Kodėl žmonės susidomi galimybe pakeisti darbdavį

Publikuota: 2018-10-20
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Darbo rinkai kaistant tampa sunkiau išlaikyti savo darbuotojus ir rasti kitų. Tad vis dažniau geri specialistai sulaukia tiesioginių skambučių su darbo pasiūlymais. Naujas tyrimas atskleidžia, dėl kokių priežasčių žmonės linkę tokius pasiūlymus apsvarstyti.

Nors dažnai teigiama, kad atlyginimo dydis ilgalaikiui pasitenkinimui darbe turi nedidelę įtaką, apklausos rodo, kad tai išlieka viena pagrindinių priežasčių, kodėl žmonės susidomi pasiūlymu dirbti kitur.

4 iš 10 darbuotojų teigia, kad juos susidomėti naujomis darbo galimybėmis būtent paskatina darbo užmokestis, rodo „Ceridian“ apklausa.

Tiesa, reikšminga dalis darbuotojų nurodo ir nematerialias darbo keitimo priežastis. Pavyzdžiui, trečdalis ieško galimybių, nes nėra patenkinti darbo ir asmeninio gyvenimo balansu. Dar 30% apklaustųjų norėtų darbą keisti dėl darbovietės vietos. Ketvirtadalis respondentų ieško naujo darbo dėl tobulėjimo galimybių.

23% žmonių nurodo, kad darbą keistų ir dėl vadovų, o penktadaliui apklaustųjų svari priežastis yra skiriamos papildomos naudos.

Nors dažnai teigiama, kad jaunajai kartai svarbu yra prasmė darbe, „Ceridian“ apklausa rodo, kad būtent jaunesni darbuotojai skiria didesnę reikšmę atlyginimo dydžiui. Kai darbuotojui sukanka 35-eri, jis daugiau dėmesio pradeda skirti kitoms minėtoms priežastims, ypač, darbo ir asmeninio gyvenimo balansui bei darbovietės vietai.

„Žmonės šiandien nori galimybės dirbti ten, kur jiems patogu. Jie nenori valandų valandas leisti pakeliui į darbą traukiniuose ar įstrigus spūstyse. O su dabar prieinamomis nuotolinio darbo technologijomis, nėra tam reikalo. Progresyvios organizacijos, kurios laimės karą dėl talentų, leis savo žmonėms dirbti lanksčiau“, - tyrime cituojama Lisa Sterling, „Ceridian“ personalo ir kultūros vadovė.

Tęsinys po grafiku.

[infogram id="0dbe74ed-e2eb-44ea-828c-9370e58164b6" prefix="1qr" format="interactive" title="Priežastys, dėl kurių darbuotojai susivilioja kitais darbo pasiūlymais"]

Pati žinutė

Beveik pusė žmonių, kurie gavo iš personalo atrankos specialistų pasiūlymą dirbti kitur, patys aktyviai neieškojo darbo, rodo „Ceridian“ apklausa. Nepaisant to, daugelis jų susidomėjo pozicija. Trečdalį apklaustųjų suviliojo siūlomos darbovietės reputacija, o 28% respondentų susidomėjo pasiūlymu, nes buvo nepatenkinti savo esama pozicija. Penktadalis žmonių atsakė, kad jiems darbas pasirodė patrauklus paskaičius bendrovės tinklalapį.

Tačiau dažniausiai įvardinta priežastys – pati darbą siūlanti žinutė, kitaip tariant, gerai parašytas darbo pasiūlymas. Personalo atrankos specialistams „Ceridian“ pataria darbo pasiūlyme aiškiai įvardinti pareigas, parodyti, kaip siūloma darbo vieta prisideda prie visos bendrovės misijos ir kultūros. Taip pat verta paminėti, kokie iššūkiai ar projektai laukia kandidatų. Reikalavimai kandidatui turėtų būti lankstūs. Per daug reikalavimų – gali atbaidyti puikius kandidatus.

Vis daugiau kandidatų ieško darbo naudodamiesi savo telefonais, tad reiktų darbo aprašymą pritaikyti mažam telefono ekranui – parinkti trumpus paragrafus, išdėstyti informaciją papunkčiui.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kokiems verslo sprendimams kelią gali užkirsti darbo taryba Premium 1

Nors daliai darbdavių darbo tarybos gali atrodyti tik kaip nereikalingas naujojo Darbo kodekso formalumas,...

Vadyba
2018.11.12
Kada darbuotojas sutinka dirbti už mažesnę algą 10

Darbuotojai prasmingą darbą sutiktų dirbti už mažesnį atlygį bei neprieštarautų biure užtrukti ilgiau, rodo...

Vadyba
2018.11.11
Konferencijoje „Web Summit“ – tikslinga vyrų diskriminacija Premium 6

Lisabonoje (Portugalija) šią savaitę vykusioje kasmetinėje interneto verslų konferencijoje „Web Summit“...

Technologijos
2018.11.11
„Uber“ geriausiems vairuotojams ruošia papildomų naudų paketą

Pavėžėjimo paslaugų platforma „Uber“ testuoja programą „UberPro“, pagal kurią geriausi vairuotojai gautų...

Vadyba
2018.11.11
Nuotoliniu būdu kartais dirbantys žmonės – laimingesni 1

Pasaulinė darbuotojų apklausa parodė, kad nors kartą per mėnesį nuotoliniu būdu dirbantys žmonės yra...

Vadyba
2018.11.10
„Sodra“ turės laikiną vadovą

Aštuonerius metus „Sodrai“ vadovavęs Mindaugas Sinkevičius baigia savo darbą šiose pareigose. Nuo pirmadienio...

Verslo aplinka
2018.11.09
Nedarbo lygis trečiąjį ketvirtį traukėsi lėčiau 1

Šių metų trečiąjį ketvirtį nedarbo lygis išliko žemiau 6% ribos, tačiau metinis jo mažėjimas sulėtėjo.

Vadyba
2018.11.09
Kodėl egzistuoja 5 darbo dienų savaitė (ir kodėl jos nereikia) Premium 3

Darbo savaitei sutrumpėjus nuo šešių iki penkių dienų, buvo natūraliai tikimasi, kad ji mažės ir toliau.

Vadyba
2018.11.08
E. Kajieta palieka „Korn Ferry Hay Group“ 3

Eligijus Kajieta lapkritį palieka tarptautinę konsultacijų bendrovę „Korn Ferry Hay Group“.

Vadyba
2018.11.07
Atvirkštinė mentorystė: ko vadovai gali išmokti iš jaunųjų kolegų Premium 1

Kiekvienas darbuotojas turi savo amžiaus grupei būdingų įgūdžių. Organizacijai naudinga, kai kolegos keičiasi...

Vadyba
2018.11.05
Registrų centras planuoja 40 atrankų į vadovų pozicijas 3

VĮ Registrų centras planuoja surengti 40 vidinių ir išorinių atrankų, kuriomis siekiama atnaujinti vadovų...

Vadyba
2018.11.05
Algos didžiausiuose šalies sporto klubuose 4

Iš didžiausių pagal pajamas Lietuvos sporto klubų dvidešimtuko įmonių, didžiausia vidutinė alga prieš...

Vadovų bruožai, kurie atbaido geriausius darbuotojus 13

Vadovų nepagarba savo pavaldiniams yra viena iš pagrindinių priežasčių, kurios gali paskatinti darbuotojus...

Vadyba
2018.11.02
„Google“ darbuotojai protestuoja dėl moterų padėties kompanijoje 8

Interneto milžinės „Google“ darbuotojai visame pasaulyje ketvirtadienį rengia protestą, reikalaudami su...

Vadyba
2018.11.01
„Uber“ testuoja darbuotojų nuomos paslaugas 1

Pavėžėjimo paslaugų bendrovė „Uber“ testuoja naują paslaugą – „Uber Works“. Paslaugos esmė – trumpalaikė...

Vadyba
2018.11.01
4 personalo vadovų tipai: kokio reikia jūsų įmonei Premium 2

Bendrovėms skirtingose stadijose yra reikalingi skirtingas funkcijas atliekantys ir skirtingus gebėjimus...

Vadyba
2018.10.31
Lietuvos bankas: algų didinimas kai kur pasiekė „lubas“ 11

Naujausia Lietuvos banko (LB) apklausa rodo, kad mažėja įmonių, kurios kelia algas, tačiau jos aktyviau ieško...

Vadyba
2018.10.31
TOP20 didžiausių darbdavių algos: prieaugis nuo 3 iki 25% 2

Daugiausiai darbuotojų Lietuvoje turinčių organizacijų algų vidurkiai per metus augo daugiau nei...

Vadyba
2018.10.28
Kurie geidžiamiausi darbdaviai buvo dosniausi rugsėjį 1

Naujausi „Sodros“ duomenys atskleidžia, kokie atlyginimai vyravo liepos mėnesį tarp bendrovių, kurios šiemet...

Vadyba
2018.10.27
Didžiausi algų vidurkiai ir medianos rugsėjį: nuo 2.989 iki 19.212 Eur 9

Naujausi „Sodros“ duomenys atskleidžia, kokie atlyginimai rugsėjį vyravo tarp dosniausių Lietuvos darbdavių.

Vadyba
2018.10.25

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau