Darbuotojai mieliau dirbtų už mažiau, bet pas geresnį vadovą
Dažnai kartojama mintis, kad žmonės ateina dirbti dėl įmonės, o išeina dėl vadovo, turi realų pagrindą, rodo naujausias tyrimas.
6 iš 10 darbuotojų yra palikę darbus ar svarsto išeiti, nes jiems nepatinka jų tiesioginiai vadovai, rodo personalo JAV paslaugų bendrovės Randstad užsakyta apklausa.
58% apklaustųjų nurodė, kad jie sutiktų pereiti dirbti į mažiau apmokamą poziciją, jeigu tik galėtų dirbti su puikiu vadovu.
Darbuotojų apsisprendimui palikti įmonę turi įtakos ir kolegos. 53% apklaustųjų teigė ketinantys išeiti ar jau yra išėję iš darbo, nes jų darbovietė nesamdo arba neišlaiko gerus rezultatus demonstruojančių kolegų.
Šiemet Google paviešino išsamų nuo 2009 m. vykdytą tyrimą, kuriuo bandė atskleisti, kokius vadovus labiausiai vertina Google darbuotojai.
Pagal Google, geras vadovas tai geras mokytojas, kuris įgalina savo komandos narius, kuria įtraukiančią komandos aplinką bei rūpinasi komandos narių sėkme ir asmenine gerove.
Be to, geras vadovas pats demonstruoja aukštą produktyvumą, yra orientuotas į rezultatus ir geba gerai valdyti savo asmeninį laiką. Jis geba gerai komunikuoti bei dalijasi informacija.
Taip pat geras Google vadovas skatina pavaldinių karjerą, aptaria jų darbo kokybe ir rūpinasi jų profesine sėkme. Puikus vadovas turi aiškią komandos viziją ar strategiją. Galiausiai, jis geras bosas turi techninių įgūdžių, kuriais remiantis gali patarti savo komandai.
Prasčiausiai vertinami vadovai pasižymi menka kantrybe, mikrovadyba, emocinio intelekto trūkumu, rodo Google tyrimas. Jiems rūpi tik tai, kas susiję su darbuotojų darbu, jie sunkiai kontroliuoja savo nuotaiką, yra nesocialūs, mano, kad darbuotojų karjera yra tik jų pačių reikalas.
Be to, prasti vadovai nemato savo departamento vizijos, nes netiki, kad su savo komanda gali pasiekti tikslus. Galų gale, jie jaučiasi nesaugūs, jeigu kas nors iš jų pavaldinių turi įgūdžių, kurių neturi patys vadovai.
Rašyti komentarą
Rašyti komentarą