Ieškote personalo vadybininko? Užduokite kandidatui 10 klausimų

Publikuota: 2018-09-29
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
 

Įprastai klausimus priimant į darbą užduoda personalo specialistai, tačiau kartais ir jie patys yra kandidatai, turintys prisistatyti darbdaviui. Kaip išsiaiškinti, kuris jų yra pats tinkamiausias?

Tie, kas dažniau dalyvauja darbo pokalbiuose, jau daugmaž numano, ko jų bus klausiama. Kai įmonei reikia personalo vadybininko, užduotis atsirinkti geriausią yra dar sunkesnė, nes šie puikiai žino, kokių klausimų tikėtis ir yra parengę atsakymus.

„Humanresourcesonline“ dalijasi klausimais, kuriuos patartina užduoti į personalo vadybininko poziciją kandidatuojančiam specialistui. Jie turėtų padėti atrinkti stipriausius kandidatus žmogiškųjų išteklių vadybininko pareigoms.

Koks yra jūsų vadybos stilius?

Kiekvienas asmuo turi išskirtinį vadybos stilių. Nepaisant šio fakto, idealus kandidatas turėtų rodyti atvirumą jūsų įmonėje vyraujančiam vadovavimo modeliui. Mažiausiai norima situacija – kai naujas vadybininkas nepaiso bendrovėje sukurtos sistemos be jokio pagrindimo.

Kaip jūs ketinate pasiekti gerų rezultatų?

Vis daugiau lyderių tikisi, kad už žmogiškuosius išteklius atsakingas specialistas prisidės prie motyvacinės sistemos darbuotojams kūrimo ir taip skatins geriausius komandų rezultatus. Jei kandidatas demonstruoja iniciatyvumą sukurti daugiau vertės bendrovei, jis yra vertas būti išskirta iš kitų kandidatų ir pakviestas į kitą atrankos etapą.

Kas jums mažiausiai patinka žmogiškųjų išteklių srityje?

Kandidato atsakymas turėtų leisti vadovams sužinoti daugiau apie jo asmeninį santykį su turima patirtimi. Jei kandidatas tiesiai šviesiai pasako, kad jam nepatinka tam tikra darbo sritis, tačiau pats negali paaiškinti kodėl, ties jo pavarde verta pasižymėti klaustuką.

Aprašykite idealią darbo vietą.

Šis klausimas turi du tikslus. Pirmasis – įsitikinti, kad kandidatas tikrai pritaps prie įmonėje sukurtos darbo kultūros. Antrasis – sužinoti, kaip galima dar labiau pagerinti darbo aplinką jūsų darbuotojams.

Koks jūsų požiūris į atleidimus ir darbo vietų skaičiaus mažinimą?

Atleidimai iš darbo yra sudėtinga, tačiau neišvengiama personalo specialisto darbo dalis. Uždavę šį klausimą, iš kandidato atsakymų pamatysite, kokius aspektus ir faktorius jis įvertintų prieš atleisdamas darbuotoją. Pavyzdžiui, susitelkimas į rezultatų gerinimą gali būti viena iš alternatyvų. Kandidato atsakymas taip pat turėtų atskleisti, ar jis turi reikalingų komunikacijos įgūdžių, ar sugeba tinkamai pranešti blogas naujienas ir ar vadovaujasi kritišku mąstymu sudėtingose situacijose.

Aprašykite sudėtingą situaciją, su kuria susidūrėte santykiuose su darbdaviu, kolega ar vadybininku, ir papasakokite, kaip su ja susidorojote.

Šį ir panašius klausimus yra būtina užduoti personalo profesionalui prieš priimant jį į darbą, kadangi atsakymai turėtų atskleisti, kaip šis sprendžia konfliktus. Konfliktinių situacijų sprendimas yra vienas iš svarbiausių įgūdžių, reikalingų žmogiškųjų išteklių specialistui.

Papasakokite apie situacijas, kai turėjote nesilaikyti įmonės nustatytos politikos.

Nors įmonės politika su visomis jos taisyklėmis yra svarbi, būna situacijų, kai vadybininkams tenka būti lankstiems darbuotojų atžvilgiu. Specialisto atsakymas turėtų atskleisti jo vertybes, lankstumą ir sveiką mąstymą, tačiau reikia atkreipti dėmesį, ar specialistas kartu ir tinkamai pagrindžia savo kadaise padarytus nestandartinius sprendimus.

Kaip jūs susitvarkote su neetiškomis situacijomis? Ar galite pateikti pavyzdžių?

Žmogiškųjų išteklių specialistas turi svarbų vaidmenį – užtikrina etikos principų paisymą darbo aplinkoje. Atsakymas turėtų parodyti, ar kandidatas yra pasiruošęs savarankiškai spręsti iškilusias dviprasmiškas situacijas ir ar jis sugebės atstovauti jūsų įmonėje priimtai darbo etikai.

Kuriuos klausimus užduotumėte man, jei vestumėte darbo pokalbį?

Atsakymas turėtų atskleisti, ar kandidatas yra suinteresuotas ieškoti įmonės poreikius atitinkančių kandidatų. Pavyzdžiui, jei jūs pasidalinote žinia, jog bendrovė planuoja vystytis duomenų valdymo srityje, gerai pasiruošę kandidatai būtinai paklaus jūsų apie jūsų patirtį teikiant ataskaitas ir rengiant analizes.

Kokios yra svarbiausios tendencijos, artimoje ateityje formuosiančios personalo specialistų darbo specifiką?

Patyręs žmogiškųjų išteklių specialistas turėtų būti pasiruošęs kalbėti apie jo paties darbo srities subtilybes ir niuansus. Taip pat jūs pamatysite, ar kandidatas teikia svarbą savo profesiniam augimui ir ar jis domisi savo srities naujovėmis. Galų gale, šis atsakymas turėtų padėti jums suvokti, kiek svarbus ir mėgstamas kandidatui yra jo paties darbas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Darbuotojų stebėjimas: nuo klaviatūros paspaudimo iki nėštumo Premium

Vaizdo stebėjimo kameros įmonėje nėra jokia naujiena, tačiau besivystant technologijoms darbdaviai žengia...

Vadyba
10:30
Pasitenkinimas darbu ima mažėti jau po vienų metų įmonėje

Pirmieji metai darbe – laimingiausi, vėliau entuziazmas, įsitraukimas bei motyvacija blėsta, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.04.21
Stresas darbe: pagrindiniai kaltininkai

Beveik pusė darbuotojų šiuo metu jaučia stresą savo darbe, rodo „LinkedIn“ tyrimas, kuris taip pat...

Vadyba
2019.04.20
Bendradarbystės centrų operatoriai plėtrą planuoja ir Lietuvoje, ir užsienyje 2

Keli bendradarbystės (angl. co-working) centrų operatoriai žada naujų vietų tiek Vilniuje, tiek Kaune. Be to,...

Statyba ir NT
2019.04.18
D. Bradausko atleidimo iš VMI vadovų pagrindimas – teisėtas

Konstitucinis Teismas (KT) nusprendė, kad buvo pakankamas teisinis pagrindas prieš dvejus metus Dainorą...

Verslo aplinka
2019.04.18
Susirgusių lietuvių pajamos nukenčia mažiausiai Baltijos šalyse  4

Susirgę ir savaitę negalėdami dirbti Lietuvos gyventojai patirtų mažiausių finansinių praradimų, lyginant su...

Vadyba
2019.04.18
Darbuotojus motyvuoja robotai Algis ir Pūkis Premium

Robotai ir darbų automatizacija dažnai įsivaizduojami kaip žmogiškosios darbo jėgos priešai. Tačiau bent jau...

Vadyba
2019.04.17
Pesimistinis scenarijus: iki 2030 m. Lietuvoje liks 2,4 mln. gyventojų 40

Per ateinančius šešerius metus žmonių skaičius Lietuvoje gali sumažėti iki 2,5 mln. žmonių, o iki 2030 m.

Vadyba
2019.04.16
Kaip išlikti įsitraukus į savo darbą

Darbuotojo įsitraukimas – naudingas ne tik jį samdančiai įmonei, bet ir pačiam darbuotojui. Naujas tyrimas...

Vadyba
2019.04.15
4 iš 10 mokslo daktarų renkasi karjerą versle, kur atlyginimai didesni 6

Nors doktorantūros studijos dažnai siejamos su akademine karjera, Mokslo ir studijų stebėsenos ir analizės...

Paslaugos
2019.04.15
Dėl prastos komunikacijos darbuotojai nori mesti darbą 2

Vidinė komunikacija – svarbus įmonės sėkmės veiksnys. Jis ne tik daro įtaką bendrovės finansiniams...

Vadyba
2019.04.13
Didžiausias algas mokantys viešbučiai Premium 3

Aukščiausią vidutinį mėnesio atlyginimą šiemet vasarį mokėjo UAB „Kelionių viešbučiai“, valdanti viešbutį...

Paslaugos
2019.04.11
„Galvų medžiotojas“: neverskite savo darbuotojų manyti, kad jie uždirba per mažai Premium 6

Jei norite, kad į darbo vietą kandidatuotų tinkamiausi darbuotojai, darbo skelbime pateikite kuo daugiau...

Gazelė
2019.04.11
Pamatyti, kad darbuotojas išeis, galima prieš 9 mėnesius 5

Pirmieji ženklai, signalizuojantys apie kolektyvo nario būsimą pabėgimą iš įmonės, matyti likus 9 mėnesiams...

Vadyba
2019.04.10
Grėsmė verslui – asmeninės naudos siekiantys pranešėjai Premium

Nuo sausio 1 d. įsigaliojusiame Pranešėjų apsaugos įstatyme užprogramuotos tam tikros grėsmės verslui:...

Verslo aplinka
2019.04.08
Artimas lyderių ryšys su darbuotojais gali atsirūgti

Draugiški vadovo ir darbuotojų santykiai padeda komandai greičiau įgyvendinti ilgalaikius tikslus, tačiau...

Vadyba
2019.04.07
Didžiausias algas mokantys restoranai ir kavinės Premium 2

Kavinių ir restoranų versle aukščiausią vidutinį mėnesio atlyginimą šiemet vasarį mokėjo UAB „Sumuštinių...

Paslaugos
2019.04.06
Bendrovės atsigręžia į tėvystės atostogų išėjusius darbuotojus Premium 4

Vaiko priežiūros atostogų išėję darbuotojai – irgi darbuotojai, pradeda suprasti Lietuvos įmonės. Jos siekia,...

Vadyba
2019.04.05
„Nortal“ vairą Lietuvoje perima Mindaugas Taraila 3

Tarptautinės Estijos kapitalo technologijų bendrovės „Nortal“ vadovu Lietuvoje tapo Mindaugas Taraila. Jis...

Paslaugos
2019.04.05
Paskirtasis aplinkos ministras: degančios problemos – medienos žaliava ir atliekos Premium 7

Vadovaudamas Aplinkos ministerijai Kęstutis Mažeika tikisi rasti sprendimą, kaip vietos pramonę patikimai...

Verslo aplinka
2019.04.05

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau