Kiek kainuoja prasmingas darbas

Publikuota: 2018-11-17
„Matton“ nuotr.
svg svg
„Matton“ nuotr.

Absoliuti dauguma įvairiausio amžiaus ir pajamų lygio darbuotojai sutiktų dalį savo uždarbio paaukoti vardan daugiau prasmės darbe. Kokią finansinę naudą įprasmintas darbas neša verslui ir kaip darbdaviai gali suteikti kolektyvui daugiau prasmės, atskleidžia naujas tyrimas.

Apklausus 2.285 JAV dirbančių specialistų iš 26 sektorių paaiškėjo, kad 9 iš 10 žmonių iškeistų savo darbą į mažiau apmokamą, bet prasmingesnę poziciją. Vidutiniškai šie žmonės būtų linkę atsisakyti 23% savo viso gyvenimo pajamų, rašo „Better Up“ organizacijos tyrimo autoriai žurnale „Harvard Business Review“.

Tyrėjai taip pat nustatė, kad darbuotojai, kurie savo darbe mato daugiau prasmės, vidutiniškai dirba viena valanda per savaitę daugiau bei mažiau ima atostogų.

Taip pat šie darbuotojai reiškia didesnį pasitenkinimą savo darbu, o šis jausmas įprastai koreliuoja su didesniu produktyvumu. Tad tyrėjai skaičiuoja, kad suteikus kolektyvui daugiau prasmės, vidutiniškai vienas darbuotojas per metus galėtų sugeneruoti iki 9.078 USD.  

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Labai daug prasmės savo darbe matantys žmonės yra 69% mažiau linkę per artimiausią pusmetį palikti savo darbovietę ir vienoje darbo vietoje vidutiniškai išbūna 7,4 mėn. ilgiau nei tie, kuriems trūksta prasmės darbe.

Tai reiškia, kad 10.000 žmonių turinti bendrovė, įprasminusi jų darbą, galėtų per metus sutaupyti vidutiniškai 6,43 mln. USD sąnaudų, susijusių su darbuotojų kaita, skaičiuoja tyrėjai.

3 įprasminimo įrankiai

Tik 1 iš 20 žmonių teigia, kad dirba patį prasmingiausią, kokį tik gali įsivaizduoti darbą. O pusė bendrovių nesugeba padėti darbuotojams pasijusti prasmingesniems, nors galėtų, teigia tyrėjai.

Jie rekomenduoja tris pagrindines priemones. Pirma, reiktų stiprinti socialinę aplinką darbovietės viduje bei suteikti žmonėms bendrą tikslą. Žmonės, kurie jaučia stiprų kolegų palaikymą, 47% geriau vertina savo darbo prasmingumą. O jeigu darbuotojai taip pat jaučia, kad turi bendrą tikslą, tikimybė, kad jie paliks darbovietę vidutiniškai sumažėja 24%.

Antra rekomendacija – kiekvieną kolektyvo narį paversti žinių darbuotoju. Tai yra – skatinkite savo pavaldinius dalytis žiniomis, suteikti jiems galimybę pasiūlyti kūrybiškų sprendimų, prašykite jų duoti jums grįžtamąjį ryšį. Žinių darbuotojai jaučia, kad dirba prasmingesni darbą, teigia tyrėjai.

Trečias pasiūlymas – skatinti prasmingumo jausmo sklaidą tarp darbuotojų. Tyrėjai nustatė, kad vienoje organizacijoje ne visi darbuotojai jaučia vienodą prasmę. Pavyzdžiui, darbe daugiau prasmės matyti yra linkę vyresni ar vaikų turintys darbuotojai. Tad tyrėjai siūlo paskatinti tuos vyresnius darbuotojus, kurie darbe mato daug prasmės, tapti jaunesnių kolegų mentoriais.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Norite pasiūlyti temą, turite pastabų, pasiūlymų ar klausimų? Parašykite „Verslo žinių“ redaktoriams.

Jei norite suteikti konfidencialios informacijos, rašykite vyr. redaktoriui rolandas.barysas@verslozinios.lt

SAM supaprastino reikalavimus statutiniams pareigūnams dėl psichinės sveikatos 1

Sveikatos apsaugos ministerija (SAM) pranešė nustačiusi paprastesnius reikalavimus dėl psichinės sveikatos...

Vadyba
2022.08.09
„Ignitis renewables“ ieško nepriklausomo valdybos nario

Valstybės kontroliuojama energetikos grupė „Ignitis grupė“ paskelbė antrinės įmonės „Ignitis renewables“...

Vadyba
2022.08.09
Moteriški ir vyriški kolektyvai: lyčių įvairovė – būtina, bet komandos stiprybė – iš asmenybių įvairovės Premium

Kolektyvai, kuriuose dominuoja viena iš lyčių, pasak VŽ kalbintų vadovų ir psichologės, vis dar gali...

Vadyba
2022.08.09
Tyrimas: labiausiai su sėkminga karjera siejamos studijos – IT ir medicinos

6 iš 10 Lietuvos gyventojų savo vaikui ar kitam mokyklą baigiančiam giminaičiui rekomenduotų pasirinkti...

Vadyba
2022.08.09
Organizacijų ugdymo ekspertė R. Vanagė: kaip vadovui reikėtų įsitvirtinti komandoje Premium

Rima Vanagė, organizacijų ugdymo ekspertė, psichologė, sako, pastebinti, kad vadovu geriausia tapti po to,...

Vadyba
2022.08.09
A. Dulkio atstovu spaudai tapo T. Bagdonas

Sveikatos apsaugos ministro Arūno Dulkio atstovo žiniasklaidai pareigas nuo pirmadienio pradeda eiti...

Vadyba
2022.08.08
Lietuvos vežėjų darbo jėgos sąnaudos yra dvigubai mažesnės nei ES vidurkis Premium 3

Lietuvos vežėjų darbo jėgos kaštai per metus nežymiai paaugo, tačiau pagal šį rodiklį Lietuvos transporto...

Logistika
2022.08.07
Viliojant darbuotoją galima prisivilioti ir teismą: kaip neperžengti plonos ribos

Darbo rinkai tampant vis mobilesne ir judresne, organizacijos įsitraukia į „talentų karus“ dėl labiausiai...

Vadyba
2022.08.07
Kelios valandos per vėlai ir svajonių kandidato nebėra. Kaip neuždelsti jų atrankos?

Lėtas įdarbinimo procesas slopina kandidatų entuziazmą ir juos ilgiau palieka prieinamus kitiems darbdaviams.

Vadyba
2022.08.06
Tyrimas: pandemijos metu Lietuvoje galimybę dirbti iš namų turėjo mažiau vyresnio amžiaus žmonių nei vidutiniškai Europoje Premium

Europos sveikatos, senėjimo ir išėjimo į pensiją tyrimas (angl. SHARE) rodo, kad per pandemiją Lietuvoje...

Vadyba
2022.08.06
Dėl per mažo atlyginimo į teismą kreipėsi dar vienas teisėjas

Dar vienas teisėjas kreipėsi į teismą dėl pernelyg mažo atlyginimo ir reikalauja atlyginti žalą. Regionų...

Vadyba
2022.08.05
JK „Amazon“ darbuotojai streikuoja – reikalauja didesnio atlyginimų kėlimo

Šimtai vieno „Amazon“ sandėlio darbuotojų Jungtinėje Karalystėje atsisakė dirbti, protestuodami prieš...

Vadyba
2022.08.05
Antrąjį ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje sumažėjo iki 5,2% 6

Nedarbo lygis antrąjį šių metų ketvirtį siekė 5,2% ir, palyginti pirmuoju ketvirčiu, sumažėjo 1,1 proc.

Vadyba
2022.08.05
Vyriausioji epidemiologė L. Ašoklienė palieka SAM 1

Sveikatos apsaugos ministeriją (SAM) palieka vyriausioji šalies epidemiologė Loreta Ašoklienė.

Vadyba
2022.08.04
Daugiausia studentų pritraukė programų sistemų, teisės ir ekonomikos studijų programos

Per pagrindinį priėmimą su aukštosiomis mokyklomis šiemet pasirašytos 17.076 sutartys, pranešė Lietuvos...

Vadyba
2022.08.04
Ilgamečiai vadovai – kodėl jie labiau naudingi nei žalingi Premium 3

Pasigirstant diskusijoms, kiek dažna turi būti rotacija tarp vadovų, ekspertai, kalbėdami apie ilgamečius...

Vadyba
2022.08.04
E. Dobrowolska: teisėjų atlyginimo klausimas Seimui turėtų būti teikiamas rudenį

Valstybės tarnybos reformos paketas, kuriame numatytas ir teisėjų atlyginimo klausimas, Seimui turėtų būti...

Vadyba
2022.08.04
L. Zabulis paskirtas „Nord Security“ ir „Surfshark“ finansų vadovu

Laurynas Zabulis tapo dviejų lietuvių sukurtų ir šiemet susijungusių kibernetinių saugumo įmonių „Nord...

Vadyba
2022.08.04
„Air Baltic“ pirmoji iš Europos aviakompanijų įvedė liberalias taisykles įgulų narių išvaizdai darbe 1

Latvijos „Air Baltic“ tapo pirmąja Europos aviakompanija, kuri leido įgulų nariams pirsingą ir tatuiruotes,...

Vadyba
2022.08.03
Darbo kodekso pakeitimai: kas neramina verslą ir kokių pokyčių iš tikrųjų reikėtų Premium 1

Birželį Seimas pakeitė virš 40 Darbo kodekso straipsnių. Dalis jų įsigaliojo nuo rugpjūčio 1 d. Juose...

Vadyba
2022.08.03

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku