Kaip greičiau pasiekti, kad naujokas neatsiliktų nuo senbuvių

Publikuota: 2018-07-24
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Kol naujam darbuotojui pasakojama, kokia yra darbo specifika, jam kaip ir viskas aišku. Bet kai pradeda dirbti savarankiškai, iškyla galybė klaustukų. Atsakymus rasti galima naudojant žaidimo elementus.

Šiais laikais, kai darbo rinka išlieka sekli, darbdaviai stengiasi būti kuo patrauklesni. Tačiau jiems reikalingi ne bet kokie darbuotojai, o tie, kurie pasiekia rezultatų. Todėl svarbu, kad naujas žmogus kuo greičiau perprastų darbo specifiką ir pradėtų dirbti pilna jėga.

 Reikia žaidimų

Įprastai didesnėse bendrovėse yra atmintinės naujokams, paskiriamas juos kuruojantis asmuo, raginama nebijoti klausinėti. Tačiau vis tiek naujo žmogaus įtraukimas į įmonės kasdienį gyvenimą užtrunka, nes šis turi daug ko išmokti. Kad ir apie bendrovės produktą ar paslaugą.

„Dėl darbuotojų kaitos įmonėse yra daug naujokų. Jiems pradėjus dirbti, dažnai aplink juos yra šokinėjama aiškinant, kaip smagu įmonėje, kokie čia sustyguoti procesai, stipri komanda, aiški motyvacinė sistema ir pan. Bet įprastai žmogus įsisavina 10% informacijos, o kai pradeda dirbti, supranta, kad neaiškumų dar be galo daug“, – sako Vygantas Keras, UAB „DOOR Training and Consulting Baltic“ vadovas.

Įmonė šalia įprastų mokymų pristato programą „Skills Lab“, pagrįstą žaidimais. Būtent žaidybinius elementus siūloma naudoti ir įtraukiant naujus darbuotojus.

„Įprastai apie įmonę ir produktus yra pasakojama, o klausymasis – viena iš neįdomiausių formų. Bet jei žmogus pakviečiamas aktyviai dalyvauti pats, o dar pasiūlomas ir prizas, jo susidomėjimas gerokai išauga. Su juo kartu – ir informacijos įsisavinimas“, – aiškina konsultantas.

Jis siūlo naudoti naujoko pasą, kuriame pažymima, ką apie įmonę jis jau sužinojo. Kuo daugiau etapų jis įveikia, tuo arčiau atsiduria pažadėto prizo, kuris dažniausiai būna nefinansinis.

„Įprastai įmonės, tarkim, sveikatos draudimą ir kitus nefinansinius priedus pradeda taikyti tada, kai žmogus bendrovėje išdirba bent 3 mėnesius. Jis žino, kad tuos dalykus gaus šiaip ar taip, tad net nemato priežasties stengtis. Kai prasideda žaidimas, žmogus pats gali nuspręsti, ar pasiimti prizą ir kaip greitai tai padaryti. Kuo jis apie įmonės ir darbo specifiką išmoks greičiau, tas žinias ims pritaikyti praktiškai, tuo anksčiau gaus papildomų naudų“, – nurodo pašnekovas, pabrėždamas, kad žaidybiniai elementai vis stipriau įsigali tiek personalo valdyme, tiek mokymuose, tiek netgi gamyboje, nes kai varžaisi su kolegomis, kai gali lyginti rezultatus, kai kaskart įtraukiamas naujas netikėtumo elementas, o nugalėtojai yra apdovanojami, tokios įmonė pasiekia kur kas geresnių rezultatų.

Tiesa, jis atkreipia dėmesį, kad naujoko pasas ir užduotys neturi būti tarsi bausmė: jei neįveiksi visų etapų, būsi atleistas. Į žaidimą įsitraukiama savanoriškai, bet įprastai naujokai tokios galimybės neatsisako, nes patys supranta, kad tai įdomesnis būdas greičiau pasiekti rezultatų.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Migracijos tvarkos peržiūra vėluoja – užtruko diskusijos, kaip ją keisti Premium 2

Vyriausybei nepavyko jau šiemet įgyvendinti darbo migracijos procedūrų patobulinimo, numatant palankesnius...

Algos didžiausiose odontologijos įmonėse – skirtumai matuojami kartais 11

“Sodros“ duomenys leidžia palyginti, kuriose iš dvidešimties didžiausių pagal 2017 m. pajamas Lietuvos...

Stovimųjų stalų nauda – abejotina 6

Nuolatinio sėdėjimo žalos sveikatai mastas mėgstamas prilyginti rūkymo negandoms. Tad biuruose išplitę...

Vadyba
2018.12.08
10 naujoviškų naudų darbuotojams: nuo gyvūnėlių priežiūros atostogų iki gyvenimo trenerių Premium

Stalo futbolu ir nemokamais užkandžiais darbuotojų nebenustebinsi. Darbo rinkai kaistant, darbdaviai...

Vadyba
2018.12.07
Registruotų bedarbių padaugėjo 5,2% 3

Gruodžio 1 dieną šalyje buvo 142.000 registruotų bedarbių. Tai yra 5,2% daugiau nei tuo pačiu metu prieš...

Vadyba
2018.12.07
Valandos darbo sąnaudos per metus išaugo 10,7%

Valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo daugiau už vidutinį atlygį, rodo Lietuvos statistikos...

Vadyba
2018.12.07
Geidžiamiausi darbdaviai apie algų politiką: svarbu ne tik pinigai Premium 23

Apie darbuotojų pasitenkinimą gaunamu uždarbiu, algų didinimą kitąmet ir atlyginimų duomenų viešinimą...

Vadyba
2018.12.06
Geriausi JAV darbdaviai 2019: „Facebook“ rieda žemyn 1

Pernai pirmą vietą tarp 100 geriausių JAV darboviečių užėmęs „Facebook“ nukrito septyniomis pozicijomis žemyn...

Vadyba
2018.12.05
Rinka susiurbs „Barclays“ specialistus ir dar bus maža Premium 15

Iš Lietuvos besitraukiantis „Barclays“ operacijų centras šalyje palieka kelis šimtus kvalifikuotų...

Technologijos
2018.12.05
Auditorius baiminasi, kad atlyginimų skaičiuoklė klaidins darbuotojus 6

Kelių valstybės institucijų parengta mokesčių reformos skaičiuoklė „kiek.lt“ darbo užmokestį perskaičiuoja...

Finansai
2018.12.04
Algų augimo čempionas – Kaunas 8

Trečiąjį ketvirtį metinis algų augimas didžiausias buvo Kaune, tačiau šio miesto apskrityje vyraujantis...

Vadyba
2018.12.03
Kaip ūkio ministras komandą būrė Premium 3

Jauniausias Lietuvos ministras Virginijus Sinkevičius teigia, kad jam pasisekė – jis galėjo viceministrų...

Vadyba
2018.12.03
Kandidatus pasitinka su novatoriškų mokymų programomis 6

Artėjant naujajai technologijų revoliucijai, spartėjant automatizacijai, besikeičiant vartotojų įpročiams ir...

Vadyba
2018.12.02
Personalo atrankos įmonėse randa ir buhalterio konsultacijas, ir psichologų mokymus

Personalo paieškos ir atrankos įmonės dažnai be tiesioginių paslaugų teikia dar ir konsultacijas. Taip...

Vadyba
2018.12.02
Tyrimas: 1 iš 3 vadovų stresas išjungia smegenis

Stresui neatsparūs vadovai sunkiau valdo įtemptas situacijas, priima ryžtingas sprendimus bei koordinuoja...

Vadyba
2018.12.01
Kandidatų mažėjant, personalo paieška išmanėja: laukiama botų Premium

Padėtis darbo rinkoje ir laikas spaudžia personalo atrankos bendroves. Ieškančios geriausio specialisto per...

Technologijos
2018.11.30
Darbuotojų mokymų organizatoriams – 14 mln. Eur 8

Lietuvos darbuotojų aukščiausio lygio mokymams bus paskirstyta beveik 14 mln. Eur ES investicijų. Tačiau...

Vadyba
2018.11.29
Susirgusiems dėl kenksmingų darbo sąlygų „Samsung“ mokės iki 116.000 Eur

Po dešimtmetį užsitęsusio ginčo korėjiečių koncernas „Samsung“ nutarė išmokėti kompensacijas esamiems ir...

Pramonė
2018.11.29
Estijoje pusė dirbančiųjų gauna 1.000 Eur algą 6

Trečiąjį ketvirtį priskaičiuotas darbo užmokestis Estijoje pasiekė 1.291 Eur ir buvo 7,5% didesnis negu prieš...

Pramonė
2018.11.29
TOP20 didžiausių darbdavių algos: užmokestį kelia prekybos tinklai 10

Tarp didžiųjų darbdavių atlyginimus augina ne tik valstybinės įstaigos. Apie keliamas algas praneša ir...

Vadyba
2018.11.29

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau