Darbuotojų atranka: kuo daugiau priemonių, tuo mažesnė tikimybė suklysti

Publikuota: 2018-01-28
Karolis Blaževičius, „Indigroup“ vykdomasis partneris: „Užduotys yra racionalus būdas įvertinti kandidato patirtį, žinias ir motyvaciją.“ VLADIMIRO IVANOVO (VŽ) nuotr.
svg svg
Karolis Blaževičius, „Indigroup“ vykdomasis partneris: „Užduotys yra racionalus būdas įvertinti kandidato patirtį, žinias ir motyvaciją.“ VLADIMIRO IVANOVO (VŽ) nuotr.

Siekiant rasti geriausią kandidatą, neužtenka skirti laiko darbo skelbimams ir gyvenimo aprašymų skaitymui, todėl visos viltys krypsta į pokalbį su konkrečiu kandidatu.

Patarimų, ko ir kaip klausti, yra daug, tačiau personalo atrankos specialistai sako, kad režisuoti pokalbį iš anksto yra nenaudinga, nes parengti klausimai nebūtinai bus susiję su pokalbio tema, jau nepaisant to, kad vienos pozicijos kandidatui užduodami klausimai visai netiks potencialiems darbuotojams, kuriems keliami kitokie tikslai ir užduotys.

Parodo, o ne pasako

Karolis Blaževičius, aukščiausio lygio vadovų ir specialistų atrankos UAB „Indigroup“ vykdomasis partneris, sako, kad nauja darbo pokalbių tendencija – užduotys, kurios daugeliu atvejų gali parodyti daugiau, nei klišėmis jau tapusios frazės.

„Užduotys yra namų darbai, prieš pokalbį kandidatui pateikiama tam tikra medžiaga, tačiau jas galima pristatyti gyvai. Tokiu būdu kandidatas gali gauti pastabų, patarimų, be to, susipažįsta su kolektyvu. Neretai pakviečiama daugiau įmonės darbuotojų, – sako p. Blaževičius. – Tai racionalus būdas įvertinti ne tik kandidato atsakymus, bet ir motyvaciją, žinias, patirtį, pastangas. Galima pamatyti, ne išgirsti, kaip jis nori dirbti įmonėje.“

Kad užduočių atlikimas rodo ir motyvaciją, ir terminų laikymąsi, sako ir Palmira Sirusienė, UAB „Noriu personalo sprendimų grupės“ vadovaujanti partnerė.

Jos teigimu, kuo daugiau priemonių atrankoje panaudojama, tuo daugiau informacijos apie kandidatą gaunama.

„Tai gali būti papildomas informacijos pjūvis ypač toms įmonėms, kurios neturi gilių specifinių vertinimo metodikų. Net ir remiantis įvairiausiais testais, skirtingomis metodikomis, negalima gauti 100% garantijos, kad tas kandidatas tiks. Tačiau naudojant daugiau metodikų, rizika mažėja. Žinoma, įprastas pavyzdys, kaip anksčiau buvo prašoma pretenduojančių į vadybininko poziciją parduoti rašiklį, kai kuriais atvejais tai gali atrodyti juokinga“, – sako p. Sirusienė.

Ponas Blaževičius taip pat įspėja, kad pokalbio metodika, kaip ir užduotys, labai priklauso nuo pozicijos, kuriai darbuotojo ieškoma. Pavyzdžiui, ieškant mažmeninės prekybos vadovo, kuris turi patirties, siūloma su juo kalbėti apie sritį, prekybą, o ne prašyti pristatyti save ir savo patirtį – toks tyrinėjimas gali pasirodyti ir nemandagus, juolab kandidatas, ypač tebeturintis dabartinį darbą ar kitų pasiūlymų, po tokių klausimų gali imti svarstyti, ar tikrai verta dirbti toje įmonėje.

Užduotis pagal darbą

Ponia Sirusienė sako, kad kandidatams pateikiamos užduotys būna tiesiogiai susijusios su jų darbu. Tiesa, tie, kurių darbas susijęs su kūryba, neretai „namų darbus“ atsineša iš anksto – skaitmeninės rinkodaros kampanijas, kurtas interneto svetaines, interjero sprendimų nuotraukas ir pan.

„Rinkodaros, pardavimų specialistai gali gauti užduotį atlikti rinkos tyrimą, įvertinti įmonės situaciją toje rinkoje ir ateiti į pokalbį su konkrečiais pasiūlymais. IT specialistai gauna technines užduotis, tai gana populiaru. Vertėjų prašoma išversti tekstą, administratorių – parengti raštus, kur reikalingos techninės žinios – parengti „Excel“ analizę, prezentaciją“, – vardija p. Sirusienė.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Darbuotojų pristigę restoranai griebiasi loterijų, siūlo premijas už atvykimą į pokalbį Premium 15

Ekonomikai vaduojantis iš pandemijos gniaužtų aiškėja, kad restoranų tinklams klientų pritraukti sekasi daug...

Paslaugos
11:05
Šeimininkus pakeitęs viešbutis „Nidos banga“ atleidžia visus darbuotojus 5

Viešbutis „Nidos banga“, kurį už daugiau nei 6 mln. Eur įsigijo nekilnojamojo turto vystymo bendrovė „Reefo“,...

Paslaugos
2021.05.10
Darbinimo galimybės užsienyje ir Lietuvoje: matoma dvilypė situacija Premium

Į antrąjį metų ketvirtį žengiame karantino ir pasaulinės krizės sąlygomis. Europos darbo rinka atsigauna...

Vadyba
2021.05.07
Seimo nariai: valstybės įmonių darbuotojų skatinimą akcijomis reikės peržiūrėti

Prokurorams aiškinantis dviejų valstybės valdomų įmonių akcijų opcionų programas, kai kurie politikai teigia,...

Verslo aplinka
2021.05.04
„Mano daktarui“ vadovavusį T. Balžeką keičia G. Mackelis

Bendrovės „Mano daktaras“, valdančios tokio paties pavadinimo telemedicinos platformą, vairą nuo antradienio...

Inovacijos
2021.05.04
„Girteka Logistics“ turi naują direktorių Skandinavijai

Prie bendrovės „Girteka Logistics“ prisijungė Jensas Romeris Sode, kuris užims vykdančiojo direktoriaus...

Logistika
2021.05.04
„Avia Solutions Group“ finansams vadovauja R. Čipkus iš „Vilniaus prekybos“ 1

Verslininko Gedimino Žiemelio valdomos aviacijos verslo grupės „Avia Solutions Group“ finansams vadovauja...

Vadyba
2021.05.03
Saldainis Baltarusijos IT įmonėms: Seimas po pateikimo pritarė „relokacijos paketui“

Pirmadienį Seimas po pateikimo pritarė vadinamajam relokacijos paketui – Investicijų, Užimtumo ir Užsieniečių...

Inovacijos
2021.05.03
„Utenos trikotažo“ valdybai vadovaus D. Tamoševičienė 3

SBA grupei priklausančio „Utenos trikotažo“ akcininkų susirinkime patvirtinta naujos sudėties bendrovės...

Vadyba
2021.05.03
Padėjo ir karantinas: „Krispo“ augimas pribloškė net pačius savininkus Premium 3

„Kai savo verslą specializavome ir į pirmą vietą iškėlėme namų kvapus, pažįstami pirštą ties smilkiniais...

Gazelė
2021.05.03
„Tele2“ grupė ieško naujų finansų ir komercijos vadovų

Švedijoje „Tele2 Group“ ruošiasi pokyčiams lyderių komandoje. Kompanija skelbia ieškanti naujų finansų ir...

Inovacijos
2021.05.02
Seimas imasi kurjerių ir programėlių savininkų santykių 1

Lietuvoje daugėjant specialiomis programėlėmis besinaudojančių kurjerių ir pavėžėjų, Seime kelią skinasi...

Paslaugos
2021.05.02
„Zoom nuovargis“ didesnę neigiamą įtaką daro moterims Premium

„Zoom nuovargis“ (angl. „Zoom fatigue“) – tai reiškinys, apie kurį pradėta kalbėti pandemijos metu. Vis dėlto...

Vadyba
2021.04.30
„Linava“ siūlo valdžiai kaip gerinti vežėjų konkurencingumą  4

Po eilinio asociacijos kongreso vežėjai kreipiasi į Seimą, Vyriausybę ir atsakingas šalies institucijas...

Logistika
2021.04.30
Kaip derėtis dėl atlyginimo Premium

Nors pandemija ir paskatino peržiūrėti motyvacinių priemonių arsenalą, visuomet ateina metas ir pokalbiui dėl...

Vadyba
2021.04.29
Kokias algų medianas kovą mokėjo geidžiamiausi darbdaviai Premium 2

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kokias algų medianas kovą darbuotojams mokėjo geidžiamiausi šalies...

Vadyba
2021.04.28
Trečdalis didžiausių darbdavių kovą mokėjo daugiau nei vidutinę algą Premium

Septynių iš dvidešimties daugiausia darbuotojų turinčių įmonių kovo mėnesio algų medianos buvo aukštesnės nei...

Vadyba
2021.04.27
Bankrutuoja Klaipėdos „Virtakis“, atleidžia visus darbuotojus 5

Bankrutuojanti Klaipėdos laivų remonto bendrovė „Virtakis“ (buvusi „RNDV Spectrum“) atleidžia visus 84 joje...

Pramonė
2021.04.26
Gamybą į Lenkiją perkelianti „Wavin Baltic“ atleidžia dalį darbuotojų  10

Tarptautinio koncerno „Wavin“ valdoma plastiko vamzdžių gamintoja Lietuvoje „Wavin Baltic“ gamybą perkelia į...

Pramonė
2021.04.26
Įgūdžiai, kurių prireiks 2025 m. Premium 1

Remiantis Pasaulio ekonomikos forumo atliko tyrimo duomenimis, iki 2025 m. 50% darbuotojų reikės...

Vadyba
2021.04.26

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku