6 iš 10 lietuvių įsitikinę, kad robotai nepaveiks jų darbo vietos

Publikuota: 2018-09-25
Jūratė Cvilikienė, „Swedbank“ Finansų instituto vadovė ir Nerijus Mačiulis, „Swedbank“ vyriausiasis ekonomistas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Jūratė Cvilikienė, „Swedbank“ Finansų instituto vadovė ir Nerijus Mačiulis, „Swedbank“ vyriausiasis ekonomistas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Dauguma lietuvių jaučiasi saugūs ir nemano, kad jų profesijai gresia automatizavimo rizika, bet statistika liudija, kad robotizacija jau palietė Lietuvos darbo vietas.

Tuo, kad technologijos nepaveiks jų darbo vietos, yra įsitikinę 61% lietuvių, 64% latvių, 68% estų, rodo „Swedbank“ Baltijos šalyse atlikta gyventojų apklausa.

Labiausiai savo darbo vietomis užtikrinti – valstybės tarnautojai.

„Viešojo sektoriaus darbuotojai, valstybės tarnautojai nejaučia šiandien jokio streso ir nemato požymių, kad jų darbo vietos galėtų būti automatizuotos ar paveiktos naujausių technologijų“, - tyrimo pristatymo metu kalbėjo Jūratė Cvilikienė, „Swedbank“ Finansų instituto vadovė.

Lietuvoje ir Estijoje 74% šios profesijos atstovų nurodė, kad technologijos jiems nekelia grėsmės. Latvijoje saugiausi jaučiasi paslaugų sektoriaus žmonės (72%).

Mažiausiai užtikrinti dėl savo darbo vietų visose Baltijos šalyse jaučiasi prekybos sektoriaus darbuotojai (60%), rodo apklausos rezultatai.

„Turbūt priežastis yra ta, kad prekybos sektorius yra labai artimas, kasdienis. Savitarnos kasos yra tas dalykas, kurias apklaustieji įvardijo kaip dabar jau esantį realų konkurentą, automatizacijos įrodymą“, - sako p. Cvilikienė.

Nors lietuviai nejaučia daug grėsmės savo darbo vietoms, trys ketvirtadaliai jų pripažįsta, kad ateityje automatizacija gali pakeisti tam tikrų profesijų žmones.

„Vyrauja toks požiūris: aš žinau, kad tai kelia riziką, bet tikrai ne man ir tikrai ne dabar“, - sako p. Cvilikienė.

Respondentams buvo užduotas klausimas, ką planuojate daryti, jei iškils grėsmė jūsų darbo vietai. Daugiau nei pusė estų jau dabar mokosi ar planuoja mokytis naujų įgūdžių. 4 iš 10 lietuvių žada mokytis, bet penktadalis jų pridūrė, kad, iškilus reikalui, emigruotų.  Šią išeitį dažnai minėjo ne tik žemos, bet ir aukštos kvalifikacijos darbuotojai.

Galimas paaiškinimas – lietuviai labiau už estus ar latvius vertina darbo rezultatus, patirtį, o ne išsilavinimą ar gebėjimą keisti kvalifikaciją. Kita vertus, lietuviai labiausiai iš trijų Baltijos šalių darbuotojų yra nusiteikę keisti savo kvalifikaciją. Lietuvoje taip nusiteikusių buvo 39%, Latvijoje – 20%, o Estijoje – 29%.

Robotizacija jau čia

Lietuvos darbo rinkos statistika rodo, kad lietuvių ramybė dėl automatizacijos nėra pagrįsta.

„Robotizacija ir automatizacija jau palietė Lietuvą, o ateityje turės dar didesnę įtaką“ – teigia Nerijus Mačiulis, „Swedbank“ vyriausiasis ekonomistas.

Vienas iš įrodymų – per dešimt metų jau sumažėjo kai kurių profesijų atstovų. Pavyzdžiui, prekybos sektoriuje šiuo metu yra 18.000 mažiau darbo vietų, pramonėje - 23.000, žemės ūkyje – 14.000, statybų sektoriuje – 60.000.

Nors manoma, kad didžiausia rizika netekti darbo vietų yra žemos kvalifikacijos specialistams, tiek Lietuvos, tiek kitų Vakarų šalių patirtis rodo, kad labiausiai mažėja vidutinės kvalifikacijos darbuotojų.

Pavyzdžiui, 2005-2016 m. žemos kvalifikacijos darbuotojų Lietuvoje sumažėjo 1%, o vidutinės – 6%. Tuo tarpu aukštos kvalifikacijos dirbančiųjų dalis išaugo 8%.

„Pažeidžiami yra ir kvalifikuotą ne rankų darbą dirbantys žmonės, kurių užduotys yra rutininės ir standartizuotos“, - sako p. Mačiulis.

Kaip pavyzdį jis pateikia vartojimo paskolų išdavimą, kuris pastaruoju metu bankuose buvo praktiškai visiškai automatizuotas.

Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) duomenimis, Lietuvai gresia didelė automatizavimo rizika. Lietuvos darbuotojams egzistuoja vidutiniškai 57% grėsmė, kad jų darbo vieta gali būti automatizuota. Tai antras didžiausias rodiklis iš 32 ištirtų šalių.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kiek kainuoja prasmingas darbas

Absoliuti dauguma įvairiausio amžiaus ir pajamų lygio darbuotojai sutiktų dalį savo uždarbio paaukoti vardan...

Vadyba
2018.11.17
Užmokesčio viešinimas organizacijoje: didesnė vadovo alga įkvepia, o kolegos – suerzina Premium 1

Pinigai yra delikati tema, ypač kai kalbame apie darbo užmokestį. Tyrimai rodo, kad algų viešinimas...

Vadyba
2018.11.16
Gero darbuotojo prakeiksmas 9

Jaustis kompetentingu savo srityje ir dirbti darbą, kuris tau sekasi, turėtų būti daugelio mūsų siekis.

Vadyba
2018.11.16
Spalį Lietuvoje perspėta apie 360 darbuotojų grupinius atleidimus

Užimtumo tarnyba spalio mėnesį gavo 11 pranešimų apie 360 darbuotojų grupinius atleidimus. Pernai spalį...

Vadyba
2018.11.15
Traukiasi 5 „Ellex Valiunas“ partneriai

Penki iš 19-kos vienos didžiausių Lietuvoje advokatų kontorų „Ellex Valiunas“ partnerių pasitraukia – nuo...

3 pagrindiniai profesionalų streso šaltiniai 7

Naujas tyrimas rodo, kad stresą jaučiančių kvalifikuotų specialistų daugėja, o pagrindinis nerimo šaltinis –...

Vadyba
2018.11.14
Kokiems verslo sprendimams kelią gali užkirsti darbo taryba Premium 1

Nors daliai darbdavių darbo tarybos gali atrodyti tik kaip nereikalingas naujojo Darbo kodekso formalumas,...

Vadyba
2018.11.12
Kada darbuotojas sutinka dirbti už mažesnę algą 10

Darbuotojai prasmingą darbą sutiktų dirbti už mažesnį atlygį bei neprieštarautų biure užtrukti ilgiau, rodo...

Vadyba
2018.11.11
Konferencijoje „Web Summit“ – tikslinga vyrų diskriminacija Premium 7

Lisabonoje (Portugalija) šią savaitę vykusioje kasmetinėje interneto verslų konferencijoje „Web Summit“...

Technologijos
2018.11.11
„Uber“ geriausiems vairuotojams ruošia papildomų naudų paketą

Pavėžėjimo paslaugų platforma „Uber“ testuoja programą „UberPro“, pagal kurią geriausi vairuotojai gautų...

Vadyba
2018.11.11
Nuotoliniu būdu kartais dirbantys žmonės – laimingesni 2

Pasaulinė darbuotojų apklausa parodė, kad nors kartą per mėnesį nuotoliniu būdu dirbantys žmonės yra...

Vadyba
2018.11.10
„Sodra“ turės laikiną vadovą

Aštuonerius metus „Sodrai“ vadovavęs Mindaugas Sinkevičius baigia savo darbą šiose pareigose. Nuo pirmadienio...

Verslo aplinka
2018.11.09
Nedarbo lygis trečiąjį ketvirtį traukėsi lėčiau 1

Šių metų trečiąjį ketvirtį nedarbo lygis išliko žemiau 6% ribos, tačiau metinis jo mažėjimas sulėtėjo.

Vadyba
2018.11.09
Kodėl egzistuoja 5 darbo dienų savaitė (ir kodėl jos nereikia) Premium 3

Darbo savaitei sutrumpėjus nuo šešių iki penkių dienų, buvo natūraliai tikimasi, kad ji mažės ir toliau.

Vadyba
2018.11.08
E. Kajieta palieka „Korn Ferry Hay Group“ 3

Eligijus Kajieta lapkritį palieka tarptautinę konsultacijų bendrovę „Korn Ferry Hay Group“.

Vadyba
2018.11.07
Atvirkštinė mentorystė: ko vadovai gali išmokti iš jaunųjų kolegų Premium 1

Kiekvienas darbuotojas turi savo amžiaus grupei būdingų įgūdžių. Organizacijai naudinga, kai kolegos keičiasi...

Vadyba
2018.11.05
Registrų centras planuoja 40 atrankų į vadovų pozicijas 3

VĮ Registrų centras planuoja surengti 40 vidinių ir išorinių atrankų, kuriomis siekiama atnaujinti vadovų...

Vadyba
2018.11.05
Algos didžiausiuose šalies sporto klubuose 4

Iš didžiausių pagal pajamas Lietuvos sporto klubų dvidešimtuko įmonių, didžiausia vidutinė alga prieš...

Vadovų bruožai, kurie atbaido geriausius darbuotojus 13

Vadovų nepagarba savo pavaldiniams yra viena iš pagrindinių priežasčių, kurios gali paskatinti darbuotojus...

Vadyba
2018.11.02
„Google“ darbuotojai protestuoja dėl moterų padėties kompanijoje 8

Interneto milžinės „Google“ darbuotojai visame pasaulyje ketvirtadienį rengia protestą, reikalaudami su...

Vadyba
2018.11.01

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau