Darbuotojai ES turės daugiau teisių

Publikuota: 2019-02-08
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Europos Parlamento (EP) derybininkai ir ES ministrai sutarė dėl naujų teisių dirbantiesiems pagal kintamą darbo grafiką bei dalijimosi ekonomikos platformose. Darbo santykiai išliks lankstūs, bet skaidresni.

Pranešime skelbiama, kad naujosios taisyklės galiotų kiekvienam darbuotojui, dirbančiam tiek pagal darbo sutartį, tiek pagal kitas darbo santykių formas, apibrėžtas įstatymuose, kolektyvinėse sutartyse ar praktikoje. Taisyklėse atsižvelgiama į Europos Teisingumo Teismo sprendimą, jog darbo santykiai apima darbą, kai konkretų laiką asmuo teikė paslaugas vadovaujant kitam asmeniui ir gavo už tai atlygį.

„Pasiekėme preliminarų susitarimą dėl minimalaus darbuotojų apsaugos lygio, taip pat reikšmingai atnaujinome bei papildėme dabartinę sistemą ir taisykles dėl naujų darbo sutarčių formų. Darbo santykiai išliks lankstūs, tačiau su minimalia apsauga, išaugusiu skaidrumu ir nuspėjamumu“, — pranešime cituojamas Enrique Calvetas Chambonas, EP pranešėjas.

Preliminarų EP ir Tarybos susitarimą dar turės patvirtinti komitetas bei visas Parlamentas plenarinėje sesijoje.

Įgis minimalias teises

Preliminariai susitarta, kad darbuotojai su standartinėmis trumpalaikėmis darbo sutartimis, taip pat dirbantys pagal nenustatytos apimties, laikino darbo, darbo už kuponus sutartis, dalijimosi ekonomikos platformų darbuotojai ir apmokami stažuotojai įgytų minimalias teises, jeigu jų darbo laikas viršija tris valandas per savaitę ir 12 darbo valandų per keturias savaites. Šios taisyklės negaliotų individualiai dirbantiems darbuotojams.

Pagal pasiektą susitarimą, visi darbuotojai nuo pirmosios darbo dienos ir (pagrįstais atvejais) ne vėliau nei po septynių dienų privalėtų būti informuoti apie esminius jų darbo sutarties aspektus, tokius kaip pareigų apibūdinimas, pradžios laikas, darbo trukmė, atlyginimas, standartinė darbo diena arba numatytos valandos, kuomet darbo grafikas yra nenuspėjamas.

Darbuotojai, dirbantys pagal nenustatytos apimties darbo ar panašaus pobūdžio sutartis, įgis teisę į minimalų nuspėjamumo lygį, pavyzdžiui, iš anksto numatytas darbo valandas arba dienas. Darbuotojai taip pat įgis teisę atsisakyti darbo be jokių pasekmių, jeigu paskyrimas nepatenka į iš anksto numatytas valandas, arba gauti kompensaciją, jeigu paskyrimas atšauktas po galutinio termino.


Valstybės turėtų imtis priemonių apsaugoti nuo išnaudojimo dirbančiuosius pagal nenumatytos apimties darbo ar panašaus pobūdžio sutartis. Tai galėtų būti, pavyzdžiui, tokių sutarčių trukmės ir apimties apribojimai, taip pat teisė užginčyti minimalias apmokamas valandas numatančias darbo sutartis, remiantis vidutiniškai išdirbtų valandų skaičiumi konkrečiu laikotarpiu. Apie šias priemones valstybės turėtų pranešti Komisijai.

Darbdaviai negalėtų drausti, bausti arba riboti darbuotojų teisės dirbti kitus darbus kitose įmonėse, jeigu šis darbas yra dirbamas grafiku, kuris neprieštarauja anksčiau sutartam darbo grafikui.

Taip pat numatyta, kad bandomasis laikotarpis negali tęstis ilgiau nei šešis mėnesius, o terminuotos darbo sutarties atveju jis turėtų būti proporcingas numatytai darbo trukmei. Darbo sutarties pratęsimas negalėtų reikšti naujo bandomojo laikotarpio. Privalomas mokymas, numatytas ES arba nacionalinėje teisėje, turėtų darbuotojui būti nemokamas ir negalėtų būti pripažintas darbo laiku. Jei įmanoma, tokie mokymai turėtų baigtis iki darbo laiko pabaigos. 

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Darbdavys nėra tėvas – auklėti darbuotojų neprivalo Premium 3

Kai darbdavys mato, kad su nauju darbuotoju neranda bendros kalbos, reikia kuo greičiau su juo atsisveikinti:...

Gazelė
16:01
Kodėl bendrovės įsivelia į melo pinkles 5

Meluojančios bendrovės praranda pasitikėjimą, o su juo ir dalį pajamų bei pelno. Tačiau kai kurioms įmonėms...

Vadyba
09:34
Nuotolinis darbas prideda darbuotojams laimės ir sveikatos

Galimybė dirbti lanksčiu grafiku bei nuotoliniu būdu ne tik pagerina darbuotojų sveikatą, bet ir suteikia...

Vadyba
08:26
Darbuotojų motyvacija stiprėja dėl 3 paprastų priežasčių Premium 3

Įmonės nuolat ieško būdų, kaip motyvuoti darbuotojus ir padidinti jų įsitraukimą. Pasirodo, kad genialu yra...

Vadyba
2019.02.22
„Danske Bank“ Lietuvoje šiemet samdys papildomai 600 žmonių  9

Kaip ir planuota, „Danske Bank“ Baltijos šalyse ketina per 12 mėn. nutraukti bankininkystės paslaugas, tačiau...

Vadyba
2019.02.22
Laisvų darbo vietų Lietuvoje sumažėjo 17% 5

2018 m. pabaigoje Lietuvoje buvo 16.000 laisvų darbo vietų – tai 17% mažiau nei tuo pačiu laikotarpiu prieš...

Vadyba
2019.02.22
„Devbridge“ žengia į atominės energetikos sektorių Premium

Programavimo paslaugų bendrovė „Devbridge“ baigė kurti antrą nuosavą produktą – atominių elektrinių...

Paslaugos
2019.02.21
„Facebook“ seka žmones, kurie kelia grėsmę jo darbuotojams 1

Socialinis tinklas „Facebook“ siekdamas apsaugoti savo darbuotojus taiko kontroversiškas priemones. Tinklas...

Vadyba
2019.02.21
4 tendencijos, keliančios problemų darbdaviams Premium 1

Keli stiprūs veiksniai sparčiai keičia mūsų darboviečių veidą. Darbdaviams tai suteikia ir naudos, ir...

Vadyba
2019.02.21
Atrankų specialistas žvalgas: surado darbuotojų greičiau ir daugiau Premium 4

Vienam dideliam bankui prireikus greitai užpildyti svarbias pozicijas, kilo naujoviška idėja – infiltruoti į...

Vadyba
2019.02.20
„Rivilės“ vairą perėmė investuotojai, buvę „Senukų“ darbuotojai Premium 4

Apskaitos ir verslo valdymo sistemas vystančios bendrovės „Rivilė“ akcininkas ir ilgametis vadovas Marius...

Paslaugos
2019.02.20
5 programėlės, padėsiančios efektyviau rengti susirinkimus

„Harvard Business Review“ duomenimis, vadovai 72% darbo laiko praleidžia įvairiuose susirinkimuose.

Vadyba
2019.02.19
10 nepopuliariausių priedų darbuotojams 12

Siekdamos kuo ilgiau pas save išlaikyti darbuotojus, bendrovės apipylė savo personalą įvairiomis papildomomis...

Vadyba
2019.02.18
4 mąstymo klaidos, gadinančios darbuotojų atranką 2

Darbuotojų atranka – vienas svarbiausių šių dienų darbdavių galvos skausmų. Tačiau žmonių išankstiniai...

Vadyba
2019.02.16
„Teslos“ darbuotojai labiausiai nerimauja dėl savo darbo vietų 4

Labiausiai netekti darbo baiminasi bendrovės „Tesla“ darbuotojai. Tokie rezultatai paaiškėjo, apklausus...

Vadyba
2019.02.15
„Starnos“ plėtros istorija: kaip 14 žmonių sugeneruoja 7 mln. Eur apyvartos Premium 5

Pradėjusi nuo pramonei skirtų švediškų klijų, kurie tilpo ant vieno padėklo, prekybos, šiandien UAB „Starna“...

Gazelė
2019.02.14
Švietimo ministras: nesame kokie nors beviltiški „lūzeriai“ Premium 14

Naujasis švietimo, mokslo ir sporto ministras Algirdas Monkevičius nori keisti sistemą, pagal kurią skatinama...

Vadyba
2019.02.13
4 įspėjamieji darbo skelbimų ženklai 9

Ieškantieji naujos darbo pozicijos karštoje rinkoje gali pasiklysti tarp skelbimų gausos. Pelus nuo grūdų...

Vadyba
2019.02.12
Lietuvoje dauguma mokslininkų – moterys 9

Vasario 11-oji – tarptautinė mergaičių ir moterų moksle diena. Ir nors pasaulinė statistika rodo, kad mokslo...

Technologijos
2019.02.11
Personalo paieškos „Atranka 360“ patirtis: paskutinė naujiena įspėjo verslo poreikius Premium

Personalo paieškos ir atrankos bendrovės gali plėsti siūlomų paslaugų krepšelį, nes klientų poreikiai...

Gazelė
2019.02.11

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau