Kaip darbuotojų paieškos situaciją „visi pralaimi“ paversti į „laimi visi“

Publikuota: 2018-10-05
Bendrovės nuotr.
Bendrovės nuotr.
„Alisa Management Laboratory“ žmogiškųjų išteklių partnerė

Neseniai klientas iš tarptautinės kompanijos kreipėsi norėdamas pasamdyti didelį darbuotojų skaičių. Jis atvirai pasakė, kad planuoja pasamdyti kelis personalo atrankų specialistus, nes nežino Lietuvos rinkos ir bijo pasitikėti viena agentūra. Kai įvardinau jam neigiamus šio pasirinkimo aspektus, supratau, kad iki tol jis apie tai nebuvo susimąstęs.

Paprastai kompanijos, turinčios savo personalo skyrių, daugeliu atveju renkasi ieškoti darbuotojų savo jėgomis. Tačiau kai planuoja gerokai papildyti savo komandą ar atrankos procesas yra sudėtingesnis, nes tenka taikyti „galvų medžioklės“ principą, kompanijos ryžtasi patikėti atranką profesionalams ir pasirašo sutartį su personalo atrankų įmonėmis.

Pastaruoju metu pastebima tendencija, kad, užuot išsirinkusios vieną partnerį, kuris, taikydamas efektyviausius paieškos ir atrankos metodus, padėtų pritraukti didžiausius talentus, kompanijos pasamdo kelis žmogiškųjų išteklių specialistus, manydamos, kad sveika konkurencija lems geriausią rezultatą.

Tokios taktikos taip pat imasi darbdaviai, kurie patiria sunkumų savarankiškose darbuotojų paieškose, nori staigaus rezultato ir mano, kad vienu metu darbuodamosis kelios įmonės ras kandidatus greičiau, arba turintys neigiamos ankstesnės patirties su konkrečia atrankų įmone.

Tačiau tai nėra geras sprendimas nei vienai šaliai, nes šioje situacijoje nukenčia ir darbuotojų ieškančios kompanijos, ir atrankų įmonės, ir potencialūs kandidatai. Pirmiausia, kompanijos patiria didesnes išlaidas, nes atrankų įmonės paprastai reikalauja sumokėti avansą, kuris iš dalies padengia darbo skelbimų viešinimo kaštus. Kitaip tariant, kelioms įmonėms sumokama už tą patį darbą.

Taip pat kompanijos nesupranta, kad kandidatai, gavę tą patį pasiūlymą iš kelių atrankų įmonių, pradeda įtarinėti. Jiems gali pasirodyti, kad kompanija niekaip neranda darbuotojų ir taip desperatiškai jų ieško, jog net ryžtasi samdyti kelis partnerius. Tai stipriai kenkia kompanijos įvaizdžiui ir ji darosi nepatraukliu darbdaviu.

Lietuvoje dirbančių gyventojų skaičius sudaro mažiau nei pusantro milijono, o kvalifikuotų konkrečios srities atstovų ar aukščiausio lygio vadovų sąrašas susiaurėja iki kelių tūkstančių ar net šimtų. Atrankų įmonės dirba savitai, tačiau kai kurie paieškos metodai yra panašūs, todėl jų kandidatų sąrašuose atsiduria tie patys asmenys.

Atrankų specialistai deda pastangas, gaišta laiką, o paaiškėja, kad potencialūs kandidatai jau dalyvauja atrankoje. Šiuo atveju čia tinka posakis „kas pirmesnis, tas gudresnis“, nes tik laiko klausimas, kuri atrankų įmonė anksčiau pateiks kandidatui darbo pasiūlymą. Paiešką pirmoji pradėjusi įmonė įgyja starto pranašumą, o kitoms prasčiau sekasi rasti kandidatų, nes geriausius dėl anksčiau minėtos priežasties tenka atmesti.

Labiausiai geidžiami kandidatai, kurie patenka į atrankų specialistų radarą, yra asmenys, kurie darbo neieško – jie yra patenkinti turimu darbu ir pasikalbėti sutinka tik smalsumo vedini. Jei į juos su tuo pačiu darbo pasiūlymu kreipiasi jau trečia atrankų įmonė, susidomėjimą gali pakeisti susierzinimas, ir puikus kandidatas gali išvis atsisakyti dalyvauti atrankos procese.

Jei kandidatas jau dalyvauja atrankoje, kurią sudaro keli etapai (pokalbiai, testai, namų darbai), į jį besikreipiantis dar vienas atrankų specialistas gali paprasčiausiai suklaidinti. Kandidatui kyla natūralus klausimas: ar ankstesnė atranka man buvo nesėkminga ir dabar kita įmonė ieško darbuotojo iš naujo? Tokia painiava paprastai sukelia atmetimo reakciją ir kandidatas gali nuspręsti, kad neverta gaišti laiko pretenduojant.

Tad tokia situacija – priešinga principui „laimi visi“ – leidžia daryti išvadas, kad geriausias sprendimas yra investuoti šiek tiek laiko, pasidomėti personalo atrankų įmonių reputacija, gauti rekomendacijas iš kitų kompanijų apie pasiektus darbuotojų paieškos rezultatus, palyginti jums parengtus pasiūlymus ir išsirinkti vieną patikimą partnerį, kuris padės užsakovo personalo skyriui.

Komentaro autorė - Ieva Belickienė, UAB „Alisa Management Laboratory“ žmogiškųjų išteklių partnerė

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kodėl keliaujant į darbą nereiktų klausytis muzikos  1

Kuo ilgesnė kelionė į darbo vietą, tuo mažesnis žmonių pasitenkinimas savo darbu. Tačiau tyrėjai nustatė, kad...

Vadyba
2019.03.23
Nustatė ryšį tarp piniginių premijų ir darbuotojų psichologinių problemų  12

JAV ir danų mokslininkai teigia, kad piniginės premijos, mokamos už pasiektus rezultatus, gali būti...

Vadyba
2019.03.22
Brangiausios privačios mokyklos: kiek kainuos nauji mokslo metai Premium 19

VŽ surikiavo Lietuvos nevalstybinės mokyklas pagal naujų, 2019–2020-ų, mokslo metų įkainius.

Paslaugos
2019.03.22
Privačios mokyklos kelia įkainius – sako, brango viskas, net popierius Premium 5

Naujiems 2019–2020 mokslo metams besirengiančios privačios mokyklos viena per kitą skelbia nuo rugsėjo...

Paslaugos
2019.03.22
Profsąjungos galės turėti padalinius

Seimas leido nacionaliniu, šakos ar teritoriniu lygiu veikiančioms profesinėms sąjungoms steigti savo...

Vadyba
2019.03.21
Už kokybišką miegą – priedas prie algos 1

Darbdaviai pradeda suprasti, kad naktimis dirbantys darbuotojai naudos verslui atneša nedaug. Netgi...

Vadyba
2019.03.20
Lietuvoje biurą steigiantis sveikatingumo startuolis „Urban“ įdarbins 30 žmonių 1

Vilniuje plėtros biurą kuria sveikatingumo paslaugų startuolis „Urban“ , praneša „Investuok Lietuvoje“.

Paslaugos
2019.03.20
Didžiausius atlyginimus šį sausį mokėjusios privačios mokyklos Premium 1

Nevalstybinių mokyklų sektoriuje didžiausią vidutinį atlyginimą šį sausį mokėjo UAB „The British School of...

Paslaugos
2019.03.20
Lietuvos darbo jėgos brangimas – 4-tas sparčiausias ES 2

Darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje paskutinį praėjusių metų ketvirtį, palyginti su tuo pat laiku 2017...

2019.03.19
Lietuvoje laisvų darbo vietų lygis mažėjo sparčiausiai ES 7

Pernai metų paskutinį ketvirtį visoje ES laisvų darbo vietų skaičius siekė 2,3%. Lietuvoje jis buvo 1 proc.

Vadyba
2019.03.19
Be E. Musko žinios – nė vieno naujo „Teslos“ darbuotojo  16

Automobilių gamintojos „Tesla“ naujų darbuotojų paieška nebegali vykti be bendrovės vadovo Elono Musko...

Vadyba
2019.03.18
Dėl „Deutsche Bank“ ir „Commerzbank“ jungtuvių darbo netektų 30.000 žmonių

Jeigu Vokietijos „Deutsche Bank“ ir „Commerzbank“ derybos dėl jungtuvių būtų sėkmingos, 30.000 darbuotojų...

Vadyba
2019.03.18
Atleistas „Kelių priežiūros“ vadovas D. Aleknavičius 3

Valstybės valdomos bendrovės „Kelių priežiūra“ vadovas Darius Aleknavičius atleistas iš pareigų, o laikinuoju...

Vadyba
2019.03.18
BDAR naujienos: patvirtino atvejus, kada privaloma atlikti poveikio duomenų apsaugai vertinimą

Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija (VDAI) patvirtino įmonių ir valstybės institucijų seniai lauktą...

Paslaugos
2019.03.18
Daugiausiai naujų mokinių pritraukusios privačios mokyklos Premium

Dalis tėvelių jau susirūpino, į kurią mokyklą registruoti savo atžalą naujiems – 2019–2020-iems – mokslo...

Paslaugos
2019.03.15
Per metus padaugėjo uždirbančių daugiau nei 1.600 Eur 15

Statistikos departamentas suskaičiavo, kad per metus uždirbančių minimaliąją mėnesio algą (MMA) sumažėjo...

Vadyba
2019.03.14
Suaktyvėjusi konkurencija dėl talentų šokdina teisininkų algas Premium 5

Metų sandūroje gerokai suaktyvėjusi didžiųjų verslo advokatų kontorų konkurencija dėl teisininkų kilstelėjo...

Paslaugos
2019.03.14
Didžiausi darbuotojų nerimo šaltiniai

Darbuotojai labiausiai jaudinasi dėl trijų dalykų – darbo užmokesčio, atleidimo ir persidirbimo, rodo JAV...

Vadyba
2019.03.13
10 labiausiai erzinančių bendravimo su kolegomis įpročių 5

Atviruose biuruose dirbantys žmonės kasdien susiduria su veiksniais, blaškančiais jų dėmesį. Produktyviau...

Vadyba
2019.03.13
Metų teisininko rinkimai: paskutinės dienos pateikti paraiškas 4

Pirmadienį, kovo 18 d., baigiasi pirmojo etapo anketų teikimas „Verslo žinių“ ir „Infolex“ drauge su...

Paslaugos
2019.03.13

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau