Įmonės biudžete eilutė, skirta mokymams, kone privaloma

Publikuota: 2018-12-30
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Net smulkiausia įmonė, skirianti lėšų darbuotojų mokymams, išlošia – žmonės jaučiasi ne tik vertinami, bet, išaugus jų kompetencijai, gerėja ir verslo rezultatai.

Tie vadovai, kurie mano, kad tik stambios bendrovės gali sau leisti apmokėti darbuotojų mokymus, klysta. Jei įmonėje žmogui suteikiama galimybė tobulėti, tai tampa viena iš motyvacijos priemonių, leidžianti pritraukti darbuotoją arba jį sulaikyti, kad šis neišeitų kitur.

Pastaruoju metu tarp kandidatų įgeidžių išryškėjo du norai, VŽ yra pasakojusi Božena Petikonis-Šabanienė, įdarbinimo paslaugų UAB „Manpower Lit“ vadovė. Pirmas jų – troškimas tobulėti. Šį norą skirtingo amžiaus darbuotojai suvokia skirtingai.

„Jaunesni kandidatai ieško darbdavio, kuris suteiks mokymus, sudarys sąlygas dalyvauti išoriniuose seminaruose, arba pačioje darbo vietoje turės mokymosi programas, planus. Kandidatai, kurie jau yra pasiekę tam tikrą karjeros laiptelį, kalbėdami apie tobulėjimą daugiau ieško karjeros galimybių. Tai yra ar jie gali pereiti iš vienos pozicijos į kitą, įgyti tam tikrų naujų kompetencijų“, – vardija p. Petikonis-Šabanienė.

Reikalavimas suteikti karjeros galimybių labiau taikomas didelėms bendrovėms, paslaugų centrams. O iš mažesnių įmonių pageidaujama suteikti įvairių mokymų.

Antras itin išryškėjęs kandidatų klausimas – ar darbdavys siūlo lankstų darbo laiką, galimybę kartais dirbti nuotoliniu būdu.

Moko ir patys

Kai specialistų trūksta, dėl jų bendrovės ne tik grumiasi, bet vis daugiau įmonių priima mažiau patyrusius darbuotojus ir pačios juos apmoko. Kol darbuotojas pradeda dirbti pilnu pajėgumu, trunka nuo kelių mėnesių iki poros metų. 

„Tu ne tik turi jį visko išmokyti, bet ir būti kantrus, laukti, kol jis pradėsi nešti įmonei pelno. O kai to sulauki, visais būdais privalai stengtis, kad tas darbuotojas liktų dirbti ir toliau“, – yra sakęs Voldemaras Čiunka, Klaipėdos geodezijos ir žemėtvarkos UAB „Inžinerija LT“ direktorius.

Jis pabrėžia, kad geodezininkams specializuotų mokymų kaip ir nėra – vien tik kursai, kuriuos privaloma lankyti kas 2 metus, kad specialistai gautų sertifikatus. Už juos sumoka įmonė.

„Tai savaime suprantama. Jei būtų daugiau galimybių geodezininkams tobulėti, ir ten dalyvautume. Dabar tik administracijos darbuotojams siūloma įvairių renginių. Pavyzdžiui, personalo specialistė rado įdomų seminarą – iš karto į jį išleidome“, – patirtimi dalijasi klaipėdiškis.

Akivaizdūs rezultatai

Kai kurie darbdaviai įsitikinę, kad užtenka mokėti gerą atlyginimą, ir darbuotojai bus patenkinti. Bet tos įmonės, kurios atsižvelgia ir į kitus darbuotojų poreikius, laimi daugiau.

„Mums svarbu, kad darbuotojai gautų tai, ko nori, ko jiems reikia, kad darbe galėtų jaustis geriau ir tvirčiau. Todėl pirmiausiai jų ir atsiklausiame, kas labiausiai motyvuotų“, – VŽ yra pasakojęs Andrius Vitkevičius, Vilniaus UAB „Vilduja“, gaminančios gamtinių dujų įrangą, direktoriaus pavaduotojas.

Atlyginimų sistema veikia – vidutinė alga „Vildujoje“ spalį buvo per 1.860 Eur, – tačiau vien jos neužtenka.

Pavyzdžiui, darbuotojai nusprendė, kad jie nori tobulinti anglų kalbą, todėl įmonė organizavo mokymus.

„Smagiausiai, kad patys darbuotojai sugalvojo, jog po mokymų vieną dieną per savaitę visa administracija tarpusavy bendraus tik angliškai, kad įtvirtintų žinias. Mums, kaip vadovams, tokia iniciatyva ypač maloni“, – teigia p. Vitkevičius.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Algų aritmetika: šiais laikais jų nekelti išdrįsta tik retas darbdavys Premium 1

Vidutinis darbo užmokestis kasmet kyla apie 9%, bet jis neprivalo būti atspirties taškas darbdaviams tiek...

Gazelė
11:00
20 bendrovių, kurios siūlo nuotolinį darbą visame pasaulyje 2

Galimybių dirbti nuotoliniu būdu kasmet atsiranda vis daugiau. Verslas sumaniai išnaudoja šią tendenciją, nes...

Vadyba
2020.01.16
Vienkartinės premijos darbuotojams: už ir prieš Premium

Kartą per metus už puikius rezultatus darbuotojams skiriamos premijos gali varijuoti nuo keliasdešimties iki...

Vadyba
2020.01.15
„Ignitis grupė“ turi naują Žmonių ir kultūros departamento vadovę 1

Tarptautinės energetikos bendrovės „Ignitis grupė“ Žmonių ir kultūros departamentui vadovauti pradėjo Renata...

Vadyba
2020.01.15
Tyrimas: 77% darbuotojų mano, kad jų tobulėjimas darbdaviui nerūpi

Beveik visi darbdaviai mano, kad suteikia savo specialistams pakankamai priemonių ir progų nuolat tobulėti,...

Vadyba
2020.01.14
Dvi siuvyklos atleidžia 120, „Olympic Casino“ – 30, Lietuvos paštas – 38 žmones

Veiklą nutraukianti Vilniaus siuvimo bendrovė „Seviga“ atleidžia 80 darbuotojų. Apie grupės darbuotojų...

Vadyba
2020.01.14
Kokia yra skandinavų laimingo gyvenimo paslaptis Premium 3

Laimingiausių šalių gyventojų sąraše pozicijų neužleidžia skandinavai. Pernai Suomija antrą kartą iš eilės...

Vadyba
2020.01.13
Niekas nenori vadovauti Nacionalinei švietimo agentūrai

Švietimo ministerijai nepavyksta rasti rugsėjį pradėjusios veikti vienos svarbiausių švietimo įstaigų –...

Verslo aplinka
2020.01.13
Svarstoma, kaip „Sodrai“ pritraukti pensijų anuitetų specialistų

Antros pakopos fonduose sukauptų pensijų anuitetų mokėjimą nuo liepos ketinant perduoti „Sodrai“, bandoma...

Vadyba
2020.01.13
Tikimybė pritraukti geriausių specialistų priklauso nuo vadovo iniciatyvos Premium

Įmonėms siūlant panašų atlygį ir darbo aplinką, svariu veiksniu, lemiančiu kandidato sprendimą, vis dažniau...

Vadyba
2020.01.13
Pakišos statybose: kerta skaudžiai, o įrodyti sunku Premium 3

Apie žargonu vadinamus „otkatus“ statybos sektoriuje yra girdėjęs daugelis, istorijos keliauja iš lūpų į...

Statyba ir NT
2020.01.13
Klaidų anatomija: kalti prie sienos – prasčiausia strategija Premium

Atrodo, kad pernai didžiųjų pasaulio korporacijų CEO lenktyniavo, kuris už finansinius, organizacijos...

Vadyba
2020.01.13
Įkvepianti praktika: komandos motyvaciją užkuria egzotinėse šalyse

Išlaidų valdymo programinės įrangos bendrovė „Expensify“ turi neįprastą strategiją: kasmet trims savaitėms...

Vadyba
2020.01.11
Išaugusi „Cherry servers“ pakeitė vadovą Premium

Pastaruosius kelis metus Šiaulių bendrovei „Cherry Servers“ vadovavęs Artūras Lazejevas profesiniame tinkle...

Paslaugos
2020.01.10
JK geriausius atlyginimus siūlo finansų specialistams ir medikams

Pasaulinis darbo paieškos tinklalapis „Indeed“ išsiaiškino, kokias pareigas užimantys specialistai Jungtinėje...

Vadyba
2020.01.10
Įmonės akcijos skatina darbuotojus jaustis verslo šeimininkais Premium

Kai darbuotojas kišenėje turi darbovietės akcijų, jis tikrai jaučiasi esąs vienas iš bendrovės šeimininkų.

Vadyba
2020.01.10
Darbuotojai aktyvistai verčia verslą imtis pokyčių Premium

2019-ieji nepagailėjo stichinių nelaimių: potvyniai niokojo Argentiną, ciklonai plovė Indiją, Australijoje...

Vadyba
2020.01.09
Mokesčių našta auga, nes taip paprasčiau skaičiuoti Premium 1

Skaičiuojant sumą, nuo kurios taikomas 32% pajamų mokesčio tarifas, į vieną vietą sudedamos įvairios pajamos,...

Finansai
2020.01.09
Choro „Bel Canto“ vadovas: skirtingų patirčių komanda gali susidainuoti Premium

Nedaug rastume geresnių komandinio darbo pavyzdžių už chorą: iš skirtingų balsų sudaryta profesionalų...

Vadyba
2020.01.08
Registruotas nedarbas gruodį Lietuvoje – 8,7% 1

Užimtumo tarnybos duomenimis, gruodžio mėnesį šalyje registruotas nedarbas siekė 8,7% ir buvo 0,2 procentinio...

Vadyba
2020.01.08

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau