Kai retorika neatitinka turinio

Publikuota: 2017-12-06
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Redakcijos nuomonė

Verslas tarp pagrindinių kliūčių, stabdančių verslo plėtrą, mini vis didėjantį darbuotojų trūkumą. Ūkio ministerijos parengtas sąrašas profesijų, kurių atstovai iš trečiųjų šalių galėtų įsidarbinti Lietuvoje, jau paseno, bet atnaujinti jo neskubama. Politikai tampa keistos retorikos įkaitais: esą sienų atvėrimas dempinguos darbo užmokestį. Iš tikrųjų problemos turinys kitoks: kalbėti reikėtų ne apie „sienas“, o apie paprastesnę galimybę įdarbinti Lietuvoje trūkstamų specialybių žmones.

Atrodo, kad mitai apie „dempingą“ įtikino ir naująjį ūkio ministrą Virginijų Sinkevičių. „Nekalbu apie sienų atidarymą trečiųjų šalių piliečiams – profsąjungos būtų teisios, tai dempinguotų darbo užmokestį“, - interviu VŽ aiškino jis (2017 11 30). Profsąjungos savo „teisumą“ mėgsta įrodinėti dažnai ir visose srityse, tačiau dabar kalbame ne apie tai. Kažin kokį „sienų atidarymą“ mini p. Sinkevičius? Regis, niekas iš verslo atstovų to ir nesiūlo – kalbama apie konkrečių profesijų trūkumą. Pramonės įmonėms, verslo bendrovėms jų reikia ne kada nors – kai šalies aukštosios ar profesinės mokyklos jų parengs – o jau šiandien, tiksliau, reikėjo jau vakar, užvakar...

Rinkos analitikai primena: darbuotojų trūkumas yra pagrindinis ekonomikos perkaitinimą skatinantis veiksnys. Tas trūkumas verčia įmones kelti atlyginimus labiau, nei to reikalautų makroekonominės sąlygos, pirmiausia darbo našumas. Dauguma ES šalių supaprastino imigracijos sąlygas darbuotojams iš trečiųjų šalių. Pavyzdžiui, net Vokietija, kuri garsėja efektyviu kvalifikuotų darbininkų ruošimu bei inovacijomis, o į šalį imigruoja daug darbo jėgos, už keliolikos metų vis vien susidurs su ryškiu darbuotojų trūkumu. Vien Lenkijoje darbuotojų skaičius iš Ukrainos jau perkopė milijoną, tačiau niekas ten dėl to negrąžo rankų – atvirkščiai, laukia dar daugiau darbuotojų, ypač iš gretimos Vakarų Ukrainos. Atsiliepimai apie tokius darbo imigrantus kuo geriausi – žmonės atvažiuoja užsidirbti, tad ir dirba išsijuosę ir pavyzdį kai kuriems vietiniams rodo.

Beje, tą patį kalba ir ukrainiečių įdarbinę Lietuvos įmonių vadovai, ypač – statybos sektoriuje. Tačiau šiuo metu mūsų šalyje galiojančios imigracijos taisyklės yra vienos nelanksčiausių ir ilgiausius terminus turinčios visoje Rytų ir Vidurio Europoje. Dėl to pagal pritrauktų imigrantų skaičių esame vieni autsaiderių regione. Rokas Grajauskas, „Danske Bank“ vyriausiasis Baltijos šalių analitikas, šiandien VŽ puslapiuose siūlo imigracijos taisykles supaprastinti, o atsiradus darbuotojų pertekliui jas galima būtų koreguoti. Tačiau artimiausiu metu jis sunkiai įsivaizduoja pertekliaus perspektyvą: ne tokie jau aukšti Lietuvoje atlyginimai ar kitos patrauklios gyvenimo sąlygos, kad čia plūste plūstų imigrantai... Pasak jo, net Estijoje, kur imigracijos taisyklės švelnesnės, o atlyginimai maždaug 1,5 karto didesni nei Lietuvoje, didelio imigrantų antplūdžio nėra, darbuotojų ten vis dar trūksta. Nedūsta dėl darbo imigrantų antplūdžio ir Lenkija... Beje, nėra net ženklų, kad minėtose valstybėse imigrantų srautai neigiamai veiktų atlyginimų augimą – jie auga, tad dempingu nė nekvepia.

Tad mitas apie „imigrantus dempinguotojus“, regis, naudingas tik profsąjungoms, kurios, beje, atstovauja tik keliems procentams Lietuvos dirbančiųjų. Paprasčiausiai toks yra jų metodas parodyti savo „naudingumą ir reikalingumą“. VŽ nuomone, politikai turėtų suprasti: buksuos verslo vystymasis, buksuos ekonomika. Tegul Vyriausybės vadovas su visais ministrais, užuot pasidavę manipuliacijoms, esą darbuotojai įvežami, kad dirbtų pigiau nei vietiniai, bent mintyse suskaičiuotų, kiek reikėtų įvežti, pvz., ukrainiečių, kad būtų „dempinguojamos darbo kainos“... Atvažiavę darbuotojai kainos nenumuš, juolab kad kvalifikuoti darbuotojai už minimalią algą nedirbs. Todėl neverta klausyti aimanų tų, kurie ir taip dykai riogso ir toliau gyvena įprastą pašalpinių gyvenimą.

REDAKCINIS STRAIPSNIS (vedamasis) - redakcijos nuostatas atspindintis, jos vardu parašytas, neretai nenurodant konkretaus autoriaus, rašinys, dažnai atsiliepiantis į kokius nors įvykius, paaiškėjusius faktus, tendencijas. Būdinga nedidelė, neretai vienoda visiems leidinio redakciniams straipsniams apimtis, glaustas minčių dėstymas, tezių pobūdžio argumentacija, naudojami publicistinės retorikos elementai. Įprasta pateikti išvadas, apibendrinimus, atspindinčius redakcijos nuostatas. / Žurnalistikos enciklopedija /
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Geidžiamiausi darbdaviai: kurių įvaizdis geriausias Premium

Šiais laikais kiekvieną mėnesį žinių apie darbdavius Lietuvoje pasirodo dvigubai daugiau nei prieš kelerius...

Vadyba
06:00
Lietuvoje – 140.000 specialistų skylė, bet užsieniečių nesamdo Premium 27

Darbdaviai pernai ieškojo 214.000 aukštos kvalifikacijos specialistų – tris kartus daugiau, nei Lietuvoje...

Vadyba
2018.06.20
„Facebook“ darbo jėgos planuotojas: kaip žinoti, kokių žmonių reikės ateityje Premium

Planuodamos, kiek ir kokių darbuotojų reikės, bendrovės vis dar dažnai remiasi savo nuojauta ir nuomone, o ne...

Vadyba
2018.06.19
Seime sunkiai judama link valstybės tarnybos reformos 1

Seimas iš esmės sutinka reformuoti valstybės tarnybą, tačiau kiek švelniau, nei pasiūlė Vyriausybė. Dalis...

Verslo aplinka
2018.06.19
„Netflix“ personalo valdymo revoliucija: 4 drąsūs sprendimai 7

JAV interneto televizijos milžinė „Netflix“ dažnai vadinama viena pažangiausių bendrovių personalo valdymo...

Vadyba
2018.06.19
Laikinųjų darbuotojų gamybininkams randa pasiūlę ramybę ir „komandines darbo vietas“ Premium

Jei darbo rinka nebūtų tokia sekli ir darbdaviai patys rastų darbuotojų, vargu ar įdarbinimo agentūroms...

Vadyba
2018.06.19
Kaip sukurti darbo skelbimą 1

Šiais laikais, kai darbuotojai turi daugiau galimybių rinktis nei darbdaviai, būtina išryškinti įmonės...

Vadyba
2018.06.16
Pagal darbo kaštų brangimą, Lietuva – 4-ta ES 4

Šių metų pirmą ketvirtį valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo 9%  – tai ketvirtas didžiausias...

Vadyba
2018.06.15
„Geidžiamiausias darbdavys 2018“ reitingas: 1.500 įmonių sąrašas 2

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2018.06.15
Seime perkratoma valstybės tarnybos reforma

Vyriausybės pasiūlytas valstybės tarnybos pertvarkos projektas Seime keičiamas iš esmės – siūloma palikti...

Verslo aplinka
2018.06.14
Kodėl darbuotojai nekenčia personalo valdymo ir kaip tai pakeisti Premium

Šiais laikais iš personalo vadovų tikimasi didesnio indėlio į verslo gerovę, tačiau darbuotojai vis dar...

Vadyba
2018.06.13
Septyni VŽ išrinkti Metų CEO – apie lyderystę, komandą ir vadovavimo stilių 2

Jeigu pradedantis verslininkas karjeros pradžioje žinotų, kokiomis aplinkybėmis ir iš kokių savybių gimsta...

Vadyba
2018.06.12
Registruotas nedarbo lygis vėl paaugo 9

Šių metų birželio pradžioje, palyginus su laikotarpiu prieš metus, registruotų bedarbių skaičius išaugo...

Vadyba
2018.06.12
Kiekvienam darbdaviui – po darbo biržą 13

Iš pradžių palyginkime kelis skaičius: 2007 m. Lietuvoje nedarbo lygis buvo 4,3%, 2018 m. pradžioje nedarbo...

Verslo aplinka
2018.06.11
Parduotuvių tinklų atlyginimai iš arti 28

Lietuvos maisto parduotuvių tinklai – vieni didžiausių darbdavių šalyje. Tai vienas, tai kitas tinklas vis...

Vadyba
2018.06.09
Lietuvos darbuotojai – vieni laimingiausių Europoje 26

Lietuviai patenka tarp laimingiausių Europos ir Afrikos darbuotojų. Laimingųjų penketuke rikiuojasi Vengrija,...

Vadyba
2018.06.07
Trūkstant darbuotojų „Maxima“ plečia motyvacinę sistemą Premium 20

Šių metų pradžioje prekybos tinklas „Maxima“ patobulino parduotuvių darbuotojų motyvacinę sistemą, o nuo...

Vadyba
2018.06.07
Kaip motyvuoti darbuotoją: padidinti algą - gerai, bet nebūtinai to nori Premium 8

Šiais laikais vien atlyginimu darbuotojo nesužavėsi, nes specialistai visur gali uždirbti daugmaž tiek pat,...

Vadyba
2018.06.06
Besitraukiantis „Starbucks“ vadovas H. Schultzas užminė mįslių

Po 36 vadovavimo metų milijardierius Howardas Schultzas paskelbė pasitraukiantis iš JAV kavinių tinklo...

Verslo aplinka
2018.06.06
Lietuvių įmonės patirtis: keturias dienas dirbame, vieną ne (beveik) Premium 2

Paaukoti vieną dieną kolektyvo tiesioginio darbo – gali būti sunkus sprendimas. Tačiau statybinių medžiagų...

Vadyba
2018.06.06

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau