Įmonės biudžete eilutė, skirta mokymams, kone privaloma

Publikuota: 2018-12-30
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Net smulkiausia įmonė, skirianti lėšų darbuotojų mokymams, išlošia – žmonės jaučiasi ne tik vertinami, bet, išaugus jų kompetencijai, gerėja ir verslo rezultatai.

Tie vadovai, kurie mano, kad tik stambios bendrovės gali sau leisti apmokėti darbuotojų mokymus, klysta. Jei įmonėje žmogui suteikiama galimybė tobulėti, tai tampa viena iš motyvacijos priemonių, leidžianti pritraukti darbuotoją arba jį sulaikyti, kad šis neišeitų kitur.

Pastaruoju metu tarp kandidatų įgeidžių išryškėjo du norai, VŽ yra pasakojusi Božena Petikonis-Šabanienė, įdarbinimo paslaugų UAB „Manpower Lit“ vadovė. Pirmas jų – troškimas tobulėti. Šį norą skirtingo amžiaus darbuotojai suvokia skirtingai.

„Jaunesni kandidatai ieško darbdavio, kuris suteiks mokymus, sudarys sąlygas dalyvauti išoriniuose seminaruose, arba pačioje darbo vietoje turės mokymosi programas, planus. Kandidatai, kurie jau yra pasiekę tam tikrą karjeros laiptelį, kalbėdami apie tobulėjimą daugiau ieško karjeros galimybių. Tai yra ar jie gali pereiti iš vienos pozicijos į kitą, įgyti tam tikrų naujų kompetencijų“, – vardija p. Petikonis-Šabanienė.

Reikalavimas suteikti karjeros galimybių labiau taikomas didelėms bendrovėms, paslaugų centrams. O iš mažesnių įmonių pageidaujama suteikti įvairių mokymų.

Antras itin išryškėjęs kandidatų klausimas – ar darbdavys siūlo lankstų darbo laiką, galimybę kartais dirbti nuotoliniu būdu.

Moko ir patys

Kai specialistų trūksta, dėl jų bendrovės ne tik grumiasi, bet vis daugiau įmonių priima mažiau patyrusius darbuotojus ir pačios juos apmoko. Kol darbuotojas pradeda dirbti pilnu pajėgumu, trunka nuo kelių mėnesių iki poros metų. 

„Tu ne tik turi jį visko išmokyti, bet ir būti kantrus, laukti, kol jis pradėsi nešti įmonei pelno. O kai to sulauki, visais būdais privalai stengtis, kad tas darbuotojas liktų dirbti ir toliau“, – yra sakęs Voldemaras Čiunka, Klaipėdos geodezijos ir žemėtvarkos UAB „Inžinerija LT“ direktorius.

Jis pabrėžia, kad geodezininkams specializuotų mokymų kaip ir nėra – vien tik kursai, kuriuos privaloma lankyti kas 2 metus, kad specialistai gautų sertifikatus. Už juos sumoka įmonė.

„Tai savaime suprantama. Jei būtų daugiau galimybių geodezininkams tobulėti, ir ten dalyvautume. Dabar tik administracijos darbuotojams siūloma įvairių renginių. Pavyzdžiui, personalo specialistė rado įdomų seminarą – iš karto į jį išleidome“, – patirtimi dalijasi klaipėdiškis.

Akivaizdūs rezultatai

Kai kurie darbdaviai įsitikinę, kad užtenka mokėti gerą atlyginimą, ir darbuotojai bus patenkinti. Bet tos įmonės, kurios atsižvelgia ir į kitus darbuotojų poreikius, laimi daugiau.

„Mums svarbu, kad darbuotojai gautų tai, ko nori, ko jiems reikia, kad darbe galėtų jaustis geriau ir tvirčiau. Todėl pirmiausiai jų ir atsiklausiame, kas labiausiai motyvuotų“, – VŽ yra pasakojęs Andrius Vitkevičius, Vilniaus UAB „Vilduja“, gaminančios gamtinių dujų įrangą, direktoriaus pavaduotojas.

Atlyginimų sistema veikia – vidutinė alga „Vildujoje“ spalį buvo per 1.860 Eur, – tačiau vien jos neužtenka.

Pavyzdžiui, darbuotojai nusprendė, kad jie nori tobulinti anglų kalbą, todėl įmonė organizavo mokymus.

„Smagiausiai, kad patys darbuotojai sugalvojo, jog po mokymų vieną dieną per savaitę visa administracija tarpusavy bendraus tik angliškai, kad įtvirtintų žinias. Mums, kaip vadovams, tokia iniciatyva ypač maloni“, – teigia p. Vitkevičius.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Atlyginimas – savaime suprantama, ko dar darbuotojai tikisi iš įmonių Premium

Nors darbo užmokestis išlieka svarbus motyvacinis veiksnys, darbuotojai įmonėms kelia ir daugiau sąlygų.

Vadyba
2019.05.21
Po skandalų „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų 

Kadaise geriausia darboviete JAV laikytai bendrovei „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų. Jos...

Vadyba
2019.05.20
„Amazon“ negandos dėl brutalių darbo sąlygų auga Premium 2

„Amazon“ – viena iš didžiųjų pasaulio inovatorių. Tačiau vienoje srityje ji progresyvumu nepasižymi – tiek...

Vadyba
2019.05.19
Kaip vadovauti brandesnio amžiaus darbuotojams ir kaip juos motyvuoti

Bet kokio amžiaus darbuotojams reikia vadovybės dėmesio, supratimo bei paskatinimo. Kiekvienu amžiaus...

Vadyba
2019.05.18
Jei CV netelpa į du puslapius, verta suklusti 1

Nors nėra griežtų reiklavimų, kokio ilgio turi būti gyvenimo aprašymas, tačiau idealiausia, jei jis telpa...

Gazelė
2019.05.18
„Telia“ įsikraustė į naują būstinę: sieks tapti „žaliausia“ bendrove Lietuvoje 16

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ įsikėlė į naują biurą, į kurį bendrovė investavo 5 mln. Eur.

Vadyba
2019.05.17
Verslo aukso amžių jaučia ir darbuotojai: įmonės su jais dalijasi pelnu Premium

Algų kreivei šaunant aukštyn, net smulkios įmonės randa būdų mokėti orų atlyginimą. Kai kurie vadovai...

Gazelė
2019.05.16
Darbo rinkos pokyčiai: ar amžius tikrai trukdo karjerai Premium

Nors darbuotojų amžiaus kaip svarbaus kriterijaus darbdaviai nemini, brandesni darbuotojai prasitaria, kad ne...

Vadyba
2019.05.16
Europos Sąjungos Teisingumo Teismas: visi darbdaviai turės vesti darbo laiko apskaitą Premium 6

Antradienį Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) nurodė, kad visi Europos Sąjungos darbdaviai turi...

Vadyba
2019.05.15
„Arginta Engineering“: prisijungsime naujų pajėgumų Premium

Pernai prisijungusi papildomų gamybos pajėgumų Panevėžyje, nestandartinių įrenginių projektavimo ir gamybos...

Pramonė
2019.05.15
Koks yra geriausias amžius būti vadovu 3

Nors mūsų smegenys pradeda trauktis jau sulaukus 20-ies, mūsų pažintiniai gebėjimai gali išlikti tokie patys...

Vadyba
2019.05.14
„Sostų karai“ darbdaviams kainuoja 3,3 mlrd. USD 2

Televizijos serialo „Sostų karai“ populiarumas gali JAV darbdaviams atsieiti iki 3,3 mlrd. USD, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.05.13
Pirmą ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,5% 3

Pirmus tris šių metų mėnesius nedarbo lygis Lietuvoje buvo didesnis nei pernai metų gale, tačiau mažesnis nei...

Vadyba
2019.05.10
Darbuotojų savižudybės vadovus ir bendrovę atvedė į teisiamųjų suolą Premium 3

„Vykdau savižudybę dėl savo darbo Prancūzijos „Telecom“. Tai – vienintelė priežastis.“ Tokį priešmirtinį...

Vadyba
2019.05.09
Dėl technologijų pažangos moterims kyla didesnė grėsmė prarasti darbą 3

Technologijų progresas gali dar labiau pagilinti pajamų atotrūkį tarp lyčių. Tarptautinis valiutos fondas...

Vadyba
2019.05.08
Rusiškai klientus Rygoje aptarnavusiam „Grill London“ – nemalonumai Premium 39

Naujajame Rygos prekybos centre „Akropole“ įsikūręs lietuvių restoranas „Grill London“ įsivėlė į skandalą,...

Paslaugos
2019.05.06
Darbuotojai nori mokytis, bet bijo apie tai pasakyti vadovams 6

Darbuotojai nori tobulėti ir įgyti naujų įgūdžių, tačiau apie mokymų poreikį bijo prasitarti vadovams.

Vadyba
2019.05.06
Vaikų neturinčios darbuotojos vis tiek gauna „motinystės baudą“  17

Net tos moterys, kurios neturi ir neketina turėti vaikų, ieškodamos darbo kenčia nuo diskriminacijos,...

Vadyba
2019.05.05
Keturios psichologinio kapitalo savybės daro lemiamą įtaką darbuotojo rezultatams 3

Norint turėti efektyvų organizacijos narį, kuris ir produktyviai dirba, ir gerai jaučiasi darbe, vien...

Vadyba
2019.05.05
Milžiniška praraja tarp vadovų ir darbuotojų algų: problema slypi kitur Premium 11

Pastaruoju metu vis dažniau atkreipiamas dėmesys į didžiųjų pasaulio bendrovių vadovų algas, kurios šimtais...

Vadyba
2019.05.03

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau