Metinis algų augimas Lietuvoje – ir vėl dviženklis

Publikuota: 2018-11-26
Atnaujinta 2018-11-26 13:06
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Antrą ketvirtį iš eilės atlyginimų metinis augimas Lietuvoje išlieka dviženklis. Trečiąjį ketvirtį jis sudarė 10%.

Tai šiek tiek mažiau nei antrąjį šių metų ketvirtį, kai metinis atlyginimų kilimas buvo 10,5%.

Liepos-rugsėjo mėnesiais vidutinė bruto alga Lietuvoje siekė 935,7 Eur, o tuo pačiu metu prieš metus – 850,8 Eur, skelbia Statistikos departamentas.

Viešajame sektoriuje vidutinis atlyginimas per metus paaugo 11,3%, iki 948,2 Eur o privačiajame – 9,3%, iki 929,9 Eur.

Realusis darbo užmokestis – atlyginimas „į rankas“ įvertinus kainų pasikeitimą – trečiąjį šių metų ketvirtį buvo 6,6% didesnis nei prieš metus.

Darbo užmokesčio augimui per metus įtakos turėjo nuo šių metų padidinta minimalioji mėnesinė alga ir padidintas valstybės politikų, pareigūnų, tarnautojų bei biudžetinių įstaigų darbuotojų algos bazinis dydis.

Taip pat buvo patikslinti minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai kvalifikuotiems biudžetinių įstaigų darbuotojams, atsižvelgiant į Darbo kodekso nuostatas.

Nuo gegužės mėn. padidintas darbo užmokestis sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojams. Žmonių sveikatos priežiūros ir socialinio darbo veiklos darbuotojams bruto algos per metus išaugo daugiausiai iš visų sričių. Vidutinis darbo užmokestis kilo 18%, iki 991 Eur.

Mažiausiai atlyginimai per metus padidėjo finansinėje ir draudimo veikloje – 4,6%. Tačiau vidutinis uždarbis šioje sferoje išlieka antras pagal dydį tarp visų sektorių – 1.614 Eur.

Informacijos ir ryšių sektorius yra dosniausias. Čia per metus vidutinis uždarbis paaugo 12,8%, iki 1.643 Eur.

Tęsinys po grafiku.

[infogram id="48f2ae58-2702-4bc4-87f1-d1f8bab8487b" prefix="Uqe" format="interactive" title="Copy: Copy: algos II ketv Atlyginimų procentinis pokytis Lietuvoje"]

„Swedbank“: viešajame sektoriuje algos augs ir toliau

„Mažai tikėtina, kad ekonomika gali ilgesnį laiko tarpą išlaikyti algų augimą virš produktyvumo tuo pačiu nesukeliant ryškaus infliacinio spaudimo. Mes tikimės, kad algų augimas kitais metais sumažės iki 7%, o 2020 m. – iki 4%“, - rašo „Swedbank“ savo prognozėje.

Bankas teigia, kad greitai augantys darbo kaštai gali pakenkti įmonių konkurencingumui ir pelno maržoms bei palikti mažiau erdvės įmonių augimui. Tačiau „Swedbank“ priduria, kad kol kas yra mažai ženklų, rodančių, kad minėti reiškiniai jau vyksta.

Pasak banko, pagrindiniai algų augimo veiksniai yra viešasis sektorius, kur algos turėjo būti pakeltos gerokai anksčiau.

„Artėjant rinkimų ciklui, bus daug spaudimo dar labiau kelti viešąsias algas. Tikėtina, kad viešojo sektoriaus augimo tempas ateityje išliks spartesnis“, - prognozuoja „Swedbank“.

Lietuvos bankas: algas regione augino MMA

Lietuvos bankas teigia, kad tokį spartų augimą daugiausia lemia vis didėjantis darbuotojų trūkumas, tačiau šiek tiek prisideda ir sprendimai dėl mokesčių, MMA bei sveikatos apsaugos ir švietimo reformų.

Šiuo metu nedarbo lygis šalyje sudaro apie 6%. Paskutinį kartą panašus nedarbas buvo 2006 m. viduryje, jau gerokai įsisiūbavus ekonomikos bumui, savo komentare teigia Tomas Šiaudvytis, Lietuvos banko Makroekonomikos ir prognozavimo skyriaus vyresnysis ekonomistas

„Mažėjant bedarbių įmonės turi vis mažesnį pasirinkimą samdydamos naujus darbuotojus. Dabar juos dažnai tenka tiesiog perpirkti iš kitų įmonių. Visa tai įmonėms nemažai kainuoja, nes, ketindamos pritraukti darbuotojų, jos turi siūlyti vis didesnį darbo užmokestį. Tačiau tai bendras šalies vaizdas. Jei vertintume padėtį didžiųjų ir mažesniųjų miestų apskrityse, matytume nemažai darbo rinkos raidos skirtumų”, – sako p. Šiaudvytis.

Nedarbo lygis Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje pernai 3,8%. Kitur nedarbo lygis sudarė apie 9% ir buvo dvigubai didesnis nei praėjusio dešimtmečio ekonomikos pakilimo metu, pastebi ekonomistas.

 „Mažesniųjų miestų apskritys ilgą laiką susidūrė su sparčiu darbingo amžiaus gyventojų skaičiaus mažėjimu. Visa tai reiškė ir pirkėjų bei klientų skaičiaus mažėjimą, prislopusį ekonominį aktyvumą ir galiausiai menkesnį naujų darbuotojų poreikį”, – sako p. Šiaudvytis.

Kita didesnio nedarbo lygio regionuose priežastis – darbo neturinčių gyventojų žinios ir įgūdžiai, kurie ne visada tenkina darbdavių poreikius.

„Nepaisant šių skirtumų, mažesniųjų miestų apskritys pagal atlyginimų augimą nuo didžiųjų miestų apskričių atsilieka gana nedaug. Iš dalies tokią raidą paaiškina migracija. Mažesniųjų miestų apskritys susiduria ne tik su didele jaunų žmonių emigracija į kitas šalis, bet ir su migracija į didžiuosius miestus. Taigi, regionų įmonės dėl savo darbuotojų turi konkuruoti ne tik su kitomis tame regione veikiančiomis įmonėmis, bet ir su didžiaisiais šalies miestais bei Vakarų Europos šalimis. Matyt, tai skatina regionus neatsilikti nuo miestų keliant darbo užmokestį”, – teigia ekonomistas.

Pasak p. Šiaudvyčio, prie spartaus algų augimo regionuose prisidėjo ir MMA didinimas, Darbo kodekso pakeitimai, socialinio draudimo įmokų „grindys“.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Pasaldinti darbo pasiūlymai – ilgalaikė žala darbdaviui Premium

Aštrėjant konkurencijai dėl talentų Lietuvos darbdaviai nevengia pagražinti siūlomos darbo pozicijos ir...

Vadyba
2019.06.19
Karjera kitaip: kur ir kaip ją lengviausia padaryti Premium

Didelės bendrovės vilioja karjeros galimybėmis, smulkios – greitais sprendimais, nes darbdavys puikiai mato...

Gazelė
2019.06.19
„Sony“ prikėlęs Kazuo Hirai palieka kompaniją

Kazuo „Kaz“ Hirai, „Sony“ valdybos pirmininkas ir buvęs ilgametis direktorius, paliko kompaniją ir išeina į...

Paslaugos
2019.06.18
Lietuvių prekės ženklas „Filippo Loreti“ dvigubina komandą 34

Lietuvių sukurtas mados aksesuarų prekės ženklas „Filippo Loreti“ iki šių metų pabaigos žada savo komandą...

Vadyba
2019.06.18
IT darbo rinkos analizė: daugelis studentų jau dirba Premium 2

Bendras užimtų darbo vietų skaičius Lietuvos ekonomikoje beveik nekinta, tačiau informacinių ir ryšių...

Paslaugos
2019.06.17
Trečdalis ukrainiečių ruošiasi palikti Lenkiją 16

Kas trečias Lenkijoje dirbantis ukrainietis planuoja 2019-2021 m. išvažiuoti dirbti į Vokietiją, rodo nauja...

Vadyba
2019.06.17
NFQ vadovas – apie plėtrą ir silpniausią Lietuvos vietą Premium 7

Trijose Lietuvos vietose įsikūrusi technologijų UAB „NFQ Technologies“ žvalgosi plėtros galimybių dar viename...

Vadyba
2019.06.17
Ketvirtadaliui moterų iki 2030 m. gali tekti pakeisti darbą  2

Dėl automatizacijos ir dirbtinio intelekto nuo 40 iki 160 mln. moterų pasaulyje per artimiausius 11 metų...

Vadyba
2019.06.17
Kokių įgūdžių reikės ateities darbuotojams 1

Darbuotojams, norintiems efektyviai konkuruoti su vis labiau darbo rinkoje įsigalinčiu dirbtiniu intelektu,...

Vadyba
2019.06.16
Jei per 6 mėnesius nieko naujo neišmokai – metas keisti darbą Premium

Darbuotojai ne tik siekia daugiau uždirbti, tačiau vis sąmoningiau planuoja karjerą. Taigi nuolatinis...

Vadyba
2019.06.15
Labiausiai algas per metus pakėlusios privačios mokyklos Premium

Vidutinė mėnesio alga nevalstybinėse mokyklose 2018 m. buvo bent porą šimtų eurų aukštesnė nei ta, kurią...

Paslaugos
2019.06.15
Robotai – gerai, bet iki kiekvieno darbininko jiems dar toli Premium 1

Darbuotojų stoka daugeliui įmonių neleidžia plėstis, tačiau gamybos bendrovės sugeba lengviau nei kiti...

Gazelė
2019.06.14
Klaipėdos uosto direkcijos valdyboje – naujas narys

Susisiekimo ministro įsakymu Uosto direkcijos valdybos nariu paskirtas Edvardas Simokaitis, Klaipėdos miesto...

„Geidžiamiausias darbdavys 2019“: pilnas 1.200 įmonių reitingas 2

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2019“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2019.06.13
Naujas NFQ biuras Vilniuje: nuo erdvės didžėjams iki ypatingo oro klimato 20

Technologijų UAB „NFQ Technologies“ komandos Vilniuje naujame biure didžiausias dėmesys skirtas darbuotojams...

Vadyba
2019.06.12
Naujieji geidžiamiausi darbdaviai: kurių reputacija geriausia  Premium 1

Iš geidžiamiausių darbdavių finalinio dvidešimtuko geriausia reputacija žiniasklaidoje pernai pasižymėjo...

Vadyba
2019.06.12
Ką dirbsime 2029-aisiais: 21 ateities profesija Premium 1

Tendencijos rodo, kad robotizacija neišvengiamai eliminuos kai kuriuos darbus, tačiau panikuoti nereikėtų,...

Vadyba
2019.06.11
S&P500 vadovų algų mediana išaugo 800.000 USD

Didžiausių JAV biržose kotiruojamų įmonių vadovų metinių algų mediana pernai paaugo 7% arba 800.000 USD.

Vadyba
2019.06.10
Darbuotojus galima paversti sau naudingais influenceriais Premium 1

Daug įmonių Lietuvoje nori, tačiau nieko nedaro, kad jų darbuotojai skleistų pozityvią žinią apie savo...

Vadyba
2019.06.10
Geriausias pasaulio darbdavys – ne „Google“, „Apple“ ar „Facebook“,  Premium

Nors daug skalambijama apie tai, kaip puiku dirbti „Google“, „Apple“ ar „Facebook“, geriausio pasaulio...

Vadyba
2019.06.09

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau