Jei naujam darbuotojui nepavyksta – ieško vietos, kur jam sektųsi

Publikuota: 2017-12-04
Darbuotojų mokymo modelį taikanti UAB „Bodesa“ su neišlaikiusiais egzamino iškart neatsisveikina – „mokinys“ gali būti perkeltas į žemesnes pareigas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Darbuotojų mokymo modelį taikanti UAB „Bodesa“ su neišlaikiusiais egzamino iškart neatsisveikina – „mokinys“ gali būti perkeltas į žemesnes pareigas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Priversti ieškoti būdų, kaip rasti gerų darbuotojų, darbdaviai išradingumo nestokoja – diegia motyvacines atlygio sistemas, pažada solidų atlyginimą po kelių mėnesių, patys išmoko darbuotojus, sutaria su mokymo įstaigomis dėl geriausiųjų, o kartais padeda ir kompromisai.

Personalo atrankos specialistai patvirtina, kad kuo toliau, tuo sudėtingiau rasti darbuotojų, ypač, jei jų ieškoma ne Vilniuje ar Kaune. Vieni darbdaviai ir regionuose verčiasi per galvą, kiti elgiasi kaip įpratę ir specialiomis priemonėmis privilioti darbuotojų nebando.

Nors darbdaviai domisi darbuotojų atrankos metodikomis, pokalbių su kandidatais technikomis, kad tik įžvelgtų, kuris kandidatas jiems bus geriausias pagalbininkas, sulig mažėjančia darbuotojų pasiūla atrankos rėtis retėja.

Ne vienas įmonės vadovas yra pasakęs, kad priėmė vieną, antrą, trečią stebuklų neparodžiusį kandidatą, bet žmogaus reikėjo kuo greičiau, todėl suteikė progą tam, kuris, atrodo, gebėtų išmokti.

Tačiau pasitaiko, kad, jei pasirodo, jog jau priimtas darbuotojas nesusidoroja su savo pareigomis, su juo iškart neatsisveikinama. Ne, jis nėra paliekamas dirbti „bet kaip“ – jam ieškoma tokio darbo įmonėje, kurį gebėtų ir norėtų dirbti.

Pavyzdžiui, Rolandas Gabrielaitis, Šiaulių stiklo paketų gamybos UAB „Bodesa“ direktorius, yra pasakojęs, kad bendrovės mokymo sistema, kai į darbą priimamas „mokinys“, kurį už papildomą atlygį moko patyręs darbuotojas, veikia. Po kelių mėnesių „mokinys“ laiko egzaminą, jei pasiseka – dirba toliau, jei ne – nebūtinai su juo atsisveikinama, jis gali būti perkeltas į žemesnes pareigas.

Panašiai galimybių darbuotojams ieško ir Audrius Butkevičius, UAB „Reklamos diktatorius“ direktorius. 62 darbuotojus turinčioje bendrovėje darbuotojų kaita nedidelė, o p. Butkevičius įsitikinęs, kad nuolatinį augimą lemia aukšta darbuotojų kvalifikacija, todėl pati bendrovė juos ir moko.

„Nedaug mūsų darbuotojų atėjo turėdami panašaus darbo patirties, patys juos mokome, o tai trunka mažiausiai pusmetį. Tačiau nieko daugiau iš žmogaus nenorime, tik kad būtų nusiteikęs mokytis ir norėtų dirbti, – sako p. Butkevičius. – Rotuojame darbuotojus. Jei matome, kad žmogus nori dirbti, bet jam nesiseka, nėra minčių, kad jis neišlaikys bandomojo laikotarpio – perkeliame jį į kitą poziciją, jei reikia – į dar kitą vietą ir dažniausiai pataikome ten, kur jis atranda save, o bendrovė pasiekia gerų rezultatų.“

Kolektyvo susitelkimą ir bendras pastangas dėl tikslo „Reklamos diktatoriuje“ lemia ir atlyginimų kilimas. Ponas Butkevičius sako, kad bendrovės veikla kasmet darosi efektyvesnė, todėl atlygio perspektyva su darbuotojais aptariama bendruose ar individualiuose susirinkimuose. Jei bendrovė numatytus planus įgyvendina – tam tikra dalimi kyla visų darbuotojų baziniai atlyginimai, šiemet jie kilo mažiausiai 5%.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Naujame Turto banko vadovo konkurse – 10 paraiškų 5

Finansų ministerijos trečią kartą skelbtame valstybės nekilnojamojo turto valdytojo Turto banko vadovo...

Vadyba
2018.09.20
Rekordinis algų augimas Lietuvoje: kas po juo slypi Premium 10

Naujausiais duomenimis, Lietuvos metinis algų augimas perkopė 10% ir buvo sparčiausias nuo finansų krizės...

Vadyba
2018.09.19
Mokslininkai: robotai sukurs 133 mln. darbo vietų 1

Iki 2022 m. robotai sukurs 133 mln. darbo vietų, o panaikins – 75 mln. pozicijų, prognozuoja Pasaulio...

Vadyba
2018.09.17
Trišalė taryba vėl svarstys MMA didinimą 30

Kitą savaitę Trišalė taryba dar kartą – tikėtina, jau paskutinį kartą – spręs, kiek nuo kitų metų didinti...

Vadyba
2018.09.16
Z kartą traukiantys darbai: nuo žaidimų meistrų iki knygų pardavėjų

Nuo 1997 m. gimę jaunuoliai pamažu eina į darbo rinką. Pirmoji visiškai skaitmeninė karta didžiausią...

Vadyba
2018.09.16
Tyrimas: moterims, ieškant darbo, rekomendaciniai laiškai gali net pakenkti 3

Rekomendacinis laiškas tarsi turėtų padėti lengviau praverti naujos darbovietės duris. Tyrimai rodo, kad...

Vadyba
2018.09.15
Darbas nuotoliniu būdu: trukdyti gali pasenusi vadyba, nemokėjimas planuoti ir vertinti rezultatus

Nors technologiškai sąlygos nuotoliniam darbui Lietuvoje atsirado prieš gerą dešimtmetį, o pagal interneto...

Vadyba
2018.09.15
Eurostatas: metinis darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje – vienas spartesnių ES 2

Darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje antrąjį šių metų ketvirtį, palyginti su tuo pat laiku 2017 metais, buvo...

Vadyba
2018.09.14
Ką daryti, kai darbuotojui nesiseka Premium 3

Kai darbuotojas nepasiekia jam iškeltų tikslų, gali susidaryti užburtas ratas – praradus motyvaciją,...

Vadyba
2018.09.13
Algos Lietuvoje per 10 metų augo sparčiausiai iš visų EBPO šalių 55

Nuo pastarosios finansų krizės realus vidutinis atlyginimas Lietuvoje paaugo 40% – tai didžiausias rezultatas...

Vadyba
2018.09.12
Subyrėjo RE/MAX tinklas Vilniuje, bet tai tik evoliucijos dalis Premium 34

Nuo metų pradžios nekilnojamojo turto (NT) brokerių tinklas RE/MAX Vilniuje neteko 69% narių. Pasitraukusiems...

Statyba ir NT
2018.09.11
Darbuotojai mieliau dirbtų už mažiau, bet pas geresnį vadovą 11

Dažnai kartojama mintis, kad žmonės ateina dirbti dėl įmonės, o išeina dėl vadovo, turi realų pagrindą, rodo...

Vadyba
2018.09.11
Darbuotojų apvogta „Enigma“ kelia pareigūnų kompetencijos klausimą Premium 6

Antivirusinę ir kitą apsaugos programinę įrangą vystanti ir platinanti UAB „Enigma Software Group Lt“ siekia...

Technologijos
2018.09.10
Ko geidžiamiausi darbdaviai (ne)klausia per darbo pokalbį Premium

Atsirinkti tinkamą darbuotoją – viena pagrindinių sėkmingos įmonės užduočių. Penki šių metų geidžiamiausi...

Vadyba
2018.09.10
Opiausia regionų problema – darbuotojų trūkumas: verslo ir politikų nuomonės Premium 1

Didžiausia problema regionuose yra darbuotojų trūkumas. Nesurinkdami pamainų prekybininkai atsiveža...

Mažos įmonės taip pat gali sudominti stiprius vadovus 2

Didžiosios įmonės, ieškodamos profesionalių vadovų, turi daugiau galių juos pritraukti. Tačiau smulkusis...

Vadyba
2018.09.09
Nauji standartai: „PwC“ leidžia naujiems darbuotojams rinktis, kada jie nori dirbti 12

Audito ir mokesčių konsultacijų kompanija „PwC“ įsidiegė sistemą, pagal kurią naujai įdarbinti specialistai...

Vadyba
2018.09.09
SADM nepritaria „Sodros“ „grindų“ išimtims 3

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija nepritaria siūlymui netaikyti „Sodros“ įmokų „grindų“ viešųjų...

Finansai
2018.09.09
Tyrimas: įmonių ir darbuotojų požiūris į motyvaciją nesutampa 10

Lietuvos darbuotojų ir darbdavių nuomonė sutampa tik dėl vienos motyvavimo ir lojalumo skatinimo priemonių,...

Vadyba
2018.09.09
Didžiausių kavinių ir restoranų algos liepą – kiek uždirbo eiliniai darbuotojai 1

„Sodros“ duomenys atskleidžia, kuriose iš dvidešimties didžiausių pagal 2017 m. pajamas Lietuvos viešojo...

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau