Kai darbdavys prisiima ir socialinę funkciją

Publikuota: 2017-12-23
Violetos Bubelytės nuotr.
svg svg
Violetos Bubelytės nuotr.

Negalią turinčių darbuotojų našumas yra 2–3 kartus mažesnis, tikina darbdaviai. Tačiau nors šie darbuotojai neretai negali dirbti fizinio darbo, jiems galima patikėti daug ir įvairios veiklos, o dažnai jų atsidavimas yra didesnis, nes socialinė nauda įpareigoja.

„Didžiausias mūsų sėkmės garantas – darbuotojai. Jų našumas mažesnis, jie negali dirbti sudėtingų darbų ar tų, kuriems atlikti reikia fizinės jėgos, tačiau jų nuoširdumas, kasdienės pastangos sukuria puikų rezultatą“, – yra sakęs Algirdas Rimkus, Vilniaus UAB „Aveka“, gaminančios dirbtines eglutes, girliandas, komercijos direktorius. Įmonėje dirba 25 žmonės, iš jų 20 neįgaliųjų.

Irma Spudienė, darbo saugos priemonių UAB „DSP Plius“ direktorė, antrą mėnesį ieško judėjimo negalią turinčio darbuotojo, tačiau į įmonės skelbimą įvairiais kanalais atsiliepė tik turintys dalinį nedarbingumą, o darbo biržos atstovai, kurių pagalbos tarpininkauti p. Spudienė taip pat prašė, kandidato nepasiūlė.

„Skaičiau, kad neįgalių žmonių labai daug, jiems sunku rasti darbą, tačiau kaip juos pasiekti? Mūsų skelbimas buvo Darbo biržos puslapyje, Žmonių su negalia sąjungos svetainėje, feisbuke, „Linkedin“, tačiau atsiliepė gal 5 žmonės, kurie vaikšto ir vairuoja automobilį, – sako p. Spudienė. – Kai kreipiausi į biržą, man sakė, kad susisieks specialistas, atsakingas už neįgaliųjų įdarbinimą, bet nei kandidatų, nei skambučio nesulaukiau.“

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

120.000 darbingo amžiaus neįgaliųjų yra didelis potencialas – sutarė verslo, neįgaliųjų organizacijų atstovai, socialinės apsaugos ir darbo bei finansų ministrai, pasirašę memorandumą „Dėl galimybių žmonėms su negalia konkuruoti darbo rinkoje“.

Neįgalieji dirba ne tik socialinių įmonių statusą turinčiose bendrovėse, kurių lapkričio 1 d. buvo 186, ir ne tik jos priima dirbti kokią nors negalią turinčių žmonių.

Pavyzdžiui, UAB „Rimi Lietuva“ dirba 115 darbuotojų, turinčių įvairių negalių – bendrųjų sutrikimų, fizinę, psichinę, klausos.

„2007 m. 3 prekybos centrai priėmė 6 darbuotojus, turinčius klausos negalią. Aiškinomės, kaip tokiems darbuotojams pritaikyti darbo vietas, mokomąsias priemones, o jų ieškodami su nevyriausybinėmis, neįgaliųjų organizacijomis dalyvavome konferencijose, pasakojome apie teikiamas galimybes“, – Seime surengtoje diskusijoje sakė Dovilė Buinickaitė, „Rimi Lietuvos“ personalo vadovė.

Dirbti neįgalieji gali ir patys, taip pat gali gauti paramą darbo vietai sau sukurti, siekiančią iki 40 MMA. Vis dėlto 2016 m. ja pasinaudojo 12 asmenų. O kartais noras būti naudingam ir dirbti nepaisant negalios priklauso nuo svajonės.

„Mūsų sūnus turi negalią. Tačiau tai netrukdo jam gyventi visavertį gyvenimą, svajoti, kurti, tikėti savimi. Jau prieš keletą metų jis vis sakydavo, kaip norėtų turėti savo kavinukę. Vaikščiodavo po miestą ir ieškodavo jai vietos. Dažniausiai žiūrėdavo į miesto knygyno langus ir sakydavo, kad labiausiai kavinę norėtų įkurti čia. Tačiau ši fantazija atrodė neįgyvendinama, nes toje vietoje ilgus metus veikė knygynas, kuris niekur net neketino išsikelti“, – yra pasakojęs Tomas Danilevičius, Plungės UAB „Kontrus“ direktorius.

Vaikino svajonė išsipildė – kai savivaldybė surengė patalpų nuomos konkursą, p. Danilevičius buvo vienintelis jo dalyvis. Šiemet duris atvėrusioje kavinėje „Ex Libris“ p. Danilevičiaus sūnus Lukas ruošia kavą, dėl sveikatos problemų pavargsta, bet dirba toliau ir mokosi naujų būdų, kaip ją virti.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Bandomasis laikotarpis – klausimai, į kuriuos vadovas turėtų galėti atsakyti po 3 mėnesių Premium

Trys mėnesiai bandomojo laikotarpio – puikus metas geriau pažinti nauja darbuotoją, jei šis laikas...

Vadyba
20:05
Darbostogų džiaugsmai ir vargai – teisinė atsakomybė už darbus ir susižalojimus

Teisininkai įspėja, kad bendros nuotolinio darbo taisyklės, kurias dėl pandemijos turi daugelis organizacijų,...

Vadyba
2022.06.24
50 mln. Eur investicija Klaipėdoje – galimybė pramonei nebemindžikuoti ties inovacijų slenksčiu Premium 1

Jau šį rudenį planuojama baigti statyti 21.000 kv. m ploto pramonės inovacijų parką „VMG Technics R&D Park“,...

Vadyba
2022.06.23
Nuo liepos didės minimalios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos 12

Vyriausybė trečiadienį patikslino tvarką, kaip nustatomos minimalios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros...

Vadyba
2022.06.22
„Vinted“ pristato siuntimo paslaugų verslą, M. Mikuckas atsitraukia nuo kasdienės veiklos įmonėje 11

„Vinted“ grupė, valdanti didžiausią Europoje internetinę naudotų mados prekių tarpusavio prekybos platformą...

Inovacijos
2022.06.22
Naujas mokytojų karjeros modelis: kompetencijas tikrintų kas penkeri metai 4

Švietimo, mokslo ir sporto ministerija (ŠMSM) svarstymui siūlo naują mokytojų karjeros modelį: darbo...

Vadyba
2022.06.22
Europos pigių skrydžių bendrovėse žadami darbuotojų streikai

Europos pigių skrydžių bendrovėms šią vasarą gresia dar daugiau streikų, apie tokius naujus planus antradienį...

Logistika
2022.06.21
Buvusiam „Panevėžio kelių“ vadovui teismas priteisė šimtatūkstantinę išmoką Premium

Ilgamečiam kelių tiesimo bendrovės HISK (buvusi „Panevėžio keliai“) vadovui ir smulkiajam akcininkui...

Statyba ir NT
2022.06.21
Darbostogų bagažas: kremas nuo saulės, kompiuteris ir teisininko rekomendacijos Premium

Išleidžiant kolegas darbostogų – mėnesį ar kelis dirbti užsienyje – dar iki kraunantis lagaminą ir...

Vadyba
2022.06.21
„EasyJet“ mažina vasaros skrydžių skaičių

Aviacijos sektoriui susiduriant su didžiuliu darbuotojų trūkumu, Jungtinės Karalystės pigių skrydžių bendrovė...

Logistika
2022.06.20
Dėl vairuotojų trūkumo retinami maršrutai 9

Keleivių vežėjus neigiamai veikia ne tik išaugusios kuro sąnaudos, bet ir vairuotojų trūkumas. Vilniuje dėl...

Vadyba
2022.06.20
„Citadele“ patirtis: kaip transformuota organizacijos kultūra padeda pasiekti geresnių rezultatų Premium

Žaneta Tomaševičė, „Citadele“ banko transformacijos padalinio vadovė, „Verslo žinių“ organizuotoje...

Vadyba
2022.06.20
„Agile“ gali būti „Lean“ interpretacija: svarbu suprasti, kaip jie gali draugauti, o ne kliudyti Premium 2

Kaip pastebi kalbintos įmonės, „Agile“ ir „Lean“ praktikos viena kitai neprieštarauja ir siekia panašių...

Vadyba
2022.06.18
Tyrimas: kas penktas Lietuvos gyventojas norėtų keisti karjerą į IT 7

Kas antras suaugęs Lietuvos gyventojas – 52% – mano, kad jo ar jos skaitmeninių įgūdžių ir žinių lygis yra...

Vadyba
2022.06.18
Darbuotojų iš užsienio įdarbinimas: 3 patarimai, kurie padės išvengti dažniausių problemų

Lietuvos užimtumo tarnybos atliktos apklausos duomenimis, pernai pusė šalies įmonių susidūrė su darbuotojų...

Vadyba
2022.06.18
Sutarta siekti dažnesnių kolektyvinių sutarčių

Profsąjungų ir pramonininkų atstovai sutarė siekti dažnesnių kolektyvinių sutarčių – penktadienį jie pasirašė...

Vadyba
2022.06.17
Tyrimas: seksualinį priekabiavimą darbe patyrė penktadalis moterų, o vyrų – triskart mažiau 3

Beveik kas penkta kada nors dirbusi moteris yra patyrusi seksualinį priekabiavimą darbe. Statistikos...

Vadyba
2022.06.17
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis pernai siekė 11,1% 1

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis šalies ūkyje, neįskaitant žemės ūkio, miškininkystės ir...

Vadyba
2022.06.17
„Tesla“ kaltinama kūrusi toksišką darbo kultūrą 6

Elonas Muskas, elektromobilių gamintojos „Tesla“ vadovas, ir kompanijos valdyba ketvirtadienį sulaukė...

Vadyba
2022.06.17
Norime daugiau turtingų žmonių? Sumažinkime opcionų biurokratiją Premium

Nors skatinimas opcionais – teisė darbuotojams įgyti dalį įmonės, kurioje jie dirba, nuosavybės – Vakaruose...

Inovacijos
2022.06.16

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku