„Google“ darbuotojai protestuoja dėl moterų padėties kompanijoje

Publikuota: 2018-11-01
Darbuotojai šalia „Google“ biuro Londone protesto akcijos metu. Toby Melville („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
Darbuotojai šalia „Google“ biuro Londone protesto akcijos metu. Toby Melville („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

Interneto milžinės „Google“ darbuotojai visame pasaulyje ketvirtadienį rengia protestą, reikalaudami su moterų padėtimi ir seksualinio priekabiavimo atvejais susijusių pokyčių.

Skirtingu metu – 11.10 val. vietos laiku kiekviename biure, pradedant Japonija, baigiant JAV – „Google“ darbuotojai šiandien apleidžia darbo vietas, jose palikdami raštelį, rašo BBC.

„Aš nesu prie savo darbo stalo, nes kartu su kitais „Google“ darbuotojais ir tiekėjais išeinu, protestuodamas prieš seksualinį priekabiavimą, netinkamą elgesį, skaidrumo trūkumą ir darbovietės kultūrą, kuri nėra tinkama visiems“, – rašoma rašteliuose.

Darbuotojai reikalauja keisti tvarką, kuria kompanija vadovaujasi, kilus įtarimų dėl netinkamo seksualinio elgesio. Vienas iš reikalavimų – nutraukti priverstinį arbitražą, t. y. kai darbuotojas, pasirašydamas darbo sutartį, atsisako teisės tokiais atvejais kreiptis į teisėsaugą ir sutinka, kad jo kaltinimai būtų nagrinėjami kompanijos viduje.

Sundaras Pichai, „Google“ vadovas, darbuotojams pranešė, kad palaiko jų protestą.

„Suprantu pyktį ir nusivylimą, kurį daugelis jūsų jaučia. Aš tai irgi jaučiu ir esu pilnai pasiryžęs siekti progreso dėl šios problemos, kuri mūsų visuomenėje – o taip pat ir „Google“ – tęsiasi tikrai per ilgai“, – rašoma vadovo laiške visiems darbuotojams.

Kompanijos darbuotojų protestą paskatino praėjusią savaitę į viešumą iškilusi istorija, kad vienas iš „Google“ vadovų išėjo iš kompanijos su 90 mln. USD išmoka, nepaisant to, kad pati „Google“ nusprendė, kad jam mesti kaltinimai dėl seksualinio priekabiavimo – tikėtini.

Andy Rubinas, laikomas „Android“ mobiliosios operacinės sistemos kūrėjų, kaltinimus neigia.

Antradienį atsistatydino kitas aukšto lygio „Google“ darbuotojas, vienas iš kompanijos tyrimų laboratorijos „X Development“ vadovų Richardas DeVaul.

Teigiama, kad jis priekabiavo prie moters, kuri buvo sudalyvavusi darbo pokalbyje dėl pozicijos, kuriai vadovavo p. DeVaul. Savo atsistatydinimo jis nekomentavo.

Pasak p. Pichai, bent 48 „Google“ darbuotojai buvo atleisti dėl seksualinio priekabiavimo ir negavo jokios išeitinės išmokos.

Tuo pačiu kompanijos vadovas pripažino, kad „The New York Times“ straipsnį, kuriame pirmiausia atskleista p. Rubino istorija, buvo „sunku skaityti“.

Be reikalavimo nutraukti priverstinį arbitražą, protestuojantys „Google“ darbuotojai siekia, kad kompanija pasižadėtų užtikrinti apmokėjimo ir galimybių lygybę, parengtų viešą ataskaitą apie seksualinį priekabiavimą, sukurtų aiškų ir vieningą procesą saugiai ir anonimiškai pranešti apie tokį elgesį, padaryti už įvairovę atsakingą vadovą tiesiogiai atskaitingu kompanijos vadovui ir valdybai, paskirti darbuotojų atstovą į valdybą.

Priverstinis arbitražas yra populiari sąlyga darbo sutartyse Silicio slėnyje, kompanijoms siekiant užtikrinti savo reputacijos saugumą.

Darbuotojų siekius p. Pichai savo laiške pavadino konstruktuyviais ir pažadėjo, kad į juos bus atsižvelgiama.

Nors tokio masto koordinacija, kai protestuoja biurai visame pasaulyje, pasak BBC, kompanijoje neturi precedento, tai nėra pirmas kartas, kai „Google“ darbuotojai pasisako prieš vadovybės sprendimus.

Anksčiau kompanijos darbuotojai yra protestavę prieš „Google“ darbą su JAV Gynybos departamentų, taip pat siekį įžengti į Kinijos paieškos rinką su nauju produktu.

Akcijos organizatoriai trečiadienį tikėjosi, kad proteste sudalyvaus apie 1.500 darbuotojų iš daugiau kaip 20 biurų, tačiau ketvirtadienį įsitraukti ketino jau dvigubai daugiau biurų visame pasaulyje.

„Google“ iš viso dirba apie 85.000 darbuotojų.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Traukiasi 5 „Ellex Valiunas“ partneriai

Penki iš 19-kos vienos didžiausių Lietuvoje advokatų kontorų „Ellex Valiunas“ partnerių pasitraukia – nuo...

3 pagrindiniai profesionalų streso šaltiniai 3

Naujas tyrimas rodo, kad stresą jaučiančių kvalifikuotų specialistų daugėja, o pagrindinis nerimo šaltinis –...

Vadyba
2018.11.14
Kokiems verslo sprendimams kelią gali užkirsti darbo taryba Premium 1

Nors daliai darbdavių darbo tarybos gali atrodyti tik kaip nereikalingas naujojo Darbo kodekso formalumas,...

Vadyba
2018.11.12
Kada darbuotojas sutinka dirbti už mažesnę algą 10

Darbuotojai prasmingą darbą sutiktų dirbti už mažesnį atlygį bei neprieštarautų biure užtrukti ilgiau, rodo...

Vadyba
2018.11.11
Konferencijoje „Web Summit“ – tikslinga vyrų diskriminacija Premium 6

Lisabonoje (Portugalija) šią savaitę vykusioje kasmetinėje interneto verslų konferencijoje „Web Summit“...

Technologijos
2018.11.11
„Uber“ geriausiems vairuotojams ruošia papildomų naudų paketą

Pavėžėjimo paslaugų platforma „Uber“ testuoja programą „UberPro“, pagal kurią geriausi vairuotojai gautų...

Vadyba
2018.11.11
Nuotoliniu būdu kartais dirbantys žmonės – laimingesni 1

Pasaulinė darbuotojų apklausa parodė, kad nors kartą per mėnesį nuotoliniu būdu dirbantys žmonės yra...

Vadyba
2018.11.10
„Sodra“ turės laikiną vadovą

Aštuonerius metus „Sodrai“ vadovavęs Mindaugas Sinkevičius baigia savo darbą šiose pareigose. Nuo pirmadienio...

Verslo aplinka
2018.11.09
Nedarbo lygis trečiąjį ketvirtį traukėsi lėčiau 1

Šių metų trečiąjį ketvirtį nedarbo lygis išliko žemiau 6% ribos, tačiau metinis jo mažėjimas sulėtėjo.

Vadyba
2018.11.09
Kodėl egzistuoja 5 darbo dienų savaitė (ir kodėl jos nereikia) Premium 3

Darbo savaitei sutrumpėjus nuo šešių iki penkių dienų, buvo natūraliai tikimasi, kad ji mažės ir toliau.

Vadyba
2018.11.08
E. Kajieta palieka „Korn Ferry Hay Group“ 3

Eligijus Kajieta lapkritį palieka tarptautinę konsultacijų bendrovę „Korn Ferry Hay Group“.

Vadyba
2018.11.07
Atvirkštinė mentorystė: ko vadovai gali išmokti iš jaunųjų kolegų Premium 1

Kiekvienas darbuotojas turi savo amžiaus grupei būdingų įgūdžių. Organizacijai naudinga, kai kolegos keičiasi...

Vadyba
2018.11.05
Registrų centras planuoja 40 atrankų į vadovų pozicijas 3

VĮ Registrų centras planuoja surengti 40 vidinių ir išorinių atrankų, kuriomis siekiama atnaujinti vadovų...

Vadyba
2018.11.05
Algos didžiausiuose šalies sporto klubuose 4

Iš didžiausių pagal pajamas Lietuvos sporto klubų dvidešimtuko įmonių, didžiausia vidutinė alga prieš...

Vadovų bruožai, kurie atbaido geriausius darbuotojus 13

Vadovų nepagarba savo pavaldiniams yra viena iš pagrindinių priežasčių, kurios gali paskatinti darbuotojus...

Vadyba
2018.11.02
„Google“ darbuotojai protestuoja dėl moterų padėties kompanijoje 8

Interneto milžinės „Google“ darbuotojai visame pasaulyje ketvirtadienį rengia protestą, reikalaudami su...

Vadyba
2018.11.01
„Uber“ testuoja darbuotojų nuomos paslaugas 1

Pavėžėjimo paslaugų bendrovė „Uber“ testuoja naują paslaugą – „Uber Works“. Paslaugos esmė – trumpalaikė...

Vadyba
2018.11.01
4 personalo vadovų tipai: kokio reikia jūsų įmonei Premium 2

Bendrovėms skirtingose stadijose yra reikalingi skirtingas funkcijas atliekantys ir skirtingus gebėjimus...

Vadyba
2018.10.31
Lietuvos bankas: algų didinimas kai kur pasiekė „lubas“ 11

Naujausia Lietuvos banko (LB) apklausa rodo, kad mažėja įmonių, kurios kelia algas, tačiau jos aktyviau ieško...

Vadyba
2018.10.31
TOP20 didžiausių darbdavių algos: prieaugis nuo 3 iki 25% 2

Daugiausiai darbuotojų Lietuvoje turinčių organizacijų algų vidurkiai per metus augo daugiau nei...

Vadyba
2018.10.28

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau