Darbuotojai tampa vaiduokliais: dingsta neįspėję, nutraukia visus kontaktus

Publikuota: 2018-12-15
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Nedarbo lygiui pasiekus rekordines žemumas JAV, ryškėja nauja tendencija – darbuotojai apie karjeros pokyčius darbdaviams praneša trumpąją žinute arba tiesiog dingsta kaip į vandenį.

Dažnu atveju darbuotojai tampa vaiduokliais. Tai toks atvejis, kuomet žmogus nebeateina į biurą, apie savo sprendimą neinformuoja darbdavio, o su specialistu nebeįmanoma susisiekti.

Analitikų nuomone, toks darbuotojų elgesys suprantamas. Mat šiuo metu kortos jų rankose, nes JAV darbo neturinčių žmonių skaičius yra žemiausias per 49 metus ir siekia 3.7%, rašo „The Washington Post“.

Pardavėjai, padavėjai inžinieriai, buhalteriai – visų profesijų darbuotojai dabar labai reikalingi, sako Michaelas Hickas, ekonomistas. Daugelis renkasi galimybę išvengti sudėtingų pokalbių su vadovais, įvairių procedūrų, dokumentų tvarkymų ir tiesiog eina dirbti į kitą bendrovę. Juk dabar samdo visi.

Ieško būdų

JAV įmonės ieško būdų, kaip prisitaikyti prie kandidatų, tačiau nuspėti jų elgesį sunkoka. Pretendentai neateina į suplanuotą darbo pokalbį, pasamdytieji neateina į darbą, darbuotojai, pasibaigus darbo dienai nusprendžia, kad nuo rytojaus nebedirbs ir nesivargina apie tai informuoti.

Keithas Stationas, personalo paieškos bendrovės Omahoje „Heartland Workforce Solutions“, atstovas sako, kad šiame regione žemos kvalifikacijos darbuotojai ypač dažnai keičia darbdavius. Turint omenyje, kad nedarbo lygis čia 2.8%.

Kai kurios Nebraskoje veikiančios bendrovės mėgina personalo lojalumą ugdyti nurodydamos aiškias karjeros ir darbo užmokesčio augimo perspektyvas.

Dar kiti darbdaviai gręžiasi į kolegas Kinijoje, kur toks darbuotojų vaiduokliavimas vyravo prieš dešimtmetį, kuomet šalies ekonomika sparčiai augo, ir taiko jų išbandytą praktiką.

„Paprastai mes į vieną laisvą poziciją priimame du specialistus, nes praktika rodo, kad vienas iš jų vis tiek neateina į darbą“, - paaiškina Rebecca Henderson, talentų paieškos „Randstad Sourceright“ vadovė. Ji priduria, kad jei abu darbuotojai lieka bendrovėje, darbdaviai tik džiaugiasi.

Be kaltės

Įmonių patirtis rodo, kad sulaikyti darbuotojus komandoje šiek tiek lengviau, jei darbdaviams pavyksta užmegzti tvarius santykius su specialistais jau atrankos proceso metu. Melissa ir Johnathanas Nightinngale‘ai, knygos „How F*cked Up Is Your Management?: An uncomfortable conversation about modern leadership“, autoriai tiesiai sako, kodėl darbuotojai tiesiog išgaruoja iš organizacijos.

„Darbuotojai išeina iš nemėgstamo darbo. Iš darboviečių, kuriose jaučiasi blogai. Jie meta tą darbą, kuris tiesiog nerūpi. Kuo mažiau žmonės yra įsitraukę, tuo mažiau jie mano, kad vertėtų vadovus perspėti, jog ketina mesti darbą“, - aiškina knygos autoriai, kuriuos cituoja „The Washington Post“.

Jauni, mažai darbo patirties turintys darbuotojai, ko gero, yra sunkiausiai prognozuojami, sako Jamesas Cooperis, buvęs viešbučio „The Old Faithful Inn“ direktorius. Pasak jo, čia dirbęs jaunimas, dažniausiai studentai, dingdavo kaip į vandenį.

„Labiausiai įsiminė vienas vaikinas. Jis paliko raštelį ant grindų savo kambaryje, kuriame parašė, kad „atsiprašau, bet turėjau išnykti“, - prisimena p. Cooperis.

Zachas Keelas, 26-erių metų studentas prisimena, kaip metė darbą kino teatre. Pasak jo, sprendimą priėmė todėl, kad suprato, jog kino salės nespės sutvarkyti per visą naktį.

„Aš nieko nesakiau vadovui. Tiesiog nebeatėjau į darbą. Pagalvojau, kad nėra jokio reikalo man jaustis kaltu ar nepatogiai dėl savo sprendimo, juk čia nėra kažkoks itin svarbus dalykas. Be to, žmonių kaita įmonėje vis tiek didelė“, - sako p. Keelas.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Sekmadienio vakaras yra naujasis pirmadienio rytas: kaip kovoti su darbuotojų išsekimu Premium

Darbuotojai jaučia nerimą, kad turi būti pasiekiami bet kuriuo metu. Toks budėjimo režimas neišjungiamas net...

Vadyba
2019.07.21
Kokie darbo skelbimai sulaukia daugiausia dėmesio 12

VŽ duomenų analitikos skyrius išanalizavo 12.500 pastarųjų metų skelbimų karjeros portale „cv.lt“.

Vadyba
2019.07.21
Pietų Korėjoje dėl patyčių biure darbdaviams gresia kalėjimas 

Pietų Korėja ėmėsi griežtai kovoti su patyčiomis darbe. Šalyje įvesti įstatymai pagal kuriuos priekabiautojai...

Vadyba
2019.07.17
Algos nurodymas skelbimuose suteiks daugiau skaidrumo, bet yra ir pilkoji zona Premium 3

Darbo skelbimai, kuriuose nurodytas konkretus atlyginimas, sulaukia daugiau kandidatų dėmesio. Įmonės...

Vadyba
2019.07.17
Konkurencijos tarybos pirmininko pavaduotoja paskirta D. Lurje

Konkurencijos tarybos narė Dina Lurje paskirta institucijos pirmininko pavaduotoja. Šias pareigas ji pradėjo...

Vadyba
2019.07.16
Tyrimas: blogas vadovas kenkia širdžiai 11

Naujas tyrimas, kuriame dalyvavo daugiau nei 400.000 JAV darbuotojų, rodo, kad darbo aplinka gali būti iš...

Vadyba
2019.07.15
Lietuvos oro uostų patirtis: kaip tris VĮ paversti vienu šiuolaikišku verslu Premium 6

Prieš 5 metus Vilniaus, Kauno ir Palangos oro uostus valdžiusios įmonės buvo sujungtos į vieną. Naujai...

Vadyba
2019.07.15
Kodėl atostogų ūkas išsisklaido vos praveriame biuro duris

Atostogos – metas, kai atitrūkstama nuo darbinių rūpesčių ir rutinos. Tyrimai rodo, kad trumpas poilsis vis...

Vadyba
2019.07.13
Ar kolegos pavadavimas atostogų metu turėtų būti papildomai apmokamas  8

Liepos mėnuo yra pats atostogų įkarštis – visi skuba pailsėti prie jūros ar ežero arba išvykti į šiltus...

Vadyba
2019.07.13
Motyvacijos mados: žaidimai ir joga biure keliauja į antrą planą Premium 1

Įmonės neriasi iš kailio ieškodamos būdų, kaip motyvuoti darbuotojus. Žaidimų kambariais virtę biurai gal ir...

Vadyba
2019.07.11
Darbdaviai privalės skelbimuose nurodyti algų dydžius 57

Ketvirtadienį Seimas pritarė įstatymo projektui, kuriuo numatoma prievolė darbdaviams nurodyti darbo...

Vadyba
2019.07.11
„Luminor“ atleis mažiau darbuotojų nei planavo – 370 26

Veiklos modelį keičiantis vienas didžiausių bankų Lietuvoje „Luminor“ birželį apie atleidimą perspėjo 194...

Vadyba
2019.07.11
Registruotas nedarbas šalyje – 8% 13

Liepos 1 d. šalyje registruota 138.500 darbo neturinčių žmonių. Tai sudaro 8% šalies darbingo amžiaus...

Vadyba
2019.07.11
8 būdai, kaip atsikratyti savo geriausiais darbuotojais  Premium 2

Paprasčiausia iš darbo išeiti yra jūsų geriausiems darbuotojams. Ypač kai šiuo metu rinkoje vyrauja gerų...

Vadyba
2019.07.08
Teismas: neįgalios moters neįdarbinusi „Iki“ valdytoja pažeidė įstatymą 6

Parduotuvių tinklą „Iki“ valdanti bendrovė „Palink“ teisingai pripažinta pažeidusi įstatymą, kai atsisakė...

Prekyba
2019.07.07
Rusijoje moterims leis vairuoti vilkikus ir traktorius 11

Rusijos darbo ministerija trumpina moterims uždraustų darbų sąrašų. Naujos redakcijos sąraše vietoje...

Verslo aplinka
2019.07.06
Nuotoliniu būdu dirbantieji pluša daugiau, bet paaukštinimo sulaukia rečiau 4

Nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams tenka labiau pasistengti ir daugiau dirbti, kad būtų įvertinti nei...

Vadyba
2019.07.06
Kaip sėkmingai įvesti naujoką į įmonės kultūrą Premium 1

Sėkmingas naujoko įvedimas į darbovietę ne tik padidina jo produktyvumą, bet ir sumažina tikimybę, kad jis...

Vadyba
2019.07.05
Vasaros šventes darbuotojams keičia festivaliai Premium

Vasaros šventė gali būti puikus būdas pakurstyti pasididžiavimą įmone ir terpė darbuotojams geriau pažinti...

Vadyba
2019.07.03
Nedarbo lygis ES toliau gerina rekordus 4

Europos Sąjungoje (ES) nedarbo lygis gegužę siekė 6,3% – tai žemiausias rodiklis nuo 2000-ųjų sausio, kai...

Vadyba
2019.07.03

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau