Darbuotojų atranka: kuo daugiau priemonių, tuo mažesnė tikimybė suklysti

Publikuota: 2018-01-28
Karolis Blaževičius, „Indigroup“ vykdomasis partneris: „Užduotys yra racionalus būdas įvertinti kandidato patirtį, žinias ir motyvaciją.“ VLADIMIRO IVANOVO (VŽ) nuotr.
Karolis Blaževičius, „Indigroup“ vykdomasis partneris: „Užduotys yra racionalus būdas įvertinti kandidato patirtį, žinias ir motyvaciją.“ VLADIMIRO IVANOVO (VŽ) nuotr.

Siekiant rasti geriausią kandidatą, neužtenka skirti laiko darbo skelbimams ir gyvenimo aprašymų skaitymui, todėl visos viltys krypsta į pokalbį su konkrečiu kandidatu.

Patarimų, ko ir kaip klausti, yra daug, tačiau personalo atrankos specialistai sako, kad režisuoti pokalbį iš anksto yra nenaudinga, nes parengti klausimai nebūtinai bus susiję su pokalbio tema, jau nepaisant to, kad vienos pozicijos kandidatui užduodami klausimai visai netiks potencialiems darbuotojams, kuriems keliami kitokie tikslai ir užduotys.

Parodo, o ne pasako

Karolis Blaževičius, aukščiausio lygio vadovų ir specialistų atrankos UAB „Indigroup“ vykdomasis partneris, sako, kad nauja darbo pokalbių tendencija – užduotys, kurios daugeliu atvejų gali parodyti daugiau, nei klišėmis jau tapusios frazės.

„Užduotys yra namų darbai, prieš pokalbį kandidatui pateikiama tam tikra medžiaga, tačiau jas galima pristatyti gyvai. Tokiu būdu kandidatas gali gauti pastabų, patarimų, be to, susipažįsta su kolektyvu. Neretai pakviečiama daugiau įmonės darbuotojų, – sako p. Blaževičius. – Tai racionalus būdas įvertinti ne tik kandidato atsakymus, bet ir motyvaciją, žinias, patirtį, pastangas. Galima pamatyti, ne išgirsti, kaip jis nori dirbti įmonėje.“

Kad užduočių atlikimas rodo ir motyvaciją, ir terminų laikymąsi, sako ir Palmira Sirusienė, UAB „Noriu personalo sprendimų grupės“ vadovaujanti partnerė.

Jos teigimu, kuo daugiau priemonių atrankoje panaudojama, tuo daugiau informacijos apie kandidatą gaunama.

„Tai gali būti papildomas informacijos pjūvis ypač toms įmonėms, kurios neturi gilių specifinių vertinimo metodikų. Net ir remiantis įvairiausiais testais, skirtingomis metodikomis, negalima gauti 100% garantijos, kad tas kandidatas tiks. Tačiau naudojant daugiau metodikų, rizika mažėja. Žinoma, įprastas pavyzdys, kaip anksčiau buvo prašoma pretenduojančių į vadybininko poziciją parduoti rašiklį, kai kuriais atvejais tai gali atrodyti juokinga“, – sako p. Sirusienė.

Ponas Blaževičius taip pat įspėja, kad pokalbio metodika, kaip ir užduotys, labai priklauso nuo pozicijos, kuriai darbuotojo ieškoma. Pavyzdžiui, ieškant mažmeninės prekybos vadovo, kuris turi patirties, siūloma su juo kalbėti apie sritį, prekybą, o ne prašyti pristatyti save ir savo patirtį – toks tyrinėjimas gali pasirodyti ir nemandagus, juolab kandidatas, ypač tebeturintis dabartinį darbą ar kitų pasiūlymų, po tokių klausimų gali imti svarstyti, ar tikrai verta dirbti toje įmonėje.

Užduotis pagal darbą

Ponia Sirusienė sako, kad kandidatams pateikiamos užduotys būna tiesiogiai susijusios su jų darbu. Tiesa, tie, kurių darbas susijęs su kūryba, neretai „namų darbus“ atsineša iš anksto – skaitmeninės rinkodaros kampanijas, kurtas interneto svetaines, interjero sprendimų nuotraukas ir pan.

„Rinkodaros, pardavimų specialistai gali gauti užduotį atlikti rinkos tyrimą, įvertinti įmonės situaciją toje rinkoje ir ateiti į pokalbį su konkrečiais pasiūlymais. IT specialistai gauna technines užduotis, tai gana populiaru. Vertėjų prašoma išversti tekstą, administratorių – parengti raštus, kur reikalingos techninės žinios – parengti „Excel“ analizę, prezentaciją“, – vardija p. Sirusienė.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Sekmadienio vakaras yra naujasis pirmadienio rytas: kaip kovoti su darbuotojų išsekimu Premium

Darbuotojai jaučia nerimą, kad turi būti pasiekiami bet kuriuo metu. Toks budėjimo režimas neišjungiamas net...

Vadyba
2019.07.21
Kokie darbo skelbimai sulaukia daugiausia dėmesio 12

VŽ duomenų analitikos skyrius išanalizavo 12.500 pastarųjų metų skelbimų karjeros portale „cv.lt“.

Vadyba
2019.07.21
Pietų Korėjoje dėl patyčių biure darbdaviams gresia kalėjimas 

Pietų Korėja ėmėsi griežtai kovoti su patyčiomis darbe. Šalyje įvesti įstatymai pagal kuriuos priekabiautojai...

Vadyba
2019.07.17
Algos nurodymas skelbimuose suteiks daugiau skaidrumo, bet yra ir pilkoji zona Premium 3

Darbo skelbimai, kuriuose nurodytas konkretus atlyginimas, sulaukia daugiau kandidatų dėmesio. Įmonės...

Vadyba
2019.07.17
Konkurencijos tarybos pirmininko pavaduotoja paskirta D. Lurje

Konkurencijos tarybos narė Dina Lurje paskirta institucijos pirmininko pavaduotoja. Šias pareigas ji pradėjo...

Vadyba
2019.07.16
Tyrimas: blogas vadovas kenkia širdžiai 11

Naujas tyrimas, kuriame dalyvavo daugiau nei 400.000 JAV darbuotojų, rodo, kad darbo aplinka gali būti iš...

Vadyba
2019.07.15
Lietuvos oro uostų patirtis: kaip tris VĮ paversti vienu šiuolaikišku verslu Premium 6

Prieš 5 metus Vilniaus, Kauno ir Palangos oro uostus valdžiusios įmonės buvo sujungtos į vieną. Naujai...

Vadyba
2019.07.15
Kodėl atostogų ūkas išsisklaido vos praveriame biuro duris

Atostogos – metas, kai atitrūkstama nuo darbinių rūpesčių ir rutinos. Tyrimai rodo, kad trumpas poilsis vis...

Vadyba
2019.07.13
Ar kolegos pavadavimas atostogų metu turėtų būti papildomai apmokamas  8

Liepos mėnuo yra pats atostogų įkarštis – visi skuba pailsėti prie jūros ar ežero arba išvykti į šiltus...

Vadyba
2019.07.13
Motyvacijos mados: žaidimai ir joga biure keliauja į antrą planą Premium 1

Įmonės neriasi iš kailio ieškodamos būdų, kaip motyvuoti darbuotojus. Žaidimų kambariais virtę biurai gal ir...

Vadyba
2019.07.11
Darbdaviai privalės skelbimuose nurodyti algų dydžius 57

Ketvirtadienį Seimas pritarė įstatymo projektui, kuriuo numatoma prievolė darbdaviams nurodyti darbo...

Vadyba
2019.07.11
„Luminor“ atleis mažiau darbuotojų nei planavo – 370 26

Veiklos modelį keičiantis vienas didžiausių bankų Lietuvoje „Luminor“ birželį apie atleidimą perspėjo 194...

Vadyba
2019.07.11
Registruotas nedarbas šalyje – 8% 13

Liepos 1 d. šalyje registruota 138.500 darbo neturinčių žmonių. Tai sudaro 8% šalies darbingo amžiaus...

Vadyba
2019.07.11
8 būdai, kaip atsikratyti savo geriausiais darbuotojais  Premium 2

Paprasčiausia iš darbo išeiti yra jūsų geriausiems darbuotojams. Ypač kai šiuo metu rinkoje vyrauja gerų...

Vadyba
2019.07.08
Teismas: neįgalios moters neįdarbinusi „Iki“ valdytoja pažeidė įstatymą 6

Parduotuvių tinklą „Iki“ valdanti bendrovė „Palink“ teisingai pripažinta pažeidusi įstatymą, kai atsisakė...

Prekyba
2019.07.07
Rusijoje moterims leis vairuoti vilkikus ir traktorius 11

Rusijos darbo ministerija trumpina moterims uždraustų darbų sąrašų. Naujos redakcijos sąraše vietoje...

Verslo aplinka
2019.07.06
Nuotoliniu būdu dirbantieji pluša daugiau, bet paaukštinimo sulaukia rečiau 4

Nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams tenka labiau pasistengti ir daugiau dirbti, kad būtų įvertinti nei...

Vadyba
2019.07.06
Kaip sėkmingai įvesti naujoką į įmonės kultūrą Premium 1

Sėkmingas naujoko įvedimas į darbovietę ne tik padidina jo produktyvumą, bet ir sumažina tikimybę, kad jis...

Vadyba
2019.07.05
Vasaros šventes darbuotojams keičia festivaliai Premium

Vasaros šventė gali būti puikus būdas pakurstyti pasididžiavimą įmone ir terpė darbuotojams geriau pažinti...

Vadyba
2019.07.03
Nedarbo lygis ES toliau gerina rekordus 4

Europos Sąjungoje (ES) nedarbo lygis gegužę siekė 6,3% – tai žemiausias rodiklis nuo 2000-ųjų sausio, kai...

Vadyba
2019.07.03

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau