Kaip darbuotojų paieškos situaciją „visi pralaimi“ paversti į „laimi visi“

Publikuota: 2018-10-05
Bendrovės nuotr.
svg svg
Bendrovės nuotr.
„Alisa Management Laboratory“ žmogiškųjų išteklių partnerė

Neseniai klientas iš tarptautinės kompanijos kreipėsi norėdamas pasamdyti didelį darbuotojų skaičių. Jis atvirai pasakė, kad planuoja pasamdyti kelis personalo atrankų specialistus, nes nežino Lietuvos rinkos ir bijo pasitikėti viena agentūra. Kai įvardinau jam neigiamus šio pasirinkimo aspektus, supratau, kad iki tol jis apie tai nebuvo susimąstęs.

Paprastai kompanijos, turinčios savo personalo skyrių, daugeliu atveju renkasi ieškoti darbuotojų savo jėgomis. Tačiau kai planuoja gerokai papildyti savo komandą ar atrankos procesas yra sudėtingesnis, nes tenka taikyti „galvų medžioklės“ principą, kompanijos ryžtasi patikėti atranką profesionalams ir pasirašo sutartį su personalo atrankų įmonėmis.

Pastaruoju metu pastebima tendencija, kad, užuot išsirinkusios vieną partnerį, kuris, taikydamas efektyviausius paieškos ir atrankos metodus, padėtų pritraukti didžiausius talentus, kompanijos pasamdo kelis žmogiškųjų išteklių specialistus, manydamos, kad sveika konkurencija lems geriausią rezultatą.

Tokios taktikos taip pat imasi darbdaviai, kurie patiria sunkumų savarankiškose darbuotojų paieškose, nori staigaus rezultato ir mano, kad vienu metu darbuodamosis kelios įmonės ras kandidatus greičiau, arba turintys neigiamos ankstesnės patirties su konkrečia atrankų įmone.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Tačiau tai nėra geras sprendimas nei vienai šaliai, nes šioje situacijoje nukenčia ir darbuotojų ieškančios kompanijos, ir atrankų įmonės, ir potencialūs kandidatai. Pirmiausia, kompanijos patiria didesnes išlaidas, nes atrankų įmonės paprastai reikalauja sumokėti avansą, kuris iš dalies padengia darbo skelbimų viešinimo kaštus. Kitaip tariant, kelioms įmonėms sumokama už tą patį darbą.

Taip pat kompanijos nesupranta, kad kandidatai, gavę tą patį pasiūlymą iš kelių atrankų įmonių, pradeda įtarinėti. Jiems gali pasirodyti, kad kompanija niekaip neranda darbuotojų ir taip desperatiškai jų ieško, jog net ryžtasi samdyti kelis partnerius. Tai stipriai kenkia kompanijos įvaizdžiui ir ji darosi nepatraukliu darbdaviu.

Lietuvoje dirbančių gyventojų skaičius sudaro mažiau nei pusantro milijono, o kvalifikuotų konkrečios srities atstovų ar aukščiausio lygio vadovų sąrašas susiaurėja iki kelių tūkstančių ar net šimtų. Atrankų įmonės dirba savitai, tačiau kai kurie paieškos metodai yra panašūs, todėl jų kandidatų sąrašuose atsiduria tie patys asmenys.

Atrankų specialistai deda pastangas, gaišta laiką, o paaiškėja, kad potencialūs kandidatai jau dalyvauja atrankoje. Šiuo atveju čia tinka posakis „kas pirmesnis, tas gudresnis“, nes tik laiko klausimas, kuri atrankų įmonė anksčiau pateiks kandidatui darbo pasiūlymą. Paiešką pirmoji pradėjusi įmonė įgyja starto pranašumą, o kitoms prasčiau sekasi rasti kandidatų, nes geriausius dėl anksčiau minėtos priežasties tenka atmesti.

Labiausiai geidžiami kandidatai, kurie patenka į atrankų specialistų radarą, yra asmenys, kurie darbo neieško – jie yra patenkinti turimu darbu ir pasikalbėti sutinka tik smalsumo vedini. Jei į juos su tuo pačiu darbo pasiūlymu kreipiasi jau trečia atrankų įmonė, susidomėjimą gali pakeisti susierzinimas, ir puikus kandidatas gali išvis atsisakyti dalyvauti atrankos procese.

Jei kandidatas jau dalyvauja atrankoje, kurią sudaro keli etapai (pokalbiai, testai, namų darbai), į jį besikreipiantis dar vienas atrankų specialistas gali paprasčiausiai suklaidinti. Kandidatui kyla natūralus klausimas: ar ankstesnė atranka man buvo nesėkminga ir dabar kita įmonė ieško darbuotojo iš naujo? Tokia painiava paprastai sukelia atmetimo reakciją ir kandidatas gali nuspręsti, kad neverta gaišti laiko pretenduojant.

Tad tokia situacija – priešinga principui „laimi visi“ – leidžia daryti išvadas, kad geriausias sprendimas yra investuoti šiek tiek laiko, pasidomėti personalo atrankų įmonių reputacija, gauti rekomendacijas iš kitų kompanijų apie pasiektus darbuotojų paieškos rezultatus, palyginti jums parengtus pasiūlymus ir išsirinkti vieną patikimą partnerį, kuris padės užsakovo personalo skyriui.

Komentaro autorė - Ieva Belickienė, UAB „Alisa Management Laboratory“ žmogiškųjų išteklių partnerė

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Pokalbis apie psichinę darbuotojo sveikatą: pasitikėjimo vadovu ženklas Premium

Pokalbiai apie psichikos sveikatą tarp vadovo ir kitų komandos narių turėtų būti normalizuoti – teiginiui...

Vadyba
05:45
Seimo komitete pritarta naujai vaiko priežiūros išmokų tvarkai: keistųsi trukmė ir dydis 6

Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitetas iš esmės pritarė Vyriausybės pasiūlytai ir Seimo pradėtai...

Vadyba
2022.05.18
Ispanija ketina suteikti atostogas moterims, kurios patiria didelį skausmą dėl menstruacijų 3

Ispanijos ministrų kabinetas antradienį pritarė įstatymo projektui, numatančiam apmokamas medicinines...

Vadyba
2022.05.18
„Vilniaus Ventos puslaidininkiai“ dėl Kinijos embargo mažina darbuotojų skaičių 6

Puslaidininkių gamybos įmonė „Vilniaus Ventos puslaidininkiai“ planuoja atleisti 38 darbuotojus. Įmonės...

Pramonė
2022.05.17
Siūlote algą vokelyje? Turbūt juokaujate 18

Kol darbuotojai nepradės atsisakyti dirbti įmonėse, kuriose atlyginimo dalis mokama neoficialiai, tol dalis...

Nuomonės
2022.05.17
Psichologiškai pavargęs kolektyvas: kaip kalbėtis su kolegomis ir organizuoti darbą Premium

Rimantė Ribačiauskaitė, „Omnisend“ vykdomoji direktorė, sako, kad prasidėjus pandemijai pajuto poreikį...

Vadyba
2022.05.17
M. Bartuška pradeda dirbti Nyderlandų „Gasunie“: padės statyti du SkGD terminalus 9

Buvęs „Lietuvos geležinkelių“ ir naftos ir SkGD terminalų operatorės „Klaipėdos nafta“ vadovas Mantas...

Vadyba
2022.05.16
„Sodra“: gimstamumui mažėjant, motinystės išmokų gavėjų skaičius išlieka stabilus

Nors gimstamumas Lietuvoje mažėja, motinystės išmokos gavėjų skaičius išlieka panašus. „Sodros“ teigimu, taip...

Vadyba
2022.05.16
Startuolių komandų formavimas: kaip tinkamai pasirinkti ir nepamiršti nusamdytų talentų Premium

Gegužės 26 d. VŽ organizuojamoje Personalo konferencijoje bus apdovanoti TOP 3 darbdaviai bei antrus metus iš...

Vadyba
2022.05.16
Darbo rinkoje toliau auga pasiūlos ir paklausos neatitikimas

Visuose ūkio sektoriuose išaugęs kvalifikuotų darbuotojų poreikis dar labiau išryškino darbo jėgos pasiūlos...

Vadyba
2022.05.16
Darbo pajamų augimas spartesnis nei prieš metus, bet jį pajausti trukdo infliacija

Pirmąjį šių metų ketvirtį infliacija buvo didesnė nei pajamų augimas – kovo mėnesį vidutinis darbo pajamų...

Finansai
2022.05.16
G. Pruskus: į darbą reikia žvelgti kaip į žaidimą Premium

Gediminas Pruskus, nekilnojamojo turto paslaugų grupės „Inreal“ vadovas, šiuo metu bendrovėje integruoja...

Vadyba
2022.05.15
Išbandyti patarimai, kaip įmonei pritraukti užsienio talentų

Aukštos kvalifikacijos specialistų stygius Lietuvoje pastebimas įvairiuose sektoriuose, tad įmonės vis...

Vadyba
2022.05.15
Nedarbas Latvijoje balandį sumažėjo iki 6,5%

Registruoto nedarbo lygis Latvijoje praėjusį mėnesį nukrito 0,3 procentinio punkto, iki 6,5%, pranešė...

Vadyba
2022.05.15
„Air Baltic“ žada įdarbinti 120 pilotų

Latvijos nacionalinė oro vežėja „Air Baltic“ daugiau kaip trečdaliu didina samdomų pilotų skaičių.

Vadyba
2022.05.13
Daugiausiai laisvų darbo vietų – gamybos įmonėse

Balandį darbo ieškantys žmonės galėjo rinktis iš 40.900 laisvų darbo vietų, registruotų Užimtumo tarnyboje –...

Vadyba
2022.05.13
Mažesnis atlygis dirbant iš namų – ar tokia taktika gali ateiti ir į Lietuvą? Premium 26

Viena Londono advokatų kontora pasiūlė darbuotojams galimybę nuolat dirbti iš namų, tačiau šis patogumas...

Vadyba
2022.05.11
„Intrum“ plečia veiklą ir planuoja priimti apie 100 darbuotojų

Tarptautinė kreditų valdymo bendrovė „Intrum“ skelbia, jog diegdama vieningą 24 Europos šalyse veikiantį...

Vadyba
2022.05.11
„Klaipėdos naftos“ valdyboje dirbs K. Švaikauskas

Į valstybės valdomos naftos produktų ir suskystintų gamtinių dujų (SkGD) krovos bendrovės „Klaipėdos nafta“...

Vadyba
2022.05.11
Paskelbti naujausi geriausių gimnazijų ir universitetų reitingai: lyderiai išlaiko savo pozicijas

Ilgamečiai universitetų ir gimnazijų lyderiai išlaiko pirmąsias pozicijas: tarp universitetų pirmauja...

Vadyba
2022.05.11

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku