Nori įteisinti prievolę darbo skelbimuose įvardyti siūlomą atlygį

Publikuota: 2019-01-22
Atnaujinta 2019-01-22 15:14
Darbo paieška. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Darbo paieška. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Keturi Lietuvos valstiečių ir žaliųjų frakcijos nariai siūlo įteisinti įstatymo projektą, kuriuo nori, kad darbdaviai privalėtų skelbdami darbo vietą iš karto atskleisti siūlomą atlyginimą, o konkuruojantiems verslininkams tartis dėl darbo švenčių metu.

Seimo nariai Tomas Tomilinas, Vytautas Bakas, Aušrinė Papirtienė bei Gediminas Vasiliauskas siūlo papildyti Darbo kodeksą punktu, kuris įpareigotų darbdavį nurodyti darbo skelbime siūlomo atlygio dydį ar dydžio intervalą.

Seimo nariai aiškina, kad tai paskatins darbdavių socialinę atsakomybę ir sustiprins darbuotojo derybinę galią.

„Tikėtina, jei žmogus prieš ateidamas į pirmą darbo pokalbį, turės daugiau informacijos, jis bus geriau pasirengęs deryboms“, – teigiama įstatymo projekto aiškinamajame rašte.

Dokumente cituojamas JAV atliktas tyrimas, kuris rodo, kad 64% žmonių iš karto sutinka su pirmu jiems pasiūlytos algos dydžiu. 

„Labai dažnai atsitinka taip, kad žmogus gaišta laiką – eina pas darbdavį, išklauso visų sąlygų ir tik vėliau sužino, kad alga visiškai neatitinka jo lūkesčio, bet yra prarastas laikas. Ir po tokio vaikščiojimo pas skirtingus darbdavius žmogus praranda derybinę poziciją ir pagaliau sutinka su mažesne alga“, – BNS cituoja p. Tomiliną.

Kokiose platformose skelbiamiems darbo pasiūlymams galiotų ši prievolė, įstatymo projekte nenurodoma. Šiais laikais darbdaviai vis labiau linkę kandidatų ieškoti socialiniuose tinkluose. Didžiausias socialinis tinklas „Facebook“ plėtoja atskirą darbo paieškos įrankį.

„Drastiškas žingsnis“

Priversti darbdavius skelbime įrašyti savo siūlomas algas nėra tikslinga, teigia Karolis Blaževičius, personalo atrankos UAB „Indigroup“ vykdantysis partneris.

„Tačiau gerai, kad apie tai pradedama kalbėti, darbdaviai skatinami susimąstyti“, — VŽ sakė p. Blaževičius.

Pasak jo, skelbimai, kuriuose nurodoma siūloma alga, susilaukia daugiau kandidatų dėmesio.

„Šios praktikos vėliavnešiai Lietuvos rinkoje yra IT sektorius. Čia yra gaji praktika atvirai deklaruoti siūlomos algos dydį“, – sako p. Blaževičius.

Lietuvos darbdaviai dažnai nenori skelbime įrašyti algos dydžio, nes baiminasi vidinių darbuotojų reakcijos, aiškina p. Blaževičius. Didelės įmonės įprastai turi tvarkingas algų sistemas, kur darbuotojams yra nustatyti aiškūs algų rėžiai. Tačiau Lietuvoje vyrauja smulkus bei vidutinis verslas, kur užmokestis vienoje bendrovėje gali ženkliai skirtis, teigia p. Blaževičius.

„Vakaruose kai kurie skelbimų portalai net neleidžia publikuoti skelbimo, kol jame nėra nurodytas siūlomo atlyginimo dydis“, – teigia p. Blaževičius.

Jis taip pat pažymi, kad jeigu toks įstatymas įsigalios, bus labai sunku prižiūrėti jo įgyvendinimą. Visų pirma, nėra tiksliai apibrėžta, kas yra darbo skelbimas. Antra, neaišku, kaip bus tikrinama, ar darbdavys nenurodė bet kokio darbo užmokesčio dydžio.

„Šiuo metu pakankamai daug naudos duoda „Sodros“ viešinami algų vidurkiai“, – sako p. Blaževičius. – Priversti nurodyti algas ir prie kiekvieno skelbimo būtų kiek drastiškas žingsnis.“

Siūlo keisti Konkurencijos įstatymą

Minėti Seimo nariai taip pat siūlo keisti Konkurencijos įstatymą. Šis kol kas neleidžia konkuruojantiems verslams derėtis dėl darbuotojų darbo laiko. Tuo tarpu derantis dėl techninės pažangos, toks draudimas negalioja.

„Todėl siūlome papildyti Konkurencijos įstatymą nuostata, kad karteliniu susitarimu nebūtų laikomas susitarimas, skatinantis ne tik techninę ar ekonominę pažangą, bet ir gerinantis tam tikros ūkio šakos darbuotojų darbo sąlygas“, – rašoma aiškinamajame rašte.

Ši problema iškilo pernai, kai Socialinės apsaugos ir darbo ministras Linas Kukuraitis norėjo susitarti su Lietuvos prekybos įmonių asociacija dėl prekybos centrų darbuotojų teisės nedirbti per 2018 m. Kalėdas. Tačiau Konkurencijos taryba pranešė, kad ministras negali kviesti prekybos centrų tartis dėl darbuotojų gerovės, nes tai pažeidžia Konkurencijos įstatymą.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Atlyginimas – savaime suprantama, ko dar darbuotojai tikisi iš įmonių Premium

Nors darbo užmokestis išlieka svarbus motyvacinis veiksnys, darbuotojai įmonėms kelia ir daugiau sąlygų.

Vadyba
2019.05.21
Po skandalų „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų 

Kadaise geriausia darboviete JAV laikytai bendrovei „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų. Jos...

Vadyba
2019.05.20
„Amazon“ negandos dėl brutalių darbo sąlygų auga Premium 2

„Amazon“ – viena iš didžiųjų pasaulio inovatorių. Tačiau vienoje srityje ji progresyvumu nepasižymi – tiek...

Vadyba
2019.05.19
Kaip vadovauti brandesnio amžiaus darbuotojams ir kaip juos motyvuoti

Bet kokio amžiaus darbuotojams reikia vadovybės dėmesio, supratimo bei paskatinimo. Kiekvienu amžiaus...

Vadyba
2019.05.18
Jei CV netelpa į du puslapius, verta suklusti 1

Nors nėra griežtų reiklavimų, kokio ilgio turi būti gyvenimo aprašymas, tačiau idealiausia, jei jis telpa...

Gazelė
2019.05.18
„Telia“ įsikraustė į naują būstinę: sieks tapti „žaliausia“ bendrove Lietuvoje 16

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ įsikėlė į naują biurą, į kurį bendrovė investavo 5 mln. Eur.

Vadyba
2019.05.17
Verslo aukso amžių jaučia ir darbuotojai: įmonės su jais dalijasi pelnu Premium

Algų kreivei šaunant aukštyn, net smulkios įmonės randa būdų mokėti orų atlyginimą. Kai kurie vadovai...

Gazelė
2019.05.16
Darbo rinkos pokyčiai: ar amžius tikrai trukdo karjerai Premium

Nors darbuotojų amžiaus kaip svarbaus kriterijaus darbdaviai nemini, brandesni darbuotojai prasitaria, kad ne...

Vadyba
2019.05.16
Europos Sąjungos Teisingumo Teismas: visi darbdaviai turės vesti darbo laiko apskaitą Premium 6

Antradienį Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) nurodė, kad visi Europos Sąjungos darbdaviai turi...

Vadyba
2019.05.15
„Arginta Engineering“: prisijungsime naujų pajėgumų Premium

Pernai prisijungusi papildomų gamybos pajėgumų Panevėžyje, nestandartinių įrenginių projektavimo ir gamybos...

Pramonė
2019.05.15
Koks yra geriausias amžius būti vadovu 3

Nors mūsų smegenys pradeda trauktis jau sulaukus 20-ies, mūsų pažintiniai gebėjimai gali išlikti tokie patys...

Vadyba
2019.05.14
„Sostų karai“ darbdaviams kainuoja 3,3 mlrd. USD 2

Televizijos serialo „Sostų karai“ populiarumas gali JAV darbdaviams atsieiti iki 3,3 mlrd. USD, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.05.13
Pirmą ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,5% 3

Pirmus tris šių metų mėnesius nedarbo lygis Lietuvoje buvo didesnis nei pernai metų gale, tačiau mažesnis nei...

Vadyba
2019.05.10
Darbuotojų savižudybės vadovus ir bendrovę atvedė į teisiamųjų suolą Premium 3

„Vykdau savižudybę dėl savo darbo Prancūzijos „Telecom“. Tai – vienintelė priežastis.“ Tokį priešmirtinį...

Vadyba
2019.05.09
Dėl technologijų pažangos moterims kyla didesnė grėsmė prarasti darbą 3

Technologijų progresas gali dar labiau pagilinti pajamų atotrūkį tarp lyčių. Tarptautinis valiutos fondas...

Vadyba
2019.05.08
Rusiškai klientus Rygoje aptarnavusiam „Grill London“ – nemalonumai Premium 39

Naujajame Rygos prekybos centre „Akropole“ įsikūręs lietuvių restoranas „Grill London“ įsivėlė į skandalą,...

Paslaugos
2019.05.06
Darbuotojai nori mokytis, bet bijo apie tai pasakyti vadovams 6

Darbuotojai nori tobulėti ir įgyti naujų įgūdžių, tačiau apie mokymų poreikį bijo prasitarti vadovams.

Vadyba
2019.05.06
Vaikų neturinčios darbuotojos vis tiek gauna „motinystės baudą“  17

Net tos moterys, kurios neturi ir neketina turėti vaikų, ieškodamos darbo kenčia nuo diskriminacijos,...

Vadyba
2019.05.05
Keturios psichologinio kapitalo savybės daro lemiamą įtaką darbuotojo rezultatams 3

Norint turėti efektyvų organizacijos narį, kuris ir produktyviai dirba, ir gerai jaučiasi darbe, vien...

Vadyba
2019.05.05
Milžiniška praraja tarp vadovų ir darbuotojų algų: problema slypi kitur Premium 11

Pastaruoju metu vis dažniau atkreipiamas dėmesys į didžiųjų pasaulio bendrovių vadovų algas, kurios šimtais...

Vadyba
2019.05.03

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau