Dėl algų nesiderantys darbuotojai praranda tūkstančius

Publikuota: 2019-01-01
Dado Ruviciaus („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
Dado Ruviciaus („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

JAV atliktas tyrimas rodo, kad dėl algos dydžio nesiderantys darbuotojai per savo gyvenimą vidutiniškai praranda 750.000 USD.

Nepaisant to, kad šiuo metu JAV, kaip ir Lietuvoje, darbo rinkos sąlygos yra palankesnės darbuotojui, 64% žmonių teigia, kad ateidami į savo dabartinį darbą priėmė pirmą jiems pateiktą algos pasiūlymą.

Kuo jaunesnis kandidatas, tuo jis mažiau buvo linkęs derėtis dėl savo atlyginimo, rodo atrankos bendrovės „ZipRecruiter“ apklausa, kurioje dalyvavo 50.000 žmonių. Dėl algos dydžio ateidami į darbą nesiderėjo net 84% 18-34 metų amžiaus darbuotojų.

Tie žmonės, kurie teigia, kad derėjosi dėl savo pradinės algos, vidutiniškai išsiderėjo 5.000 USD didesnę metinę algą. Darant prielaidą, kad atlyginimas vidutiniškai per metus paauga 5%, žmonės, kurie nesidera dėl pradinės algos dydžio per savo karjerą gali prarasti 750.000 USD.

Nereikia laukti, kol ateis prašyti

Atlyginimas – viena dažniausių priežasčių, dėl kurių darbuotojas palieka savo darbovietę. Siekiant, kad personalas būtų patenkintas savo algomis yra svarbi teisinga ir skaidri atlygio sistema.

Lietuvos versle vis dar vyrauja chaosas. Algos dydis yra dažnai nustatomas ne pagal pareigas, o pagal asmenines žmogaus, užimančio tas pareigas savybes. Tad net tarp darbuotojų, dirbančių tą patį darbą, uždarbio dydis ryškiai svyruoja. Atmetus dalį daugiausiai ir mažiausiai uždirbančiųjų, atlyginimai tarp tas pačias pareigas einančių žmonių gali skirtis 50%, rodo „Korn Ferry Hay Group“ tyrimas.

Neretai teigiama, kad darbuotojas pats turi imtis iniciatyvos ir prašyti padidinti jam algą. Tačiau tyrimai rodo, kad jeigu darbdavys nori išsaugoti savo kolektyvo narį, jis turėtų užbėgti darbuotojui už akių.

IT bendrovės „PayScale“ tyrimas, kuriame dalyvavo daugiau nei 160.000 JAV darbuotojų, atskleidė, kad du penktadaliai žmonių, kurių prašymas pakelti algą buvo patenkintas, vis vien per artimiausią pusmetį ketino pradėti dairytis naujos darbo vietos.

Tyrėjai teigia, kad labiausiai patenkinti ir mažiausiai darbo vietą keisti ketinantys darbuotojai yra tie, kurie teigia, kad visada buvo patenkinti savo algos dydžiu. Kitaip tariant, jeigu darbuotojas pradeda jausti, kad jo alga yra nepakankamai didelė, jis jau yra nebeįsitraukęs į savo darbą.

Tad siūloma nuolat peržiūrėti savo darbuotojų algas, kad jos atitiktų rinkos sąlygas. Dažnai algų dydžiai yra peržiūrimi tik naujokams, kas lemia netolygų atlyginimų pasiskirstymą kolektyve.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Geidžiamiausias metų darbdavys: jei įmonei sekasi, ji turi savo gėriu dalytis Premium

Šių metų geidžiamiausia darbdave išrinktos lazerių gamybos bendrovės „Light Conversion“ vadovas Martynas...

Vadyba
12:54
Sekmadienio vakaras yra naujasis pirmadienio rytas: kaip kovoti su darbuotojų išsekimu Premium

Darbuotojai jaučia nerimą, kad turi būti pasiekiami bet kuriuo metu. Toks budėjimo režimas neišjungiamas net...

Vadyba
2019.07.21
Kokie darbo skelbimai sulaukia daugiausia dėmesio 12

VŽ duomenų analitikos skyrius išanalizavo 12.500 pastarųjų metų skelbimų karjeros portale „cv.lt“.

Vadyba
2019.07.21
Pietų Korėjoje dėl patyčių biure darbdaviams gresia kalėjimas 

Pietų Korėja ėmėsi griežtai kovoti su patyčiomis darbe. Šalyje įvesti įstatymai pagal kuriuos priekabiautojai...

Vadyba
2019.07.17
Algos nurodymas skelbimuose suteiks daugiau skaidrumo, bet yra ir pilkoji zona Premium 3

Darbo skelbimai, kuriuose nurodytas konkretus atlyginimas, sulaukia daugiau kandidatų dėmesio. Įmonės...

Vadyba
2019.07.17
Konkurencijos tarybos pirmininko pavaduotoja paskirta D. Lurje

Konkurencijos tarybos narė Dina Lurje paskirta institucijos pirmininko pavaduotoja. Šias pareigas ji pradėjo...

Vadyba
2019.07.16
Tyrimas: blogas vadovas kenkia širdžiai 11

Naujas tyrimas, kuriame dalyvavo daugiau nei 400.000 JAV darbuotojų, rodo, kad darbo aplinka gali būti iš...

Vadyba
2019.07.15
Lietuvos oro uostų patirtis: kaip tris VĮ paversti vienu šiuolaikišku verslu Premium 6

Prieš 5 metus Vilniaus, Kauno ir Palangos oro uostus valdžiusios įmonės buvo sujungtos į vieną. Naujai...

Vadyba
2019.07.15
Kodėl atostogų ūkas išsisklaido vos praveriame biuro duris

Atostogos – metas, kai atitrūkstama nuo darbinių rūpesčių ir rutinos. Tyrimai rodo, kad trumpas poilsis vis...

Vadyba
2019.07.13
Ar kolegos pavadavimas atostogų metu turėtų būti papildomai apmokamas  8

Liepos mėnuo yra pats atostogų įkarštis – visi skuba pailsėti prie jūros ar ežero arba išvykti į šiltus...

Vadyba
2019.07.13
Motyvacijos mados: žaidimai ir joga biure keliauja į antrą planą Premium 1

Įmonės neriasi iš kailio ieškodamos būdų, kaip motyvuoti darbuotojus. Žaidimų kambariais virtę biurai gal ir...

Vadyba
2019.07.11
Darbdaviai privalės skelbimuose nurodyti algų dydžius 57

Ketvirtadienį Seimas pritarė įstatymo projektui, kuriuo numatoma prievolė darbdaviams nurodyti darbo...

Vadyba
2019.07.11
„Luminor“ atleis mažiau darbuotojų nei planavo – 370 26

Veiklos modelį keičiantis vienas didžiausių bankų Lietuvoje „Luminor“ birželį apie atleidimą perspėjo 194...

Vadyba
2019.07.11
Registruotas nedarbas šalyje – 8% 13

Liepos 1 d. šalyje registruota 138.500 darbo neturinčių žmonių. Tai sudaro 8% šalies darbingo amžiaus...

Vadyba
2019.07.11
8 būdai, kaip atsikratyti savo geriausiais darbuotojais  Premium 2

Paprasčiausia iš darbo išeiti yra jūsų geriausiems darbuotojams. Ypač kai šiuo metu rinkoje vyrauja gerų...

Vadyba
2019.07.08
Teismas: neįgalios moters neįdarbinusi „Iki“ valdytoja pažeidė įstatymą 6

Parduotuvių tinklą „Iki“ valdanti bendrovė „Palink“ teisingai pripažinta pažeidusi įstatymą, kai atsisakė...

Prekyba
2019.07.07
Rusijoje moterims leis vairuoti vilkikus ir traktorius 11

Rusijos darbo ministerija trumpina moterims uždraustų darbų sąrašų. Naujos redakcijos sąraše vietoje...

Verslo aplinka
2019.07.06
Nuotoliniu būdu dirbantieji pluša daugiau, bet paaukštinimo sulaukia rečiau 4

Nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams tenka labiau pasistengti ir daugiau dirbti, kad būtų įvertinti nei...

Vadyba
2019.07.06
Kaip sėkmingai įvesti naujoką į įmonės kultūrą Premium 1

Sėkmingas naujoko įvedimas į darbovietę ne tik padidina jo produktyvumą, bet ir sumažina tikimybę, kad jis...

Vadyba
2019.07.05
Vasaros šventes darbuotojams keičia festivaliai Premium

Vasaros šventė gali būti puikus būdas pakurstyti pasididžiavimą įmone ir terpė darbuotojams geriau pažinti...

Vadyba
2019.07.03

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau