Grupinės darbuotojų atrankos populiarėja, nes kuria natūralią darbo aplinką

Publikuota: 2018-10-24
Bendrovės nuotr.
Bendrovės nuotr.
UAB „Alisa Management Laboratory“ žmogiškųjų išteklių partnerė

Kodėl personalo atrankos specialistai vis dažniau pasitelkia ne individualias, o grupines darbuotojų atrankas? Nes būtent jų metu lengviausia sukurti būsimą darbo aplinką ir patikrinti, kaip kandidatai joje atsiskleidžia.

Grupiniai darbo pokalbiai, komandinės užduotys ir kandidatų įtraukimas formuoja dinamišką, darbinę atmosferą, kurioje žmonės kur kas geriau atsiskleidžia. Dalyvaudami grupinėse darbo atrankose, kandidatai pamato savo konkurentus ir būna labiau motyvuoti, siekia pasitempti, yra skatinami mąstyti, ieškoti išeičių – o to iš jų tikimasi ir būsimame darbe, bendraujant su klientais, kolegomis.

Vykdydami grupines darbuotojų atrankas, mes užduodame mažiau klausimų, bet galime daugiau pamatyti apie kandidatus. Individualiame darbo pokalbyje kandidatas gali sakyti „esu komunikabilus, drąsiai prieinu prie žmonių“, o grupinėse atrankose to nė nereikia klausti, iškart pamatome, kaip žmogus elgiasi, bendrauja, atsiskleidžia tikrosios savybės.

Fizinė žmonių komunikacija yra be galo informatyvi. Pavyzdžiui, puikiai matyti, kurie kandidatai traukia žmones, yra drąsūs. Išryškėja intravertai, kurie užsisklendžia ir nebenori bendrauti, pasiduoda. Greitai paaiškėja, kurie žmonės yra individualistai, o kurie – padedantys. Grupinėse atrankose yra patogiau mesti kandidatams lengvą iššūkį ir leisti jiems įrodyti, kad jie verti šio darbo.

Grupinis darbuotojų atrankos metodas dažniausiai taikomas ieškant telekomunikacijų, bankų, pardavimų ir telemarketingo srities žemesnių pozicijų darbuotojų, taip pat specialiems komandiniams darbams arba tais atvejais, kai vienodai darbo pozicijai reikia kelių žmonių.

Grupinės atrankos puikiai tinka atskleisti tokias kandidatų savybes kaip drąsa, lyderystė, komunikabilumas, sprendimų priėmimas, reakcijos greitis, derybiniai įgūdžiai, kūrybiškumas, atsparumas. Ypač gerai tokių atrankų metu atsiskleidžia kandidatų gebėjimai spręsti problemas ir įveikti įvairias stresines situacijas.

Paskaičiavome, kad verslo įmonėms grupinės darbuotojų atrankos užima perpus mažiau laiko, kainuoja iki trečdalio mažiau, visą darbuotojų paieškos procesą padaro efektyvesnį ir suteikia galimybę iškart palyginti kandidatus.

Slidi grupinių atrankų vieta, kad dauguma kandidatų nuspėja, kokių savybių iš jų tikimasi, ir jas demonstruoja. Pavyzdžiui, būna aktyvūs, energingi, draugiški, komandiški, itin paslaugiai elgiasi su kitais.

Todėl svarbu, kad grupines darbuotojų atrankas vykdytų patyrę specialistai, turintys paruoštą vertinimo sistemą ir neužduodantys klausimų, kuriuos kandidatai nuspėjo ir surepetavo.

Nebūtinai tas, kuris daugiausiai reiškiasi, yra tinkamiausias kandidatas. Jeigu žmogus iš tikrųjų neturi tam tikrų savybių, gebėjimų, jis labai dirbtinai atrodo. Ramūs žmonės, kurie nesiekia dėmesio, bet tiesiog gerai atlieka užduotis, gali būti daug geresni specialistai. Todėl svarbu nenuvertinti tų, kurie atrankos metu nesiekia dominuoti.

Grupinės atrankos paprastai vyksta trejopai: kandidatai dalyvauja grupinėje veikloje, grupinėje diskusijoje arba grupinėje veikloje kartu su trumpais individualiais pokalbiais.

Įdomu tai, kad dalis kandidatų nedrįsta ateiti į grupines atrankas, bet, jeigu neįveikė tokio iššūkio, tikėtina, netiks ir darbui.

Komentaro autorė - Elena Čiarbaitė, UAB „Alisa Management Laboratory“ žmogiškųjų išteklių partnerė

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Pasitenkinimas darbu ima mažėti jau po vienų metų įmonėje

Pirmieji metai darbe – laimingiausi, vėliau entuziazmas, įsitraukimas bei motyvacija blėsta, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.04.21
Stresas darbe: pagrindiniai kaltininkai

Beveik pusė darbuotojų šiuo metu jaučia stresą savo darbe, rodo „LinkedIn“ tyrimas, kuris taip pat...

Vadyba
2019.04.20
Bendradarbystės centrų operatoriai plėtrą planuoja ir Lietuvoje, ir užsienyje 2

Keli bendradarbystės (angl. co-working) centrų operatoriai žada naujų vietų tiek Vilniuje, tiek Kaune. Be to,...

Statyba ir NT
2019.04.18
D. Bradausko atleidimo iš VMI vadovų pagrindimas – teisėtas

Konstitucinis Teismas (KT) nusprendė, kad buvo pakankamas teisinis pagrindas prieš dvejus metus Dainorą...

Verslo aplinka
2019.04.18
Susirgusių lietuvių pajamos nukenčia mažiausiai Baltijos šalyse  4

Susirgę ir savaitę negalėdami dirbti Lietuvos gyventojai patirtų mažiausių finansinių praradimų, lyginant su...

Vadyba
2019.04.18
Darbuotojus motyvuoja robotai Algis ir Pūkis Premium

Robotai ir darbų automatizacija dažnai įsivaizduojami kaip žmogiškosios darbo jėgos priešai. Tačiau bent jau...

Vadyba
2019.04.17
Pesimistinis scenarijus: iki 2030 m. Lietuvoje liks 2,4 mln. gyventojų 40

Per ateinančius šešerius metus žmonių skaičius Lietuvoje gali sumažėti iki 2,5 mln. žmonių, o iki 2030 m.

Vadyba
2019.04.16
Kaip išlikti įsitraukus į savo darbą

Darbuotojo įsitraukimas – naudingas ne tik jį samdančiai įmonei, bet ir pačiam darbuotojui. Naujas tyrimas...

Vadyba
2019.04.15
4 iš 10 mokslo daktarų renkasi karjerą versle, kur atlyginimai didesni 6

Nors doktorantūros studijos dažnai siejamos su akademine karjera, Mokslo ir studijų stebėsenos ir analizės...

Paslaugos
2019.04.15
Dėl prastos komunikacijos darbuotojai nori mesti darbą 2

Vidinė komunikacija – svarbus įmonės sėkmės veiksnys. Jis ne tik daro įtaką bendrovės finansiniams...

Vadyba
2019.04.13
Didžiausias algas mokantys viešbučiai Premium 3

Aukščiausią vidutinį mėnesio atlyginimą šiemet vasarį mokėjo UAB „Kelionių viešbučiai“, valdanti viešbutį...

Paslaugos
2019.04.11
„Galvų medžiotojas“: neverskite savo darbuotojų manyti, kad jie uždirba per mažai Premium 6

Jei norite, kad į darbo vietą kandidatuotų tinkamiausi darbuotojai, darbo skelbime pateikite kuo daugiau...

Gazelė
2019.04.11
Pamatyti, kad darbuotojas išeis, galima prieš 9 mėnesius 5

Pirmieji ženklai, signalizuojantys apie kolektyvo nario būsimą pabėgimą iš įmonės, matyti likus 9 mėnesiams...

Vadyba
2019.04.10
Grėsmė verslui – asmeninės naudos siekiantys pranešėjai Premium

Nuo sausio 1 d. įsigaliojusiame Pranešėjų apsaugos įstatyme užprogramuotos tam tikros grėsmės verslui:...

Verslo aplinka
2019.04.08
Artimas lyderių ryšys su darbuotojais gali atsirūgti

Draugiški vadovo ir darbuotojų santykiai padeda komandai greičiau įgyvendinti ilgalaikius tikslus, tačiau...

Vadyba
2019.04.07
Didžiausias algas mokantys restoranai ir kavinės Premium 2

Kavinių ir restoranų versle aukščiausią vidutinį mėnesio atlyginimą šiemet vasarį mokėjo UAB „Sumuštinių...

Paslaugos
2019.04.06
Bendrovės atsigręžia į tėvystės atostogų išėjusius darbuotojus Premium 4

Vaiko priežiūros atostogų išėję darbuotojai – irgi darbuotojai, pradeda suprasti Lietuvos įmonės. Jos siekia,...

Vadyba
2019.04.05
„Nortal“ vairą Lietuvoje perima Mindaugas Taraila 3

Tarptautinės Estijos kapitalo technologijų bendrovės „Nortal“ vadovu Lietuvoje tapo Mindaugas Taraila. Jis...

Paslaugos
2019.04.05
Paskirtasis aplinkos ministras: degančios problemos – medienos žaliava ir atliekos Premium 7

Vadovaudamas Aplinkos ministerijai Kęstutis Mažeika tikisi rasti sprendimą, kaip vietos pramonę patikimai...

Verslo aplinka
2019.04.05
Už algų nelygybę padavė „Disney“ į teismą 2

Dvi moterys pateikė ieškinį, kuriame kaltina JAV pramogų ir kino bendrovę „Walt Disney“ sistemiškai mokant...

Vadyba
2019.04.03

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau