Kaip „Tesla“ atsirenka darbuotojus

Publikuota: 2018-04-17
Hannah McKay („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
Hannah McKay („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

JAV automobilių gamintoja „Tesla“ darbuotojus renkasi itin preciziškai. Personalo skyrius kandidatams iš esmės kelia tris reikalavimus.

Pernai „Tesla“ į 2.500 laisvų darbo vietų sulaukė apie 500.000 norinčiųjų dirbti gyvenimo aprašymų. Tai reiškia, kad atsiuntusieji turi tik 0,5% tikimybę, kad pavyks gauti trokštamą darbą.

Nepaisant paraiškų lavinos, kompanijos atstovai tikina, kad kiekvieną anketą atidžiai peržiūri.

„Aišku, tai varginantis procesas, bet mes vis tiek peržiūrime visas gautas anketas. Taip elgiamės todėl, kad nenorime, jog žmonės pasijustų taip tarsi siųstų gyvenimo aprašymus į kažkokią juodąją skylę, kurioje visi duomenys pasimeta ir niekam nerūpi. Norime parodyti kandidatams, kad vertiname jų susidomėjimą kompanija“, - CNBC cituoja Cindy Nicola, vadovę, atsakingą už žmonių įdarbinimą.

Pasak p. Nicola, nors nėra dviejų vienodų gyvenimo aprašymų, tačiau kiekvienu atveju ieškoma trijų dalykų, kurie yra būdingi visiems „Tesla“ darbuotojams.

Tikėjimas tuo, ką darai

„Tesla“ darbuotojai ne tik žino kompanijos misiją, bet ir tvirtai ja tiki, t. y. siekia visuomenei kuo greičiau sukurti tvaraus transporto sistemą.

„Mūsų veikla yra orientuota į nusibrėžtą misiją. Kompanijos darbuotojams reikia dar daug padaryti, kad pasiektume savuosius tikslus, manau, žmonėms svarbu būti tokių pokyčių dalimi. Juk ne tiek jau daug bendrovių, kurių darbuotojai iš tiesų prisideda prie realių pokyčių pasauliniu mastu“, - sako p. Nicola.

Unikalumo slėpti nereikia

Personalo atrankos procesas sukurtas taip, kad kiekvienai darbo pozicijai būtų atrinktas idealiai tinkantis žmogus.

„Nemauname darbuotojų atrankos ant vieno kurpalio ir nemanome, kad bent kuris talentingas žmogus gali dirbti bet kokioje pozicijoje“, - aiškina p. Nicola.

Pasak atrankų vadovės, kandidatai turi aiškiai žinoti, kokių būtent įgūdžių reikia konkrečiai darbo pozicijai ir stengtis gebėjimus kuo aiškiau pristatyti.

„Dirbant „Tesla“ svarbu vadovautis keliais principais: inovacijomis, bendradarbiavimu bei patikimumu. Norima samdyti tuos žmones, kuriems mūsų darbo pricipai būtų priimti“, - sako p. Nicola.

Taigi kandidatai be noro dirbti inovacijų kupinoje aplinkoje, dar turėtų pristatyti ir savo turimą patirtį iliustruojančius pavyzdžius: rekomendacijas, ankstesnių darbų portfolio ir pan.

Nesakyk, o padaryk

„Mes labiau pasitikime tais, kurie iš tiesų kažką padaro nei nuolat kalba apie savo gebėjimus. Pavyzdžiui, jei kandidatuojate į inžinieriaus poziciją, būtų idealu, jei iškart pasiūlytumėte, kaip galėtume padėti išspręsti kokią problemą“, - kalba p. Nicola.

Būtent tokios užduotys ir yra būdas patikrinti ne tik kandidatų kompetencijas, bet ir problemų sprendimo įgūdžius.

„Ieškome žmonių, kurie galėtų dirbti neapibrėžtume. Darbas tikrai sudėtingas. Be to, įgyvendinami projektai atliekami pirmą kartą, taigi nėra lengva atrasti teisingą veiklos modelį. Būtent todėl mums reikia problemų sprendėjų, o ne tų, kurie žino teisingus atsakymus“, - sako atrankų

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Didžiausios algos kovą: farmacijoje, statybose ir Lietuvą paliekančioje AIG 3

„Sodra“ paskelbė kovo mėnesio Lietuvos bendrovių mokėtas vidutines algas. Tarp dosniausių darbdavių praėjusį...

Vadyba
11:07
YIT vadovas: svarstome steigti paslaugų centrą Lietuvoje Premium 1

Vilnius ir Kaunas – vieni pagrindinių pretendentų, svarstant, kur galėtų įsikurti susijungusių YIT ir...

„PriceOn“ įkūrėjas ėmėsi naujo verslo: kuria statybininkų „Uberį“ Premium 8

Jurijus Laneckis įkūrė platformą „Valandinis“ – darbo rankų pritrūkusiems rangovams siūlo išsinuomoti...

BDAR: ką turi žinoti darbdaviai, kad išvengtų baudų Premium 1

Verslą gąsdinantis ES Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas (BDAR) aktualus kiekvienai įmonei, nes iš esmės...

Vadyba
2018.04.25
„Achemą“ paliko atstovė ryšiams su visuomene 7

Janina Sabaitė-Melnikovienė, koncernui „Achemos grupė“ priklausančios Jonavos AB „Achema“ atstovė ryšiams su...

Vadyba
2018.04.24
Lietuvos emigracijos tyrimas: ką veikia grįžusieji 19

Didžioji dalis grįžusiųjų Lietuvos emigrantų įsitvirtina tėvynėje ir renkasi gyventi ne didmiesčiuose,...

Verslo aplinka
2018.04.23
Įvertino Lietuvos žmogiškąjį potencialą: laukia kertinis dešimtmetis 2

Pirmą kartą Lietuvoje atlikta išsami žmogiškųjų išteklių ataskaita rodo, kad pastaraisiais metai darbo jėgos...

Vadyba
2018.04.23
VŽ šaltinis apie „Barclays“ centro likimą: HR komanda Vilniuje vienintelė, jos „išjungti“ neišeina Premium 14

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ oficialiai kol kas nėra patvirtinęs jokios naujos grupės aptarnavimo...

Technologijos
2018.04.23
„Barclays“ darbuotojus greitai išgraibstys, bet reikia galvoti apie ateities investicijas Premium 29

Jungtinės Karalystės banko „Barclays“ svarstymai mažinti darbuotojų skaičių – ne problema, nes 350 žmonių...

Technologijos
2018.04.23
Kodėl įmonei verta įdarbinti senjorus Premium 2

Žilstant visuomenei ir dramatiškai trūkstant darbuotojų, galbūt vertėtų atsigręžti į pensininkus ir pamėginti...

Vadyba
2018.04.23
Kodėl buvę emigrantai yra geidžiamiausi darbuotojai 20

Darbdaviai, skaitydami kandidatų CV, vis dažniau atkreipia dėmesį, ar šie yra gyvenę emigracijoje. Jei taip,...

Vadyba
2018.04.22
„Barclays“ svarsto atleisti arba perkelti apie 350 darbuotojų Premium 60

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ planuoja panaikinti arba perkelti apie 350 Lietuvoje esančių darbo...

Technologijos
2018.04.21
Kas yra prastas ir kas yra geras vadovas, pagal „Google“ 2

Technologijų milžinė „Google“ atliko vieną išsamiausių vadovų tyrimų, kuris atskleidė, kuo pasižymi...

Vadyba
2018.04.21
Septyni Elono Musko produktyvumo patarimai darbuotojams 3

Šią savaitę nutekintas elektromobilių gamintojos „Tesla“ vadovo Elono Musko laiškas darbuotojams atskleidė,...

Vadyba
2018.04.19
Rusija gali imtis ir „Facebook“ blokados 4

Rusijoje jau užblokuoti „LinkedIn“ bei „Telegram“, o sekantis šioje eilėje gali būti „Facebook“. Socialinis...

Verslo aplinka
2018.04.18
Pageidaujama pirmoji alga Baltijos šalyse ir Rytų Europoje 29

Lietuvos darbdaviai neretai užsimena, kad į darbo rinką žengiantys jaunuoliai pasižymi nerealistiškais...

Vadyba
2018.04.18
Moteris vilioja į sritį, kur algų nelygybė – viena didžiausių Premium 5

Lietuvoje moterys aktyviai traukiamos į specialistų trūkumu pasižymintį IT sektorių. Tačiau algų nelygybė čia...

Vadyba
2018.04.18
Kaip lengviau pritraukti darbuotojų

Daugelis smulkiųjų įmonių vadovų, ieškodami darbuotojų, nurodo standartinius reikalavimus ir teikiamą naudą,...

Vadyba
2018.04.17
Kokias klaidas daro įmonės, kurdamos darbo užmokesčio sistemas Premium

Kokia turėtų būti darbo užmokesčio sistema, kad darbuotojai būtų patenkinti, o organizacija justų naudą?...

Vadyba
2018.04.17
Kaip „Tesla“ atsirenka darbuotojus 1

JAV automobilių gamintoja „Tesla“ darbuotojus renkasi itin preciziškai. Personalo skyrius kandidatams iš...

Vadyba
2018.04.17

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau