Grupinės darbuotojų atrankos populiarėja, nes kuria natūralią darbo aplinką

Publikuota: 2018-10-24
Bendrovės nuotr.
Bendrovės nuotr.
UAB „Alisa Management Laboratory“ žmogiškųjų išteklių partnerė

Kodėl personalo atrankos specialistai vis dažniau pasitelkia ne individualias, o grupines darbuotojų atrankas? Nes būtent jų metu lengviausia sukurti būsimą darbo aplinką ir patikrinti, kaip kandidatai joje atsiskleidžia.

Grupiniai darbo pokalbiai, komandinės užduotys ir kandidatų įtraukimas formuoja dinamišką, darbinę atmosferą, kurioje žmonės kur kas geriau atsiskleidžia. Dalyvaudami grupinėse darbo atrankose, kandidatai pamato savo konkurentus ir būna labiau motyvuoti, siekia pasitempti, yra skatinami mąstyti, ieškoti išeičių – o to iš jų tikimasi ir būsimame darbe, bendraujant su klientais, kolegomis.

Vykdydami grupines darbuotojų atrankas, mes užduodame mažiau klausimų, bet galime daugiau pamatyti apie kandidatus. Individualiame darbo pokalbyje kandidatas gali sakyti „esu komunikabilus, drąsiai prieinu prie žmonių“, o grupinėse atrankose to nė nereikia klausti, iškart pamatome, kaip žmogus elgiasi, bendrauja, atsiskleidžia tikrosios savybės.

Fizinė žmonių komunikacija yra be galo informatyvi. Pavyzdžiui, puikiai matyti, kurie kandidatai traukia žmones, yra drąsūs. Išryškėja intravertai, kurie užsisklendžia ir nebenori bendrauti, pasiduoda. Greitai paaiškėja, kurie žmonės yra individualistai, o kurie – padedantys. Grupinėse atrankose yra patogiau mesti kandidatams lengvą iššūkį ir leisti jiems įrodyti, kad jie verti šio darbo.

Grupinis darbuotojų atrankos metodas dažniausiai taikomas ieškant telekomunikacijų, bankų, pardavimų ir telemarketingo srities žemesnių pozicijų darbuotojų, taip pat specialiems komandiniams darbams arba tais atvejais, kai vienodai darbo pozicijai reikia kelių žmonių.

Grupinės atrankos puikiai tinka atskleisti tokias kandidatų savybes kaip drąsa, lyderystė, komunikabilumas, sprendimų priėmimas, reakcijos greitis, derybiniai įgūdžiai, kūrybiškumas, atsparumas. Ypač gerai tokių atrankų metu atsiskleidžia kandidatų gebėjimai spręsti problemas ir įveikti įvairias stresines situacijas.

Paskaičiavome, kad verslo įmonėms grupinės darbuotojų atrankos užima perpus mažiau laiko, kainuoja iki trečdalio mažiau, visą darbuotojų paieškos procesą padaro efektyvesnį ir suteikia galimybę iškart palyginti kandidatus.

Slidi grupinių atrankų vieta, kad dauguma kandidatų nuspėja, kokių savybių iš jų tikimasi, ir jas demonstruoja. Pavyzdžiui, būna aktyvūs, energingi, draugiški, komandiški, itin paslaugiai elgiasi su kitais.

Todėl svarbu, kad grupines darbuotojų atrankas vykdytų patyrę specialistai, turintys paruoštą vertinimo sistemą ir neužduodantys klausimų, kuriuos kandidatai nuspėjo ir surepetavo.

Nebūtinai tas, kuris daugiausiai reiškiasi, yra tinkamiausias kandidatas. Jeigu žmogus iš tikrųjų neturi tam tikrų savybių, gebėjimų, jis labai dirbtinai atrodo. Ramūs žmonės, kurie nesiekia dėmesio, bet tiesiog gerai atlieka užduotis, gali būti daug geresni specialistai. Todėl svarbu nenuvertinti tų, kurie atrankos metu nesiekia dominuoti.

Grupinės atrankos paprastai vyksta trejopai: kandidatai dalyvauja grupinėje veikloje, grupinėje diskusijoje arba grupinėje veikloje kartu su trumpais individualiais pokalbiais.

Įdomu tai, kad dalis kandidatų nedrįsta ateiti į grupines atrankas, bet, jeigu neįveikė tokio iššūkio, tikėtina, netiks ir darbui.

Komentaro autorė - Elena Čiarbaitė, UAB „Alisa Management Laboratory“ žmogiškųjų išteklių partnerė

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kokiems verslo sprendimams kelią gali užkirsti darbo taryba Premium 1

Nors daliai darbdavių darbo tarybos gali atrodyti tik kaip nereikalingas naujojo Darbo kodekso formalumas,...

Vadyba
2018.11.12
Kada darbuotojas sutinka dirbti už mažesnę algą 10

Darbuotojai prasmingą darbą sutiktų dirbti už mažesnį atlygį bei neprieštarautų biure užtrukti ilgiau, rodo...

Vadyba
2018.11.11
Konferencijoje „Web Summit“ – tikslinga vyrų diskriminacija Premium 6

Lisabonoje (Portugalija) šią savaitę vykusioje kasmetinėje interneto verslų konferencijoje „Web Summit“...

Technologijos
2018.11.11
„Uber“ geriausiems vairuotojams ruošia papildomų naudų paketą

Pavėžėjimo paslaugų platforma „Uber“ testuoja programą „UberPro“, pagal kurią geriausi vairuotojai gautų...

Vadyba
2018.11.11
Nuotoliniu būdu kartais dirbantys žmonės – laimingesni 1

Pasaulinė darbuotojų apklausa parodė, kad nors kartą per mėnesį nuotoliniu būdu dirbantys žmonės yra...

Vadyba
2018.11.10
„Sodra“ turės laikiną vadovą

Aštuonerius metus „Sodrai“ vadovavęs Mindaugas Sinkevičius baigia savo darbą šiose pareigose. Nuo pirmadienio...

Verslo aplinka
2018.11.09
Nedarbo lygis trečiąjį ketvirtį traukėsi lėčiau 1

Šių metų trečiąjį ketvirtį nedarbo lygis išliko žemiau 6% ribos, tačiau metinis jo mažėjimas sulėtėjo.

Vadyba
2018.11.09
Kodėl egzistuoja 5 darbo dienų savaitė (ir kodėl jos nereikia) Premium 3

Darbo savaitei sutrumpėjus nuo šešių iki penkių dienų, buvo natūraliai tikimasi, kad ji mažės ir toliau.

Vadyba
2018.11.08
E. Kajieta palieka „Korn Ferry Hay Group“ 3

Eligijus Kajieta lapkritį palieka tarptautinę konsultacijų bendrovę „Korn Ferry Hay Group“.

Vadyba
2018.11.07
Atvirkštinė mentorystė: ko vadovai gali išmokti iš jaunųjų kolegų Premium 1

Kiekvienas darbuotojas turi savo amžiaus grupei būdingų įgūdžių. Organizacijai naudinga, kai kolegos keičiasi...

Vadyba
2018.11.05
Registrų centras planuoja 40 atrankų į vadovų pozicijas 3

VĮ Registrų centras planuoja surengti 40 vidinių ir išorinių atrankų, kuriomis siekiama atnaujinti vadovų...

Vadyba
2018.11.05
Algos didžiausiuose šalies sporto klubuose 4

Iš didžiausių pagal pajamas Lietuvos sporto klubų dvidešimtuko įmonių, didžiausia vidutinė alga prieš...

Vadovų bruožai, kurie atbaido geriausius darbuotojus 13

Vadovų nepagarba savo pavaldiniams yra viena iš pagrindinių priežasčių, kurios gali paskatinti darbuotojus...

Vadyba
2018.11.02
„Google“ darbuotojai protestuoja dėl moterų padėties kompanijoje 8

Interneto milžinės „Google“ darbuotojai visame pasaulyje ketvirtadienį rengia protestą, reikalaudami su...

Vadyba
2018.11.01
„Uber“ testuoja darbuotojų nuomos paslaugas 1

Pavėžėjimo paslaugų bendrovė „Uber“ testuoja naują paslaugą – „Uber Works“. Paslaugos esmė – trumpalaikė...

Vadyba
2018.11.01
4 personalo vadovų tipai: kokio reikia jūsų įmonei Premium 2

Bendrovėms skirtingose stadijose yra reikalingi skirtingas funkcijas atliekantys ir skirtingus gebėjimus...

Vadyba
2018.10.31
Lietuvos bankas: algų didinimas kai kur pasiekė „lubas“ 11

Naujausia Lietuvos banko (LB) apklausa rodo, kad mažėja įmonių, kurios kelia algas, tačiau jos aktyviau ieško...

Vadyba
2018.10.31
TOP20 didžiausių darbdavių algos: prieaugis nuo 3 iki 25% 2

Daugiausiai darbuotojų Lietuvoje turinčių organizacijų algų vidurkiai per metus augo daugiau nei...

Vadyba
2018.10.28
Kurie geidžiamiausi darbdaviai buvo dosniausi rugsėjį 1

Naujausi „Sodros“ duomenys atskleidžia, kokie atlyginimai vyravo liepos mėnesį tarp bendrovių, kurios šiemet...

Vadyba
2018.10.27
Didžiausi algų vidurkiai ir medianos rugsėjį: nuo 2.989 iki 19.212 Eur 9

Naujausi „Sodros“ duomenys atskleidžia, kokie atlyginimai rugsėjį vyravo tarp dosniausių Lietuvos darbdavių.

Vadyba
2018.10.25

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau