Kaip darbuotojų paieškos situaciją „visi pralaimi“ paversti į „laimi visi“

Publikuota: 2018-10-05
Bendrovės nuotr.
Bendrovės nuotr.
„Alisa Management Laboratory“ žmogiškųjų išteklių partnerė

Neseniai klientas iš tarptautinės kompanijos kreipėsi norėdamas pasamdyti didelį darbuotojų skaičių. Jis atvirai pasakė, kad planuoja pasamdyti kelis personalo atrankų specialistus, nes nežino Lietuvos rinkos ir bijo pasitikėti viena agentūra. Kai įvardinau jam neigiamus šio pasirinkimo aspektus, supratau, kad iki tol jis apie tai nebuvo susimąstęs.

Paprastai kompanijos, turinčios savo personalo skyrių, daugeliu atveju renkasi ieškoti darbuotojų savo jėgomis. Tačiau kai planuoja gerokai papildyti savo komandą ar atrankos procesas yra sudėtingesnis, nes tenka taikyti „galvų medžioklės“ principą, kompanijos ryžtasi patikėti atranką profesionalams ir pasirašo sutartį su personalo atrankų įmonėmis.

Pastaruoju metu pastebima tendencija, kad, užuot išsirinkusios vieną partnerį, kuris, taikydamas efektyviausius paieškos ir atrankos metodus, padėtų pritraukti didžiausius talentus, kompanijos pasamdo kelis žmogiškųjų išteklių specialistus, manydamos, kad sveika konkurencija lems geriausią rezultatą.

Tokios taktikos taip pat imasi darbdaviai, kurie patiria sunkumų savarankiškose darbuotojų paieškose, nori staigaus rezultato ir mano, kad vienu metu darbuodamosis kelios įmonės ras kandidatus greičiau, arba turintys neigiamos ankstesnės patirties su konkrečia atrankų įmone.

Tačiau tai nėra geras sprendimas nei vienai šaliai, nes šioje situacijoje nukenčia ir darbuotojų ieškančios kompanijos, ir atrankų įmonės, ir potencialūs kandidatai. Pirmiausia, kompanijos patiria didesnes išlaidas, nes atrankų įmonės paprastai reikalauja sumokėti avansą, kuris iš dalies padengia darbo skelbimų viešinimo kaštus. Kitaip tariant, kelioms įmonėms sumokama už tą patį darbą.

Taip pat kompanijos nesupranta, kad kandidatai, gavę tą patį pasiūlymą iš kelių atrankų įmonių, pradeda įtarinėti. Jiems gali pasirodyti, kad kompanija niekaip neranda darbuotojų ir taip desperatiškai jų ieško, jog net ryžtasi samdyti kelis partnerius. Tai stipriai kenkia kompanijos įvaizdžiui ir ji darosi nepatraukliu darbdaviu.

Lietuvoje dirbančių gyventojų skaičius sudaro mažiau nei pusantro milijono, o kvalifikuotų konkrečios srities atstovų ar aukščiausio lygio vadovų sąrašas susiaurėja iki kelių tūkstančių ar net šimtų. Atrankų įmonės dirba savitai, tačiau kai kurie paieškos metodai yra panašūs, todėl jų kandidatų sąrašuose atsiduria tie patys asmenys.

Atrankų specialistai deda pastangas, gaišta laiką, o paaiškėja, kad potencialūs kandidatai jau dalyvauja atrankoje. Šiuo atveju čia tinka posakis „kas pirmesnis, tas gudresnis“, nes tik laiko klausimas, kuri atrankų įmonė anksčiau pateiks kandidatui darbo pasiūlymą. Paiešką pirmoji pradėjusi įmonė įgyja starto pranašumą, o kitoms prasčiau sekasi rasti kandidatų, nes geriausius dėl anksčiau minėtos priežasties tenka atmesti.

Labiausiai geidžiami kandidatai, kurie patenka į atrankų specialistų radarą, yra asmenys, kurie darbo neieško – jie yra patenkinti turimu darbu ir pasikalbėti sutinka tik smalsumo vedini. Jei į juos su tuo pačiu darbo pasiūlymu kreipiasi jau trečia atrankų įmonė, susidomėjimą gali pakeisti susierzinimas, ir puikus kandidatas gali išvis atsisakyti dalyvauti atrankos procese.

Jei kandidatas jau dalyvauja atrankoje, kurią sudaro keli etapai (pokalbiai, testai, namų darbai), į jį besikreipiantis dar vienas atrankų specialistas gali paprasčiausiai suklaidinti. Kandidatui kyla natūralus klausimas: ar ankstesnė atranka man buvo nesėkminga ir dabar kita įmonė ieško darbuotojo iš naujo? Tokia painiava paprastai sukelia atmetimo reakciją ir kandidatas gali nuspręsti, kad neverta gaišti laiko pretenduojant.

Tad tokia situacija – priešinga principui „laimi visi“ – leidžia daryti išvadas, kad geriausias sprendimas yra investuoti šiek tiek laiko, pasidomėti personalo atrankų įmonių reputacija, gauti rekomendacijas iš kitų kompanijų apie pasiektus darbuotojų paieškos rezultatus, palyginti jums parengtus pasiūlymus ir išsirinkti vieną patikimą partnerį, kuris padės užsakovo personalo skyriui.

Komentaro autorė - Ieva Belickienė, UAB „Alisa Management Laboratory“ žmogiškųjų išteklių partnerė

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Laukiant „Sodros“ vadovo konkurso pasirašytas šio fondo biudžetas 1

Prezidentė Dalia Grybauskaitė pasirašė praėjusią savaitę Seimo priimtą „Sodros“ biudžetą, siekiantį daugiau...

Verslo aplinka
2018.12.17
Darbdaviai pataria: kaip užkirsti kelią darbuotojų perdegimui Premium

Daug kas pasakytų, kad būti užsivertusiam darbais, neturėti laisvo laiko – lyg ir statuso įmonėje reikalas,...

Vadyba
2018.12.17
Darbuotojai tampa vaiduokliais: dingsta neįspėję, nutraukia visus kontaktus 14

Nedarbo lygiui pasiekus rekordines žemumas JAV, ryškėja nauja tendencija – darbuotojai apie karjeros pokyčius...

Vadyba
2018.12.15
Kiek pinigų reikia oriam pragyvenimui Vilniuje, Rygoje ir Taline 28

Kiek skirtingose Baltijos šalių sostinėse reikia uždirbti, kad galėtum gyventi oriai, ir kiek žmonių...

Vadyba
2018.12.15
Kokių dovanų kolegos norėtų, bet jų dovanoti nepatariama

Dauguma organizacijų turi tradicijų, kaip pasitinka šventes, – kolegų pusryčiai, pietūs ar vakarėlis po...

Advokatų rinka kaista: pokyčiai „Ellex Valiunas“ didina konkurenciją dėl teisininkų ir klientų Premium 17

Žinia, kad dalis didžiausios advokatų kontoros „Ellex Valiunas“ partnerių steigia savo kontorą, į kurią...

Biurų įrengimas: atsisako nuolatinių darbo vietų, kuria socialines erdves Premium 4

Įsikurdamos naujame biure Lietuvos bendrovės stengiasi į jį integruoti tradiciškai ne biure randamas...

Statyba ir NT
2018.12.13
„Gelsauga“ planuoja atleisti 555 darbuotojus 12

AB „Lietuvos geležinkeliai“ antrinė bendrovė „Gelsauga“ įspėjo 555 darbuotojus apie grupinį atleidimą.

Vadyba
2018.12.12
„Statgos“ steigėjas atsisako ieškinio akcininkui

Buvusios UAB „Statga“ (dabar UAB „ROL Lithuania“) steigėjas Rytis Dijokas atsisakė ieškinio, kuriuo reikalavo...

Pramonė
2018.12.12
Ekspertai: premijas indeksuoti privalu Premium

Nuo 2019 m. darbo užmokestį reikia dauginti iš koeficiento, nes „Sodros“ įmokas turės mokėti darbuotojas, o...

Finansai
2018.12.10
Migracijos tvarkos peržiūra vėluoja – užtruko diskusijos, kaip ją keisti Premium 5

Vyriausybei nepavyko jau šiemet įgyvendinti darbo migracijos procedūrų patobulinimo, numatant palankesnius...

Verslo aplinka
2018.12.10
Algos didžiausiose odontologijos įmonėse – skirtumai matuojami kartais 14

“Sodros“ duomenys leidžia palyginti, kuriose iš dvidešimties didžiausių pagal 2017 m. pajamas Lietuvos...

Stovimųjų stalų nauda – abejotina 7

Nuolatinio sėdėjimo žalos sveikatai mastas mėgstamas prilyginti rūkymo negandoms. Tad biuruose išplitę...

Vadyba
2018.12.08
10 naujoviškų naudų darbuotojams: nuo gyvūnėlių priežiūros atostogų iki gyvenimo trenerių Premium

Stalo futbolu ir nemokamais užkandžiais darbuotojų nebenustebinsi. Darbo rinkai kaistant, darbdaviai...

Vadyba
2018.12.07
Registruotų bedarbių padaugėjo 5,2% 3

Gruodžio 1 dieną šalyje buvo 142.000 registruotų bedarbių. Tai yra 5,2% daugiau nei tuo pačiu metu prieš...

Vadyba
2018.12.07
Valandos darbo sąnaudos per metus išaugo 10,7%

Valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo daugiau už vidutinį atlygį, rodo Lietuvos statistikos...

Vadyba
2018.12.07
Geidžiamiausi darbdaviai apie algų politiką: svarbu ne tik pinigai Premium 24

Apie darbuotojų pasitenkinimą gaunamu uždarbiu, algų didinimą kitąmet ir atlyginimų duomenų viešinimą...

Vadyba
2018.12.06
Geriausi JAV darbdaviai 2019: „Facebook“ rieda žemyn 1

Pernai pirmą vietą tarp 100 geriausių JAV darboviečių užėmęs „Facebook“ nukrito septyniomis pozicijomis žemyn...

Vadyba
2018.12.05
Rinka susiurbs „Barclays“ specialistus ir dar bus maža Premium 15

Iš Lietuvos besitraukiantis „Barclays“ operacijų centras šalyje palieka kelis šimtus kvalifikuotų...

Technologijos
2018.12.05
Auditorius baiminasi, kad atlyginimų skaičiuoklė klaidins darbuotojus 7

Kelių valstybės institucijų parengta mokesčių reformos skaičiuoklė „kiek.lt“ darbo užmokestį perskaičiuoja...

Finansai
2018.12.04

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau