Kada darbuotojas nori dirbti, o kada tik – padirbėti

Publikuota: 2018-04-08
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Intensyviai, bet kartais nesėkmingai ieškodami darbuotojų, darbdaviai dažnai nuleidžia rankas ir reikalavimų kartelę, todėl sutaria su tais, kurie bent jau ateitų dirbti.

Bet jei taip suformuojama svarbi komandos dalis, vėliau jie skundžiasi, kad darbuotojai, atrodo, kažką daro, bet savo darbo nepadaro, ir jų nauda įmonei – daugiau nei neaiški.

Bet „Forbes“ siūlo pirmiausia pažiūrėti į veidrodį – kaip atsirinko tokius žmones, ar sukūrė bendrovėje tokią atmosferą, kurioje norėtų dirbti ir užsibūti stiprūs, motyvuoti darbuotojai, kurie negaili ne 50%, o 110% savo jėgų. Mūsiškiame kontekste, dar svarbus klausimas ir apie atlygį – ar tas, iš kurio reikalaujama daug, kartais gauna ne minimalų atlyginimą, ar yra sistema, sudaranti sąlygas dirbti daugiau, bet daugiau ir uždirbti?

Tačiau patys darbdaviai tikina, kad tada, kai pasirenkamas ne tas darbuotojas, galima bandyti jam įtikti tiek, kiek bus kantrybės – didinti atlyginimą kaskart, kai jis užsimena išeisiąs pas konkurentus, žadėti ir mokėti premijas už rezultatus, taikyti ne tik finansines priemones – daryti nuolaidas dėl darbo grafiko ar krūvio, bet tokios pastangos gelbės tik kurį laiką.

Todėl per darbo pokalbį reikia susipažinti ne tik su kandidatu, bet ir su jo ketinimais – įžiūrėti, kaip jo planuose dera siūlomas darbas, kiek rimtai jis siekia jį gauti, ar tik desperatiškai ieško, už ko užsikabinti, kol ras, kur geriau.

Bet faktas, kad kandidatas tuo metu neturi darbo, kuris, atrodytų, suteikia informacijos apie jo motyvus, anot Palmiros Sirusienės, „Noriu personalo sprendimų grupės“ vadovaujančios partnerės, nebūtinai atskleidžia paskatas.

„Jei vidutinės ar aukštesnės grandies specialistai darbo pokalbio metu jau yra išėję iš paskutinės darbovietės, tai nereiškia, kad jie bando įsidarbinti bet kur. Jei jie jau paliko buvusį darbą, gali būti, kad taip tiesiog susiklostė situacija, tačiau jie vis tiek turi ryšių, kontaktų, gali skirti laiko darbo paieškoms“, – nurodo p. Sirusienė.

„Forbes“ teigimu, patikrinti, kaip rimtai nusiteikęs kandidatas, nereikia jokių triukų. Svarbiausia parengti savas darbo pokalbio žaidimo taisykles – sudaryti savybių, kurių ieškoma, sąrašą ir užduoti kelis paprastus klausimus: ką jis žino apie įmonę, ko ieško, kodėl išėjo arba nori išeiti iš ankstesnės darbovietės.

Tačiau svarbiausia remtis nuojauta, dažniausia dėl tų kandidatų, kurie atrodo taip, lyg čia ir dabar pasiraitotų rankoves ir imtųsi darbo, nesuklystama.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Jei gali nedirbti – nedirbs

Regis, visa darbo rinka į lapkričio pabaigą sujudo busti iš užsitęsusio letargo miego. Tikriausiai jau nėra...

Vienos valandos darbo sąnaudos Lietuvoje trečiąjį ketvirtį augo 15,2%

Vienos dirbtos valandos darbo sąnaudos šalies pramonės, statybos ir paslaugų įmonėse, įskaitant ir...

Vadyba
2021.12.07
Darbdavio įvaizdis: kodėl pandemijos laikotarpiu jis tapo dar svarbesnis siekiant pritraukti ir išlaikyti darbuotojus Premium 2

Norint rasti, pritraukti ir išlaikyti darbuotojus, kompanijoms tapo gerokai svarbiau investuoti į darbdavio...

Vadyba
2021.12.06
Profsąjungos: sostinės viešojo transporto darbuotojų streikas galės vykti tik kovą 1

Vilniaus viešojo transporto (VVT) administracijos ir profesinių sąjungų ginčams įstrigus teismuose, dar...

Logistika
2021.12.05
4 startuolio „kevin.“ patirtys, kurios padeda pritraukti darbuotojus Premium 2

Finansinių technologijų startuolis „kevin.“ jau metus nepasitraukia iš slaptos įdarbinimo programėlės...

Vadyba
2021.12.05
Vyriausybė reformuoja komunikacijos komandą, R. Surovec pakeitė E. Kudzmanienė 1

Vyriausybės kanceliarijoje suformavus Komunikacijos departamentą ir sujungus tris iki tol savarankiškai...

Verslo aplinka
2021.12.05
Vidinė komunikacija jau nebe vien „šokiai ir dainos“ Premium 1

Giedrė Simanauskaitė, komunikacijos konsultantė, VŽ podkaste pasakoja, kad vidinė komunikacija organizacijose...

Vadyba
2021.12.03
Trumpas gidas, ką jums iš tikrųjų nori pasakyti kolegos Premium

Reedas Hastingsas, „Netflix“ įkūrėjas, įmonėje propaguoja vadinamąjį „radikalųjį atvirumą“, nes, jo...

Vadyba
2021.12.02
Nedarbas spalį Lietuvoje buvo mažesnis nei vidutiniškai ES

Nedarbas Lietuvoje spalį buvo mažesnis nei vidutiniškai Europos Sąjungos (ES) šalyse.

Vadyba
2021.12.02
Darbuotojai gudručiai: kaip elgtis, jei įtariate, jog nedarbingumu naudojamasi fiktyviai Premium 2

Vadovų įvardijami darbuotojai gudručiai nėra anokia naujiena. Nors kai kurie darbdaviai pirštu baksnoja į...

Vadyba
2021.12.02
Lietuva atlyginimų augimu per metus nusileido Latvijai, bet aplenkė Estiją 1

Vidutinis paskaičiuotas (bruto) darbo užmokestis Lietuvoje per metus pakilo mažiau nei Latvijoje, bet daugiau...

Vadyba
2021.12.01
VRM atsisako penkių pavaldžių įstaigų: darbuotojai turės ieškoti darbo 1

Vidaus reikalų ministerija (VRM) trečiadienį pranešė atsisakanti penkių jai pavaldžių įstaigų. Likviduojamų...

Verslo aplinka
2021.12.01
Įdarbinimas: talentų medžioklė baigia išstumti įprastas atrankas Premium

Aktyvi komandos narių paieška visiškai pakeitė įprastą atranką jau ne tik aukščiausiose pozicijose, o atrankų...

Vadyba
2021.12.01
Žadama didinti kvotas trečiųjų šalių vairuotojams, vežėjai prašo jų atsisakyti 

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija ketina padidinti palengvinto įdarbinimo kvotas vairuotojams iš...

Logistika
2021.12.01
Algos didžiosiose maisto įmonėse – dosniausi aludariai Premium 2

Didžiausia vidutinė mėnesio alga stambiausiose šalies maisto ir gėrimų įmonėse spalį siekė 2.580 Eur prieš...

Pramonė
2021.12.01
Virusas vis dar labiausiai puola pramonės darbuotojus, ypač „sergantys“ – baldininkai Premium

Duomenys apie koronaviruso plitimą Lietuvoje pagal ekonomines veiklas rodo, kad labiausiai „sergantis“ yra...

Pramonė
2021.11.29
Kokias algų medianas spalį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai Premium

„Sodros“ duomenys rodo, kad šių metų spalį ant aukščiausiojo laiptelio tarp daugiausia darbuotojų turinčių...

Vadyba
2021.11.29
Geidžiamiausių darbdavių spalio atlygio medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kokias algų medianas dešimtąjį šių metų mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2021.11.28
Farmacininkas A. Blažys: tinkamo žmogaus pasirinkimas leidžia aplenkti konkurentus Premium 2

„Berlin Chemie Menarini Baltic“ nuolat atsiduria tarp VŽ renkamų „Geidžiamiausių darbdavių“, kurių atlyginimo...

Vadyba
2021.11.26
Vidutinis paskaičiuotas atlyginimas per metus padidėjo 9,9%, per ketvirtį – 9,1%

Vidutinis paskaičiuotas (bruto) darbo užmokestis Lietuvoje, išskyrus individualias įmones, šių metų trečiąjį...

Vadyba
2021.11.26

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku