Kada darbuotojas nori dirbti, o kada tik – padirbėti

Publikuota: 2018-04-08
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Intensyviai, bet kartais nesėkmingai ieškodami darbuotojų, darbdaviai dažnai nuleidžia rankas ir reikalavimų kartelę, todėl sutaria su tais, kurie bent jau ateitų dirbti.

Bet jei taip suformuojama svarbi komandos dalis, vėliau jie skundžiasi, kad darbuotojai, atrodo, kažką daro, bet savo darbo nepadaro, ir jų nauda įmonei – daugiau nei neaiški.

Bet „Forbes“ siūlo pirmiausia pažiūrėti į veidrodį – kaip atsirinko tokius žmones, ar sukūrė bendrovėje tokią atmosferą, kurioje norėtų dirbti ir užsibūti stiprūs, motyvuoti darbuotojai, kurie negaili ne 50%, o 110% savo jėgų. Mūsiškiame kontekste, dar svarbus klausimas ir apie atlygį – ar tas, iš kurio reikalaujama daug, kartais gauna ne minimalų atlyginimą, ar yra sistema, sudaranti sąlygas dirbti daugiau, bet daugiau ir uždirbti?

Tačiau patys darbdaviai tikina, kad tada, kai pasirenkamas ne tas darbuotojas, galima bandyti jam įtikti tiek, kiek bus kantrybės – didinti atlyginimą kaskart, kai jis užsimena išeisiąs pas konkurentus, žadėti ir mokėti premijas už rezultatus, taikyti ne tik finansines priemones – daryti nuolaidas dėl darbo grafiko ar krūvio, bet tokios pastangos gelbės tik kurį laiką.

Todėl per darbo pokalbį reikia susipažinti ne tik su kandidatu, bet ir su jo ketinimais – įžiūrėti, kaip jo planuose dera siūlomas darbas, kiek rimtai jis siekia jį gauti, ar tik desperatiškai ieško, už ko užsikabinti, kol ras, kur geriau.

Bet faktas, kad kandidatas tuo metu neturi darbo, kuris, atrodytų, suteikia informacijos apie jo motyvus, anot Palmiros Sirusienės, „Noriu personalo sprendimų grupės“ vadovaujančios partnerės, nebūtinai atskleidžia paskatas.

„Jei vidutinės ar aukštesnės grandies specialistai darbo pokalbio metu jau yra išėję iš paskutinės darbovietės, tai nereiškia, kad jie bando įsidarbinti bet kur. Jei jie jau paliko buvusį darbą, gali būti, kad taip tiesiog susiklostė situacija, tačiau jie vis tiek turi ryšių, kontaktų, gali skirti laiko darbo paieškoms“, – nurodo p. Sirusienė.

„Forbes“ teigimu, patikrinti, kaip rimtai nusiteikęs kandidatas, nereikia jokių triukų. Svarbiausia parengti savas darbo pokalbio žaidimo taisykles – sudaryti savybių, kurių ieškoma, sąrašą ir užduoti kelis paprastus klausimus: ką jis žino apie įmonę, ko ieško, kodėl išėjo arba nori išeiti iš ankstesnės darbovietės.

Tačiau svarbiausia remtis nuojauta, dažniausia dėl tų kandidatų, kurie atrodo taip, lyg čia ir dabar pasiraitotų rankoves ir imtųsi darbo, nesuklystama.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Sėkmingam naujoko startui reikia dviejų sąlygų Premium

Įmonėms neužtenka tik strategijos, kaip pritraukti talentų, reikia ir sėkmingos naujo darbuotojo įvedimo į...

Vadyba
2019.11.16
Kur ir kaip rasti besišypsančių padavėjų

Net ir puikiausioje vietoje įsikūręs restoranas ar kavinė bus apytuščiai, jei juose aptarnaus padavėjai...

Gazelė
2019.11.16
Paskirtas „Infobalt“ finansinių technologijų vadovas

Prie informacinių ir ryšių technologijų asociacijos „Infobalt“ komandos prisijungė Paulius Tarbūnas,...

Vadyba
2019.11.14
„Microsoft“ vadovas: geriausi lyderiai turi šias tris savybes

Satya Nadella, „Microsoft“ vadovas, ne kartą yra pabrėžęs, kad kiekvienas „Microsoft“ darbuotojas turi...

Vadyba
2019.11.13
Atrankų praktika: IT specialistams įmonė turi parduoti save Premium

Kai IT specialistai graibstomi lyg karštos bandelės, įmonės turi rimtai pasukti galvą, kaip kandidatus...

Vadyba
2019.11.13
„Verslo pilotai“: kaip vadovui uždegti komandą

Vadovai sutartinai kartoja, kad puikių veiklos rezultatų pasiekia tik dirbdami su profesionalia komanda.

Vadyba
2019.11.13
Darbuotojų motyvacijos spąstai: vadovai turi priešnuodžių Premium

Jerry Westas, buvęs NBA krepšininkas ir treneris, yra sakęs, kad dirbdamas tik tomis dienomis, kai turi...

Vadyba
2019.11.11
„Altechna R&D“ vairą iš Alfredo Šlekio perima Martynas Mažeika

Lazerių bendrovė „Altechna R&D“, veikianti su prekės ženklu „Workshop of Photonics“, turi naują vadovą.

Paslaugos
2019.11.11
Didžiausias algas mokančios statybos įmonės Premium

Iš 1.000 didžiausių pagal 2018 m. apyvartą Lietuvos bendrovių VŽ atrinko statybos sektoriaus įmones,...

Statyba ir NT
2019.11.11
Nedarbo lygis Lietuvoje pusmetį nekinta 1

2019 m. III ketv. Lietuvoje nedarbo lygis sudarė 6,1% ir buvo toks pat kaip II ketv., tačiau didesnis negu...

Vadyba
2019.11.08
Sloguojantys darbuotojai biure įmonei brangiai kainuoja Premium

Vos tik atvėsta oras, medikai ima skaičiuoti sergančiuosius peršalimo ligomis. Praktika rodo, kad sloga ar...

Vadyba
2019.11.04
Už santykius su pavaldine atleistas „McDonald‘s“ CEO

Greitojo maisto restoranų tinklas „McDonald‘s“ praneša atleidęs iki šiol korporacijai vadovavusį Steve‘ą...

Vadyba
2019.11.04
Kam naudingos atviros diskusijos apie algos dydį Premium 5

Socialinės medijos kanaluose įvairių sričių specialistai noriai dalijasi asmeninio gyvenimo nuotrupomis, o...

Vadyba
2019.11.04
Koks vadovas geriausiai ugdo darbuotojus

Darbuotojai dažniausiai nusprendžia išeiti iš darbo ne todėl, kad nebepatinka kasdienis darbas. Pokyčiams...

Vadyba
2019.11.03
Kodėl vadovai tiek daug uždirba Premium 1

Spalio viduryje paskelbta, kad Satyos Nadellos, „Microsoft“ vadovo, atlyginimas pakilo 66% ir per 2019...

Vadyba
2019.11.03
Visuomenė 5.0: ateina laikai, kai tėvai neieškos geresnės mokyklos Premium 1

Viena svarbiausių Visuomenės 5.0 dedamųjų – problemų sprendimas, todėl tai visuomenei reikalingi kitokie...

Gazelė
2019.10.29
Teismas: buvęs VMI vadovas D. Bradauskas atleistas teisėtai

Vilniaus apygardos administracinis teismas (VAAT) antradienį paskelbė, kad Dainoras Bradauskas buvo teisėtai...

Vadyba
2019.10.29
Trys Metų CEO: baisiausias dalykas – kai laikas aplenkia vadovą Premium

„Verslo žinios“ devintą kartą apdovanojo šalies verslo lyderius. Jie sutaria, kad tempo lėtinti negalima net...

Vadyba
2019.10.29
D. Malaškevičius vadovaus Vilniaus lokomotyvų remonto depo departamentui 

Valstybės valdomos bendrovės „Lietuvos geležinkeliai“ Pirkimų centro vadovas Donatas Malaškevičius laimėjo...

Vadyba
2019.10.28
Kokias algų medianas rugsėjo mėnesį mokėjo geidžiamiausi darbdaviai

Iš „Sodros“ pateikiamų duomenų matyti, kokios algų medianos rugsėjo mėnesį buvo geidžiamiausiais darbdaviais...

Vadyba
2019.10.28

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau