Ieškote personalo vadybininko? Užduokite kandidatui 10 klausimų

Publikuota: 2018-09-29
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
 

Įprastai klausimus priimant į darbą užduoda personalo specialistai, tačiau kartais ir jie patys yra kandidatai, turintys prisistatyti darbdaviui. Kaip išsiaiškinti, kuris jų yra pats tinkamiausias?

Tie, kas dažniau dalyvauja darbo pokalbiuose, jau daugmaž numano, ko jų bus klausiama. Kai įmonei reikia personalo vadybininko, užduotis atsirinkti geriausią yra dar sunkesnė, nes šie puikiai žino, kokių klausimų tikėtis ir yra parengę atsakymus.

„Humanresourcesonline“ dalijasi klausimais, kuriuos patartina užduoti į personalo vadybininko poziciją kandidatuojančiam specialistui. Jie turėtų padėti atrinkti stipriausius kandidatus žmogiškųjų išteklių vadybininko pareigoms.

Koks yra jūsų vadybos stilius?

Kiekvienas asmuo turi išskirtinį vadybos stilių. Nepaisant šio fakto, idealus kandidatas turėtų rodyti atvirumą jūsų įmonėje vyraujančiam vadovavimo modeliui. Mažiausiai norima situacija – kai naujas vadybininkas nepaiso bendrovėje sukurtos sistemos be jokio pagrindimo.

Kaip jūs ketinate pasiekti gerų rezultatų?

Vis daugiau lyderių tikisi, kad už žmogiškuosius išteklius atsakingas specialistas prisidės prie motyvacinės sistemos darbuotojams kūrimo ir taip skatins geriausius komandų rezultatus. Jei kandidatas demonstruoja iniciatyvumą sukurti daugiau vertės bendrovei, jis yra vertas būti išskirta iš kitų kandidatų ir pakviestas į kitą atrankos etapą.

Kas jums mažiausiai patinka žmogiškųjų išteklių srityje?

Kandidato atsakymas turėtų leisti vadovams sužinoti daugiau apie jo asmeninį santykį su turima patirtimi. Jei kandidatas tiesiai šviesiai pasako, kad jam nepatinka tam tikra darbo sritis, tačiau pats negali paaiškinti kodėl, ties jo pavarde verta pasižymėti klaustuką.

Aprašykite idealią darbo vietą.

Šis klausimas turi du tikslus. Pirmasis – įsitikinti, kad kandidatas tikrai pritaps prie įmonėje sukurtos darbo kultūros. Antrasis – sužinoti, kaip galima dar labiau pagerinti darbo aplinką jūsų darbuotojams.

Koks jūsų požiūris į atleidimus ir darbo vietų skaičiaus mažinimą?

Atleidimai iš darbo yra sudėtinga, tačiau neišvengiama personalo specialisto darbo dalis. Uždavę šį klausimą, iš kandidato atsakymų pamatysite, kokius aspektus ir faktorius jis įvertintų prieš atleisdamas darbuotoją. Pavyzdžiui, susitelkimas į rezultatų gerinimą gali būti viena iš alternatyvų. Kandidato atsakymas taip pat turėtų atskleisti, ar jis turi reikalingų komunikacijos įgūdžių, ar sugeba tinkamai pranešti blogas naujienas ir ar vadovaujasi kritišku mąstymu sudėtingose situacijose.

Aprašykite sudėtingą situaciją, su kuria susidūrėte santykiuose su darbdaviu, kolega ar vadybininku, ir papasakokite, kaip su ja susidorojote.

Šį ir panašius klausimus yra būtina užduoti personalo profesionalui prieš priimant jį į darbą, kadangi atsakymai turėtų atskleisti, kaip šis sprendžia konfliktus. Konfliktinių situacijų sprendimas yra vienas iš svarbiausių įgūdžių, reikalingų žmogiškųjų išteklių specialistui.

Papasakokite apie situacijas, kai turėjote nesilaikyti įmonės nustatytos politikos.

Nors įmonės politika su visomis jos taisyklėmis yra svarbi, būna situacijų, kai vadybininkams tenka būti lankstiems darbuotojų atžvilgiu. Specialisto atsakymas turėtų atskleisti jo vertybes, lankstumą ir sveiką mąstymą, tačiau reikia atkreipti dėmesį, ar specialistas kartu ir tinkamai pagrindžia savo kadaise padarytus nestandartinius sprendimus.

Kaip jūs susitvarkote su neetiškomis situacijomis? Ar galite pateikti pavyzdžių?

Žmogiškųjų išteklių specialistas turi svarbų vaidmenį – užtikrina etikos principų paisymą darbo aplinkoje. Atsakymas turėtų parodyti, ar kandidatas yra pasiruošęs savarankiškai spręsti iškilusias dviprasmiškas situacijas ir ar jis sugebės atstovauti jūsų įmonėje priimtai darbo etikai.

Kuriuos klausimus užduotumėte man, jei vestumėte darbo pokalbį?

Atsakymas turėtų atskleisti, ar kandidatas yra suinteresuotas ieškoti įmonės poreikius atitinkančių kandidatų. Pavyzdžiui, jei jūs pasidalinote žinia, jog bendrovė planuoja vystytis duomenų valdymo srityje, gerai pasiruošę kandidatai būtinai paklaus jūsų apie jūsų patirtį teikiant ataskaitas ir rengiant analizes.

Kokios yra svarbiausios tendencijos, artimoje ateityje formuosiančios personalo specialistų darbo specifiką?

Patyręs žmogiškųjų išteklių specialistas turėtų būti pasiruošęs kalbėti apie jo paties darbo srities subtilybes ir niuansus. Taip pat jūs pamatysite, ar kandidatas teikia svarbą savo profesiniam augimui ir ar jis domisi savo srities naujovėmis. Galų gale, šis atsakymas turėtų padėti jums suvokti, kiek svarbus ir mėgstamas kandidatui yra jo paties darbas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kokiems verslo sprendimams kelią gali užkirsti darbo taryba Premium 1

Nors daliai darbdavių darbo tarybos gali atrodyti tik kaip nereikalingas naujojo Darbo kodekso formalumas,...

Vadyba
2018.11.12
Kada darbuotojas sutinka dirbti už mažesnę algą 10

Darbuotojai prasmingą darbą sutiktų dirbti už mažesnį atlygį bei neprieštarautų biure užtrukti ilgiau, rodo...

Vadyba
2018.11.11
Konferencijoje „Web Summit“ – tikslinga vyrų diskriminacija Premium 6

Lisabonoje (Portugalija) šią savaitę vykusioje kasmetinėje interneto verslų konferencijoje „Web Summit“...

Technologijos
2018.11.11
„Uber“ geriausiems vairuotojams ruošia papildomų naudų paketą

Pavėžėjimo paslaugų platforma „Uber“ testuoja programą „UberPro“, pagal kurią geriausi vairuotojai gautų...

Vadyba
2018.11.11
Nuotoliniu būdu kartais dirbantys žmonės – laimingesni 1

Pasaulinė darbuotojų apklausa parodė, kad nors kartą per mėnesį nuotoliniu būdu dirbantys žmonės yra...

Vadyba
2018.11.10
„Sodra“ turės laikiną vadovą

Aštuonerius metus „Sodrai“ vadovavęs Mindaugas Sinkevičius baigia savo darbą šiose pareigose. Nuo pirmadienio...

Verslo aplinka
2018.11.09
Nedarbo lygis trečiąjį ketvirtį traukėsi lėčiau 1

Šių metų trečiąjį ketvirtį nedarbo lygis išliko žemiau 6% ribos, tačiau metinis jo mažėjimas sulėtėjo.

Vadyba
2018.11.09
Kodėl egzistuoja 5 darbo dienų savaitė (ir kodėl jos nereikia) Premium 3

Darbo savaitei sutrumpėjus nuo šešių iki penkių dienų, buvo natūraliai tikimasi, kad ji mažės ir toliau.

Vadyba
2018.11.08
E. Kajieta palieka „Korn Ferry Hay Group“ 3

Eligijus Kajieta lapkritį palieka tarptautinę konsultacijų bendrovę „Korn Ferry Hay Group“.

Vadyba
2018.11.07
Atvirkštinė mentorystė: ko vadovai gali išmokti iš jaunųjų kolegų Premium 1

Kiekvienas darbuotojas turi savo amžiaus grupei būdingų įgūdžių. Organizacijai naudinga, kai kolegos keičiasi...

Vadyba
2018.11.05
Registrų centras planuoja 40 atrankų į vadovų pozicijas 3

VĮ Registrų centras planuoja surengti 40 vidinių ir išorinių atrankų, kuriomis siekiama atnaujinti vadovų...

Vadyba
2018.11.05
Algos didžiausiuose šalies sporto klubuose 4

Iš didžiausių pagal pajamas Lietuvos sporto klubų dvidešimtuko įmonių, didžiausia vidutinė alga prieš...

Vadovų bruožai, kurie atbaido geriausius darbuotojus 13

Vadovų nepagarba savo pavaldiniams yra viena iš pagrindinių priežasčių, kurios gali paskatinti darbuotojus...

Vadyba
2018.11.02
„Google“ darbuotojai protestuoja dėl moterų padėties kompanijoje 8

Interneto milžinės „Google“ darbuotojai visame pasaulyje ketvirtadienį rengia protestą, reikalaudami su...

Vadyba
2018.11.01
„Uber“ testuoja darbuotojų nuomos paslaugas 1

Pavėžėjimo paslaugų bendrovė „Uber“ testuoja naują paslaugą – „Uber Works“. Paslaugos esmė – trumpalaikė...

Vadyba
2018.11.01
4 personalo vadovų tipai: kokio reikia jūsų įmonei Premium 2

Bendrovėms skirtingose stadijose yra reikalingi skirtingas funkcijas atliekantys ir skirtingus gebėjimus...

Vadyba
2018.10.31
Lietuvos bankas: algų didinimas kai kur pasiekė „lubas“ 11

Naujausia Lietuvos banko (LB) apklausa rodo, kad mažėja įmonių, kurios kelia algas, tačiau jos aktyviau ieško...

Vadyba
2018.10.31
TOP20 didžiausių darbdavių algos: prieaugis nuo 3 iki 25% 2

Daugiausiai darbuotojų Lietuvoje turinčių organizacijų algų vidurkiai per metus augo daugiau nei...

Vadyba
2018.10.28
Kurie geidžiamiausi darbdaviai buvo dosniausi rugsėjį 1

Naujausi „Sodros“ duomenys atskleidžia, kokie atlyginimai vyravo liepos mėnesį tarp bendrovių, kurios šiemet...

Vadyba
2018.10.27
Didžiausi algų vidurkiai ir medianos rugsėjį: nuo 2.989 iki 19.212 Eur 9

Naujausi „Sodros“ duomenys atskleidžia, kokie atlyginimai rugsėjį vyravo tarp dosniausių Lietuvos darbdavių.

Vadyba
2018.10.25

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau