Trišalė taryba tikisi vasaros pabaigoje sutarti dėl MMA padidinimo

Publikuota: 2018-07-24
Trišalės tarybos posėdis.  Inga Ruginiene. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Trišalės tarybos posėdis. Inga Ruginiene. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Vyriausybės, darbdavių ir profsąjungų atstovus vienijanti Trišalė taryba tikisi rugpjūčio paskutinėmis dienomis rasti sutarimą dėl to, koks turėtų būti minimalus mėnesio atlyginimas (MMA) nuo 2019 m. pradžios.

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) vadovė Inga Ruginienė, šiuo metu vadovaujanti Trišalei tarybai, informavo VŽ, kad sprendžiamasis posėdis šiuo klausimu numatomas rugpjūčio 28 d.

Šį antradienį Trišalės tarybos nariai buvo susirinkę į konsultacinį pasitarimą, kurio metu išklausė įvairių pusių nuomones ir argumentus dėl to, kaip, kokiais kriterijais vadovaujantis turėtų būti skaičiuojamas ir nustatomas MMA.

„Išgirdome visų pusių argumentus, paprašėme papildomos statistikos ir dabar tarsimės, kokią MMA skaičiavimo formulę palaikyt. Tikimės iki rugpjūčio 28 d. posėdžio sutarimą rasti. Jeigu tai pavyks padaryti, posėdyje bus priimtas sprendimas dėl MMA nustatymo 2019 m.“, – tvirtino p. Ruginienė.

Ji pasidžiaugė, kad „tam tikrais klausimais, pvz., dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio nustatymo, yra suartėjimo su darbdavių pozicija“.

Kol kas kiekviena pusė lieka prie savo anksčiau išsakytų pozicijų – profsąjungos siekia, kad kitąmet MMA pasiektų 450 Eur, tuo metu Vyriausybė ir darbdaviai iš esmės linkę sutikti su Lietuvos banko skaičiavimais, kad minimali alga būtų nustatyta 420 Eur lygyje, kas sudarytų 47,3% vidutinio darbo užmokesčio.

Pernai Trišalė taryba nusprendė, kad MMA turi būti 45–50% vidutinės algos, o konkretus santykis bus lygus keturių didžiausią santykį turinčių Europos Sąjungos šalių vidurkiui.

Šiuo metu MMA siekia apie 45% vidutinio atlyginimo.

Ponia Ruginienė VŽ taip pat sakė, kad Trišalė taryba neplanuoja nei dabar, nei ateityje svarstyti pasiūlymus diferencijuoti MMA pagal regionus – ten, kur gyvenimo lygis ir vidutinis darbo užmokestis mažesni, mokėti ir mažesnę minimalią algą, o ekonomiškai stipresniuose regionuose numatyti didesnį MMA.

„Tokio minimalios algos skirstymo pagal regionus nėra nei vienoje Europos valstybėje. Ir mes pasisakome prieš tai. Kaip, beje, ir Vyriausybė. Mes verčiau siūlytume apsvarstyti galimybę kolektyvinėse sutartyse numatyti MMA pagal sektorius. Tai būtų teisingiau. Šis klausimas gali būti ateityje svarstomas, kai bus deramasi dėl kolektyvinių sektorinių sutarčių“, – aiškino LPSK pirmininkė.

Birželį ir liepos pradžioje Trišalei tarybai nepavyko susitarti dėl MMA didinimo 2019 m. Jeigu ir rugpjūčio pabaigoje taryboje nepavyktų rasti sutarimo šiuo klausimu, Vyriausybei būtų teikiamos atskirosios socialinių partnerių nuomonės, paliekant pačiam ministrų kabinetui rudenį politiškai apsispręsti, kokio dydžio MMA turėtų būti nuo kitų metų.

Nors Vyriausybė iš esmės palaiko Lietuvos banko skaičiavimus dėl 420 Eur, galimas ir kompromisinis sprendimas – tarp 420 ir 450 Eur.

Nuo š. m. pradžios MMA buvo padidinta 20 Eur iki 400 Eur.

Nuo praėjusių metų vidurio įsigaliojęs naujasis Darbo kodeksas numato, kad MMA gali būti mokama tik už nekvalifikuotą darbą.

MMA Lietuvoje gauna apie 150.000 žmonių, t. y. maždaug 14% visų dirbančiųjų.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Už atvestą kolegą darbuotojus skatina piniginėmis premijomis Premium

Darbuotojų rekomenduoti ir darbdavio atsirinkti specialistai yra lojalesni įmonei ir labiau vertina darbo...

Vadyba
2020.01.27
Su kokiais besikeičiančios darbo rinkos iššūkiais susiduria darbuotojai

Dauguma grupėmis atleistų darbuotojų pernai darbo neteko dėl darbo organizavimo pokyčių. Analitikai teigia,...

Vadyba
2020.01.27
Kokios įmonės gruodį mokėjo didžiausias algų medianas 1

Naujausi „Sodros“ skelbiami duomenys rodo, kokios šalies įmonės gruodžio mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2020.01.27
Auditorių sumažėjo, o audito kaina per metus išaugo 7% Premium 1

Audito bendrovių pajamos 2018 m. audito sezoną išaugo 8,1%. Labiausiai prie to prisidėjo išaugusi audito...

Finansai
2020.01.27
Patarimai, kaip išlaikyti specialistą ilgam

Atlyginimas yra svarbus dalykas, lemiantis žmogaus apsisprendimą, kur dirbti, tačiau ne esminis. Kodėl...

Gazelė
2020.01.25
Tyrimas: 3 dažniausios melagystės, kurias kandidatai nurodo CV 1

Sakoma, kad kare visos priemonės pateisinamos. Ieškantieji darbo šią taktiką taiko praktiškai – nesibodi...

Vadyba
2020.01.25
Kaip iš darbuotojo vertinimo pokalbio gauti daugiau naudos Premium

Darbuotojų veiklos vertinimo pokalbis yra šansas vadovui įkvėpti veikti, argumentuotai pristatyti įmonės...

Vadyba
2020.01.24
Per mėnesį kelių transporto sektoriuje nebeliko 3.235 darbuotojų  Premium 6

Sezoniškai svyruojantis darbuotojų pokytis pasiekė 10 kartų didesnį mastą, numanoma darbo jėgos emigravimo...

Davose brėžia naujas taisykles verslui: iš esmės keičiasi CEO prioritetai Premium

Geros žinios viso pasaulio darbuotojams – jūs ką tik įgijote „akcininkų“ statusą. Jūsų vadovai pasirašė viešą...

Vadyba
2020.01.23
„Delta“ darbuotojų premijoms skyrė 1,6 mlrd. USD

JAV oro linijos „Delta Air Lines“ džiaugiasi įspūdingais pernykščiais finansiniais rezultatais. Kompanija...

Vadyba
2020.01.22
Naujasis Vilniaus universiteto rektorius - prof. Rimvydas Petrauskas

Naujuoju Vilniaus universiteto (VU) rektoriumi išrinktas prof. dr. Rimvydas Petrauskas. Jis pakeis prof. dr.

Vadyba
2020.01.22
„Swedbank“ patirtis: darbdaviui apsimoka skatinti lyčių lygybę Premium 5

Pasaulinės darbo rinkos tendencijos skelbia, kad 2020-aisiais geidžiamiausi specialistai ir vadovai bus...

Vadyba
2020.01.22
Darbuotojai iš įmonių bėga ne dėl mažesnės algos: neteisybė, skatinanti keisti darbą Premium 7

Kylančios algos motyvuoja darbuotojus, tačiau jei vieniems tas šuolis yra ypač didelis, o kitiems pokytis...

Gazelė
2020.01.22
Darbdavio įvaizdis be pompastikos – žada tiesiog normalų darbą Premium 1

Laikais, kai įmonės pasiryžusios patenkinti net keisčiausias darbuotojų užgaidas, yra bendrovių, kurios...

Vadyba
2020.01.22
„Facebook“ darbui Londone pasamdys 1.000 specialistų

„Facebook“ plečia komandą Jungtinėje Karalystėje. Šįmet  Londono biure planuojama pasamdyti apie 1.000...

Vadyba
2020.01.21
A. Šabūnas apie pasitraukimą iš „Utenos trikotažo“ ir naują veiklą  Premium 5

Iš koncerno SBA valdybos nario ir AB „Utenos trikotažas“ vadovo pareigų pasitraukęs bei šios bendrovės...

Pramonė
2020.01.21
„Kino pavasario“ vadovybėje – pokyčiai

Keičiasi tarptautinio Vilniaus kino festivalio „Kino pavasaris“ vadovybė. Vykdomojo festivalio direktoriaus...

Vadyba
2020.01.20
„Procter & Gamble“ vadovo patarimas: inovacijų neieškokite darbo vietoje Premium

Verslui, kuris nori neatsilikti nuo konkurentų, nuolat patariama inovuoti: ieškoti naujų produktų, idėjų,...

Vadyba
2020.01.20
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 4

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
2020.01.19
Tyrėjai išsiaiškino, kaip pasiekus verslo viršūnę joje išsilaikyti

Užkopti į verslo olimpą yra lengviau nei jame įsitvirtinti. Mokslininkai nustatė, kad nuolatinis budrumas ir...

Vadyba
2020.01.18

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau