Darbuotojų atranka: kuo daugiau priemonių, tuo mažesnė tikimybė suklysti

Publikuota: 2018-01-28
Karolis Blaževičius, „Indigroup“ vykdomasis partneris: „Užduotys yra racionalus būdas įvertinti kandidato patirtį, žinias ir motyvaciją.“ VLADIMIRO IVANOVO (VŽ) nuotr.
svg svg
Karolis Blaževičius, „Indigroup“ vykdomasis partneris: „Užduotys yra racionalus būdas įvertinti kandidato patirtį, žinias ir motyvaciją.“ VLADIMIRO IVANOVO (VŽ) nuotr.

Siekiant rasti geriausią kandidatą, neužtenka skirti laiko darbo skelbimams ir gyvenimo aprašymų skaitymui, todėl visos viltys krypsta į pokalbį su konkrečiu kandidatu.

Patarimų, ko ir kaip klausti, yra daug, tačiau personalo atrankos specialistai sako, kad režisuoti pokalbį iš anksto yra nenaudinga, nes parengti klausimai nebūtinai bus susiję su pokalbio tema, jau nepaisant to, kad vienos pozicijos kandidatui užduodami klausimai visai netiks potencialiems darbuotojams, kuriems keliami kitokie tikslai ir užduotys.

Parodo, o ne pasako

Karolis Blaževičius, aukščiausio lygio vadovų ir specialistų atrankos UAB „Indigroup“ vykdomasis partneris, sako, kad nauja darbo pokalbių tendencija – užduotys, kurios daugeliu atvejų gali parodyti daugiau, nei klišėmis jau tapusios frazės.

„Užduotys yra namų darbai, prieš pokalbį kandidatui pateikiama tam tikra medžiaga, tačiau jas galima pristatyti gyvai. Tokiu būdu kandidatas gali gauti pastabų, patarimų, be to, susipažįsta su kolektyvu. Neretai pakviečiama daugiau įmonės darbuotojų, – sako p. Blaževičius. – Tai racionalus būdas įvertinti ne tik kandidato atsakymus, bet ir motyvaciją, žinias, patirtį, pastangas. Galima pamatyti, ne išgirsti, kaip jis nori dirbti įmonėje.“

Kad užduočių atlikimas rodo ir motyvaciją, ir terminų laikymąsi, sako ir Palmira Sirusienė, UAB „Noriu personalo sprendimų grupės“ vadovaujanti partnerė.

Jos teigimu, kuo daugiau priemonių atrankoje panaudojama, tuo daugiau informacijos apie kandidatą gaunama.

„Tai gali būti papildomas informacijos pjūvis ypač toms įmonėms, kurios neturi gilių specifinių vertinimo metodikų. Net ir remiantis įvairiausiais testais, skirtingomis metodikomis, negalima gauti 100% garantijos, kad tas kandidatas tiks. Tačiau naudojant daugiau metodikų, rizika mažėja. Žinoma, įprastas pavyzdys, kaip anksčiau buvo prašoma pretenduojančių į vadybininko poziciją parduoti rašiklį, kai kuriais atvejais tai gali atrodyti juokinga“, – sako p. Sirusienė.

Ponas Blaževičius taip pat įspėja, kad pokalbio metodika, kaip ir užduotys, labai priklauso nuo pozicijos, kuriai darbuotojo ieškoma. Pavyzdžiui, ieškant mažmeninės prekybos vadovo, kuris turi patirties, siūloma su juo kalbėti apie sritį, prekybą, o ne prašyti pristatyti save ir savo patirtį – toks tyrinėjimas gali pasirodyti ir nemandagus, juolab kandidatas, ypač tebeturintis dabartinį darbą ar kitų pasiūlymų, po tokių klausimų gali imti svarstyti, ar tikrai verta dirbti toje įmonėje.

Užduotis pagal darbą

Ponia Sirusienė sako, kad kandidatams pateikiamos užduotys būna tiesiogiai susijusios su jų darbu. Tiesa, tie, kurių darbas susijęs su kūryba, neretai „namų darbus“ atsineša iš anksto – skaitmeninės rinkodaros kampanijas, kurtas interneto svetaines, interjero sprendimų nuotraukas ir pan.

„Rinkodaros, pardavimų specialistai gali gauti užduotį atlikti rinkos tyrimą, įvertinti įmonės situaciją toje rinkoje ir ateiti į pokalbį su konkrečiais pasiūlymais. IT specialistai gauna technines užduotis, tai gana populiaru. Vertėjų prašoma išversti tekstą, administratorių – parengti raštus, kur reikalingos techninės žinios – parengti „Excel“ analizę, prezentaciją“, – vardija p. Sirusienė.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Vienos valandos darbo sąnaudos Lietuvoje trečiąjį ketvirtį augo 15,2%

Vienos dirbtos valandos darbo sąnaudos šalies pramonės, statybos ir paslaugų įmonėse, įskaitant ir...

Vadyba
2021.12.07
Darbdavio įvaizdis: kodėl pandemijos laikotarpiu jis tapo dar svarbesnis siekiant pritraukti ir išlaikyti darbuotojus Premium 2

Norint rasti, pritraukti ir išlaikyti darbuotojus, kompanijoms tapo gerokai svarbiau investuoti į darbdavio...

Vadyba
2021.12.06
Profsąjungos: sostinės viešojo transporto darbuotojų streikas galės vykti tik kovą 1

Vilniaus viešojo transporto (VVT) administracijos ir profesinių sąjungų ginčams įstrigus teismuose, dar...

Logistika
2021.12.05
4 startuolio „kevin.“ patirtys, kurios padeda pritraukti darbuotojus Premium 2

Finansinių technologijų startuolis „kevin.“ jau metus nepasitraukia iš slaptos įdarbinimo programėlės...

Vadyba
2021.12.05
Vyriausybė reformuoja komunikacijos komandą, R. Surovec pakeitė E. Kudzmanienė 1

Vyriausybės kanceliarijoje suformavus Komunikacijos departamentą ir sujungus tris iki tol savarankiškai...

Verslo aplinka
2021.12.05
Vidinė komunikacija jau nebe vien „šokiai ir dainos“ Premium 1

Giedrė Simanauskaitė, komunikacijos konsultantė, VŽ podkaste pasakoja, kad vidinė komunikacija organizacijose...

Vadyba
2021.12.03
Trumpas gidas, ką jums iš tikrųjų nori pasakyti kolegos Premium

Reedas Hastingsas, „Netflix“ įkūrėjas, įmonėje propaguoja vadinamąjį „radikalųjį atvirumą“, nes, jo...

Vadyba
2021.12.02
Nedarbas spalį Lietuvoje buvo mažesnis nei vidutiniškai ES

Nedarbas Lietuvoje spalį buvo mažesnis nei vidutiniškai Europos Sąjungos (ES) šalyse.

Vadyba
2021.12.02
Darbuotojai gudručiai: kaip elgtis, jei įtariate, jog nedarbingumu naudojamasi fiktyviai Premium 2

Vadovų įvardijami darbuotojai gudručiai nėra anokia naujiena. Nors kai kurie darbdaviai pirštu baksnoja į...

Vadyba
2021.12.02
Lietuva atlyginimų augimu per metus nusileido Latvijai, bet aplenkė Estiją 1

Vidutinis paskaičiuotas (bruto) darbo užmokestis Lietuvoje per metus pakilo mažiau nei Latvijoje, bet daugiau...

Vadyba
2021.12.01
VRM atsisako penkių pavaldžių įstaigų: darbuotojai turės ieškoti darbo 1

Vidaus reikalų ministerija (VRM) trečiadienį pranešė atsisakanti penkių jai pavaldžių įstaigų. Likviduojamų...

Verslo aplinka
2021.12.01
Įdarbinimas: talentų medžioklė baigia išstumti įprastas atrankas Premium

Aktyvi komandos narių paieška visiškai pakeitė įprastą atranką jau ne tik aukščiausiose pozicijose, o atrankų...

Vadyba
2021.12.01
Žadama didinti kvotas trečiųjų šalių vairuotojams, vežėjai prašo jų atsisakyti 

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija ketina padidinti palengvinto įdarbinimo kvotas vairuotojams iš...

Logistika
2021.12.01
Algos didžiosiose maisto įmonėse – dosniausi aludariai Premium 2

Didžiausia vidutinė mėnesio alga stambiausiose šalies maisto ir gėrimų įmonėse spalį siekė 2.580 Eur prieš...

Pramonė
2021.12.01
Virusas vis dar labiausiai puola pramonės darbuotojus, ypač „sergantys“ – baldininkai Premium

Duomenys apie koronaviruso plitimą Lietuvoje pagal ekonomines veiklas rodo, kad labiausiai „sergantis“ yra...

Pramonė
2021.11.29
Kokias algų medianas spalį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai Premium

„Sodros“ duomenys rodo, kad šių metų spalį ant aukščiausiojo laiptelio tarp daugiausia darbuotojų turinčių...

Vadyba
2021.11.29
Geidžiamiausių darbdavių spalio atlygio medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kokias algų medianas dešimtąjį šių metų mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2021.11.28
Farmacininkas A. Blažys: tinkamo žmogaus pasirinkimas leidžia aplenkti konkurentus Premium 2

„Berlin Chemie Menarini Baltic“ nuolat atsiduria tarp VŽ renkamų „Geidžiamiausių darbdavių“, kurių atlyginimo...

Vadyba
2021.11.26
Vidutinis paskaičiuotas atlyginimas per metus padidėjo 9,9%, per ketvirtį – 9,1%

Vidutinis paskaičiuotas (bruto) darbo užmokestis Lietuvoje, išskyrus individualias įmones, šių metų trečiąjį...

Vadyba
2021.11.26
Vieno metinio pokalbio nepakanka: kokių strategijų imasi IT įmonės  Premium

Metiniai pokalbiai daugelyje organizacijų yra įsišaknijusi tradicija. Tačiau neretai darbuotojams iškyla...

Vadyba
2021.11.25

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku