4 mąstymo klaidos, gadinančios darbuotojų atranką

Publikuota: 2019-02-16
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Darbuotojų atranka – vienas svarbiausių šių dienų darbdavių galvos skausmų. Tačiau žmonių išankstiniai nusistatymai ir stereotipai užkerta kelią geriausių kandidatų atsirinkimui. „Google“ samdymo specialistų komanda įvardija gajus samdymo stereotipus ir paaiškina, kaip jų išvengti.

Samdome save

Žmones natūraliai traukia panašūs į juos asmenys. Polinkis samdyti kandidatus, kurie galėtų būti jūsų draugais, į antrą planą nustumia žmogaus kvalifikaciją ir talentą. „Google“ pataria jau darbo skelbime naudoti neutralią kalbą, kuri neatbaidytų tam tikros lyties kandidatų. Taip pat siūloma pabandyti naudoti užkoduotus gyvenimo aprašymus, kuriuose nesimatytų informacijos, atskleidžiančios žmogaus tautybę, lytį, amžių ir pan.

Ieškome, kas patvirtins mūsų nuomonę

Žmogus yra linkęs ieškoti įrodymų, kurie patvirtintų jo iš anksto susidarytą nuomonę. Tai reiškia, kad interviu su kandidatu metu specialistai patys to nesuvokdami ieško ženklų, kurie patvirtintų jų įspūdį, susidarytą skaitant gyvenimo aprašymą ar ankstesnio pokalbio metu.

Jeigu kandidato gyvenimo aprašyme puikuojasi įspūdingas projektas, atrankų specialistai pokalbio metu ieškos tolimesnių idealaus kandidato bruožų, teigia „Google“. Tačiau jeigu kandidatas per pirmą pokalbį užsikirto, atrodė nervingas, tada specialistai nejučiomis ieškos ženklų, bylojančių apie kandidato prastumą. Siekiant to išvengti, siūloma naudoti struktūrizuotus interviu klausimus, kurie neleis netyčiomis nukrypti į šalį.

Aureolės ir ragai

Didelę įtaką samdant žmones turi pirmas vaizdinis įspūdis, kuris mintyse išryškina vieną žmogaus savybę. „Google“ specialistai tai vadina aureolės arba ragų efektu, priklausomai nuo to, ar pirmas įspūdis būna geras ar blogas.

Pavyzdžiui, tyrimai rodo, kad viršsvorio turintys žmonės, ypač moterys, gauna mažiau darbo pasiūlymų, žemesnius atlyginimus bei susiduria su vertinimu, kad yra tingesnės ir mažiau kompetentingos. Tad viršsvoris šiuo atveju tampa ragais, kurie sugadina visą kandidato įvaizdį, nepaisant jo asmeninių savybių ir kompetencijų.

Investicijų grąžos būtinybė

Dažnai tęsiame kažkokį įsipareigojimą vien dėl to, kad jau daug į jį investavome pinigų ar laiko. Vykdant atranką, ypač į aukštesnes pozicijas, dažnai su kandidatu yra kalbamasi ne vieną ir ne du kartus, jo prašoma atlikti įvairius testus, susitikti su keliais vadovais. Įdėjus tiek darbo į vieną kandidatą, nesinori, kad visos investicijos nueitų veltui ir kyla didelis noras jį pasamdyti. Dėl to verta nusistatyti saugiklius ir identifikuoti ženklus, kurie įspėtų specialistus, kada verta sustoti ir iš naujo įvertinti kandidato tinkamumą.

Kaip dar atsispirti išankstinėms nuostatoms?

Sumažinti išankstinių nuostatų poveikį „Google“ specialistai siūlo keliais būdais. Pirmas jų – reikia savo komandoje kalbėti apie išankstines nuostatas. Dažnai žmonės mąsto stereotipais to nesuprasdami. Su atrankos komanda nuolat diskutuokite apie tai, kodėl nejučiomis vieną kandidatą labiau vertinate už kitą. Taip bus lengviau atpažinti savo išankstines nuostatas ir joms atsispirti.

Antra, atkreipkite dėmesį į tai, kokiomis sąlygomis vertinate kandidatus. Žmonės yra labiau linkę kliautis išankstinėmis nuostatomis, kai yra pavargę, alkani ar kamuojami streso. Esant fiziniam nuovargiui, mūsų smegenys mėgsta greitai ir automatiškai daryti sprendimus. Tad pasirūpinkite, kad atrankos komanda, priimdama svarbų sprendimą, būtų pavalgiusi, pailsėjusi ir geros nuotaikos.

Galiausiai, „Google“ pataria standartizuoti samdymo procesą. Šis visiems kandidatams suteikia panašesnes galimybes pademonstruoti savo kvalifikaciją ir asmenybę. Aiškus procesas palieka mažiau vietos atrankų specialistų asmeninėms interpretacijoms ir verčia kliautis pagrindiniais atrankos kriterijais.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Darbuotojai robotais pasitiki labiau, negu vadovais Premium

2020-ųjų prognozės sako, kad vienas svarbiausių iššūkių darbuotojams bus gebėjimas dirbti kartu su dirbtiniu...

Vadyba
2019.10.18
Lyderio klaidos kaina: verslas gali žlugti, o vadovo alga – ūgtelėti Premium

Vadovo klaida gali nugramzdinti įmonę, bet stipraus lyderio karjerą sugriauna retai. Verslo istorija rodo,...

Vadyba
2019.10.18
„Verslo žinių“ skaitytojai renka Metų CEO: finalinė dvikova

„Verslo žinių“ skaitytojai toliau balsuodami renka savo metų CEO. Paskutiniame rinkimų etape varžosi 2...

Vadyba
2019.10.18
Kai žmonės pavargsta nuo atvirų erdvių: tylos paieškos biure Premium 2

Vakarų šalyse įrengiant biurus populiarėja tylos kambarėliai arba kapsulės. Tačiau jos skirtos ne didelio...

Statyba ir NT
2019.10.17
„Luminor investicijų valdymui“ vadove paskirta L. Načajienė 22

Vienai didžiausių Baltijos šalyse banko „Luminor“ grupei priklausančios įmonės „Luminor investicijų valdymas“...

Rinkos
2019.10.16
Metų CEO rinkimai. 60 sekundžių su „Girteka Logistics“ vadovu 8

„Verslo žinios“ kartu su „UniCredit Leasing“ devintą kartą renka Metų CEO – lyderį, sukūrusį daugiausia...

Vadyba
2019.10.16
Kaip keičiasi statistinis įmonės vadovo portretas Lietuvoje Premium

Nors akcentuojama, kad geras bosas nebūtinai yra geras lyderis, kasmet spalio 16-ąją vis dar švenčiama ne...

Vadyba
2019.10.16
Metų CEO rinkimai. 60 sekundžių su „Lietuvos geležinkelių“ vadovu 18

„Verslo žinios“ kartu su „UniCredit Leasing“ devintą kartą renka Metų CEO – lyderį, sukūrusį daugiausia...

Vadyba
2019.10.15
Metų CEO rinkimai. 60 sekundžių su „Thermo Fisher Scientific Baltics“ vadovu

„Verslo žinios“ kartu su „UniCredit Leasing“ devintą kartą renka Metų CEO – lyderį, sukūrusį daugiausia...

Vadyba
2019.10.14
„Verslo žinių“ skaitytojai renka metų CEO: III etapas 5

„Verslo žinių“ skaitytojai toliau balsuodami renka savo metų CEO. III rinkimų etape varžosi keturi lyderiai.

Vadyba
2019.10.14
„Aviva Lietuvos“ patirtis: psichologas padeda nusimesti rožinius akinius Premium 2

Gera psichologinė atmosfera biure ir tvirti ryšiai su kolegomis ne tik turi teigiamą įtaką veiklos...

Vadyba
2019.10.14
Kaip atpažinti perdegimo simptomus ir jaustis geriau 1

Jeigu jus ilgą laiką kaimuoja chroniškas nuovargis, o darbinius reikalus vertinate per cinizmo prizmę, dar...

Vadyba
2019.10.13
Laužote galvą ir nežinote, kokį sprendimą priimti? Pirmiausia išsimiegokite 1

Siekiantieji verslo aukštumų dažnai didžiuodamiesi pasakoja, kad protarpiais badauja, maudosi eketėse ar...

Vadyba
2019.10.12
Slidžiausias darbo pokalbių klausimas ir kaip į jį atsakyti Premium 2

Retas darbo pokalbis apsieina be klausimo: „Papasakokite apie save“. Darbuotojas jį gali įvertinti kaip progą...

Vadyba
2019.10.11
„Continental Automotive Lithuania“ ieško bendradarbiavimo su vietos tiekėjais Premium 14

Kaune oficialiai atidaryta 22.000 kv. m užimanti gamykla toliau tęsia plėtrą, ieško dar 800 specialistų ir...

„Konica Minolta Baltija“ turi naują vadovą

16 metų UAB „Konica Minolta Baltija“ vadovavęs Voldemaras Dudėnas šiemet paliko bendrovę. Jį pakeitė...

Paslaugos
2019.10.10
Su nauju Darbo kodeksu verslui per krizę būtų kiek lengviau Premium

Jei Lietuvą užkluptų ekonomikos krizė, liberalus Darbo kodeksas gali paskatinti verslą atleisti daug...

Verslo aplinka
2019.10.10
63% naujų darbuotojų atsineša duomenų iš buvusių darboviečių 2

Darbuotojai nesibodi pasiimti duomenų iš buvusio darbdavio ir drąsiai jais naudojasi naujoje darbovietėje,...

Vadyba
2019.10.09
Kas uždirba daugiausia, bet patiria mažiausiai streso Premium 4

Daug pinigų ir mažai streso – tokią dažnas įsivaizduoja profesinės sėkmės formulę. Portalas „U.S. News“...

Vadyba
2019.10.09
Rugsėjį – rekordinė emigracija šiais metais, bet imigrantų vis dar daugiau 45

Rugsėjį Lietuvoje fiksuota rekordinė emigracija, tačiau migracijos rodikliai išlieka teigiami, trečiadienį...

Verslo aplinka
2019.10.09

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau