„Amazon“ siūlo pinigų, kad darbuotojai išeitų ir nebegrįžtų

Publikuota: 2018-02-21
Atnaujinta 2018-02-21 10:55
Mike'o Segaro („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
Mike'o Segaro („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

El. prekybos bendrovė „Amazon“ kai kuriems savo darbuotojams siūlo neįprastą sandorį – už nemažą sumą pinigų palikti bendrovę ir niekada į ją nebegrįžti.

„Amazon“ teigia, kad tokiu pasiūlymu, kurio suma svyruoja nuo 2.000 iki 5.000 USD (prieš mokesčius), nelaimingi darbuotojai yra paskatinami išeiti iš įmonės ir ieškoti darbo kitur. Darbuotojai, kurie priima šį savotišką kyšį, sutinka niekada nebegrįžti dirbti į „Amazon“, rašo „The Atlantic“.

Tokia politika iš pirmo žvilgsnio stebina, nes, kai kuriais skaičiavimais, iš 500 didžiausių JAV bendrovių „Amazon“ pasižymi viena didžiausių darbuotojų kaitų. Tačiau šis pasiūlymas turi ir porą privalumų.

Visų pirma, „Amazon“ pasiūlymas leidžia bendrovei atsirinkti, kurie darbuotojai tikrai yra motyvuoti dirbti bendrovėje. Be to, kaip aiškina mokslininkai, „Amazon“ pasiūlymo principas daro teigiamą poveikį ir tiems darbuotojams, kurie pasiūlymo nepriima.

Katherine Milkman, Pensilvanijos universiteto Whartono mokyklos profesorė, aiškina šio pasiūlymo esmę per kognityvinio disonanso teoriją. Vienas iš kognityvinio disonanso pavyzdžių – diskomfortas, kurį žmogus patiria, kai turi pasirinkti vieną iš dviejų apylygių alternatyvų. Pasirinkęs vieną alternatyvą žmogus praranda kitą, tad asmuo bando išspręsti šį disonansą teisindamas savo pasirinkimą ir keisdamas elgesį bei įsitikinimus.

Klasikinis šios teorijos eksperimentas – 225 moterys buvo paprašytos įvertinti balais kelis namų ūkio prietaisus. Po to, joms buvo pasiūlyti išsirinkti vieną iš dviejų prietaisų dovanų. Tada eksperimento dalyvės vėl pakartojo pirmą eksperimento dalį – įvertino visus prietaisus balais. Mokslininkai pastebėjo, kad šį kartą jos skyrė daugiau balų prietaisui, kurį išsirinko dovanų, ir mažiau tam – kurio atsisakė.

Tad „Amazon“ atveju, darbuotojai, kurie nusprendžia nepriimti pinigų ir pasilikti įmonėje, yra linkę racionalizuoti ir bandyti pateisinti savo sprendimą. Tai yra, net jei iki šiol jiems nelabai patiko dirbti „Amazon“, atmetę pasiūlymą, darbuotojai bando save įtikinti, kad vis dėlto jiems patinka čia dirbti.

Kita teorija, kuri veikia „Amazon“ pasiūlymo schemoje, - įsipareigojimo eskalacija, aiškina p. Milkman. Vienas iš įsipareigojimo eskalacijos pavyzdžių būtų, kai žmogus investuoja daug pinigų į akcijas, o jų vertei pradėjus smarkiai kristi, investicijas padvigubina. Įsipareigojimo eskalacija aiškina ir tokius atvejus, kai verslas ar valdžia ne tik nesiryžta nutraukti žlugti pasmerkto projekto, bet į jį investuoja dar daugiau lėšų bei pastangų.

Kitaip tariant, nors žmonės nuo pradžių mato, kad blogos pasekmės neišvengiamos, jie neracionaliai padidina savo įspareigojimą projektui, nes nori žutbūt apversti situaciją į kitą pusę.

Kai „Amazon“ darbuotojai atmeta pasiūlymą už pinigus išeiti iš darbo ir supranta, kad prarado 5.000 USD, jie iš naujo įsipareigoja savo darbovietei ir stengiasi dirbti geriau nei prieš tai, sako p. Milkman.  Trumpai sakant, darbuotojai pasiryžta apversti situaciją dar labiau įsipareigodami bendrovei.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Advokatų rinka kaista: pokyčiai „Ellex Valiunas“ didina konkurenciją dėl teisininkų ir klientų Premium 17

Žinia, kad dalis didžiausios advokatų kontoros „Ellex Valiunas“ partnerių steigia savo kontorą, į kurią...

Biurų įrengimas: atsisako nuolatinių darbo vietų, kuria socialines erdves Premium 4

Įsikurdamos naujame biure Lietuvos bendrovės stengiasi į jį integruoti tradiciškai ne biure randamas...

Statyba ir NT
2018.12.13
„Gelsauga“ planuoja atleisti 555 darbuotojus 12

AB „Lietuvos geležinkeliai“ antrinė bendrovė „Gelsauga“ įspėjo 555 darbuotojus apie grupinį atleidimą.

Vadyba
2018.12.12
„Statgos“ steigėjas atsisako ieškinio akcininkui

Buvusios UAB „Statga“ (dabar UAB „ROL Lithuania“) steigėjas Rytis Dijokas atsisakė ieškinio, kuriuo reikalavo...

Pramonė
2018.12.12
Ekspertai: premijas indeksuoti privalu Premium

Nuo 2019 m. darbo užmokestį reikia dauginti iš koeficiento, nes „Sodros“ įmokas turės mokėti darbuotojas, o...

Finansai
2018.12.10
Migracijos tvarkos peržiūra vėluoja – užtruko diskusijos, kaip ją keisti Premium 5

Vyriausybei nepavyko jau šiemet įgyvendinti darbo migracijos procedūrų patobulinimo, numatant palankesnius...

Verslo aplinka
2018.12.10
Algos didžiausiose odontologijos įmonėse – skirtumai matuojami kartais 14

“Sodros“ duomenys leidžia palyginti, kuriose iš dvidešimties didžiausių pagal 2017 m. pajamas Lietuvos...

Stovimųjų stalų nauda – abejotina 7

Nuolatinio sėdėjimo žalos sveikatai mastas mėgstamas prilyginti rūkymo negandoms. Tad biuruose išplitę...

Vadyba
2018.12.08
10 naujoviškų naudų darbuotojams: nuo gyvūnėlių priežiūros atostogų iki gyvenimo trenerių Premium

Stalo futbolu ir nemokamais užkandžiais darbuotojų nebenustebinsi. Darbo rinkai kaistant, darbdaviai...

Vadyba
2018.12.07
Registruotų bedarbių padaugėjo 5,2% 3

Gruodžio 1 dieną šalyje buvo 142.000 registruotų bedarbių. Tai yra 5,2% daugiau nei tuo pačiu metu prieš...

Vadyba
2018.12.07
Valandos darbo sąnaudos per metus išaugo 10,7%

Valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo daugiau už vidutinį atlygį, rodo Lietuvos statistikos...

Vadyba
2018.12.07
Geidžiamiausi darbdaviai apie algų politiką: svarbu ne tik pinigai Premium 24

Apie darbuotojų pasitenkinimą gaunamu uždarbiu, algų didinimą kitąmet ir atlyginimų duomenų viešinimą...

Vadyba
2018.12.06
Geriausi JAV darbdaviai 2019: „Facebook“ rieda žemyn 1

Pernai pirmą vietą tarp 100 geriausių JAV darboviečių užėmęs „Facebook“ nukrito septyniomis pozicijomis žemyn...

Vadyba
2018.12.05
Rinka susiurbs „Barclays“ specialistus ir dar bus maža Premium 15

Iš Lietuvos besitraukiantis „Barclays“ operacijų centras šalyje palieka kelis šimtus kvalifikuotų...

Technologijos
2018.12.05
Auditorius baiminasi, kad atlyginimų skaičiuoklė klaidins darbuotojus 7

Kelių valstybės institucijų parengta mokesčių reformos skaičiuoklė „kiek.lt“ darbo užmokestį perskaičiuoja...

Finansai
2018.12.04
Algų augimo čempionas – Kaunas 8

Trečiąjį ketvirtį metinis algų augimas didžiausias buvo Kaune, tačiau šio miesto apskrityje vyraujantis...

Vadyba
2018.12.03
Kaip ūkio ministras komandą būrė Premium 3

Jauniausias Lietuvos ministras Virginijus Sinkevičius teigia, kad jam pasisekė – jis galėjo viceministrų...

Vadyba
2018.12.03
Kandidatus pasitinka su novatoriškų mokymų programomis 6

Artėjant naujajai technologijų revoliucijai, spartėjant automatizacijai, besikeičiant vartotojų įpročiams ir...

Vadyba
2018.12.02
Personalo atrankos įmonėse randa ir buhalterio konsultacijas, ir psichologų mokymus

Personalo paieškos ir atrankos įmonės dažnai be tiesioginių paslaugų teikia dar ir konsultacijas. Taip...

Vadyba
2018.12.02
Tyrimas: 1 iš 3 vadovų stresas išjungia smegenis

Stresui neatsparūs vadovai sunkiau valdo įtemptas situacijas, priima ryžtingas sprendimus bei koordinuoja...

Vadyba
2018.12.01

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau