Darbas per atstumą: reikia ryšio ir neignoruoti kolegų

Publikuota: 2018-01-10
Sklandžiam darbui per atstumą reikia užtikrinti technologines galimybes.  Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Sklandžiam darbui per atstumą reikia užtikrinti technologines galimybes. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Lankstaus darbo per atstumą sistema gali būti proga darbdaviui sutaupyti fizinėms darbo vietoms įrengti ir motyvuoti darbuotoją. Vis dėlto šiai formai, kurią perima ir Lietuvos įmonės, reikia pasirengti.

Nuotolinis darbas – jau ne vien programuotojams, laisvai samdomiems specialistams ar jauniems Y kartos darbuotojams priimtina darbo forma.

Entrepreneur.com teigimu, tendencija keičiasi – auga amžiaus grupių ir sektorių, kurių bendrovės taiko tokias sąlygas, įvairovė. „Gallup“ duomenimis, 2012 m. JAV nuotoliniu būdu dirbo 39% ne visą darbo dieną dirbusių darbuotojų, 2016 m. tokių buvo 43%.

Padeda sutaupyti

Andrius Francas, personalo paieškos ir atrankos bendrovės „Alliance for Recruitment“ partneris, sako, kad darbdavių, sudarančių sąlygas dirbti per atstumą, Lietuvoje daugėja, ir tai daro ne vien tarptautinės kompanijos.

„Ši tendencija po truputį populiarėja, juolab jei darbas per atstumą neturi įtakos rezultatams, nėra specifinių technologijų. Su apribojimais dažnai susiduria finansų organizacijos, kurių darbuotojai turi prisijungti prie tam tikros fizinės infrastruktūros, kad nenutekėtų konfidenciali informacija, – sako p. Francas. – Tačiau paslaugų sektoriuje šią galimybę galima taikyti plačiai, ypač jei yra technologijos, leidžiančios taip dirbti ir nereikia intensyvaus bendravimo su komanda.“

Lankstus darbas dažnai būna pridėtinė vertė darbuotojams, specialistams, kurie dirbami ne visu etatu gali derinti darbą per atstumą keliose darbovietėse. Todėl šį pranašumą gali išnaudoti ir smulkieji, su stambiais darbdaviais galintys konkuruoti lankstumu.

„Priklausomai nuo to, kaip dažnai darbuotojas dirba iš namų, darbdavys gali sutaupyti fizinėms darbo vietoms. Pavyzdžiui, organizacijose, kurios susijusios su pardavimais, teikia teisines paslaugas, darbuotojai dažnai būna išvykę pas klientus, tad ne visos darbo vietos yra užimtos. Todėl sukuriama ir lanksčių darbo vietų – galima išsitekti mažesniame plote“, – paaiškina p. Francas.

Technologijos ir bendravimas

Kaip vienas iš nuotolinio darbo pranašumų nurodomas ir didesnis produktyvumas, tačiau, kad įmonės išnaudotų teikiamą naudą, užtikrintų jo sklandumą bei kokybę, reikia pasirengti.

Ponas Francas pirmiausia pataria sukurti sistemą, kaip įvertinti darbo rezultatus ir palaikyti ryšį su darbuotojais, kurių nėra fizinėje darbo vietoje.

„Svarbu struktūra, kaip dažnai rengiami virtualūs susitikimai, kaip pamatuoti darbo rezultatus. Svarbu įvertinti ir darbuotojo poreikius – nepamiršti pakviesti į įmonės vakarėlį, jei jis tik gali atvykti, taip pat – įtraukti į motyvacinę programą, pavyzdžiui, užtikrinti galimybes dalyvauti mokymuose kartu su kitais kolegomis, – nurodo p. Francas. – Darbuotojams kurių nuolat nėra biure reikia parodyti dėmesį – klausti, kaip sekasi, ar juos tenkina tokia darbo forma, grįžtamasis ryšys yra svarbu.“

Viena iš didžiausių dirbančiųjų per atstumą baimių – izoliacija nežinoti to, kas vyksta biure, o tai demotyvuoja. Pavyzdžiui, jie ne visada paklausiami apie karjeros, tobulėjimo tikslus, naujas galimybes. Be minkštųjų savybių, svarbu infrastruktūra – sklandžiam darbui per atstumą reikalingos technologijos – vaizdo konferencijų galimybės, skaitmenizuoti dokumentai, bendros duomenų bazės. Įmonės dažnai skaitmenizuoja bendravimo su klientais procesus, tačiau pamiršta vidinius, kurių perkėlimas į virtualią erdvę, popierių atsisakymas, pagreitintų ir palengvintų darbą, jis būtų produktyvesnis.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Darbo ginčų pagausėjo penktadaliu

Valstybinės darbo inspekcijos teritoriniuose skyriuose veikiančios darbo ginčų komisijos praėjusiais metais...

Vadyba
06:53
„Amazon“ siūlo pinigų, kad darbuotojai išeitų ir nebegrįžtų 19

El. prekybos bendrovė „Amazon“ kai kuriems savo darbuotojams siūlo neįprastą sandorį – už nemažą sumą pinigų...

Vadyba
2018.02.21
„Danske Bank“ plėtros tempas – po du žmones per dieną Premium 7

„Danske Bank“ pernai tapo daugiausia naujų darbo vietų sukūrusiu darbdaviu Lietuvoje, šiemet danų filialas...

Vadyba
2018.02.21
Ukrainoje pradėjo trūkti darbuotojų 24

Pas turtingesnius kaimynus migruojantys Ukrainos darbuotojai kelia problemų šalies ekonomikai ir kainų...

Vadyba
2018.02.21
Tyrimas: vyresniems lengviau jaukintis mintį apie pensiją, dirbant laisvai samdomą darbą

Apie trečdalis virš 55 metų žmonių Jungtinėje Karalystėje (JK) renkasi dirbti kaip laisvai samdomi...

Vadyba
2018.02.20
Pirmą kartą Rusijos aliuminio milžinei vadovaus moteris

Prie „United co. Rusal“, vienos iš didžiausių Rusijos aliuminio kompanijų, vairo pirmą kartą stos moteris.

Vadyba
2018.02.20
Profesinių mokyklų pertvarka: naikinama per 300 programų

Įsibėgėja pernai pradėta profesinio mokymo Lietuvoje reforma. Atlikus programų peržiūrą, išregistruota...

Vadyba
2018.02.20
Užsieniečių įdarbinimas: lenkai nuogąstauja, kad imigrantus iš Ukrainos nuvilios 23

Reitinge „50 didžiausią įtaką Lenkijos ekonomikai padariusių žmonių“, kurį sudarė leidinys „Gazeta Prawna“,...

Pramonė
2018.02.20
Atleisti darbuotoją trumpąja žinute – prasta mintis 2

Pranešti darbuotojui apie atleidimą tikrai nėra pati maloniausia vadovo pareiga. Praktika rodo, kad procesas...

Vadyba
2018.02.17
Kur ieškoti darbuotojų, suprato ir smulkieji 5

Iš verslo ir mokslo simbiozės galima išlošti abiem pusėms. Anksčiau su aukštojo mokslo įstaigomis dažniausiai...

Vadyba
2018.02.17
Didžiausias algas 2017 m. mokėjusios kelionių agentūros 16

VŽ surikiavo Lietuvos turizmo firmas pagal 2017 m. sausį – gruodį mokėtą vidutinį mėnesio atlyginimą.

„Amazon“ Prancūzijoje sukurs 2.000 darbo vietų

JAV el. prekybos milžinė veja šalin gandus apie tai, kad užstrigo jos plėtra, ir šiais metais žada...

Vadyba
2018.02.15
Lietuvoje kuriasi Švedijos startuolis 2

Švedijos žmogiškųjų išteklių valdymo technologijų startuolis „Benify“ Vilniuje atidarys savo paslaugų centrą.

Technologijos
2018.02.14
Laikino įdarbinimo stabdymas – už menkniekius, likimas – nežinomas Premium 1

Vyriausybė pirmadienį patvirtino kriterijus, kuriuos turės atitikti laikinojo įdarbinimo įmonės. Pagal naują...

Vadyba
2018.02.14
Kaip ieškoti naujo darbo, kad dabartinis vadovas nesužinotų 4

Kai turi nuolatinį darbą, ieškotis naujos veiklos gali būti šiek tiek komplikuota. Mat mažiausiai norisi, kad...

Vadyba
2018.02.13
„Amazon“ planuoja atleisti šimtus darbuotojų 1

Sparčiai auganti JAV el. prekybos milžinė „Amazon“ netikėtai pranešė, kad ketina atleisti šimtus darbuotojų.

Vadyba
2018.02.13
Kaip tinkamai atleisti darbuotoją: patarimai vadovams Premium 9

Pranešti darbuotojui apie atleidimą tikrai nėra pati maloniausia vadovo pareiga. Praktika rodo, kad procesas...

Vadyba
2018.02.13
Rado būdą, pelningesnį nei viešieji pirkimai: auga kaip ant mielių Premium

Galimybė studentams susipažinti su naujausia geodezijos įranga mainais į keletą praktikantų, kurie galbūt...

Kodėl vadovai vengia leisti darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu 10

Nors tyrimai rodo, kad bent dalį laiko dirbdamas nuotoliniu būdu specialistas užduotis atlieka kūrybiškiau,...

Vadyba
2018.02.11
Darbuotojų motyvacijos stiprinimo receptas – vienas ilgasis savaitgalis per mėnesį

Įmonės aktyviai ieško recepto, kaip padidinti darbuotojų motyvaciją ir efektyvumą. Praktika rodo, kad...

Vadyba
2018.02.10

Verslo žinių pasiūlymai

Nepamirštamos kelionės laiku

Nepamirštamos kelionės laiku

Kas mėnesį laukia nauji įspūdžiai ir netikėti atradimai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

Nepraleiskite savo srities naujienų

„Verslo žinių“ akademija

„Verslo žinių“ akademija

Išsamūs praktiniai mokymai ne didesnėse nei 14 dalyvių grupėse

Pažintinis žurnalas

Pažintinis žurnalas

Tiems, kas brangina savo laisvalaikį ir domisi rytojumi

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau