Kada darbuotojas nori dirbti, o kada tik – padirbėti

Publikuota: 2018-04-08
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Intensyviai, bet kartais nesėkmingai ieškodami darbuotojų, darbdaviai dažnai nuleidžia rankas ir reikalavimų kartelę, todėl sutaria su tais, kurie bent jau ateitų dirbti.

Bet jei taip suformuojama svarbi komandos dalis, vėliau jie skundžiasi, kad darbuotojai, atrodo, kažką daro, bet savo darbo nepadaro, ir jų nauda įmonei – daugiau nei neaiški.

Bet „Forbes“ siūlo pirmiausia pažiūrėti į veidrodį – kaip atsirinko tokius žmones, ar sukūrė bendrovėje tokią atmosferą, kurioje norėtų dirbti ir užsibūti stiprūs, motyvuoti darbuotojai, kurie negaili ne 50%, o 110% savo jėgų. Mūsiškiame kontekste, dar svarbus klausimas ir apie atlygį – ar tas, iš kurio reikalaujama daug, kartais gauna ne minimalų atlyginimą, ar yra sistema, sudaranti sąlygas dirbti daugiau, bet daugiau ir uždirbti?

Tačiau patys darbdaviai tikina, kad tada, kai pasirenkamas ne tas darbuotojas, galima bandyti jam įtikti tiek, kiek bus kantrybės – didinti atlyginimą kaskart, kai jis užsimena išeisiąs pas konkurentus, žadėti ir mokėti premijas už rezultatus, taikyti ne tik finansines priemones – daryti nuolaidas dėl darbo grafiko ar krūvio, bet tokios pastangos gelbės tik kurį laiką.

Todėl per darbo pokalbį reikia susipažinti ne tik su kandidatu, bet ir su jo ketinimais – įžiūrėti, kaip jo planuose dera siūlomas darbas, kiek rimtai jis siekia jį gauti, ar tik desperatiškai ieško, už ko užsikabinti, kol ras, kur geriau.

Bet faktas, kad kandidatas tuo metu neturi darbo, kuris, atrodytų, suteikia informacijos apie jo motyvus, anot Palmiros Sirusienės, „Noriu personalo sprendimų grupės“ vadovaujančios partnerės, nebūtinai atskleidžia paskatas.

„Jei vidutinės ar aukštesnės grandies specialistai darbo pokalbio metu jau yra išėję iš paskutinės darbovietės, tai nereiškia, kad jie bando įsidarbinti bet kur. Jei jie jau paliko buvusį darbą, gali būti, kad taip tiesiog susiklostė situacija, tačiau jie vis tiek turi ryšių, kontaktų, gali skirti laiko darbo paieškoms“, – nurodo p. Sirusienė.

„Forbes“ teigimu, patikrinti, kaip rimtai nusiteikęs kandidatas, nereikia jokių triukų. Svarbiausia parengti savas darbo pokalbio žaidimo taisykles – sudaryti savybių, kurių ieškoma, sąrašą ir užduoti kelis paprastus klausimus: ką jis žino apie įmonę, ko ieško, kodėl išėjo arba nori išeiti iš ankstesnės darbovietės.

Tačiau svarbiausia remtis nuojauta, dažniausia dėl tų kandidatų, kurie atrodo taip, lyg čia ir dabar pasiraitotų rankoves ir imtųsi darbo, nesuklystama.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Keturiolika darbo pokalbių, keturiolika įvertinimų: ne visi teigiami Premium

Prezidentas Gitanas Nausėda susitiko su visais pateiktaisiais kandidatais į naujos Vyriausybės narius.

Darbo užmokestis Lietuvoje auga, darbuotojų per metus sumažėjo

Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis didėjo visose Lietuvos apskrityse. Atotrūkis tarp skirtinguose šalies...

Vadyba
2020.12.03
„TBWA\Vilnius“ jungiasi su kita rinkodaros agentūra Premium

Reklamos bendrovė „TBWA\Vilnius“ jungiasi su rinkodaros agentūra „Marketing Point“ ir tikisi, kad šis...

Rinkodara
2020.12.03
Įmonės patirtis: per metus komanda išaugo nuo 60 iki 500 žmonių Premium

Per metus išauginti bendrovę nuo 60 iki 500 darbuotojų įmanoma, rodo klientų aptarnavimo UAB „Planas...

Vadyba
2020.12.03
Siūloma užtikrinti darbuotojo teisę po darbo nebūti „online“ 17

Šiuolaikinės technologijos leidžia dirbti bet kuriuo metu ir bet kurioje vietoje. Pastebima, kad tokia...

Vadyba
2020.12.02
„Amazon“ darbuotojų šventinių premijų fondui skyrė 500 mln. USD Premium

JAV e. komercijos milžinė „Amazon“ skelbia, kad darbuotojams didžiausių metų švenčių proga ketina išdalyti...

Vadyba
2020.12.01
Buvęs prezidento komunikacijos vadovas A. Zabarauskas dirbs „Adverum“ partneriu 1

Buvęs prezidento Gitano Nausėdos komunikacijos vadovas Aistis Zabarauskas nuo sausio dirbs komunikacijos...

Vadyba
2020.12.01
„Lietuvos paštas“ paskyrė finansų vadovę

Valstybės valdoma įmonė „Lietuvos paštas“ paskyrė naują Finansų ir administravimo padalinio vadovę – ja tapo...

Vadyba
2020.12.01
„Danone“ gesina pandemijos gaisrus: imasi restruktūrizacijos ir atleidimų Premium 2

Tarptautinė maisto produktų korporacija „Danone“ planuoja atleisti iki 2.000 darbuotojų. Anot bendrovės, šis...

Vadyba
2020.11.30
Didžiausi ir mažiausi atlyginimai statybos sektoriuje Premium 2

Žvelgiant nuo 2019-ųjų pradžios, atlyginimai statybos sektoriuje neprisivijo bendro šalies vidurkio, o...

Statyba ir NT
2020.11.30
Išleista „Verslo valdymo apžvalga 2020“

„Verslo žinios“ trečią kartą išleido metinę verslo valdymo apžvalgą, kurioje pateikiamos tendencijos, darbo...

Vadyba
2020.11.30
Geidžiamiausių darbdavių medianos spalį: lyderiai keičiasi vietomis Premium

„Sodros“ pateikiami duomenys rodo, kokias atlygio medianas spalį mokėjo geidžiamiausi šalies darbdaviai.

Vadyba
2020.11.30
Nuotolinis darbas mažina darbuotojų socialinį kapitalą 2

Nuotolinio darbo poveikio komandai neįvertinančios įmonės rizikuoja dėl ateityje gresiančios didesnės...

Vadyba
2020.11.29
Tamsioji virtualių susirinkimų pusė: kelia nuovargį ir mažina efektyvumą Premium 3

Nuotoliniu būdu dirbantys žmonės vis garsiau kalba apie nuovargį, kurį sukelia nesibaigiantys virtualūs...

Vadyba
2020.11.28
Darbuotojai turi naujų lūkesčių darbdaviams Premium

Neslūgstanti pandemija keičia darbuotojų lūkesčius darbdaviams. Tikimasi, kad vadovybė užtikrins saugią darbo...

Vadyba
2020.11.27
„Disney“ atleidžiamų darbuotojų skaičius ūgtelėjo tūkstančiais Premium

Kino ir pramogų korporacija „The Walt Disney Company“ praneša artimiausiu metu atleisianti 32.000 darbuotojų.

Vadyba
2020.11.27
Nauju koncerno „Achemos grupė“ vadovu paskirtas N. Jasinavičius 19

Koncerno „Achemos grupė“ valdyba nuo gruodžio 1 d. generaliniu direktoriumi paskyrė Nerių Jasinavičių,...

Vadyba
2020.11.27
Darbuotojo atleidimas turi vykti laikantis įstatymų 2

Išgirsti žinią apie atleidimą nėra malonu. Nors patariama su darbdaviu atsisveikinti draugiškai, tačiau...

Gazelė
2020.11.27
Pokyčiai permainų metu: vadovas turi atsakyti į 4 klausimus Premium

Linkėjimas gyventi permainų laikais senovės Kinijoje prilygo prakeiksmui. Šiandien pokyčiai palaiko įmonių...

Vadyba
2020.11.26
„Nokios“ restruktūrizacija: pasitraukė jau antras aukšto lygio vadovas Premium

Pačiame 5G lenktynių įkarštyje „Nokia“ neteko dar vieno ilgamečio vadovo. Marcusas Weldonas, kompanijos...

Technologijos
2020.11.26

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Valdyti slapukus