Kaip „Tesla“ atsirenka darbuotojus

Publikuota: 2018-04-17
Hannah McKay („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
Hannah McKay („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

JAV automobilių gamintoja „Tesla“ darbuotojus renkasi itin preciziškai. Personalo skyrius kandidatams iš esmės kelia tris reikalavimus.

Pernai „Tesla“ į 2.500 laisvų darbo vietų sulaukė apie 500.000 norinčiųjų dirbti gyvenimo aprašymų. Tai reiškia, kad atsiuntusieji turi tik 0,5% tikimybę, kad pavyks gauti trokštamą darbą.

Nepaisant paraiškų lavinos, kompanijos atstovai tikina, kad kiekvieną anketą atidžiai peržiūri.

„Aišku, tai varginantis procesas, bet mes vis tiek peržiūrime visas gautas anketas. Taip elgiamės todėl, kad nenorime, jog žmonės pasijustų taip tarsi siųstų gyvenimo aprašymus į kažkokią juodąją skylę, kurioje visi duomenys pasimeta ir niekam nerūpi. Norime parodyti kandidatams, kad vertiname jų susidomėjimą kompanija“, - CNBC cituoja Cindy Nicola, vadovę, atsakingą už žmonių įdarbinimą.

Pasak p. Nicola, nors nėra dviejų vienodų gyvenimo aprašymų, tačiau kiekvienu atveju ieškoma trijų dalykų, kurie yra būdingi visiems „Tesla“ darbuotojams.

Tikėjimas tuo, ką darai

„Tesla“ darbuotojai ne tik žino kompanijos misiją, bet ir tvirtai ja tiki, t. y. siekia visuomenei kuo greičiau sukurti tvaraus transporto sistemą.

„Mūsų veikla yra orientuota į nusibrėžtą misiją. Kompanijos darbuotojams reikia dar daug padaryti, kad pasiektume savuosius tikslus, manau, žmonėms svarbu būti tokių pokyčių dalimi. Juk ne tiek jau daug bendrovių, kurių darbuotojai iš tiesų prisideda prie realių pokyčių pasauliniu mastu“, - sako p. Nicola.

Unikalumo slėpti nereikia

Personalo atrankos procesas sukurtas taip, kad kiekvienai darbo pozicijai būtų atrinktas idealiai tinkantis žmogus.

„Nemauname darbuotojų atrankos ant vieno kurpalio ir nemanome, kad bent kuris talentingas žmogus gali dirbti bet kokioje pozicijoje“, - aiškina p. Nicola.

Pasak atrankų vadovės, kandidatai turi aiškiai žinoti, kokių būtent įgūdžių reikia konkrečiai darbo pozicijai ir stengtis gebėjimus kuo aiškiau pristatyti.

„Dirbant „Tesla“ svarbu vadovautis keliais principais: inovacijomis, bendradarbiavimu bei patikimumu. Norima samdyti tuos žmones, kuriems mūsų darbo pricipai būtų priimti“, - sako p. Nicola.

Taigi kandidatai be noro dirbti inovacijų kupinoje aplinkoje, dar turėtų pristatyti ir savo turimą patirtį iliustruojančius pavyzdžius: rekomendacijas, ankstesnių darbų portfolio ir pan.

Nesakyk, o padaryk

„Mes labiau pasitikime tais, kurie iš tiesų kažką padaro nei nuolat kalba apie savo gebėjimus. Pavyzdžiui, jei kandidatuojate į inžinieriaus poziciją, būtų idealu, jei iškart pasiūlytumėte, kaip galėtume padėti išspręsti kokią problemą“, - kalba p. Nicola.

Būtent tokios užduotys ir yra būdas patikrinti ne tik kandidatų kompetencijas, bet ir problemų sprendimo įgūdžius.

„Ieškome žmonių, kurie galėtų dirbti neapibrėžtume. Darbas tikrai sudėtingas. Be to, įgyvendinami projektai atliekami pirmą kartą, taigi nėra lengva atrasti teisingą veiklos modelį. Būtent todėl mums reikia problemų sprendėjų, o ne tų, kurie žino teisingus atsakymus“, - sako atrankų

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Požymiai, rodantys, kad esate darboholikas Premium

Jei darbuotojas iki išnaktų tūno biure, dar nereiškia, kad jis yra darboholikas. Tačiau jei jis jaudinasi,...

Vadyba
2018.09.24
Iki 2022 m. pusė darbuotojų turės išmokti naujų įgūdžių Premium

Dėl diegiamų technologijų pusė pasaulio darbuotojų nebeturės reikiamų įgūdžių savo darbams atlikti. Reikės...

Vadyba
2018.09.24
Naujame Turto banko vadovo konkurse – 10 paraiškų 5

Finansų ministerijos trečią kartą skelbtame valstybės nekilnojamojo turto valdytojo Turto banko vadovo...

Vadyba
2018.09.20
Rekordinis algų augimas Lietuvoje: kas po juo slypi Premium 10

Naujausiais duomenimis, Lietuvos metinis algų augimas perkopė 10% ir buvo sparčiausias nuo finansų krizės...

Vadyba
2018.09.19
Mokslininkai: robotai sukurs 133 mln. darbo vietų 1

Iki 2022 m. robotai sukurs 133 mln. darbo vietų, o panaikins – 75 mln. pozicijų, prognozuoja Pasaulio...

Vadyba
2018.09.17
Trišalė taryba vėl svarstys MMA didinimą 30

Kitą savaitę Trišalė taryba dar kartą – tikėtina, jau paskutinį kartą – spręs, kiek nuo kitų metų didinti...

Vadyba
2018.09.16
Z kartą traukiantys darbai: nuo žaidimų meistrų iki knygų pardavėjų

Nuo 1997 m. gimę jaunuoliai pamažu eina į darbo rinką. Pirmoji visiškai skaitmeninė karta didžiausią...

Vadyba
2018.09.16
Tyrimas: moterims, ieškant darbo, rekomendaciniai laiškai gali net pakenkti 3

Rekomendacinis laiškas tarsi turėtų padėti lengviau praverti naujos darbovietės duris. Tyrimai rodo, kad...

Vadyba
2018.09.15
Darbas nuotoliniu būdu: trukdyti gali pasenusi vadyba, nemokėjimas planuoti ir vertinti rezultatus 1

Nors technologiškai sąlygos nuotoliniam darbui Lietuvoje atsirado prieš gerą dešimtmetį, o pagal interneto...

Vadyba
2018.09.15
Eurostatas: metinis darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje – vienas spartesnių ES 2

Darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje antrąjį šių metų ketvirtį, palyginti su tuo pat laiku 2017 metais, buvo...

Vadyba
2018.09.14
Ką daryti, kai darbuotojui nesiseka Premium 3

Kai darbuotojas nepasiekia jam iškeltų tikslų, gali susidaryti užburtas ratas – praradus motyvaciją,...

Vadyba
2018.09.13
Algos Lietuvoje per 10 metų augo sparčiausiai iš visų EBPO šalių 55

Nuo pastarosios finansų krizės realus vidutinis atlyginimas Lietuvoje paaugo 40% – tai didžiausias rezultatas...

Vadyba
2018.09.12
Subyrėjo RE/MAX tinklas Vilniuje, bet tai tik evoliucijos dalis Premium 34

Nuo metų pradžios nekilnojamojo turto (NT) brokerių tinklas RE/MAX Vilniuje neteko 69% narių. Pasitraukusiems...

Statyba ir NT
2018.09.11
Darbuotojai mieliau dirbtų už mažiau, bet pas geresnį vadovą 11

Dažnai kartojama mintis, kad žmonės ateina dirbti dėl įmonės, o išeina dėl vadovo, turi realų pagrindą, rodo...

Vadyba
2018.09.11
Darbuotojų apvogta „Enigma“ kelia pareigūnų kompetencijos klausimą Premium 6

Antivirusinę ir kitą apsaugos programinę įrangą vystanti ir platinanti UAB „Enigma Software Group Lt“ siekia...

Technologijos
2018.09.10
Ko geidžiamiausi darbdaviai (ne)klausia per darbo pokalbį Premium

Atsirinkti tinkamą darbuotoją – viena pagrindinių sėkmingos įmonės užduočių. Penki šių metų geidžiamiausi...

Vadyba
2018.09.10
Opiausia regionų problema – darbuotojų trūkumas: verslo ir politikų nuomonės Premium 1

Didžiausia problema regionuose yra darbuotojų trūkumas. Nesurinkdami pamainų prekybininkai atsiveža...

Mažos įmonės taip pat gali sudominti stiprius vadovus 2

Didžiosios įmonės, ieškodamos profesionalių vadovų, turi daugiau galių juos pritraukti. Tačiau smulkusis...

Vadyba
2018.09.09
Nauji standartai: „PwC“ leidžia naujiems darbuotojams rinktis, kada jie nori dirbti 13

Audito ir mokesčių konsultacijų kompanija „PwC“ įsidiegė sistemą, pagal kurią naujai įdarbinti specialistai...

Vadyba
2018.09.09
SADM nepritaria „Sodros“ „grindų“ išimtims 3

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija nepritaria siūlymui netaikyti „Sodros“ įmokų „grindų“ viešųjų...

Finansai
2018.09.09

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau