Vadovų bruožai, kurie atbaido geriausius darbuotojus

Vadovų nepagarba savo pavaldiniams yra viena iš pagrindinių priežasčių, kurios gali paskatinti darbuotojus mesti mėgstamą darbą, rodo naujas tyrimas.

53% apklaustųjų teigia, kad prastas pagarbos lygis yra pagrindinė vadovų problema, kuri gali paskatinti darbuotojus keisti darbą, rodo tarptautinės talentų paieškos bendrovės „Yoh“ užsakyta apklausa.

Taip pat reikšminga dalis apklaustųjų teigė, kad mesti mėgstamą darbą paskatintų vadovai, kurie laužo pažadus (46%), išsekina darbuotojus (42%) bei turi nerealistinių lūkesčių (42%).

Be to, dalis tyrimo dalyvių minėjo, kad iš darbo išeitų ir tuo atveju, jeigu vadovai demonstruotų prielankumą savo mėgstamiems darbuotojams (40%), apkalbinėtų kolektyvo narius (39%).

Galiausiai, daugiau nei trečdalis apklaustųjų teigė, kad juos trenkti durimis paskatintų per daug kritiški vadovai (37%), mikrovadyba užsiimantys vadovai (35%) bei vadovai, kurie nesiklauso darbuotojų nuomonės (34%).

Personalo valdymo specialistai mėgsta kartoti mintį, kad žmogus ateina dirbti dėl įmonės, o išeina dėl vadovo. Tą patvirtina ir kitos apklausos. Pavyzdžiui, neseniai atlikta JAV paslaugų bendrovės „Randstad“ užsakyta apklausa parodė, kad 6 iš 10 darbuotojų yra palikę darbus ar svarsto išeiti, nes jiems nepatinka tiesioginiai jų vadovai.

Vieną išsamiausių tyrimų, kuris atskleidžia, kokie vadovai yra geri, o kokie – prasti, yra atlikusi JAV technologijų milžinė „Google“.

Tarp prasto vadovo bruožų – greitas kantrybės praradimas, mikrovadyba, prastas emocinis intelektas, vizijos trūkumas, nepasitikėjimas savimi.

Tuo tarpu geras vadovas įgalina savo komandos narius, yra geras mokytojas, moka valdyti savo asmeninį laiką, gerai komunikuoti ir t.t.

Rašyti komentarą

Primename, kad Lietuvos Respublikos įstatymai draudžia:

raginti prievarta keisti Lietuvos Respublikos konstitucinę santvarką;
skatinti kėsintis į Lietuvos Respublikos suverenitetą, jos teritorijos vientisumą, politinę nepriklausomybę;
kurstyti karą ar neapykantą, tyčiotis, niekinti, kurstyti diskriminuoti, smurtauti, fiziškai susidoroti su žmonių grupe ar jai priklausančiu asmeniu dėl amžiaus, lyties, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų, pažiūrų ar religijos pagrindu;
platinti, propaguoti ar reklamuoti pornografiją, taip pat propaguoti ir (ar) reklamuoti seksualines paslaugas, lytinius iškrypimus;
propaguoti ir (ar) reklamuoti žalingus įpročius ir narkotines ar psichotropines medžiagas. Draudžiama platinti dezinformaciją ir informaciją, šmeižiančią, įžeidžiančią žmogų, žeminančią jo garbę ir orumą. Draudžiama skleisti informaciją, pažeidžiančią nekaltumo prezumpciją ir kliudančią teisminės valdžios nešališkumui.

Už paskelbtą komentarą atsako jį paskelbęs skaitytojas, kuris dėl jo turinio gali būti patrauktas baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn. Komentare mes tiesiogiai nerodome komentaro autoriaus IP adreso, tačiau jis gali būti perduotas teisėsaugos institucijoms LR įstatymuose nustatyta tvarka.