Įmonės biudžete eilutė, skirta mokymams, kone privaloma

Publikuota: 2018-12-30
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Net smulkiausia įmonė, skirianti lėšų darbuotojų mokymams, išlošia – žmonės jaučiasi ne tik vertinami, bet, išaugus jų kompetencijai, gerėja ir verslo rezultatai.

Tie vadovai, kurie mano, kad tik stambios bendrovės gali sau leisti apmokėti darbuotojų mokymus, klysta. Jei įmonėje žmogui suteikiama galimybė tobulėti, tai tampa viena iš motyvacijos priemonių, leidžianti pritraukti darbuotoją arba jį sulaikyti, kad šis neišeitų kitur.

Pastaruoju metu tarp kandidatų įgeidžių išryškėjo du norai, VŽ yra pasakojusi Božena Petikonis-Šabanienė, įdarbinimo paslaugų UAB „Manpower Lit“ vadovė. Pirmas jų – troškimas tobulėti. Šį norą skirtingo amžiaus darbuotojai suvokia skirtingai.

„Jaunesni kandidatai ieško darbdavio, kuris suteiks mokymus, sudarys sąlygas dalyvauti išoriniuose seminaruose, arba pačioje darbo vietoje turės mokymosi programas, planus. Kandidatai, kurie jau yra pasiekę tam tikrą karjeros laiptelį, kalbėdami apie tobulėjimą daugiau ieško karjeros galimybių. Tai yra ar jie gali pereiti iš vienos pozicijos į kitą, įgyti tam tikrų naujų kompetencijų“, – vardija p. Petikonis-Šabanienė.

Reikalavimas suteikti karjeros galimybių labiau taikomas didelėms bendrovėms, paslaugų centrams. O iš mažesnių įmonių pageidaujama suteikti įvairių mokymų.

Antras itin išryškėjęs kandidatų klausimas – ar darbdavys siūlo lankstų darbo laiką, galimybę kartais dirbti nuotoliniu būdu.

Moko ir patys

Kai specialistų trūksta, dėl jų bendrovės ne tik grumiasi, bet vis daugiau įmonių priima mažiau patyrusius darbuotojus ir pačios juos apmoko. Kol darbuotojas pradeda dirbti pilnu pajėgumu, trunka nuo kelių mėnesių iki poros metų. 

„Tu ne tik turi jį visko išmokyti, bet ir būti kantrus, laukti, kol jis pradėsi nešti įmonei pelno. O kai to sulauki, visais būdais privalai stengtis, kad tas darbuotojas liktų dirbti ir toliau“, – yra sakęs Voldemaras Čiunka, Klaipėdos geodezijos ir žemėtvarkos UAB „Inžinerija LT“ direktorius.

Jis pabrėžia, kad geodezininkams specializuotų mokymų kaip ir nėra – vien tik kursai, kuriuos privaloma lankyti kas 2 metus, kad specialistai gautų sertifikatus. Už juos sumoka įmonė.

„Tai savaime suprantama. Jei būtų daugiau galimybių geodezininkams tobulėti, ir ten dalyvautume. Dabar tik administracijos darbuotojams siūloma įvairių renginių. Pavyzdžiui, personalo specialistė rado įdomų seminarą – iš karto į jį išleidome“, – patirtimi dalijasi klaipėdiškis.

Akivaizdūs rezultatai

Kai kurie darbdaviai įsitikinę, kad užtenka mokėti gerą atlyginimą, ir darbuotojai bus patenkinti. Bet tos įmonės, kurios atsižvelgia ir į kitus darbuotojų poreikius, laimi daugiau.

„Mums svarbu, kad darbuotojai gautų tai, ko nori, ko jiems reikia, kad darbe galėtų jaustis geriau ir tvirčiau. Todėl pirmiausiai jų ir atsiklausiame, kas labiausiai motyvuotų“, – VŽ yra pasakojęs Andrius Vitkevičius, Vilniaus UAB „Vilduja“, gaminančios gamtinių dujų įrangą, direktoriaus pavaduotojas.

Atlyginimų sistema veikia – vidutinė alga „Vildujoje“ spalį buvo per 1.860 Eur, – tačiau vien jos neužtenka.

Pavyzdžiui, darbuotojai nusprendė, kad jie nori tobulinti anglų kalbą, todėl įmonė organizavo mokymus.

„Smagiausiai, kad patys darbuotojai sugalvojo, jog po mokymų vieną dieną per savaitę visa administracija tarpusavy bendraus tik angliškai, kad įtvirtintų žinias. Mums, kaip vadovams, tokia iniciatyva ypač maloni“, – teigia p. Vitkevičius.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Prognozuoja, kad algos restoranuose 2020 m. kils, bet lėčiau Premium

Šiemet dviženkliu skaičiumi kilusi vidutinė alga kavinėse ir restoranuose, prognozuojama, sparčiai didės ir...

Paslaugos
05:45
Švedijos „Telia“ vadovybėje pirmą kartą dirbs lietuvė 2

Eglė Gudelytė-Harvey, buvusi „Telia Lietuvos“ teisės reikalų vadovė, šiuo metu Briuselyje vadovaujanti „Telia...

Vadyba
2019.12.11
Užklupus krizei, vadovai pamiršta patį svarbiausią dalyką Premium

Krizė ištinka visus, kurie jos neplanuoja. Tačiau reta bendrovė gali pasigirti be jokių padarinių įveikusi...

Vadyba
2019.12.09
Kaip švęsti darbuotojų nesėkmes ir žudyti „zombius“ Premium

Kai nieko nedarai, galimybė suklysti sumažėja iki nulio. Imantis naujovių, nesėkmės galimybė visada išlieka,...

Vadyba
2019.12.07
„Microsoft“ Japonijoje išbandė 4 darbo dienų savaitę 1

Vis daugiau įmonių išbando trumpesnės darbo savaitės strategiją. Dirbti keturias darbo vienas per savaitę...

Vadyba
2019.12.07
Darbdaviai gali verstis per galvą, bet motyvacija veikia tik tris mėnesius Premium 3

Paradoksalu, bet kuo daugiau įmonė nori įsiteikti darbuotojams, tuo jų rezultatų kreivės kilimas aukštyn...

Gazelė
2019.12.06
10 finansiškai neskausmingų būdų padėkoti darbuotojui Premium

Vienas paprasčiausių būdų pakelti darbuotojo laimės, savivertės ir motyvacijos lygį – jam padėkoti. Tačiau,...

Vadyba
2019.12.06
Dėl silpnų moksleivių žinių – priekaištai švietimo sistemai Premium 4

Lietuvos moksleivių pasiekimai nepradžiugino ir 2018 m. – jie buvo prastesni už Ekonominio bendradarbiavimo...

Verslo aplinka
2019.12.04
„Euroapotheca“ turi naują vadovą ir valdybą

Šiaurės Europos ir Baltijos šalių regione veikiantis vaistinių tinklas „Euroapotheca“ suformavo naują...

Vadyba
2019.12.04
Pinigų talentų idėjoms visada bus, bet ar bus talentų Premium 1

Pastaraisiais metais verslas vis dažniau kalba apie socialinę atsakomybę, tvarias investicijas ir būtinybę iš...

Vadyba
2019.12.04
Chaosas rimsta: kokių atlyginimo pokyčių tikėtis 2020-aisiais Premium 2

Šalies atlyginimų rinka išlieka chaotiška, bet pastebima ir teigiamų poslinkių. Įmonės vis profesionaliau...

Vadyba
2019.12.02
„Dell“ užmojis – iki 2030 m. pusė įmonės darbuotojų sudarys moterys Premium

Neseniai JAV vyko „Dell Technologies Summit“ konferencija, kurioje bendrovė pristatė ateinančio dešimtmečio...

Technologijos
2019.12.01
Geidžiamiausių darbdavių mokamos algų medianos spalio mėnesį

Naujausi „Sodros“ duomenys skelbia, kokias algų medianas spalio mėnesį mokėjo geidžiamiausi šalies darbdaviai.

Vadyba
2019.11.27
Šlubuojanti darbuotojų psichinė sveikata kainuoja milijardus: įmonių sprendimai Premium

Nors perdegimui, stresui, depresijai gydyti išleidžiami milijardai, kalbėti apie emocinę sveikatą verslo...

Vadyba
2019.11.27
Vidutinė alga „į rankas“ trečiąjį ketvirtį – 834 Eur

Statistikos departamentas suskaičiavo, kad vidutinis atlyginimas „į rankas“ trečiąjį šių metų ketvirtį siekė...

Vadyba
2019.11.26
„Visma Lietuvos“ patirtis: kodėl įmonei naudinga atsisakyti vadovų Premium 3

Laikais, kai įmonės greitis ir lankstumas tampa pagrindiniu koziriu konkurencinėje kovoje, bendrovės iš...

Vadyba
2019.11.25
Didžiausios algų medianos spalio mėnesį 11

„Sodra“ suskaičiavo, kokios buvo didžiausios algų medianos šalies įmonėse spalio mėnesį.

Vadyba
2019.11.25
Darbuotojų apklausa: po dešimtmečio kasdien dirbti biure gali būti egzotika

Darbo rinkai spėriai transformuojantis, netrukus gali būti tikra egzotika kasdien keliauti į biurą.

Vadyba
2019.11.23
„WeWork“ atleidžia 2.400 darbuotojų

JAV bendradarbystės centrų kompanija „WeWork“ išdalino atleidimo lapelius 2.400 darbuotojų. Tokia būdu...

Vadyba
2019.11.22
Kaip vadovauti biuro užsispyrėliams ir niurzgliams Premium

Jeigu šaukštas deguto gali pagadinti statinę medaus, tai vienas nuolatos bumbantis darbuotojas gali...

Vadyba
2019.11.22

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau