Kodėl vadovas be karūnos – priimtinesnis

Publikuota: 2018-07-06
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Sakoma, jei nori sužinoti, ko darbuotojams labiausiai reikia, paklausk jų pačių. Tačiau nėra jokių garantijų, kad jie ims ir pasakys. Nebent paprašys didesnės algos.

Tačiau kartais konkrečių atsakymų į klausimą, ką padaryti, kad dirbti būtų lengviau ir patogiau, nepasako ne iš piktos valios, o dėl to, kad gerai ir taip, kaip yra. Nes jie įpratę prie tokios tvarkos, dirba savo darbą, ir tiek.
Tačiau dažnam vadovui to neužtenka: jis nuolat suka galvą, ką būtų galima pakeisti, patobulinti, kad su tais pačiais ištekliais būtų galima padaryti daugiau ir geriau.

 Patarimas paprastas: eik ir pamatyk.

 „Mes linkę organizacijas valdyti per atstumą. Dažnai sprendimai priimami posėdžių kambary, pasiskaičius duomenų suvestines. Bet jei vadovas eina į gamybą ir ten praleidžia daug laiko, jam kur kas paprasčiau ataskaitas susieti su realybe“, – sako Vidas Petraitis, UAB „Efektyvūs procesai“ direktorius.
Kai direktorius gamyboje nėra retas svečias, išlošiama dar ir dėl kitos priežasties – jis darbininkams pasidaro savas, nes sumažėja oficialumas, formuojasi šiltesni santykiai, darbuotojai drąsiau patys užkalbina vadovą, pasiūlo, ką būtų galima keisti, tobulinti.

 „Vadovams nukrenta karūnos. Jie parodo, kad yra tokie patys žmonės, kaip ir kiti. O kuo mažiau įmonėje dirbtinio formalumo, tuo greičiau priimami sprendimai“, – nurodo p. Petraitis.

 Kitokia patirtis

Kad dalį laiko praleisti gamyboje tiesiog būtina, patvirtina ir pramonės įmonių vadovai.
Tadas Vitkevičius, bendrovės „Vilduja“ direktorius, pasakoja, kad yra buvę atvejų, jog, įmonei gavus skubų užsakymą, visa administracija persirengia į darbo aprangą ir eina į cechą padėti pakuoti produkciją.
„Labai vertinga patirtis: dirbdamas gamyboje, pamačiau tiek taisytinų dalykų, apie kuriuos anksčiau net nepagalvojau“, – sako įmonės vadovas.

Ne tik kabinete

 Kad direktorius bet kada pasirodys gamyboje ir čia praleis ne vieną valandą, ne naujiena ir Kauno UAB „Novameta“ darbuotojams. Mindaugas Jonuškis, įmonės vadovas, siekia, kad kiekvienas darbuotojas galėtų be trikdžių atlikti savo darbą, todėl nuolat diegia naujoves. Įprastai bendrovių vadovams, pradėjusiems keisti nusistovėjusią tvarką, pirmiausia reikia įveikti darbuotojų pasipriešinimą, nes retas kuris džiugiai priima žinią, kad nuo šiol teks dirbti pagal standartizuotus procesus.
„Pas mus jokio pasipriešinimo nebuvo. Kodėl? Gal todėl, kad čia dirba protingi žmonės, suvokiantys, kad visi pokyčiai daromi ne todėl, kad kam nors būtų blogiau, o todėl, kad visi iš to laimėtume“, – yra sakęs p. Jonuškis.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kokiems verslo sprendimams kelią gali užkirsti darbo taryba Premium 1

Nors daliai darbdavių darbo tarybos gali atrodyti tik kaip nereikalingas naujojo Darbo kodekso formalumas,...

Vadyba
2018.11.12
Kada darbuotojas sutinka dirbti už mažesnę algą 10

Darbuotojai prasmingą darbą sutiktų dirbti už mažesnį atlygį bei neprieštarautų biure užtrukti ilgiau, rodo...

Vadyba
2018.11.11
Konferencijoje „Web Summit“ – tikslinga vyrų diskriminacija Premium 6

Lisabonoje (Portugalija) šią savaitę vykusioje kasmetinėje interneto verslų konferencijoje „Web Summit“...

Technologijos
2018.11.11
„Uber“ geriausiems vairuotojams ruošia papildomų naudų paketą

Pavėžėjimo paslaugų platforma „Uber“ testuoja programą „UberPro“, pagal kurią geriausi vairuotojai gautų...

Vadyba
2018.11.11
Nuotoliniu būdu kartais dirbantys žmonės – laimingesni 1

Pasaulinė darbuotojų apklausa parodė, kad nors kartą per mėnesį nuotoliniu būdu dirbantys žmonės yra...

Vadyba
2018.11.10
„Sodra“ turės laikiną vadovą

Aštuonerius metus „Sodrai“ vadovavęs Mindaugas Sinkevičius baigia savo darbą šiose pareigose. Nuo pirmadienio...

Verslo aplinka
2018.11.09
Nedarbo lygis trečiąjį ketvirtį traukėsi lėčiau 1

Šių metų trečiąjį ketvirtį nedarbo lygis išliko žemiau 6% ribos, tačiau metinis jo mažėjimas sulėtėjo.

Vadyba
2018.11.09
Kodėl egzistuoja 5 darbo dienų savaitė (ir kodėl jos nereikia) Premium 3

Darbo savaitei sutrumpėjus nuo šešių iki penkių dienų, buvo natūraliai tikimasi, kad ji mažės ir toliau.

Vadyba
2018.11.08
E. Kajieta palieka „Korn Ferry Hay Group“ 3

Eligijus Kajieta lapkritį palieka tarptautinę konsultacijų bendrovę „Korn Ferry Hay Group“.

Vadyba
2018.11.07
Atvirkštinė mentorystė: ko vadovai gali išmokti iš jaunųjų kolegų Premium 1

Kiekvienas darbuotojas turi savo amžiaus grupei būdingų įgūdžių. Organizacijai naudinga, kai kolegos keičiasi...

Vadyba
2018.11.05
Registrų centras planuoja 40 atrankų į vadovų pozicijas 3

VĮ Registrų centras planuoja surengti 40 vidinių ir išorinių atrankų, kuriomis siekiama atnaujinti vadovų...

Vadyba
2018.11.05
Algos didžiausiuose šalies sporto klubuose 4

Iš didžiausių pagal pajamas Lietuvos sporto klubų dvidešimtuko įmonių, didžiausia vidutinė alga prieš...

Vadovų bruožai, kurie atbaido geriausius darbuotojus 13

Vadovų nepagarba savo pavaldiniams yra viena iš pagrindinių priežasčių, kurios gali paskatinti darbuotojus...

Vadyba
2018.11.02
„Google“ darbuotojai protestuoja dėl moterų padėties kompanijoje 8

Interneto milžinės „Google“ darbuotojai visame pasaulyje ketvirtadienį rengia protestą, reikalaudami su...

Vadyba
2018.11.01
„Uber“ testuoja darbuotojų nuomos paslaugas 1

Pavėžėjimo paslaugų bendrovė „Uber“ testuoja naują paslaugą – „Uber Works“. Paslaugos esmė – trumpalaikė...

Vadyba
2018.11.01
4 personalo vadovų tipai: kokio reikia jūsų įmonei Premium 2

Bendrovėms skirtingose stadijose yra reikalingi skirtingas funkcijas atliekantys ir skirtingus gebėjimus...

Vadyba
2018.10.31
Lietuvos bankas: algų didinimas kai kur pasiekė „lubas“ 11

Naujausia Lietuvos banko (LB) apklausa rodo, kad mažėja įmonių, kurios kelia algas, tačiau jos aktyviau ieško...

Vadyba
2018.10.31
TOP20 didžiausių darbdavių algos: prieaugis nuo 3 iki 25% 2

Daugiausiai darbuotojų Lietuvoje turinčių organizacijų algų vidurkiai per metus augo daugiau nei...

Vadyba
2018.10.28
Kurie geidžiamiausi darbdaviai buvo dosniausi rugsėjį 1

Naujausi „Sodros“ duomenys atskleidžia, kokie atlyginimai vyravo liepos mėnesį tarp bendrovių, kurios šiemet...

Vadyba
2018.10.27
Didžiausi algų vidurkiai ir medianos rugsėjį: nuo 2.989 iki 19.212 Eur 9

Naujausi „Sodros“ duomenys atskleidžia, kokie atlyginimai rugsėjį vyravo tarp dosniausių Lietuvos darbdavių.

Vadyba
2018.10.25

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau