„Google“ darbuotojai protestuoja dėl moterų padėties kompanijoje

Publikuota: 2018-11-01
Darbuotojai šalia „Google“ biuro Londone protesto akcijos metu. Toby Melville („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
svg svg
Darbuotojai šalia „Google“ biuro Londone protesto akcijos metu. Toby Melville („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

Interneto milžinės „Google“ darbuotojai visame pasaulyje ketvirtadienį rengia protestą, reikalaudami su moterų padėtimi ir seksualinio priekabiavimo atvejais susijusių pokyčių.

Skirtingu metu – 11.10 val. vietos laiku kiekviename biure, pradedant Japonija, baigiant JAV – „Google“ darbuotojai šiandien apleidžia darbo vietas, jose palikdami raštelį, rašo BBC.

„Aš nesu prie savo darbo stalo, nes kartu su kitais „Google“ darbuotojais ir tiekėjais išeinu, protestuodamas prieš seksualinį priekabiavimą, netinkamą elgesį, skaidrumo trūkumą ir darbovietės kultūrą, kuri nėra tinkama visiems“, – rašoma rašteliuose.

Darbuotojai reikalauja keisti tvarką, kuria kompanija vadovaujasi, kilus įtarimų dėl netinkamo seksualinio elgesio. Vienas iš reikalavimų – nutraukti priverstinį arbitražą, t. y. kai darbuotojas, pasirašydamas darbo sutartį, atsisako teisės tokiais atvejais kreiptis į teisėsaugą ir sutinka, kad jo kaltinimai būtų nagrinėjami kompanijos viduje.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Sundaras Pichai, „Google“ vadovas, darbuotojams pranešė, kad palaiko jų protestą.

„Suprantu pyktį ir nusivylimą, kurį daugelis jūsų jaučia. Aš tai irgi jaučiu ir esu pilnai pasiryžęs siekti progreso dėl šios problemos, kuri mūsų visuomenėje – o taip pat ir „Google“ – tęsiasi tikrai per ilgai“, – rašoma vadovo laiške visiems darbuotojams.

Kompanijos darbuotojų protestą paskatino praėjusią savaitę į viešumą iškilusi istorija, kad vienas iš „Google“ vadovų išėjo iš kompanijos su 90 mln. USD išmoka, nepaisant to, kad pati „Google“ nusprendė, kad jam mesti kaltinimai dėl seksualinio priekabiavimo – tikėtini.

Andy Rubinas, laikomas „Android“ mobiliosios operacinės sistemos kūrėjų, kaltinimus neigia.

Antradienį atsistatydino kitas aukšto lygio „Google“ darbuotojas, vienas iš kompanijos tyrimų laboratorijos „X Development“ vadovų Richardas DeVaul.

Teigiama, kad jis priekabiavo prie moters, kuri buvo sudalyvavusi darbo pokalbyje dėl pozicijos, kuriai vadovavo p. DeVaul. Savo atsistatydinimo jis nekomentavo.

Pasak p. Pichai, bent 48 „Google“ darbuotojai buvo atleisti dėl seksualinio priekabiavimo ir negavo jokios išeitinės išmokos.

Tuo pačiu kompanijos vadovas pripažino, kad „The New York Times“ straipsnį, kuriame pirmiausia atskleista p. Rubino istorija, buvo „sunku skaityti“.

Be reikalavimo nutraukti priverstinį arbitražą, protestuojantys „Google“ darbuotojai siekia, kad kompanija pasižadėtų užtikrinti apmokėjimo ir galimybių lygybę, parengtų viešą ataskaitą apie seksualinį priekabiavimą, sukurtų aiškų ir vieningą procesą saugiai ir anonimiškai pranešti apie tokį elgesį, padaryti už įvairovę atsakingą vadovą tiesiogiai atskaitingu kompanijos vadovui ir valdybai, paskirti darbuotojų atstovą į valdybą.

Priverstinis arbitražas yra populiari sąlyga darbo sutartyse Silicio slėnyje, kompanijoms siekiant užtikrinti savo reputacijos saugumą.

Darbuotojų siekius p. Pichai savo laiške pavadino konstruktuyviais ir pažadėjo, kad į juos bus atsižvelgiama.

Nors tokio masto koordinacija, kai protestuoja biurai visame pasaulyje, pasak BBC, kompanijoje neturi precedento, tai nėra pirmas kartas, kai „Google“ darbuotojai pasisako prieš vadovybės sprendimus.

Anksčiau kompanijos darbuotojai yra protestavę prieš „Google“ darbą su JAV Gynybos departamentų, taip pat siekį įžengti į Kinijos paieškos rinką su nauju produktu.

Akcijos organizatoriai trečiadienį tikėjosi, kad proteste sudalyvaus apie 1.500 darbuotojų iš daugiau kaip 20 biurų, tačiau ketvirtadienį įsitraukti ketino jau dvigubai daugiau biurų visame pasaulyje.

„Google“ iš viso dirba apie 85.000 darbuotojų.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

„Vilniaus Ventos puslaidininkiai“ dėl Kinijos embargo mažina darbuotojų skaičių 4

Puslaidininkių gamybos įmonė „Vilniaus Ventos puslaidininkiai“ planuoja atleisti 38 darbuotojus. Įmonės...

Pramonė
2022.05.17
Siūlote algą vokelyje? Turbūt juokaujate 17

Kol darbuotojai nepradės atsisakyti dirbti įmonėse, kuriose atlyginimo dalis mokama neoficialiai, tol dalis...

Nuomonės
2022.05.17
Psichologiškai pavargęs kolektyvas: kaip kalbėtis su kolegomis ir organizuoti darbą Premium

Rimantė Ribačiauskaitė, „Omnisend“ vykdomoji direktorė, sako, kad prasidėjus pandemijai pajuto poreikį...

Vadyba
2022.05.17
M. Bartuška pradeda dirbti Nyderlandų „Gasunie“: padės statyti du SkGD terminalus 9

Buvęs „Lietuvos geležinkelių“ ir naftos ir SkGD terminalų operatorės „Klaipėdos nafta“ vadovas Mantas...

Vadyba
2022.05.16
„Sodra“: gimstamumui mažėjant, motinystės išmokų gavėjų skaičius išlieka stabilus

Nors gimstamumas Lietuvoje mažėja, motinystės išmokos gavėjų skaičius išlieka panašus. „Sodros“ teigimu, taip...

Vadyba
2022.05.16
Startuolių komandų formavimas: kaip tinkamai pasirinkti ir nepamiršti nusamdytų talentų Premium

Gegužės 26 d. VŽ organizuojamoje Personalo konferencijoje bus apdovanoti TOP 3 darbdaviai bei antrus metus iš...

Vadyba
2022.05.16
Darbo rinkoje toliau auga pasiūlos ir paklausos neatitikimas

Visuose ūkio sektoriuose išaugęs kvalifikuotų darbuotojų poreikis dar labiau išryškino darbo jėgos pasiūlos...

Vadyba
2022.05.16
Darbo pajamų augimas spartesnis nei prieš metus, bet jį pajausti trukdo infliacija

Pirmąjį šių metų ketvirtį infliacija buvo didesnė nei pajamų augimas – kovo mėnesį vidutinis darbo pajamų...

Finansai
2022.05.16
G. Pruskus: į darbą reikia žvelgti kaip į žaidimą Premium

Gediminas Pruskus, nekilnojamojo turto paslaugų grupės „Inreal“ vadovas, šiuo metu bendrovėje integruoja...

Vadyba
2022.05.15
Išbandyti patarimai, kaip įmonei pritraukti užsienio talentų

Aukštos kvalifikacijos specialistų stygius Lietuvoje pastebimas įvairiuose sektoriuose, tad įmonės vis...

Vadyba
2022.05.15
Nedarbas Latvijoje balandį sumažėjo iki 6,5%

Registruoto nedarbo lygis Latvijoje praėjusį mėnesį nukrito 0,3 procentinio punkto, iki 6,5%, pranešė...

Vadyba
2022.05.15
„Air Baltic“ žada įdarbinti 120 pilotų

Latvijos nacionalinė oro vežėja „Air Baltic“ daugiau kaip trečdaliu didina samdomų pilotų skaičių.

Vadyba
2022.05.13
Daugiausiai laisvų darbo vietų – gamybos įmonėse

Balandį darbo ieškantys žmonės galėjo rinktis iš 40.900 laisvų darbo vietų, registruotų Užimtumo tarnyboje –...

Vadyba
2022.05.13
Mažesnis atlygis dirbant iš namų – ar tokia taktika gali ateiti ir į Lietuvą? Premium 26

Viena Londono advokatų kontora pasiūlė darbuotojams galimybę nuolat dirbti iš namų, tačiau šis patogumas...

Vadyba
2022.05.11
„Intrum“ plečia veiklą ir planuoja priimti apie 100 darbuotojų

Tarptautinė kreditų valdymo bendrovė „Intrum“ skelbia, jog diegdama vieningą 24 Europos šalyse veikiantį...

Vadyba
2022.05.11
„Klaipėdos naftos“ valdyboje dirbs K. Švaikauskas

Į valstybės valdomos naftos produktų ir suskystintų gamtinių dujų (SkGD) krovos bendrovės „Klaipėdos nafta“...

Vadyba
2022.05.11
Paskelbti naujausi geriausių gimnazijų ir universitetų reitingai: lyderiai išlaiko savo pozicijas

Ilgamečiai universitetų ir gimnazijų lyderiai išlaiko pirmąsias pozicijas: tarp universitetų pirmauja...

Vadyba
2022.05.11
Siekiama pakeisti sąlygas, kada gali būti suteiktas bedarbio statusas 1

Seimas nusiteikęs nuo liepos pakeisti sąlygas, kada gali būti suteiktas bedarbio statusas.

Vadyba
2022.05.10
Nedarbas Estijoje balandį padidėjo iki 7,2%

Registruoto nedarbo lygis Estijoje per praėjusį mėnesį pakilo 0,1 procentinio punkto iki 7,2% ekonomiškai...

Vadyba
2022.05.10
„Inreal“ grupės vadovas: tvarumas yra azartiškas dalykas Premium

Atėjo laikas, kai vis daugiau girdime apie tvarumą. Įsigilinus į šią sąvoką plačiau, Gediminas Pruskus,...

Vadyba
2022.05.10

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku