Ieškote personalo vadybininko? Užduokite kandidatui 10 klausimų

Publikuota: 2018-09-29
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
 

Įprastai klausimus priimant į darbą užduoda personalo specialistai, tačiau kartais ir jie patys yra kandidatai, turintys prisistatyti darbdaviui. Kaip išsiaiškinti, kuris jų yra pats tinkamiausias?

Tie, kas dažniau dalyvauja darbo pokalbiuose, jau daugmaž numano, ko jų bus klausiama. Kai įmonei reikia personalo vadybininko, užduotis atsirinkti geriausią yra dar sunkesnė, nes šie puikiai žino, kokių klausimų tikėtis ir yra parengę atsakymus.

„Humanresourcesonline“ dalijasi klausimais, kuriuos patartina užduoti į personalo vadybininko poziciją kandidatuojančiam specialistui. Jie turėtų padėti atrinkti stipriausius kandidatus žmogiškųjų išteklių vadybininko pareigoms.

Koks yra jūsų vadybos stilius?

Kiekvienas asmuo turi išskirtinį vadybos stilių. Nepaisant šio fakto, idealus kandidatas turėtų rodyti atvirumą jūsų įmonėje vyraujančiam vadovavimo modeliui. Mažiausiai norima situacija – kai naujas vadybininkas nepaiso bendrovėje sukurtos sistemos be jokio pagrindimo.

Kaip jūs ketinate pasiekti gerų rezultatų?

Vis daugiau lyderių tikisi, kad už žmogiškuosius išteklius atsakingas specialistas prisidės prie motyvacinės sistemos darbuotojams kūrimo ir taip skatins geriausius komandų rezultatus. Jei kandidatas demonstruoja iniciatyvumą sukurti daugiau vertės bendrovei, jis yra vertas būti išskirta iš kitų kandidatų ir pakviestas į kitą atrankos etapą.

Kas jums mažiausiai patinka žmogiškųjų išteklių srityje?

Kandidato atsakymas turėtų leisti vadovams sužinoti daugiau apie jo asmeninį santykį su turima patirtimi. Jei kandidatas tiesiai šviesiai pasako, kad jam nepatinka tam tikra darbo sritis, tačiau pats negali paaiškinti kodėl, ties jo pavarde verta pasižymėti klaustuką.

Aprašykite idealią darbo vietą.

Šis klausimas turi du tikslus. Pirmasis – įsitikinti, kad kandidatas tikrai pritaps prie įmonėje sukurtos darbo kultūros. Antrasis – sužinoti, kaip galima dar labiau pagerinti darbo aplinką jūsų darbuotojams.

Koks jūsų požiūris į atleidimus ir darbo vietų skaičiaus mažinimą?

Atleidimai iš darbo yra sudėtinga, tačiau neišvengiama personalo specialisto darbo dalis. Uždavę šį klausimą, iš kandidato atsakymų pamatysite, kokius aspektus ir faktorius jis įvertintų prieš atleisdamas darbuotoją. Pavyzdžiui, susitelkimas į rezultatų gerinimą gali būti viena iš alternatyvų. Kandidato atsakymas taip pat turėtų atskleisti, ar jis turi reikalingų komunikacijos įgūdžių, ar sugeba tinkamai pranešti blogas naujienas ir ar vadovaujasi kritišku mąstymu sudėtingose situacijose.

Aprašykite sudėtingą situaciją, su kuria susidūrėte santykiuose su darbdaviu, kolega ar vadybininku, ir papasakokite, kaip su ja susidorojote.

Šį ir panašius klausimus yra būtina užduoti personalo profesionalui prieš priimant jį į darbą, kadangi atsakymai turėtų atskleisti, kaip šis sprendžia konfliktus. Konfliktinių situacijų sprendimas yra vienas iš svarbiausių įgūdžių, reikalingų žmogiškųjų išteklių specialistui.

Papasakokite apie situacijas, kai turėjote nesilaikyti įmonės nustatytos politikos.

Nors įmonės politika su visomis jos taisyklėmis yra svarbi, būna situacijų, kai vadybininkams tenka būti lankstiems darbuotojų atžvilgiu. Specialisto atsakymas turėtų atskleisti jo vertybes, lankstumą ir sveiką mąstymą, tačiau reikia atkreipti dėmesį, ar specialistas kartu ir tinkamai pagrindžia savo kadaise padarytus nestandartinius sprendimus.

Kaip jūs susitvarkote su neetiškomis situacijomis? Ar galite pateikti pavyzdžių?

Žmogiškųjų išteklių specialistas turi svarbų vaidmenį – užtikrina etikos principų paisymą darbo aplinkoje. Atsakymas turėtų parodyti, ar kandidatas yra pasiruošęs savarankiškai spręsti iškilusias dviprasmiškas situacijas ir ar jis sugebės atstovauti jūsų įmonėje priimtai darbo etikai.

Kuriuos klausimus užduotumėte man, jei vestumėte darbo pokalbį?

Atsakymas turėtų atskleisti, ar kandidatas yra suinteresuotas ieškoti įmonės poreikius atitinkančių kandidatų. Pavyzdžiui, jei jūs pasidalinote žinia, jog bendrovė planuoja vystytis duomenų valdymo srityje, gerai pasiruošę kandidatai būtinai paklaus jūsų apie jūsų patirtį teikiant ataskaitas ir rengiant analizes.

Kokios yra svarbiausios tendencijos, artimoje ateityje formuosiančios personalo specialistų darbo specifiką?

Patyręs žmogiškųjų išteklių specialistas turėtų būti pasiruošęs kalbėti apie jo paties darbo srities subtilybes ir niuansus. Taip pat jūs pamatysite, ar kandidatas teikia svarbą savo profesiniam augimui ir ar jis domisi savo srities naujovėmis. Galų gale, šis atsakymas turėtų padėti jums suvokti, kiek svarbus ir mėgstamas kandidatui yra jo paties darbas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Linava“ ieškos dialogo su profsąjungomis dėl vairuotojų atlyginimo Premium 4

Siekdama išvengti vežėjams grėsmingo vairuotojų atlyginimų koeficiento didinimo, Nacionalinė vežėjų...

Transportas
09:02
6 darbuotojų savybės, kurių labiausiai ieško darbdaviai 11

Plečiantis automatizacijai, darbdaviams vis svarbiau tampa darbuotojų asmeninės savybės arba vadinamieji...

Vadyba
2019.01.22
Nori įteisinti prievolę darbo skelbimuose įvardyti siūlomą atlygį 23

Keturi Lietuvos valstiečių ir žaliųjų frakcijos nariai siūlo įteisinti įstatymo projektą, kuriuo nori, kad...

Vadyba
2019.01.22
Valstybės tarnautojų skaičius ima tirpti kiek sparčiau Premium 4

Sulig naujojo Valstybės tarnybos įstatymo įdiegimu ėmė kiek sparčiau mažėti valdininkų skaičius institucijose.

Verslo aplinka
2019.01.22
Tarp darbuotojų laimės komponentų – ir pozityvūs netikėtumai Premium

Psichologai brėžia tiesiogines sąsajas tarp laimingų darbuotojų ir bendrovės rezultatų. Įmonės teigia nuolat...

Vadyba
2019.01.21
Visi „Gazprom“ darbuotojai laikys etikos egzaminą

Rusijos energetikos milžinės „Gazprom“ darbuotojai privalės išsamiai susipažinti su kompanijos korporatyvinės...

Energetika
2019.01.21
Odontologijos klinika regione rado būdą, kaip parsivilioti specialistų iš didmiesčių Premium 2

Kai pasiūlai geras darbo sąlygas, absolventai mielai sugrįžta dirbti į gimtinę – tokia patirtimi dalijasi UAB...

Paslaugos
2019.01.21
Darbo pokalbis: kaip elgtis nereikėtų 20

Karjeros planavimas yra sveikintinas dalykas, tačiau specialistai akcentuoja, kad, norint pasiekti trokštamų...

Vadyba
2019.01.20
Įmonės renginiai: kodėl jų laukia ne tik darbuotojai 2

Kuo didesnė bendrovė, tuo joje yra stipresnės tradicijos švęsti ar vykti į renginius visiems darbuotojams...

Vadyba
2019.01.20
„Danske Bank“ šiemet planuoja 400 naujų darbo vietų 1

Du paslaugų centrus Lietuvoje turintis danų „Danske Bank“ filialas šiemet ketina išplėsti savo personalą 400...

Vadyba
2019.01.19
Trys žingsniai bebaimės bendrovės link Premium

Baimė bendrovės kolektyve užkerta kelią tobulėti ir daro žalą ne tik darbuotojų moralei, bet ir įmonės...

Vadyba
2019.01.18
„Tesla“ naikina 3.000 darbo vietų 10

Elektromobilių gamintoja „Tesla“ po sunkių praėjusių metų nusprendė sumažinti savo darbo jėgą 7%. Tai...

Vadyba
2019.01.18
Kurios Lietuvos įmonės pernai sukūrė daugiausia naujų darbo vietų Premium 19

„Verslo žinių“ sudarytame daugiausia pernai naujų darbo vietų sukūrusių bendrovių sąraše dominuoja logistikos...

Vadyba
2019.01.16
Prie algos priedai „natūra“ tiktų ne visiems Premium 12

Pasiūlymą leisti darbdaviams papildomai motyvuoti darbuotojus, lėšas nurašant į sąnaudas, ekonomistai...

Vadyba
2019.01.15
Kas trečias darbą keistų kad ir rytoj: kaip sulaikyti darbuotojus Premium 5

Darbuotojų pageidavimų sąrašas vis ilgėja: tikisi, kad alga per metus didės keliolika procentų, o jei ne,...

Pramonė
2019.01.15
Ką reikia žinoti einant į darbo pokalbį: dažniausios klaidos Premium 1

Naujo darbo paieška – vienas dažniausių naujųjų metų pažadų. Karjeros planavimas yra sveikintinas dalykas,...

Vadyba
2019.01.12
„Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ atleidžia tūkstančius darbuotojų 2

Automobilių gamintojos „Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ vienu metu pranešė apie planus naikinti po kelis...

Vadyba
2019.01.11
Paskelbtas „Sodros“ vadovo konkursas 1

Socialinės apsaugos ir darbo ministras Linas Kukuraitis penktadienį paskelbė naujojo „Sodros“ vadovo konkursą.

Verslo aplinka
2019.01.11
Pramonė prognozuoja 10.000 naujų darbo vietų, o dirbančiųjų mažės Premium 2

Pramonė šiemet planuoja steigti beveik 10.000 naujų darbo vietų. Tačiau prognozuojama, kad apdraustųjų, taigi...

Pramonė
2019.01.10
Plečia darbuotojų akcijų opcionų lengvatas Premium

Ekonomikos ir inovacijų ministerija siūlo nustatyti, kad nuo darbuotojams suteiktų pasirenkamųjų sandorių...

Finansai
2019.01.10

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau