Neturintys laiko ar lėšų mokymams randa kitų būdų darbuotojams įkvėpti

Publikuota: 2017-11-29
„Fasadus“ darbuotojai vietoj mokymų važiuoja į tiekėjų ir partnerių gamyklas užsienyje.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
„Fasadus“ darbuotojai vietoj mokymų važiuoja į tiekėjų ir partnerių gamyklas užsienyje. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Kiekvienas verslininkas pritaria, kad mokytis reikia, tačiau kuo smulkesnė įmonė, tuo mažesnė tikimybė, kad jos biudžete atsiras finansinė eilutė, skirta mokymams. Vis dėlto vadovai randa būdų, kaip pakelti darbuotojų kvalifikaciją, net nesiunčiant jų į mokymus.

Didelėse įmonėse darbuotojų mokymai yra savaime suprantamas dalykas, nes vadovai žino, kad jei nepritaikys naujovių, konkurentai netruks aplenkti.

Smulkieji irgi suvokia, kad žinios yra gerai, tačiau darbuotojus mokytis siunčia retai. Arba niekad.

„Mano praktikoje nėra buvę atvejų, kad smulki įmonė užsisakytų mokymus. Tai natūralu, nes didžiausia jų problema yra apyvartinės lėšos. Ir tik tada, kai verslas pastatomas ant kojų, kai jo įkūrėjas jau gali laisviau kvėpuoti, tada jis pradeda investuoti į žinias. Bet pirmiausia – į savo“, – sako Gintautė Černiauskė, Klaipėdos UAB „Ceeffo Consulting“ direktorė.

Ji neslepia, kad ir pati nesiūlo smulkiausioms įmonėms mokymų, nes šie nebūtų veiksmingi: kad mokymai duotų naudos, reikia jų ciklo, tęstinumo, o reta įmonė tam gali skirti tiek lėšų.

„Jei mokymai bus vienkartiniai, atsiras nusivylimas, kad jie buvo nenaudingi, o pinigai išmesti kaip į balą“, – aiškina konsultacijų įmonės vadovė.

Lemia specializacija

Lėšų mokymams įmonės dažniausiai pradeda skirti tada, kai iš smulkiųjų tampa vidutinės. Tačiau irgi – nebūtinai. Ir ne dėl to, kad tam neturėtų pinigų: kai kurių įmonių veikla tokia, kad joms nėra specializuotų mokymų.

„Pagal mūsų veiklos pobūdį eiti į mokymus nėra būtina. Bet jei atsiranda įdomus renginys, konferencija ar seminaras, staigiai nusprendžiame, ar jame dalyvausime“, – patirtimi dalijasi Tomas Marcinkevičius, Kauno ekspedijavimo UAB „Marci Group“ direktorius.

Bendrovė, kurioje dirba 9 darbuotojai, pripažinta sparčiausiai augančia įmone Lietuvoje, pelnė „Gazelė 2017“ titulą.

„Mes fizinės plėtros neplanuojame, taigi naujų darbo vietų artimiausiu metu nekursime. O darbuotojai, kurie dirba, yra profesionalai, jiems mokymų nereikia. Vienintelis žmogus, nuolat lankantis seminarus, yra buhalterė, nes šioje srityje atsiranda vis naujų reikalavimų, pakeitimų, tad norint viską susekti mokymai būtini“, – aiškina įmonės vadovas.

Renkasi parodas

Į mokymus retai išsirengia ir Vilniaus UAB „Fasadus“ darbuotojai. Įmonė vietoj jų pasirinko kitą būdą – darbuotojai važiuoja į tarptautines parodas arba lankosi partnerių ir tiekėjų užsienyje gamyklose, susipažįsta su jų patirtimi, naujausiomis technologijomis.

„Mūsų darbas dažnai yra projektinis. Tad į parodą važiuoja visi projekto dalyviai: pradedant vadovu, baigiant montuotojais. Neneigiu, kad mokytis reikia, bet dabar telkiamės į reikalingiausius darbus, ruošiamės plėtrai, tad mokymams paprasčiausiai nerandame laiko“, – sako Mindaugas Mikolaitis, „Fasadus“ direktorius.

Kaip rašė VŽ, įmonė šiuo metu yra gavusi 1,5 mln. Eur vertės užsakymą unikalaus projekto, kai visas Švedijos Kirunos miestas perkeliamas per 3 km į kitą vietą. Šiauriausias už poliarinio rato esantis Kirunos mietas, kuriame gyvena per 18.000 žmonių, jau perkraustomas. Lietuviai miesto Rotušėje montuoja elementus iš aliuminio, medžio ir stiklo, gaminamus savo gamykloje Rudaminoje (Vilniaus r.), darbus ten jie baigs pavasarį.

Be mokymų – nė iš vietos

Vis dėlto kai kurios įmonės be darbuotojų mokymų neišsiverčia.

„Šiais laikais, kai darbuotojų ypač sudėtinga rasti, mes daug pinigų skiriame inovacijoms: ne tik pačiai technikai, bet ir naujiems darbo metodams. Pernai efektyvumui didinti skyrėme 600.000 Eur, šiemet numatyta panaši suma. Tai pasiteisino – efektyvumas per keletą metų paaugo net 30%, dabar įvykdome kur kas daugiau užsakymų, nors žmonių skaičius įmonėje liko toks pats – apie 450 darbuotojų“, – nurodo Darius Balčiūnas, Šiaulių UAB „Valumina“ direktorius.

Įmonės strategija – išvalyti didesnį plotą arba atlikti daugiau darbų ne fiziškai apkraunant žmones, bet investuojant į įrenginius ir darbuotojų mokymus. Natūralu, kad kai kurie valytojai, išgirdę, kad reikės dirbti kitaip, nei yra įpratę, o prieš tai dar ir pasimokyti, neslėpė nepasitenkinimo. Kad jį išsklaidytų, įmonės vadovas sugalvojo taktiką: vieną padalinį išmokė dirbti naujomis technologijomis, o paskui nuosekliai kviesdavo darbuotojus iš kitų miestų, kad šie pažiūrėtų ir išbandytų, kaip visa tai veikia.

„Iš pradžių buvo galima jausti nusistatymą prieš naujoves, bet žmonės pasiklausydavo kolegų, kad taip dirbti daug lengviau, patys pabandydavo dirbti nauju metodu ir pripažindavo, kad jis – kur kas pažangesnis“, – sako šiaulietis.

Smulkiųjų įmonių, kurios rengtų mokymus darbuotojams, nėra daug, tačiau kai kurios net neįsivaizduoja, kaip be jų galėtų išlaikyti ir motyvuoti savo žmones.

Drabužių siuvimo organizavimo paslaugą teikiančioje Alytaus UAB „Abtex“ dirba 13 žmonių ir darbuotojų kaitos beveik nėra. Rima Salatkienė, įmonės direktorė, sako, kad darbuotojai skatinami nuolat mokytis, tobulėti.

„Rengiame mokymus. Į įmonę atvyksta konsultantų, kurie veda seminarus mums aktualiomis temomis. Mūsų darbuotojos nori tobulėti, domisi naujovėmis, todėl mokymai labai motyvuoja. Per metinius pokalbius, kuriuos įmonėje irgi rengiame, darbuotojos sako, kad jas šioje įmonėje skatina dirbti būtent nuolatinė galimybė tobulėti. Kita vertus, darbuotojus būtų labai sunku išlaikyti, jei tektų dirbti nuobodų darbą, be jokių galimybių ko nors naujo išmokti“, – patirtimi dalijasi p. Salatkienė.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Lietuvoje veiklą pradeda slapto įdarbinimo programėlė 8

Suomijoje, Estijoje ir Latvijoje išpopuliarėjusi talentų įdarbinimo programėlė, „MeetFrank“ kovo mėnesį bus...

Vadyba
2018.02.23
VGTU rengs „fintech“ specialistus 9

Reaguodamas į sparčiai Lietuvoje besikuriančius finansų technologijų („fintech“) startuolius bei augantį šios...

Vadyba
2018.02.23
Nemokami pietūs darbuotojams: ką privalo žinoti vaišingas darbdavys Premium 4

Vis daugiau įmonių darbuotojams suteikia nemokamą maitinimą. Tam skirtas lėšas galima nurašyti į sąnaudas,...

Finansai
2018.02.22
Vadovų nuotaika: kačiukų video ir pykčio poveikis darbuotojų motyvacijai 3

Vadovų nuotaika užkrečia darbuotojus ir veikia jų motyvaciją. Humoristinis turinys elektroniniuose laiškuose...

Vadyba
2018.02.22
Darbo ginčų pagausėjo penktadaliu 2

Valstybinės darbo inspekcijos teritoriniuose skyriuose veikiančios darbo ginčų komisijos praėjusiais metais...

Vadyba
2018.02.22
„Amazon“ siūlo pinigų, kad darbuotojai išeitų ir nebegrįžtų 20

El. prekybos bendrovė „Amazon“ kai kuriems savo darbuotojams siūlo neįprastą sandorį – už nemažą sumą pinigų...

Vadyba
2018.02.21
„Danske Bank“ plėtros tempas – po du žmones per dieną Premium 6

„Danske Bank“ pernai tapo daugiausia naujų darbo vietų sukūrusiu darbdaviu Lietuvoje, šiemet danų filialas...

Vadyba
2018.02.21
Ukrainoje pradėjo trūkti darbuotojų 25

Pas turtingesnius kaimynus migruojantys Ukrainos darbuotojai kelia problemų šalies ekonomikai ir kainų...

Vadyba
2018.02.21
Tyrimas: vyresniems lengviau jaukintis mintį apie pensiją, dirbant laisvai samdomą darbą 2

Apie trečdalis virš 55 metų žmonių Jungtinėje Karalystėje (JK) renkasi dirbti kaip laisvai samdomi...

Vadyba
2018.02.20
Pirmą kartą Rusijos aliuminio milžinei vadovaus moteris

Prie „United co. Rusal“, vienos iš didžiausių Rusijos aliuminio kompanijų, vairo pirmą kartą stos moteris.

Vadyba
2018.02.20
Profesinių mokyklų pertvarka: naikinama per 300 programų

Įsibėgėja pernai pradėta profesinio mokymo Lietuvoje reforma. Atlikus programų peržiūrą, išregistruota...

Vadyba
2018.02.20
Užsieniečių įdarbinimas: lenkai nuogąstauja, kad imigrantus iš Ukrainos nuvilios 25

Reitinge „50 didžiausią įtaką Lenkijos ekonomikai padariusių žmonių“, kurį sudarė leidinys „Gazeta Prawna“,...

Pramonė
2018.02.20
Atleisti darbuotoją trumpąja žinute – prasta mintis 2

Pranešti darbuotojui apie atleidimą tikrai nėra pati maloniausia vadovo pareiga. Praktika rodo, kad procesas...

Vadyba
2018.02.17
Kur ieškoti darbuotojų, suprato ir smulkieji 5

Iš verslo ir mokslo simbiozės galima išlošti abiem pusėms. Anksčiau su aukštojo mokslo įstaigomis dažniausiai...

Vadyba
2018.02.17
Didžiausias algas 2017 m. mokėjusios kelionių agentūros 16

VŽ surikiavo Lietuvos turizmo firmas pagal 2017 m. sausį – gruodį mokėtą vidutinį mėnesio atlyginimą.

„Amazon“ Prancūzijoje sukurs 2.000 darbo vietų

JAV el. prekybos milžinė veja šalin gandus apie tai, kad užstrigo jos plėtra, ir šiais metais žada...

Vadyba
2018.02.15
Lietuvoje kuriasi Švedijos startuolis 2

Švedijos žmogiškųjų išteklių valdymo technologijų startuolis „Benify“ Vilniuje atidarys savo paslaugų centrą.

Technologijos
2018.02.14
Laikino įdarbinimo stabdymas – už menkniekius, likimas – nežinomas Premium 1

Vyriausybė pirmadienį patvirtino kriterijus, kuriuos turės atitikti laikinojo įdarbinimo įmonės. Pagal naują...

Vadyba
2018.02.14
Kaip ieškoti naujo darbo, kad dabartinis vadovas nesužinotų 4

Kai turi nuolatinį darbą, ieškotis naujos veiklos gali būti šiek tiek komplikuota. Mat mažiausiai norisi, kad...

Vadyba
2018.02.13
„Amazon“ planuoja atleisti šimtus darbuotojų 1

Sparčiai auganti JAV el. prekybos milžinė „Amazon“ netikėtai pranešė, kad ketina atleisti šimtus darbuotojų.

Vadyba
2018.02.13

Verslo žinių pasiūlymai

Nepamirštamos kelionės laiku

Nepamirštamos kelionės laiku

Kas mėnesį laukia nauji įspūdžiai ir netikėti atradimai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

Nepraleiskite savo srities naujienų

„Verslo žinių“ akademija

„Verslo žinių“ akademija

Išsamūs praktiniai mokymai ne didesnėse nei 14 dalyvių grupėse

Pažintinis žurnalas

Pažintinis žurnalas

Tiems, kas brangina savo laisvalaikį ir domisi rytojumi

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau