„Personalas 2018“: metas keistis ir prisiimti daugiau atsakomybės

Publikuota: 2018-06-05

Personalo valdymas turi keistis iš esmės ir prisiimti tokią pat atsakomybę už verslo sėkmę kaip ir kiti bendrovės departamentai, tokiomis įžvalgomis konferencijoje „Personalas 2018“ dalijasi „Facebook“ ir BBC bendrovėse patirties turintys žmogiškųjų išteklių vadovai.

15-tą kartą vykstanti „Verslo žinių“ ir partnerių rengiama personalo ekspertams skirta konferencija šiemet nagrinėja kelias pagrindines temas. Tai personalo strategijos įgyvendinimas, darbuotojo ciklas įmonėje bei auganti personalo vadovo įtaka verslo sėkmei.

„Esate labai keistoje vietoje – per vidurį. Pats nedėkingiausias dalykas yra būti ugnyje tarp personalo ir administracijos. Ir tiems turite būti įdomūs ir patrauklūs, ir kitiems. Be jūsų neišsiverstų nė vienos įmonės vadovas, esate jungiamoji grandis, kuri kiekvieną įmonę sustiprina, arba atvirkščiai – susilpnina, jeigu priimami prasti sprendimai“ – antradienį atidarydamas Vilniuje vykstančią konferenciją kalbėjo Rolandas Barysas, „Verslo žinių“ vyriausiasis redaktorius.

Pasak jo, dabartinė situacija rinkoje primena ankstesnius auksinius Lietuvos laikus.

„Vėl visko daug, vėl visi labai reiklūs. Daug kalbame apie atlyginimus, bet kaip visada galime guosti save, kad kokie tie atlyginimai bebūtų, visada bus dar kažkas, ko darbuotojams reikės“, – sakė p. Barysas.

Viena iš pranešėjų, Lucy Adams, „Disruptive HR“ vadovė ir buvusi BBC personalo direktorė, teigia, kad daugelis dabartinių personalo valdymo praktikų nėra pritaikytos šiandienos pokyčių tempui. Esą žmonės nori daugiau lankstumo, bendradarbiavimo, produktyvumo ir inovacijų.

„O ką mes šiuo metu turime? Turime paklusnumo sąlygas. Žmonės arba daro tai, ką jiems pasako, arba jie laukia, kol jiems pasakys, ką daryti“, - pasakojo p. Adams. Dėl to, pasak jos, žmogiškieji ištekliai privalo iš esmės keistis.

„Facebook“ strateginio darbo jėgos planavimo vadovas Rossas M. Sparkmanas konferencijos metu pažymėjo, kad besiplečiančios įmonės turi žymiai atsargiau ir išmintingiau planuoti kolektyvo gausėjimą.

„Jeigu aš būčiau produkto vadovas, aš nesiūlyčiau į rinką įvesti naujo produkto remiantis vien tuo, ką aš galvoju. Iš manęs reikalautų duomenų, - pasakojo p. Sparkmanas. – Tuo tarpu žmogiškuosiuose ištekliuose programos yra vykdomos iki galo nesuprantant, kiek šios kainuos ir kiek duos naudos.“

Jis pažymi, kad kitiems veiklos sektoriams vis labiau pasitelkiant didžiuosius duomenis, to paties pradedama tikėtis ir iš personalo valdymo departamento.

„Generaliniai direktoriai nori, kad žmogiškieji ištekliai prisidėtų prie akcininkų vertės didinimo taip pat, kaip prie to prisideda kiti departamentai“, - aiškina „Facebook“ starteginio darbo jėgos planavimo vadovas.

Konferencijoje taip pat patirtimi dalysis „Maximos grupės“, programėlės „Meet Frank“, „SBA koncerno“, „Danske Bank“ ir kitų Lietuvos įmonių atstovai.

Be pranešimų, „Personalas 2018“ renginio metu taip pat vyksta ir praktinės sesijos, kurių metu personalo specialistai gali įsigilinti į darbuotojo patirčių valdymo praktiką, „fasilitavimo“ įgūdžius bei žmonių įgalinimą.

Renginio programoje – ir rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ paskelbimas ir apdovanojimai.

Konferenciją „Verslo žinios“ rengė kartu su partneriais: advokatų kontora „Glimstedt“, konsultacijų bendrove „OVC Consulting“, Personalo valdymo profesionalų asociacija ir turto valdymo bendrove „INVL Asset Management“.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Politikai klimpsta valstybės tarnybos reformoje

Nors valdantieji buvo nusiteikę jau kitą savaitę patvirtinti valstybės tarnybos reformą, šis klausimas ima...

Verslo aplinka
2018.06.22
Geidžiamiausi darbdaviai: kurių įvaizdis geriausias Premium

Šiais laikais kiekvieną mėnesį žinių apie darbdavius Lietuvoje pasirodo dvigubai daugiau nei prieš kelerius...

Vadyba
2018.06.22
Lietuvoje – 140.000 specialistų skylė, bet užsieniečių nesamdo Premium 27

Darbdaviai pernai ieškojo 214.000 aukštos kvalifikacijos specialistų – tris kartus daugiau, nei Lietuvoje...

Vadyba
2018.06.20
„Facebook“ darbo jėgos planuotojas: kaip žinoti, kokių žmonių reikės ateityje Premium

Planuodamos, kiek ir kokių darbuotojų reikės, bendrovės vis dar dažnai remiasi savo nuojauta ir nuomone, o ne...

Vadyba
2018.06.19
Seime sunkiai judama link valstybės tarnybos reformos 1

Seimas iš esmės sutinka reformuoti valstybės tarnybą, tačiau kiek švelniau, nei pasiūlė Vyriausybė. Dalis...

Verslo aplinka
2018.06.19
„Netflix“ personalo valdymo revoliucija: 4 drąsūs sprendimai 7

JAV interneto televizijos milžinė „Netflix“ dažnai vadinama viena pažangiausių bendrovių personalo valdymo...

Vadyba
2018.06.19
Laikinųjų darbuotojų gamybininkams randa pasiūlę ramybę ir „komandines darbo vietas“ Premium

Jei darbo rinka nebūtų tokia sekli ir darbdaviai patys rastų darbuotojų, vargu ar įdarbinimo agentūroms...

Vadyba
2018.06.19
Kaip sukurti darbo skelbimą 1

Šiais laikais, kai darbuotojai turi daugiau galimybių rinktis nei darbdaviai, būtina išryškinti įmonės...

Vadyba
2018.06.16
Pagal darbo kaštų brangimą, Lietuva – 4-ta ES 4

Šių metų pirmą ketvirtį valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo 9%  – tai ketvirtas didžiausias...

Vadyba
2018.06.15
„Geidžiamiausias darbdavys 2018“ reitingas: 1.500 įmonių sąrašas 3

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2018.06.15
Seime perkratoma valstybės tarnybos reforma

Vyriausybės pasiūlytas valstybės tarnybos pertvarkos projektas Seime keičiamas iš esmės – siūloma palikti...

Verslo aplinka
2018.06.14
Kodėl darbuotojai nekenčia personalo valdymo ir kaip tai pakeisti Premium

Šiais laikais iš personalo vadovų tikimasi didesnio indėlio į verslo gerovę, tačiau darbuotojai vis dar...

Vadyba
2018.06.13
Septyni VŽ išrinkti Metų CEO – apie lyderystę, komandą ir vadovavimo stilių 2

Jeigu pradedantis verslininkas karjeros pradžioje žinotų, kokiomis aplinkybėmis ir iš kokių savybių gimsta...

Vadyba
2018.06.12
Registruotas nedarbo lygis vėl paaugo 9

Šių metų birželio pradžioje, palyginus su laikotarpiu prieš metus, registruotų bedarbių skaičius išaugo...

Vadyba
2018.06.12
Kiekvienam darbdaviui – po darbo biržą 13

Iš pradžių palyginkime kelis skaičius: 2007 m. Lietuvoje nedarbo lygis buvo 4,3%, 2018 m. pradžioje nedarbo...

Verslo aplinka
2018.06.11
Parduotuvių tinklų atlyginimai iš arti 28

Lietuvos maisto parduotuvių tinklai – vieni didžiausių darbdavių šalyje. Tai vienas, tai kitas tinklas vis...

Vadyba
2018.06.09
Lietuvos darbuotojai – vieni laimingiausių Europoje 26

Lietuviai patenka tarp laimingiausių Europos ir Afrikos darbuotojų. Laimingųjų penketuke rikiuojasi Vengrija,...

Vadyba
2018.06.07
Trūkstant darbuotojų „Maxima“ plečia motyvacinę sistemą Premium 20

Šių metų pradžioje prekybos tinklas „Maxima“ patobulino parduotuvių darbuotojų motyvacinę sistemą, o nuo...

Vadyba
2018.06.07
Kaip motyvuoti darbuotoją: padidinti algą - gerai, bet nebūtinai to nori Premium 8

Šiais laikais vien atlyginimu darbuotojo nesužavėsi, nes specialistai visur gali uždirbti daugmaž tiek pat,...

Vadyba
2018.06.06
Besitraukiantis „Starbucks“ vadovas H. Schultzas užminė mįslių

Po 36 vadovavimo metų milijardierius Howardas Schultzas paskelbė pasitraukiantis iš JAV kavinių tinklo...

Verslo aplinka
2018.06.06

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau