„Amazon“ siūlo pinigų, kad darbuotojai išeitų ir nebegrįžtų

Publikuota: 2018-02-21
Atnaujinta 2018-02-21 10:55
Mike'o Segaro („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
Mike'o Segaro („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

El. prekybos bendrovė „Amazon“ kai kuriems savo darbuotojams siūlo neįprastą sandorį – už nemažą sumą pinigų palikti bendrovę ir niekada į ją nebegrįžti.

„Amazon“ teigia, kad tokiu pasiūlymu, kurio suma svyruoja nuo 2.000 iki 5.000 USD (prieš mokesčius), nelaimingi darbuotojai yra paskatinami išeiti iš įmonės ir ieškoti darbo kitur. Darbuotojai, kurie priima šį savotišką kyšį, sutinka niekada nebegrįžti dirbti į „Amazon“, rašo „The Atlantic“.

Tokia politika iš pirmo žvilgsnio stebina, nes, kai kuriais skaičiavimais, iš 500 didžiausių JAV bendrovių „Amazon“ pasižymi viena didžiausių darbuotojų kaitų. Tačiau šis pasiūlymas turi ir porą privalumų.

Visų pirma, „Amazon“ pasiūlymas leidžia bendrovei atsirinkti, kurie darbuotojai tikrai yra motyvuoti dirbti bendrovėje. Be to, kaip aiškina mokslininkai, „Amazon“ pasiūlymo principas daro teigiamą poveikį ir tiems darbuotojams, kurie pasiūlymo nepriima.

Katherine Milkman, Pensilvanijos universiteto Whartono mokyklos profesorė, aiškina šio pasiūlymo esmę per kognityvinio disonanso teoriją. Vienas iš kognityvinio disonanso pavyzdžių – diskomfortas, kurį žmogus patiria, kai turi pasirinkti vieną iš dviejų apylygių alternatyvų. Pasirinkęs vieną alternatyvą žmogus praranda kitą, tad asmuo bando išspręsti šį disonansą teisindamas savo pasirinkimą ir keisdamas elgesį bei įsitikinimus.

Klasikinis šios teorijos eksperimentas – 225 moterys buvo paprašytos įvertinti balais kelis namų ūkio prietaisus. Po to, joms buvo pasiūlyti išsirinkti vieną iš dviejų prietaisų dovanų. Tada eksperimento dalyvės vėl pakartojo pirmą eksperimento dalį – įvertino visus prietaisus balais. Mokslininkai pastebėjo, kad šį kartą jos skyrė daugiau balų prietaisui, kurį išsirinko dovanų, ir mažiau tam – kurio atsisakė.

Tad „Amazon“ atveju, darbuotojai, kurie nusprendžia nepriimti pinigų ir pasilikti įmonėje, yra linkę racionalizuoti ir bandyti pateisinti savo sprendimą. Tai yra, net jei iki šiol jiems nelabai patiko dirbti „Amazon“, atmetę pasiūlymą, darbuotojai bando save įtikinti, kad vis dėlto jiems patinka čia dirbti.

Kita teorija, kuri veikia „Amazon“ pasiūlymo schemoje, - įsipareigojimo eskalacija, aiškina p. Milkman. Vienas iš įsipareigojimo eskalacijos pavyzdžių būtų, kai žmogus investuoja daug pinigų į akcijas, o jų vertei pradėjus smarkiai kristi, investicijas padvigubina. Įsipareigojimo eskalacija aiškina ir tokius atvejus, kai verslas ar valdžia ne tik nesiryžta nutraukti žlugti pasmerkto projekto, bet į jį investuoja dar daugiau lėšų bei pastangų.

Kitaip tariant, nors žmonės nuo pradžių mato, kad blogos pasekmės neišvengiamos, jie neracionaliai padidina savo įspareigojimą projektui, nes nori žutbūt apversti situaciją į kitą pusę.

Kai „Amazon“ darbuotojai atmeta pasiūlymą už pinigus išeiti iš darbo ir supranta, kad prarado 5.000 USD, jie iš naujo įsipareigoja savo darbovietei ir stengiasi dirbti geriau nei prieš tai, sako p. Milkman.  Trumpai sakant, darbuotojai pasiryžta apversti situaciją dar labiau įsipareigodami bendrovei.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Įvertino Lietuvos žmogiškąjį potencialą: laukia kertinis dešimtmetis

Pirmą kartą Lietuvoje atlikta išsami žmogiškųjų išteklių ataskaita rodo, kad pastaraisiais metai darbo jėgos...

Vadyba
14:54
VŽ šaltinis apie „Barclays“ centro likimą: HR komanda Vilniuje vienintelė, jos „išjungti“ neišeina Premium 5

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ oficialiai kol kas nėra patvirtinęs jokios naujos grupės aptarnavimo...

Vadyba
14:45
„Barclays“ darbuotojus greitai išgraibstys, bet reikia galvoti apie ateities investicijas Premium 21

Jungtinės Karalystės banko „Barclays“ svarstymai mažinti darbuotojų skaičių – ne problema, nes 350 žmonių...

Kodėl įmonei verta įdarbinti senjorus Premium 2

Žilstant visuomenei ir dramatiškai trūkstant darbuotojų, galbūt vertėtų atsigręžti į pensininkus ir pamėginti...

Vadyba
06:00
Kodėl buvę emigrantai yra geidžiamiausi darbuotojai 15

Darbdaviai, skaitydami kandidatų CV, vis dažniau atkreipia dėmesį, ar šie yra gyvenę emigracijoje. Jei taip,...

Vadyba
2018.04.22
„Barclays“ svarsto atleisti arba perkelti apie 350 darbuotojų Premium 60

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ planuoja panaikinti arba perkelti apie 350 Lietuvoje esančių darbo...

Technologijos
2018.04.21
Kas yra prastas ir kas yra geras vadovas, pagal „Google“ 2

Technologijų milžinė „Google“ atliko vieną išsamiausių vadovų tyrimų, kuris atskleidė, kuo pasižymi...

Vadyba
2018.04.21
Septyni Elono Musko produktyvumo patarimai darbuotojams 2

Šią savaitę nutekintas elektromobilių gamintojos „Tesla“ vadovo Elono Musko laiškas darbuotojams atskleidė,...

Vadyba
2018.04.19
Rusija gali imtis ir „Facebook“ blokados 4

Rusijoje jau užblokuoti „LinkedIn“ bei „Telegram“, o sekantis šioje eilėje gali būti „Facebook“. Socialinis...

Verslo aplinka
2018.04.18
Pageidaujama pirmoji alga Baltijos šalyse ir Rytų Europoje 29

Lietuvos darbdaviai neretai užsimena, kad į darbo rinką žengiantys jaunuoliai pasižymi nerealistiškais...

Vadyba
2018.04.18
Moteris vilioja į sritį, kur algų nelygybė – viena didžiausių Premium 5

Lietuvoje moterys aktyviai traukiamos į specialistų trūkumu pasižymintį IT sektorių. Tačiau algų nelygybė čia...

Vadyba
2018.04.18
Kaip lengviau pritraukti darbuotojų

Daugelis smulkiųjų įmonių vadovų, ieškodami darbuotojų, nurodo standartinius reikalavimus ir teikiamą naudą,...

Vadyba
2018.04.17
Kokias klaidas daro įmonės, kurdamos darbo užmokesčio sistemas Premium

Kokia turėtų būti darbo užmokesčio sistema, kad darbuotojai būtų patenkinti, o organizacija justų naudą?...

Vadyba
2018.04.17
Kaip „Tesla“ atsirenka darbuotojus 1

JAV automobilių gamintoja „Tesla“ darbuotojus renkasi itin preciziškai. Personalo skyrius kandidatams iš...

Vadyba
2018.04.17
Teismas: Sakalauskas iš Rokiškio urėdo pareigų atšauktas teisėtai

Vilniaus miesto apylinkės teismas konstatavo, kad buvę Rokiškio ir Zarasų miškų urėdai Benjaminas Sakalauskas...

Agroverslas
2018.04.16
Valstybės tarnyboje pernai moterys uždirbo 10% mažiau nei vyrai 1

Valstybės tarnyboje dirbančios moterys pernai uždirbo 117,35 Eur mažiau nei vyrai, skelbiama atliktoje...

Vadyba
2018.04.13
Darbo biržos vizija: bedarbius ne administruoti, o konsultuoti Premium 7

Į Užimtumo tarnybą pertvarkomai Lietuvos darbo biržai ekspertai siūlo nevargti su ilgalaikiais bedarbiais,...

Vadyba
2018.04.13
Nauji investuotojai „Visma Lietuvos“ planų nepakeitė, siekis – 500 darbuotojų Premium 3

Praėjusiais metais dalį akcininkų pakeitusi Norvegijos IT bendrovė „Visma“ Lietuvoje išlaiko savo strategiją...

Technologijos
2018.04.13
Bedarbių daug, o darbo rankų vis tiek nėra Premium 14

Lietuvoje registruota per 160.000 bedarbių, o verslas trimituoja apie vis didėjantį darbo jėgos trūkumą.

Vadyba
2018.04.12
Nauja atlygio sistema pritraukė vyresnių pardavėjų Premium 10

Pasikeitus atlyginimo sistemai mobiliojo ryšio operatorė „Bitė Lietuva“ savo salonuose pastebėjo dvigubai...

Vadyba
2018.04.12

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau