Grupinės darbuotojų atrankos populiarėja, nes kuria natūralią darbo aplinką

Publikuota: 2018-10-24
Bendrovės nuotr.
svg svg
Bendrovės nuotr.
UAB „Alisa Management Laboratory“ žmogiškųjų išteklių partnerė

Kodėl personalo atrankos specialistai vis dažniau pasitelkia ne individualias, o grupines darbuotojų atrankas? Nes būtent jų metu lengviausia sukurti būsimą darbo aplinką ir patikrinti, kaip kandidatai joje atsiskleidžia.

Grupiniai darbo pokalbiai, komandinės užduotys ir kandidatų įtraukimas formuoja dinamišką, darbinę atmosferą, kurioje žmonės kur kas geriau atsiskleidžia. Dalyvaudami grupinėse darbo atrankose, kandidatai pamato savo konkurentus ir būna labiau motyvuoti, siekia pasitempti, yra skatinami mąstyti, ieškoti išeičių – o to iš jų tikimasi ir būsimame darbe, bendraujant su klientais, kolegomis.

Vykdydami grupines darbuotojų atrankas, mes užduodame mažiau klausimų, bet galime daugiau pamatyti apie kandidatus. Individualiame darbo pokalbyje kandidatas gali sakyti „esu komunikabilus, drąsiai prieinu prie žmonių“, o grupinėse atrankose to nė nereikia klausti, iškart pamatome, kaip žmogus elgiasi, bendrauja, atsiskleidžia tikrosios savybės.

Fizinė žmonių komunikacija yra be galo informatyvi. Pavyzdžiui, puikiai matyti, kurie kandidatai traukia žmones, yra drąsūs. Išryškėja intravertai, kurie užsisklendžia ir nebenori bendrauti, pasiduoda. Greitai paaiškėja, kurie žmonės yra individualistai, o kurie – padedantys. Grupinėse atrankose yra patogiau mesti kandidatams lengvą iššūkį ir leisti jiems įrodyti, kad jie verti šio darbo.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Grupinis darbuotojų atrankos metodas dažniausiai taikomas ieškant telekomunikacijų, bankų, pardavimų ir telemarketingo srities žemesnių pozicijų darbuotojų, taip pat specialiems komandiniams darbams arba tais atvejais, kai vienodai darbo pozicijai reikia kelių žmonių.

Grupinės atrankos puikiai tinka atskleisti tokias kandidatų savybes kaip drąsa, lyderystė, komunikabilumas, sprendimų priėmimas, reakcijos greitis, derybiniai įgūdžiai, kūrybiškumas, atsparumas. Ypač gerai tokių atrankų metu atsiskleidžia kandidatų gebėjimai spręsti problemas ir įveikti įvairias stresines situacijas.

Paskaičiavome, kad verslo įmonėms grupinės darbuotojų atrankos užima perpus mažiau laiko, kainuoja iki trečdalio mažiau, visą darbuotojų paieškos procesą padaro efektyvesnį ir suteikia galimybę iškart palyginti kandidatus.

Slidi grupinių atrankų vieta, kad dauguma kandidatų nuspėja, kokių savybių iš jų tikimasi, ir jas demonstruoja. Pavyzdžiui, būna aktyvūs, energingi, draugiški, komandiški, itin paslaugiai elgiasi su kitais.

Todėl svarbu, kad grupines darbuotojų atrankas vykdytų patyrę specialistai, turintys paruoštą vertinimo sistemą ir neužduodantys klausimų, kuriuos kandidatai nuspėjo ir surepetavo.

Nebūtinai tas, kuris daugiausiai reiškiasi, yra tinkamiausias kandidatas. Jeigu žmogus iš tikrųjų neturi tam tikrų savybių, gebėjimų, jis labai dirbtinai atrodo. Ramūs žmonės, kurie nesiekia dėmesio, bet tiesiog gerai atlieka užduotis, gali būti daug geresni specialistai. Todėl svarbu nenuvertinti tų, kurie atrankos metu nesiekia dominuoti.

Grupinės atrankos paprastai vyksta trejopai: kandidatai dalyvauja grupinėje veikloje, grupinėje diskusijoje arba grupinėje veikloje kartu su trumpais individualiais pokalbiais.

Įdomu tai, kad dalis kandidatų nedrįsta ateiti į grupines atrankas, bet, jeigu neįveikė tokio iššūkio, tikėtina, netiks ir darbui.

Komentaro autorė - Elena Čiarbaitė, UAB „Alisa Management Laboratory“ žmogiškųjų išteklių partnerė

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Norite pasiūlyti temą, turite pastabų, pasiūlymų ar klausimų? Parašykite „Verslo žinių“ redaktoriams.

Jei norite suteikti konfidencialios informacijos, rašykite vyr. redaktoriui rolandas.barysas@verslozinios.lt

60% pajamas didinusios ir pelną patrigubinusios „BTL Group“ vadovas: augimą stabdė kvotos Premium 3

Neeilinį spurtą pademonstravusi transporto įmonių grupė ieško vairuotojų, didina Lenkijoje vykdomos veiklos...

Logistika
15:03
Rugsėjį studijas pradės daugiau pirmakursių, nors nemokamai studijuos 800 mažiau

Aukštosiose mokyklose pirmakursių šiemet bus daugiau nei pernai, nemokamas studijuos 800 mažiau studentų.

Vadyba
11:16
Kol „Apple“ gena darbuotojus į biurą, lietuviai ieško alternatyvų Premium 4

Hibridinis darbo modelis jau yra tapęs norma, tačiau ir jis įgauna naujų formų. Labiau „įrėminančių“...

Vadyba
11:01
Loginės užduotys kandidatams: protu širdies nesuprasi, o ši atrankoje darosi svarbesnė Premium

Prašymas išspręsti lygtį, nesinaudojant skaičiuotuvu pasakyti, kiek yra 99 padauginus iš 99 ir panašios...

Vadyba
2022.08.16
Nedarbas Latvijoje antrąjį ketvirtį sumažėjo iki 6,6%

Nedarbo lygis Latvijoje šių metų antrąjį ketvirtį sudarė 6,6%, rodo šalies statistikos tarnybos reguliariai...

Vadyba
2022.08.16
Per penkmetį – 78 mln. Eur ikimokykliniam ugdymui

Valstybė 2022–2027 metais ikimokykliniam ugdymui skirs 78 mln. Eur Europos Sąjungos (ES) lėšų, savivaldybėse...

Vadyba
2022.08.16
Nedarbas Estijoje antrąjį metų ketvirtį paaugo iki 5,8%

Estija antrąjį šių metų ketvirtį turėjo vidutiniškai 41.700 bedarbių, vidutinis nedarbas buvo 5,8%, užimtumo...

Vadyba
2022.08.16
Psichologė N. Norvilė: ne kiekvienas vadovas susimąsto, kad turi ekspertą Premium

Tyrimai rodo, kad dauguma vyresnio amžiaus lietuvių norėtų pasitraukti iš darbo rinkos vos gavę galimybę. Jie...

Vadyba
2022.08.16
Verslas ir vadovavimas Italijoje, JAV ir kitur – ką derėtų importuoti į Lietuvą? Premium

Verslo organizavimas ir vadovavimo principai dažnai yra nulemti aplinkos, kurioje organizacija veikia. Pirštu...

Vadyba
2022.08.15
Daugiausia darbo ginčų kilo transporto ir statybos sektoriuose

Pirmąjį šių metų pusmetį Darbo ginčų komisijos gavo beveik 3.000 prašymų išnagrinėti darbo ginčus tarp...

Gazelė
2022.08.14
Kad pakeltų darbuotojų produktyvumą, „Google“ darbuotojų klausia vos 3 dalykų 1

Vasarą darbuotojų produktyvumui sumenkus, Sundar Pichai, „Google“ vadovas, įmonėje pradeda naują „Paprastumo...

Vadyba
2022.08.14
Iš premjerės I. Šimonytės komandos pasitraukia atstovė spaudai R. Jakilaitienė 26

Premjerės Ingridos Šimonytės politinę komandą nuo rugsėjo 1-osios palieka patarėja ryšių su visuomene...

Vadyba
2022.08.14
Daugiausiai uždirbančiųjų algos JK šuoliuoja keliaženkliais skaičiais, o mažiausiai – vos 1%

Tyrimai rodo, kad Jungtinės Karalystės (JK) darbo rinkoje formuojasi dvi itin skirtingos darbuotojų grupės.

Vadyba
2022.08.13
Nedarbas Latvijoje pasiekė 6%

Registruoto nedarbo lygis Latvijoje praėjusį mėnesį padidėjo 0,1 procentinio punkto iki 6%, pranešė...

Vadyba
2022.08.13
M. Mozūras apie IT specialistų stresą: programuotojo darbas gali būti vienišas Premium

„EqualEngineers“ tyrimas atskleidė, kad informacinių technologijų (IT) srities darbuotojai, kurie dažniau...

Vadyba
2022.08.12
Liepą fiksuotas mažesnis aktyvumas Lietuvos darbo rinkoje

Rugpjūčio 1 d. Užimtumo tarnyboje registruota 158.700 neaktyvių darbingo amžiaus gyventojų.

Vadyba
2022.08.12
NVSPL vadovas po darbuotojos skundo nušalino pavaduotoją R. M. Balčienę 1

Danas Bakša, Nacionalinės visuomenės sveikatos priežiūros laboratorijos (NVSPL) vadovas, nušalino nuo pareigų...

Vadyba
2022.08.12
Per papildomą priėmimą studijuoti pakviesta dar 3.000 jaunuolių

Per papildomą priėmimą kvietimus studijuoti Lietuvos aukštosiose mokyklose gavo 3.104 asmenys, pranešė...

Vadyba
2022.08.11
„Zenitech“ Lietuvoje vadovas: jeigu neaugi ir neprisitaikai, tada pradedi trukdyti kitiems Premium

Karjera tarptautinėse įmonėse dažnai spalvinama šviesiais atspalviais, tačiau tarp jų – daugybė pilkų zonų,...

Vadyba
2022.08.11
Darbuotojams stogo Vilniuje ieškančios Baltarusijos kompanijos įklimpo būsto nuomos pelkėje Premium 62

Šimtus butų nuomai nugvelbti pasiruošusios Baltarusijos kompanijos Vilniuje pastrigo – net ir plečiant...

Statyba ir NT
2022.08.11

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku