vairuoti vilkikus ir traktorius 11

Rusijos darbo ministerija trumpina moterims uždraustų darbų sąrašų. Naujos redakcijos sąraše vietoje...

Verslo aplinka
2019.07.06
Nuotoliniu būdu dirbantieji pluša daugiau, bet paaukštinimo sulaukia rečiau 4

Nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams tenka labiau pasistengti ir daugiau dirbti, kad būtų įvertinti nei...

Vadyba
2019.07.06
Kaip sėkmingai įvesti naujoką į įmonės kultūrą Premium 1

Sėkmingas naujoko įvedimas į darbovietę ne tik padidina jo produktyvumą, bet ir sumažina tikimybę, kad jis...

Vadyba
2019.07.05
Vasaros šventes darbuotojams keičia festivaliai Premium

Vasaros šventė gali būti puikus būdas pakurstyti pasididžiavimą įmone ir terpė darbuotojams geriau pažinti...

Vadyba
2019.07.03
Nedarbo lygis ES toliau gerina rekordus 4

Europos Sąjungoje (ES) nedarbo lygis gegužę siekė 6,3% – tai žemiausias rodiklis nuo 2000-ųjų sausio, kai...

Vadyba
2019.07.03
Vyriausybė padidino MMA  49

Nuo 2020 m. sausio 1 d. minimali mėnesio alga (MMA) Lietuvoje iki mokesčių sudarys 607 Eur ir bus 9,4%...

Verslo aplinka
2019.07.03
VMI švelnina savo poziciją dėl pensijų lengvatos, tačiau rizikos išlieka Premium

Dauguma Lietuvos gyventojų gali tikėtis ne didesnių pensijų kaip 20–35% jų buvusio atlyginimo, o situaciją...

Finansai
2019.07.03
Dveji metai su nauju Darbo kodeksu skaičiais 9

Lygiai prieš dvejus metus įsigaliojo naujas Darbo kodeksas (DK), turėjęs įvesti į darbo rinką daugiau...

Vadyba
2019.07.01

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau