Kandidatus pasitinka su novatoriškų mokymų programomis

Publikuota: 2018-12-02
Įmonės nuotr.
Įmonės nuotr.
Personalo atrankos agentūros „Amston“ direktorė

Artėjant naujajai technologijų revoliucijai, spartėjant automatizacijai, besikeičiant vartotojų įpročiams ir politinei situacijai neaišku, kokių talentų reikės ateityje, kokių darbų nebeliks, o kokių atsiras. Todėl šiandien jauni ar būsimi darbuotojai jaučia, jog jiems reikia pasiruošti nežinomybei. Tokia nuojauta keičia modernių kandidatų lūkesčius: iš darbdavių jie tikisi nebe standartinių kvalifikacijos kėlimų kursų, o novatoriškų programų, padedančių vystyti ateities ekonomikai pritaikytus įgūdžius.

Mąstant apie „darbo ateitį“ patogu pasiremti puikia „Pasaulio ekonomikos forumo“ ir „Boston Consulting Group“ ataskaita. Joje išskiriami trys svarbiausi veiksniai, nulemsiantys, kaip konkrečiai atrodys ateities darbo rinka: technologinių pokyčių intensyvumas, švietimo sistemos evoliucijos greitis ir talentų mobilumas. Jau šiandien galime matyti, kad technologiniai pokyčiai yra intensyvūs ir toliau spartės; Europos Komisija pastebi, jog automatizacija palietė beveik visas ekonomikos sritis ir visas veiklos sritis – nuo fizinių darbų (gamykliniai „robotai“) iki intelektualinių užduočių (kognityvinės technologijos), iki klientų aptarnavimo (AI konsultantai telefonu).

Daug daugiau neaiškumo galima matyti švietimo sistemos klausimais. Tą ypač jautriai išgyvena darbuotojai ir kandidatai, kurie šiandien turi rūpintis savo ateitimi. Deja, nemažai jų nuogąstauja, jog švietimo sistemai gali trūkti lankstumo, kuris būtinas ruošiantis neapibrėžtiems pokyčiams darbo rinkoje.

Dėl šios priežasties darbuotojai ir kandidatai pradeda kelti aukštesnius lūkesčius darbdavių atžvilgiu ir tikisi iš jų novatoriškų mokymų programų, kurios padėtų pasiruošti „ateities darbui“. Darbuotojų ir kandidatų lūkesčių tyrimai rodo ryškų susidomėjimą mokymais, ugdančiais lyderystę ir vadinamuosius „švelniuosius įgūdžius“ (komunikaciją, emocinį intelektą). Tokie įgūdžiai bus vertingi nesvarbu, kaip klostysis rinkos pokyčiai. Antra, auga poreikis susipažinti su galimais „perėjimo keliais“ iš dabartinės į ateities darbo rinką – t. y., kaip persikvalifikuoti į naują darbo sritį, kaip prisitaikyti prie darbo su dirbtiniu intelektu ir t.t.

Suvokdami, jog ilgalaikė verslo sėkmė priklauso nuo gebėjimo pritraukti talentus, pažangūs darbdaviai jau šiandien siūlo novatoriškus, modernius lūkesčius atitinkančius mokymus. Puikus tokių darbdavių pavyzdys yra viena iš stambiausių JAV telekomunikacijų kompanijų “AT&T”. Įmonė vykdo ilgalaikę lyderystės programą: kartu su Džordžijos technologijos institutu pradėjo pirmąjį internetinį Kompiuterių mokslų magistro kursą, o su švietimo kompanija „Udacity“ parengė interaktyvių kursų programą, leidžiančią įgyti akreditacijas technologijų vystymo, duomenų apdorojimo ir technologinio verslumo srityse.

Smagu matyti, jog novatoriški mokymai pamažu įsigali ir Lietuvoje. Programinės įrangos kūrimo kompanija „NFQ Technologies“ moko tiek programavimo įgūdžių, tiek šių įgūdžių pritaikymo versle. Lietuvoje veikiančios tarptautinės audito bendrovės „Deloitte“ padalinys kasmet rengia stovyklą, kurioje visų trijų Baltijos šalių studentai turi progą susipažinti su skirtingomis mokesčių sistemomis ir jų evoliucija ateityje. SEB Lietuvoje šiemet organizavo pirmąsias Lietuvoje atvirosios bankininkystės programavimo dirbtuves.

Kitaip sakant, Lietuvoje taip pat vis labiau ryškėja globali tendencija, kai darbdaviai pradeda aktyviau reaguoti į darbuotojų ir kandidatų lūkesčius, susijusius su besikeičiančia darbo rinka. Svarbu pastebėti, jog keičiasi ne vien mokymų temos – iš tradicinių gebėjimų ugdymo pereinama į „švelniųjų įgūdžių“ ir lankstumo stiprinimą – bet ir mokymų pobūdis. Daugėja interaktyvių užsiėmimų, lanksčių mokymų internetu, stiprėja grįžtamojo ryšio sistemos. Šie pokyčiai yra sveikintinas žingsnis, padėsiantis vis daugiau darbuotojų pasiruošti savo ateičiai ir stiprinsiantis visą darbo rinką. Žinant, kad kandidatai šiandien demonstruoja itin stiprų novatoriškų mokymų poreikį, šis žingsnis yra ir žingsnis į darbdavio patrauklumą ir sėkmę.

Komentaro autorė - Henrika Bivainienė, personalo agentūros „AMSTON“ direktorė

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

6 turtingiausių pasaulio CEO žingsniai efektyviai dienai Premium 1

„Harvard Business School“ mokslininkai tyrė milijardines apyvartas sugeneruojančių įmonių CEO įpročius, ir...

Vadyba
2019.09.18
10 labiausiai įkvepiančių technologijų bendrovių vadovų 1

Elonas Muskas, JAV elektromobilių gamintojos „Tesla“ vadovas pripažintas labiausiai įkvepiančiu lyderiu...

Vadyba
2019.09.17
Paaiškėjo „Metų finansų vadovas 2019 m.“ 5

„Metų finansų vadovu “ šiemet tapo Aidas Tamošiūnas, UAB „Tele2“ finansų vadovas. Nominacija įteikta „Verslo...

Finansai
2019.09.17
„Swedbank“ patirtis: solidi lyderystė motyvuoja labiau nei blizgučiai Premium 3

Laikais, kai motyvacijos mados keičiasi greičiau už Donaldo Trumpo nuotaiką, verslui vis sunkiau įsivertinti,...

Vadyba
2019.09.17
Paaiškėjo „Metų finansų vadovo 2019 m.“ finalininkai

„Verslo žinios“ kartu su Finansų analitikų asociacija šiemet šeštą kartą pakvietė dalyvauti „Metų finansų...

Finansai
2019.09.12
17% lietuvių darbo užmokestis kilo kelis kartus per metus

Vidutiniškai 17% lietuvių atlyginimo pakėlimo sulaukė daugiau nei kartą per metus, skelbia „Baltic Salary...

Vadyba
2019.09.12
VPT vadovė D. Vilytė prašosi atleidžiama, ruošiasi dirbti Registrų centre 13

Viešųjų pirkimų tarnybos vadovė Diana Vilytė pateikė prašymą, kad būtų atleista iš šių pareigų. Ji laimėjo...

Vadyba
2019.09.12
Kaip geidžiamiausi darbdaviai prisivilioja geriausius darbuotojus Premium 7

Darbuotojų samdos procese būtinai turi dalyvauti ir vadovas, nes tik jis žino, kokio komandos nario trūksta.

Vadyba
2019.09.10
Kaip išgyventi dirbant atvirame biure: tylos dienos ir bibliotekos taisyklės Premium

Darbas atvirame biure – neišvengiama šiandienos biuro darbuotojų lemtis. Ką daryti, kad tokia aplinka kaip...

Vadyba
2019.09.07
Vasarą „užsilopę“ darbuotojai išeina: darbdaviams liko griebtis šiaudo Premium 4

Kad ir porą valandų per dieną dirbantis darbuotojas yra geriau negu joks – tuo įsitikinę barų ir restoranų...

Gazelė
2019.09.06
Ieško būdų, kaip kovoti su darbuotojų perdegimu bei prezenteizmu 1

Darbdavių siūlomos sveikatingumo programos ne tik tausoja darbuotojų sveikatą, bet ir didina lojalumą.

Vadyba
2019.09.05
Biurų niša, kurios sprogimo dar laukiama: kaip Baltijos šalis vertina rinkos lyderiai Premium 2

Baltijos šalyse prigijus bendradarbystės erdvių (angl. „co-working“) koncepcijai, tokių biurų plėtrai rinkos...

Statyba ir NT
2019.09.05
Vidutinė alga sostinės regione – 1.437 Eur, Vidurio ir Vakarų Lietuvos – 1.175 Eur 15

Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalies ūkyje (be individualiųjų įmonių) antrąjį metų ketvirtį...

Vadyba
2019.09.03
„Exit“ interviu: darbuotojo reikia ne tik klausti, bet ir jam padėkoti Premium 2

Paskutinis pokalbis su bendrovę paliekančiu specialistu gali būti galimybė daugiau sužinoti apie darbuotojų...

Vadyba
2019.09.03
Kaip sėkmingai komandoje dirbti X ir Y kartų darbuotojams Premium 2

Šiuo metu didžiąją dalį darbo rinkos sudaro X (gimusieji apie 1963–1980 m.) ir Y (gimusieji apie 1980–1995...

Vadyba
2019.09.02
TOP20 privačių Lietuvos mokyklų pagal 2018 m. pajamas Premium 9

Privati iniciatyva vis labiau skverbiasi ir į ugdymo sektorių. Jeigu 2000 m. Lietuvoje tebuvo 1%...

Paslaugos
2019.09.01
„Alibaba“ įkūrėjas apsigalvojo: dirbti reikia 12 valandų ne per dieną, bet per savaitę Premium 13

Milijardierius Jackas Ma, dar visai neseniai ilgas darbo valandas vadinęs palaima, pakeitė nuomonę. Dabar jis...

Vadyba
2019.08.31
Kokias algas liepą mokėjo didžiausi šalies darbdaviai 6

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kokios darbo užmokesčio medianos liepos mėnesį buvo šalies įmonėse,...

Vadyba
2019.08.31
Moterų algos auga sparčiau nei vyrų, bet pajamų atotrūkis dar ženklus 8

Vidutinės gyventojų mėnesio draudžiamosios pajamos, nuo kurių sumokėtos socialinio draudimo įmokos, antrąjį...

Vadyba
2019.08.29
Geidžiamiausių darbdavių algų medianos liepą  4

Naujausi „Sodros“ duomenys parodė, kokia algų mediana liepą buvo tarp geidžiamiausių šalies darbdavių.

Vadyba
2019.08.29

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau