Kodėl žmonės susidomi galimybe pakeisti darbdavį

Publikuota: 2018-10-20
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Darbo rinkai kaistant tampa sunkiau išlaikyti savo darbuotojus ir rasti kitų. Tad vis dažniau geri specialistai sulaukia tiesioginių skambučių su darbo pasiūlymais. Naujas tyrimas atskleidžia, dėl kokių priežasčių žmonės linkę tokius pasiūlymus apsvarstyti.

Nors dažnai teigiama, kad atlyginimo dydis ilgalaikiui pasitenkinimui darbe turi nedidelę įtaką, apklausos rodo, kad tai išlieka viena pagrindinių priežasčių, kodėl žmonės susidomi pasiūlymu dirbti kitur.

4 iš 10 darbuotojų teigia, kad juos susidomėti naujomis darbo galimybėmis būtent paskatina darbo užmokestis, rodo „Ceridian“ apklausa.

Tiesa, reikšminga dalis darbuotojų nurodo ir nematerialias darbo keitimo priežastis. Pavyzdžiui, trečdalis ieško galimybių, nes nėra patenkinti darbo ir asmeninio gyvenimo balansu. Dar 30% apklaustųjų norėtų darbą keisti dėl darbovietės vietos. Ketvirtadalis respondentų ieško naujo darbo dėl tobulėjimo galimybių.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

23% žmonių nurodo, kad darbą keistų ir dėl vadovų, o penktadaliui apklaustųjų svari priežastis yra skiriamos papildomos naudos.

Nors dažnai teigiama, kad jaunajai kartai svarbu yra prasmė darbe, „Ceridian“ apklausa rodo, kad būtent jaunesni darbuotojai skiria didesnę reikšmę atlyginimo dydžiui. Kai darbuotojui sukanka 35-eri, jis daugiau dėmesio pradeda skirti kitoms minėtoms priežastims, ypač, darbo ir asmeninio gyvenimo balansui bei darbovietės vietai.

„Žmonės šiandien nori galimybės dirbti ten, kur jiems patogu. Jie nenori valandų valandas leisti pakeliui į darbą traukiniuose ar įstrigus spūstyse. O su dabar prieinamomis nuotolinio darbo technologijomis, nėra tam reikalo. Progresyvios organizacijos, kurios laimės karą dėl talentų, leis savo žmonėms dirbti lanksčiau“, - tyrime cituojama Lisa Sterling, „Ceridian“ personalo ir kultūros vadovė.

Tęsinys po grafiku.

[infogram id="0dbe74ed-e2eb-44ea-828c-9370e58164b6" prefix="1qr" format="interactive" title="Priežastys, dėl kurių darbuotojai susivilioja kitais darbo pasiūlymais"]

Pati žinutė

Beveik pusė žmonių, kurie gavo iš personalo atrankos specialistų pasiūlymą dirbti kitur, patys aktyviai neieškojo darbo, rodo „Ceridian“ apklausa. Nepaisant to, daugelis jų susidomėjo pozicija. Trečdalį apklaustųjų suviliojo siūlomos darbovietės reputacija, o 28% respondentų susidomėjo pasiūlymu, nes buvo nepatenkinti savo esama pozicija. Penktadalis žmonių atsakė, kad jiems darbas pasirodė patrauklus paskaičius bendrovės tinklalapį.

Tačiau dažniausiai įvardinta priežastys – pati darbą siūlanti žinutė, kitaip tariant, gerai parašytas darbo pasiūlymas. Personalo atrankos specialistams „Ceridian“ pataria darbo pasiūlyme aiškiai įvardinti pareigas, parodyti, kaip siūloma darbo vieta prisideda prie visos bendrovės misijos ir kultūros. Taip pat verta paminėti, kokie iššūkiai ar projektai laukia kandidatų. Reikalavimai kandidatui turėtų būti lankstūs. Per daug reikalavimų – gali atbaidyti puikius kandidatus.

Vis daugiau kandidatų ieško darbo naudodamiesi savo telefonais, tad reiktų darbo aprašymą pritaikyti mažam telefono ekranui – parinkti trumpus paragrafus, išdėstyti informaciją papunkčiui.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Norite pasiūlyti temą, turite pastabų, pasiūlymų ar klausimų? Parašykite „Verslo žinių“ redaktoriams.

Jei norite suteikti konfidencialios informacijos, rašykite vyr. redaktoriui rolandas.barysas@verslozinios.lt

SAM supaprastino reikalavimus statutiniams pareigūnams dėl psichinės sveikatos 1

Sveikatos apsaugos ministerija (SAM) pranešė nustačiusi paprastesnius reikalavimus dėl psichinės sveikatos...

Vadyba
2022.08.09
„Ignitis renewables“ ieško nepriklausomo valdybos nario

Valstybės kontroliuojama energetikos grupė „Ignitis grupė“ paskelbė antrinės įmonės „Ignitis renewables“...

Vadyba
2022.08.09
Moteriški ir vyriški kolektyvai: lyčių įvairovė – būtina, bet komandos stiprybė – iš asmenybių įvairovės Premium

Kolektyvai, kuriuose dominuoja viena iš lyčių, pasak VŽ kalbintų vadovų ir psichologės, vis dar gali...

Vadyba
2022.08.09
Tyrimas: labiausiai su sėkminga karjera siejamos studijos – IT ir medicinos

6 iš 10 Lietuvos gyventojų savo vaikui ar kitam mokyklą baigiančiam giminaičiui rekomenduotų pasirinkti...

Vadyba
2022.08.09
Organizacijų ugdymo ekspertė R. Vanagė: kaip vadovui reikėtų įsitvirtinti komandoje Premium

Rima Vanagė, organizacijų ugdymo ekspertė, psichologė, sako, pastebinti, kad vadovu geriausia tapti po to,...

Vadyba
2022.08.09
A. Dulkio atstovu spaudai tapo T. Bagdonas

Sveikatos apsaugos ministro Arūno Dulkio atstovo žiniasklaidai pareigas nuo pirmadienio pradeda eiti...

Vadyba
2022.08.08
Lietuvos vežėjų darbo jėgos sąnaudos yra dvigubai mažesnės nei ES vidurkis Premium 3

Lietuvos vežėjų darbo jėgos kaštai per metus nežymiai paaugo, tačiau pagal šį rodiklį Lietuvos transporto...

Logistika
2022.08.07
Viliojant darbuotoją galima prisivilioti ir teismą: kaip neperžengti plonos ribos

Darbo rinkai tampant vis mobilesne ir judresne, organizacijos įsitraukia į „talentų karus“ dėl labiausiai...

Vadyba
2022.08.07
Kelios valandos per vėlai ir svajonių kandidato nebėra. Kaip neuždelsti jų atrankos?

Lėtas įdarbinimo procesas slopina kandidatų entuziazmą ir juos ilgiau palieka prieinamus kitiems darbdaviams.

Vadyba
2022.08.06
Tyrimas: pandemijos metu Lietuvoje galimybę dirbti iš namų turėjo mažiau vyresnio amžiaus žmonių nei vidutiniškai Europoje Premium

Europos sveikatos, senėjimo ir išėjimo į pensiją tyrimas (angl. SHARE) rodo, kad per pandemiją Lietuvoje...

Vadyba
2022.08.06
Dėl per mažo atlyginimo į teismą kreipėsi dar vienas teisėjas

Dar vienas teisėjas kreipėsi į teismą dėl pernelyg mažo atlyginimo ir reikalauja atlyginti žalą. Regionų...

Vadyba
2022.08.05
JK „Amazon“ darbuotojai streikuoja – reikalauja didesnio atlyginimų kėlimo

Šimtai vieno „Amazon“ sandėlio darbuotojų Jungtinėje Karalystėje atsisakė dirbti, protestuodami prieš...

Vadyba
2022.08.05
Antrąjį ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje sumažėjo iki 5,2% 6

Nedarbo lygis antrąjį šių metų ketvirtį siekė 5,2% ir, palyginti pirmuoju ketvirčiu, sumažėjo 1,1 proc.

Vadyba
2022.08.05
Vyriausioji epidemiologė L. Ašoklienė palieka SAM 1

Sveikatos apsaugos ministeriją (SAM) palieka vyriausioji šalies epidemiologė Loreta Ašoklienė.

Vadyba
2022.08.04
Daugiausia studentų pritraukė programų sistemų, teisės ir ekonomikos studijų programos

Per pagrindinį priėmimą su aukštosiomis mokyklomis šiemet pasirašytos 17.076 sutartys, pranešė Lietuvos...

Vadyba
2022.08.04
Ilgamečiai vadovai – kodėl jie labiau naudingi nei žalingi Premium 3

Pasigirstant diskusijoms, kiek dažna turi būti rotacija tarp vadovų, ekspertai, kalbėdami apie ilgamečius...

Vadyba
2022.08.04
E. Dobrowolska: teisėjų atlyginimo klausimas Seimui turėtų būti teikiamas rudenį

Valstybės tarnybos reformos paketas, kuriame numatytas ir teisėjų atlyginimo klausimas, Seimui turėtų būti...

Vadyba
2022.08.04
L. Zabulis paskirtas „Nord Security“ ir „Surfshark“ finansų vadovu

Laurynas Zabulis tapo dviejų lietuvių sukurtų ir šiemet susijungusių kibernetinių saugumo įmonių „Nord...

Vadyba
2022.08.04
„Air Baltic“ pirmoji iš Europos aviakompanijų įvedė liberalias taisykles įgulų narių išvaizdai darbe 1

Latvijos „Air Baltic“ tapo pirmąja Europos aviakompanija, kuri leido įgulų nariams pirsingą ir tatuiruotes,...

Vadyba
2022.08.03
Darbo kodekso pakeitimai: kas neramina verslą ir kokių pokyčių iš tikrųjų reikėtų Premium 1

Birželį Seimas pakeitė virš 40 Darbo kodekso straipsnių. Dalis jų įsigaliojo nuo rugpjūčio 1 d. Juose...

Vadyba
2022.08.03

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku