Kaip greičiau pasiekti, kad naujokas neatsiliktų nuo senbuvių

Publikuota: 2018-07-24
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Kol naujam darbuotojui pasakojama, kokia yra darbo specifika, jam kaip ir viskas aišku. Bet kai pradeda dirbti savarankiškai, iškyla galybė klaustukų. Atsakymus rasti galima naudojant žaidimo elementus.

Šiais laikais, kai darbo rinka išlieka sekli, darbdaviai stengiasi būti kuo patrauklesni. Tačiau jiems reikalingi ne bet kokie darbuotojai, o tie, kurie pasiekia rezultatų. Todėl svarbu, kad naujas žmogus kuo greičiau perprastų darbo specifiką ir pradėtų dirbti pilna jėga.

 Reikia žaidimų

Įprastai didesnėse bendrovėse yra atmintinės naujokams, paskiriamas juos kuruojantis asmuo, raginama nebijoti klausinėti. Tačiau vis tiek naujo žmogaus įtraukimas į įmonės kasdienį gyvenimą užtrunka, nes šis turi daug ko išmokti. Kad ir apie bendrovės produktą ar paslaugą.

„Dėl darbuotojų kaitos įmonėse yra daug naujokų. Jiems pradėjus dirbti, dažnai aplink juos yra šokinėjama aiškinant, kaip smagu įmonėje, kokie čia sustyguoti procesai, stipri komanda, aiški motyvacinė sistema ir pan. Bet įprastai žmogus įsisavina 10% informacijos, o kai pradeda dirbti, supranta, kad neaiškumų dar be galo daug“, – sako Vygantas Keras, UAB „DOOR Training and Consulting Baltic“ vadovas.

Įmonė šalia įprastų mokymų pristato programą „Skills Lab“, pagrįstą žaidimais. Būtent žaidybinius elementus siūloma naudoti ir įtraukiant naujus darbuotojus.

„Įprastai apie įmonę ir produktus yra pasakojama, o klausymasis – viena iš neįdomiausių formų. Bet jei žmogus pakviečiamas aktyviai dalyvauti pats, o dar pasiūlomas ir prizas, jo susidomėjimas gerokai išauga. Su juo kartu – ir informacijos įsisavinimas“, – aiškina konsultantas.

Jis siūlo naudoti naujoko pasą, kuriame pažymima, ką apie įmonę jis jau sužinojo. Kuo daugiau etapų jis įveikia, tuo arčiau atsiduria pažadėto prizo, kuris dažniausiai būna nefinansinis.

„Įprastai įmonės, tarkim, sveikatos draudimą ir kitus nefinansinius priedus pradeda taikyti tada, kai žmogus bendrovėje išdirba bent 3 mėnesius. Jis žino, kad tuos dalykus gaus šiaip ar taip, tad net nemato priežasties stengtis. Kai prasideda žaidimas, žmogus pats gali nuspręsti, ar pasiimti prizą ir kaip greitai tai padaryti. Kuo jis apie įmonės ir darbo specifiką išmoks greičiau, tas žinias ims pritaikyti praktiškai, tuo anksčiau gaus papildomų naudų“, – nurodo pašnekovas, pabrėždamas, kad žaidybiniai elementai vis stipriau įsigali tiek personalo valdyme, tiek mokymuose, tiek netgi gamyboje, nes kai varžaisi su kolegomis, kai gali lyginti rezultatus, kai kaskart įtraukiamas naujas netikėtumo elementas, o nugalėtojai yra apdovanojami, tokios įmonė pasiekia kur kas geresnių rezultatų.

Tiesa, jis atkreipia dėmesį, kad naujoko pasas ir užduotys neturi būti tarsi bausmė: jei neįveiksi visų etapų, būsi atleistas. Į žaidimą įsitraukiama savanoriškai, bet įprastai naujokai tokios galimybės neatsisako, nes patys supranta, kad tai įdomesnis būdas greičiau pasiekti rezultatų.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Workation“: komandą cementuoja bendros su darbu derinamos atostogos Premium 8

Įmonės nuolat ieško būdų, kaip motyvuoti darbuotojus ir paskatinti jų kūrybiškumą. Sumaišius kasdienį darbą...

Vadyba
2018.10.17
„Klaipėdos nafta“ dalį premijų darbuotojams mokės akcijomis

AB „Klaipėdos nafta“ nusprendė dalį metinių premijų išmokėti darbuotojams bendrovės akcijų pavidalu. Šiam...

Vadyba
2018.10.17
Prasčiausiai Lietuvos jaunuoliams sekasi skaityti

Lietuvos penkiolikamečių skaitymo gebėjimai labiausiai atsilieka nuo ES vidurkio, rodo Europos Komisijos šią...

Vadyba
2018.10.17
„Luminor“ turi naują personalo vadovę 8

„Luminor“ banke personalo skyriaus vadovės pareigas pradeda eiti Agnė Ignotienė.

Vadyba
2018.10.16
Nuo krizės nukentėję jaunuoliai įstrigo laikinuose darbuose Premium

Praūžus euro zonos krizei jaunimo nedarbo lygis ES šalyse iš neregėtų aukštumų pradėjo leistis žemyn, tačiau...

Vadyba
2018.10.14
„Facebook“ siekia įsitvirtinti darbo paieškos rinkoje

Socialinis tinklas „Facebook“ rodo ketinimus giliau įsitvirtinti darbo paieškos rinkoje ir tapti konkurentu...

Vadyba
2018.10.12
Lietuvos žmogiškasis kapitalas – prasčiausias iš Baltijos šalių 5

Pirmą kartą sudarytume Pasaulio banko žmogiškojo kapitalo indekse Lietuva užėmė 37-tą vietą. Tai prasčiausias...

Vadyba
2018.10.11
„Brexit“ kaina – 5.000 finansų sektoriaus darbo vietų 6

Iki kitų metų kovo tūkstančiai finansų darbo vietų bus iškeltos iš Jungtinės Karalystės (JK) į Europos...

Vadyba
2018.10.11
Apie atleidimą grupėmis šiemet įspėta beveik dvigubai daugiau darbuotojų

Apie planuojamą darbuotojų atleidimą grupėmis per devynis šių metų mėnesius, palyginti su praėjusių metų...

Vadyba
2018.10.11
Registruotų bedarbių skaičius išaugo dešimtadaliu 12

Rugsėjo pabaigoje, palyginti su tuo pačiu metu pernai, šalyje užfiksuota ir daugiau bedarbių, ir daugiau...

Vadyba
2018.10.08
70% nesutarimų komandoje kyla dėl vadovo Premium

Geri vadovai iš niekur neatsiranda, juos reikia ugdyti. Bėda ta, jog verslas ne visada supranta, kad,...

Vadyba
2018.10.08
Kaip darbuotojų paieškos situaciją „visi pralaimi“ paversti į „laimi visi“ 6

Neseniai klientas iš tarptautinės kompanijos kreipėsi norėdamas pasamdyti didelį darbuotojų skaičių. Jis...

Vadyba
2018.10.05
SEB paslaugų centro planai Lietuvoje: daugiau ir žmonių, ir robotų Premium 10

Vienas seniausių Lietuvoje finansinių paslaugų centrų, skirtingai nei kai kurie kiti rinkos dalyviai, toliau...

Vadyba
2018.10.05
„Amazon“ algų didinimo metodas sulaukė kritikos 2

Viena didžiausių pasaulių bendrovių – el. prekyba užsiimanti „Amazon“ – pažadėjo padidinti minimalią savo...

Vadyba
2018.10.04
Mokytoju pradeda dirbti tik kas septintas pedagogikos studentas 1

Į rinką išleidžiamų mokytojų skaičius per pastaruosius šešerius metus sumažėjo daugiau nei tris kartus, o šių...

Vadyba
2018.10.04
Estija: nuo 2019 m. MMA kyla iki 540 Eur 25

Nuo ateinančių metų pradžios minimali mėnesio alga (MMA) Estijoje augs nuo 500 iki 540 Eur – tokį susitarimą...

Pramonė
2018.10.02
Lietuvos nedarbo lygis – mažesnis nei Švedijoje 9

Rugpjūčio mėnesį Lietuvos nedarbo lygis nukrito iki 6,2%. Lietuva keliais laipteliais pasislinko žemyn link...

Vadyba
2018.10.01
Didžiausių statybos bendrovių atlyginimai: išsiskiria „Fegda“ ir „YIT Kausta“

Daugiausia pajamų gaunančių Lietuvos statybos bendrovių tarpe didžiausiomis atlyginimų medianomis pasižymi...

Statyba ir NT
2018.10.01
Darbo biržos nebeliko, atsirado Užimtumo tarnyba 6

Nuo spalio 1 d. Lietuvos darbo birža ir jos dešimt teritorinių biržų tapo vienu juridiniu vienetu – Užimtumo...

Vadyba
2018.10.01
Į darbą grįžtantys tėvai: kaip užtikrinti sėkmingą integraciją Premium 1

Sklandžiai grįžti į darbą po vienų ar dvejų metų vaikų auginimo pertraukos – sudėtinga. Lietuvos darbdaviai...

Vadyba
2018.10.01

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau