Jei naujam darbuotojui nepavyksta – ieško vietos, kur jam sektųsi

Publikuota: 2017-12-04
Darbuotojų mokymo modelį taikanti UAB „Bodesa“ su neišlaikiusiais egzamino iškart neatsisveikina – „mokinys“ gali būti perkeltas į žemesnes pareigas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Darbuotojų mokymo modelį taikanti UAB „Bodesa“ su neišlaikiusiais egzamino iškart neatsisveikina – „mokinys“ gali būti perkeltas į žemesnes pareigas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Priversti ieškoti būdų, kaip rasti gerų darbuotojų, darbdaviai išradingumo nestokoja – diegia motyvacines atlygio sistemas, pažada solidų atlyginimą po kelių mėnesių, patys išmoko darbuotojus, sutaria su mokymo įstaigomis dėl geriausiųjų, o kartais padeda ir kompromisai.

Personalo atrankos specialistai patvirtina, kad kuo toliau, tuo sudėtingiau rasti darbuotojų, ypač, jei jų ieškoma ne Vilniuje ar Kaune. Vieni darbdaviai ir regionuose verčiasi per galvą, kiti elgiasi kaip įpratę ir specialiomis priemonėmis privilioti darbuotojų nebando.

Nors darbdaviai domisi darbuotojų atrankos metodikomis, pokalbių su kandidatais technikomis, kad tik įžvelgtų, kuris kandidatas jiems bus geriausias pagalbininkas, sulig mažėjančia darbuotojų pasiūla atrankos rėtis retėja.

Ne vienas įmonės vadovas yra pasakęs, kad priėmė vieną, antrą, trečią stebuklų neparodžiusį kandidatą, bet žmogaus reikėjo kuo greičiau, todėl suteikė progą tam, kuris, atrodo, gebėtų išmokti.

Tačiau pasitaiko, kad, jei pasirodo, jog jau priimtas darbuotojas nesusidoroja su savo pareigomis, su juo iškart neatsisveikinama. Ne, jis nėra paliekamas dirbti „bet kaip“ – jam ieškoma tokio darbo įmonėje, kurį gebėtų ir norėtų dirbti.

Pavyzdžiui, Rolandas Gabrielaitis, Šiaulių stiklo paketų gamybos UAB „Bodesa“ direktorius, yra pasakojęs, kad bendrovės mokymo sistema, kai į darbą priimamas „mokinys“, kurį už papildomą atlygį moko patyręs darbuotojas, veikia. Po kelių mėnesių „mokinys“ laiko egzaminą, jei pasiseka – dirba toliau, jei ne – nebūtinai su juo atsisveikinama, jis gali būti perkeltas į žemesnes pareigas.

Panašiai galimybių darbuotojams ieško ir Audrius Butkevičius, UAB „Reklamos diktatorius“ direktorius. 62 darbuotojus turinčioje bendrovėje darbuotojų kaita nedidelė, o p. Butkevičius įsitikinęs, kad nuolatinį augimą lemia aukšta darbuotojų kvalifikacija, todėl pati bendrovė juos ir moko.

„Nedaug mūsų darbuotojų atėjo turėdami panašaus darbo patirties, patys juos mokome, o tai trunka mažiausiai pusmetį. Tačiau nieko daugiau iš žmogaus nenorime, tik kad būtų nusiteikęs mokytis ir norėtų dirbti, – sako p. Butkevičius. – Rotuojame darbuotojus. Jei matome, kad žmogus nori dirbti, bet jam nesiseka, nėra minčių, kad jis neišlaikys bandomojo laikotarpio – perkeliame jį į kitą poziciją, jei reikia – į dar kitą vietą ir dažniausiai pataikome ten, kur jis atranda save, o bendrovė pasiekia gerų rezultatų.“

Kolektyvo susitelkimą ir bendras pastangas dėl tikslo „Reklamos diktatoriuje“ lemia ir atlyginimų kilimas. Ponas Butkevičius sako, kad bendrovės veikla kasmet darosi efektyvesnė, todėl atlygio perspektyva su darbuotojais aptariama bendruose ar individualiuose susirinkimuose. Jei bendrovė numatytus planus įgyvendina – tam tikra dalimi kyla visų darbuotojų baziniai atlyginimai, šiemet jie kilo mažiausiai 5%.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Lietuvoje – 140.000 specialistų skylė, bet užsieniečių nesamdo Premium 27

Darbdaviai pernai ieškojo 214.000 aukštos kvalifikacijos specialistų – tris kartus daugiau, nei Lietuvoje...

Vadyba
2018.06.20
„Facebook“ darbo jėgos planuotojas: kaip žinoti, kokių žmonių reikės ateityje Premium

Planuodamos, kiek ir kokių darbuotojų reikės, bendrovės vis dar dažnai remiasi savo nuojauta ir nuomone, o ne...

Vadyba
2018.06.19
Seime sunkiai judama link valstybės tarnybos reformos 1

Seimas iš esmės sutinka reformuoti valstybės tarnybą, tačiau kiek švelniau, nei pasiūlė Vyriausybė. Dalis...

Verslo aplinka
2018.06.19
„Netflix“ personalo valdymo revoliucija: 4 drąsūs sprendimai 7

JAV interneto televizijos milžinė „Netflix“ dažnai vadinama viena pažangiausių bendrovių personalo valdymo...

Vadyba
2018.06.19
Laikinųjų darbuotojų gamybininkams randa pasiūlę ramybę ir „komandines darbo vietas“ Premium

Jei darbo rinka nebūtų tokia sekli ir darbdaviai patys rastų darbuotojų, vargu ar įdarbinimo agentūroms...

Vadyba
2018.06.19
Kaip sukurti darbo skelbimą 1

Šiais laikais, kai darbuotojai turi daugiau galimybių rinktis nei darbdaviai, būtina išryškinti įmonės...

Vadyba
2018.06.16
Pagal darbo kaštų brangimą, Lietuva – 4-ta ES 4

Šių metų pirmą ketvirtį valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo 9%  – tai ketvirtas didžiausias...

Vadyba
2018.06.15
„Geidžiamiausias darbdavys 2018“ reitingas: 1.500 įmonių sąrašas 2

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2018.06.15
Seime perkratoma valstybės tarnybos reforma

Vyriausybės pasiūlytas valstybės tarnybos pertvarkos projektas Seime keičiamas iš esmės – siūloma palikti...

Verslo aplinka
2018.06.14
Kodėl darbuotojai nekenčia personalo valdymo ir kaip tai pakeisti Premium

Šiais laikais iš personalo vadovų tikimasi didesnio indėlio į verslo gerovę, tačiau darbuotojai vis dar...

Vadyba
2018.06.13
Septyni VŽ išrinkti Metų CEO – apie lyderystę, komandą ir vadovavimo stilių 2

Jeigu pradedantis verslininkas karjeros pradžioje žinotų, kokiomis aplinkybėmis ir iš kokių savybių gimsta...

Vadyba
2018.06.12
Registruotas nedarbo lygis vėl paaugo 9

Šių metų birželio pradžioje, palyginus su laikotarpiu prieš metus, registruotų bedarbių skaičius išaugo...

Vadyba
2018.06.12
Kiekvienam darbdaviui – po darbo biržą 13

Iš pradžių palyginkime kelis skaičius: 2007 m. Lietuvoje nedarbo lygis buvo 4,3%, 2018 m. pradžioje nedarbo...

Verslo aplinka
2018.06.11
Parduotuvių tinklų atlyginimai iš arti 28

Lietuvos maisto parduotuvių tinklai – vieni didžiausių darbdavių šalyje. Tai vienas, tai kitas tinklas vis...

Vadyba
2018.06.09
Lietuvos darbuotojai – vieni laimingiausių Europoje 26

Lietuviai patenka tarp laimingiausių Europos ir Afrikos darbuotojų. Laimingųjų penketuke rikiuojasi Vengrija,...

Vadyba
2018.06.07
Trūkstant darbuotojų „Maxima“ plečia motyvacinę sistemą Premium 20

Šių metų pradžioje prekybos tinklas „Maxima“ patobulino parduotuvių darbuotojų motyvacinę sistemą, o nuo...

Vadyba
2018.06.07
Kaip motyvuoti darbuotoją: padidinti algą - gerai, bet nebūtinai to nori Premium 8

Šiais laikais vien atlyginimu darbuotojo nesužavėsi, nes specialistai visur gali uždirbti daugmaž tiek pat,...

Vadyba
2018.06.06
Besitraukiantis „Starbucks“ vadovas H. Schultzas užminė mįslių

Po 36 vadovavimo metų milijardierius Howardas Schultzas paskelbė pasitraukiantis iš JAV kavinių tinklo...

Verslo aplinka
2018.06.06
Lietuvių įmonės patirtis: keturias dienas dirbame, vieną ne (beveik) Premium 2

Paaukoti vieną dieną kolektyvo tiesioginio darbo – gali būti sunkus sprendimas. Tačiau statybinių medžiagų...

Vadyba
2018.06.06
Paskelbti rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ nugalėtojai 23

Geidžiamiausiu šių metų didžiuoju darbdaviu antrus metus iš eilės tapo telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“, o...

Vadyba
2018.06.05

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau