Darbas per atstumą: reikia ryšio ir neignoruoti kolegų

Publikuota: 2018-01-10
Sklandžiam darbui per atstumą reikia užtikrinti technologines galimybes.  Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Sklandžiam darbui per atstumą reikia užtikrinti technologines galimybes. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Lankstaus darbo per atstumą sistema gali būti proga darbdaviui sutaupyti fizinėms darbo vietoms įrengti ir motyvuoti darbuotoją. Vis dėlto šiai formai, kurią perima ir Lietuvos įmonės, reikia pasirengti.

Nuotolinis darbas – jau ne vien programuotojams, laisvai samdomiems specialistams ar jauniems Y kartos darbuotojams priimtina darbo forma.

Entrepreneur.com teigimu, tendencija keičiasi – auga amžiaus grupių ir sektorių, kurių bendrovės taiko tokias sąlygas, įvairovė. „Gallup“ duomenimis, 2012 m. JAV nuotoliniu būdu dirbo 39% ne visą darbo dieną dirbusių darbuotojų, 2016 m. tokių buvo 43%.

Padeda sutaupyti

Andrius Francas, personalo paieškos ir atrankos bendrovės „Alliance for Recruitment“ partneris, sako, kad darbdavių, sudarančių sąlygas dirbti per atstumą, Lietuvoje daugėja, ir tai daro ne vien tarptautinės kompanijos.

„Ši tendencija po truputį populiarėja, juolab jei darbas per atstumą neturi įtakos rezultatams, nėra specifinių technologijų. Su apribojimais dažnai susiduria finansų organizacijos, kurių darbuotojai turi prisijungti prie tam tikros fizinės infrastruktūros, kad nenutekėtų konfidenciali informacija, – sako p. Francas. – Tačiau paslaugų sektoriuje šią galimybę galima taikyti plačiai, ypač jei yra technologijos, leidžiančios taip dirbti ir nereikia intensyvaus bendravimo su komanda.“

Lankstus darbas dažnai būna pridėtinė vertė darbuotojams, specialistams, kurie dirbami ne visu etatu gali derinti darbą per atstumą keliose darbovietėse. Todėl šį pranašumą gali išnaudoti ir smulkieji, su stambiais darbdaviais galintys konkuruoti lankstumu.

„Priklausomai nuo to, kaip dažnai darbuotojas dirba iš namų, darbdavys gali sutaupyti fizinėms darbo vietoms. Pavyzdžiui, organizacijose, kurios susijusios su pardavimais, teikia teisines paslaugas, darbuotojai dažnai būna išvykę pas klientus, tad ne visos darbo vietos yra užimtos. Todėl sukuriama ir lanksčių darbo vietų – galima išsitekti mažesniame plote“, – paaiškina p. Francas.

Technologijos ir bendravimas

Kaip vienas iš nuotolinio darbo pranašumų nurodomas ir didesnis produktyvumas, tačiau, kad įmonės išnaudotų teikiamą naudą, užtikrintų jo sklandumą bei kokybę, reikia pasirengti.

Ponas Francas pirmiausia pataria sukurti sistemą, kaip įvertinti darbo rezultatus ir palaikyti ryšį su darbuotojais, kurių nėra fizinėje darbo vietoje.

„Svarbu struktūra, kaip dažnai rengiami virtualūs susitikimai, kaip pamatuoti darbo rezultatus. Svarbu įvertinti ir darbuotojo poreikius – nepamiršti pakviesti į įmonės vakarėlį, jei jis tik gali atvykti, taip pat – įtraukti į motyvacinę programą, pavyzdžiui, užtikrinti galimybes dalyvauti mokymuose kartu su kitais kolegomis, – nurodo p. Francas. – Darbuotojams kurių nuolat nėra biure reikia parodyti dėmesį – klausti, kaip sekasi, ar juos tenkina tokia darbo forma, grįžtamasis ryšys yra svarbu.“

Viena iš didžiausių dirbančiųjų per atstumą baimių – izoliacija nežinoti to, kas vyksta biure, o tai demotyvuoja. Pavyzdžiui, jie ne visada paklausiami apie karjeros, tobulėjimo tikslus, naujas galimybes. Be minkštųjų savybių, svarbu infrastruktūra – sklandžiam darbui per atstumą reikalingos technologijos – vaizdo konferencijų galimybės, skaitmenizuoti dokumentai, bendros duomenų bazės. Įmonės dažnai skaitmenizuoja bendravimo su klientais procesus, tačiau pamiršta vidinius, kurių perkėlimas į virtualią erdvę, popierių atsisakymas, pagreitintų ir palengvintų darbą, jis būtų produktyvesnis.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Už partnerį daugiau uždirbančios moterys alga girtis nelinksta 1

Skirtingų lyčių porose, kuriose moterys uždirba daugiau nei vyrai, abu partneriai linkę slėpti savo tikrą...

Vadyba
18:00
Pinigai darbuotojus sulaiko neilgam 9

Daugiau nei pusė vadovų yra siūlę darbuotojams pinigų už tai, kad jie neišeitų iš darbo. Tačiau tai sulaiko...

Vadyba
09:34
Darbo laiko organizavimas: darbuotojai išsiblaško kas 6 minutes

Daugiau nei pusė darbuotojų negali išbūti nepertraukiamai susikaupę ilgiau nei 6 minutes, rodo tyrimas,...

Vadyba
2018.07.21
Darbdavio laimei ir nelaimei, šiandien kandidatas yra klientas 6

Laikai, kai darbdaviai Lietuvoje galėjo neskubėdami pasirinkti patraukliausią kandidatą ir jaustis...

Vadyba
2018.07.20
Kodėl 30% naujokų palieka darbdavį 7

Trys iš dešimties šviežiai pasamdytų darbuotojų palieka savo naują darbovietę per 90 dienų. Tokį sprendimą...

Vadyba
2018.07.20
Atlyginimų kėlimas mėtomas lyg karšta bulvė 20

Tuo metu, kai visi choru kalba, kad Lietuvoje atlyginimai auga per lėtai, matome, kaip tvankiuose diskusijų...

Verslo aplinka
2018.07.19
Kaip reaguoja darbuotojai, kai atsisakote jiems padidinti algą 1

Jeigu darbuotojas pas jus atėjo prašyti algos pakėlimo – jau gali būti per vėlu išsaugoti jo motyvaciją,...

Vadyba
2018.07.17
Pirmoji šalis, uždraudusi algų nelygybę: ar tai įmanoma Premium 8

Kol Islandijos vyrai stebina laimėjimais futbolo srityje, jų tautietės giriasi kitais pasiekimais. Islandija...

Verslo aplinka
2018.07.17
Mokslininkė: dirbti pilnu etatu žmonės turėtų sulaukę 40 metų 11

Žmonėms gyvenant vis ilgiau reiktų drastiškai keisti įprastą žmonių karjeros kelią. Užuot planavus karjeros...

Vadyba
2018.07.17
Už kokį elgesį galima atleisti darbuotoją Premium

Dabartiniame Darbo kodekse (DK) – daugiau galimybių atleisti darbuotoją, tačiau išlieka daug niuansų ir...

Vadyba
2018.07.16
Kiek kainuoja darbuotojų nuklydimai internete 7

Internetas – nepakeičiama darbo priemonė daugeliui mūsų. Taip pat tai – vienas didžiausių darbuotojus...

Vadyba
2018.07.15
Įmonių patirtis: kaip ieškoti gerų darbuotojų 17

Kai reikia prekybos ar maitinimo įmonei darbuotojo čia ir dabar, suveikia ir skelbimas, pakabintas ant lango.

Vadyba
2018.07.14
TOP10 pasaulyje paklausiausių profesijų grupių

Nors dirbtinio intelekto ir robotikos pritaikymas versle plečiasi, tačiau bendrovėms kuo toliau tuo vis...

Vadyba
2018.07.14
Pasenę kompiuteriai augina darbuotojų kaitą 3

Darbdaviai, kurie delsia atnaujinti darbuotojų techninę įrangą, rizikuoja nukentėti nuo didesnės personalo...

Vadyba
2018.07.14
5 darbuotojų perdegimo priežastys 6

Pagrindiniai darbuotojų emocinio išsekimo veiksniai yra labiau susiję ne su nepakeliamu darbo krūviu, bet su...

Vadyba
2018.07.13
„Fiat“ darbuotojai paskelbė streiką dėl C. Ronaldo įsigijimo

Italijoje esančios „Fiat Chrysler“ gamyklos darbuotojai ketina streikuoti dėl to, kad jų pagrindinis...

Vadyba
2018.07.12
Darbo užmokestis pramonėje: vienas iš sektorių išsiskiria 14% sumažėjusiomis algomis Premium 3

Pernai apdirbamojoje pramonėje priskaičiuotų algų vidurkis kilo 9%, iki 872,5 Eur, o pirmąjį šių metų...

Pramonė
2018.07.12
Rūkymas darbe – kokios darbdavio galios Premium 9

Rūkantys darbuotojai – finansinis nuostolis darbdaviui. Lietuvos darbdaviai baiminasi kaltinimų...

Vadyba
2018.07.12
Ruošiasi du kartus išplėsti įvežamų užsieniečių specialistų sąrašą 19

Vyriausybė trečiadienį pasitarime svarstys Ūkio ministerijos siūlymą šalyje trūkstamų profesijų, kurių...

Vadyba
2018.07.11
Talentų trūkumas – didžiausias per 12 metų Premium 21

Darbuotojų trūkumo problema kamuoja ne tik Lietuvą. Beveik pusė pasaulio darbdavių susiduria su šia bėda.

Vadyba
2018.07.10

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau