Gero darbuotojo prakeiksmas

Publikuota: 2018-11-16
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Jaustis kompetentingu savo srityje ir dirbti darbą, kuris tau sekasi, turėtų būti daugelio mūsų siekis. Tačiau tyrimai rodo, kad geras darbuotojas dažniau kenčia, nei džiūgauja.

Didesne kompetencija pasižymintys darbuotojai iš tiesų gauna daugiau užduočių iš savo vadovų ir kolegų, rodo trijų JAV universitetų tyrimas. Eksperimentai atskleidė, kad iš daugiau savikontrolės turinčių darbuotojų yra tikimasi daugiau nei iš vadinamų „vidutiniokų“.

Tačiau tiems žmonėms, kurie gauna šias užduotis, tokie prašymai gali pasirodyti lyg našta, už kurią jie negauna papildomo atlygio, tyrimo autoriai pasakojo žurnalui „The Atlantic“.  

Kitas eksperimentas parodė, kad žmonės ne tik linkę daugiau darbo duoti geresniems darbuotojams, bet taip pat jie neįvertina, kiek darbo pareikalaus užduoties įvykdymas. Kitaip tariant, iš išorės žmonėms atrodo, kad jų paskiriamas darbas yra lengvesnis nei yra iš tikrųjų.

Tyrėjai taip pat surengė apklausą, kurioje dalyvavo 400 darbuotojų. Paaiškėjo, kad geresni darbuotojai pastebi, jog jie gauna daugiau darbo už kitus. Taip pat jie teisingai įžvelgė, kad jų vadovai bei kolegos iš tiesų nesupranta, kiek pastangų reikalauja tos papildomos užduotys. Dėl to, šie darbuotojai jaučiasi nelaimingi.

Bėda ir porų santykiuose

Daugiau valios ir savikontrolės turinčių žmonių bėdos nesibaigia darbe. Kai kurie jų kenčia ir namuose. Porų partneriai, kurie turi daugiau savikontrolės, jaučiasi pavargę dėl jiems tenkančios didesnės atsakomybės namų ūkyje.

„Dalis problemos – žmonės, kurie turi daugiau savikontrolės, mažiau linkę už kitus skųstis. Labiau tikėtina, kad jie tiesiog patylės ir padarys papildomą darbą. Tačiau mūsų tyrimai rodo, kad juos tai erzina ir jie jaučia mažesnį pasitenkinimą santykiuose su žmonėmis, kurie per daug kliaujasi jais“, - teigia Christy Zhou Koval, tyrimo autorė.

Vadovams tyrėjai pataria gabiausiems darbuotojams duoti geriausias galimybes bei aukščiausios kokybės darbo užduotis. Tuo tarpu mažiau talentingiems darbuotojams duoti mažesnės kokybės reikalaujančias ir laikui imlesnes užduotis.  

Taip pat, jeigu kas nors dirba daugiau nei jam priklauso, reiktų tokiam darbuotojui kompensuoti už papildomą darbą. Kitu atveju, jis gali įvertinimo pradėti ieškoti kitur.

Aibė kompetencijos bausmių

Populiari personalo valdymo konsultantė Liz Ryan savo komentare „Forbes“ teigia, kad toks dalykas kaip „kompetencijos prakeiksmas“ tikrai egzistuoja. Ji vardija dar daugiau būdų, kaip darbuotojai būna baudžiami už gerą darbą.

Pavyzdžiui, geresnių darbuotojų puikūs rezultatai yra priimami kaip savaime suprantamas dalykas. Tačiau vos rezultatams suprastėjus ar padarius kokią klaidą, į tai atkreipiamas didelis dėmesys. Nesvarbu, kad kitų darbuotojų rezultatai gali būti dar prastesni, o klaidų kiekis – didesnis.

Be to, puikūs darbuotojai gali jausti tiek kolegų, tiek vadovų priešiškumą. Kolegos gali pavydėti, o vadovai – bijoti, kad geras darbuotojas atims jų darbo vietą.

Jeigu vadovas jaučia didelę grėsmę, jis puikiajam darbuotojui gali duoti pačias nuobodžiausias užduotis ir kitaip gesinti jo entuziazmą. Pavyzdžiui, neatsakinėti į el. laiškus, nekviesti į tam tikrus susirinkimus ir pan.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Temos:
4 mąstymo klaidos, gadinančios darbuotojų atranką 2

Darbuotojų atranka – vienas svarbiausių šių dienų darbdavių galvos skausmų. Tačiau žmonių išankstiniai...

Vadyba
2019.02.16
„Teslos“ darbuotojai labiausiai nerimauja dėl savo darbo vietų 4

Labiausiai netekti darbo baiminasi bendrovės „Tesla“ darbuotojai. Tokie rezultatai paaiškėjo, apklausus...

Vadyba
2019.02.15
„Starnos“ plėtros istorija: kaip 14 žmonių sugeneruoja 7 mln. Eur apyvartos Premium 5

Pradėjusi nuo pramonei skirtų švediškų klijų, kurie tilpo ant vieno padėklo, prekybos, šiandien UAB „Starna“...

Gazelė
2019.02.14
Švietimo ministras: nesame kokie nors beviltiški „lūzeriai“ Premium 14

Naujasis švietimo, mokslo ir sporto ministras Algirdas Monkevičius nori keisti sistemą, pagal kurią skatinama...

Vadyba
2019.02.13
4 įspėjamieji darbo skelbimų ženklai 9

Ieškantieji naujos darbo pozicijos karštoje rinkoje gali pasiklysti tarp skelbimų gausos. Pelus nuo grūdų...

Vadyba
2019.02.12
Lietuvoje dauguma mokslininkų – moterys 9

Vasario 11-oji – tarptautinė mergaičių ir moterų moksle diena. Ir nors pasaulinė statistika rodo, kad mokslo...

Technologijos
2019.02.11
Personalo paieškos „Atranka 360“ patirtis: paskutinė naujiena įspėjo verslo poreikius Premium

Personalo paieškos ir atrankos bendrovės gali plėsti siūlomų paslaugų krepšelį, nes klientų poreikiai...

Gazelė
2019.02.11
Tapti vaiduokliais kandidatai išmoko iš darbdavių  Premium 13

Įkaitusioje darbo rinkoje dažnėja atvejų, kai dirbti priimti kandidatai dingsta apie tai nepranešę bendrovei.

Vadyba
2019.02.11
Kaip ugdyti motyvaciją ir pasiekti trokštamų tikslų Premium 7

Norint padidinti efektyvumą, tiesiog būtina turėti motyvuotą komandą. Atliktas tyrimas išskyrė vieną...

Vadyba
2019.02.10
Pernai darbe žuvo vienu žmogumi mažiau

Pernai dėl nelaimingų atsitikimų darbe mirė 36 žmonės – vienu asmeniu mažiau nei 2017-aisiais.

Vadyba
2019.02.08
Nedarbo lygis pernai krito į 10 metų neregėtas žemumas 22

2018 m. nedarbo lygis sudarė 6,2% – paskutinį kartą žemesnis nedarbo rodiklis buvo užfiksuotas tik...

Vadyba
2019.02.08
Darbuotojai ES turės daugiau teisių

Europos Parlamento (EP) derybininkai ir ES ministrai sutarė dėl naujų teisių dirbantiesiems pagal kintamą...

Vadyba
2019.02.08
„Altechna“ turi naują vadovą 1

Lazerinių technologijų ir jų komponentų UAB „Altechna“ vairą vasario pradžioje perėmė ilgametis kompanijos...

Technologijos
2019.02.08
„Revolut“ Lietuvoje įdarbins 70 darbuotojų, ieško nuolatinio biuro 13

Jungtinės Karalystės finansinių technologijų startuolis „Revolut“, gavęs lietuvišką bankinę licenciją,...

Rinkos
2019.02.07
Kaip bendrovei atsikratyti ją skandinančių įpročių Premium 6

Įmonės sėkmę ar nesėkmę lemia turimi įpročiai, kuriuos į organizaciją atsineša akcininkai ir vadovai. Įpročių...

Vadyba
2019.02.06
Derybos dėl algos: kaip nepermokėti darbuotojui Premium 5

Įtempta padėtis šalies darbo rinkoje vis smarkiau spaudžia darbdavius į kampą, o darbuotojams suteikia galių...

Vadyba
2019.02.06
Suomijos „Supermetrics“ kuria plėtros biurą Vilniuje  6

2013 m. Helsinkyje (Suomijoje) įkurta skaitmeninės rinkodaros technologijų bendrovė „Supermetrics“, kurios...

Technologijos
2019.02.05
„Atea“ grupėje – vadovų pokyčiai Premium 1

Mindaugas Pranskevičius, ilgametis UAB „Baltnetos komunikacijos“ generalinis direktorius, paliko įmonę. Jį...

Technologijos
2019.02.05
Įmonės rado modernų būdą kovoti su gripu Premium 3

Nors masinis sirgimas peršalimo ligomis kartojasi kasmet ir tampa įprastas kaip sniegas žiemą, verslas brėžia...

Vadyba
2019.02.04
„Luminor“ Lietuvoje atleis 420 žmonių 44

Metų pradžioje įgyvendinęs susijungimą Baltijos šalyse, „Luminor“ diegia naują veiklos modelį ir planuoja...

Vadyba
2019.02.04

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau