Grupinės darbuotojų atrankos populiarėja, nes kuria natūralią darbo aplinką

Publikuota: 2018-10-24
Bendrovės nuotr.
Bendrovės nuotr.
UAB „Alisa Management Laboratory“ žmogiškųjų išteklių partnerė

Kodėl personalo atrankos specialistai vis dažniau pasitelkia ne individualias, o grupines darbuotojų atrankas? Nes būtent jų metu lengviausia sukurti būsimą darbo aplinką ir patikrinti, kaip kandidatai joje atsiskleidžia.

Grupiniai darbo pokalbiai, komandinės užduotys ir kandidatų įtraukimas formuoja dinamišką, darbinę atmosferą, kurioje žmonės kur kas geriau atsiskleidžia. Dalyvaudami grupinėse darbo atrankose, kandidatai pamato savo konkurentus ir būna labiau motyvuoti, siekia pasitempti, yra skatinami mąstyti, ieškoti išeičių – o to iš jų tikimasi ir būsimame darbe, bendraujant su klientais, kolegomis.

Vykdydami grupines darbuotojų atrankas, mes užduodame mažiau klausimų, bet galime daugiau pamatyti apie kandidatus. Individualiame darbo pokalbyje kandidatas gali sakyti „esu komunikabilus, drąsiai prieinu prie žmonių“, o grupinėse atrankose to nė nereikia klausti, iškart pamatome, kaip žmogus elgiasi, bendrauja, atsiskleidžia tikrosios savybės.

Fizinė žmonių komunikacija yra be galo informatyvi. Pavyzdžiui, puikiai matyti, kurie kandidatai traukia žmones, yra drąsūs. Išryškėja intravertai, kurie užsisklendžia ir nebenori bendrauti, pasiduoda. Greitai paaiškėja, kurie žmonės yra individualistai, o kurie – padedantys. Grupinėse atrankose yra patogiau mesti kandidatams lengvą iššūkį ir leisti jiems įrodyti, kad jie verti šio darbo.

Grupinis darbuotojų atrankos metodas dažniausiai taikomas ieškant telekomunikacijų, bankų, pardavimų ir telemarketingo srities žemesnių pozicijų darbuotojų, taip pat specialiems komandiniams darbams arba tais atvejais, kai vienodai darbo pozicijai reikia kelių žmonių.

Grupinės atrankos puikiai tinka atskleisti tokias kandidatų savybes kaip drąsa, lyderystė, komunikabilumas, sprendimų priėmimas, reakcijos greitis, derybiniai įgūdžiai, kūrybiškumas, atsparumas. Ypač gerai tokių atrankų metu atsiskleidžia kandidatų gebėjimai spręsti problemas ir įveikti įvairias stresines situacijas.

Paskaičiavome, kad verslo įmonėms grupinės darbuotojų atrankos užima perpus mažiau laiko, kainuoja iki trečdalio mažiau, visą darbuotojų paieškos procesą padaro efektyvesnį ir suteikia galimybę iškart palyginti kandidatus.

Slidi grupinių atrankų vieta, kad dauguma kandidatų nuspėja, kokių savybių iš jų tikimasi, ir jas demonstruoja. Pavyzdžiui, būna aktyvūs, energingi, draugiški, komandiški, itin paslaugiai elgiasi su kitais.

Todėl svarbu, kad grupines darbuotojų atrankas vykdytų patyrę specialistai, turintys paruoštą vertinimo sistemą ir neužduodantys klausimų, kuriuos kandidatai nuspėjo ir surepetavo.

Nebūtinai tas, kuris daugiausiai reiškiasi, yra tinkamiausias kandidatas. Jeigu žmogus iš tikrųjų neturi tam tikrų savybių, gebėjimų, jis labai dirbtinai atrodo. Ramūs žmonės, kurie nesiekia dėmesio, bet tiesiog gerai atlieka užduotis, gali būti daug geresni specialistai. Todėl svarbu nenuvertinti tų, kurie atrankos metu nesiekia dominuoti.

Grupinės atrankos paprastai vyksta trejopai: kandidatai dalyvauja grupinėje veikloje, grupinėje diskusijoje arba grupinėje veikloje kartu su trumpais individualiais pokalbiais.

Įdomu tai, kad dalis kandidatų nedrįsta ateiti į grupines atrankas, bet, jeigu neįveikė tokio iššūkio, tikėtina, netiks ir darbui.

Komentaro autorė - Elena Čiarbaitė, UAB „Alisa Management Laboratory“ žmogiškųjų išteklių partnerė

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Odontologijos klinika regione rado būdą, kaip parsivilioti specialistų iš didmiesčių Premium

Kai pasiūlai geras darbo sąlygas, absolventai mielai sugrįžta dirbti į gimtinę – tokia patirtimi dalijasi UAB...

Darbo pokalbis: kaip elgtis nereikėtų 14

Karjeros planavimas yra sveikintinas dalykas, tačiau specialistai akcentuoja, kad, norint pasiekti trokštamų...

Vadyba
2019.01.20
Įmonės renginiai: kodėl jų laukia ne tik darbuotojai 1

Kuo didesnė bendrovė, tuo joje yra stipresnės tradicijos švęsti ar vykti į renginius visiems darbuotojams...

Vadyba
2019.01.20
„Danske Bank“ šiemet planuoja 400 naujų darbo vietų 1

Du paslaugų centrus Lietuvoje turintis danų „Danske Bank“ filialas šiemet ketina išplėsti savo personalą 400...

Vadyba
2019.01.19
Trys žingsniai bebaimės bendrovės link Premium

Baimė bendrovės kolektyve užkerta kelią tobulėti ir daro žalą ne tik darbuotojų moralei, bet ir įmonės...

Vadyba
2019.01.18
„Tesla“ naikina 3.000 darbo vietų 8

Elektromobilių gamintoja „Tesla“ po sunkių praėjusių metų nusprendė sumažinti savo darbo jėgą 7%. Tai...

Vadyba
2019.01.18
Kurios Lietuvos įmonės pernai sukūrė daugiausia naujų darbo vietų Premium 19

„Verslo žinių“ sudarytame daugiausia pernai naujų darbo vietų sukūrusių bendrovių sąraše dominuoja logistikos...

Vadyba
2019.01.16
Prie algos priedai „natūra“ tiktų ne visiems Premium 12

Pasiūlymą leisti darbdaviams papildomai motyvuoti darbuotojus, lėšas nurašant į sąnaudas, ekonomistai...

Vadyba
2019.01.15
Kas trečias darbą keistų kad ir rytoj: kaip sulaikyti darbuotojus Premium 5

Darbuotojų pageidavimų sąrašas vis ilgėja: tikisi, kad alga per metus didės keliolika procentų, o jei ne,...

Pramonė
2019.01.15
Ką reikia žinoti einant į darbo pokalbį: dažniausios klaidos Premium 1

Naujo darbo paieška – vienas dažniausių naujųjų metų pažadų. Karjeros planavimas yra sveikintinas dalykas,...

Vadyba
2019.01.12
„Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ atleidžia tūkstančius darbuotojų 2

Automobilių gamintojos „Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ vienu metu pranešė apie planus naikinti po kelis...

Vadyba
2019.01.11
Paskelbtas „Sodros“ vadovo konkursas 1

Socialinės apsaugos ir darbo ministras Linas Kukuraitis penktadienį paskelbė naujojo „Sodros“ vadovo konkursą.

Verslo aplinka
2019.01.11
Pramonė prognozuoja 10.000 naujų darbo vietų, o dirbančiųjų mažės Premium 2

Pramonė šiemet planuoja steigti beveik 10.000 naujų darbo vietų. Tačiau prognozuojama, kad apdraustųjų, taigi...

Pramonė
2019.01.10
Plečia darbuotojų akcijų opcionų lengvatas Premium

Ekonomikos ir inovacijų ministerija siūlo nustatyti, kad nuo darbuotojams suteiktų pasirenkamųjų sandorių...

Finansai
2019.01.10
Nedarbo lygis ES šalyse: nuo 1,9 iki 18,6% 18

Lapkričio mėnesį nedarbo lygis Europos Sąjungoje (ES) sudarė 6,7%, tačiau tarp šalių išlieka milžiniški...

Vadyba
2019.01.09
Rytų Europa desperatiškai vilioja darbuotojus, Lietuva neatsilieka Premium 4

Skrydžių bilietai emigrantams, auklės ir darbo vietos sutuoktiniams – tai vienos iš daugelio Rytų ir Vidurio...

Vadyba
2019.01.09
„RB Rail“ darbuotojų atrankai planuoja skirti 82.000 Eur

Baltijos šalių europinės vėžės geležinkelio projekto „Rail Baltica“ įgyvendinimą koordinuojanti bendra trijų...

Vadyba
2019.01.09
Integravusi užsienio studentus, Lietuva gautų 19 mln. Eur per metus 2

Nors Lietuvos aukštosiose mokyklose daugėja užsieniečių, tačiau po studijų baigimo čia lieka dirbti tik 7%...

Vadyba
2019.01.08
Paskelbtas konkursas į Santaros klinikų vadovus

Sveikatos apsaugos ministerija šios savaitės pabaigoje paskelbė konkursą į Vilniaus universiteto ligoninės...

Vadyba
2019.01.06
„Maxima“ Estijoje turi naują vadovą

Mažmeninės prekybos tinklo „Maxima Eesti“ generalinio direktoriaus ir valdybos pirmininko...

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau