Už kokį elgesį galima atleisti darbuotoją

Dabartiniame Darbo kodekse (DK) daugiau galimybių atleisti darbuotoją, tačiau išlieka daug niuansų ir dviprasmybių. Tad prieš žengiant šį žingsnį darbdavys turi itin atsargiai įvertinti atleidimo aplinkybes. Priešingu atveju gali tekti brangiai sumokėti.
Naujasis DK iš esmės numato tris su darbuotojo elgesiu susijusius atvejus, už kuriuos galima darbuotoją atleisti. Tai darbo pareigų pažeidimas, nepasiekti darbo rezultatai ir darbdavio netenkinančios darbuotojų asmeninės savybės, vardija Jurgita Karv ...
Tapę VŽ premium prenumeratoriais
- Galėsite skaityti visus VŽ Premium, Verslo žinių laikraščio ir svarbiausius Financial Times straipsnius
- Darbo dienomis e. paštu gausite esminių aktualijų santrauką
- Gausite asmeniškai jums parinktas naujienas pagal jūsų nurodytas dominančias sritis
- Kokybiškam laisvalaikiui galėsite rinktis pažintinio žurnalo Verslo klasė turinį internete
- Klausytis Verslo žinių podkastų
- Investavimo idėjų, praktiškų patarimų, kaip tvarkyti asmeninius ir šeimos finansus, rasite portale manopinigai.lt
Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos Verslo žiniose, Sodros, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti