Nauji standartai: „PwC“ leidžia naujiems darbuotojams rinktis, kada jie nori dirbti

Publikuota: 2018-09-09
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Audito ir mokesčių konsultacijų kompanija „PwC“ įsidiegė sistemą, pagal kurią naujai įdarbinti specialistai gali pasirinkti darbo valandas.

„The Flexible Talent Network“ sistemoje kandidatai gali nurodyti ne tik turimus įgūdžius, bet ir darbo laiką – kokiomis valandomis jie pageidauja dirbti, rašo BBC. Tokios sistemos tikslas, aiškina „PwC, pritraukti profesionalus, kurie nebenori dirbti tradiciniu laiku – nuo 9 iki 17 val. Tikimasi, kad  lanksti darbo laiko sistema apims tiek trumpesnę darbo savaitę, tiek suteiks galimybę dirbti vos kelis mėnesius per metus. Be to, darbuotojai bus priskiriami atskiriems projektams, o ne konkrečioms pareigybėms. Tokiu būdu viliamasi į bendrovę pritraukti įvairesnių sričių specialistų bei talentų. Į naują sistemą per dvi savaites jau užsiregistravo 2.000 kandidatų.

 „PwC“ tokią sistemą sukūrė po to, kai išanalizavo potencialių darbuotojų apklausą. Tyrime, kuriame dalyvavo 2.000 žmonių, 46% respondentų nurodė, kad renkantis darbą pirmenybę teiktų toms įmonėms, kurios siūlo lankstų darbo grafiką bei galimybę suderinti darbą bei asmeninį gyvenimą.

„Žmonės mano, kad dirbdami didelėje įmonėje turės prisitaikyti prie tradicinių taisyklių. Mes norime parodyti, kad taip būna ne visada. Jeigu tikimės pasamdyti geriausius žmones, mes turime keistis patys: pasiūlyti lankstesnį darbo laiką, pobūdį, karjeros galimybes“,– paaiškina Laura Hinton, bendrovės personalo vadovė.

Kompanija taip pat gręžiasi ir į senjorus ir siūlo apmokamą šešių mėnesių stažuotę „Back to Business“ vyresnio amžiaus žmonėms. Stažuotės tikslas – vyresnio amžiaus profesionalams atnaujinti savo karjerą ir vėl grįžti į darbo rinką.

Rinka reaguoja

VŽ anksčiau rašė, kad tradicinis darbo grafikas tampa vis mažiau aktualus. Tiek įmonės, tiek darbuotojai ieško naujų darbo laiko standartų.

„Perpetual Guardian“, Nau­josios Zelandijos bendrovė, teikianti turto valdymo paslaugas, kovą ir balandį vykdė eksperimentą, kai darbuotojai dirbo 4 dienas per savaitę, tačiau atlygį gavo tokį patį, kaip dirbdami 40 valandų per savaitę. Po eksperimento paaiškėjo, kad 240 darbuotojų, tiek jų yra įmonėje, našumas padidėjo, kartu žmonės daugiau laiko skyrė šeimai, laisvalaikiui ar pomėgiams, rašo „The New York Times“.

Jarrodas Haaras, Oklando universiteto žmogiškųjų išteklių profesorius, komentuodamas eksperimentą, sako, kad 24% darbuotojų pagerino asmeninio gyvenimo ir darbo balansą, į darbovietę po laisvadienių sugrįždavo gerai nusiteikę ir labiau pailsėję.

„Vadovai pastebėjo, kad komanda pradėjo dirbti kūrybingiau. Maža to, darbuotojai į biurą ateidavo laiku ir nesistengdavo kuo greičiau užbaigti darbo dienos, nepiktnaudžiavo ilgomis pertraukomis. Turiu pastebėti, kad atliekamo darbo apimtis buvo tokia pat, kaip dirbant 5 dienas per savaitę“, – vertina profesorius. Lietuvos įmonėse irgi pučia permainų vėjai. Nuo rugsėjo UAB „Engineer“ darbuotojai dirba dviem valandomis trumpiau. Dar dviem valandomis darbo laikas sutrumpės kitų metų kovą ir rugsėjį. Trumpinant darbo laiką darbuotojų atlyginimai nesumažės. 

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rekordinis algų augimas Lietuvoje: kas po juo slypi Premium 2

Naujausiais duomenimis, Lietuvos metinis algų augimas perkopė 10% ir buvo sparčiausias nuo finansų krizės...

Vadyba
13:46
Mokslininkai: robotai sukurs 133 mln. darbo vietų 1

Iki 2022 m. robotai sukurs 133 mln. darbo vietų, o panaikins – 75 mln. pozicijų, prognozuoja Pasaulio...

Vadyba
2018.09.17
Trišalė taryba vėl svarstys MMA didinimą 30

Kitą savaitę Trišalė taryba dar kartą – tikėtina, jau paskutinį kartą – spręs, kiek nuo kitų metų didinti...

Vadyba
2018.09.16
Z kartą traukiantys darbai: nuo žaidimų meistrų iki knygų pardavėjų

Nuo 1997 m. gimę jaunuoliai pamažu eina į darbo rinką. Pirmoji visiškai skaitmeninė karta didžiausią...

Vadyba
2018.09.16
Tyrimas: moterims, ieškant darbo, rekomendaciniai laiškai gali net pakenkti 2

Rekomendacinis laiškas tarsi turėtų padėti lengviau praverti naujos darbovietės duris. Tyrimai rodo, kad...

Vadyba
2018.09.15
Darbas nuotoliniu būdu: trukdyti gali pasenusi vadyba, nemokėjimas planuoti ir vertinti rezultatus

Nors technologiškai sąlygos nuotoliniam darbui Lietuvoje atsirado prieš gerą dešimtmetį, o pagal interneto...

Vadyba
2018.09.15
Eurostatas: metinis darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje – vienas spartesnių ES 2

Darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje antrąjį šių metų ketvirtį, palyginti su tuo pat laiku 2017 metais, buvo...

Vadyba
2018.09.14
Ką daryti, kai darbuotojui nesiseka Premium 3

Kai darbuotojas nepasiekia jam iškeltų tikslų, gali susidaryti užburtas ratas – praradus motyvaciją,...

Vadyba
2018.09.13
Algos Lietuvoje per 10 metų augo sparčiausiai iš visų EBPO šalių 55

Nuo pastarosios finansų krizės realus vidutinis atlyginimas Lietuvoje paaugo 40% – tai didžiausias rezultatas...

Vadyba
2018.09.12
Subyrėjo RE/MAX tinklas Vilniuje, bet tai tik evoliucijos dalis Premium 34

Nuo metų pradžios nekilnojamojo turto (NT) brokerių tinklas RE/MAX Vilniuje neteko 69% narių. Pasitraukusiems...

Statyba ir NT
2018.09.11
Darbuotojai mieliau dirbtų už mažiau, bet pas geresnį vadovą 11

Dažnai kartojama mintis, kad žmonės ateina dirbti dėl įmonės, o išeina dėl vadovo, turi realų pagrindą, rodo...

Vadyba
2018.09.11
Darbuotojų apvogta „Enigma“ kelia pareigūnų kompetencijos klausimą Premium 6

Antivirusinę ir kitą apsaugos programinę įrangą vystanti ir platinanti UAB „Enigma Software Group Lt“ siekia...

Technologijos
2018.09.10
Ko geidžiamiausi darbdaviai (ne)klausia per darbo pokalbį Premium

Atsirinkti tinkamą darbuotoją – viena pagrindinių sėkmingos įmonės užduočių. Penki šių metų geidžiamiausi...

Vadyba
2018.09.10
Opiausia regionų problema – darbuotojų trūkumas: verslo ir politikų nuomonės Premium 1

Didžiausia problema regionuose yra darbuotojų trūkumas. Nesurinkdami pamainų prekybininkai atsiveža...

Mažos įmonės taip pat gali sudominti stiprius vadovus 2

Didžiosios įmonės, ieškodamos profesionalių vadovų, turi daugiau galių juos pritraukti. Tačiau smulkusis...

Vadyba
2018.09.09
Nauji standartai: „PwC“ leidžia naujiems darbuotojams rinktis, kada jie nori dirbti 12

Audito ir mokesčių konsultacijų kompanija „PwC“ įsidiegė sistemą, pagal kurią naujai įdarbinti specialistai...

Vadyba
2018.09.09
SADM nepritaria „Sodros“ „grindų“ išimtims 3

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija nepritaria siūlymui netaikyti „Sodros“ įmokų „grindų“ viešųjų...

Finansai
2018.09.09
Tyrimas: įmonių ir darbuotojų požiūris į motyvaciją nesutampa 10

Lietuvos darbuotojų ir darbdavių nuomonė sutampa tik dėl vienos motyvavimo ir lojalumo skatinimo priemonių,...

Vadyba
2018.09.09
Didžiausių kavinių ir restoranų algos liepą – kiek uždirbo eiliniai darbuotojai 1

„Sodros“ duomenys atskleidžia, kuriose iš dvidešimties didžiausių pagal 2017 m. pajamas Lietuvos viešojo...

„Akropolis Group“ turi naują vadovą 8

Didžiausius prekybos centrus „Akropolis“ Vilniuje, Klaipėdoje ir Šiauliuose valdanti „Akropolis Group“ turi...

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau