Kandidatus pasitinka su novatoriškų mokymų programomis

Publikuota: 2018-12-02
Įmonės nuotr.
svg svg
Įmonės nuotr.
Personalo atrankos agentūros „Amston“ direktorė

Artėjant naujajai technologijų revoliucijai, spartėjant automatizacijai, besikeičiant vartotojų įpročiams ir politinei situacijai neaišku, kokių talentų reikės ateityje, kokių darbų nebeliks, o kokių atsiras. Todėl šiandien jauni ar būsimi darbuotojai jaučia, jog jiems reikia pasiruošti nežinomybei. Tokia nuojauta keičia modernių kandidatų lūkesčius: iš darbdavių jie tikisi nebe standartinių kvalifikacijos kėlimų kursų, o novatoriškų programų, padedančių vystyti ateities ekonomikai pritaikytus įgūdžius.

Mąstant apie „darbo ateitį“ patogu pasiremti puikia „Pasaulio ekonomikos forumo“ ir „Boston Consulting Group“ ataskaita. Joje išskiriami trys svarbiausi veiksniai, nulemsiantys, kaip konkrečiai atrodys ateities darbo rinka: technologinių pokyčių intensyvumas, švietimo sistemos evoliucijos greitis ir talentų mobilumas. Jau šiandien galime matyti, kad technologiniai pokyčiai yra intensyvūs ir toliau spartės; Europos Komisija pastebi, jog automatizacija palietė beveik visas ekonomikos sritis ir visas veiklos sritis – nuo fizinių darbų (gamykliniai „robotai“) iki intelektualinių užduočių (kognityvinės technologijos), iki klientų aptarnavimo (AI konsultantai telefonu).

Daug daugiau neaiškumo galima matyti švietimo sistemos klausimais. Tą ypač jautriai išgyvena darbuotojai ir kandidatai, kurie šiandien turi rūpintis savo ateitimi. Deja, nemažai jų nuogąstauja, jog švietimo sistemai gali trūkti lankstumo, kuris būtinas ruošiantis neapibrėžtiems pokyčiams darbo rinkoje.

Dėl šios priežasties darbuotojai ir kandidatai pradeda kelti aukštesnius lūkesčius darbdavių atžvilgiu ir tikisi iš jų novatoriškų mokymų programų, kurios padėtų pasiruošti „ateities darbui“. Darbuotojų ir kandidatų lūkesčių tyrimai rodo ryškų susidomėjimą mokymais, ugdančiais lyderystę ir vadinamuosius „švelniuosius įgūdžius“ (komunikaciją, emocinį intelektą). Tokie įgūdžiai bus vertingi nesvarbu, kaip klostysis rinkos pokyčiai. Antra, auga poreikis susipažinti su galimais „perėjimo keliais“ iš dabartinės į ateities darbo rinką – t. y., kaip persikvalifikuoti į naują darbo sritį, kaip prisitaikyti prie darbo su dirbtiniu intelektu ir t.t.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Suvokdami, jog ilgalaikė verslo sėkmė priklauso nuo gebėjimo pritraukti talentus, pažangūs darbdaviai jau šiandien siūlo novatoriškus, modernius lūkesčius atitinkančius mokymus. Puikus tokių darbdavių pavyzdys yra viena iš stambiausių JAV telekomunikacijų kompanijų “AT&T”. Įmonė vykdo ilgalaikę lyderystės programą: kartu su Džordžijos technologijos institutu pradėjo pirmąjį internetinį Kompiuterių mokslų magistro kursą, o su švietimo kompanija „Udacity“ parengė interaktyvių kursų programą, leidžiančią įgyti akreditacijas technologijų vystymo, duomenų apdorojimo ir technologinio verslumo srityse.

Smagu matyti, jog novatoriški mokymai pamažu įsigali ir Lietuvoje. Programinės įrangos kūrimo kompanija „NFQ Technologies“ moko tiek programavimo įgūdžių, tiek šių įgūdžių pritaikymo versle. Lietuvoje veikiančios tarptautinės audito bendrovės „Deloitte“ padalinys kasmet rengia stovyklą, kurioje visų trijų Baltijos šalių studentai turi progą susipažinti su skirtingomis mokesčių sistemomis ir jų evoliucija ateityje. SEB Lietuvoje šiemet organizavo pirmąsias Lietuvoje atvirosios bankininkystės programavimo dirbtuves.

Kitaip sakant, Lietuvoje taip pat vis labiau ryškėja globali tendencija, kai darbdaviai pradeda aktyviau reaguoti į darbuotojų ir kandidatų lūkesčius, susijusius su besikeičiančia darbo rinka. Svarbu pastebėti, jog keičiasi ne vien mokymų temos – iš tradicinių gebėjimų ugdymo pereinama į „švelniųjų įgūdžių“ ir lankstumo stiprinimą – bet ir mokymų pobūdis. Daugėja interaktyvių užsiėmimų, lanksčių mokymų internetu, stiprėja grįžtamojo ryšio sistemos. Šie pokyčiai yra sveikintinas žingsnis, padėsiantis vis daugiau darbuotojų pasiruošti savo ateičiai ir stiprinsiantis visą darbo rinką. Žinant, kad kandidatai šiandien demonstruoja itin stiprų novatoriškų mokymų poreikį, šis žingsnis yra ir žingsnis į darbdavio patrauklumą ir sėkmę.

Komentaro autorė - Henrika Bivainienė, personalo agentūros „AMSTON“ direktorė

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

G. Pruskus: į darbą reikia žvelgti kaip į žaidimą Premium

Gediminas Pruskus, nekilnojamojo turto paslaugų grupės „Inreal“ vadovas, šiuo metu bendrovėje integruoja...

Vadyba
2022.05.15
Išbandyti patarimai, kaip įmonei pritraukti užsienio talentų

Aukštos kvalifikacijos specialistų stygius Lietuvoje pastebimas įvairiuose sektoriuose, tad įmonės vis...

Vadyba
2022.05.15
Nedarbas Latvijoje balandį sumažėjo iki 6,5%

Registruoto nedarbo lygis Latvijoje praėjusį mėnesį nukrito 0,3 procentinio punkto, iki 6,5%, pranešė...

Vadyba
2022.05.15
„Air Baltic“ žada įdarbinti 120 pilotų

Latvijos nacionalinė oro vežėja „Air Baltic“ daugiau kaip trečdaliu didina samdomų pilotų skaičių.

Vadyba
2022.05.13
Daugiausiai laisvų darbo vietų – gamybos įmonėse

Balandį darbo ieškantys žmonės galėjo rinktis iš 40.900 laisvų darbo vietų, registruotų Užimtumo tarnyboje –...

Vadyba
2022.05.13
Mažesnis atlygis dirbant iš namų – ar tokia taktika gali ateiti ir į Lietuvą? Premium 26

Viena Londono advokatų kontora pasiūlė darbuotojams galimybę nuolat dirbti iš namų, tačiau šis patogumas...

Vadyba
2022.05.11
„Intrum“ plečia veiklą ir planuoja priimti apie 100 darbuotojų

Tarptautinė kreditų valdymo bendrovė „Intrum“ skelbia, jog diegdama vieningą 24 Europos šalyse veikiantį...

Vadyba
2022.05.11
„Klaipėdos naftos“ valdyboje dirbs K. Švaikauskas

Į valstybės valdomos naftos produktų ir suskystintų gamtinių dujų (SkGD) krovos bendrovės „Klaipėdos nafta“...

Vadyba
2022.05.11
Paskelbti naujausi geriausių gimnazijų ir universitetų reitingai: lyderiai išlaiko savo pozicijas

Ilgamečiai universitetų ir gimnazijų lyderiai išlaiko pirmąsias pozicijas: tarp universitetų pirmauja...

Vadyba
2022.05.11
Siekiama pakeisti sąlygas, kada gali būti suteiktas bedarbio statusas 1

Seimas nusiteikęs nuo liepos pakeisti sąlygas, kada gali būti suteiktas bedarbio statusas.

Vadyba
2022.05.10
Nedarbas Estijoje balandį padidėjo iki 7,2%

Registruoto nedarbo lygis Estijoje per praėjusį mėnesį pakilo 0,1 procentinio punkto iki 7,2% ekonomiškai...

Vadyba
2022.05.10
„Inreal“ grupės vadovas: tvarumas yra azartiškas dalykas Premium

Atėjo laikas, kai vis daugiau girdime apie tvarumą. Įsigilinus į šią sąvoką plačiau, Gediminas Pruskus,...

Vadyba
2022.05.10
Siūloma įteisinti atlygį už studentų praktiką

Visose valstybės arba savivaldos įstaigose, viešųjų paslaugų įmonėse praktiką atliekantiems studentams...

Vadyba
2022.05.09
Nedarbas balandį siekė 9,5%

Registruotas nedarbas Lietuvoje per balandį sumažėjo 0,2 proc. punkto ir siekė 9,5%.

Vadyba
2022.05.09
Kaišiadorių paukštyne neliko beveik 350 darbuotojų 1

Žemės ūkio ir maisto pramonės grupės „Linas Agro Group“ valdomam Kaišiadorių paukštynui pernai lapkritį...

Pramonė
2022.05.07
Vadovų perdegimas: sunku pripažinti, bet svarbu neuždelsti Premium 1

Frazė „perdegė darbe“ per pastaruosius metus, deja, bet tapo suprantama ar patirta daugelio. Tačiau vadovams...

Vadyba
2022.05.07
I. Ruginienė siūlo diskutuoti dėl atlyginimų indeksavimo 5

Inga Ruginienė, ketverių metų kadencijai perrinkta Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK)...

Vadyba
2022.05.06
Pirmą ketvirtį nedarbo lygis siekė 6,3%

Nedarbo lygis pirmąjį šių metų ketvirtį siekė 6,3% – 1,2 proc. punkto mažiau nei pernai tuo pačiu metu.

Vadyba
2022.05.06
„Nematomi“ matomo sąrašo herojai 1

Registrų centro tinklalapyje galima rasti sąrašą, kuriame išrikiuoti vadovai su apribotomis teisėmis. Nors...

Nuomonės
2022.05.06
Registrų centro sąrašas, kuriame pateikiami vadovai su apribotomis teisėmis – svarbus, bet praktikoje neveikiantis Premium

Jei vadovo veikla apribota – tai turėtų būti kliūtis išlaikyti poziciją ar tam tikru laikotarpiu įsidarbinti.

Vadyba
2022.05.05

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku