Kada darbuotojas sutinka dirbti už mažesnę algą

Publikuota: 2018-11-11
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Darbuotojai prasmingą darbą sutiktų dirbti už mažesnį atlygį bei neprieštarautų biure užtrukti ilgiau, rodo apklausa.

Po tyrimo, kuriame dalyvavo daugiau nei 2.000 JAV įmonių darbuotojų, paaiškėjo, kad darbdaviams, bendraujant su komandos nariais, vertėtų akcentuoti jų atliekamo kasdienio darbo prasmę. O darbuotojams, kurie užsisuko rutinoje ir prasmės nebemato, vadovai turėtų iš naujo paaiškinti, kodėl nereikia nuleisti rankų.

Mokslininkai darbo prasmę apibrėžia kaip darbuotojo suvokimą, kaip jo atliekama darbo vertė siejasi su bendrovės misija.

Po „Prasmingo darbo tyrimo“ (angl. The Meaning and Purpose at Work), kurį atliko „Betterup“, paaiškėjo, kad dažniausiai darbuotojai mano, jog jų darbas yra pusiau prasmingas. 90% respondentų sakė, kad sutiktų dirbti už 23% mažesnį atlyginimą, jei darbas būtų prasmingesnis.

Pastebėta, kad darbuotojai, kurie savo darbe mato daugiau prasmės, įmonėje išdirba 7,4 mėnesio ilgiau, per savaitę dirba valanda ilgiau bei per metus pasiima mažiau apmokamų laisvadienių, rašo „HRDrive“.

Tyrėjai daro išvadą, kad itin didelę reikšmę, kaip darbuotojas vertins savo darbą, turi bendrovėje puoselėjama organizacijos kultūra. Darbuotojai, kuriuos sieja stiprūs socialiniai ryšiai, darbe prasmės mato daugiau nei dirbantys toksiškoje aplinkoje, kurioje veši patyčių kultūra, nepagarba ir pan. Tokie darbuotojai prasmės savo kasdienėje veikloje mato 24% mažiau.

VŽ anksčiau rašė apie Dano Ariely, psichologijos ir elgsenos ekonomikos mokslininko, darboviečių psichologijos tyrimus.

Pavyzdžiui, mokslininko atlikti tyrimai įrodo, kad darbuotojai savo darbe nori matyti prasmę. Per vieną bandymą jis prašė žmonių už 2 USD surinkti lego robotą. Kai žmogus atlikdavo užduotį, jis prašydavo vėl padaryti tą patį, o surinktus robotus rikiavo šalia į eilę. Kitoje grupėje jis prašydavo to paties, bet žmonių akyse robotus iš karto išardydavo. Pirmoje grupėje žmonės sutiko pastatyti vidutiniškai 11 robotų, o antroje – 7.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
4 mąstymo klaidos, gadinančios darbuotojų atranką 2

Darbuotojų atranka – vienas svarbiausių šių dienų darbdavių galvos skausmų. Tačiau žmonių išankstiniai...

Vadyba
2019.02.16
„Teslos“ darbuotojai labiausiai nerimauja dėl savo darbo vietų 4

Labiausiai netekti darbo baiminasi bendrovės „Tesla“ darbuotojai. Tokie rezultatai paaiškėjo, apklausus...

Vadyba
2019.02.15
„Starnos“ plėtros istorija: kaip 14 žmonių sugeneruoja 7 mln. Eur apyvartos Premium 5

Pradėjusi nuo pramonei skirtų švediškų klijų, kurie tilpo ant vieno padėklo, prekybos, šiandien UAB „Starna“...

Gazelė
2019.02.14
Švietimo ministras: nesame kokie nors beviltiški „lūzeriai“ Premium 14

Naujasis švietimo, mokslo ir sporto ministras Algirdas Monkevičius nori keisti sistemą, pagal kurią skatinama...

Vadyba
2019.02.13
4 įspėjamieji darbo skelbimų ženklai 9

Ieškantieji naujos darbo pozicijos karštoje rinkoje gali pasiklysti tarp skelbimų gausos. Pelus nuo grūdų...

Vadyba
2019.02.12
Lietuvoje dauguma mokslininkų – moterys 9

Vasario 11-oji – tarptautinė mergaičių ir moterų moksle diena. Ir nors pasaulinė statistika rodo, kad mokslo...

Technologijos
2019.02.11
Personalo paieškos „Atranka 360“ patirtis: paskutinė naujiena įspėjo verslo poreikius Premium

Personalo paieškos ir atrankos bendrovės gali plėsti siūlomų paslaugų krepšelį, nes klientų poreikiai...

Gazelė
2019.02.11
Tapti vaiduokliais kandidatai išmoko iš darbdavių  Premium 13

Įkaitusioje darbo rinkoje dažnėja atvejų, kai dirbti priimti kandidatai dingsta apie tai nepranešę bendrovei.

Vadyba
2019.02.11
Kaip ugdyti motyvaciją ir pasiekti trokštamų tikslų Premium 7

Norint padidinti efektyvumą, tiesiog būtina turėti motyvuotą komandą. Atliktas tyrimas išskyrė vieną...

Vadyba
2019.02.10
Pernai darbe žuvo vienu žmogumi mažiau

Pernai dėl nelaimingų atsitikimų darbe mirė 36 žmonės – vienu asmeniu mažiau nei 2017-aisiais.

Vadyba
2019.02.08
Nedarbo lygis pernai krito į 10 metų neregėtas žemumas 22

2018 m. nedarbo lygis sudarė 6,2% – paskutinį kartą žemesnis nedarbo rodiklis buvo užfiksuotas tik...

Vadyba
2019.02.08
Darbuotojai ES turės daugiau teisių

Europos Parlamento (EP) derybininkai ir ES ministrai sutarė dėl naujų teisių dirbantiesiems pagal kintamą...

Vadyba
2019.02.08
„Altechna“ turi naują vadovą 1

Lazerinių technologijų ir jų komponentų UAB „Altechna“ vairą vasario pradžioje perėmė ilgametis kompanijos...

Technologijos
2019.02.08
„Revolut“ Lietuvoje įdarbins 70 darbuotojų, ieško nuolatinio biuro 13

Jungtinės Karalystės finansinių technologijų startuolis „Revolut“, gavęs lietuvišką bankinę licenciją,...

Rinkos
2019.02.07
Kaip bendrovei atsikratyti ją skandinančių įpročių Premium 6

Įmonės sėkmę ar nesėkmę lemia turimi įpročiai, kuriuos į organizaciją atsineša akcininkai ir vadovai. Įpročių...

Vadyba
2019.02.06
Derybos dėl algos: kaip nepermokėti darbuotojui Premium 5

Įtempta padėtis šalies darbo rinkoje vis smarkiau spaudžia darbdavius į kampą, o darbuotojams suteikia galių...

Vadyba
2019.02.06
Suomijos „Supermetrics“ kuria plėtros biurą Vilniuje  6

2013 m. Helsinkyje (Suomijoje) įkurta skaitmeninės rinkodaros technologijų bendrovė „Supermetrics“, kurios...

Technologijos
2019.02.05
„Atea“ grupėje – vadovų pokyčiai Premium 1

Mindaugas Pranskevičius, ilgametis UAB „Baltnetos komunikacijos“ generalinis direktorius, paliko įmonę. Jį...

Technologijos
2019.02.05
Įmonės rado modernų būdą kovoti su gripu Premium 3

Nors masinis sirgimas peršalimo ligomis kartojasi kasmet ir tampa įprastas kaip sniegas žiemą, verslas brėžia...

Vadyba
2019.02.04
„Luminor“ Lietuvoje atleis 420 žmonių 44

Metų pradžioje įgyvendinęs susijungimą Baltijos šalyse, „Luminor“ diegia naują veiklos modelį ir planuoja...

Vadyba
2019.02.04

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau