Vadovų bruožai, kurie atbaido geriausius darbuotojus
Vadovų nepagarba savo pavaldiniams yra viena iš pagrindinių priežasčių, kurios gali paskatinti darbuotojus mesti mėgstamą darbą, rodo naujas tyrimas.
53% apklaustųjų teigia, kad prastas pagarbos lygis yra pagrindinė vadovų problema, kuri gali paskatinti darbuotojus keisti darbą, rodo tarptautinės talentų paieškos bendrovės Yoh užsakyta apklausa.
Taip pat reikšminga dalis apklaustųjų teigė, kad mesti mėgstamą darbą paskatintų vadovai, kurie laužo pažadus (46%), išsekina darbuotojus (42%) bei turi nerealistinių lūkesčių (42%).
Be to, dalis tyrimo dalyvių minėjo, kad iš darbo išeitų ir tuo atveju, jeigu vadovai demonstruotų prielankumą savo mėgstamiems darbuotojams (40%), apkalbinėtų kolektyvo narius (39%).
Galiausiai, daugiau nei trečdalis apklaustųjų teigė, kad juos trenkti durimis paskatintų per daug kritiški vadovai (37%), mikrovadyba užsiimantys vadovai (35%) bei vadovai, kurie nesiklauso darbuotojų nuomonės (34%).
Personalo valdymo specialistai mėgsta kartoti mintį, kad žmogus ateina dirbti dėl įmonės, o išeina dėl vadovo. Tą patvirtina ir kitos apklausos. Pavyzdžiui, neseniai atlikta JAV paslaugų bendrovės Randstad užsakyta apklausa parodė, kad 6 iš 10 darbuotojų yra palikę darbus ar svarsto išeiti, nes jiems nepatinka tiesioginiai jų vadovai.
Vieną išsamiausių tyrimų, kuris atskleidžia, kokie vadovai yra geri, o kokie prasti, yra atlikusi JAV technologijų milžinė Google.
Tarp prasto vadovo bruožų greitas kantrybės praradimas, mikrovadyba, prastas emocinis intelektas, vizijos trūkumas, nepasitikėjimas savimi.
Tuo tarpu geras vadovas įgalina savo komandos narius, yra geras mokytojas, moka valdyti savo asmeninį laiką, gerai komunikuoti ir t.t.
Rašyti komentarą
Rašyti komentarą