Per darbo pokalbį kandidatą įvaryti į kampą galima ir netyčia

Publikuota: 2018-02-04
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Kuo daugiau skirtingų priemonių pasitelkiama per darbo pokalbį, tuo mažesnė tikimybė suklysti ir išsirinkti netinkamą kandidatą, įsitikinę personalo atrankos specialistai. Tačiau metodų eklektika negali būti nesusijusi su konkrečia pozicija, į kurią ieškoma kandidato, sritimi ir pokalbio tema.

Neretai nesinaudojantieji personalo atrankos agentūrų paslaugomis smulkieji verslininkai darbuotojų ieško ir atrenka patys, o per pokalbį paprastai aiškinasi, kokios patirties kandidatas turi, ar sugebės dirbti, ar norės išmokti.

Pasitaiko, kad per darbo pokalbius kandidatą sąmoningai siekiama paprovokuoti – stebima jo reakcija, išmonė, ar jis pasimeta, ar išsigąsta. Ir nebūtinai tokie vadovai atrodo norintys demonstruoti savo valdžią ar arogantiški. Ypač jei darbe kyla stresinių situacijų, reikia greitai priimti sprendimą ir atsakomybę už jį, kodėl gi nesimuliuoti tokios situacijos renkantis kandidatus.

Vis dėlto dažnai sumišimas ir įtampa kandidatui sukeliami netyčia, klausiant įprastų klausimų apie kitą darbovietę, norimą gauti atlygį ar darbo paieškų trukmę. Ypač tada, kai nežinoma, kada laiku baigti tokias tiradas kaip: „Kiek ilgai ieškote darbo? Pusmetį? O kodėl taip ilgai? Gal nemokate ieškoti? Kodėl kiti randa, o jūs ne?“, arba „Kodėl norite tokio atlyginimo? Tai daugiau ar mažiau nei uždirbate dabar? O kodėl norite daugiau? Kodėl būtent tokios sumos skirtumu?“.

„Klausimai atrodo paprasti, o atsakymų sulaukiama įvairiausių. Tarkime, klausimas, kodėl ilgokai ieško darbo? Jis turi pritarti, pradeda galvoti, kad išties ieško darbo ilgiau nei turėtų. O bendroji taisyklė yra ta, kad pokalbyje neigiamai kalbėti beveik negalima, vadinasi, jis turi sutikti, pasiteisinti,“ – sako Karolis Blaževičius, aukščiausio lygio vadovų aukščiausio lygio vadovų ir specialistų atrankos UAB „Indigroup“ vykdantysis partneris.

Jis įspėja, kad sudėtingose situacijose kandidatas gali atsidurti nė neklausiant jo provokuojančių klausimų ir neskiriant sudėtingų užduočių. Pavyzdžiui, mobiliųjų programėlių kūrėjai per darbo pokalbį kandidato, pasakojusio apie jo naudojamas, patinkančias programėles, paprašė tiesiog parodyti telefoną – kokias jis išties naudoja.

Tyrinėti kandidato pasirengimą, reakciją reikia, tą daryti ir vertinga, tačiau itin svarbu pasirinkti deramas priemones ir neįstumti gero potencialaus darbuotojo į kampą. Juk toks, net ir gavęs patrauklų darbo pasiūlymą, gali 9 kartus pagalvoti, ar tikrai nori dirbti tokiam vadovui.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Amazon“ siūlo pinigų, kad darbuotojai išeitų ir nebegrįžtų 18

El. prekybos bendrovė „Amazon“ kai kuriems savo darbuotojams siūlo neįprastą sandorį – už nemažą sumą pinigų...

Vadyba
2018.02.21
„Danske Bank“ plėtros tempas – po du žmones per dieną Premium 7

„Danske Bank“ pernai tapo daugiausia naujų darbo vietų sukūrusiu darbdaviu Lietuvoje, šiemet danų filialas...

Vadyba
2018.02.21
Ukrainoje pradėjo trūkti darbuotojų 24

Pas turtingesnius kaimynus migruojantys Ukrainos darbuotojai kelia problemų šalies ekonomikai ir kainų...

Vadyba
2018.02.21
Tyrimas: vyresniems lengviau jaukintis mintį apie pensiją, dirbant laisvai samdomą darbą

Apie trečdalis virš 55 metų žmonių Jungtinėje Karalystėje (JK) renkasi dirbti kaip laisvai samdomi...

Vadyba
2018.02.20
Pirmą kartą Rusijos aliuminio milžinei vadovaus moteris

Prie „United co. Rusal“, vienos iš didžiausių Rusijos aliuminio kompanijų, vairo pirmą kartą stos moteris.

Vadyba
2018.02.20
Profesinių mokyklų pertvarka: naikinama per 300 programų

Įsibėgėja pernai pradėta profesinio mokymo Lietuvoje reforma. Atlikus programų peržiūrą, išregistruota...

Vadyba
2018.02.20
Užsieniečių įdarbinimas: lenkai nuogąstauja, kad imigrantus iš Ukrainos nuvilios 23

Reitinge „50 didžiausią įtaką Lenkijos ekonomikai padariusių žmonių“, kurį sudarė leidinys „Gazeta Prawna“,...

Pramonė
2018.02.20
Atleisti darbuotoją trumpąja žinute – prasta mintis 2

Pranešti darbuotojui apie atleidimą tikrai nėra pati maloniausia vadovo pareiga. Praktika rodo, kad procesas...

Vadyba
2018.02.17
Kur ieškoti darbuotojų, suprato ir smulkieji 5

Iš verslo ir mokslo simbiozės galima išlošti abiem pusėms. Anksčiau su aukštojo mokslo įstaigomis dažniausiai...

Vadyba
2018.02.17
Didžiausias algas 2017 m. mokėjusios kelionių agentūros 16

VŽ surikiavo Lietuvos turizmo firmas pagal 2017 m. sausį – gruodį mokėtą vidutinį mėnesio atlyginimą.

„Amazon“ Prancūzijoje sukurs 2.000 darbo vietų

JAV el. prekybos milžinė veja šalin gandus apie tai, kad užstrigo jos plėtra, ir šiais metais žada...

Vadyba
2018.02.15
Lietuvoje kuriasi Švedijos startuolis 2

Švedijos žmogiškųjų išteklių valdymo technologijų startuolis „Benify“ Vilniuje atidarys savo paslaugų centrą.

Technologijos
2018.02.14
Laikino įdarbinimo stabdymas – už menkniekius, likimas – nežinomas Premium 1

Vyriausybė pirmadienį patvirtino kriterijus, kuriuos turės atitikti laikinojo įdarbinimo įmonės. Pagal naują...

Vadyba
2018.02.14
Kaip ieškoti naujo darbo, kad dabartinis vadovas nesužinotų 4

Kai turi nuolatinį darbą, ieškotis naujos veiklos gali būti šiek tiek komplikuota. Mat mažiausiai norisi, kad...

Vadyba
2018.02.13
„Amazon“ planuoja atleisti šimtus darbuotojų 1

Sparčiai auganti JAV el. prekybos milžinė „Amazon“ netikėtai pranešė, kad ketina atleisti šimtus darbuotojų.

Vadyba
2018.02.13
Kaip tinkamai atleisti darbuotoją: patarimai vadovams Premium 9

Pranešti darbuotojui apie atleidimą tikrai nėra pati maloniausia vadovo pareiga. Praktika rodo, kad procesas...

Vadyba
2018.02.13
Rado būdą, pelningesnį nei viešieji pirkimai: auga kaip ant mielių Premium

Galimybė studentams susipažinti su naujausia geodezijos įranga mainais į keletą praktikantų, kurie galbūt...

Kodėl vadovai vengia leisti darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu 10

Nors tyrimai rodo, kad bent dalį laiko dirbdamas nuotoliniu būdu specialistas užduotis atlieka kūrybiškiau,...

Vadyba
2018.02.11
Darbuotojų motyvacijos stiprinimo receptas – vienas ilgasis savaitgalis per mėnesį

Įmonės aktyviai ieško recepto, kaip padidinti darbuotojų motyvaciją ir efektyvumą. Praktika rodo, kad...

Vadyba
2018.02.10
Didžiausias algas 2017 m. mokėję restoranai ir kavinės 4

VŽ surikiavo Lietuvos maitinimo įmones pagal pernai mokėtą vidutinį mėnesio atlyginimą.

Verslo žinių pasiūlymai

Nepamirštamos kelionės laiku

Nepamirštamos kelionės laiku

Kas mėnesį laukia nauji įspūdžiai ir netikėti atradimai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

Nepraleiskite savo srities naujienų

„Verslo žinių“ akademija

„Verslo žinių“ akademija

Išsamūs praktiniai mokymai ne didesnėse nei 14 dalyvių grupėse

Pažintinis žurnalas

Pažintinis žurnalas

Tiems, kas brangina savo laisvalaikį ir domisi rytojumi

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau