Per darbo pokalbį kandidatą įvaryti į kampą galima ir netyčia

Publikuota: 2018-02-04
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Kuo daugiau skirtingų priemonių pasitelkiama per darbo pokalbį, tuo mažesnė tikimybė suklysti ir išsirinkti netinkamą kandidatą, įsitikinę personalo atrankos specialistai. Tačiau metodų eklektika negali būti nesusijusi su konkrečia pozicija, į kurią ieškoma kandidato, sritimi ir pokalbio tema.

Neretai nesinaudojantieji personalo atrankos agentūrų paslaugomis smulkieji verslininkai darbuotojų ieško ir atrenka patys, o per pokalbį paprastai aiškinasi, kokios patirties kandidatas turi, ar sugebės dirbti, ar norės išmokti.

Pasitaiko, kad per darbo pokalbius kandidatą sąmoningai siekiama paprovokuoti – stebima jo reakcija, išmonė, ar jis pasimeta, ar išsigąsta. Ir nebūtinai tokie vadovai atrodo norintys demonstruoti savo valdžią ar arogantiški. Ypač jei darbe kyla stresinių situacijų, reikia greitai priimti sprendimą ir atsakomybę už jį, kodėl gi nesimuliuoti tokios situacijos renkantis kandidatus.

Vis dėlto dažnai sumišimas ir įtampa kandidatui sukeliami netyčia, klausiant įprastų klausimų apie kitą darbovietę, norimą gauti atlygį ar darbo paieškų trukmę. Ypač tada, kai nežinoma, kada laiku baigti tokias tiradas kaip: „Kiek ilgai ieškote darbo? Pusmetį? O kodėl taip ilgai? Gal nemokate ieškoti? Kodėl kiti randa, o jūs ne?“, arba „Kodėl norite tokio atlyginimo? Tai daugiau ar mažiau nei uždirbate dabar? O kodėl norite daugiau? Kodėl būtent tokios sumos skirtumu?“.

„Klausimai atrodo paprasti, o atsakymų sulaukiama įvairiausių. Tarkime, klausimas, kodėl ilgokai ieško darbo? Jis turi pritarti, pradeda galvoti, kad išties ieško darbo ilgiau nei turėtų. O bendroji taisyklė yra ta, kad pokalbyje neigiamai kalbėti beveik negalima, vadinasi, jis turi sutikti, pasiteisinti,“ – sako Karolis Blaževičius, aukščiausio lygio vadovų aukščiausio lygio vadovų ir specialistų atrankos UAB „Indigroup“ vykdantysis partneris.

Jis įspėja, kad sudėtingose situacijose kandidatas gali atsidurti nė neklausiant jo provokuojančių klausimų ir neskiriant sudėtingų užduočių. Pavyzdžiui, mobiliųjų programėlių kūrėjai per darbo pokalbį kandidato, pasakojusio apie jo naudojamas, patinkančias programėles, paprašė tiesiog parodyti telefoną – kokias jis išties naudoja.

Tyrinėti kandidato pasirengimą, reakciją reikia, tą daryti ir vertinga, tačiau itin svarbu pasirinkti deramas priemones ir neįstumti gero potencialaus darbuotojo į kampą. Juk toks, net ir gavęs patrauklų darbo pasiūlymą, gali 9 kartus pagalvoti, ar tikrai nori dirbti tokiam vadovui.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Už kokį elgesį galima atleisti darbuotoją Premium

Dabartiniame Darbo kodekse (DK) – daugiau galimybių atleisti darbuotoją, tačiau išlieka daug niuansų ir...

Vadyba
2018.07.16
Kiek kainuoja darbuotojų nuklydimai internete 7

Internetas – nepakeičiama darbo priemonė daugeliui mūsų. Taip pat tai – vienas didžiausių darbuotojus...

Vadyba
2018.07.15
Įmonių patirtis: kaip ieškoti gerų darbuotojų 17

Kai reikia prekybos ar maitinimo įmonei darbuotojo čia ir dabar, suveikia ir skelbimas, pakabintas ant lango.

Vadyba
2018.07.14
TOP10 pasaulyje paklausiausių profesijų grupių

Nors dirbtinio intelekto ir robotikos pritaikymas versle plečiasi, tačiau bendrovėms kuo toliau tuo vis...

Vadyba
2018.07.14
Pasenę kompiuteriai augina darbuotojų kaitą 3

Darbdaviai, kurie delsia atnaujinti darbuotojų techninę įrangą, rizikuoja nukentėti nuo didesnės personalo...

Vadyba
2018.07.14
5 darbuotojų perdegimo priežastys 6

Pagrindiniai darbuotojų emocinio išsekimo veiksniai yra labiau susiję ne su nepakeliamu darbo krūviu, bet su...

Vadyba
2018.07.13
„Fiat“ darbuotojai paskelbė streiką dėl C. Ronaldo įsigijimo

Italijoje esančios „Fiat Chrysler“ gamyklos darbuotojai ketina streikuoti dėl to, kad jų pagrindinis...

Vadyba
2018.07.12
Darbo užmokestis pramonėje: vienas iš sektorių išsiskiria 14% sumažėjusiomis algomis Premium 3

Pernai apdirbamojoje pramonėje priskaičiuotų algų vidurkis kilo 9%, iki 872,5 Eur, o pirmąjį šių metų...

Pramonė
2018.07.12
Rūkymas darbe – kokios darbdavio galios Premium 9

Rūkantys darbuotojai – finansinis nuostolis darbdaviui. Lietuvos darbdaviai baiminasi kaltinimų...

Vadyba
2018.07.12
Ruošiasi du kartus išplėsti įvežamų užsieniečių specialistų sąrašą 19

Vyriausybė trečiadienį pasitarime svarstys Ūkio ministerijos siūlymą šalyje trūkstamų profesijų, kurių...

Vadyba
2018.07.11
Talentų trūkumas – didžiausias per 12 metų Premium 21

Darbuotojų trūkumo problema kamuoja ne tik Lietuvą. Beveik pusė pasaulio darbdavių susiduria su šia bėda.

Vadyba
2018.07.10
Registruotų bedarbių skaičius per metus išaugo 14.300 53

Registruoto nedarbo lygis Lietuvoje birželio gale buvo 8,3% – tai 1 proc. punktu daugiau nei prieš metus.

Vadyba
2018.07.09
EBPO: algų augimą suvalgo technologijų „superžvaigždės“

Greitai augančios technologijų bendrovės yra kaltos dėl to, kad daugelyje pasaulio šalių neatsigauna algų...

Vadyba
2018.07.08
Tyrimas: gera darbuotojų patirtis siejasi su didesniu pelnu

Bendrovių, kurių darbuotojų patirtis įvertinta tarp 25% geriausių, turto grąža buvo 3 kartus didesnė nei tų...

Vadyba
2018.07.07
Kodėl vadovas be karūnos – priimtinesnis

Sakoma, jei nori sužinoti, ko darbuotojams labiausiai reikia, paklausk jų pačių. Tačiau nėra jokių garantijų,...

Vadyba
2018.07.06
Verslo atstovų ir Darbo biržos santykius temdo ES pinigai Premium 1

Dalis verslo atstovų teigiamai vertina Lietuvos darbo biržos reformas ir atsivėrimą verslui. Kitiems kliūva...

Vadyba
2018.07.04
Kaip verslas prisitaiko prie vyresnių darbuotojų Premium 1

Darbuotojų stokos problemai nuolat aštrėjant, verslas sprendžia galvosūkį, kaip vyresnius žmones kuo ilgiau...

Vadyba
2018.07.03
Lietuviams graibstant keliones, turizmo firmoms ėmė stigti darbuotojų Premium 6

Lietuvos gyventojams šiemet daugiau keliaujant, turizmo įmonės prabilo, kad ima trūkti kompetentingų šios...

Lietuvos nedarbo lygis – tarp 10-ies didžiausių ES 35

Gegužės mėnesį Lietuvos nedarbo lygis, palyginti su tuo pačiu metu pernai, šiek tiek mažėjo, bet išliko prie...

Vadyba
2018.07.02
„Lietuvos energija“ personalo vadovą pritraukė iš „Kesko Senukų“ 8

„Lietuvos energijos“ grupės Žmogiškųjų išteklių valdymo departamentui vadovauti pradėjo Nerius Juzumas.

Vadyba
2018.07.02

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau