Darbuotojų atranka: kuo daugiau priemonių, tuo mažesnė tikimybė suklysti

Publikuota: 2018-01-28
Karolis Blaževičius, „Indigroup“ vykdomasis partneris: „Užduotys yra racionalus būdas įvertinti kandidato patirtį, žinias ir motyvaciją.“ VLADIMIRO IVANOVO (VŽ) nuotr.
Karolis Blaževičius, „Indigroup“ vykdomasis partneris: „Užduotys yra racionalus būdas įvertinti kandidato patirtį, žinias ir motyvaciją.“ VLADIMIRO IVANOVO (VŽ) nuotr.

Siekiant rasti geriausią kandidatą, neužtenka skirti laiko darbo skelbimams ir gyvenimo aprašymų skaitymui, todėl visos viltys krypsta į pokalbį su konkrečiu kandidatu.

Patarimų, ko ir kaip klausti, yra daug, tačiau personalo atrankos specialistai sako, kad režisuoti pokalbį iš anksto yra nenaudinga, nes parengti klausimai nebūtinai bus susiję su pokalbio tema, jau nepaisant to, kad vienos pozicijos kandidatui užduodami klausimai visai netiks potencialiems darbuotojams, kuriems keliami kitokie tikslai ir užduotys.

Parodo, o ne pasako

Karolis Blaževičius, aukščiausio lygio vadovų ir specialistų atrankos UAB „Indigroup“ vykdomasis partneris, sako, kad nauja darbo pokalbių tendencija – užduotys, kurios daugeliu atvejų gali parodyti daugiau, nei klišėmis jau tapusios frazės.

„Užduotys yra namų darbai, prieš pokalbį kandidatui pateikiama tam tikra medžiaga, tačiau jas galima pristatyti gyvai. Tokiu būdu kandidatas gali gauti pastabų, patarimų, be to, susipažįsta su kolektyvu. Neretai pakviečiama daugiau įmonės darbuotojų, – sako p. Blaževičius. – Tai racionalus būdas įvertinti ne tik kandidato atsakymus, bet ir motyvaciją, žinias, patirtį, pastangas. Galima pamatyti, ne išgirsti, kaip jis nori dirbti įmonėje.“

Kad užduočių atlikimas rodo ir motyvaciją, ir terminų laikymąsi, sako ir Palmira Sirusienė, UAB „Noriu personalo sprendimų grupės“ vadovaujanti partnerė.

Jos teigimu, kuo daugiau priemonių atrankoje panaudojama, tuo daugiau informacijos apie kandidatą gaunama.

„Tai gali būti papildomas informacijos pjūvis ypač toms įmonėms, kurios neturi gilių specifinių vertinimo metodikų. Net ir remiantis įvairiausiais testais, skirtingomis metodikomis, negalima gauti 100% garantijos, kad tas kandidatas tiks. Tačiau naudojant daugiau metodikų, rizika mažėja. Žinoma, įprastas pavyzdys, kaip anksčiau buvo prašoma pretenduojančių į vadybininko poziciją parduoti rašiklį, kai kuriais atvejais tai gali atrodyti juokinga“, – sako p. Sirusienė.

Ponas Blaževičius taip pat įspėja, kad pokalbio metodika, kaip ir užduotys, labai priklauso nuo pozicijos, kuriai darbuotojo ieškoma. Pavyzdžiui, ieškant mažmeninės prekybos vadovo, kuris turi patirties, siūloma su juo kalbėti apie sritį, prekybą, o ne prašyti pristatyti save ir savo patirtį – toks tyrinėjimas gali pasirodyti ir nemandagus, juolab kandidatas, ypač tebeturintis dabartinį darbą ar kitų pasiūlymų, po tokių klausimų gali imti svarstyti, ar tikrai verta dirbti toje įmonėje.

Užduotis pagal darbą

Ponia Sirusienė sako, kad kandidatams pateikiamos užduotys būna tiesiogiai susijusios su jų darbu. Tiesa, tie, kurių darbas susijęs su kūryba, neretai „namų darbus“ atsineša iš anksto – skaitmeninės rinkodaros kampanijas, kurtas interneto svetaines, interjero sprendimų nuotraukas ir pan.

„Rinkodaros, pardavimų specialistai gali gauti užduotį atlikti rinkos tyrimą, įvertinti įmonės situaciją toje rinkoje ir ateiti į pokalbį su konkrečiais pasiūlymais. IT specialistai gauna technines užduotis, tai gana populiaru. Vertėjų prašoma išversti tekstą, administratorių – parengti raštus, kur reikalingos techninės žinios – parengti „Excel“ analizę, prezentaciją“, – vardija p. Sirusienė.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Septyni Elono Musko produktyvumo patarimai darbuotojams 2

Šią savaitę nutekintas elektromobilių gamintojos „Tesla“ vadovo Elono Musko laiškas darbuotojams atskleidė,...

Vadyba
2018.04.19
Rusija gali imtis ir „Facebook“ blokados 4

Rusijoje jau užblokuoti „LinkedIn“ bei „Telegram“, o sekantis šioje eilėje gali būti „Facebook“. Socialinis...

Verslo aplinka
2018.04.18
Pageidaujama pirmoji alga Baltijos šalyse ir Rytų Europoje 28

Lietuvos darbdaviai neretai užsimena, kad į darbo rinką žengiantys jaunuoliai pasižymi nerealistiškais...

Vadyba
2018.04.18
Moteris vilioja į sritį, kur algų nelygybė – viena didžiausių Premium 5

Lietuvoje moterys aktyviai traukiamos į specialistų trūkumu pasižymintį IT sektorių. Tačiau algų nelygybė čia...

Vadyba
2018.04.18
Kaip lengviau pritraukti darbuotojų

Daugelis smulkiųjų įmonių vadovų, ieškodami darbuotojų, nurodo standartinius reikalavimus ir teikiamą naudą,...

Vadyba
2018.04.17
Kokias klaidas daro įmonės, kurdamos darbo užmokesčio sistemas Premium

Kokia turėtų būti darbo užmokesčio sistema, kad darbuotojai būtų patenkinti, o organizacija justų naudą?...

Vadyba
2018.04.17
Kaip „Tesla“ atsirenka darbuotojus 1

JAV automobilių gamintoja „Tesla“ darbuotojus renkasi itin preciziškai. Personalo skyrius kandidatams iš...

Vadyba
2018.04.17
Teismas: Sakalauskas iš Rokiškio urėdo pareigų atšauktas teisėtai

Vilniaus miesto apylinkės teismas konstatavo, kad buvę Rokiškio ir Zarasų miškų urėdai Benjaminas Sakalauskas...

Agroverslas
2018.04.16
Valstybės tarnyboje pernai moterys uždirbo 10% mažiau nei vyrai 1

Valstybės tarnyboje dirbančios moterys pernai uždirbo 117,35 Eur mažiau nei vyrai, skelbiama atliktoje...

Vadyba
2018.04.13
Darbo biržos vizija: bedarbius ne administruoti, o konsultuoti Premium 7

Į Užimtumo tarnybą pertvarkomai Lietuvos darbo biržai ekspertai siūlo nevargti su ilgalaikiais bedarbiais,...

Vadyba
2018.04.13
Nauji investuotojai „Visma Lietuvos“ planų nepakeitė, siekis – 500 darbuotojų Premium 3

Praėjusiais metais dalį akcininkų pakeitusi Norvegijos IT bendrovė „Visma“ Lietuvoje išlaiko savo strategiją...

Technologijos
2018.04.13
Bedarbių daug, o darbo rankų vis tiek nėra Premium 14

Lietuvoje registruota per 160.000 bedarbių, o verslas trimituoja apie vis didėjantį darbo jėgos trūkumą.

Vadyba
2018.04.12
Nauja atlygio sistema pritraukė vyresnių pardavėjų Premium 10

Pasikeitus atlyginimo sistemai mobiliojo ryšio operatorė „Bitė Lietuva“ savo salonuose pastebėjo dvigubai...

Vadyba
2018.04.12
„Moller-Maersk“ siekia nutraukti vyrų dominavimą: finansų vadove nori skirti moterį 3

Didžiausia pasaulyje Danijos konteinerinės laivybos bendrovė „Moller-Maersk“ siekia mažinti lyčių atotrūkį...

Vadyba
2018.04.11
Lietuvos darbo kaštai augo sparčiausiai euro zonoje 8

Pernai Lietuvoje valandiniai darbo kaštai išsipūtė 9% - daugiausiai iš visų euro zonos šalių. Nepaisant...

Vadyba
2018.04.10
Darbuotojai baiminasi, kad robotai atims darbo vietas, darbdaviai pokyčiams ruošiasi vangiai 2

Nors apie robotų integraciją į darbo rinką kalbama vis garsiau, tačiau Jungtinėje Karalystėje (JK) atlikta...

Vadyba
2018.04.10
Atleistas „Problematikos“ vadovas 3

Valstybės valdomos kelių techninės priežiūros ir kokybės kontrolės AB „Problematika“ valdyba iš pareigų...

Statyba ir NT
2018.04.10
Valstybės įmonių valdybose bent pusė narių turės būti nepriklausomi

Valstybės ir savivaldybių įmonių valdybose nepriklausomų narių nuo kitų metų turės būti ne mažiau kaip pusė,...

Verslo aplinka
2018.04.10
Didžiausios algos sporto centruose vasarį 2

VŽ surikiavo šalies sporto klubus ir centrus pagal šiemet vasario mėnesį mokėtą vidutinį mėnesio atlyginimą.

Nedarbo lygis mažėjo visoje ES, išskyrus Estiją 2

Vasario mėnesį nedarbo lygis Europos Sąjungoje (ES) ir euro zonoje toliau mažėjo ir išliko žemiausias per...

Vadyba
2018.04.09

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau