Kandidatus pasitinka su novatoriškų mokymų programomis

Publikuota: 2018-12-02
Įmonės nuotr.
Įmonės nuotr.
Personalo atrankos agentūros „Amston“ direktorė

Artėjant naujajai technologijų revoliucijai, spartėjant automatizacijai, besikeičiant vartotojų įpročiams ir politinei situacijai neaišku, kokių talentų reikės ateityje, kokių darbų nebeliks, o kokių atsiras. Todėl šiandien jauni ar būsimi darbuotojai jaučia, jog jiems reikia pasiruošti nežinomybei. Tokia nuojauta keičia modernių kandidatų lūkesčius: iš darbdavių jie tikisi nebe standartinių kvalifikacijos kėlimų kursų, o novatoriškų programų, padedančių vystyti ateities ekonomikai pritaikytus įgūdžius.

Mąstant apie „darbo ateitį“ patogu pasiremti puikia „Pasaulio ekonomikos forumo“ ir „Boston Consulting Group“ ataskaita. Joje išskiriami trys svarbiausi veiksniai, nulemsiantys, kaip konkrečiai atrodys ateities darbo rinka: technologinių pokyčių intensyvumas, švietimo sistemos evoliucijos greitis ir talentų mobilumas. Jau šiandien galime matyti, kad technologiniai pokyčiai yra intensyvūs ir toliau spartės; Europos Komisija pastebi, jog automatizacija palietė beveik visas ekonomikos sritis ir visas veiklos sritis – nuo fizinių darbų (gamykliniai „robotai“) iki intelektualinių užduočių (kognityvinės technologijos), iki klientų aptarnavimo (AI konsultantai telefonu).

Daug daugiau neaiškumo galima matyti švietimo sistemos klausimais. Tą ypač jautriai išgyvena darbuotojai ir kandidatai, kurie šiandien turi rūpintis savo ateitimi. Deja, nemažai jų nuogąstauja, jog švietimo sistemai gali trūkti lankstumo, kuris būtinas ruošiantis neapibrėžtiems pokyčiams darbo rinkoje.

Dėl šios priežasties darbuotojai ir kandidatai pradeda kelti aukštesnius lūkesčius darbdavių atžvilgiu ir tikisi iš jų novatoriškų mokymų programų, kurios padėtų pasiruošti „ateities darbui“. Darbuotojų ir kandidatų lūkesčių tyrimai rodo ryškų susidomėjimą mokymais, ugdančiais lyderystę ir vadinamuosius „švelniuosius įgūdžius“ (komunikaciją, emocinį intelektą). Tokie įgūdžiai bus vertingi nesvarbu, kaip klostysis rinkos pokyčiai. Antra, auga poreikis susipažinti su galimais „perėjimo keliais“ iš dabartinės į ateities darbo rinką – t. y., kaip persikvalifikuoti į naują darbo sritį, kaip prisitaikyti prie darbo su dirbtiniu intelektu ir t.t.

Suvokdami, jog ilgalaikė verslo sėkmė priklauso nuo gebėjimo pritraukti talentus, pažangūs darbdaviai jau šiandien siūlo novatoriškus, modernius lūkesčius atitinkančius mokymus. Puikus tokių darbdavių pavyzdys yra viena iš stambiausių JAV telekomunikacijų kompanijų “AT&T”. Įmonė vykdo ilgalaikę lyderystės programą: kartu su Džordžijos technologijos institutu pradėjo pirmąjį internetinį Kompiuterių mokslų magistro kursą, o su švietimo kompanija „Udacity“ parengė interaktyvių kursų programą, leidžiančią įgyti akreditacijas technologijų vystymo, duomenų apdorojimo ir technologinio verslumo srityse.

Smagu matyti, jog novatoriški mokymai pamažu įsigali ir Lietuvoje. Programinės įrangos kūrimo kompanija „NFQ Technologies“ moko tiek programavimo įgūdžių, tiek šių įgūdžių pritaikymo versle. Lietuvoje veikiančios tarptautinės audito bendrovės „Deloitte“ padalinys kasmet rengia stovyklą, kurioje visų trijų Baltijos šalių studentai turi progą susipažinti su skirtingomis mokesčių sistemomis ir jų evoliucija ateityje. SEB Lietuvoje šiemet organizavo pirmąsias Lietuvoje atvirosios bankininkystės programavimo dirbtuves.

Kitaip sakant, Lietuvoje taip pat vis labiau ryškėja globali tendencija, kai darbdaviai pradeda aktyviau reaguoti į darbuotojų ir kandidatų lūkesčius, susijusius su besikeičiančia darbo rinka. Svarbu pastebėti, jog keičiasi ne vien mokymų temos – iš tradicinių gebėjimų ugdymo pereinama į „švelniųjų įgūdžių“ ir lankstumo stiprinimą – bet ir mokymų pobūdis. Daugėja interaktyvių užsiėmimų, lanksčių mokymų internetu, stiprėja grįžtamojo ryšio sistemos. Šie pokyčiai yra sveikintinas žingsnis, padėsiantis vis daugiau darbuotojų pasiruošti savo ateičiai ir stiprinsiantis visą darbo rinką. Žinant, kad kandidatai šiandien demonstruoja itin stiprų novatoriškų mokymų poreikį, šis žingsnis yra ir žingsnis į darbdavio patrauklumą ir sėkmę.

Komentaro autorė - Henrika Bivainienė, personalo agentūros „AMSTON“ direktorė

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Kaip išlaikyti Z kartos darbuotojus įmonėse Premium 6

Z kartos atstovų atlyginimas nemotyvuoja, jie kasdieniame darbe ieško prasmės ir įdomumo. Norint išlaikyti...

Vadyba
2019.05.23
Atlyginimas – savaime suprantama, ko dar darbuotojai tikisi iš įmonių Premium

Nors darbo užmokestis išlieka svarbus motyvacinis veiksnys, darbuotojai įmonėms kelia ir daugiau sąlygų.

Vadyba
2019.05.21
Po skandalų „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų 

Kadaise geriausia darboviete JAV laikytai bendrovei „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų. Jos...

Vadyba
2019.05.20
„Amazon“ negandos dėl brutalių darbo sąlygų auga Premium 2

„Amazon“ – viena iš didžiųjų pasaulio inovatorių. Tačiau vienoje srityje ji progresyvumu nepasižymi – tiek...

Vadyba
2019.05.19
Kaip vadovauti brandesnio amžiaus darbuotojams ir kaip juos motyvuoti

Bet kokio amžiaus darbuotojams reikia vadovybės dėmesio, supratimo bei paskatinimo. Kiekvienu amžiaus...

Vadyba
2019.05.18
Jei CV netelpa į du puslapius, verta suklusti 1

Nors nėra griežtų reiklavimų, kokio ilgio turi būti gyvenimo aprašymas, tačiau idealiausia, jei jis telpa...

Gazelė
2019.05.18
„Telia“ įsikraustė į naują būstinę: sieks tapti „žaliausia“ bendrove Lietuvoje 16

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ įsikėlė į naują biurą, į kurį bendrovė investavo 5 mln. Eur.

Vadyba
2019.05.17
Verslo aukso amžių jaučia ir darbuotojai: įmonės su jais dalijasi pelnu Premium

Algų kreivei šaunant aukštyn, net smulkios įmonės randa būdų mokėti orų atlyginimą. Kai kurie vadovai...

Gazelė
2019.05.16
Darbo rinkos pokyčiai: ar amžius tikrai trukdo karjerai Premium

Nors darbuotojų amžiaus kaip svarbaus kriterijaus darbdaviai nemini, brandesni darbuotojai prasitaria, kad ne...

Vadyba
2019.05.16
Europos Sąjungos Teisingumo Teismas: visi darbdaviai turės vesti darbo laiko apskaitą Premium 6

Antradienį Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) nurodė, kad visi Europos Sąjungos darbdaviai turi...

Vadyba
2019.05.15
„Arginta Engineering“: prisijungsime naujų pajėgumų Premium

Pernai prisijungusi papildomų gamybos pajėgumų Panevėžyje, nestandartinių įrenginių projektavimo ir gamybos...

Pramonė
2019.05.15
Koks yra geriausias amžius būti vadovu 3

Nors mūsų smegenys pradeda trauktis jau sulaukus 20-ies, mūsų pažintiniai gebėjimai gali išlikti tokie patys...

Vadyba
2019.05.14
„Sostų karai“ darbdaviams kainuoja 3,3 mlrd. USD 2

Televizijos serialo „Sostų karai“ populiarumas gali JAV darbdaviams atsieiti iki 3,3 mlrd. USD, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.05.13
Pirmą ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,5% 3

Pirmus tris šių metų mėnesius nedarbo lygis Lietuvoje buvo didesnis nei pernai metų gale, tačiau mažesnis nei...

Vadyba
2019.05.10
Darbuotojų savižudybės vadovus ir bendrovę atvedė į teisiamųjų suolą Premium 3

„Vykdau savižudybę dėl savo darbo Prancūzijos „Telecom“. Tai – vienintelė priežastis.“ Tokį priešmirtinį...

Vadyba
2019.05.09
Dėl technologijų pažangos moterims kyla didesnė grėsmė prarasti darbą 3

Technologijų progresas gali dar labiau pagilinti pajamų atotrūkį tarp lyčių. Tarptautinis valiutos fondas...

Vadyba
2019.05.08
Rusiškai klientus Rygoje aptarnavusiam „Grill London“ – nemalonumai Premium 39

Naujajame Rygos prekybos centre „Akropole“ įsikūręs lietuvių restoranas „Grill London“ įsivėlė į skandalą,...

Paslaugos
2019.05.06
Darbuotojai nori mokytis, bet bijo apie tai pasakyti vadovams 6

Darbuotojai nori tobulėti ir įgyti naujų įgūdžių, tačiau apie mokymų poreikį bijo prasitarti vadovams.

Vadyba
2019.05.06
Vaikų neturinčios darbuotojos vis tiek gauna „motinystės baudą“  17

Net tos moterys, kurios neturi ir neketina turėti vaikų, ieškodamos darbo kenčia nuo diskriminacijos,...

Vadyba
2019.05.05
Keturios psichologinio kapitalo savybės daro lemiamą įtaką darbuotojo rezultatams 3

Norint turėti efektyvų organizacijos narį, kuris ir produktyviai dirba, ir gerai jaučiasi darbe, vien...

Vadyba
2019.05.05

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau