Per darbo pokalbį kandidatą įvaryti į kampą galima ir netyčia

Publikuota: 2018-02-04
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Kuo daugiau skirtingų priemonių pasitelkiama per darbo pokalbį, tuo mažesnė tikimybė suklysti ir išsirinkti netinkamą kandidatą, įsitikinę personalo atrankos specialistai. Tačiau metodų eklektika negali būti nesusijusi su konkrečia pozicija, į kurią ieškoma kandidato, sritimi ir pokalbio tema.

Neretai nesinaudojantieji personalo atrankos agentūrų paslaugomis smulkieji verslininkai darbuotojų ieško ir atrenka patys, o per pokalbį paprastai aiškinasi, kokios patirties kandidatas turi, ar sugebės dirbti, ar norės išmokti.

Pasitaiko, kad per darbo pokalbius kandidatą sąmoningai siekiama paprovokuoti – stebima jo reakcija, išmonė, ar jis pasimeta, ar išsigąsta. Ir nebūtinai tokie vadovai atrodo norintys demonstruoti savo valdžią ar arogantiški. Ypač jei darbe kyla stresinių situacijų, reikia greitai priimti sprendimą ir atsakomybę už jį, kodėl gi nesimuliuoti tokios situacijos renkantis kandidatus.

Vis dėlto dažnai sumišimas ir įtampa kandidatui sukeliami netyčia, klausiant įprastų klausimų apie kitą darbovietę, norimą gauti atlygį ar darbo paieškų trukmę. Ypač tada, kai nežinoma, kada laiku baigti tokias tiradas kaip: „Kiek ilgai ieškote darbo? Pusmetį? O kodėl taip ilgai? Gal nemokate ieškoti? Kodėl kiti randa, o jūs ne?“, arba „Kodėl norite tokio atlyginimo? Tai daugiau ar mažiau nei uždirbate dabar? O kodėl norite daugiau? Kodėl būtent tokios sumos skirtumu?“.

„Klausimai atrodo paprasti, o atsakymų sulaukiama įvairiausių. Tarkime, klausimas, kodėl ilgokai ieško darbo? Jis turi pritarti, pradeda galvoti, kad išties ieško darbo ilgiau nei turėtų. O bendroji taisyklė yra ta, kad pokalbyje neigiamai kalbėti beveik negalima, vadinasi, jis turi sutikti, pasiteisinti,“ – sako Karolis Blaževičius, aukščiausio lygio vadovų aukščiausio lygio vadovų ir specialistų atrankos UAB „Indigroup“ vykdantysis partneris.

Jis įspėja, kad sudėtingose situacijose kandidatas gali atsidurti nė neklausiant jo provokuojančių klausimų ir neskiriant sudėtingų užduočių. Pavyzdžiui, mobiliųjų programėlių kūrėjai per darbo pokalbį kandidato, pasakojusio apie jo naudojamas, patinkančias programėles, paprašė tiesiog parodyti telefoną – kokias jis išties naudoja.

Tyrinėti kandidato pasirengimą, reakciją reikia, tą daryti ir vertinga, tačiau itin svarbu pasirinkti deramas priemones ir neįstumti gero potencialaus darbuotojo į kampą. Juk toks, net ir gavęs patrauklų darbo pasiūlymą, gali 9 kartus pagalvoti, ar tikrai nori dirbti tokiam vadovui.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kodėl buvę emigrantai yra geidžiamiausi darbuotojai 11

Darbdaviai, skaitydami kandidatų CV, vis dažniau atkreipia dėmesį, ar šie yra gyvenę emigracijoje. Jei taip,...

Vadyba
2018.04.22
„Barclays“ svarsto atleisti arba perkelti apie 350 darbuotojų Premium 47

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ planuoja panaikinti arba perkelti apie 350 Lietuvoje esančių darbo...

Technologijos
2018.04.21
Kas yra prastas ir kas yra geras vadovas, pagal „Google“ 1

Technologijų milžinė „Google“ atliko vieną išsamiausių vadovų tyrimų, kuris atskleidė, kuo pasižymi...

Vadyba
2018.04.21
Septyni Elono Musko produktyvumo patarimai darbuotojams 2

Šią savaitę nutekintas elektromobilių gamintojos „Tesla“ vadovo Elono Musko laiškas darbuotojams atskleidė,...

Vadyba
2018.04.19
Rusija gali imtis ir „Facebook“ blokados 4

Rusijoje jau užblokuoti „LinkedIn“ bei „Telegram“, o sekantis šioje eilėje gali būti „Facebook“. Socialinis...

Verslo aplinka
2018.04.18
Pageidaujama pirmoji alga Baltijos šalyse ir Rytų Europoje 29

Lietuvos darbdaviai neretai užsimena, kad į darbo rinką žengiantys jaunuoliai pasižymi nerealistiškais...

Vadyba
2018.04.18
Moteris vilioja į sritį, kur algų nelygybė – viena didžiausių Premium 5

Lietuvoje moterys aktyviai traukiamos į specialistų trūkumu pasižymintį IT sektorių. Tačiau algų nelygybė čia...

Vadyba
2018.04.18
Kaip lengviau pritraukti darbuotojų

Daugelis smulkiųjų įmonių vadovų, ieškodami darbuotojų, nurodo standartinius reikalavimus ir teikiamą naudą,...

Vadyba
2018.04.17
Kokias klaidas daro įmonės, kurdamos darbo užmokesčio sistemas Premium

Kokia turėtų būti darbo užmokesčio sistema, kad darbuotojai būtų patenkinti, o organizacija justų naudą?...

Vadyba
2018.04.17
Kaip „Tesla“ atsirenka darbuotojus 1

JAV automobilių gamintoja „Tesla“ darbuotojus renkasi itin preciziškai. Personalo skyrius kandidatams iš...

Vadyba
2018.04.17
Teismas: Sakalauskas iš Rokiškio urėdo pareigų atšauktas teisėtai

Vilniaus miesto apylinkės teismas konstatavo, kad buvę Rokiškio ir Zarasų miškų urėdai Benjaminas Sakalauskas...

Agroverslas
2018.04.16
Valstybės tarnyboje pernai moterys uždirbo 10% mažiau nei vyrai 1

Valstybės tarnyboje dirbančios moterys pernai uždirbo 117,35 Eur mažiau nei vyrai, skelbiama atliktoje...

Vadyba
2018.04.13
Darbo biržos vizija: bedarbius ne administruoti, o konsultuoti Premium 7

Į Užimtumo tarnybą pertvarkomai Lietuvos darbo biržai ekspertai siūlo nevargti su ilgalaikiais bedarbiais,...

Vadyba
2018.04.13
Nauji investuotojai „Visma Lietuvos“ planų nepakeitė, siekis – 500 darbuotojų Premium 3

Praėjusiais metais dalį akcininkų pakeitusi Norvegijos IT bendrovė „Visma“ Lietuvoje išlaiko savo strategiją...

Technologijos
2018.04.13
Bedarbių daug, o darbo rankų vis tiek nėra Premium 14

Lietuvoje registruota per 160.000 bedarbių, o verslas trimituoja apie vis didėjantį darbo jėgos trūkumą.

Vadyba
2018.04.12
Nauja atlygio sistema pritraukė vyresnių pardavėjų Premium 10

Pasikeitus atlyginimo sistemai mobiliojo ryšio operatorė „Bitė Lietuva“ savo salonuose pastebėjo dvigubai...

Vadyba
2018.04.12
„Moller-Maersk“ siekia nutraukti vyrų dominavimą: finansų vadove nori skirti moterį 3

Didžiausia pasaulyje Danijos konteinerinės laivybos bendrovė „Moller-Maersk“ siekia mažinti lyčių atotrūkį...

Vadyba
2018.04.11
Lietuvos darbo kaštai augo sparčiausiai euro zonoje 8

Pernai Lietuvoje valandiniai darbo kaštai išsipūtė 9% - daugiausiai iš visų euro zonos šalių. Nepaisant...

Vadyba
2018.04.10
Darbuotojai baiminasi, kad robotai atims darbo vietas, darbdaviai pokyčiams ruošiasi vangiai 2

Nors apie robotų integraciją į darbo rinką kalbama vis garsiau, tačiau Jungtinėje Karalystėje (JK) atlikta...

Vadyba
2018.04.10
Atleistas „Problematikos“ vadovas 3

Valstybės valdomos kelių techninės priežiūros ir kokybės kontrolės AB „Problematika“ valdyba iš pareigų...

Statyba ir NT
2018.04.10

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau