„Uber“ geriausiems vairuotojams ruošia papildomų naudų paketą

Norėdama suteikti daugiau galimybių bei labiau įvertinti savo vadinamuosius partnerius-vairuotojus, „Uber“ aštuoniuose JAV miestuose paleido pilotinę programą „UberPro“.

Programas tikslas – labiausiai atsidavusiems vairuotojams suteikti įvairių galimybių sutaupyti pinigų. Pavyzdžiui, vairuotojai galės gauti iki 25% nuolaidą automobilio priežiūrai. Automobilių įbrėžimai ar įlenkimai bus pataisomi nemokamai. Taip pat vairuotojai galės atgauti iki 5% pinigų, išleistų degalams.

Taip pat šie vairuotojai galės uždirbti daugiau. Jų atlygis už kelionės laiką ir atstumą galės būti iki 6% didesnis.

Pasak „Uber“, jų vairuotojai teigia, kad norėtų tobulėti ne tik kelyje, bet ir už tiesioginio darbo ribų. Tad bendrovė pradėjo partnerystės projektą su Arizonos universitetu. Dalis vairuotojų arba vienas iš jų šeimos narių galės pasinaudoti galimybe baigti bakalauro studijas arba kursų sertifikatą Arizonos universiteto internetinėje platformoje.

Arizonos universiteto studijos internetu yra laikomos vienomis geriausių JAV, teigia „Uber“. Vairuotojai galės rinktis iš daugiau nei 80 mokslo programų. „Uber“ žada padengti 100% mokslo kainos.

Kol kas programos pirminė versija bus testuojama Siatle, Čikagoje, Naujajame Orleane, Finikse, Tampoje, Denveryje bei Naujajame Džersyje. Ateinančiais mėnesiais „Uber“ tikisi pasiūlyti programą platesniam ratui žmonių. „Uber“ iš viso veikia 65-iose šalyse, o visame pasaulyje turi 3 mln. vairuotojų. Tad neoficialiai –„Uber“ yra didžiausias pasaulio darbdavys.

„Uber“ teigia, kad platformos vairuotojai yra partneriai, o ne darbuotojai. Tačiau šiai bendrovei, kaip ir daugeliui kitų JAV įmonių, yra priversta ieškoti būdų, kaip išlaikyti turimą darbo jėgą.

JAV nedarbo lygis šiuo metu yra žemiausias per beveik 50 metų – spalio mėnesį jis siekė 3,7%. Taip pat praėjusį mėnesį JAV darbuotojai galėjo džiaugtis didžiausiu algų išaugimo nuo 2009 m. Vidutinis atlyginimas už valandą spalio mėnesį buvo 3,1% didesnis nei pernai.

Siekdama pagerinti darbo sąlygas veiksmų neseniai ėmėsi ir „Amazon“. Jos darbuotojams JAV buvo pakelta minimali alga. Tuo tarpu kavinių tinklas „Starbucks“ pasiūlė visiems savo darbuotojams nemokamą vaikų ir senjorų priežiūrą netikėtiems atvejams. Iš viso bendrovė darbuotojams per metus subsidijuos po 10 priežiūros dienų.