Ką darbuotojams ir darbdaviams atneš 2018-ieji?

Publikuota: 2018-01-03
Kontoros nuotr.
Kontoros nuotr.

2017-uosius drąsiai galime pavadinti naujojo Darbo kodekso metais: pusę metų svarstėme, ar kodeksas įsigalios, vėliau ruošėmės jo įsigaliojimui, o likusią metų dalį bandėme suprasti kodekso nuostatose užkoduotą įstatymų leidėjo valią ir šias nuostatas įgyvendinti. Su naujovėmis jau apsipratome, taigi kyla klausimas, kokių tendencijų galime laukti 2018-aisiais?

Daugės ginčų dėl diskriminacijos

Naujajame Darbo kodekse žymiai didesnis dėmesys skiriamas diskriminacijai. Diskriminaciją aprašančios nuostatos yra gana išsamios, siekiama geriau atskleisti ir paaiškinti diskriminacijos sąvoką pateikiant tam tikrus pavyzdžius. Pavyzdžiui, naujajame Darbo kodekse įtvirtinta, kad nagrinėjant diskriminacijos dėl darbo užmokesčio bylas, atlyginimu už darbą laikomas darbo užmokestis ar bet koks kitas atlygis, įskaitant atlygį grynaisiais pinigais arba natūra, kurį darbuotojas tiesiogiai ar netiesiogiai gauna iš darbdavio už savo darbą.

Darbdavys yra įpareigojamas įgyvendinti lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus ne tik visu darbo sutarties galiojimo metu, tačiau ir taikydamas atrankos kriterijus bei priimdamas į darbą. Tikėtina, jog didelė dalis darbdavių priims arba jau priėmė lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros priemones, atsižvelgiant į tai, jog tokia pareiga nustatyta visiems daugiau nei 50 darbuotojų turintiems darbdaviams.

Svarbu ir tai, kad nagrinėjant lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais bylas, susijusias su darbo santykiais, taikoma atvirkštinė įrodinėjimo pareiga, t.y. darbuotojui nurodžius aplinkybes, leidžiančias daryti prielaidą, kad darbuotojas patyrė diskriminaciją, darbdavys privalės įrodyti, kad diskriminacijos nebuvo. Įprastai šalis, kuri nurodo tam tikras aplinkybes, privalo pateikti tas aplinkybes pagrindžiančius įrodymus, todėl toks atvirkštinės įrodinėjimo pareigos taikymas paskatins darbuotojus inicijuoti ginčus dėl diskriminacijos.

Įspūdį, kad ginčų dėl diskriminacijos daugės, sustiprina ir paskutinės Europos Teisingumo Teismo bylos. Byloje Esoterikon v. Kalliri buvo konstatuota, kad Graikijos policijos pareigūnams nustatytas atrankos kriterijus - minimalus 1,7 metrų ūgis netiesiogiai diskriminuoja moteris. Byloje Otero Ramos v. Galego de Saude konstatuota, kad darbdavys atsisakęs vykdyti individualų darbo sąlygų rizikos vertinimą pažeidė darbuotojos, maitinančios kūdikį krūtimi, teises, tokiu būdu ją diskriminuodamas lyties pagrindu.

Sustiprės dialogas su darbuotojų atstovais

Iki įsigaliojant naujajam Darbo kodeksui, dialogo su darbuotojų atstovais, galima sakyti, nebuvo. Retais atvejais darbuotojai įsteigdavo įmonėje veikiančią profesinę sąjungą, o dar rečiau buvo renkamos darbo tarybos. Dėl šios priežasties informavimo ir konsultavimo pareigos buvo vykdomos retai, o darbdaviai didžiąją dalį svarbių sprendimų priimdavo „paslapčia“.

Naujajame Darbo kodekse įtvirtinus pareigą, kad kiekvienas darbdavys, turintis 20 ir daugiau darbuotojų privalo inicijuoti darbo tarybos rinkimus, daugumoje įmonių darbuotojų atstovai atsiras. Kadangi naujajame Darbo kodekse nustatytos aiškios informavimo ir konsultavimo pareigos ne tik vykdant verslo perleidimą ar ruošiantis atleisti grupę darbuotojų, tačiau ir tvirtinant darbdavio lokalinius teisės aktus, tikėtina, kad darbuotojų atstovai savo teisėmis gauti informaciją ir reikšti nuomonę naudosis žymiai aktyviau. Be to, reikėtų atkreipti dėmesį, jos darbdavys ne rečiau nei kartą per metus privalės vykdyti reguliariojo informavimo ir konsultavimo pareigas, teikti duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį ir kitą informaciją.

Nederėtų užmiršti, kad Darbo kodekse įtvirtinta galimybė darbo tarybai ir darbdaviui sudaryti susitarimą dėl darbo tarybos kompetencijos įgyvendinimo, veiklos organizavimo, finansavimo, papildomų garantijų darbo tarybos nariams. Šia galimybe darbo tarybos jau ima po truputį naudotis, todėl tikėtina, kad dialogas tarp darbuotojų atstovų ir darbdavio ne tik atsiras, bet ir sustiprės.

Dėl šių priežasčių, 2018 metais galime sulaukti įdomių precedento neturinčių ginčų, susijusių su darbdavio pareigų vykdymu darbuotojų atstovų atžvilgiu, atsisakymo suteikti tam tikras garantijas ir pan.

Dėmesys nekonkuravimui nemažės

Naujuoju Darbo kodeksu buvo įtvirtinta, jog susitarimams dėl konfidencialios informacijos apsaugos ir nekonkuravimo yra taikomos darbo teisės normos. Kodekse tiesiogiai draudžiama sudaryti civilinio pobūdžio susitarimus dėl Darbo kodekse nustatytų teisių ir pareigų įgyvendinimo. Galima teigti, jog teisinis reguliavimas pasikeitė 180 laipsnių, nes iki įsigaliojant naujajam Darbo kodeksui susitarimai dėl konfidencialios informacijos apsaugos ir darbuotojų nekonkuravimo buvo laikomi civilinės teisės reguliavimo objektu.

Galiojant senajam Darbo kodeksui, susitarimai dėl konfidencialios informacijos ir nekonkuravimo buvo sudaromi ir aiškinami vadovaujantis Civilinio kodekso ir kitų civilinės teisės įstatymų normomis, nes Darbo kodekse tokie susitarimai paprasčiausiai nebuvo reglamentuojami. Svarbu tai, kad naujojo Darbo kodekso normų dėl konfidencialios informacijos apsaugos ir darbuotojų nekonkuravimo pagrindas didžiąja dalimi buvo Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktika. Taigi, tam tikros teismų praktikoje suformuotos taisyklės buvo perkeltos į naująjį Darbo kodeksą. Tačiau net ir esant tokiai situacijai, iki naujojo Darbo kodekso įsigaliojimo suformuota teismų praktika nebegalima pasikliauti, nes nagrinėjant ginčą, konfidencialios informacijos ir nekonkuravimo susitarimų sąlygos, darbuotojo atsakomybės ir kiti klausimai turėtų būti vertinami per naujojo Darbo kodekso prizmę.

Naujajame Darbo kodekse įtvirtinta nemažai naujovių, nustatyta kompensacija už nekonkuravimo įsipareigojimo vykdymą, palikta galimybė susitarti dėl kitokių nekonkuravimo taisyklių su darbuotojais, uždirbančiais didesnį darbo užmokestį (t.y. didesnį nei du vidutiniai statistiniai šalies darbo užmokesčiai). Todėl tikėtina, kad 2018 metais tiek darbuotojų nekonkuravimas, tiek konfidencialios informacijos apsauga išliks „karštos“ temos ir dėmesys joms nemažės.

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kurios Lietuvos įmonės pernai sukūrė daugiausia naujų darbo vietų Premium 19

„Verslo žinių“ sudarytame daugiausia pernai naujų darbo vietų sukūrusių bendrovių sąraše dominuoja logistikos...

Vadyba
2019.01.16
Prie algos priedai „natūra“ tiktų ne visiems Premium 12

Pasiūlymą leisti darbdaviams papildomai motyvuoti darbuotojus, lėšas nurašant į sąnaudas, ekonomistai...

Vadyba
2019.01.15
Kas trečias darbą keistų kad ir rytoj: kaip sulaikyti darbuotojus Premium 3

Darbuotojų pageidavimų sąrašas vis ilgėja: tikisi, kad alga per metus didės keliolika procentų, o jei ne,...

Pramonė
2019.01.15
Ką reikia žinoti einant į darbo pokalbį: dažniausios klaidos Premium 1

Naujo darbo paieška – vienas dažniausių naujųjų metų pažadų. Karjeros planavimas yra sveikintinas dalykas,...

Vadyba
2019.01.12
„Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ atleidžia tūkstančius darbuotojų 2

Automobilių gamintojos „Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ vienu metu pranešė apie planus naikinti po kelis...

Vadyba
2019.01.11
Paskelbtas „Sodros“ vadovo konkursas 1

Socialinės apsaugos ir darbo ministras Linas Kukuraitis penktadienį paskelbė naujojo „Sodros“ vadovo konkursą.

Verslo aplinka
2019.01.11
Pramonė prognozuoja 10.000 naujų darbo vietų, o dirbančiųjų mažės Premium 2

Pramonė šiemet planuoja steigti beveik 10.000 naujų darbo vietų. Tačiau prognozuojama, kad apdraustųjų, taigi...

Pramonė
2019.01.10
Plečia darbuotojų akcijų opcionų lengvatas Premium

Ekonomikos ir inovacijų ministerija siūlo nustatyti, kad nuo darbuotojams suteiktų pasirenkamųjų sandorių...

Finansai
2019.01.10
Nedarbo lygis ES šalyse: nuo 1,9 iki 18,6% 18

Lapkričio mėnesį nedarbo lygis Europos Sąjungoje (ES) sudarė 6,7%, tačiau tarp šalių išlieka milžiniški...

Vadyba
2019.01.09
Rytų Europa desperatiškai vilioja darbuotojus, Lietuva neatsilieka Premium 3

Skrydžių bilietai emigrantams, auklės ir darbo vietos sutuoktiniams – tai vienos iš daugelio Rytų ir Vidurio...

Vadyba
2019.01.09
„RB Rail“ darbuotojų atrankai planuoja skirti 82.000 Eur

Baltijos šalių europinės vėžės geležinkelio projekto „Rail Baltica“ įgyvendinimą koordinuojanti bendra trijų...

Vadyba
2019.01.09
Integravusi užsienio studentus, Lietuva gautų 19 mln. Eur per metus 2

Nors Lietuvos aukštosiose mokyklose daugėja užsieniečių, tačiau po studijų baigimo čia lieka dirbti tik 7%...

Vadyba
2019.01.08
Paskelbtas konkursas į Santaros klinikų vadovus

Sveikatos apsaugos ministerija šios savaitės pabaigoje paskelbė konkursą į Vilniaus universiteto ligoninės...

Vadyba
2019.01.06
„Maxima“ Estijoje turi naują vadovą

Mažmeninės prekybos tinklo „Maxima Eesti“ generalinio direktoriaus ir valdybos pirmininko...

Ateities darbo pokalbiai jau čia Premium

2.000 žmonių, kurie per praėjusius keturis mėnesius tikėjosi įsidarbinti „McKinsey“, buvo pasodinti prie...

Vadyba
2019.01.02
Valdininkų armijos susitraukimas įžvelgiamas tik su lupa Premium 20

Vyriausybė neskuba įgyvendinti pažado gerokai sumažinti valdininkų skaičių. Dabar teigiama, kad jis ims...

Verslo aplinka
2019.01.02
„Gazelių“ patirtis: motyvuoja darbuotojus taip, kad šie į konkurentus nesižvalgo Premium 1

Kone kiekvienos įmonės, patekusios į „Gazelių“ sąrašą, vadovai pabrėžia, kad svarbiausias sėkmės veiksnys yra...

Vadyba
2019.01.02
Darbuotojus iš svetur samdo ne vien dėl to, kad nėra savų 5

Jei ne darbuotojai iš Baltarusijos ar Ukrainos, daugelis Lietuvos įmonių jau būtų pakabinusios spyną ant...

Vadyba
2019.01.01
Išsamiai: kiek kam didėja pajamos 2019 m. 2

Mokesčių ir pensijų reforma labiausiai padidins tokių darbuotojų pajamas po mokesčių, kurie pasirinks...

Finansai
2019.01.01
Technologijos per metus pakeitė 16% žmonių darbo pobūdį

Daugiau nei šeštadalis Europos internetu besinaudojančių darbuotojų per pastaruosius metus susidūrė su...

Vadyba
2019.01.01

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau