Kaip greičiau pasiekti, kad naujokas neatsiliktų nuo senbuvių

Publikuota: 2018-07-24
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Kol naujam darbuotojui pasakojama, kokia yra darbo specifika, jam kaip ir viskas aišku. Bet kai pradeda dirbti savarankiškai, iškyla galybė klaustukų. Atsakymus rasti galima naudojant žaidimo elementus.

Šiais laikais, kai darbo rinka išlieka sekli, darbdaviai stengiasi būti kuo patrauklesni. Tačiau jiems reikalingi ne bet kokie darbuotojai, o tie, kurie pasiekia rezultatų. Todėl svarbu, kad naujas žmogus kuo greičiau perprastų darbo specifiką ir pradėtų dirbti pilna jėga.

 Reikia žaidimų

Įprastai didesnėse bendrovėse yra atmintinės naujokams, paskiriamas juos kuruojantis asmuo, raginama nebijoti klausinėti. Tačiau vis tiek naujo žmogaus įtraukimas į įmonės kasdienį gyvenimą užtrunka, nes šis turi daug ko išmokti. Kad ir apie bendrovės produktą ar paslaugą.

„Dėl darbuotojų kaitos įmonėse yra daug naujokų. Jiems pradėjus dirbti, dažnai aplink juos yra šokinėjama aiškinant, kaip smagu įmonėje, kokie čia sustyguoti procesai, stipri komanda, aiški motyvacinė sistema ir pan. Bet įprastai žmogus įsisavina 10% informacijos, o kai pradeda dirbti, supranta, kad neaiškumų dar be galo daug“, – sako Vygantas Keras, UAB „DOOR Training and Consulting Baltic“ vadovas.

Įmonė šalia įprastų mokymų pristato programą „Skills Lab“, pagrįstą žaidimais. Būtent žaidybinius elementus siūloma naudoti ir įtraukiant naujus darbuotojus.

„Įprastai apie įmonę ir produktus yra pasakojama, o klausymasis – viena iš neįdomiausių formų. Bet jei žmogus pakviečiamas aktyviai dalyvauti pats, o dar pasiūlomas ir prizas, jo susidomėjimas gerokai išauga. Su juo kartu – ir informacijos įsisavinimas“, – aiškina konsultantas.

Jis siūlo naudoti naujoko pasą, kuriame pažymima, ką apie įmonę jis jau sužinojo. Kuo daugiau etapų jis įveikia, tuo arčiau atsiduria pažadėto prizo, kuris dažniausiai būna nefinansinis.

„Įprastai įmonės, tarkim, sveikatos draudimą ir kitus nefinansinius priedus pradeda taikyti tada, kai žmogus bendrovėje išdirba bent 3 mėnesius. Jis žino, kad tuos dalykus gaus šiaip ar taip, tad net nemato priežasties stengtis. Kai prasideda žaidimas, žmogus pats gali nuspręsti, ar pasiimti prizą ir kaip greitai tai padaryti. Kuo jis apie įmonės ir darbo specifiką išmoks greičiau, tas žinias ims pritaikyti praktiškai, tuo anksčiau gaus papildomų naudų“, – nurodo pašnekovas, pabrėždamas, kad žaidybiniai elementai vis stipriau įsigali tiek personalo valdyme, tiek mokymuose, tiek netgi gamyboje, nes kai varžaisi su kolegomis, kai gali lyginti rezultatus, kai kaskart įtraukiamas naujas netikėtumo elementas, o nugalėtojai yra apdovanojami, tokios įmonė pasiekia kur kas geresnių rezultatų.

Tiesa, jis atkreipia dėmesį, kad naujoko pasas ir užduotys neturi būti tarsi bausmė: jei neįveiksi visų etapų, būsi atleistas. Į žaidimą įsitraukiama savanoriškai, bet įprastai naujokai tokios galimybės neatsisako, nes patys supranta, kad tai įdomesnis būdas greičiau pasiekti rezultatų.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Teorija: daugybė dabartinių darbų yra nereikalingi Premium 15

Kapitalizmo efektyvumas – mitas, o daugybė žmonių, ypač verslo paslaugų sferoje, atlieka užduotis, kurios...

Vadyba
2018.08.20
Vilniuje atidaromas dar vienas viešbutis: darbuotojus surinko netradiciškai Premium 13

Sostinės rinką papildo dar vienas viešbutis – Rinktinės gatvėje, priešais buvusį Žalgirio stadioną, duris...

Statyba ir NT
2018.08.17
Galimybėmis dirbti nuotoliniu būdu naudojasi tik sostinė 3

Dauguma savivaldybių jau suteikia galimybę savo tarnautojams dirbti nuotoliniu būdu, tačiau tuo aktyviai kol...

Vadyba
2018.08.12
Į profesinį tobulėjimą lietuviai žiūri pro pirštus 2

Jei verslas vis aktyviau investuoja į darbuotojų mokymą bei kompetencijų ugdymą, tai pavieniai žmonės į savęs...

Vadyba
2018.08.11
VRM struktūros pertvarka: dalį valdininkų atleis, likusiems kels algas

Vidaus reikalų ministerija (VRM) imasi vidaus struktūrinės pertvarkos, kurios metu žadama atsisakyti...

Verslo aplinka
2018.08.10
„Maxima grupės“ personalo vadovė: 5 žmogiškųjų išteklių strategijos mitai Premium 14

Saulė Balčiūnienė, šį pavasarį perėmusi UAB „Maxima grupė“ personalo vadovo pareigas, teigia, kad per...

Vadyba
2018.08.10
Ko vertėtų paklausti darbuotojo, kuris nusprendė palikti įmonę 17

Didesnę ar mažesnę darbuotojų kaitą patiria kiekviena bendrovė. Vis dėlto net ir atsisveikindama su komandos...

Vadyba
2018.08.09
Trumpesnė darbo savaitė tinka ne visiems Premium 10

Įprasta biuro aplinka ir darbas keturiasdešimt valandų per savaitę šiandienos darbuotojams nėra patrauklūs.

Vadyba
2018.08.08
Kraustynės į naują biurą: ko nori darbuotojai ir kaip skaičiuoja darbdaviai Premium 1

Pastaraisiais metais suklestėjusi ir vis dar nesustojanti Vilniaus rinka davė postūmį ir Kaunui –...

Statyba ir NT
2018.08.08
Darbuotojai bijo, kad juos pakeis robotai 11

Darbuotojai vis atviriau kalba, kad baiminasi likti be darbo bei pajamų, kuomet darbo rinka taps dar labiau...

Vadyba
2018.08.06
Žiniomis nesidalijantys darbuotojai kainuoja milijonus 18

Dauguma darbuotojų teigia, kad jiems yra sunku ar net neįmanoma iš savo kolegų gauti reikiamos informacijos.

Vadyba
2018.08.05
Vasaros darbas nebevilioja, jaunimas investuoja į ateities karjerą 1

Atrodo, kad tradicija, kuomet jaunuoliai vasaros atostogų metu įsidarbina keletui mėnesių, pamažu nyksta.

Vadyba
2018.08.02
Maikštėnas: iš vadovų tikiuosi žmogiškumo ir gilios pagarbos darbuotojams Premium 25

Darius Maikštėnas, „Lietuvos energijos“ (LE) generalinis direktorius ir AB „Energijos skirstymo operatorius“...

Energetika
2018.08.02
Andrulionienė: pasitraukiu ne dėl to, kad man per sunku ar neįdomu Premium 29

Dalia Andrulionienė AB Energijos skirstymo operatoriaus (ESO) vadovės pareigas palieka nuo rugpjūčio 10 d.,...

Energetika
2018.08.02
Nedarbo lygis Lietuvoje per metus sumažėjo 0,1 proc. punktu

Birželio mėnesį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,8% - tai 0,1 proc. punktu mažiau nei prieš metus, rodo...

Vadyba
2018.07.31
Darbo kodeksas tvarko lietuvišką algų chaosą Premium 7

Lietuvoje algų sistema – chaotiška. Atlygis už tą patį darbą gali labai ryškiai skirtis. Daugiau tvarkos ir...

Vadyba
2018.07.31
Paradoksas: atviri biurai naikina gyvą bendravimą 15

Galimybė laisviau ir daugiau bendrauti su kolegomis taip auginant produktuvymą – vienas iš dažniausiai...

Vadyba
2018.07.30
Ką daryti, kad nauji darbuotojai nepabėgtų Premium 11

Itin gaila, kai ilgai ieškotas tinkamas darbuotojas, nepraėjus keliems mėnesiams, jus palieka. Anot kai kurių...

Vadyba
2018.07.30

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau