4 mąstymo klaidos, gadinančios darbuotojų atranką

Publikuota: 2019-02-16
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Darbuotojų atranka – vienas svarbiausių šių dienų darbdavių galvos skausmų. Tačiau žmonių išankstiniai nusistatymai ir stereotipai užkerta kelią geriausių kandidatų atsirinkimui. „Google“ samdymo specialistų komanda įvardija gajus samdymo stereotipus ir paaiškina, kaip jų išvengti.

Samdome save

Žmones natūraliai traukia panašūs į juos asmenys. Polinkis samdyti kandidatus, kurie galėtų būti jūsų draugais, į antrą planą nustumia žmogaus kvalifikaciją ir talentą. „Google“ pataria jau darbo skelbime naudoti neutralią kalbą, kuri neatbaidytų tam tikros lyties kandidatų. Taip pat siūloma pabandyti naudoti užkoduotus gyvenimo aprašymus, kuriuose nesimatytų informacijos, atskleidžiančios žmogaus tautybę, lytį, amžių ir pan.

Ieškome, kas patvirtins mūsų nuomonę

Žmogus yra linkęs ieškoti įrodymų, kurie patvirtintų jo iš anksto susidarytą nuomonę. Tai reiškia, kad interviu su kandidatu metu specialistai patys to nesuvokdami ieško ženklų, kurie patvirtintų jų įspūdį, susidarytą skaitant gyvenimo aprašymą ar ankstesnio pokalbio metu.

Jeigu kandidato gyvenimo aprašyme puikuojasi įspūdingas projektas, atrankų specialistai pokalbio metu ieškos tolimesnių idealaus kandidato bruožų, teigia „Google“. Tačiau jeigu kandidatas per pirmą pokalbį užsikirto, atrodė nervingas, tada specialistai nejučiomis ieškos ženklų, bylojančių apie kandidato prastumą. Siekiant to išvengti, siūloma naudoti struktūrizuotus interviu klausimus, kurie neleis netyčiomis nukrypti į šalį.

Aureolės ir ragai

Didelę įtaką samdant žmones turi pirmas vaizdinis įspūdis, kuris mintyse išryškina vieną žmogaus savybę. „Google“ specialistai tai vadina aureolės arba ragų efektu, priklausomai nuo to, ar pirmas įspūdis būna geras ar blogas.

Pavyzdžiui, tyrimai rodo, kad viršsvorio turintys žmonės, ypač moterys, gauna mažiau darbo pasiūlymų, žemesnius atlyginimus bei susiduria su vertinimu, kad yra tingesnės ir mažiau kompetentingos. Tad viršsvoris šiuo atveju tampa ragais, kurie sugadina visą kandidato įvaizdį, nepaisant jo asmeninių savybių ir kompetencijų.

Investicijų grąžos būtinybė

Dažnai tęsiame kažkokį įsipareigojimą vien dėl to, kad jau daug į jį investavome pinigų ar laiko. Vykdant atranką, ypač į aukštesnes pozicijas, dažnai su kandidatu yra kalbamasi ne vieną ir ne du kartus, jo prašoma atlikti įvairius testus, susitikti su keliais vadovais. Įdėjus tiek darbo į vieną kandidatą, nesinori, kad visos investicijos nueitų veltui ir kyla didelis noras jį pasamdyti. Dėl to verta nusistatyti saugiklius ir identifikuoti ženklus, kurie įspėtų specialistus, kada verta sustoti ir iš naujo įvertinti kandidato tinkamumą.

Kaip dar atsispirti išankstinėms nuostatoms?

Sumažinti išankstinių nuostatų poveikį „Google“ specialistai siūlo keliais būdais. Pirmas jų – reikia savo komandoje kalbėti apie išankstines nuostatas. Dažnai žmonės mąsto stereotipais to nesuprasdami. Su atrankos komanda nuolat diskutuokite apie tai, kodėl nejučiomis vieną kandidatą labiau vertinate už kitą. Taip bus lengviau atpažinti savo išankstines nuostatas ir joms atsispirti.

Antra, atkreipkite dėmesį į tai, kokiomis sąlygomis vertinate kandidatus. Žmonės yra labiau linkę kliautis išankstinėmis nuostatomis, kai yra pavargę, alkani ar kamuojami streso. Esant fiziniam nuovargiui, mūsų smegenys mėgsta greitai ir automatiškai daryti sprendimus. Tad pasirūpinkite, kad atrankos komanda, priimdama svarbų sprendimą, būtų pavalgiusi, pailsėjusi ir geros nuotaikos.

Galiausiai, „Google“ pataria standartizuoti samdymo procesą. Šis visiems kandidatams suteikia panašesnes galimybes pademonstruoti savo kvalifikaciją ir asmenybę. Aiškus procesas palieka mažiau vietos atrankų specialistų asmeninėms interpretacijoms ir verčia kliautis pagrindiniais atrankos kriterijais.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Kaip išlaikyti Z kartos darbuotojus įmonėse Premium 6

Z kartos atstovų atlyginimas nemotyvuoja, jie kasdieniame darbe ieško prasmės ir įdomumo. Norint išlaikyti...

Vadyba
2019.05.23
Atlyginimas – savaime suprantama, ko dar darbuotojai tikisi iš įmonių Premium

Nors darbo užmokestis išlieka svarbus motyvacinis veiksnys, darbuotojai įmonėms kelia ir daugiau sąlygų.

Vadyba
2019.05.21
Po skandalų „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų 

Kadaise geriausia darboviete JAV laikytai bendrovei „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų. Jos...

Vadyba
2019.05.20
„Amazon“ negandos dėl brutalių darbo sąlygų auga Premium 2

„Amazon“ – viena iš didžiųjų pasaulio inovatorių. Tačiau vienoje srityje ji progresyvumu nepasižymi – tiek...

Vadyba
2019.05.19
Kaip vadovauti brandesnio amžiaus darbuotojams ir kaip juos motyvuoti

Bet kokio amžiaus darbuotojams reikia vadovybės dėmesio, supratimo bei paskatinimo. Kiekvienu amžiaus...

Vadyba
2019.05.18
Jei CV netelpa į du puslapius, verta suklusti 1

Nors nėra griežtų reiklavimų, kokio ilgio turi būti gyvenimo aprašymas, tačiau idealiausia, jei jis telpa...

Gazelė
2019.05.18
„Telia“ įsikraustė į naują būstinę: sieks tapti „žaliausia“ bendrove Lietuvoje 17

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ įsikėlė į naują biurą, į kurį bendrovė investavo 5 mln. Eur.

Vadyba
2019.05.17
Verslo aukso amžių jaučia ir darbuotojai: įmonės su jais dalijasi pelnu Premium

Algų kreivei šaunant aukštyn, net smulkios įmonės randa būdų mokėti orų atlyginimą. Kai kurie vadovai...

Gazelė
2019.05.16
Darbo rinkos pokyčiai: ar amžius tikrai trukdo karjerai Premium

Nors darbuotojų amžiaus kaip svarbaus kriterijaus darbdaviai nemini, brandesni darbuotojai prasitaria, kad ne...

Vadyba
2019.05.16
Europos Sąjungos Teisingumo Teismas: visi darbdaviai turės vesti darbo laiko apskaitą Premium 6

Antradienį Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) nurodė, kad visi Europos Sąjungos darbdaviai turi...

Vadyba
2019.05.15
„Arginta Engineering“: prisijungsime naujų pajėgumų Premium

Pernai prisijungusi papildomų gamybos pajėgumų Panevėžyje, nestandartinių įrenginių projektavimo ir gamybos...

Pramonė
2019.05.15
Koks yra geriausias amžius būti vadovu 3

Nors mūsų smegenys pradeda trauktis jau sulaukus 20-ies, mūsų pažintiniai gebėjimai gali išlikti tokie patys...

Vadyba
2019.05.14
„Sostų karai“ darbdaviams kainuoja 3,3 mlrd. USD 2

Televizijos serialo „Sostų karai“ populiarumas gali JAV darbdaviams atsieiti iki 3,3 mlrd. USD, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.05.13
Pirmą ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,5% 3

Pirmus tris šių metų mėnesius nedarbo lygis Lietuvoje buvo didesnis nei pernai metų gale, tačiau mažesnis nei...

Vadyba
2019.05.10
Darbuotojų savižudybės vadovus ir bendrovę atvedė į teisiamųjų suolą Premium 3

„Vykdau savižudybę dėl savo darbo Prancūzijos „Telecom“. Tai – vienintelė priežastis.“ Tokį priešmirtinį...

Vadyba
2019.05.09
Dėl technologijų pažangos moterims kyla didesnė grėsmė prarasti darbą 3

Technologijų progresas gali dar labiau pagilinti pajamų atotrūkį tarp lyčių. Tarptautinis valiutos fondas...

Vadyba
2019.05.08
Rusiškai klientus Rygoje aptarnavusiam „Grill London“ – nemalonumai Premium 39

Naujajame Rygos prekybos centre „Akropole“ įsikūręs lietuvių restoranas „Grill London“ įsivėlė į skandalą,...

Paslaugos
2019.05.06
Darbuotojai nori mokytis, bet bijo apie tai pasakyti vadovams 6

Darbuotojai nori tobulėti ir įgyti naujų įgūdžių, tačiau apie mokymų poreikį bijo prasitarti vadovams.

Vadyba
2019.05.06
Vaikų neturinčios darbuotojos vis tiek gauna „motinystės baudą“  17

Net tos moterys, kurios neturi ir neketina turėti vaikų, ieškodamos darbo kenčia nuo diskriminacijos,...

Vadyba
2019.05.05
Keturios psichologinio kapitalo savybės daro lemiamą įtaką darbuotojo rezultatams 3

Norint turėti efektyvų organizacijos narį, kuris ir produktyviai dirba, ir gerai jaučiasi darbe, vien...

Vadyba
2019.05.05

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau