Neturintys laiko ar lėšų mokymams randa kitų būdų darbuotojams įkvėpti

Publikuota: 2017-11-29
„Fasadus“ darbuotojai vietoj mokymų važiuoja į tiekėjų ir partnerių gamyklas užsienyje.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
„Fasadus“ darbuotojai vietoj mokymų važiuoja į tiekėjų ir partnerių gamyklas užsienyje. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Kiekvienas verslininkas pritaria, kad mokytis reikia, tačiau kuo smulkesnė įmonė, tuo mažesnė tikimybė, kad jos biudžete atsiras finansinė eilutė, skirta mokymams. Vis dėlto vadovai randa būdų, kaip pakelti darbuotojų kvalifikaciją, net nesiunčiant jų į mokymus.

Didelėse įmonėse darbuotojų mokymai yra savaime suprantamas dalykas, nes vadovai žino, kad jei nepritaikys naujovių, konkurentai netruks aplenkti.

Smulkieji irgi suvokia, kad žinios yra gerai, tačiau darbuotojus mokytis siunčia retai. Arba niekad.

„Mano praktikoje nėra buvę atvejų, kad smulki įmonė užsisakytų mokymus. Tai natūralu, nes didžiausia jų problema yra apyvartinės lėšos. Ir tik tada, kai verslas pastatomas ant kojų, kai jo įkūrėjas jau gali laisviau kvėpuoti, tada jis pradeda investuoti į žinias. Bet pirmiausia – į savo“, – sako Gintautė Černiauskė, Klaipėdos UAB „Ceeffo Consulting“ direktorė.

Ji neslepia, kad ir pati nesiūlo smulkiausioms įmonėms mokymų, nes šie nebūtų veiksmingi: kad mokymai duotų naudos, reikia jų ciklo, tęstinumo, o reta įmonė tam gali skirti tiek lėšų.

„Jei mokymai bus vienkartiniai, atsiras nusivylimas, kad jie buvo nenaudingi, o pinigai išmesti kaip į balą“, – aiškina konsultacijų įmonės vadovė.

Lemia specializacija

Lėšų mokymams įmonės dažniausiai pradeda skirti tada, kai iš smulkiųjų tampa vidutinės. Tačiau irgi – nebūtinai. Ir ne dėl to, kad tam neturėtų pinigų: kai kurių įmonių veikla tokia, kad joms nėra specializuotų mokymų.

„Pagal mūsų veiklos pobūdį eiti į mokymus nėra būtina. Bet jei atsiranda įdomus renginys, konferencija ar seminaras, staigiai nusprendžiame, ar jame dalyvausime“, – patirtimi dalijasi Tomas Marcinkevičius, Kauno ekspedijavimo UAB „Marci Group“ direktorius.

Bendrovė, kurioje dirba 9 darbuotojai, pripažinta sparčiausiai augančia įmone Lietuvoje, pelnė „Gazelė 2017“ titulą.

„Mes fizinės plėtros neplanuojame, taigi naujų darbo vietų artimiausiu metu nekursime. O darbuotojai, kurie dirba, yra profesionalai, jiems mokymų nereikia. Vienintelis žmogus, nuolat lankantis seminarus, yra buhalterė, nes šioje srityje atsiranda vis naujų reikalavimų, pakeitimų, tad norint viską susekti mokymai būtini“, – aiškina įmonės vadovas.

Renkasi parodas

Į mokymus retai išsirengia ir Vilniaus UAB „Fasadus“ darbuotojai. Įmonė vietoj jų pasirinko kitą būdą – darbuotojai važiuoja į tarptautines parodas arba lankosi partnerių ir tiekėjų užsienyje gamyklose, susipažįsta su jų patirtimi, naujausiomis technologijomis.

„Mūsų darbas dažnai yra projektinis. Tad į parodą važiuoja visi projekto dalyviai: pradedant vadovu, baigiant montuotojais. Neneigiu, kad mokytis reikia, bet dabar telkiamės į reikalingiausius darbus, ruošiamės plėtrai, tad mokymams paprasčiausiai nerandame laiko“, – sako Mindaugas Mikolaitis, „Fasadus“ direktorius.

Kaip rašė VŽ, įmonė šiuo metu yra gavusi 1,5 mln. Eur vertės užsakymą unikalaus projekto, kai visas Švedijos Kirunos miestas perkeliamas per 3 km į kitą vietą. Šiauriausias už poliarinio rato esantis Kirunos mietas, kuriame gyvena per 18.000 žmonių, jau perkraustomas. Lietuviai miesto Rotušėje montuoja elementus iš aliuminio, medžio ir stiklo, gaminamus savo gamykloje Rudaminoje (Vilniaus r.), darbus ten jie baigs pavasarį.

Be mokymų – nė iš vietos

Vis dėlto kai kurios įmonės be darbuotojų mokymų neišsiverčia.

„Šiais laikais, kai darbuotojų ypač sudėtinga rasti, mes daug pinigų skiriame inovacijoms: ne tik pačiai technikai, bet ir naujiems darbo metodams. Pernai efektyvumui didinti skyrėme 600.000 Eur, šiemet numatyta panaši suma. Tai pasiteisino – efektyvumas per keletą metų paaugo net 30%, dabar įvykdome kur kas daugiau užsakymų, nors žmonių skaičius įmonėje liko toks pats – apie 450 darbuotojų“, – nurodo Darius Balčiūnas, Šiaulių UAB „Valumina“ direktorius.

Įmonės strategija – išvalyti didesnį plotą arba atlikti daugiau darbų ne fiziškai apkraunant žmones, bet investuojant į įrenginius ir darbuotojų mokymus. Natūralu, kad kai kurie valytojai, išgirdę, kad reikės dirbti kitaip, nei yra įpratę, o prieš tai dar ir pasimokyti, neslėpė nepasitenkinimo. Kad jį išsklaidytų, įmonės vadovas sugalvojo taktiką: vieną padalinį išmokė dirbti naujomis technologijomis, o paskui nuosekliai kviesdavo darbuotojus iš kitų miestų, kad šie pažiūrėtų ir išbandytų, kaip visa tai veikia.

„Iš pradžių buvo galima jausti nusistatymą prieš naujoves, bet žmonės pasiklausydavo kolegų, kad taip dirbti daug lengviau, patys pabandydavo dirbti nauju metodu ir pripažindavo, kad jis – kur kas pažangesnis“, – sako šiaulietis.

Smulkiųjų įmonių, kurios rengtų mokymus darbuotojams, nėra daug, tačiau kai kurios net neįsivaizduoja, kaip be jų galėtų išlaikyti ir motyvuoti savo žmones.

Drabužių siuvimo organizavimo paslaugą teikiančioje Alytaus UAB „Abtex“ dirba 13 žmonių ir darbuotojų kaitos beveik nėra. Rima Salatkienė, įmonės direktorė, sako, kad darbuotojai skatinami nuolat mokytis, tobulėti.

„Rengiame mokymus. Į įmonę atvyksta konsultantų, kurie veda seminarus mums aktualiomis temomis. Mūsų darbuotojos nori tobulėti, domisi naujovėmis, todėl mokymai labai motyvuoja. Per metinius pokalbius, kuriuos įmonėje irgi rengiame, darbuotojos sako, kad jas šioje įmonėje skatina dirbti būtent nuolatinė galimybė tobulėti. Kita vertus, darbuotojus būtų labai sunku išlaikyti, jei tektų dirbti nuobodų darbą, be jokių galimybių ko nors naujo išmokti“, – patirtimi dalijasi p. Salatkienė.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Migracijos tvarkos peržiūra vėluoja – užtruko diskusijos, kaip ją keisti Premium

Vyriausybei nepavyko jau šiemet įgyvendinti darbo migracijos procedūrų patobulinimo, numatant palankesnius...

Algos didžiausiose odontologijos įmonėse – skirtumai matuojami kartais 11

“Sodros“ duomenys leidžia palyginti, kuriose iš dvidešimties didžiausių pagal 2017 m. pajamas Lietuvos...

Stovimųjų stalų nauda – abejotina 6

Nuolatinio sėdėjimo žalos sveikatai mastas mėgstamas prilyginti rūkymo negandoms. Tad biuruose išplitę...

Vadyba
2018.12.08
10 naujoviškų naudų darbuotojams: nuo gyvūnėlių priežiūros atostogų iki gyvenimo trenerių Premium

Stalo futbolu ir nemokamais užkandžiais darbuotojų nebenustebinsi. Darbo rinkai kaistant, darbdaviai...

Vadyba
2018.12.07
Registruotų bedarbių padaugėjo 5,2% 3

Gruodžio 1 dieną šalyje buvo 142.000 registruotų bedarbių. Tai yra 5,2% daugiau nei tuo pačiu metu prieš...

Vadyba
2018.12.07
Valandos darbo sąnaudos per metus išaugo 10,7%

Valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo daugiau už vidutinį atlygį, rodo Lietuvos statistikos...

Vadyba
2018.12.07
Geidžiamiausi darbdaviai apie algų politiką: svarbu ne tik pinigai Premium 23

Apie darbuotojų pasitenkinimą gaunamu uždarbiu, algų didinimą kitąmet ir atlyginimų duomenų viešinimą...

Vadyba
2018.12.06
Geriausi JAV darbdaviai 2019: „Facebook“ rieda žemyn 1

Pernai pirmą vietą tarp 100 geriausių JAV darboviečių užėmęs „Facebook“ nukrito septyniomis pozicijomis žemyn...

Vadyba
2018.12.05
Rinka susiurbs „Barclays“ specialistus ir dar bus maža Premium 15

Iš Lietuvos besitraukiantis „Barclays“ operacijų centras šalyje palieka kelis šimtus kvalifikuotų...

Technologijos
2018.12.05
Auditorius baiminasi, kad atlyginimų skaičiuoklė klaidins darbuotojus 6

Kelių valstybės institucijų parengta mokesčių reformos skaičiuoklė „kiek.lt“ darbo užmokestį perskaičiuoja...

Finansai
2018.12.04
Algų augimo čempionas – Kaunas 8

Trečiąjį ketvirtį metinis algų augimas didžiausias buvo Kaune, tačiau šio miesto apskrityje vyraujantis...

Vadyba
2018.12.03
Kaip ūkio ministras komandą būrė Premium 3

Jauniausias Lietuvos ministras Virginijus Sinkevičius teigia, kad jam pasisekė – jis galėjo viceministrų...

Vadyba
2018.12.03
Kandidatus pasitinka su novatoriškų mokymų programomis 6

Artėjant naujajai technologijų revoliucijai, spartėjant automatizacijai, besikeičiant vartotojų įpročiams ir...

Vadyba
2018.12.02
Personalo atrankos įmonėse randa ir buhalterio konsultacijas, ir psichologų mokymus

Personalo paieškos ir atrankos įmonės dažnai be tiesioginių paslaugų teikia dar ir konsultacijas. Taip...

Vadyba
2018.12.02
Tyrimas: 1 iš 3 vadovų stresas išjungia smegenis

Stresui neatsparūs vadovai sunkiau valdo įtemptas situacijas, priima ryžtingas sprendimus bei koordinuoja...

Vadyba
2018.12.01
Kandidatų mažėjant, personalo paieška išmanėja: laukiama botų Premium

Padėtis darbo rinkoje ir laikas spaudžia personalo atrankos bendroves. Ieškančios geriausio specialisto per...

Technologijos
2018.11.30
Darbuotojų mokymų organizatoriams – 14 mln. Eur 8

Lietuvos darbuotojų aukščiausio lygio mokymams bus paskirstyta beveik 14 mln. Eur ES investicijų. Tačiau...

Vadyba
2018.11.29
Susirgusiems dėl kenksmingų darbo sąlygų „Samsung“ mokės iki 116.000 Eur

Po dešimtmetį užsitęsusio ginčo korėjiečių koncernas „Samsung“ nutarė išmokėti kompensacijas esamiems ir...

Pramonė
2018.11.29
Estijoje pusė dirbančiųjų gauna 1.000 Eur algą 6

Trečiąjį ketvirtį priskaičiuotas darbo užmokestis Estijoje pasiekė 1.291 Eur ir buvo 7,5% didesnis negu prieš...

Pramonė
2018.11.29
TOP20 didžiausių darbdavių algos: užmokestį kelia prekybos tinklai 10

Tarp didžiųjų darbdavių atlyginimus augina ne tik valstybinės įstaigos. Apie keliamas algas praneša ir...

Vadyba
2018.11.29

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau