Kokių minkštųjų įgūdžių labiausiai trūksta jauniems darbuotojams

Publikuota: 2018-09-04
„Sputnik“ / „Scanpix“ nuotr.
svg svg
„Sputnik“ / „Scanpix“ nuotr.

Į rinką žengianti naujoji karta negali pasigirti didelėmis žiniomis ar praktika. Tad jiems svarbu turėti tinkamų minkštųjų įgūdžių.

Programinės įrangos, skirtos kandidatų tikrinimui, kūrėja „SkillSurvey“ atlikto tyrimo duomenimis, labiausiai į darbo rinką ateinantiems naujokams reikia patobulinti savo komunikacijos gebėjimus.

„Įtemptoje darbo rinkoje, kurią jaučiame šiuo metu, minkštųjų ir kietųjų įgūdžių komplektas yra būtinas bet kuriam kandidatui. Tačiau darbo rinkos naujokui, kuris turi nedaug patirties, minkštieji įgūdžiai gali nulemti jo kandidatūros sėkmę“, – tyrimo pristatyme cituojamas Ray Bixleris, „SkillSurvery“ vadovas.

Pasak jo, naujokai, kurie geba pasakoti, rašyti, paaiškinti užduotis ir efektyviai perduoti informaciją, turi pranašumą prieš kitus kandidatus, nesvarbu, kokioje srityje jie ieško darbo.

„SkillSurvey“ ištyrė darbdavių komentarus apie tūkstantį kandidatų, kurie bandė gauti darbą vienoje iš septynių populiariausių naujokų pozicijų.

Kliento aptarnavimo srityje darbdaviai labiausiai iš naujokų pasigenda pastabumo detalėms, gebėjimo priimti gerus sprendimus bei aiškios komunikacijos.

Finansuose naujokų prašoma sugebėti nuolat sekti naujausią informaciją, paaiškinti finansų sąvokas ir informaciją bei remiantis finansų duomenimis, priimti sprendimus.

IT srityje jaunųjų specialistų reikalaujama geriau mokėti dokumentuoti programos ir kodo kūrimą. Jų taip pat prašoma geriau mokėti sekti naujausią informaciją bei sugebėti vienu metu dirbti su keliais projektais.

Slaugymo srityje darbdaviai pasigenda gebėjimo demonstruoti pasitikėjimą savo slaugymo įgūdžiais, mokėjimo suteikti instrukcijas kitiems žmonėms bei iniciatyvumo.

Iš jaunųjų verslo plėtros vadybininkų darbdaviai reikalauja geresnių informacijos pateikimo ir derybinių įgūdžių bei dėmesingumo detalėms.

Klientų projektų vadybos naujokai turėtų mokėti pateikti informaciją logišku ir įtikinamu būdu, teigia darbdaviai. Jauniems specialistams taip pat trūksta atidumo detalėms bei ištvermingumo susidūrus su kliūtimis.

Jaunieji inžinieriai turėtų gebėti geriau sekti naujausią informaciją bei nepriklausomai priimti sprendimus, mano tyrime dalyvavę darbdaviai.

Savo minkštaisiais įgūdžiai turėtų rūpintis ne tik jaunimas, bet ir vyresni darbuotojai. Spartėjant technologijų kaitai žmonių praktiniai įgūdžiai greitai pasensta, tad vis daugiau akcentuojamos darbuotojų žmogiškieji įgūdžiai.

Pasaulio ekonomikos forumas prognozuoja, kad 2025-aisiais svarbiausi bus šie žmonių gebėjimai: kompleksinių problemų sprendimas, kritinis mąstymas, kūrybingumas, žmonių vadyba, darbų koordinavimas su kitais, emocinis intelektas, sprendimų priėmimas, paslaugumas, derybiniai įgūdžiai, mąstymo lankstumas.

Dėmesio centre – asmeninės savybės

VŽ rašė, jei anksčiau labiausiai vertinta potencialaus darbuotojo profesinė patirtis, šiandien tai neretai nukeliauja į antrą planą. Darbdavių dėmesio centre – asmeninės specialisto savybės.

„Šiandien geras darbuotojas organizacijoje turi būti traktuojamas kaip klientas, kurį privalu išlaikyti, saugoti ir branginti“, – sakė Kauno technologijos universiteto (KTU) docentė, Vadybos krypties studijų programų vadovė dr. Lina Užienė.

Tuo metu darbuotojai savo ruožtu atlikdami užduotis turėtų matyti platesnį kontekstą ir neapsiriboti tik standartiniais problemų sprendimo būdais, mąstyti kūrybiškai. Šie įgūdžiai ketvirtosios pramonės revoliucijos kontekste tampa vis svarbesni.
Ponia Užienė pastebi, kad tokie aspektai kaip profesinis stažas, įgyti sertifikatai ir diplomai ar specifiniai įgūdžiai yra svarbūs, tačiau vis dažniau, formuodami komandą, vadovai atkreipia dėmesį į asmenines darbuotojų savybes.

„Nenuvertinant patirties reikšmės, reikia pasakyti, kad įgimtos asmeninės savybės sėkmingam darbui organizacijoje yra labai svarbios, o kartais ir svarbesnės už žinias, kultūrinę atitiktį ar net profesinius gebėjimus“, – sako p. Užienė.

VŽ rašė, kad minkštieji asmeniniai įgūdžiai praverčia ne tik toms bendrovėms, kur žmonės dirbdami daug bendrauja tarpusavyje, bet ir gamyklų personalui. Darbuotojas, turintis ne tik gerus techninius, bet ir asmeninius įgūdžius, pavyzdžiui, gebėjimą komunikuoti, įtikinėti, būti lyderiu, yra vis labiau vertinamas darbdavių. Tyrimai rodo, kad tokie darbuotojai turi ne tik geresnes karjeros galimybės, bet ir jų alga auga greičiau, skelbė „Quartz“.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Darbuotojams yra viena privaloma sąlyga, ir dirbkit nors iš Tenerifės Premium 1

Galimybė dirbti iš bet kur yra nebloga motyvacinė priemonė. Bet ne visiems – vieni darbuotojai jos...

Gazelė
05:45
Vadovai per mažai galvoja ir per daug daro Premium 1

Pandemija dar kartą patvirtino, kad šiuolaikiniame pasaulyje neapibrėžtumas, nuolatinė kaita, neužtikrintumas...

Vadyba
2021.03.05
M. Ivanauskas. COVID-19 brėžia naują ribą tarp darbuotojų kartų – po „Z“ ateis „C“

Kiekviena šiandien rinkoje aktyvi darbuotojų karta dažniausiai apibūdinama viena išskirtine savybe. „Kūdikių...

Verslo aplinka
2021.03.04
Šiemet labiausiai augs pardavimo vadybininkų poreikis

Šiemet aukštesnes nei vidutines įsidarbinimo galimybes turės šių profesijų atstovai: gydytojai ir slaugos...

Gazelė
2021.03.03
Darbo pajamos pernai augo apie 13% – „Sodra“ 2

Pandeminiais 2020 metais dirbančių žmonių skaičius Lietuvoje mažėjo, tačiau vidutinis darbo užmokestis augo...

Vadyba
2021.03.02
Įmonių patirtis: kaip diegti darbuotojų gerovės programą Premium

Pakitusi verslo ir gyvenimo realybė keičia įmonių požiūrį į darbuotojus. Darbdaviai vis dažniau diegia...

Vadyba
2021.03.01
ES bręsta mintys apie e. platformų samdinių darbo sąlygų gerinimą

Europos Komisija (EK) pradėjo viešas konsultacijas, ar laisvai samdomiems darbuotojams suteikti tokias pat...

Vadyba
2021.03.01
„Spotify“ darbuotojai galės dirbti iš bet kur 2

Muzikinė platforma „Spotify“ seka kitų technologijų įmonių pavyzdžiu ir transformuoja įprastus darbo...

Vadyba
2021.02.28
Norite keisti darbą? Geriau neskubėkite Premium

Pandemija privertė darbuotojus užverti biuro duris ir persikelti į namų erdvę. Tačiau tai neatbaidė nuo noro...

Vadyba
2021.02.28
Geidžiamiausių darbdavių sausio atlygio medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kokias algų medianas pirmąjį šių metų mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2021.02.28
Kokias algų medianas sausį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai Premium

„Sodros“ duomenys rodo, kokias algų medianas sausio mėnesį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai.

Vadyba
2021.02.26
„Revolut“ biurus verčia bendradarbystės erdvėmis Premium

Finansų platforma „Revolut“ taikosi prie naujos darbo realybės ir savo biurus transformuoja į bendradarbystės...

Vadyba
2021.02.25
Didžiausios sausio algų medianos: lyderis sugrįžo Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kurios šalies bendrovės pirmąjį 2021 m. mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2021.02.25
LLRI turi naują komunikacijos vadovę

Prie Lietuvos laisvos rinkos instituto (LLRI) prisijungusi Kotryna Tamkutė vadovaus organizacijos...

Vadyba
2021.02.24
Užsieniečius samdyti bus lengviau, bet neaišku, ar padės pritraukti talentų Premium 7

Nuo kovo 1 d. Lietuvoje įsigalioja nauja tvarka, supaprastinanti reikalavimus užsieniečiams, norintiems...

Vadyba
2021.02.24
Laisvų darbo vietų pernai sumažėjo 9,5%

Praėjusiais metais Lietuvoje buvo 16.600 laisvų darbo vietų samdomiesiems darbuotojams – 9,5% mažiau nei 2019...

Vadyba
2021.02.23
„MV Poland“ vadovaus D. Zykus

„MV GROUP“ priklausanti distribucijos bendrovė „MV Poland“ sp. z. o o turi naują generalinį direktorių. Nuo...

Vadyba
2021.02.23
Socialinės apsaugos ir darbo viceministre tapo J. Jakštienė 1

Socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje (SADM) darbą pradeda viceministrė Justina Jakštienė, kuri kuriuos...

Vadyba
2021.02.22
Karjeros planas: kaip tapti jo dizaineriu, o ne įkaitu Premium

Audito bendrovės „Deloitte“ po 2008 m. ekonominės krizės atlikti tyrimai rodo, kad, suirutei traukiantis ir...

Vadyba
2021.02.22
D. Grigienė palieka „Swedbank“ 24

Dovilė Grigienė, „Swedbank“ Lietuvoje valdybos pirmininkė, palieka banką. Laikinai šias pareigas eiti...

Vadyba
2021.02.22

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Valdyti slapukus