Nauji standartai: „PwC“ leidžia naujiems darbuotojams rinktis, kada jie nori dirbti

Publikuota: 2018-09-09
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Audito ir mokesčių konsultacijų kompanija „PwC“ įsidiegė sistemą, pagal kurią naujai įdarbinti specialistai gali pasirinkti darbo valandas.

„The Flexible Talent Network“ sistemoje kandidatai gali nurodyti ne tik turimus įgūdžius, bet ir darbo laiką – kokiomis valandomis jie pageidauja dirbti, rašo BBC. Tokios sistemos tikslas, aiškina „PwC, pritraukti profesionalus, kurie nebenori dirbti tradiciniu laiku – nuo 9 iki 17 val. Tikimasi, kad  lanksti darbo laiko sistema apims tiek trumpesnę darbo savaitę, tiek suteiks galimybę dirbti vos kelis mėnesius per metus. Be to, darbuotojai bus priskiriami atskiriems projektams, o ne konkrečioms pareigybėms. Tokiu būdu viliamasi į bendrovę pritraukti įvairesnių sričių specialistų bei talentų. Į naują sistemą per dvi savaites jau užsiregistravo 2.000 kandidatų.

 „PwC“ tokią sistemą sukūrė po to, kai išanalizavo potencialių darbuotojų apklausą. Tyrime, kuriame dalyvavo 2.000 žmonių, 46% respondentų nurodė, kad renkantis darbą pirmenybę teiktų toms įmonėms, kurios siūlo lankstų darbo grafiką bei galimybę suderinti darbą bei asmeninį gyvenimą.

„Žmonės mano, kad dirbdami didelėje įmonėje turės prisitaikyti prie tradicinių taisyklių. Mes norime parodyti, kad taip būna ne visada. Jeigu tikimės pasamdyti geriausius žmones, mes turime keistis patys: pasiūlyti lankstesnį darbo laiką, pobūdį, karjeros galimybes“,– paaiškina Laura Hinton, bendrovės personalo vadovė.

Kompanija taip pat gręžiasi ir į senjorus ir siūlo apmokamą šešių mėnesių stažuotę „Back to Business“ vyresnio amžiaus žmonėms. Stažuotės tikslas – vyresnio amžiaus profesionalams atnaujinti savo karjerą ir vėl grįžti į darbo rinką.

Rinka reaguoja

VŽ anksčiau rašė, kad tradicinis darbo grafikas tampa vis mažiau aktualus. Tiek įmonės, tiek darbuotojai ieško naujų darbo laiko standartų.

„Perpetual Guardian“, Nau­josios Zelandijos bendrovė, teikianti turto valdymo paslaugas, kovą ir balandį vykdė eksperimentą, kai darbuotojai dirbo 4 dienas per savaitę, tačiau atlygį gavo tokį patį, kaip dirbdami 40 valandų per savaitę. Po eksperimento paaiškėjo, kad 240 darbuotojų, tiek jų yra įmonėje, našumas padidėjo, kartu žmonės daugiau laiko skyrė šeimai, laisvalaikiui ar pomėgiams, rašo „The New York Times“.

Jarrodas Haaras, Oklando universiteto žmogiškųjų išteklių profesorius, komentuodamas eksperimentą, sako, kad 24% darbuotojų pagerino asmeninio gyvenimo ir darbo balansą, į darbovietę po laisvadienių sugrįždavo gerai nusiteikę ir labiau pailsėję.

„Vadovai pastebėjo, kad komanda pradėjo dirbti kūrybingiau. Maža to, darbuotojai į biurą ateidavo laiku ir nesistengdavo kuo greičiau užbaigti darbo dienos, nepiktnaudžiavo ilgomis pertraukomis. Turiu pastebėti, kad atliekamo darbo apimtis buvo tokia pat, kaip dirbant 5 dienas per savaitę“, – vertina profesorius. Lietuvos įmonėse irgi pučia permainų vėjai. Nuo rugsėjo UAB „Engineer“ darbuotojai dirba dviem valandomis trumpiau. Dar dviem valandomis darbo laikas sutrumpės kitų metų kovą ir rugsėjį. Trumpinant darbo laiką darbuotojų atlyginimai nesumažės. 

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Spalį Lietuvoje perspėta apie 360 darbuotojų grupinius atleidimus

Užimtumo tarnyba spalio mėnesį gavo 11 pranešimų apie 360 darbuotojų grupinius atleidimus. Pernai spalį...

Vadyba
15:15
Traukiasi 5 „Ellex Valiunas“ partneriai

Penki iš 19-kos vienos didžiausių Lietuvoje advokatų kontorų „Ellex Valiunas“ partnerių pasitraukia – nuo...

3 pagrindiniai profesionalų streso šaltiniai 7

Naujas tyrimas rodo, kad stresą jaučiančių kvalifikuotų specialistų daugėja, o pagrindinis nerimo šaltinis –...

Vadyba
2018.11.14
Kokiems verslo sprendimams kelią gali užkirsti darbo taryba Premium 1

Nors daliai darbdavių darbo tarybos gali atrodyti tik kaip nereikalingas naujojo Darbo kodekso formalumas,...

Vadyba
2018.11.12
Kada darbuotojas sutinka dirbti už mažesnę algą 10

Darbuotojai prasmingą darbą sutiktų dirbti už mažesnį atlygį bei neprieštarautų biure užtrukti ilgiau, rodo...

Vadyba
2018.11.11
Konferencijoje „Web Summit“ – tikslinga vyrų diskriminacija Premium 7

Lisabonoje (Portugalija) šią savaitę vykusioje kasmetinėje interneto verslų konferencijoje „Web Summit“...

Technologijos
2018.11.11
„Uber“ geriausiems vairuotojams ruošia papildomų naudų paketą

Pavėžėjimo paslaugų platforma „Uber“ testuoja programą „UberPro“, pagal kurią geriausi vairuotojai gautų...

Vadyba
2018.11.11
Nuotoliniu būdu kartais dirbantys žmonės – laimingesni 1

Pasaulinė darbuotojų apklausa parodė, kad nors kartą per mėnesį nuotoliniu būdu dirbantys žmonės yra...

Vadyba
2018.11.10
„Sodra“ turės laikiną vadovą

Aštuonerius metus „Sodrai“ vadovavęs Mindaugas Sinkevičius baigia savo darbą šiose pareigose. Nuo pirmadienio...

Verslo aplinka
2018.11.09
Nedarbo lygis trečiąjį ketvirtį traukėsi lėčiau 1

Šių metų trečiąjį ketvirtį nedarbo lygis išliko žemiau 6% ribos, tačiau metinis jo mažėjimas sulėtėjo.

Vadyba
2018.11.09
Kodėl egzistuoja 5 darbo dienų savaitė (ir kodėl jos nereikia) Premium 3

Darbo savaitei sutrumpėjus nuo šešių iki penkių dienų, buvo natūraliai tikimasi, kad ji mažės ir toliau.

Vadyba
2018.11.08
E. Kajieta palieka „Korn Ferry Hay Group“ 3

Eligijus Kajieta lapkritį palieka tarptautinę konsultacijų bendrovę „Korn Ferry Hay Group“.

Vadyba
2018.11.07
Atvirkštinė mentorystė: ko vadovai gali išmokti iš jaunųjų kolegų Premium 1

Kiekvienas darbuotojas turi savo amžiaus grupei būdingų įgūdžių. Organizacijai naudinga, kai kolegos keičiasi...

Vadyba
2018.11.05
Registrų centras planuoja 40 atrankų į vadovų pozicijas 3

VĮ Registrų centras planuoja surengti 40 vidinių ir išorinių atrankų, kuriomis siekiama atnaujinti vadovų...

Vadyba
2018.11.05
Algos didžiausiuose šalies sporto klubuose 4

Iš didžiausių pagal pajamas Lietuvos sporto klubų dvidešimtuko įmonių, didžiausia vidutinė alga prieš...

Vadovų bruožai, kurie atbaido geriausius darbuotojus 13

Vadovų nepagarba savo pavaldiniams yra viena iš pagrindinių priežasčių, kurios gali paskatinti darbuotojus...

Vadyba
2018.11.02
„Google“ darbuotojai protestuoja dėl moterų padėties kompanijoje 8

Interneto milžinės „Google“ darbuotojai visame pasaulyje ketvirtadienį rengia protestą, reikalaudami su...

Vadyba
2018.11.01
„Uber“ testuoja darbuotojų nuomos paslaugas 1

Pavėžėjimo paslaugų bendrovė „Uber“ testuoja naują paslaugą – „Uber Works“. Paslaugos esmė – trumpalaikė...

Vadyba
2018.11.01
4 personalo vadovų tipai: kokio reikia jūsų įmonei Premium 2

Bendrovėms skirtingose stadijose yra reikalingi skirtingas funkcijas atliekantys ir skirtingus gebėjimus...

Vadyba
2018.10.31
Lietuvos bankas: algų didinimas kai kur pasiekė „lubas“ 11

Naujausia Lietuvos banko (LB) apklausa rodo, kad mažėja įmonių, kurios kelia algas, tačiau jos aktyviau ieško...

Vadyba
2018.10.31

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau