Neturintys laiko ar lėšų mokymams randa kitų būdų darbuotojams įkvėpti

Publikuota: 2017-11-29
„Fasadus“ darbuotojai vietoj mokymų važiuoja į tiekėjų ir partnerių gamyklas užsienyje.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
svg svg
„Fasadus“ darbuotojai vietoj mokymų važiuoja į tiekėjų ir partnerių gamyklas užsienyje. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Kiekvienas verslininkas pritaria, kad mokytis reikia, tačiau kuo smulkesnė įmonė, tuo mažesnė tikimybė, kad jos biudžete atsiras finansinė eilutė, skirta mokymams. Vis dėlto vadovai randa būdų, kaip pakelti darbuotojų kvalifikaciją, net nesiunčiant jų į mokymus.

Didelėse įmonėse darbuotojų mokymai yra savaime suprantamas dalykas, nes vadovai žino, kad jei nepritaikys naujovių, konkurentai netruks aplenkti.

Smulkieji irgi suvokia, kad žinios yra gerai, tačiau darbuotojus mokytis siunčia retai. Arba niekad.

„Mano praktikoje nėra buvę atvejų, kad smulki įmonė užsisakytų mokymus. Tai natūralu, nes didžiausia jų problema yra apyvartinės lėšos. Ir tik tada, kai verslas pastatomas ant kojų, kai jo įkūrėjas jau gali laisviau kvėpuoti, tada jis pradeda investuoti į žinias. Bet pirmiausia – į savo“, – sako Gintautė Černiauskė, Klaipėdos UAB „Ceeffo Consulting“ direktorė.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Ji neslepia, kad ir pati nesiūlo smulkiausioms įmonėms mokymų, nes šie nebūtų veiksmingi: kad mokymai duotų naudos, reikia jų ciklo, tęstinumo, o reta įmonė tam gali skirti tiek lėšų.

„Jei mokymai bus vienkartiniai, atsiras nusivylimas, kad jie buvo nenaudingi, o pinigai išmesti kaip į balą“, – aiškina konsultacijų įmonės vadovė.

Lemia specializacija

Lėšų mokymams įmonės dažniausiai pradeda skirti tada, kai iš smulkiųjų tampa vidutinės. Tačiau irgi – nebūtinai. Ir ne dėl to, kad tam neturėtų pinigų: kai kurių įmonių veikla tokia, kad joms nėra specializuotų mokymų.

„Pagal mūsų veiklos pobūdį eiti į mokymus nėra būtina. Bet jei atsiranda įdomus renginys, konferencija ar seminaras, staigiai nusprendžiame, ar jame dalyvausime“, – patirtimi dalijasi Tomas Marcinkevičius, Kauno ekspedijavimo UAB „Marci Group“ direktorius.

Bendrovė, kurioje dirba 9 darbuotojai, pripažinta sparčiausiai augančia įmone Lietuvoje, pelnė „Gazelė 2017“ titulą.

„Mes fizinės plėtros neplanuojame, taigi naujų darbo vietų artimiausiu metu nekursime. O darbuotojai, kurie dirba, yra profesionalai, jiems mokymų nereikia. Vienintelis žmogus, nuolat lankantis seminarus, yra buhalterė, nes šioje srityje atsiranda vis naujų reikalavimų, pakeitimų, tad norint viską susekti mokymai būtini“, – aiškina įmonės vadovas.

Renkasi parodas

Į mokymus retai išsirengia ir Vilniaus UAB „Fasadus“ darbuotojai. Įmonė vietoj jų pasirinko kitą būdą – darbuotojai važiuoja į tarptautines parodas arba lankosi partnerių ir tiekėjų užsienyje gamyklose, susipažįsta su jų patirtimi, naujausiomis technologijomis.

„Mūsų darbas dažnai yra projektinis. Tad į parodą važiuoja visi projekto dalyviai: pradedant vadovu, baigiant montuotojais. Neneigiu, kad mokytis reikia, bet dabar telkiamės į reikalingiausius darbus, ruošiamės plėtrai, tad mokymams paprasčiausiai nerandame laiko“, – sako Mindaugas Mikolaitis, „Fasadus“ direktorius.

Kaip rašė VŽ, įmonė šiuo metu yra gavusi 1,5 mln. Eur vertės užsakymą unikalaus projekto, kai visas Švedijos Kirunos miestas perkeliamas per 3 km į kitą vietą. Šiauriausias už poliarinio rato esantis Kirunos mietas, kuriame gyvena per 18.000 žmonių, jau perkraustomas. Lietuviai miesto Rotušėje montuoja elementus iš aliuminio, medžio ir stiklo, gaminamus savo gamykloje Rudaminoje (Vilniaus r.), darbus ten jie baigs pavasarį.

Be mokymų – nė iš vietos

Vis dėlto kai kurios įmonės be darbuotojų mokymų neišsiverčia.

„Šiais laikais, kai darbuotojų ypač sudėtinga rasti, mes daug pinigų skiriame inovacijoms: ne tik pačiai technikai, bet ir naujiems darbo metodams. Pernai efektyvumui didinti skyrėme 600.000 Eur, šiemet numatyta panaši suma. Tai pasiteisino – efektyvumas per keletą metų paaugo net 30%, dabar įvykdome kur kas daugiau užsakymų, nors žmonių skaičius įmonėje liko toks pats – apie 450 darbuotojų“, – nurodo Darius Balčiūnas, Šiaulių UAB „Valumina“ direktorius.

Įmonės strategija – išvalyti didesnį plotą arba atlikti daugiau darbų ne fiziškai apkraunant žmones, bet investuojant į įrenginius ir darbuotojų mokymus. Natūralu, kad kai kurie valytojai, išgirdę, kad reikės dirbti kitaip, nei yra įpratę, o prieš tai dar ir pasimokyti, neslėpė nepasitenkinimo. Kad jį išsklaidytų, įmonės vadovas sugalvojo taktiką: vieną padalinį išmokė dirbti naujomis technologijomis, o paskui nuosekliai kviesdavo darbuotojus iš kitų miestų, kad šie pažiūrėtų ir išbandytų, kaip visa tai veikia.

„Iš pradžių buvo galima jausti nusistatymą prieš naujoves, bet žmonės pasiklausydavo kolegų, kad taip dirbti daug lengviau, patys pabandydavo dirbti nauju metodu ir pripažindavo, kad jis – kur kas pažangesnis“, – sako šiaulietis.

Smulkiųjų įmonių, kurios rengtų mokymus darbuotojams, nėra daug, tačiau kai kurios net neįsivaizduoja, kaip be jų galėtų išlaikyti ir motyvuoti savo žmones.

Drabužių siuvimo organizavimo paslaugą teikiančioje Alytaus UAB „Abtex“ dirba 13 žmonių ir darbuotojų kaitos beveik nėra. Rima Salatkienė, įmonės direktorė, sako, kad darbuotojai skatinami nuolat mokytis, tobulėti.

„Rengiame mokymus. Į įmonę atvyksta konsultantų, kurie veda seminarus mums aktualiomis temomis. Mūsų darbuotojos nori tobulėti, domisi naujovėmis, todėl mokymai labai motyvuoja. Per metinius pokalbius, kuriuos įmonėje irgi rengiame, darbuotojos sako, kad jas šioje įmonėje skatina dirbti būtent nuolatinė galimybė tobulėti. Kita vertus, darbuotojus būtų labai sunku išlaikyti, jei tektų dirbti nuobodų darbą, be jokių galimybių ko nors naujo išmokti“, – patirtimi dalijasi p. Salatkienė.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Griežtėja laikinojo įdarbinimo įmonių veikla

Parlamentarai sugriežtino laikinojo įdarbinimo įmonių veiklą – Seimas priėmė tai numatančią Darbo kodekso...

Vadyba
2022.06.28
Darbuotojai, kurie augina vaiką iki 12 metų, gaus papildomą poilsio dieną 3

Seimas priėmė Darbo kodekso pataisas, kurios numato, jog darbuotojams, kurie augina vieną vaiką iki 12 metų,...

Vadyba
2022.06.28
Trumpėja bandomasis laikotarpis, jei darbo sutartis sudaroma iki pusmečio

Seimas sutrumpino bandomąjį laiką, kai darbo sutartis sudaroma ne ilgiau kaip pusmečiui. Dabar bandomasis...

Vadyba
2022.06.28
Smurtautojams ir priekabiautojams darbe – Seimo apynasris 1

Seimas uždraudė bet kokį smurtą ir priekabiavimą darbe. Toks elgesys bus draudžiamas ir bendraujant darbo...

Vadyba
2022.06.28
Kokias algų medianas gegužę mokėjo didžiausi šalies darbdaviai Premium

„Sodros“ duomenys rodo, kad šių metų gegužę ant aukščiausiojo atlyginimų medianų laiptelio ir toliau laikosi...

Vadyba
2022.06.28
„Devbridge“ vadovas: nesamdyčiau žmogaus, kuris nenori keistis Premium

Pastarieji metai įmonei buvo pažymėti reikšmingais įvykiais – juos lydėjo ne tik rekordiniai rezultatai, bet...

Vadyba
2022.06.28
Organizacijų savistaba: randa ir nelygybės apraiškų, ir greitų sprendimų Premium

Lyčių lygybės darbe tendencijas visuomenėje stebintys ekspertai organizacijas ragina atlikti vidinius...

Vadyba
2022.06.28
Didžiausios gegužės algų medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kurios šalies bendrovės penktąjį šių metų mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2022.06.27
Nauji atostogų formatai: ar sugrįš darbuotojas po 2 mėnesių poilsio? Premium

Pandemija pakeitė ir atostogavimo įpročius. Hibridinis darbas, darbostogos, 4 darbo dienų savaitė skatina...

Vadyba
2022.06.26
Patarimai „bijantiems“ atostogauti: grįžimas po atostogų bus tiek sklandus, kiek buvo išėjimas atostogauti

Ernesta Galinienė, „ACME Grupės“ žmonių ir kultūros skyriaus vadovė, pataria atostogoms ruoštis iš anksto –...

Vadyba
2022.06.26
Bandomasis laikotarpis – klausimai, į kuriuos vadovas turėtų galėti atsakyti po 3 mėnesių Premium 5

Trys mėnesiai bandomojo laikotarpio – puikus metas geriau pažinti nauja darbuotoją, jei šis laikas...

Vadyba
2022.06.25
Darbostogų džiaugsmai ir vargai – teisinė atsakomybė už darbus ir susižalojimus

Teisininkai įspėja, kad bendros nuotolinio darbo taisyklės, kurias dėl pandemijos turi daugelis organizacijų,...

Vadyba
2022.06.24
50 mln. Eur investicija Klaipėdoje – galimybė pramonei nebemindžikuoti ties inovacijų slenksčiu Premium 1

Jau šį rudenį planuojama baigti statyti 21.000 kv. m ploto pramonės inovacijų parką „VMG Technics R&D Park“,...

Vadyba
2022.06.23
Nuo liepos didės minimalios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos 12

Vyriausybė trečiadienį patikslino tvarką, kaip nustatomos minimalios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros...

Vadyba
2022.06.22
„Vinted“ pristato siuntimo paslaugų verslą, M. Mikuckas atsitraukia nuo kasdienės veiklos įmonėje 12

„Vinted“ grupė, valdanti didžiausią Europoje internetinę naudotų mados prekių tarpusavio prekybos platformą...

Inovacijos
2022.06.22
Naujas mokytojų karjeros modelis: kompetencijas tikrintų kas penkeri metai 4

Švietimo, mokslo ir sporto ministerija (ŠMSM) svarstymui siūlo naują mokytojų karjeros modelį: darbo...

Vadyba
2022.06.22
Europos pigių skrydžių bendrovėse žadami darbuotojų streikai

Europos pigių skrydžių bendrovėms šią vasarą gresia dar daugiau streikų, apie tokius naujus planus antradienį...

Logistika
2022.06.21
Buvusiam „Panevėžio kelių“ vadovui teismas priteisė šimtatūkstantinę išmoką Premium

Ilgamečiam kelių tiesimo bendrovės HISK (buvusi „Panevėžio keliai“) vadovui ir smulkiajam akcininkui...

Statyba ir NT
2022.06.21
Darbostogų bagažas: kremas nuo saulės, kompiuteris ir teisininko rekomendacijos Premium

Išleidžiant kolegas darbostogų – mėnesį ar kelis dirbti užsienyje – dar iki kraunantis lagaminą ir...

Vadyba
2022.06.21
„EasyJet“ mažina vasaros skrydžių skaičių

Aviacijos sektoriui susiduriant su didžiuliu darbuotojų trūkumu, Jungtinės Karalystės pigių skrydžių bendrovė...

Logistika
2022.06.20

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku