„Amazon“ siūlo pinigų, kad darbuotojai išeitų ir nebegrįžtų

Publikuota: 2018-02-21
Atnaujinta 2018-02-21 10:55
Mike'o Segaro („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
Mike'o Segaro („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

El. prekybos bendrovė „Amazon“ kai kuriems savo darbuotojams siūlo neįprastą sandorį – už nemažą sumą pinigų palikti bendrovę ir niekada į ją nebegrįžti.

„Amazon“ teigia, kad tokiu pasiūlymu, kurio suma svyruoja nuo 2.000 iki 5.000 USD (prieš mokesčius), nelaimingi darbuotojai yra paskatinami išeiti iš įmonės ir ieškoti darbo kitur. Darbuotojai, kurie priima šį savotišką kyšį, sutinka niekada nebegrįžti dirbti į „Amazon“, rašo „The Atlantic“.

Tokia politika iš pirmo žvilgsnio stebina, nes, kai kuriais skaičiavimais, iš 500 didžiausių JAV bendrovių „Amazon“ pasižymi viena didžiausių darbuotojų kaitų. Tačiau šis pasiūlymas turi ir porą privalumų.

Visų pirma, „Amazon“ pasiūlymas leidžia bendrovei atsirinkti, kurie darbuotojai tikrai yra motyvuoti dirbti bendrovėje. Be to, kaip aiškina mokslininkai, „Amazon“ pasiūlymo principas daro teigiamą poveikį ir tiems darbuotojams, kurie pasiūlymo nepriima.

Katherine Milkman, Pensilvanijos universiteto Whartono mokyklos profesorė, aiškina šio pasiūlymo esmę per kognityvinio disonanso teoriją. Vienas iš kognityvinio disonanso pavyzdžių – diskomfortas, kurį žmogus patiria, kai turi pasirinkti vieną iš dviejų apylygių alternatyvų. Pasirinkęs vieną alternatyvą žmogus praranda kitą, tad asmuo bando išspręsti šį disonansą teisindamas savo pasirinkimą ir keisdamas elgesį bei įsitikinimus.

Klasikinis šios teorijos eksperimentas – 225 moterys buvo paprašytos įvertinti balais kelis namų ūkio prietaisus. Po to, joms buvo pasiūlyti išsirinkti vieną iš dviejų prietaisų dovanų. Tada eksperimento dalyvės vėl pakartojo pirmą eksperimento dalį – įvertino visus prietaisus balais. Mokslininkai pastebėjo, kad šį kartą jos skyrė daugiau balų prietaisui, kurį išsirinko dovanų, ir mažiau tam – kurio atsisakė.

Tad „Amazon“ atveju, darbuotojai, kurie nusprendžia nepriimti pinigų ir pasilikti įmonėje, yra linkę racionalizuoti ir bandyti pateisinti savo sprendimą. Tai yra, net jei iki šiol jiems nelabai patiko dirbti „Amazon“, atmetę pasiūlymą, darbuotojai bando save įtikinti, kad vis dėlto jiems patinka čia dirbti.

Kita teorija, kuri veikia „Amazon“ pasiūlymo schemoje, - įsipareigojimo eskalacija, aiškina p. Milkman. Vienas iš įsipareigojimo eskalacijos pavyzdžių būtų, kai žmogus investuoja daug pinigų į akcijas, o jų vertei pradėjus smarkiai kristi, investicijas padvigubina. Įsipareigojimo eskalacija aiškina ir tokius atvejus, kai verslas ar valdžia ne tik nesiryžta nutraukti žlugti pasmerkto projekto, bet į jį investuoja dar daugiau lėšų bei pastangų.

Kitaip tariant, nors žmonės nuo pradžių mato, kad blogos pasekmės neišvengiamos, jie neracionaliai padidina savo įspareigojimą projektui, nes nori žutbūt apversti situaciją į kitą pusę.

Kai „Amazon“ darbuotojai atmeta pasiūlymą už pinigus išeiti iš darbo ir supranta, kad prarado 5.000 USD, jie iš naujo įsipareigoja savo darbovietei ir stengiasi dirbti geriau nei prieš tai, sako p. Milkman.  Trumpai sakant, darbuotojai pasiryžta apversti situaciją dar labiau įsipareigodami bendrovei.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Už kokį elgesį galima atleisti darbuotoją Premium

Dabartiniame Darbo kodekse (DK) – daugiau galimybių atleisti darbuotoją, tačiau išlieka daug niuansų ir...

Vadyba
2018.07.16
Kiek kainuoja darbuotojų nuklydimai internete 7

Internetas – nepakeičiama darbo priemonė daugeliui mūsų. Taip pat tai – vienas didžiausių darbuotojus...

Vadyba
2018.07.15
Įmonių patirtis: kaip ieškoti gerų darbuotojų 17

Kai reikia prekybos ar maitinimo įmonei darbuotojo čia ir dabar, suveikia ir skelbimas, pakabintas ant lango.

Vadyba
2018.07.14
TOP10 pasaulyje paklausiausių profesijų grupių

Nors dirbtinio intelekto ir robotikos pritaikymas versle plečiasi, tačiau bendrovėms kuo toliau tuo vis...

Vadyba
2018.07.14
Pasenę kompiuteriai augina darbuotojų kaitą 3

Darbdaviai, kurie delsia atnaujinti darbuotojų techninę įrangą, rizikuoja nukentėti nuo didesnės personalo...

Vadyba
2018.07.14
5 darbuotojų perdegimo priežastys 6

Pagrindiniai darbuotojų emocinio išsekimo veiksniai yra labiau susiję ne su nepakeliamu darbo krūviu, bet su...

Vadyba
2018.07.13
„Fiat“ darbuotojai paskelbė streiką dėl C. Ronaldo įsigijimo

Italijoje esančios „Fiat Chrysler“ gamyklos darbuotojai ketina streikuoti dėl to, kad jų pagrindinis...

Vadyba
2018.07.12
Darbo užmokestis pramonėje: vienas iš sektorių išsiskiria 14% sumažėjusiomis algomis Premium 3

Pernai apdirbamojoje pramonėje priskaičiuotų algų vidurkis kilo 9%, iki 872,5 Eur, o pirmąjį šių metų...

Pramonė
2018.07.12
Rūkymas darbe – kokios darbdavio galios Premium 9

Rūkantys darbuotojai – finansinis nuostolis darbdaviui. Lietuvos darbdaviai baiminasi kaltinimų...

Vadyba
2018.07.12
Ruošiasi du kartus išplėsti įvežamų užsieniečių specialistų sąrašą 19

Vyriausybė trečiadienį pasitarime svarstys Ūkio ministerijos siūlymą šalyje trūkstamų profesijų, kurių...

Vadyba
2018.07.11
Talentų trūkumas – didžiausias per 12 metų Premium 21

Darbuotojų trūkumo problema kamuoja ne tik Lietuvą. Beveik pusė pasaulio darbdavių susiduria su šia bėda.

Vadyba
2018.07.10
Registruotų bedarbių skaičius per metus išaugo 14.300 53

Registruoto nedarbo lygis Lietuvoje birželio gale buvo 8,3% – tai 1 proc. punktu daugiau nei prieš metus.

Vadyba
2018.07.09
EBPO: algų augimą suvalgo technologijų „superžvaigždės“

Greitai augančios technologijų bendrovės yra kaltos dėl to, kad daugelyje pasaulio šalių neatsigauna algų...

Vadyba
2018.07.08
Tyrimas: gera darbuotojų patirtis siejasi su didesniu pelnu

Bendrovių, kurių darbuotojų patirtis įvertinta tarp 25% geriausių, turto grąža buvo 3 kartus didesnė nei tų...

Vadyba
2018.07.07
Kodėl vadovas be karūnos – priimtinesnis

Sakoma, jei nori sužinoti, ko darbuotojams labiausiai reikia, paklausk jų pačių. Tačiau nėra jokių garantijų,...

Vadyba
2018.07.06
Verslo atstovų ir Darbo biržos santykius temdo ES pinigai Premium 1

Dalis verslo atstovų teigiamai vertina Lietuvos darbo biržos reformas ir atsivėrimą verslui. Kitiems kliūva...

Vadyba
2018.07.04
Kaip verslas prisitaiko prie vyresnių darbuotojų Premium 1

Darbuotojų stokos problemai nuolat aštrėjant, verslas sprendžia galvosūkį, kaip vyresnius žmones kuo ilgiau...

Vadyba
2018.07.03
Lietuviams graibstant keliones, turizmo firmoms ėmė stigti darbuotojų Premium 6

Lietuvos gyventojams šiemet daugiau keliaujant, turizmo įmonės prabilo, kad ima trūkti kompetentingų šios...

Lietuvos nedarbo lygis – tarp 10-ies didžiausių ES 35

Gegužės mėnesį Lietuvos nedarbo lygis, palyginti su tuo pačiu metu pernai, šiek tiek mažėjo, bet išliko prie...

Vadyba
2018.07.02
„Lietuvos energija“ personalo vadovą pritraukė iš „Kesko Senukų“ 8

„Lietuvos energijos“ grupės Žmogiškųjų išteklių valdymo departamentui vadovauti pradėjo Nerius Juzumas.

Vadyba
2018.07.02

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau