Vadovai privalo mokytis kalbėti su Y karta, o ne iškart atsisveikinti

Publikuota: 2018-01-03
Gimusieji 1982–2000 m. nepriima formalių autoritetų, bet yra linkę rinktis tą darbdavį, kuris jiems atrodo lyderis, gebantis įkvėpti. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Gimusieji 1982–2000 m. nepriima formalių autoritetų, bet yra linkę rinktis tą darbdavį, kuris jiems atrodo lyderis, gebantis įkvėpti. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Kai rasti gerą darbuotoją vis sudėtingiau, stengtis turi ne tik kandidatai, bet ir darbdaviai, privalantys išmokti susikalbėti, atsisakyti senosios mokyklos vadybos ir derėtis nepaisant kartų konflikto.

Individualistai, priklausomi nuo technologijų, atmetantys instrukcijas, neretai linkę susireikšminti – tokie epitetai dažnai taikomi Y arba Tūkstantmečio (angl. Millennials) kartos atstovams, gimusiems 1982–2000 m.

Šie darbuotojai nėra nei geresni, nei prastesni specialistai nei jų kolegos, tačiau pasikeitusi technologinė ir socialinė aplinka turėjo įtakos jų formavimuisi. Entrepreneur.com nurodo, kad kartais būtent jų požiūris lemia tai, kad darbdaviai atsisveikina su Y kartos darbuotojais, nepaisant jų talento ir profesionalumo.

Būtina kalbėtis

Jurgita Lemešiūtė, personalo paieškos ir atrankos „People Link“ įkūrėja ir vadovaujanti partnerė, sako, kad kartų skirtumai gali lemti nesusikalbėjimą tarp darbdavio ir darbuotojo, kuris gali baigtis atleidimu iš darbo.

„Pavyzdžiui, vadovui pasirodė nepriimtina, kad naujas darbuotojas ne visai mielai atlieka visus darbus, nes, pavyzdžiui, koks nors projektas jam atrodo neįdomus. O vyresnės kartos vadovo požiūriu, darbas yra darbas ir jį reikia padaryti. Taigi tas darbuotojas bendrovėje neišbuvo bandomojo laikotarpio, nors jis buvo talentingas specialistas ir vėliau, kiek žinau, labai sėkmingai tęsė veiklą kitoje bendrovėje, – pavyzdį pateikia p. Lemešiūtė. – Kitas atvejis buvo panašus – darbuotojas dar studijavo ir į paskaitas eidavo tada, kada jos vyksta, tai nebūtinai suderinęs su vadovu – atidirbs, kai jam bus patogu.“

Pastarieji pavyzdžiai, kai darbdaviai atsisveikino su kvalifikuotais Y kartos darbuotojais, iliustruoja jų poreikius – savirealizacijos, darbo prasmės, jų veiklos įtakos, taip pat – lankstaus, nuotolinio darbo.

Besikeičiantys darbuotojų lūkesčiai p. Lemešiūtės teigimu, turėtų keisti ir darbdavių diktuojamas sąlygas ar vadovavimo stilių. Pavyzdžiui, užuot paprastai paskyrę užduotis, jie turėtų stengtis „parduoti“ projektą darbuotojui, juo sudominti, taip pat – sudaryti lankstaus darbo, kurį specialistai dažnai supranta kaip pridėtinę vertę, galimybes.

„Didelės dalies vadovų požiūris jau keičiasi, tai privalu, nes senieji metodai – nurodinėjant, ne paaiškinant ar parduodant idėją, nebeveikia bendraujant su Y kartos atstovais. Jiems svarbu matyti savo darbo prasmę, įtaką, tikslą, taip pat – laisvės pojūtis“, – sako p. Lemešiūtė.

Autoritetas – ne pareigos

Entrepreneur.com teigimu, dažnai darbdaviai atsisveikina su šiais darbuotojais dėl to, kad šie nelinkę pripažinti autoritetų, tad jų vadovai ir kolegos priima tai kaip nepagarbą, taip pat – jiems visai nepriimtina mikrovadyba.

Tačiau p. Lemešiūtė sako, kad gimusieji 1982–2000 m. nepriima formalių autoritetų, bet „People Link“ atlikto tyrimo duomenimis, jie yra linkę rinktis tą darbdavį, kuris jiems atrodo lyderis, gebantis įkvėpti.

„Y kartos atstovai nori turėti vadovus, į kuriuos galėtų lygiuotis, o ne formalius, kurie tik duoda nurodymų, – sako p. Lemešiūtė. – Svarbiausia yra kalbėtis, nes šiems darbuotojams gyvybiškai reikalingas grįžtamasis ryšys. Anksčiau buvo sakoma, kad vadovas „kviečia ant kilimėlio“, o dabar didžioji dalis žmonių, pas mus atėjusių keisti darbo, sako, kad negauna iš vadovo grįžtamojo ryšio, nors nori asmeninio augimo ir tobulėjimo. Tad pagrindinė taisyklė – konstruktyvus grįžtamasis ryšys.“

Tad svarbiausias p. Lemešiūtės patarimas – kalbėtis su darbuotojais, o tai keičia ir kitus vadovų įpročius – anksčiau daugiausia laiko skyrę administraciniam darbui, bendravimui su klientais, jeigu nori turėti stiprią komandą, pagrindinį dėmesį turi skirti kolektyvui.

Daug sunkumų su Y kartos darbuotojais, Entrepreneur.com teigimu, kyla ir dėl jų požiūrio į darbą. Pavyzdžiui, kitaip nei X karta, kuri darbą suvokdavo kaip visą gyvenimą trunkančią karjerą, Y kartos atstovai nebijo prarasti darbo, kuris jiems tarsi laikina stotelė – keičiamas kas kelerius metus.

Vis dėlto smulkieji, kuriems su didelėmis įmonėmis konkuruoti dėl darbuotojų sudėtinga ir finansiniu, ir karjeros galimybių požiūriu, neturėtų nusiteikti, kad talentingų Y kartos darbuotojų pritraukti nepavyks.

„Talentai nebūtinai nori į labai dideles kompanijas. Daliai jų pranašumų turi mažesnės įmonės, kurios gali pasiūlyti didesnį lankstumą, artimesnį santykį, lankstesnį darbo grafiką. Talentams svarbiausia suvokti, kokį indėlį turi jų darbas galutiniam produktui ar įmonės veiklai, tad jie gali jaustis svarbesni mažesnėje organizacijoje, jei tik jos vadovas geba deleguoti užduotis, įgalinti veikti“, – apibendrina p. Lemešiūtė.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kurios Lietuvos įmonės pernai sukūrė daugiausia naujų darbo vietų Premium 19

„Verslo žinių“ sudarytame daugiausia pernai naujų darbo vietų sukūrusių bendrovių sąraše dominuoja logistikos...

Vadyba
2019.01.16
Prie algos priedai „natūra“ tiktų ne visiems Premium 12

Pasiūlymą leisti darbdaviams papildomai motyvuoti darbuotojus, lėšas nurašant į sąnaudas, ekonomistai...

Vadyba
2019.01.15
Kas trečias darbą keistų kad ir rytoj: kaip sulaikyti darbuotojus Premium 3

Darbuotojų pageidavimų sąrašas vis ilgėja: tikisi, kad alga per metus didės keliolika procentų, o jei ne,...

Pramonė
2019.01.15
Ką reikia žinoti einant į darbo pokalbį: dažniausios klaidos Premium 1

Naujo darbo paieška – vienas dažniausių naujųjų metų pažadų. Karjeros planavimas yra sveikintinas dalykas,...

Vadyba
2019.01.12
„Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ atleidžia tūkstančius darbuotojų 2

Automobilių gamintojos „Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ vienu metu pranešė apie planus naikinti po kelis...

Vadyba
2019.01.11
Paskelbtas „Sodros“ vadovo konkursas 1

Socialinės apsaugos ir darbo ministras Linas Kukuraitis penktadienį paskelbė naujojo „Sodros“ vadovo konkursą.

Verslo aplinka
2019.01.11
Pramonė prognozuoja 10.000 naujų darbo vietų, o dirbančiųjų mažės Premium 2

Pramonė šiemet planuoja steigti beveik 10.000 naujų darbo vietų. Tačiau prognozuojama, kad apdraustųjų, taigi...

Pramonė
2019.01.10
Plečia darbuotojų akcijų opcionų lengvatas Premium

Ekonomikos ir inovacijų ministerija siūlo nustatyti, kad nuo darbuotojams suteiktų pasirenkamųjų sandorių...

Finansai
2019.01.10
Nedarbo lygis ES šalyse: nuo 1,9 iki 18,6% 18

Lapkričio mėnesį nedarbo lygis Europos Sąjungoje (ES) sudarė 6,7%, tačiau tarp šalių išlieka milžiniški...

Vadyba
2019.01.09
Rytų Europa desperatiškai vilioja darbuotojus, Lietuva neatsilieka Premium 3

Skrydžių bilietai emigrantams, auklės ir darbo vietos sutuoktiniams – tai vienos iš daugelio Rytų ir Vidurio...

Vadyba
2019.01.09
„RB Rail“ darbuotojų atrankai planuoja skirti 82.000 Eur

Baltijos šalių europinės vėžės geležinkelio projekto „Rail Baltica“ įgyvendinimą koordinuojanti bendra trijų...

Vadyba
2019.01.09
Integravusi užsienio studentus, Lietuva gautų 19 mln. Eur per metus 2

Nors Lietuvos aukštosiose mokyklose daugėja užsieniečių, tačiau po studijų baigimo čia lieka dirbti tik 7%...

Vadyba
2019.01.08
Paskelbtas konkursas į Santaros klinikų vadovus

Sveikatos apsaugos ministerija šios savaitės pabaigoje paskelbė konkursą į Vilniaus universiteto ligoninės...

Vadyba
2019.01.06
„Maxima“ Estijoje turi naują vadovą

Mažmeninės prekybos tinklo „Maxima Eesti“ generalinio direktoriaus ir valdybos pirmininko...

Ateities darbo pokalbiai jau čia Premium

2.000 žmonių, kurie per praėjusius keturis mėnesius tikėjosi įsidarbinti „McKinsey“, buvo pasodinti prie...

Vadyba
2019.01.02
Valdininkų armijos susitraukimas įžvelgiamas tik su lupa Premium 20

Vyriausybė neskuba įgyvendinti pažado gerokai sumažinti valdininkų skaičių. Dabar teigiama, kad jis ims...

Verslo aplinka
2019.01.02
„Gazelių“ patirtis: motyvuoja darbuotojus taip, kad šie į konkurentus nesižvalgo Premium 1

Kone kiekvienos įmonės, patekusios į „Gazelių“ sąrašą, vadovai pabrėžia, kad svarbiausias sėkmės veiksnys yra...

Vadyba
2019.01.02
Darbuotojus iš svetur samdo ne vien dėl to, kad nėra savų 5

Jei ne darbuotojai iš Baltarusijos ar Ukrainos, daugelis Lietuvos įmonių jau būtų pakabinusios spyną ant...

Vadyba
2019.01.01
Išsamiai: kiek kam didėja pajamos 2019 m. 2

Mokesčių ir pensijų reforma labiausiai padidins tokių darbuotojų pajamas po mokesčių, kurie pasirinks...

Finansai
2019.01.01
Technologijos per metus pakeitė 16% žmonių darbo pobūdį

Daugiau nei šeštadalis Europos internetu besinaudojančių darbuotojų per pastaruosius metus susidūrė su...

Vadyba
2019.01.01

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau