Darbuotojai tampa vaiduokliais: dingsta neįspėję, nutraukia visus kontaktus

Publikuota: 2018-12-15
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Nedarbo lygiui pasiekus rekordines žemumas JAV, ryškėja nauja tendencija – darbuotojai apie karjeros pokyčius darbdaviams praneša trumpąją žinute arba tiesiog dingsta kaip į vandenį.

Dažnu atveju darbuotojai tampa vaiduokliais. Tai toks atvejis, kuomet žmogus nebeateina į biurą, apie savo sprendimą neinformuoja darbdavio, o su specialistu nebeįmanoma susisiekti.

Analitikų nuomone, toks darbuotojų elgesys suprantamas. Mat šiuo metu kortos jų rankose, nes JAV darbo neturinčių žmonių skaičius yra žemiausias per 49 metus ir siekia 3.7%, rašo „The Washington Post“.

Pardavėjai, padavėjai inžinieriai, buhalteriai – visų profesijų darbuotojai dabar labai reikalingi, sako Michaelas Hickas, ekonomistas. Daugelis renkasi galimybę išvengti sudėtingų pokalbių su vadovais, įvairių procedūrų, dokumentų tvarkymų ir tiesiog eina dirbti į kitą bendrovę. Juk dabar samdo visi.

Ieško būdų

JAV įmonės ieško būdų, kaip prisitaikyti prie kandidatų, tačiau nuspėti jų elgesį sunkoka. Pretendentai neateina į suplanuotą darbo pokalbį, pasamdytieji neateina į darbą, darbuotojai, pasibaigus darbo dienai nusprendžia, kad nuo rytojaus nebedirbs ir nesivargina apie tai informuoti.

Keithas Stationas, personalo paieškos bendrovės Omahoje „Heartland Workforce Solutions“, atstovas sako, kad šiame regione žemos kvalifikacijos darbuotojai ypač dažnai keičia darbdavius. Turint omenyje, kad nedarbo lygis čia 2.8%.

Kai kurios Nebraskoje veikiančios bendrovės mėgina personalo lojalumą ugdyti nurodydamos aiškias karjeros ir darbo užmokesčio augimo perspektyvas.

Dar kiti darbdaviai gręžiasi į kolegas Kinijoje, kur toks darbuotojų vaiduokliavimas vyravo prieš dešimtmetį, kuomet šalies ekonomika sparčiai augo, ir taiko jų išbandytą praktiką.

„Paprastai mes į vieną laisvą poziciją priimame du specialistus, nes praktika rodo, kad vienas iš jų vis tiek neateina į darbą“, - paaiškina Rebecca Henderson, talentų paieškos „Randstad Sourceright“ vadovė. Ji priduria, kad jei abu darbuotojai lieka bendrovėje, darbdaviai tik džiaugiasi.

Be kaltės

Įmonių patirtis rodo, kad sulaikyti darbuotojus komandoje šiek tiek lengviau, jei darbdaviams pavyksta užmegzti tvarius santykius su specialistais jau atrankos proceso metu. Melissa ir Johnathanas Nightinngale‘ai, knygos „How F*cked Up Is Your Management?: An uncomfortable conversation about modern leadership“, autoriai tiesiai sako, kodėl darbuotojai tiesiog išgaruoja iš organizacijos.

„Darbuotojai išeina iš nemėgstamo darbo. Iš darboviečių, kuriose jaučiasi blogai. Jie meta tą darbą, kuris tiesiog nerūpi. Kuo mažiau žmonės yra įsitraukę, tuo mažiau jie mano, kad vertėtų vadovus perspėti, jog ketina mesti darbą“, - aiškina knygos autoriai, kuriuos cituoja „The Washington Post“.

Jauni, mažai darbo patirties turintys darbuotojai, ko gero, yra sunkiausiai prognozuojami, sako Jamesas Cooperis, buvęs viešbučio „The Old Faithful Inn“ direktorius. Pasak jo, čia dirbęs jaunimas, dažniausiai studentai, dingdavo kaip į vandenį.

„Labiausiai įsiminė vienas vaikinas. Jis paliko raštelį ant grindų savo kambaryje, kuriame parašė, kad „atsiprašau, bet turėjau išnykti“, - prisimena p. Cooperis.

Zachas Keelas, 26-erių metų studentas prisimena, kaip metė darbą kino teatre. Pasak jo, sprendimą priėmė todėl, kad suprato, jog kino salės nespės sutvarkyti per visą naktį.

„Aš nieko nesakiau vadovui. Tiesiog nebeatėjau į darbą. Pagalvojau, kad nėra jokio reikalo man jaustis kaltu ar nepatogiai dėl savo sprendimo, juk čia nėra kažkoks itin svarbus dalykas. Be to, žmonių kaita įmonėje vis tiek didelė“, - sako p. Keelas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Viešojo sektoriaus algoms kelti kitąmet žada skirti 400 mln. Eur 4

Viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimams didinti iš biudžeto kitąmet prireiks apie 400 mln. Eur, vėlesniais...

Mūšis dėl MMA padidinimo tik prasideda Premium 4

Lietuvos banko (LB) ekspertai skaičiuoja, kad minimalus mėnesio atlyginimas (MMA) 2020 m. gali padidėti...

Darbdavio įvaizdis: „Lidl“, „Lietuvos geležinkelių“ ir „Mars Lietuvos“ pamokos Premium

Šiais laikais žmonėms svarbu ne tik algos dydis, bet ir ją mokančio darbdavio reputacija. Kokių klaidų...

Vadyba
2019.04.23
Darbuotojai nori prasmingo darbo, bet retas darbdavys gali tokį pasiūlyti

Darbuotojai nori dirbti prasmingą darbą, tačiau tik nedaugelis darbdavių moka paaiškinti komandai, kokia jų...

Vadyba
2019.04.22
Darbuotojų stebėjimas: nuo klaviatūros paspaudimo iki nėštumo Premium

Vaizdo stebėjimo kameros įmonėje nėra jokia naujiena, tačiau besivystant technologijoms darbdaviai žengia...

Vadyba
2019.04.22
Pasitenkinimas darbu ima mažėti jau po vienų metų įmonėje

Pirmieji metai darbe – laimingiausi, vėliau entuziazmas, įsitraukimas bei motyvacija blėsta, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.04.21
Stresas darbe: pagrindiniai kaltininkai

Beveik pusė darbuotojų šiuo metu jaučia stresą savo darbe, rodo „LinkedIn“ tyrimas, kuris taip pat...

Vadyba
2019.04.20
Bendradarbystės centrų operatoriai plėtrą planuoja ir Lietuvoje, ir užsienyje 2

Keli bendradarbystės (angl. co-working) centrų operatoriai žada naujų vietų tiek Vilniuje, tiek Kaune. Be to,...

Statyba ir NT
2019.04.18
D. Bradausko atleidimo iš VMI vadovų pagrindimas – teisėtas

Konstitucinis Teismas (KT) nusprendė, kad buvo pakankamas teisinis pagrindas prieš dvejus metus Dainorą...

Verslo aplinka
2019.04.18
Susirgusių lietuvių pajamos nukenčia mažiausiai Baltijos šalyse  5

Susirgę ir savaitę negalėdami dirbti Lietuvos gyventojai patirtų mažiausių finansinių praradimų, lyginant su...

Vadyba
2019.04.18
Darbuotojus motyvuoja robotai Algis ir Pūkis Premium

Robotai ir darbų automatizacija dažnai įsivaizduojami kaip žmogiškosios darbo jėgos priešai. Tačiau bent jau...

Vadyba
2019.04.17
Pesimistinis scenarijus: iki 2030 m. Lietuvoje liks 2,4 mln. gyventojų 40

Per ateinančius šešerius metus žmonių skaičius Lietuvoje gali sumažėti iki 2,5 mln. žmonių, o iki 2030 m.

Vadyba
2019.04.16
Kaip išlikti įsitraukus į savo darbą

Darbuotojo įsitraukimas – naudingas ne tik jį samdančiai įmonei, bet ir pačiam darbuotojui. Naujas tyrimas...

Vadyba
2019.04.15
4 iš 10 mokslo daktarų renkasi karjerą versle, kur atlyginimai didesni 7

Nors doktorantūros studijos dažnai siejamos su akademine karjera, Mokslo ir studijų stebėsenos ir analizės...

Paslaugos
2019.04.15
Dėl prastos komunikacijos darbuotojai nori mesti darbą 2

Vidinė komunikacija – svarbus įmonės sėkmės veiksnys. Jis ne tik daro įtaką bendrovės finansiniams...

Vadyba
2019.04.13
Didžiausias algas mokantys viešbučiai Premium 3

Aukščiausią vidutinį mėnesio atlyginimą šiemet vasarį mokėjo UAB „Kelionių viešbučiai“, valdanti viešbutį...

Paslaugos
2019.04.11
„Galvų medžiotojas“: neverskite savo darbuotojų manyti, kad jie uždirba per mažai Premium 6

Jei norite, kad į darbo vietą kandidatuotų tinkamiausi darbuotojai, darbo skelbime pateikite kuo daugiau...

Gazelė
2019.04.11
Pamatyti, kad darbuotojas išeis, galima prieš 9 mėnesius 6

Pirmieji ženklai, signalizuojantys apie kolektyvo nario būsimą pabėgimą iš įmonės, matyti likus 9 mėnesiams...

Vadyba
2019.04.10
Grėsmė verslui – asmeninės naudos siekiantys pranešėjai Premium

Nuo sausio 1 d. įsigaliojusiame Pranešėjų apsaugos įstatyme užprogramuotos tam tikros grėsmės verslui:...

Verslo aplinka
2019.04.08
Artimas lyderių ryšys su darbuotojais gali atsirūgti

Draugiški vadovo ir darbuotojų santykiai padeda komandai greičiau įgyvendinti ilgalaikius tikslus, tačiau...

Vadyba
2019.04.07

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau