Kaip „Tesla“ atsirenka darbuotojus

Publikuota: 2018-04-17
Hannah McKay („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
Hannah McKay („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

JAV automobilių gamintoja „Tesla“ darbuotojus renkasi itin preciziškai. Personalo skyrius kandidatams iš esmės kelia tris reikalavimus.

Pernai „Tesla“ į 2.500 laisvų darbo vietų sulaukė apie 500.000 norinčiųjų dirbti gyvenimo aprašymų. Tai reiškia, kad atsiuntusieji turi tik 0,5% tikimybę, kad pavyks gauti trokštamą darbą.

Nepaisant paraiškų lavinos, kompanijos atstovai tikina, kad kiekvieną anketą atidžiai peržiūri.

„Aišku, tai varginantis procesas, bet mes vis tiek peržiūrime visas gautas anketas. Taip elgiamės todėl, kad nenorime, jog žmonės pasijustų taip tarsi siųstų gyvenimo aprašymus į kažkokią juodąją skylę, kurioje visi duomenys pasimeta ir niekam nerūpi. Norime parodyti kandidatams, kad vertiname jų susidomėjimą kompanija“, - CNBC cituoja Cindy Nicola, vadovę, atsakingą už žmonių įdarbinimą.

Pasak p. Nicola, nors nėra dviejų vienodų gyvenimo aprašymų, tačiau kiekvienu atveju ieškoma trijų dalykų, kurie yra būdingi visiems „Tesla“ darbuotojams.

Tikėjimas tuo, ką darai

„Tesla“ darbuotojai ne tik žino kompanijos misiją, bet ir tvirtai ja tiki, t. y. siekia visuomenei kuo greičiau sukurti tvaraus transporto sistemą.

„Mūsų veikla yra orientuota į nusibrėžtą misiją. Kompanijos darbuotojams reikia dar daug padaryti, kad pasiektume savuosius tikslus, manau, žmonėms svarbu būti tokių pokyčių dalimi. Juk ne tiek jau daug bendrovių, kurių darbuotojai iš tiesų prisideda prie realių pokyčių pasauliniu mastu“, - sako p. Nicola.

Unikalumo slėpti nereikia

Personalo atrankos procesas sukurtas taip, kad kiekvienai darbo pozicijai būtų atrinktas idealiai tinkantis žmogus.

„Nemauname darbuotojų atrankos ant vieno kurpalio ir nemanome, kad bent kuris talentingas žmogus gali dirbti bet kokioje pozicijoje“, - aiškina p. Nicola.

Pasak atrankų vadovės, kandidatai turi aiškiai žinoti, kokių būtent įgūdžių reikia konkrečiai darbo pozicijai ir stengtis gebėjimus kuo aiškiau pristatyti.

„Dirbant „Tesla“ svarbu vadovautis keliais principais: inovacijomis, bendradarbiavimu bei patikimumu. Norima samdyti tuos žmones, kuriems mūsų darbo pricipai būtų priimti“, - sako p. Nicola.

Taigi kandidatai be noro dirbti inovacijų kupinoje aplinkoje, dar turėtų pristatyti ir savo turimą patirtį iliustruojančius pavyzdžius: rekomendacijas, ankstesnių darbų portfolio ir pan.

Nesakyk, o padaryk

„Mes labiau pasitikime tais, kurie iš tiesų kažką padaro nei nuolat kalba apie savo gebėjimus. Pavyzdžiui, jei kandidatuojate į inžinieriaus poziciją, būtų idealu, jei iškart pasiūlytumėte, kaip galėtume padėti išspręsti kokią problemą“, - kalba p. Nicola.

Būtent tokios užduotys ir yra būdas patikrinti ne tik kandidatų kompetencijas, bet ir problemų sprendimo įgūdžius.

„Ieškome žmonių, kurie galėtų dirbti neapibrėžtume. Darbas tikrai sudėtingas. Be to, įgyvendinami projektai atliekami pirmą kartą, taigi nėra lengva atrasti teisingą veiklos modelį. Būtent todėl mums reikia problemų sprendėjų, o ne tų, kurie žino teisingus atsakymus“, - sako atrankų

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Mūšis dėl MMA padidinimo tik prasideda Premium 2

Lietuvos banko (LB) ekspertai skaičiuoja, kad minimalus mėnesio atlyginimas (MMA) 2020 m. gali padidėti...

Darbdavio įvaizdis: „Lidl“, „Lietuvos geležinkelių“ ir „Mars Lietuvos“ pamokos Premium

Šiais laikais žmonėms svarbu ne tik algos dydis, bet ir ją mokančio darbdavio reputacija. Kokių klaidų...

Vadyba
2019.04.23
Darbuotojai nori prasmingo darbo, bet retas darbdavys gali tokį pasiūlyti

Darbuotojai nori dirbti prasmingą darbą, tačiau tik nedaugelis darbdavių moka paaiškinti komandai, kokia jų...

Vadyba
2019.04.22
Darbuotojų stebėjimas: nuo klaviatūros paspaudimo iki nėštumo Premium

Vaizdo stebėjimo kameros įmonėje nėra jokia naujiena, tačiau besivystant technologijoms darbdaviai žengia...

Vadyba
2019.04.22
Pasitenkinimas darbu ima mažėti jau po vienų metų įmonėje

Pirmieji metai darbe – laimingiausi, vėliau entuziazmas, įsitraukimas bei motyvacija blėsta, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.04.21
Stresas darbe: pagrindiniai kaltininkai

Beveik pusė darbuotojų šiuo metu jaučia stresą savo darbe, rodo „LinkedIn“ tyrimas, kuris taip pat...

Vadyba
2019.04.20
Bendradarbystės centrų operatoriai plėtrą planuoja ir Lietuvoje, ir užsienyje 2

Keli bendradarbystės (angl. co-working) centrų operatoriai žada naujų vietų tiek Vilniuje, tiek Kaune. Be to,...

Statyba ir NT
2019.04.18
D. Bradausko atleidimo iš VMI vadovų pagrindimas – teisėtas

Konstitucinis Teismas (KT) nusprendė, kad buvo pakankamas teisinis pagrindas prieš dvejus metus Dainorą...

Verslo aplinka
2019.04.18
Susirgusių lietuvių pajamos nukenčia mažiausiai Baltijos šalyse  4

Susirgę ir savaitę negalėdami dirbti Lietuvos gyventojai patirtų mažiausių finansinių praradimų, lyginant su...

Vadyba
2019.04.18
Darbuotojus motyvuoja robotai Algis ir Pūkis Premium

Robotai ir darbų automatizacija dažnai įsivaizduojami kaip žmogiškosios darbo jėgos priešai. Tačiau bent jau...

Vadyba
2019.04.17
Pesimistinis scenarijus: iki 2030 m. Lietuvoje liks 2,4 mln. gyventojų 40

Per ateinančius šešerius metus žmonių skaičius Lietuvoje gali sumažėti iki 2,5 mln. žmonių, o iki 2030 m.

Vadyba
2019.04.16
Kaip išlikti įsitraukus į savo darbą

Darbuotojo įsitraukimas – naudingas ne tik jį samdančiai įmonei, bet ir pačiam darbuotojui. Naujas tyrimas...

Vadyba
2019.04.15
4 iš 10 mokslo daktarų renkasi karjerą versle, kur atlyginimai didesni 7

Nors doktorantūros studijos dažnai siejamos su akademine karjera, Mokslo ir studijų stebėsenos ir analizės...

Paslaugos
2019.04.15
Dėl prastos komunikacijos darbuotojai nori mesti darbą 2

Vidinė komunikacija – svarbus įmonės sėkmės veiksnys. Jis ne tik daro įtaką bendrovės finansiniams...

Vadyba
2019.04.13
Didžiausias algas mokantys viešbučiai Premium 3

Aukščiausią vidutinį mėnesio atlyginimą šiemet vasarį mokėjo UAB „Kelionių viešbučiai“, valdanti viešbutį...

Paslaugos
2019.04.11
„Galvų medžiotojas“: neverskite savo darbuotojų manyti, kad jie uždirba per mažai Premium 6

Jei norite, kad į darbo vietą kandidatuotų tinkamiausi darbuotojai, darbo skelbime pateikite kuo daugiau...

Gazelė
2019.04.11
Pamatyti, kad darbuotojas išeis, galima prieš 9 mėnesius 5

Pirmieji ženklai, signalizuojantys apie kolektyvo nario būsimą pabėgimą iš įmonės, matyti likus 9 mėnesiams...

Vadyba
2019.04.10
Grėsmė verslui – asmeninės naudos siekiantys pranešėjai Premium

Nuo sausio 1 d. įsigaliojusiame Pranešėjų apsaugos įstatyme užprogramuotos tam tikros grėsmės verslui:...

Verslo aplinka
2019.04.08
Artimas lyderių ryšys su darbuotojais gali atsirūgti

Draugiški vadovo ir darbuotojų santykiai padeda komandai greičiau įgyvendinti ilgalaikius tikslus, tačiau...

Vadyba
2019.04.07
Didžiausias algas mokantys restoranai ir kavinės Premium 2

Kavinių ir restoranų versle aukščiausią vidutinį mėnesio atlyginimą šiemet vasarį mokėjo UAB „Sumuštinių...

Paslaugos
2019.04.06

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau