Sugalvojo darbuotojus mokyti – rado per pusantro mėnesio

Tiesioginės užsienio investicijos (TUI) Šiaulių apskrityje 2016 m. pabaigoje buvo ūgtelėjusios 47,7% – labiausiai iš visų regionų, palyginti su 2015 m. pabaiga. Neatsižvelgiant į šuolį, pagal TUI Šiauliai lenkia tik Marijampolės ir Tauragės apskritis.

Analitikai įsitikinę, kad 268,1 mln. Eur – ne riba, ir Šiauliai turi potencialą sukaupti daugiau TUI, tačiau konkurencinėje kovoje su kitais miestais dėl investicijų koją kiša inžinerinių kompetencijų trūkumas.

„Dėl to artimiausiu metu vertėtų labiau susikoncentruoti į turimą regiono potencialo stiprinimą ir orientuotis į gamybos srities užsienio investuotojų pritraukimą. Tam reikia užtikrinti pakankamą specialistų pasiūlą, todėl regione veikiančios švietimo institucijos turi sparčiau reaguoti į rinkos poreikius“, – sako Živilė Kazlauskaitė, „Investuok Lietuvoje“ Regionų plėtros komandos vadovė.

Jos teigimu, tiems investuotojams, kurie nori kurti aukštesnės pridėtinės vertės funkcijas ir įdarbinti kvalifikuotus inžinierius, tenka dairytis vietų arčiau Kauno ar Vilniaus, nes ten yra platesnio profilio specialistų.

Todėl Šiauliai galėtų svarstyti apie jungtines studijų programas su Kauno technologijos universitetu ar Vilniaus Gedimino technikos universitetu. Tačiau, p. Kazlauskaitės teigimu, reikia stiprinti ir profesinį mokymą, pritaikyti jį įmonių poreikiams.

Išeičių yra

Kad darbuotojų stinga, tvirtina ir vietos gamybininkai, tačiau būdų, kaip pritraukti žmonių, rasti galima. Stiklo gamybos UAB „Bodesa“ per pusantrų metų į plėtrą – naują gamybos korpusą ir įrangą, skirtą daugiausia saugaus stiklo gamybai ir leidžiančią pačiai bendrovei ir grūdinti, – investavo maždaug 6,5 mln. Eur. Plečiantis prireikė ir naujų darbuotojų, o stiklių universitetai nerengia, tad įmonė pati turi juos mokyti.

„Ką padarėme? Pasiūlėme uždirbti po 1.000 Eur po 2–4 mėnesių – mes sudarysime visas sąlygas, ir darbuotojai galės ką nors parodyti. Todėl naujus darbuotojus priimame kaip mokinius ir skiriame mokytoją – patyrusį mūsų darbuotoją, kuris gauna apie 60 Eur priedą prie atlyginimo ir už jį moko naujus žmones. Vėliau turime egzaminą: jei mokinys jį išlaiko – dirba toliau, jei ne – pereina į žemesnes pareigas arba atsisveikiname“, – sako Rolandas Gabrielaitis, „Bodesos“ direktorius.

Taip per pusantro mėnesio bendrovė įdarbino 19 specialistų.

„Kai ėmėmės tokių priemonių, gerų žmonių radome greitai, nors kiti aplink dejuoja. Aš patariu dirbti ir stengtis rasti būdų, kaip pritraukti žmonių, kad jie dirbtų, o ne bėgtų“, – sako p. Gabrielaitis.

„Rekvizitai.lt“ duomenimis, vidutinis atlyginimas „Bodesoje“ siekia 961 Eur, tačiau tai – ne vienintelė priemonė darbuotojams išlaikyti.

„Kad motyvacijos būtų dar daugiau, siūlome nemokamai mokytis anglų kalbos, kas nori mokytis kompiuterinio raštingumo, darbo su „Excel“ programa – prašom, mokytis rusų kalbos – prašom, lankyti sporto salę – nupirksime abonementą“, – vardija p. Gabrielaitis.

Bendrovė taip pat bendradarbiauja su Šiaulių universitetu ir Šiaulių valstybine kolegija, kviečia studentus darbą derinti su mokslais.

„Bet gerų, patirties turinčių inžinierių, technologų tikrai trūksta. Dar kelis senus kolegas man pavyko atsivilioti iš bankrutavusios televizorių gamyklos, bet kalbant apie ateitį – mus reikės ir inžinierių, ir aukštos kategorijos technologų“, – sako p. Gabrielaitis.

„Bodesa“ taip pat rengiasi investuoti į laboratoriją įmonės patalpose, kurioje bendradarbiautų darbuotojai ir tyrėjai, studentai. Šiaulių universitetui tai būtų naudinga rengiant studentus, „Bodesai“ – kuriant naujus produktus.