Kaip „Tesla“ atsirenka darbuotojus

Publikuota: 2018-04-17
Hannah McKay („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
Hannah McKay („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

JAV automobilių gamintoja „Tesla“ darbuotojus renkasi itin preciziškai. Personalo skyrius kandidatams iš esmės kelia tris reikalavimus.

Pernai „Tesla“ į 2.500 laisvų darbo vietų sulaukė apie 500.000 norinčiųjų dirbti gyvenimo aprašymų. Tai reiškia, kad atsiuntusieji turi tik 0,5% tikimybę, kad pavyks gauti trokštamą darbą.

Nepaisant paraiškų lavinos, kompanijos atstovai tikina, kad kiekvieną anketą atidžiai peržiūri.

„Aišku, tai varginantis procesas, bet mes vis tiek peržiūrime visas gautas anketas. Taip elgiamės todėl, kad nenorime, jog žmonės pasijustų taip tarsi siųstų gyvenimo aprašymus į kažkokią juodąją skylę, kurioje visi duomenys pasimeta ir niekam nerūpi. Norime parodyti kandidatams, kad vertiname jų susidomėjimą kompanija“, - CNBC cituoja Cindy Nicola, vadovę, atsakingą už žmonių įdarbinimą.

Pasak p. Nicola, nors nėra dviejų vienodų gyvenimo aprašymų, tačiau kiekvienu atveju ieškoma trijų dalykų, kurie yra būdingi visiems „Tesla“ darbuotojams.

Tikėjimas tuo, ką darai

„Tesla“ darbuotojai ne tik žino kompanijos misiją, bet ir tvirtai ja tiki, t. y. siekia visuomenei kuo greičiau sukurti tvaraus transporto sistemą.

„Mūsų veikla yra orientuota į nusibrėžtą misiją. Kompanijos darbuotojams reikia dar daug padaryti, kad pasiektume savuosius tikslus, manau, žmonėms svarbu būti tokių pokyčių dalimi. Juk ne tiek jau daug bendrovių, kurių darbuotojai iš tiesų prisideda prie realių pokyčių pasauliniu mastu“, - sako p. Nicola.

Unikalumo slėpti nereikia

Personalo atrankos procesas sukurtas taip, kad kiekvienai darbo pozicijai būtų atrinktas idealiai tinkantis žmogus.

„Nemauname darbuotojų atrankos ant vieno kurpalio ir nemanome, kad bent kuris talentingas žmogus gali dirbti bet kokioje pozicijoje“, - aiškina p. Nicola.

Pasak atrankų vadovės, kandidatai turi aiškiai žinoti, kokių būtent įgūdžių reikia konkrečiai darbo pozicijai ir stengtis gebėjimus kuo aiškiau pristatyti.

„Dirbant „Tesla“ svarbu vadovautis keliais principais: inovacijomis, bendradarbiavimu bei patikimumu. Norima samdyti tuos žmones, kuriems mūsų darbo pricipai būtų priimti“, - sako p. Nicola.

Taigi kandidatai be noro dirbti inovacijų kupinoje aplinkoje, dar turėtų pristatyti ir savo turimą patirtį iliustruojančius pavyzdžius: rekomendacijas, ankstesnių darbų portfolio ir pan.

Nesakyk, o padaryk

„Mes labiau pasitikime tais, kurie iš tiesų kažką padaro nei nuolat kalba apie savo gebėjimus. Pavyzdžiui, jei kandidatuojate į inžinieriaus poziciją, būtų idealu, jei iškart pasiūlytumėte, kaip galėtume padėti išspręsti kokią problemą“, - kalba p. Nicola.

Būtent tokios užduotys ir yra būdas patikrinti ne tik kandidatų kompetencijas, bet ir problemų sprendimo įgūdžius.

„Ieškome žmonių, kurie galėtų dirbti neapibrėžtume. Darbas tikrai sudėtingas. Be to, įgyvendinami projektai atliekami pirmą kartą, taigi nėra lengva atrasti teisingą veiklos modelį. Būtent todėl mums reikia problemų sprendėjų, o ne tų, kurie žino teisingus atsakymus“, - sako atrankų

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kaip reaguoja darbuotojai, kai atsisakote jiems padidinti algą

Jeigu darbuotojas pas jus atėjo prašyti algos pakėlimo – jau gali būti per vėlu išsaugoti jo motyvaciją,...

Vadyba
2018.07.17
Pirmoji šalis, uždraudusi algų nelygybę: ar tai įmanoma Premium 8

Kol Islandijos vyrai stebina laimėjimais futbolo srityje, jų tautietės giriasi kitais pasiekimais. Islandija...

Verslo aplinka
2018.07.17
Mokslininkė: dirbti pilnu etatu žmonės turėtų sulaukę 40 metų 9

Žmonėms gyvenant vis ilgiau reiktų drastiškai keisti įprastą žmonių karjeros kelią. Užuot planavus karjeros...

Vadyba
2018.07.17
Už kokį elgesį galima atleisti darbuotoją Premium

Dabartiniame Darbo kodekse (DK) – daugiau galimybių atleisti darbuotoją, tačiau išlieka daug niuansų ir...

Vadyba
2018.07.16
Kiek kainuoja darbuotojų nuklydimai internete 7

Internetas – nepakeičiama darbo priemonė daugeliui mūsų. Taip pat tai – vienas didžiausių darbuotojus...

Vadyba
2018.07.15
Įmonių patirtis: kaip ieškoti gerų darbuotojų 17

Kai reikia prekybos ar maitinimo įmonei darbuotojo čia ir dabar, suveikia ir skelbimas, pakabintas ant lango.

Vadyba
2018.07.14
TOP10 pasaulyje paklausiausių profesijų grupių

Nors dirbtinio intelekto ir robotikos pritaikymas versle plečiasi, tačiau bendrovėms kuo toliau tuo vis...

Vadyba
2018.07.14
Pasenę kompiuteriai augina darbuotojų kaitą 3

Darbdaviai, kurie delsia atnaujinti darbuotojų techninę įrangą, rizikuoja nukentėti nuo didesnės personalo...

Vadyba
2018.07.14
5 darbuotojų perdegimo priežastys 6

Pagrindiniai darbuotojų emocinio išsekimo veiksniai yra labiau susiję ne su nepakeliamu darbo krūviu, bet su...

Vadyba
2018.07.13
„Fiat“ darbuotojai paskelbė streiką dėl C. Ronaldo įsigijimo

Italijoje esančios „Fiat Chrysler“ gamyklos darbuotojai ketina streikuoti dėl to, kad jų pagrindinis...

Vadyba
2018.07.12
Darbo užmokestis pramonėje: vienas iš sektorių išsiskiria 14% sumažėjusiomis algomis Premium 3

Pernai apdirbamojoje pramonėje priskaičiuotų algų vidurkis kilo 9%, iki 872,5 Eur, o pirmąjį šių metų...

Pramonė
2018.07.12
Rūkymas darbe – kokios darbdavio galios Premium 9

Rūkantys darbuotojai – finansinis nuostolis darbdaviui. Lietuvos darbdaviai baiminasi kaltinimų...

Vadyba
2018.07.12
Ruošiasi du kartus išplėsti įvežamų užsieniečių specialistų sąrašą 19

Vyriausybė trečiadienį pasitarime svarstys Ūkio ministerijos siūlymą šalyje trūkstamų profesijų, kurių...

Vadyba
2018.07.11
Talentų trūkumas – didžiausias per 12 metų Premium 21

Darbuotojų trūkumo problema kamuoja ne tik Lietuvą. Beveik pusė pasaulio darbdavių susiduria su šia bėda.

Vadyba
2018.07.10
Registruotų bedarbių skaičius per metus išaugo 14.300 53

Registruoto nedarbo lygis Lietuvoje birželio gale buvo 8,3% – tai 1 proc. punktu daugiau nei prieš metus.

Vadyba
2018.07.09
EBPO: algų augimą suvalgo technologijų „superžvaigždės“

Greitai augančios technologijų bendrovės yra kaltos dėl to, kad daugelyje pasaulio šalių neatsigauna algų...

Vadyba
2018.07.08
Tyrimas: gera darbuotojų patirtis siejasi su didesniu pelnu

Bendrovių, kurių darbuotojų patirtis įvertinta tarp 25% geriausių, turto grąža buvo 3 kartus didesnė nei tų...

Vadyba
2018.07.07
Kodėl vadovas be karūnos – priimtinesnis

Sakoma, jei nori sužinoti, ko darbuotojams labiausiai reikia, paklausk jų pačių. Tačiau nėra jokių garantijų,...

Vadyba
2018.07.06
Verslo atstovų ir Darbo biržos santykius temdo ES pinigai Premium 1

Dalis verslo atstovų teigiamai vertina Lietuvos darbo biržos reformas ir atsivėrimą verslui. Kitiems kliūva...

Vadyba
2018.07.04
Kaip verslas prisitaiko prie vyresnių darbuotojų Premium 1

Darbuotojų stokos problemai nuolat aštrėjant, verslas sprendžia galvosūkį, kaip vyresnius žmones kuo ilgiau...

Vadyba
2018.07.03

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau