Įmonės renginiai: kodėl jų laukia ne tik darbuotojai

Publikuota: 2019-01-20
Aušros Barysienės nuotr.
Aušros Barysienės nuotr.

Kuo didesnė bendrovė, tuo joje yra stipresnės tradicijos švęsti ar vykti į renginius visiems darbuotojams kartu. Pastaruoju metu ir smulkios įmonės randa vis įvairesnių būdų, kaip ne tik smagiai praleisti laiką, bet ir pajusti komandos dvasią.

Viena galimybių – kartu išvykti į kelionę.
„Mūsų 25 žmonių kolektyvas pernai spalį buvo išvykęs 4 dienoms į Maltą. Išlaidos buvo 3 kartus mažesnės, nei kad būtume įsigiję kelionės paketą, nes viską organizavome patys“, – VŽ yra pasakojęs Marius Kirilka, skaitmeninės reklamos agentūros „Ad Fingers“ direktorius.
Mintis išvažiuoti urmu į kelionę kilo beieškant variantų, kaip švęsti įmonės 10 metų gimtadienį.
„Kai pasiūliau kartu vykti į kelionę, iš karto visi likę pasiūlymai prarado vertę. Ir nieko nelaukdami darbuotojai patys ėmė dalytis organizacinius darbus: kas pigių lėktuvo bilietų ieškoti, kas „Airbnb“ platformoje apartamentų, kur galėtume apsistoti visi, o kas pramogų, ką veiksime nuvažiavę į Maltą“, – patirtimi dalijasi p. Kirilka. Jis priduria, kad iš pradžių dar buvo kilę minčių kelionę išnaudoti užduotims, kurios stiprintų komandos formavimą, bet paskui apsisprendė važiuoti vien švęsti.
Toks sprendimas pasiteisino, nes darbuotojai grįžo kur kas geriau pažindami vieni kitus, pasitikėdami, nusiteikę padėti.

Proga susipažinti

 Kad darbuotojams būtina smagiai praleisti laiką neoficialioje aplinkoje, neabejoja ir Andžejus Rynkevičius, UAB „Baltic Virtual Assistants“ bendraturtis ir direktorius.
„Nesvarbu, ar kelionė baidarėmis, ar pasiplaukiojimas irklentėmis, ar paprasčiausiai draugiškas pasisėdėjimas bare – žmonėms to reikia. Ypač mūsų darbuotojams, nes daugelis jų dirba nuotoliniu būdu, tad ir su kolegomis dažniausiai bendrauja tik virtualiai. O gyvi susiėjimai žmonėms leidžia vieniems kitus pažinti, susibičiuliauti“, – sako p. Rynkevičius.
Įmonė per metus organizuoja mažiausiai 5 renginius, skirtus visiems darbuotojams, kurių kartu su laisvai samdomais yra apie 100.

„Virtualiai su kolegomis žmonės daugiau bendrauja tik darbo klausimais, o kai susitinka renginyje, atsiskleidžia kitaip. Iš savo darbuotojų esu ne kartą girdėjęs, kad juos motyvuoja įmonės kultūra ir protingi, draugiški kolegos. Vadinasi, atsirinkdami žmones nesuklystame. O versle vienas svarbiausių veiksnių yra surinkti tinkamą komandą“, – neabejoja „Baltic Virtual Assistants“ vadovas.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

4 dienų darbo savaitė: įmonių patirtis  Premium 4

Verslas vis drąsiau bando trumpesnę darbo savaitę. Įmonių patirtis rodo, kad sutrumpinus darbo valandas...

Vadyba
2019.08.18
Išsiaiškino, kokio amžiaus darbuotojai diskriminuojami labiausiai  5

Nors darbo rinkoje specialistų tragiškai trūksta, tačiau vyresnio amžiaus darbuotojai neslepia susiduriantys...

Vadyba
2019.08.17
„Sanitex“ logistikos įmonė BLS keičia požiūrį į taupymo priemones Premium 4

„Baltic Logistic Solutions“, „Sanitex“ grupei priklausanti logistikos įmonė, skaičiuoja, kad personalo kaitos...

Kaip „Nike“ auginasi naują pirkėjų kartą 8

Drabužių, maisto produktų ar kasdienių buities prekių prenumerata jau tapo dažno pirkėjo įpročiu. Sportinių...

Vadyba
2019.08.15
Mažiausias algas mokančios statybos įmonės Premium 10

Statybos bendrovėms skundžiantis darbuotojų trūkumu ir sparčiai augančiais atlyginimais, dalyje stambiausių...

Statyba ir NT
2019.08.14
E. sportas keičia profesijų žemėlapį Premium

Iš Azijos į Vakarus skverbiasi nauja mada: skirti visą finansavimą studentams, kurie po paskaitų užsiimtų e.

Vadyba
2019.08.14
IKEA Estijoje ieško darbuotojų

Švedijos baldų prekybos bendrovė IKEA, rudenį pradėsianti veiklą Estijoje, paskelbė darbuotojų paiešką.

Vadyba
2019.08.13
„Kempinski“ darbuotojai viešbučio svetingumą pirmiausia išbando patys Premium

Galimybė nuolat tobulėti ir aiškios karjeros perspektyvos – šios priežastys gali paskatinti specialistus...

Vadyba
2019.08.10
Lietuvoje antrąjį ketvirtį nedarbo lygis siekė 6,1% 9

Nedarbo lygis Lietuvoje šių metų II ketv. siekė 6,1% ir buvo mažesnis nei I ketv., bet didesnis nei prieš...

Vadyba
2019.08.09
„Paysera LT“ prašymas kreiptis į Konstitucinį teismą dėl algų viešinimo atmestas Premium 36

Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas atmetė finansinių paslaugų UAB „Paysera LT“ apeliacinį skundą –...

Pramonė
2019.08.08
Darbo pokalbiai: kas – naudinga, o kas – nebemadinga Premium 6

Darbo pokalbiai iš stresą keliančio kvotimo ir tardymo transformuojasi į partnerišką bendravimą tarp...

Vadyba
2019.08.05
„Herkaus Kanto“ bare darbuotoją nuo kliento sunkiai atskirsi Premium 2

Maitinimo įstaigų vadovų didžiausias galvos skausmas – didelė darbuotojų kaita. „Herkaus Kanto“ bare...

Gazelė
2019.08.01
Kokios reputacijos įmonės pritraukia geriausių darbuotojų Premium

Įmonės reputacija gali būti lemiamas veiksnys, ar specialistas sukirs rankomis su naujuoju darbdaviu.

Vadyba
2019.07.31
P. Vertelka palieka „Infobalt“, jungiasi prie „Google“ 13

Paulius Vertelka, ilgametis informacinių ir ryšių technologijų (IRT) įmonių asociacijos „Infobalt“...

Paslaugos
2019.07.31
„Headex“ Lietuvos regiono vadovė: nemeilė mums yra visai nepagrįsta Premium 4

Nors laikinojo įdarbinimo ar kitaip vadinamų darbuotojų samdymo įmonių paslaugos gali duoti verslui daug...

Vadyba
2019.07.29
Trečdalio didžiųjų darbdavių algos – aukštesnės nei vidurkis 6

Tik trečdalis didžiųjų darbdavių birželį mokėjo didesnes už šalies vidurkį algas.

Vadyba
2019.07.28

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau