„Personalas 2018“: metas keistis ir prisiimti daugiau atsakomybės

Publikuota: 2018-06-05

Personalo valdymas turi keistis iš esmės ir prisiimti tokią pat atsakomybę už verslo sėkmę kaip ir kiti bendrovės departamentai, tokiomis įžvalgomis konferencijoje „Personalas 2018“ dalijasi „Facebook“ ir BBC bendrovėse patirties turintys žmogiškųjų išteklių vadovai.

15-tą kartą vykstanti „Verslo žinių“ ir partnerių rengiama personalo ekspertams skirta konferencija šiemet nagrinėja kelias pagrindines temas. Tai personalo strategijos įgyvendinimas, darbuotojo ciklas įmonėje bei auganti personalo vadovo įtaka verslo sėkmei.

„Esate labai keistoje vietoje – per vidurį. Pats nedėkingiausias dalykas yra būti ugnyje tarp personalo ir administracijos. Ir tiems turite būti įdomūs ir patrauklūs, ir kitiems. Be jūsų neišsiverstų nė vienos įmonės vadovas, esate jungiamoji grandis, kuri kiekvieną įmonę sustiprina, arba atvirkščiai – susilpnina, jeigu priimami prasti sprendimai“ – antradienį atidarydamas Vilniuje vykstančią konferenciją kalbėjo Rolandas Barysas, „Verslo žinių“ vyriausiasis redaktorius.

Pasak jo, dabartinė situacija rinkoje primena ankstesnius auksinius Lietuvos laikus.

„Vėl visko daug, vėl visi labai reiklūs. Daug kalbame apie atlyginimus, bet kaip visada galime guosti save, kad kokie tie atlyginimai bebūtų, visada bus dar kažkas, ko darbuotojams reikės“, – sakė p. Barysas.

Viena iš pranešėjų, Lucy Adams, „Disruptive HR“ vadovė ir buvusi BBC personalo direktorė, teigia, kad daugelis dabartinių personalo valdymo praktikų nėra pritaikytos šiandienos pokyčių tempui. Esą žmonės nori daugiau lankstumo, bendradarbiavimo, produktyvumo ir inovacijų.

„O ką mes šiuo metu turime? Turime paklusnumo sąlygas. Žmonės arba daro tai, ką jiems pasako, arba jie laukia, kol jiems pasakys, ką daryti“, - pasakojo p. Adams. Dėl to, pasak jos, žmogiškieji ištekliai privalo iš esmės keistis.

„Facebook“ strateginio darbo jėgos planavimo vadovas Rossas M. Sparkmanas konferencijos metu pažymėjo, kad besiplečiančios įmonės turi žymiai atsargiau ir išmintingiau planuoti kolektyvo gausėjimą.

„Jeigu aš būčiau produkto vadovas, aš nesiūlyčiau į rinką įvesti naujo produkto remiantis vien tuo, ką aš galvoju. Iš manęs reikalautų duomenų, - pasakojo p. Sparkmanas. – Tuo tarpu žmogiškuosiuose ištekliuose programos yra vykdomos iki galo nesuprantant, kiek šios kainuos ir kiek duos naudos.“

Jis pažymi, kad kitiems veiklos sektoriams vis labiau pasitelkiant didžiuosius duomenis, to paties pradedama tikėtis ir iš personalo valdymo departamento.

„Generaliniai direktoriai nori, kad žmogiškieji ištekliai prisidėtų prie akcininkų vertės didinimo taip pat, kaip prie to prisideda kiti departamentai“, - aiškina „Facebook“ starteginio darbo jėgos planavimo vadovas.

Konferencijoje taip pat patirtimi dalysis „Maximos grupės“, programėlės „Meet Frank“, „SBA koncerno“, „Danske Bank“ ir kitų Lietuvos įmonių atstovai.

Be pranešimų, „Personalas 2018“ renginio metu taip pat vyksta ir praktinės sesijos, kurių metu personalo specialistai gali įsigilinti į darbuotojo patirčių valdymo praktiką, „fasilitavimo“ įgūdžius bei žmonių įgalinimą.

Renginio programoje – ir rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ paskelbimas ir apdovanojimai.

Konferenciją „Verslo žinios“ rengė kartu su partneriais: advokatų kontora „Glimstedt“, konsultacijų bendrove „OVC Consulting“, Personalo valdymo profesionalų asociacija ir turto valdymo bendrove „INVL Asset Management“.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Galimybėmis dirbti nuotoliniu būdu naudojasi tik sostinė 3

Dauguma savivaldybių jau suteikia galimybę savo tarnautojams dirbti nuotoliniu būdu, tačiau tuo aktyviai kol...

Vadyba
2018.08.12
Į profesinį tobulėjimą lietuviai žiūri pro pirštus 2

Jei verslas vis aktyviau investuoja į darbuotojų mokymą bei kompetencijų ugdymą, tai pavieniai žmonės į savęs...

Vadyba
2018.08.11
VRM struktūros pertvarka: dalį valdininkų atleis, likusiems kels algas

Vidaus reikalų ministerija (VRM) imasi vidaus struktūrinės pertvarkos, kurios metu žadama atsisakyti...

Verslo aplinka
2018.08.10
„Maxima grupės“ personalo vadovė: 5 žmogiškųjų išteklių strategijos mitai Premium 14

Saulė Balčiūnienė, šį pavasarį perėmusi UAB „Maxima grupė“ personalo vadovo pareigas, teigia, kad per...

Vadyba
2018.08.10
Ko vertėtų paklausti darbuotojo, kuris nusprendė palikti įmonę 15

Didesnę ar mažesnę darbuotojų kaitą patiria kiekviena bendrovė. Vis dėlto net ir atsisveikindama su komandos...

Vadyba
2018.08.09
Trumpesnė darbo savaitė tinka ne visiems Premium 10

Įprasta biuro aplinka ir darbas keturiasdešimt valandų per savaitę šiandienos darbuotojams nėra patrauklūs.

Vadyba
2018.08.08
Kraustynės į naują biurą: ko nori darbuotojai ir kaip skaičiuoja darbdaviai Premium 1

Pastaraisiais metais suklestėjusi ir vis dar nesustojanti Vilniaus rinka davė postūmį ir Kaunui –...

Statyba ir NT
2018.08.08
Darbuotojai bijo, kad juos pakeis robotai 11

Darbuotojai vis atviriau kalba, kad baiminasi likti be darbo bei pajamų, kuomet darbo rinka taps dar labiau...

Vadyba
2018.08.06
Žiniomis nesidalijantys darbuotojai kainuoja milijonus 18

Dauguma darbuotojų teigia, kad jiems yra sunku ar net neįmanoma iš savo kolegų gauti reikiamos informacijos.

Vadyba
2018.08.05
Vasaros darbas nebevilioja, jaunimas investuoja į ateities karjerą 1

Atrodo, kad tradicija, kuomet jaunuoliai vasaros atostogų metu įsidarbina keletui mėnesių, pamažu nyksta.

Vadyba
2018.08.02
Maikštėnas: iš vadovų tikiuosi žmogiškumo ir gilios pagarbos darbuotojams Premium 25

Darius Maikštėnas, „Lietuvos energijos“ (LE) generalinis direktorius ir AB „Energijos skirstymo operatorius“...

Energetika
2018.08.02
Andrulionienė: pasitraukiu ne dėl to, kad man per sunku ar neįdomu Premium 29

Dalia Andrulionienė AB Energijos skirstymo operatoriaus (ESO) vadovės pareigas palieka nuo rugpjūčio 10 d.,...

Energetika
2018.08.02
Nedarbo lygis Lietuvoje per metus sumažėjo 0,1 proc. punktu

Birželio mėnesį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,8% - tai 0,1 proc. punktu mažiau nei prieš metus, rodo...

Vadyba
2018.07.31
Darbo kodeksas tvarko lietuvišką algų chaosą Premium 7

Lietuvoje algų sistema – chaotiška. Atlygis už tą patį darbą gali labai ryškiai skirtis. Daugiau tvarkos ir...

Vadyba
2018.07.31
Paradoksas: atviri biurai naikina gyvą bendravimą 15

Galimybė laisviau ir daugiau bendrauti su kolegomis taip auginant produktuvymą – vienas iš dažniausiai...

Vadyba
2018.07.30
Ką daryti, kad nauji darbuotojai nepabėgtų Premium 11

Itin gaila, kai ilgai ieškotas tinkamas darbuotojas, nepraėjus keliems mėnesiams, jus palieka. Anot kai kurių...

Vadyba
2018.07.30
Didžiųjų darbdavių algų pokyčiai: nuo -1,5% iki 26% 15

15 iš 20 daugiausia darbuotojų turinčių Lietuvos įmonių šių metų pirmą pusmetį, palyginti su tuo pačiu metu...

Vadyba
2018.07.29
Geidžiamiausi darbdaviai: kur per metus algos paaugo labiausiai 11

Paskelbti birželio mėnesio Lietuvos bendrovių atlyginimų duomenys leidžia pažvelgti, kokios algos vyravo tarp...

Vadyba
2018.07.28
Teisme – „Regitros“ filialo Panevėžyje buvusio vadovo atleidimo byla 

Panevėžio apylinkės teisme sprendžiamas VĮ „Regitra“ ir jos filialo Panevėžyje buvusio vadovo Raimundo...

Transportas
2018.07.27

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau