Per darbo pokalbį kandidatą įvaryti į kampą galima ir netyčia

Publikuota: 2018-02-04
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Kuo daugiau skirtingų priemonių pasitelkiama per darbo pokalbį, tuo mažesnė tikimybė suklysti ir išsirinkti netinkamą kandidatą, įsitikinę personalo atrankos specialistai. Tačiau metodų eklektika negali būti nesusijusi su konkrečia pozicija, į kurią ieškoma kandidato, sritimi ir pokalbio tema.

Neretai nesinaudojantieji personalo atrankos agentūrų paslaugomis smulkieji verslininkai darbuotojų ieško ir atrenka patys, o per pokalbį paprastai aiškinasi, kokios patirties kandidatas turi, ar sugebės dirbti, ar norės išmokti.

Pasitaiko, kad per darbo pokalbius kandidatą sąmoningai siekiama paprovokuoti – stebima jo reakcija, išmonė, ar jis pasimeta, ar išsigąsta. Ir nebūtinai tokie vadovai atrodo norintys demonstruoti savo valdžią ar arogantiški. Ypač jei darbe kyla stresinių situacijų, reikia greitai priimti sprendimą ir atsakomybę už jį, kodėl gi nesimuliuoti tokios situacijos renkantis kandidatus.

Vis dėlto dažnai sumišimas ir įtampa kandidatui sukeliami netyčia, klausiant įprastų klausimų apie kitą darbovietę, norimą gauti atlygį ar darbo paieškų trukmę. Ypač tada, kai nežinoma, kada laiku baigti tokias tiradas kaip: „Kiek ilgai ieškote darbo? Pusmetį? O kodėl taip ilgai? Gal nemokate ieškoti? Kodėl kiti randa, o jūs ne?“, arba „Kodėl norite tokio atlyginimo? Tai daugiau ar mažiau nei uždirbate dabar? O kodėl norite daugiau? Kodėl būtent tokios sumos skirtumu?“.

„Klausimai atrodo paprasti, o atsakymų sulaukiama įvairiausių. Tarkime, klausimas, kodėl ilgokai ieško darbo? Jis turi pritarti, pradeda galvoti, kad išties ieško darbo ilgiau nei turėtų. O bendroji taisyklė yra ta, kad pokalbyje neigiamai kalbėti beveik negalima, vadinasi, jis turi sutikti, pasiteisinti,“ – sako Karolis Blaževičius, aukščiausio lygio vadovų aukščiausio lygio vadovų ir specialistų atrankos UAB „Indigroup“ vykdantysis partneris.

Jis įspėja, kad sudėtingose situacijose kandidatas gali atsidurti nė neklausiant jo provokuojančių klausimų ir neskiriant sudėtingų užduočių. Pavyzdžiui, mobiliųjų programėlių kūrėjai per darbo pokalbį kandidato, pasakojusio apie jo naudojamas, patinkančias programėles, paprašė tiesiog parodyti telefoną – kokias jis išties naudoja.

Tyrinėti kandidato pasirengimą, reakciją reikia, tą daryti ir vertinga, tačiau itin svarbu pasirinkti deramas priemones ir neįstumti gero potencialaus darbuotojo į kampą. Juk toks, net ir gavęs patrauklų darbo pasiūlymą, gali 9 kartus pagalvoti, ar tikrai nori dirbti tokiam vadovui.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Lietuva pasauliniame talentų reitinge smuktelėjo dar žemiau 2

2018 m. pasauliniame IMD talentų reitinge Lietuva krito trimis pozicijomis žemyn ir užima žemiausią vietą iš...

Vadyba
2018.11.20
Statistikos departamentas atleidžia 18 darbuotojų 4

Po struktūrinių pokyčių Statistikos departamente sumažėjo padalinių ir darbuotojų skaičius.

Finansai
2018.11.20
Stringa „Keliauk Lietuvoje“ vadovo paieškos, konkursą skelbia dar kartą Premium

Ūkio ministerijai nepavyksta rasti direktoriaus vietoj Valstybinio turizmo departamento kuriamai viešajai...

Verslininkas: vaikai „diktofonai“ sunkiai pritaps prie ateities darbo rinkos Premium 1

Mokyklose vis dar bandoma moksleiviams į galvą sugrūsti kuo daugiau žinių, tačiau dabartiniai laikai...

Vadyba
2018.11.20
„Lidl“ darbuotojams algas kels 7% 22

Prekybos centras „Lidl“ Lietuvoje pardavėjų ir logistikos centro darbuotojų algas nuo kitų metų pradžios...

Vadyba
2018.11.19
Kaip „Swedbank“ algų atskirtį sumažino iki 1% Premium 23

Trečius metus lyčių lygybės politiką Lietuvoje vykdantis „Swedbank“ bankas siekia panaikinti diskriminaciją...

Vadyba
2018.11.19
Vadovai bijo kalbėtis su savo darbuotojais 4

Dauguma vadovų teigia, kad jie jaučiasi nepatogiai bendraudami su savo pavaldiniais. Dalis vadovų ne tik...

Vadyba
2018.11.18
Kiek kainuoja prasmingas darbas 2

Absoliuti dauguma įvairiausio amžiaus ir pajamų lygio darbuotojai sutiktų dalį savo uždarbio paaukoti vardan...

Vadyba
2018.11.17
Užmokesčio viešinimas organizacijoje: didesnė vadovo alga įkvepia, o kolegos – suerzina Premium 1

Pinigai yra delikati tema, ypač kai kalbame apie darbo užmokestį. Tyrimai rodo, kad algų viešinimas...

Vadyba
2018.11.16
Gero darbuotojo prakeiksmas 9

Jaustis kompetentingu savo srityje ir dirbti darbą, kuris tau sekasi, turėtų būti daugelio mūsų siekis.

Vadyba
2018.11.16
Spalį Lietuvoje perspėta apie 360 darbuotojų grupinius atleidimus

Užimtumo tarnyba spalio mėnesį gavo 11 pranešimų apie 360 darbuotojų grupinius atleidimus. Pernai spalį...

Vadyba
2018.11.15
Traukiasi 5 „Ellex Valiunas“ partneriai

Penki iš 19-kos vienos didžiausių Lietuvoje advokatų kontorų „Ellex Valiunas“ partnerių pasitraukia – nuo...

3 pagrindiniai profesionalų streso šaltiniai 7

Naujas tyrimas rodo, kad stresą jaučiančių kvalifikuotų specialistų daugėja, o pagrindinis nerimo šaltinis –...

Vadyba
2018.11.14
Kokiems verslo sprendimams kelią gali užkirsti darbo taryba Premium 1

Nors daliai darbdavių darbo tarybos gali atrodyti tik kaip nereikalingas naujojo Darbo kodekso formalumas,...

Vadyba
2018.11.12
Kada darbuotojas sutinka dirbti už mažesnę algą 10

Darbuotojai prasmingą darbą sutiktų dirbti už mažesnį atlygį bei neprieštarautų biure užtrukti ilgiau, rodo...

Vadyba
2018.11.11
Konferencijoje „Web Summit“ – tikslinga vyrų diskriminacija Premium 7

Lisabonoje (Portugalija) šią savaitę vykusioje kasmetinėje interneto verslų konferencijoje „Web Summit“...

Technologijos
2018.11.11
„Uber“ geriausiems vairuotojams ruošia papildomų naudų paketą

Pavėžėjimo paslaugų platforma „Uber“ testuoja programą „UberPro“, pagal kurią geriausi vairuotojai gautų...

Vadyba
2018.11.11
Nuotoliniu būdu kartais dirbantys žmonės – laimingesni 2

Pasaulinė darbuotojų apklausa parodė, kad nors kartą per mėnesį nuotoliniu būdu dirbantys žmonės yra...

Vadyba
2018.11.10
„Sodra“ turės laikiną vadovą

Aštuonerius metus „Sodrai“ vadovavęs Mindaugas Sinkevičius baigia savo darbą šiose pareigose. Nuo pirmadienio...

Verslo aplinka
2018.11.09
Nedarbo lygis trečiąjį ketvirtį traukėsi lėčiau 1

Šių metų trečiąjį ketvirtį nedarbo lygis išliko žemiau 6% ribos, tačiau metinis jo mažėjimas sulėtėjo.

Vadyba
2018.11.09

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau