„Amazon“ siūlo pinigų, kad darbuotojai išeitų ir nebegrįžtų

Publikuota: 2018-02-21
Atnaujinta 2018-02-21 10:55
Mike'o Segaro („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
Mike'o Segaro („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

El. prekybos bendrovė „Amazon“ kai kuriems savo darbuotojams siūlo neįprastą sandorį – už nemažą sumą pinigų palikti bendrovę ir niekada į ją nebegrįžti.

„Amazon“ teigia, kad tokiu pasiūlymu, kurio suma svyruoja nuo 2.000 iki 5.000 USD (prieš mokesčius), nelaimingi darbuotojai yra paskatinami išeiti iš įmonės ir ieškoti darbo kitur. Darbuotojai, kurie priima šį savotišką kyšį, sutinka niekada nebegrįžti dirbti į „Amazon“, rašo „The Atlantic“.

Tokia politika iš pirmo žvilgsnio stebina, nes, kai kuriais skaičiavimais, iš 500 didžiausių JAV bendrovių „Amazon“ pasižymi viena didžiausių darbuotojų kaitų. Tačiau šis pasiūlymas turi ir porą privalumų.

Visų pirma, „Amazon“ pasiūlymas leidžia bendrovei atsirinkti, kurie darbuotojai tikrai yra motyvuoti dirbti bendrovėje. Be to, kaip aiškina mokslininkai, „Amazon“ pasiūlymo principas daro teigiamą poveikį ir tiems darbuotojams, kurie pasiūlymo nepriima.

Katherine Milkman, Pensilvanijos universiteto Whartono mokyklos profesorė, aiškina šio pasiūlymo esmę per kognityvinio disonanso teoriją. Vienas iš kognityvinio disonanso pavyzdžių – diskomfortas, kurį žmogus patiria, kai turi pasirinkti vieną iš dviejų apylygių alternatyvų. Pasirinkęs vieną alternatyvą žmogus praranda kitą, tad asmuo bando išspręsti šį disonansą teisindamas savo pasirinkimą ir keisdamas elgesį bei įsitikinimus.

Klasikinis šios teorijos eksperimentas – 225 moterys buvo paprašytos įvertinti balais kelis namų ūkio prietaisus. Po to, joms buvo pasiūlyti išsirinkti vieną iš dviejų prietaisų dovanų. Tada eksperimento dalyvės vėl pakartojo pirmą eksperimento dalį – įvertino visus prietaisus balais. Mokslininkai pastebėjo, kad šį kartą jos skyrė daugiau balų prietaisui, kurį išsirinko dovanų, ir mažiau tam – kurio atsisakė.

Tad „Amazon“ atveju, darbuotojai, kurie nusprendžia nepriimti pinigų ir pasilikti įmonėje, yra linkę racionalizuoti ir bandyti pateisinti savo sprendimą. Tai yra, net jei iki šiol jiems nelabai patiko dirbti „Amazon“, atmetę pasiūlymą, darbuotojai bando save įtikinti, kad vis dėlto jiems patinka čia dirbti.

Kita teorija, kuri veikia „Amazon“ pasiūlymo schemoje, - įsipareigojimo eskalacija, aiškina p. Milkman. Vienas iš įsipareigojimo eskalacijos pavyzdžių būtų, kai žmogus investuoja daug pinigų į akcijas, o jų vertei pradėjus smarkiai kristi, investicijas padvigubina. Įsipareigojimo eskalacija aiškina ir tokius atvejus, kai verslas ar valdžia ne tik nesiryžta nutraukti žlugti pasmerkto projekto, bet į jį investuoja dar daugiau lėšų bei pastangų.

Kitaip tariant, nors žmonės nuo pradžių mato, kad blogos pasekmės neišvengiamos, jie neracionaliai padidina savo įspareigojimą projektui, nes nori žutbūt apversti situaciją į kitą pusę.

Kai „Amazon“ darbuotojai atmeta pasiūlymą už pinigus išeiti iš darbo ir supranta, kad prarado 5.000 USD, jie iš naujo įsipareigoja savo darbovietei ir stengiasi dirbti geriau nei prieš tai, sako p. Milkman.  Trumpai sakant, darbuotojai pasiryžta apversti situaciją dar labiau įsipareigodami bendrovei.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Mokslininkai: robotai sukurs 133 mln. darbo vietų 1

Iki 2022 m. robotai sukurs 133 mln. darbo vietų, o panaikins – 75 mln. pozicijų, prognozuoja Pasaulio...

Vadyba
2018.09.17
Trišalė taryba vėl svarstys MMA didinimą 30

Kitą savaitę Trišalė taryba dar kartą – tikėtina, jau paskutinį kartą – spręs, kiek nuo kitų metų didinti...

Vadyba
2018.09.16
Z kartą traukiantys darbai: nuo žaidimų meistrų iki knygų pardavėjų

Nuo 1997 m. gimę jaunuoliai pamažu eina į darbo rinką. Pirmoji visiškai skaitmeninė karta didžiausią...

Vadyba
2018.09.16
Tyrimas: moterims, ieškant darbo, rekomendaciniai laiškai gali net pakenkti 2

Rekomendacinis laiškas tarsi turėtų padėti lengviau praverti naujos darbovietės duris. Tyrimai rodo, kad...

Vadyba
2018.09.15
Darbas nuotoliniu būdu: trukdyti gali pasenusi vadyba, nemokėjimas planuoti ir vertinti rezultatus

Nors technologiškai sąlygos nuotoliniam darbui Lietuvoje atsirado prieš gerą dešimtmetį, o pagal interneto...

Vadyba
2018.09.15
Eurostatas: metinis darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje – vienas spartesnių ES 2

Darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje antrąjį šių metų ketvirtį, palyginti su tuo pat laiku 2017 metais, buvo...

Vadyba
2018.09.14
Ką daryti, kai darbuotojui nesiseka Premium 3

Kai darbuotojas nepasiekia jam iškeltų tikslų, gali susidaryti užburtas ratas – praradus motyvaciją,...

Vadyba
2018.09.13
Algos Lietuvoje per 10 metų augo sparčiausiai iš visų EBPO šalių 55

Nuo pastarosios finansų krizės realus vidutinis atlyginimas Lietuvoje paaugo 40% – tai didžiausias rezultatas...

Vadyba
2018.09.12
Subyrėjo RE/MAX tinklas Vilniuje, bet tai tik evoliucijos dalis Premium 34

Nuo metų pradžios nekilnojamojo turto (NT) brokerių tinklas RE/MAX Vilniuje neteko 69% narių. Pasitraukusiems...

Statyba ir NT
2018.09.11
Darbuotojai mieliau dirbtų už mažiau, bet pas geresnį vadovą 11

Dažnai kartojama mintis, kad žmonės ateina dirbti dėl įmonės, o išeina dėl vadovo, turi realų pagrindą, rodo...

Vadyba
2018.09.11
Darbuotojų apvogta „Enigma“ kelia pareigūnų kompetencijos klausimą Premium 6

Antivirusinę ir kitą apsaugos programinę įrangą vystanti ir platinanti UAB „Enigma Software Group Lt“ siekia...

Technologijos
2018.09.10
Ko geidžiamiausi darbdaviai (ne)klausia per darbo pokalbį Premium

Atsirinkti tinkamą darbuotoją – viena pagrindinių sėkmingos įmonės užduočių. Penki šių metų geidžiamiausi...

Vadyba
2018.09.10
Opiausia regionų problema – darbuotojų trūkumas: verslo ir politikų nuomonės Premium 1

Didžiausia problema regionuose yra darbuotojų trūkumas. Nesurinkdami pamainų prekybininkai atsiveža...

Mažos įmonės taip pat gali sudominti stiprius vadovus 2

Didžiosios įmonės, ieškodamos profesionalių vadovų, turi daugiau galių juos pritraukti. Tačiau smulkusis...

Vadyba
2018.09.09
Nauji standartai: „PwC“ leidžia naujiems darbuotojams rinktis, kada jie nori dirbti 12

Audito ir mokesčių konsultacijų kompanija „PwC“ įsidiegė sistemą, pagal kurią naujai įdarbinti specialistai...

Vadyba
2018.09.09
SADM nepritaria „Sodros“ „grindų“ išimtims 3

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija nepritaria siūlymui netaikyti „Sodros“ įmokų „grindų“ viešųjų...

Finansai
2018.09.09
Tyrimas: įmonių ir darbuotojų požiūris į motyvaciją nesutampa 10

Lietuvos darbuotojų ir darbdavių nuomonė sutampa tik dėl vienos motyvavimo ir lojalumo skatinimo priemonių,...

Vadyba
2018.09.09
Didžiausių kavinių ir restoranų algos liepą – kiek uždirbo eiliniai darbuotojai 1

„Sodros“ duomenys atskleidžia, kuriose iš dvidešimties didžiausių pagal 2017 m. pajamas Lietuvos viešojo...

„Akropolis Group“ turi naują vadovą 8

Didžiausius prekybos centrus „Akropolis“ Vilniuje, Klaipėdoje ir Šiauliuose valdanti „Akropolis Group“ turi...

Darbuotojų paieškos būdai: ir iš sakyklos, ir iš Šri Lankos Premium 4

Darbuotojų stygius skatina verslą suktis įvairiausiais būdais: į Kėdainių LEZ ateinantis stambus...

Pramonė
2018.09.07

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau