Darbas per atstumą: reikia ryšio ir neignoruoti kolegų

Publikuota: 2018-01-10
Sklandžiam darbui per atstumą reikia užtikrinti technologines galimybes.  Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Sklandžiam darbui per atstumą reikia užtikrinti technologines galimybes. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Lankstaus darbo per atstumą sistema gali būti proga darbdaviui sutaupyti fizinėms darbo vietoms įrengti ir motyvuoti darbuotoją. Vis dėlto šiai formai, kurią perima ir Lietuvos įmonės, reikia pasirengti.

Nuotolinis darbas – jau ne vien programuotojams, laisvai samdomiems specialistams ar jauniems Y kartos darbuotojams priimtina darbo forma.

Entrepreneur.com teigimu, tendencija keičiasi – auga amžiaus grupių ir sektorių, kurių bendrovės taiko tokias sąlygas, įvairovė. „Gallup“ duomenimis, 2012 m. JAV nuotoliniu būdu dirbo 39% ne visą darbo dieną dirbusių darbuotojų, 2016 m. tokių buvo 43%.

Padeda sutaupyti

Andrius Francas, personalo paieškos ir atrankos bendrovės „Alliance for Recruitment“ partneris, sako, kad darbdavių, sudarančių sąlygas dirbti per atstumą, Lietuvoje daugėja, ir tai daro ne vien tarptautinės kompanijos.

„Ši tendencija po truputį populiarėja, juolab jei darbas per atstumą neturi įtakos rezultatams, nėra specifinių technologijų. Su apribojimais dažnai susiduria finansų organizacijos, kurių darbuotojai turi prisijungti prie tam tikros fizinės infrastruktūros, kad nenutekėtų konfidenciali informacija, – sako p. Francas. – Tačiau paslaugų sektoriuje šią galimybę galima taikyti plačiai, ypač jei yra technologijos, leidžiančios taip dirbti ir nereikia intensyvaus bendravimo su komanda.“

Lankstus darbas dažnai būna pridėtinė vertė darbuotojams, specialistams, kurie dirbami ne visu etatu gali derinti darbą per atstumą keliose darbovietėse. Todėl šį pranašumą gali išnaudoti ir smulkieji, su stambiais darbdaviais galintys konkuruoti lankstumu.

„Priklausomai nuo to, kaip dažnai darbuotojas dirba iš namų, darbdavys gali sutaupyti fizinėms darbo vietoms. Pavyzdžiui, organizacijose, kurios susijusios su pardavimais, teikia teisines paslaugas, darbuotojai dažnai būna išvykę pas klientus, tad ne visos darbo vietos yra užimtos. Todėl sukuriama ir lanksčių darbo vietų – galima išsitekti mažesniame plote“, – paaiškina p. Francas.

Technologijos ir bendravimas

Kaip vienas iš nuotolinio darbo pranašumų nurodomas ir didesnis produktyvumas, tačiau, kad įmonės išnaudotų teikiamą naudą, užtikrintų jo sklandumą bei kokybę, reikia pasirengti.

Ponas Francas pirmiausia pataria sukurti sistemą, kaip įvertinti darbo rezultatus ir palaikyti ryšį su darbuotojais, kurių nėra fizinėje darbo vietoje.

„Svarbu struktūra, kaip dažnai rengiami virtualūs susitikimai, kaip pamatuoti darbo rezultatus. Svarbu įvertinti ir darbuotojo poreikius – nepamiršti pakviesti į įmonės vakarėlį, jei jis tik gali atvykti, taip pat – įtraukti į motyvacinę programą, pavyzdžiui, užtikrinti galimybes dalyvauti mokymuose kartu su kitais kolegomis, – nurodo p. Francas. – Darbuotojams kurių nuolat nėra biure reikia parodyti dėmesį – klausti, kaip sekasi, ar juos tenkina tokia darbo forma, grįžtamasis ryšys yra svarbu.“

Viena iš didžiausių dirbančiųjų per atstumą baimių – izoliacija nežinoti to, kas vyksta biure, o tai demotyvuoja. Pavyzdžiui, jie ne visada paklausiami apie karjeros, tobulėjimo tikslus, naujas galimybes. Be minkštųjų savybių, svarbu infrastruktūra – sklandžiam darbui per atstumą reikalingos technologijos – vaizdo konferencijų galimybės, skaitmenizuoti dokumentai, bendros duomenų bazės. Įmonės dažnai skaitmenizuoja bendravimo su klientais procesus, tačiau pamiršta vidinius, kurių perkėlimas į virtualią erdvę, popierių atsisakymas, pagreitintų ir palengvintų darbą, jis būtų produktyvesnis.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Nuo krizės nukentėję jaunuoliai įstrigo laikinuose darbuose Premium

Praūžus euro zonos krizei jaunimo nedarbo lygis ES šalyse iš neregėtų aukštumų pradėjo leistis žemyn, tačiau...

Vadyba
2018.10.14
„Facebook“ siekia įsitvirtinti darbo paieškos rinkoje

Socialinis tinklas „Facebook“ rodo ketinimus giliau įsitvirtinti darbo paieškos rinkoje ir tapti konkurentu...

Vadyba
2018.10.12
Lietuvos žmogiškasis kapitalas – prasčiausias iš Baltijos šalių 5

Pirmą kartą sudarytume Pasaulio banko žmogiškojo kapitalo indekse Lietuva užėmė 37-tą vietą. Tai prasčiausias...

Vadyba
2018.10.11
„Brexit“ kaina – 5.000 finansų sektoriaus darbo vietų 6

Iki kitų metų kovo tūkstančiai finansų darbo vietų bus iškeltos iš Jungtinės Karalystės (JK) į Europos...

Vadyba
2018.10.11
Apie atleidimą grupėmis šiemet įspėta beveik dvigubai daugiau darbuotojų

Apie planuojamą darbuotojų atleidimą grupėmis per devynis šių metų mėnesius, palyginti su praėjusių metų...

Vadyba
2018.10.11
Registruotų bedarbių skaičius išaugo dešimtadaliu 11

Rugsėjo pabaigoje, palyginti su tuo pačiu metu pernai, šalyje užfiksuota ir daugiau bedarbių, ir daugiau...

Vadyba
2018.10.08
70% nesutarimų komandoje kyla dėl vadovo Premium

Geri vadovai iš niekur neatsiranda, juos reikia ugdyti. Bėda ta, jog verslas ne visada supranta, kad,...

Vadyba
2018.10.08
Kaip darbuotojų paieškos situaciją „visi pralaimi“ paversti į „laimi visi“ 6

Neseniai klientas iš tarptautinės kompanijos kreipėsi norėdamas pasamdyti didelį darbuotojų skaičių. Jis...

Vadyba
2018.10.05
SEB paslaugų centro planai Lietuvoje: daugiau ir žmonių, ir robotų Premium 10

Vienas seniausių Lietuvoje finansinių paslaugų centrų, skirtingai nei kai kurie kiti rinkos dalyviai, toliau...

Vadyba
2018.10.05
„Amazon“ algų didinimo metodas sulaukė kritikos 2

Viena didžiausių pasaulių bendrovių – el. prekyba užsiimanti „Amazon“ – pažadėjo padidinti minimalią savo...

Vadyba
2018.10.04
Mokytoju pradeda dirbti tik kas septintas pedagogikos studentas 1

Į rinką išleidžiamų mokytojų skaičius per pastaruosius šešerius metus sumažėjo daugiau nei tris kartus, o šių...

Vadyba
2018.10.04
Estija: nuo 2019 m. MMA kyla iki 540 Eur 25

Nuo ateinančių metų pradžios minimali mėnesio alga (MMA) Estijoje augs nuo 500 iki 540 Eur – tokį susitarimą...

Pramonė
2018.10.02
Lietuvos nedarbo lygis – mažesnis nei Švedijoje 9

Rugpjūčio mėnesį Lietuvos nedarbo lygis nukrito iki 6,2%. Lietuva keliais laipteliais pasislinko žemyn link...

Vadyba
2018.10.01
Didžiausių statybos bendrovių atlyginimai: išsiskiria „Fegda“ ir „YIT Kausta“

Daugiausia pajamų gaunančių Lietuvos statybos bendrovių tarpe didžiausiomis atlyginimų medianomis pasižymi...

Statyba ir NT
2018.10.01
Darbo biržos nebeliko, atsirado Užimtumo tarnyba 6

Nuo spalio 1 d. Lietuvos darbo birža ir jos dešimt teritorinių biržų tapo vienu juridiniu vienetu – Užimtumo...

Vadyba
2018.10.01
Į darbą grįžtantys tėvai: kaip užtikrinti sėkmingą integraciją Premium 1

Sklandžiai grįžti į darbą po vienų ar dvejų metų vaikų auginimo pertraukos – sudėtinga. Lietuvos darbdaviai...

Vadyba
2018.10.01
Geidžiamiausių darbdavių algų rodikliai rugpjūtį

Naujausi „Sodros“ duomenys atskleidžia, kokie atlyginimai vyravo liepos mėnesį tarp geidžiamiausių šalies...

Vadyba
2018.09.30
Ką gali ir ko negali 50+ kartos darbuotojai Premium 18

50+ karta yra racionali, moka įveikti iššūkius, dirbti kūrybingai ir at­sakingai, siekti re­zul­tato, tačiau...

Vadyba
2018.09.29
Ieškote personalo vadybininko? Užduokite kandidatui 10 klausimų

Įprastai klausimus priimant į darbą užduoda personalo specialistai, tačiau kartais ir jie patys yra...

Vadyba
2018.09.29
TOP20 didžiausių darbdavių algos: dosniausių trejetuke – ligoninė

Lietuvos bendrovių rugpjūčio mėnesio atlyginimų duomenys rodo, kad tarp didžiausių šalies darbdavių,...

Vadyba
2018.09.29

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau