Kada darbuotojas nori dirbti, o kada tik – padirbėti

Publikuota: 2018-04-08
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Intensyviai, bet kartais nesėkmingai ieškodami darbuotojų, darbdaviai dažnai nuleidžia rankas ir reikalavimų kartelę, todėl sutaria su tais, kurie bent jau ateitų dirbti.

Bet jei taip suformuojama svarbi komandos dalis, vėliau jie skundžiasi, kad darbuotojai, atrodo, kažką daro, bet savo darbo nepadaro, ir jų nauda įmonei – daugiau nei neaiški.

Bet „Forbes“ siūlo pirmiausia pažiūrėti į veidrodį – kaip atsirinko tokius žmones, ar sukūrė bendrovėje tokią atmosferą, kurioje norėtų dirbti ir užsibūti stiprūs, motyvuoti darbuotojai, kurie negaili ne 50%, o 110% savo jėgų. Mūsiškiame kontekste, dar svarbus klausimas ir apie atlygį – ar tas, iš kurio reikalaujama daug, kartais gauna ne minimalų atlyginimą, ar yra sistema, sudaranti sąlygas dirbti daugiau, bet daugiau ir uždirbti?

Tačiau patys darbdaviai tikina, kad tada, kai pasirenkamas ne tas darbuotojas, galima bandyti jam įtikti tiek, kiek bus kantrybės – didinti atlyginimą kaskart, kai jis užsimena išeisiąs pas konkurentus, žadėti ir mokėti premijas už rezultatus, taikyti ne tik finansines priemones – daryti nuolaidas dėl darbo grafiko ar krūvio, bet tokios pastangos gelbės tik kurį laiką.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Todėl per darbo pokalbį reikia susipažinti ne tik su kandidatu, bet ir su jo ketinimais – įžiūrėti, kaip jo planuose dera siūlomas darbas, kiek rimtai jis siekia jį gauti, ar tik desperatiškai ieško, už ko užsikabinti, kol ras, kur geriau.

Bet faktas, kad kandidatas tuo metu neturi darbo, kuris, atrodytų, suteikia informacijos apie jo motyvus, anot Palmiros Sirusienės, „Noriu personalo sprendimų grupės“ vadovaujančios partnerės, nebūtinai atskleidžia paskatas.

„Jei vidutinės ar aukštesnės grandies specialistai darbo pokalbio metu jau yra išėję iš paskutinės darbovietės, tai nereiškia, kad jie bando įsidarbinti bet kur. Jei jie jau paliko buvusį darbą, gali būti, kad taip tiesiog susiklostė situacija, tačiau jie vis tiek turi ryšių, kontaktų, gali skirti laiko darbo paieškoms“, – nurodo p. Sirusienė.

„Forbes“ teigimu, patikrinti, kaip rimtai nusiteikęs kandidatas, nereikia jokių triukų. Svarbiausia parengti savas darbo pokalbio žaidimo taisykles – sudaryti savybių, kurių ieškoma, sąrašą ir užduoti kelis paprastus klausimus: ką jis žino apie įmonę, ko ieško, kodėl išėjo arba nori išeiti iš ankstesnės darbovietės.

Tačiau svarbiausia remtis nuojauta, dažniausia dėl tų kandidatų, kurie atrodo taip, lyg čia ir dabar pasiraitotų rankoves ir imtųsi darbo, nesuklystama.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Norite pasiūlyti temą, turite pastabų, pasiūlymų ar klausimų? Parašykite „Verslo žinių“ redaktoriams.

Jei norite suteikti konfidencialios informacijos, rašykite vyr. redaktoriui rolandas.barysas@verslozinios.lt

Darbuotojams stogo Vilniuje ieškančios Baltarusijos kompanijos įklimpo būsto nuomos pelkėje Premium 13

Šimtus butų nuomai nugvelbti pasiruošusios Baltarusijos kompanijos Vilniuje pastrigo – net ir plečiant...

Registruotas nedarbo lygis Estijoje liepą pakilo iki 7,3%

Registruotas nedarbas Estijoje auga antrą mėnesį iš eilės – liepą jo lygis pakilo 0,2 procentinio punkto iki...

Vadyba
2022.08.10
SAM supaprastino reikalavimus statutiniams pareigūnams dėl psichinės sveikatos 1

Sveikatos apsaugos ministerija (SAM) pranešė nustačiusi paprastesnius reikalavimus dėl psichinės sveikatos...

Vadyba
2022.08.09
„Ignitis renewables“ ieško nepriklausomo valdybos nario

Valstybės kontroliuojama energetikos grupė „Ignitis grupė“ paskelbė antrinės įmonės „Ignitis renewables“...

Vadyba
2022.08.09
Moteriški ir vyriški kolektyvai: lyčių įvairovė – būtina, bet komandos stiprybė – iš asmenybių įvairovės Premium

Kolektyvai, kuriuose dominuoja viena iš lyčių, pasak VŽ kalbintų vadovų ir psichologės, vis dar gali...

Vadyba
2022.08.09
Tyrimas: labiausiai su sėkminga karjera siejamos studijos – IT ir medicinos

6 iš 10 Lietuvos gyventojų savo vaikui ar kitam mokyklą baigiančiam giminaičiui rekomenduotų pasirinkti...

Vadyba
2022.08.09
Organizacijų ugdymo ekspertė R. Vanagė: kaip vadovui reikėtų įsitvirtinti komandoje Premium

Rima Vanagė, organizacijų ugdymo ekspertė, psichologė, sako, pastebinti, kad vadovu geriausia tapti po to,...

Vadyba
2022.08.09
A. Dulkio atstovu spaudai tapo T. Bagdonas

Sveikatos apsaugos ministro Arūno Dulkio atstovo žiniasklaidai pareigas nuo pirmadienio pradeda eiti...

Vadyba
2022.08.08
Lietuvos vežėjų darbo jėgos sąnaudos yra dvigubai mažesnės nei ES vidurkis Premium 3

Lietuvos vežėjų darbo jėgos kaštai per metus nežymiai paaugo, tačiau pagal šį rodiklį Lietuvos transporto...

Logistika
2022.08.07
Viliojant darbuotoją galima prisivilioti ir teismą: kaip neperžengti plonos ribos

Darbo rinkai tampant vis mobilesne ir judresne, organizacijos įsitraukia į „talentų karus“ dėl labiausiai...

Vadyba
2022.08.07
Kelios valandos per vėlai ir svajonių kandidato nebėra. Kaip neuždelsti jų atrankos?

Lėtas įdarbinimo procesas slopina kandidatų entuziazmą ir juos ilgiau palieka prieinamus kitiems darbdaviams.

Vadyba
2022.08.06
Tyrimas: pandemijos metu Lietuvoje galimybę dirbti iš namų turėjo mažiau vyresnio amžiaus žmonių nei vidutiniškai Europoje Premium

Europos sveikatos, senėjimo ir išėjimo į pensiją tyrimas (angl. SHARE) rodo, kad per pandemiją Lietuvoje...

Vadyba
2022.08.06
Dėl per mažo atlyginimo į teismą kreipėsi dar vienas teisėjas

Dar vienas teisėjas kreipėsi į teismą dėl pernelyg mažo atlyginimo ir reikalauja atlyginti žalą. Regionų...

Vadyba
2022.08.05
JK „Amazon“ darbuotojai streikuoja – reikalauja didesnio atlyginimų kėlimo

Šimtai vieno „Amazon“ sandėlio darbuotojų Jungtinėje Karalystėje atsisakė dirbti, protestuodami prieš...

Vadyba
2022.08.05
Antrąjį ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje sumažėjo iki 5,2% 6

Nedarbo lygis antrąjį šių metų ketvirtį siekė 5,2% ir, palyginti pirmuoju ketvirčiu, sumažėjo 1,1 proc.

Vadyba
2022.08.05
Vyriausioji epidemiologė L. Ašoklienė palieka SAM 1

Sveikatos apsaugos ministeriją (SAM) palieka vyriausioji šalies epidemiologė Loreta Ašoklienė.

Vadyba
2022.08.04
Daugiausia studentų pritraukė programų sistemų, teisės ir ekonomikos studijų programos

Per pagrindinį priėmimą su aukštosiomis mokyklomis šiemet pasirašytos 17.076 sutartys, pranešė Lietuvos...

Vadyba
2022.08.04
Ilgamečiai vadovai – kodėl jie labiau naudingi nei žalingi Premium 3

Pasigirstant diskusijoms, kiek dažna turi būti rotacija tarp vadovų, ekspertai, kalbėdami apie ilgamečius...

Vadyba
2022.08.04
E. Dobrowolska: teisėjų atlyginimo klausimas Seimui turėtų būti teikiamas rudenį

Valstybės tarnybos reformos paketas, kuriame numatytas ir teisėjų atlyginimo klausimas, Seimui turėtų būti...

Vadyba
2022.08.04
L. Zabulis paskirtas „Nord Security“ ir „Surfshark“ finansų vadovu

Laurynas Zabulis tapo dviejų lietuvių sukurtų ir šiemet susijungusių kibernetinių saugumo įmonių „Nord...

Vadyba
2022.08.04

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku