Nepakankamai apmokami vadovai labiau linkę atleidinėti darbuotojus

Publikuota: 2018-08-29
Sergio Perezo („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
Sergio Perezo („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

Bendrovių vadovai, kurie gauna mažesnes algas už savo kolegas rinkoje, yra keturis kartus labiau linkę pradėti atleidinėti darbuotojus, rodo Niujorko valstijos universiteto tyrimas.

Tyrėjai išanalizavo 1992-2004 m. duomenis, susijusius su S&P 500 indekso bendrovių vadovų atlyginimais bei pranešimais apie darbuotojų atleidimus.

Atsižvelgę į veiksnius, kurie galėjo daryti įtaką darbuotojų atleidimui (sektoriaus sąlygos, bendrovės dydis bei rezultatai ir k.t.), tyrėjai padarė išvadą, kad vadovai, kuriems mokama „nepakankamai“, buvo keturis kartus labiau linkę pranešti apie darbuotojų atleidimą.

„Kalbant apie strateginius sprendimus, kuriuos gali padaryti vadovas, kad gautų didesnį atlyginimą, atleidimai yra vienas iš lengviausių sprendimų. Lyginant su kitais sprendimais – sujungimais ar įsigijimais – darbuotojų atleidimui įprastai nereikia akcininkų, valdybos ar prievaizdų sutikimo. Be to, atleidimų įgyvendinimas neužtrunka metų metus. Nuspręsti dėl atleidimų galima per naktį“, – tyrimo aprašyme teigia Scottas Bentley, vienas iš studijos autorių.

Anot jo, vadovai, kaip ir visi kiti samdomi darbuotojai, lygina savo uždarbį su kolegų algomis kitose bendrovėse. Skirtingai nuo vidutinio darbuotojo, vadovas gali priimti strateginį sprendimą, kuris nulems jo algos dydį.

Tyrėjai teigia, kad kai vadovas gauna didesnę algą nei būdinga rinkoje, tada polinkis atleidinėti žmones išnyksta.

„Mes atskleidėme, kad kai vadovo alga tampa tokia pati ar didesnė už vadovų kitose bendrovėse, tikimybė skelbti atleidimus smarkiai sumažėja“, – sako p. Bentley.

Tyrėjų teigimu, praėjus metams po atleidimų, vadovo alga įprastai padidėdavo. Tačiau tik tuo atveju, jei atleidus žmones, pagerėdavo bendrovės rezultatai.
„Nors yra atvejų, kai vadovo uždarbis augdavo net tuo metu, kai rezultatai pablogėdavo, daugeliu atvejų, jei bendrovės akcininkai negaudavo naudos iš atleidimų, geresnio rezultato nesulaukdavo ir vadovas“, – pastebi p. Bentley.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Didžiausios darbdavio reputacijos kūrimo klaidos Premium 1

Lietuvoje darbdavio įvaizdžio kūrimas vis dar yra suprantamas klaidingai. Pradėjus kurti įvaizdį ne nuo to...

Vadyba
18:22
Viešojo sektoriaus algoms kelti kitąmet žada skirti 400 mln. Eur 5

Viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimams didinti iš biudžeto kitąmet prireiks apie 400 mln. Eur, vėlesniais...

Mūšis dėl MMA padidinimo tik prasideda Premium 5

Lietuvos banko (LB) ekspertai skaičiuoja, kad minimalus mėnesio atlyginimas (MMA) 2020 m. gali padidėti...

Darbdavio įvaizdis: „Lidl“, „Lietuvos geležinkelių“ ir „Mars Lietuvos“ pamokos Premium

Šiais laikais žmonėms svarbu ne tik algos dydis, bet ir ją mokančio darbdavio reputacija. Kokių klaidų...

Vadyba
2019.04.23
Darbuotojai nori prasmingo darbo, bet retas darbdavys gali tokį pasiūlyti

Darbuotojai nori dirbti prasmingą darbą, tačiau tik nedaugelis darbdavių moka paaiškinti komandai, kokia jų...

Vadyba
2019.04.22
Darbuotojų stebėjimas: nuo klaviatūros paspaudimo iki nėštumo Premium

Vaizdo stebėjimo kameros įmonėje nėra jokia naujiena, tačiau besivystant technologijoms darbdaviai žengia...

Vadyba
2019.04.22
Pasitenkinimas darbu ima mažėti jau po vienų metų įmonėje

Pirmieji metai darbe – laimingiausi, vėliau entuziazmas, įsitraukimas bei motyvacija blėsta, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.04.21
Stresas darbe: pagrindiniai kaltininkai

Beveik pusė darbuotojų šiuo metu jaučia stresą savo darbe, rodo „LinkedIn“ tyrimas, kuris taip pat...

Vadyba
2019.04.20
Bendradarbystės centrų operatoriai plėtrą planuoja ir Lietuvoje, ir užsienyje 2

Keli bendradarbystės (angl. co-working) centrų operatoriai žada naujų vietų tiek Vilniuje, tiek Kaune. Be to,...

Statyba ir NT
2019.04.18
D. Bradausko atleidimo iš VMI vadovų pagrindimas – teisėtas

Konstitucinis Teismas (KT) nusprendė, kad buvo pakankamas teisinis pagrindas prieš dvejus metus Dainorą...

Verslo aplinka
2019.04.18
Susirgusių lietuvių pajamos nukenčia mažiausiai Baltijos šalyse  5

Susirgę ir savaitę negalėdami dirbti Lietuvos gyventojai patirtų mažiausių finansinių praradimų, lyginant su...

Vadyba
2019.04.18
Darbuotojus motyvuoja robotai Algis ir Pūkis Premium

Robotai ir darbų automatizacija dažnai įsivaizduojami kaip žmogiškosios darbo jėgos priešai. Tačiau bent jau...

Vadyba
2019.04.17
Pesimistinis scenarijus: iki 2030 m. Lietuvoje liks 2,4 mln. gyventojų 40

Per ateinančius šešerius metus žmonių skaičius Lietuvoje gali sumažėti iki 2,5 mln. žmonių, o iki 2030 m.

Vadyba
2019.04.16
Kaip išlikti įsitraukus į savo darbą

Darbuotojo įsitraukimas – naudingas ne tik jį samdančiai įmonei, bet ir pačiam darbuotojui. Naujas tyrimas...

Vadyba
2019.04.15
4 iš 10 mokslo daktarų renkasi karjerą versle, kur atlyginimai didesni 7

Nors doktorantūros studijos dažnai siejamos su akademine karjera, Mokslo ir studijų stebėsenos ir analizės...

Paslaugos
2019.04.15
Dėl prastos komunikacijos darbuotojai nori mesti darbą 2

Vidinė komunikacija – svarbus įmonės sėkmės veiksnys. Jis ne tik daro įtaką bendrovės finansiniams...

Vadyba
2019.04.13
Didžiausias algas mokantys viešbučiai Premium 3

Aukščiausią vidutinį mėnesio atlyginimą šiemet vasarį mokėjo UAB „Kelionių viešbučiai“, valdanti viešbutį...

Paslaugos
2019.04.11
„Galvų medžiotojas“: neverskite savo darbuotojų manyti, kad jie uždirba per mažai Premium 6

Jei norite, kad į darbo vietą kandidatuotų tinkamiausi darbuotojai, darbo skelbime pateikite kuo daugiau...

Gazelė
2019.04.11
Pamatyti, kad darbuotojas išeis, galima prieš 9 mėnesius 6

Pirmieji ženklai, signalizuojantys apie kolektyvo nario būsimą pabėgimą iš įmonės, matyti likus 9 mėnesiams...

Vadyba
2019.04.10
Grėsmė verslui – asmeninės naudos siekiantys pranešėjai Premium

Nuo sausio 1 d. įsigaliojusiame Pranešėjų apsaugos įstatyme užprogramuotos tam tikros grėsmės verslui:...

Verslo aplinka
2019.04.08

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau