Grupinės darbuotojų atrankos populiarėja, nes kuria natūralią darbo aplinką

Publikuota: 2018-10-24
Bendrovės nuotr.
svg svg
Bendrovės nuotr.
UAB „Alisa Management Laboratory“ žmogiškųjų išteklių partnerė

Kodėl personalo atrankos specialistai vis dažniau pasitelkia ne individualias, o grupines darbuotojų atrankas? Nes būtent jų metu lengviausia sukurti būsimą darbo aplinką ir patikrinti, kaip kandidatai joje atsiskleidžia.

Grupiniai darbo pokalbiai, komandinės užduotys ir kandidatų įtraukimas formuoja dinamišką, darbinę atmosferą, kurioje žmonės kur kas geriau atsiskleidžia. Dalyvaudami grupinėse darbo atrankose, kandidatai pamato savo konkurentus ir būna labiau motyvuoti, siekia pasitempti, yra skatinami mąstyti, ieškoti išeičių – o to iš jų tikimasi ir būsimame darbe, bendraujant su klientais, kolegomis.

Vykdydami grupines darbuotojų atrankas, mes užduodame mažiau klausimų, bet galime daugiau pamatyti apie kandidatus. Individualiame darbo pokalbyje kandidatas gali sakyti „esu komunikabilus, drąsiai prieinu prie žmonių“, o grupinėse atrankose to nė nereikia klausti, iškart pamatome, kaip žmogus elgiasi, bendrauja, atsiskleidžia tikrosios savybės.

Fizinė žmonių komunikacija yra be galo informatyvi. Pavyzdžiui, puikiai matyti, kurie kandidatai traukia žmones, yra drąsūs. Išryškėja intravertai, kurie užsisklendžia ir nebenori bendrauti, pasiduoda. Greitai paaiškėja, kurie žmonės yra individualistai, o kurie – padedantys. Grupinėse atrankose yra patogiau mesti kandidatams lengvą iššūkį ir leisti jiems įrodyti, kad jie verti šio darbo.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Grupinis darbuotojų atrankos metodas dažniausiai taikomas ieškant telekomunikacijų, bankų, pardavimų ir telemarketingo srities žemesnių pozicijų darbuotojų, taip pat specialiems komandiniams darbams arba tais atvejais, kai vienodai darbo pozicijai reikia kelių žmonių.

Grupinės atrankos puikiai tinka atskleisti tokias kandidatų savybes kaip drąsa, lyderystė, komunikabilumas, sprendimų priėmimas, reakcijos greitis, derybiniai įgūdžiai, kūrybiškumas, atsparumas. Ypač gerai tokių atrankų metu atsiskleidžia kandidatų gebėjimai spręsti problemas ir įveikti įvairias stresines situacijas.

Paskaičiavome, kad verslo įmonėms grupinės darbuotojų atrankos užima perpus mažiau laiko, kainuoja iki trečdalio mažiau, visą darbuotojų paieškos procesą padaro efektyvesnį ir suteikia galimybę iškart palyginti kandidatus.

Slidi grupinių atrankų vieta, kad dauguma kandidatų nuspėja, kokių savybių iš jų tikimasi, ir jas demonstruoja. Pavyzdžiui, būna aktyvūs, energingi, draugiški, komandiški, itin paslaugiai elgiasi su kitais.

Todėl svarbu, kad grupines darbuotojų atrankas vykdytų patyrę specialistai, turintys paruoštą vertinimo sistemą ir neužduodantys klausimų, kuriuos kandidatai nuspėjo ir surepetavo.

Nebūtinai tas, kuris daugiausiai reiškiasi, yra tinkamiausias kandidatas. Jeigu žmogus iš tikrųjų neturi tam tikrų savybių, gebėjimų, jis labai dirbtinai atrodo. Ramūs žmonės, kurie nesiekia dėmesio, bet tiesiog gerai atlieka užduotis, gali būti daug geresni specialistai. Todėl svarbu nenuvertinti tų, kurie atrankos metu nesiekia dominuoti.

Grupinės atrankos paprastai vyksta trejopai: kandidatai dalyvauja grupinėje veikloje, grupinėje diskusijoje arba grupinėje veikloje kartu su trumpais individualiais pokalbiais.

Įdomu tai, kad dalis kandidatų nedrįsta ateiti į grupines atrankas, bet, jeigu neįveikė tokio iššūkio, tikėtina, netiks ir darbui.

Komentaro autorė - Elena Čiarbaitė, UAB „Alisa Management Laboratory“ žmogiškųjų išteklių partnerė

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Teismas: VVT profsąjunga gali streikuoti užtikrindama 50% paslaugų

Teismas antradienį leido „Vilniaus viešojo transporto“ (VVT) profesinei sąjungai vykdyti streiką užtikrinant...

Vadyba
20:07
Seimas linkęs įpareigoti darbdavius suteikti papildomų poilsio dienų dirbantiems tėvams

Seime kelią skinasi siūlymas dėl papildomų poilsio dienų dirbantiems tėvams. Ketinama tėvams, auginantiems...

Vadyba
17:12
Žingsniu arčiau atviros darbo rinkos – Seimas imasi neįgaliųjų įdarbinimo reformos

Seimas po pateikimo priėmė svarstyti Užimtumo įstatymo pataisas, numatančias paramą įdarbinant neįgaliuosius...

Vadyba
14:54
Kauno universitetai sutarė bendradarbiauti – studentai galės mokytis daugiau dalykų

Keturi Kaune veikiantys universitetai sudarė sutartį, leisiančią bendradarbiauti mokslo, studijų ir praktikos...

Vadyba
14:12
Ir ilsėtis reikia motyvacijos: neatostogaujantys darbuotojai – įspėjimas apie darbovietės ydas Premium

Artėjant vasaros atostogų bumui, personalo atrankos specialistai rekomenduoja įsigilinti, dėl kokių...

Vadyba
13:11
Dėl darbuotojų galimai patirto mobingo VRM organizuoja tyrimą

Dėl Vidaus reikalų ministerijos (VRM) darbuotojų galimai patirto mobingo organizuojamas vidinis tyrimas,...

Vadyba
11:25
A. Grabinskė: geriausias vadovas yra tas, kuris pajaučia, kad komandoje yra nebereikalingas Premium

Pastarieji keleri metai visam pasauliui dosniai pametėjo iššūkių – COVID-19 pandemija, jai rimstant – karas...

Vadyba
10:12
„NanoAvionics“ vadovas: kitais metais planuojame išaugti iki 300 darbuotojų Premium 3

Lietuvos mažųjų palydovų gamintoja „NanoAvionics“ šį birželį jau bus visiškai persikėlusi į naujas patalpas...

Vadyba
2022.05.23
Kai verslininkai „apvalgo“ prie stalo sėdinčius kolegas Premium 2

Nuslėptais mokesčiais ne tik apvagiama valstybė, bet ir sukuriama nesąžininga konkurencija. Ypač didelis...

Gazelė
2022.05.21
Kas šiemet labiausiai motyvuoja Lietuvos darbuotojus 2

Darbo užmokestis ir stipri komanda yra labiausiai darbuotojus motyvuojantys veiksniai, rodo žmogiškųjų...

Vadyba
2022.05.21
Nuotolinis darbas: kaip motyvuoti, kad tai netaptų mirusių sielų komanda Premium

Dauguma vadovų pritaria, kad visų pirma pats žmogus turi būti motyvuotas, o tada jau galima pagalvoti ir apie...

Vadyba
2022.05.21
VVT pateikė ieškinį dėl darbuotojų sutarčių stabdymo

„Vilniaus viešasis transportas“ (VVT) penktadienį pateikė ieškinį teismui dėl daugiau nei trečdalio...

Vadyba
2022.05.20
Brangi draugystė: premijos už rekomenduotą kolegą dažniausiai pasiteisina, už IT specialistą – auga Premium 2

Įdarbinimo specialistai teigia, kad būdas ieškoti naujų darbuotojų tarp jau esamų kolegų draugų dažniau...

Vadyba
2022.05.20
„SME Finance“ su „SME Bank“ steigia bendrą IT centrą: bus sukurta 50 darbo vietų

Lietuvos finansų technologijų bendrovė „SME Finance“ kartu su neobanku „SME Bank“ įkurs vidinį informacinių...

Vadyba
2022.05.20
Sėskite, du! Neišmoktos projektų valdymo pamokos Premium

Projektas baigtas: vieni laimingi, kiti – nelabai. Nors vis daugiau komandų po visko susėda aptarti...

Vadyba
2022.05.19
„Invega“ paskolos itin daug susidomėjimo iš vežėjų nesulaukė Premium

Pirmadienį baigėsi terminas teikti paraiškas „Invega“ teikiamoms lengvatinėms paskoloms apyvartinėms lėšoms...

Logistika
2022.05.19
Nuo liepos bedarbio statusas – kitaip

Seimas pritarė užimtumo sistemos pertvarkai – ketvirtadienį priimtos tai numatančios atitinkamų įstatymų...

Verslo aplinka
2022.05.19
Pokalbis apie psichinę darbuotojo sveikatą: pasitikėjimo vadovu ženklas Premium

Pokalbiai apie psichikos sveikatą tarp vadovo ir kitų komandos narių turėtų būti normalizuoti – teiginiui...

Vadyba
2022.05.19
Seimo komitete pritarta naujai vaiko priežiūros išmokų tvarkai: keistųsi trukmė ir dydis 6

Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitetas iš esmės pritarė Vyriausybės pasiūlytai ir Seimo pradėtai...

Vadyba
2022.05.18
Ispanija ketina suteikti atostogas moterims, kurios patiria didelį skausmą dėl menstruacijų 4

Ispanijos ministrų kabinetas antradienį pritarė įstatymo projektui, numatančiam apmokamas medicinines...

Vadyba
2022.05.18

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku