Ką darbuotojams ir darbdaviams atneš 2018-ieji?

Publikuota: 2018-01-03
Kontoros nuotr.
Kontoros nuotr.
Advokatų kontoros „Cobalt“ asocijuota teisininkė

2017-uosius drąsiai galime pavadinti naujojo Darbo kodekso metais: pusę metų svarstėme, ar kodeksas įsigalios, vėliau ruošėmės jo įsigaliojimui, o likusią metų dalį bandėme suprasti kodekso nuostatose užkoduotą įstatymų leidėjo valią ir šias nuostatas įgyvendinti. Su naujovėmis jau apsipratome, taigi kyla klausimas, kokių tendencijų galime laukti 2018-aisiais?

Daugės ginčų dėl diskriminacijos

Naujajame Darbo kodekse žymiai didesnis dėmesys skiriamas diskriminacijai. Diskriminaciją aprašančios nuostatos yra gana išsamios, siekiama geriau atskleisti ir paaiškinti diskriminacijos sąvoką pateikiant tam tikrus pavyzdžius. Pavyzdžiui, naujajame Darbo kodekse įtvirtinta, kad nagrinėjant diskriminacijos dėl darbo užmokesčio bylas, atlyginimu už darbą laikomas darbo užmokestis ar bet koks kitas atlygis, įskaitant atlygį grynaisiais pinigais arba natūra, kurį darbuotojas tiesiogiai ar netiesiogiai gauna iš darbdavio už savo darbą.

Darbdavys yra įpareigojamas įgyvendinti lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus ne tik visu darbo sutarties galiojimo metu, tačiau ir taikydamas atrankos kriterijus bei priimdamas į darbą. Tikėtina, jog didelė dalis darbdavių priims arba jau priėmė lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros priemones, atsižvelgiant į tai, jog tokia pareiga nustatyta visiems daugiau nei 50 darbuotojų turintiems darbdaviams.

Svarbu ir tai, kad nagrinėjant lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais bylas, susijusias su darbo santykiais, taikoma atvirkštinė įrodinėjimo pareiga, t.y. darbuotojui nurodžius aplinkybes, leidžiančias daryti prielaidą, kad darbuotojas patyrė diskriminaciją, darbdavys privalės įrodyti, kad diskriminacijos nebuvo. Įprastai šalis, kuri nurodo tam tikras aplinkybes, privalo pateikti tas aplinkybes pagrindžiančius įrodymus, todėl toks atvirkštinės įrodinėjimo pareigos taikymas paskatins darbuotojus inicijuoti ginčus dėl diskriminacijos.

Įspūdį, kad ginčų dėl diskriminacijos daugės, sustiprina ir paskutinės Europos Teisingumo Teismo bylos. Byloje Esoterikon v. Kalliri buvo konstatuota, kad Graikijos policijos pareigūnams nustatytas atrankos kriterijus - minimalus 1,7 metrų ūgis netiesiogiai diskriminuoja moteris. Byloje Otero Ramos v. Galego de Saude konstatuota, kad darbdavys atsisakęs vykdyti individualų darbo sąlygų rizikos vertinimą pažeidė darbuotojos, maitinančios kūdikį krūtimi, teises, tokiu būdu ją diskriminuodamas lyties pagrindu.

Sustiprės dialogas su darbuotojų atstovais

Iki įsigaliojant naujajam Darbo kodeksui, dialogo su darbuotojų atstovais, galima sakyti, nebuvo. Retais atvejais darbuotojai įsteigdavo įmonėje veikiančią profesinę sąjungą, o dar rečiau buvo renkamos darbo tarybos. Dėl šios priežasties informavimo ir konsultavimo pareigos buvo vykdomos retai, o darbdaviai didžiąją dalį svarbių sprendimų priimdavo „paslapčia“.

Naujajame Darbo kodekse įtvirtinus pareigą, kad kiekvienas darbdavys, turintis 20 ir daugiau darbuotojų privalo inicijuoti darbo tarybos rinkimus, daugumoje įmonių darbuotojų atstovai atsiras. Kadangi naujajame Darbo kodekse nustatytos aiškios informavimo ir konsultavimo pareigos ne tik vykdant verslo perleidimą ar ruošiantis atleisti grupę darbuotojų, tačiau ir tvirtinant darbdavio lokalinius teisės aktus, tikėtina, kad darbuotojų atstovai savo teisėmis gauti informaciją ir reikšti nuomonę naudosis žymiai aktyviau. Be to, reikėtų atkreipti dėmesį, jos darbdavys ne rečiau nei kartą per metus privalės vykdyti reguliariojo informavimo ir konsultavimo pareigas, teikti duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį ir kitą informaciją.

Nederėtų užmiršti, kad Darbo kodekse įtvirtinta galimybė darbo tarybai ir darbdaviui sudaryti susitarimą dėl darbo tarybos kompetencijos įgyvendinimo, veiklos organizavimo, finansavimo, papildomų garantijų darbo tarybos nariams. Šia galimybe darbo tarybos jau ima po truputį naudotis, todėl tikėtina, kad dialogas tarp darbuotojų atstovų ir darbdavio ne tik atsiras, bet ir sustiprės.

Dėl šių priežasčių, 2018 metais galime sulaukti įdomių precedento neturinčių ginčų, susijusių su darbdavio pareigų vykdymu darbuotojų atstovų atžvilgiu, atsisakymo suteikti tam tikras garantijas ir pan.

Dėmesys nekonkuravimui nemažės

Naujuoju Darbo kodeksu buvo įtvirtinta, jog susitarimams dėl konfidencialios informacijos apsaugos ir nekonkuravimo yra taikomos darbo teisės normos. Kodekse tiesiogiai draudžiama sudaryti civilinio pobūdžio susitarimus dėl Darbo kodekse nustatytų teisių ir pareigų įgyvendinimo. Galima teigti, jog teisinis reguliavimas pasikeitė 180 laipsnių, nes iki įsigaliojant naujajam Darbo kodeksui susitarimai dėl konfidencialios informacijos apsaugos ir darbuotojų nekonkuravimo buvo laikomi civilinės teisės reguliavimo objektu.

Galiojant senajam Darbo kodeksui, susitarimai dėl konfidencialios informacijos ir nekonkuravimo buvo sudaromi ir aiškinami vadovaujantis Civilinio kodekso ir kitų civilinės teisės įstatymų normomis, nes Darbo kodekse tokie susitarimai paprasčiausiai nebuvo reglamentuojami. Svarbu tai, kad naujojo Darbo kodekso normų dėl konfidencialios informacijos apsaugos ir darbuotojų nekonkuravimo pagrindas didžiąja dalimi buvo Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktika. Taigi, tam tikros teismų praktikoje suformuotos taisyklės buvo perkeltos į naująjį Darbo kodeksą. Tačiau net ir esant tokiai situacijai, iki naujojo Darbo kodekso įsigaliojimo suformuota teismų praktika nebegalima pasikliauti, nes nagrinėjant ginčą, konfidencialios informacijos ir nekonkuravimo susitarimų sąlygos, darbuotojo atsakomybės ir kiti klausimai turėtų būti vertinami per naujojo Darbo kodekso prizmę.

Naujajame Darbo kodekse įtvirtinta nemažai naujovių, nustatyta kompensacija už nekonkuravimo įsipareigojimo vykdymą, palikta galimybė susitarti dėl kitokių nekonkuravimo taisyklių su darbuotojais, uždirbančiais didesnį darbo užmokestį (t.y. didesnį nei du vidutiniai statistiniai šalies darbo užmokesčiai). Todėl tikėtina, kad 2018 metais tiek darbuotojų nekonkuravimas, tiek konfidencialios informacijos apsauga išliks „karštos“ temos ir dėmesys joms nemažės.

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Įvertino Lietuvos žmogiškąjį potencialą: laukia kertinis dešimtmetis

Pirmą kartą Lietuvoje atlikta išsami žmogiškųjų išteklių ataskaita rodo, kad pastaraisiais metai darbo jėgos...

Vadyba
14:54
VŽ šaltinis apie „Barclays“ centro likimą: HR komanda Vilniuje vienintelė, jos „išjungti“ neišeina Premium 8

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ oficialiai kol kas nėra patvirtinęs jokios naujos grupės aptarnavimo...

Vadyba
14:45
„Barclays“ darbuotojus greitai išgraibstys, bet reikia galvoti apie ateities investicijas Premium 25

Jungtinės Karalystės banko „Barclays“ svarstymai mažinti darbuotojų skaičių – ne problema, nes 350 žmonių...

Kodėl įmonei verta įdarbinti senjorus Premium 2

Žilstant visuomenei ir dramatiškai trūkstant darbuotojų, galbūt vertėtų atsigręžti į pensininkus ir pamėginti...

Vadyba
06:00
Kodėl buvę emigrantai yra geidžiamiausi darbuotojai 16

Darbdaviai, skaitydami kandidatų CV, vis dažniau atkreipia dėmesį, ar šie yra gyvenę emigracijoje. Jei taip,...

Vadyba
2018.04.22
„Barclays“ svarsto atleisti arba perkelti apie 350 darbuotojų Premium 60

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ planuoja panaikinti arba perkelti apie 350 Lietuvoje esančių darbo...

Technologijos
2018.04.21
Kas yra prastas ir kas yra geras vadovas, pagal „Google“ 2

Technologijų milžinė „Google“ atliko vieną išsamiausių vadovų tyrimų, kuris atskleidė, kuo pasižymi...

Vadyba
2018.04.21
Septyni Elono Musko produktyvumo patarimai darbuotojams 2

Šią savaitę nutekintas elektromobilių gamintojos „Tesla“ vadovo Elono Musko laiškas darbuotojams atskleidė,...

Vadyba
2018.04.19
Rusija gali imtis ir „Facebook“ blokados 4

Rusijoje jau užblokuoti „LinkedIn“ bei „Telegram“, o sekantis šioje eilėje gali būti „Facebook“. Socialinis...

Verslo aplinka
2018.04.18
Pageidaujama pirmoji alga Baltijos šalyse ir Rytų Europoje 29

Lietuvos darbdaviai neretai užsimena, kad į darbo rinką žengiantys jaunuoliai pasižymi nerealistiškais...

Vadyba
2018.04.18
Moteris vilioja į sritį, kur algų nelygybė – viena didžiausių Premium 5

Lietuvoje moterys aktyviai traukiamos į specialistų trūkumu pasižymintį IT sektorių. Tačiau algų nelygybė čia...

Vadyba
2018.04.18
Kaip lengviau pritraukti darbuotojų

Daugelis smulkiųjų įmonių vadovų, ieškodami darbuotojų, nurodo standartinius reikalavimus ir teikiamą naudą,...

Vadyba
2018.04.17
Kokias klaidas daro įmonės, kurdamos darbo užmokesčio sistemas Premium

Kokia turėtų būti darbo užmokesčio sistema, kad darbuotojai būtų patenkinti, o organizacija justų naudą?...

Vadyba
2018.04.17
Kaip „Tesla“ atsirenka darbuotojus 1

JAV automobilių gamintoja „Tesla“ darbuotojus renkasi itin preciziškai. Personalo skyrius kandidatams iš...

Vadyba
2018.04.17
Teismas: Sakalauskas iš Rokiškio urėdo pareigų atšauktas teisėtai

Vilniaus miesto apylinkės teismas konstatavo, kad buvę Rokiškio ir Zarasų miškų urėdai Benjaminas Sakalauskas...

Agroverslas
2018.04.16
Valstybės tarnyboje pernai moterys uždirbo 10% mažiau nei vyrai 1

Valstybės tarnyboje dirbančios moterys pernai uždirbo 117,35 Eur mažiau nei vyrai, skelbiama atliktoje...

Vadyba
2018.04.13
Darbo biržos vizija: bedarbius ne administruoti, o konsultuoti Premium 7

Į Užimtumo tarnybą pertvarkomai Lietuvos darbo biržai ekspertai siūlo nevargti su ilgalaikiais bedarbiais,...

Vadyba
2018.04.13
Nauji investuotojai „Visma Lietuvos“ planų nepakeitė, siekis – 500 darbuotojų Premium 3

Praėjusiais metais dalį akcininkų pakeitusi Norvegijos IT bendrovė „Visma“ Lietuvoje išlaiko savo strategiją...

Technologijos
2018.04.13
Bedarbių daug, o darbo rankų vis tiek nėra Premium 14

Lietuvoje registruota per 160.000 bedarbių, o verslas trimituoja apie vis didėjantį darbo jėgos trūkumą.

Vadyba
2018.04.12
Nauja atlygio sistema pritraukė vyresnių pardavėjų Premium 10

Pasikeitus atlyginimo sistemai mobiliojo ryšio operatorė „Bitė Lietuva“ savo salonuose pastebėjo dvigubai...

Vadyba
2018.04.12

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau