Darbas per atstumą: reikia ryšio ir neignoruoti kolegų

Publikuota: 2018-01-10
Sklandžiam darbui per atstumą reikia užtikrinti technologines galimybes.  Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Sklandžiam darbui per atstumą reikia užtikrinti technologines galimybes. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Lankstaus darbo per atstumą sistema gali būti proga darbdaviui sutaupyti fizinėms darbo vietoms įrengti ir motyvuoti darbuotoją. Vis dėlto šiai formai, kurią perima ir Lietuvos įmonės, reikia pasirengti.

Nuotolinis darbas – jau ne vien programuotojams, laisvai samdomiems specialistams ar jauniems Y kartos darbuotojams priimtina darbo forma.

Entrepreneur.com teigimu, tendencija keičiasi – auga amžiaus grupių ir sektorių, kurių bendrovės taiko tokias sąlygas, įvairovė. „Gallup“ duomenimis, 2012 m. JAV nuotoliniu būdu dirbo 39% ne visą darbo dieną dirbusių darbuotojų, 2016 m. tokių buvo 43%.

Padeda sutaupyti

Andrius Francas, personalo paieškos ir atrankos bendrovės „Alliance for Recruitment“ partneris, sako, kad darbdavių, sudarančių sąlygas dirbti per atstumą, Lietuvoje daugėja, ir tai daro ne vien tarptautinės kompanijos.

„Ši tendencija po truputį populiarėja, juolab jei darbas per atstumą neturi įtakos rezultatams, nėra specifinių technologijų. Su apribojimais dažnai susiduria finansų organizacijos, kurių darbuotojai turi prisijungti prie tam tikros fizinės infrastruktūros, kad nenutekėtų konfidenciali informacija, – sako p. Francas. – Tačiau paslaugų sektoriuje šią galimybę galima taikyti plačiai, ypač jei yra technologijos, leidžiančios taip dirbti ir nereikia intensyvaus bendravimo su komanda.“

Lankstus darbas dažnai būna pridėtinė vertė darbuotojams, specialistams, kurie dirbami ne visu etatu gali derinti darbą per atstumą keliose darbovietėse. Todėl šį pranašumą gali išnaudoti ir smulkieji, su stambiais darbdaviais galintys konkuruoti lankstumu.

„Priklausomai nuo to, kaip dažnai darbuotojas dirba iš namų, darbdavys gali sutaupyti fizinėms darbo vietoms. Pavyzdžiui, organizacijose, kurios susijusios su pardavimais, teikia teisines paslaugas, darbuotojai dažnai būna išvykę pas klientus, tad ne visos darbo vietos yra užimtos. Todėl sukuriama ir lanksčių darbo vietų – galima išsitekti mažesniame plote“, – paaiškina p. Francas.

Technologijos ir bendravimas

Kaip vienas iš nuotolinio darbo pranašumų nurodomas ir didesnis produktyvumas, tačiau, kad įmonės išnaudotų teikiamą naudą, užtikrintų jo sklandumą bei kokybę, reikia pasirengti.

Ponas Francas pirmiausia pataria sukurti sistemą, kaip įvertinti darbo rezultatus ir palaikyti ryšį su darbuotojais, kurių nėra fizinėje darbo vietoje.

„Svarbu struktūra, kaip dažnai rengiami virtualūs susitikimai, kaip pamatuoti darbo rezultatus. Svarbu įvertinti ir darbuotojo poreikius – nepamiršti pakviesti į įmonės vakarėlį, jei jis tik gali atvykti, taip pat – įtraukti į motyvacinę programą, pavyzdžiui, užtikrinti galimybes dalyvauti mokymuose kartu su kitais kolegomis, – nurodo p. Francas. – Darbuotojams kurių nuolat nėra biure reikia parodyti dėmesį – klausti, kaip sekasi, ar juos tenkina tokia darbo forma, grįžtamasis ryšys yra svarbu.“

Viena iš didžiausių dirbančiųjų per atstumą baimių – izoliacija nežinoti to, kas vyksta biure, o tai demotyvuoja. Pavyzdžiui, jie ne visada paklausiami apie karjeros, tobulėjimo tikslus, naujas galimybes. Be minkštųjų savybių, svarbu infrastruktūra – sklandžiam darbui per atstumą reikalingos technologijos – vaizdo konferencijų galimybės, skaitmenizuoti dokumentai, bendros duomenų bazės. Įmonės dažnai skaitmenizuoja bendravimo su klientais procesus, tačiau pamiršta vidinius, kurių perkėlimas į virtualią erdvę, popierių atsisakymas, pagreitintų ir palengvintų darbą, jis būtų produktyvesnis.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Danske Bank“ šiemet planuoja 400 naujų darbo vietų 1

Du paslaugų centrus Lietuvoje turintis danų „Danske Bank“ filialas šiemet ketina išplėsti savo personalą 400...

Vadyba
2019.01.19
Trys žingsniai bebaimės bendrovės link Premium

Baimė bendrovės kolektyve užkerta kelią tobulėti ir daro žalą ne tik darbuotojų moralei, bet ir įmonės...

Vadyba
2019.01.18
„Tesla“ naikina 3.000 darbo vietų 8

Elektromobilių gamintoja „Tesla“ po sunkių praėjusių metų nusprendė sumažinti savo darbo jėgą 7%. Tai...

Vadyba
2019.01.18
Kurios Lietuvos įmonės pernai sukūrė daugiausia naujų darbo vietų Premium 19

„Verslo žinių“ sudarytame daugiausia pernai naujų darbo vietų sukūrusių bendrovių sąraše dominuoja logistikos...

Vadyba
2019.01.16
Prie algos priedai „natūra“ tiktų ne visiems Premium 12

Pasiūlymą leisti darbdaviams papildomai motyvuoti darbuotojus, lėšas nurašant į sąnaudas, ekonomistai...

Vadyba
2019.01.15
Kas trečias darbą keistų kad ir rytoj: kaip sulaikyti darbuotojus Premium 5

Darbuotojų pageidavimų sąrašas vis ilgėja: tikisi, kad alga per metus didės keliolika procentų, o jei ne,...

Pramonė
2019.01.15
Ką reikia žinoti einant į darbo pokalbį: dažniausios klaidos Premium 1

Naujo darbo paieška – vienas dažniausių naujųjų metų pažadų. Karjeros planavimas yra sveikintinas dalykas,...

Vadyba
2019.01.12
„Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ atleidžia tūkstančius darbuotojų 2

Automobilių gamintojos „Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ vienu metu pranešė apie planus naikinti po kelis...

Vadyba
2019.01.11
Paskelbtas „Sodros“ vadovo konkursas 1

Socialinės apsaugos ir darbo ministras Linas Kukuraitis penktadienį paskelbė naujojo „Sodros“ vadovo konkursą.

Verslo aplinka
2019.01.11
Pramonė prognozuoja 10.000 naujų darbo vietų, o dirbančiųjų mažės Premium 2

Pramonė šiemet planuoja steigti beveik 10.000 naujų darbo vietų. Tačiau prognozuojama, kad apdraustųjų, taigi...

Pramonė
2019.01.10
Plečia darbuotojų akcijų opcionų lengvatas Premium

Ekonomikos ir inovacijų ministerija siūlo nustatyti, kad nuo darbuotojams suteiktų pasirenkamųjų sandorių...

Finansai
2019.01.10
Nedarbo lygis ES šalyse: nuo 1,9 iki 18,6% 18

Lapkričio mėnesį nedarbo lygis Europos Sąjungoje (ES) sudarė 6,7%, tačiau tarp šalių išlieka milžiniški...

Vadyba
2019.01.09
Rytų Europa desperatiškai vilioja darbuotojus, Lietuva neatsilieka Premium 3

Skrydžių bilietai emigrantams, auklės ir darbo vietos sutuoktiniams – tai vienos iš daugelio Rytų ir Vidurio...

Vadyba
2019.01.09
„RB Rail“ darbuotojų atrankai planuoja skirti 82.000 Eur

Baltijos šalių europinės vėžės geležinkelio projekto „Rail Baltica“ įgyvendinimą koordinuojanti bendra trijų...

Vadyba
2019.01.09
Integravusi užsienio studentus, Lietuva gautų 19 mln. Eur per metus 2

Nors Lietuvos aukštosiose mokyklose daugėja užsieniečių, tačiau po studijų baigimo čia lieka dirbti tik 7%...

Vadyba
2019.01.08
Paskelbtas konkursas į Santaros klinikų vadovus

Sveikatos apsaugos ministerija šios savaitės pabaigoje paskelbė konkursą į Vilniaus universiteto ligoninės...

Vadyba
2019.01.06
„Maxima“ Estijoje turi naują vadovą

Mažmeninės prekybos tinklo „Maxima Eesti“ generalinio direktoriaus ir valdybos pirmininko...

Ateities darbo pokalbiai jau čia Premium

2.000 žmonių, kurie per praėjusius keturis mėnesius tikėjosi įsidarbinti „McKinsey“, buvo pasodinti prie...

Vadyba
2019.01.02
Valdininkų armijos susitraukimas įžvelgiamas tik su lupa Premium 20

Vyriausybė neskuba įgyvendinti pažado gerokai sumažinti valdininkų skaičių. Dabar teigiama, kad jis ims...

Verslo aplinka
2019.01.02
„Gazelių“ patirtis: motyvuoja darbuotojus taip, kad šie į konkurentus nesižvalgo Premium 1

Kone kiekvienos įmonės, patekusios į „Gazelių“ sąrašą, vadovai pabrėžia, kad svarbiausias sėkmės veiksnys yra...

Vadyba
2019.01.02

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau