Sprendimas – samdyti ne žmones, o komandą

Publikuota: 2017-11-12
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Darbas mišriomis komandomis – viena stipriausių tendencijų šių dienų organizacijose. Tad kodėl darbdaviams neišbandžius samdyti ne pavienius asmenis, o jau suformuotas komandas, siūlo žymus vadybos profesorius Sydney Finklesteinas.

Pasak p. Finkelsteino, tam tikras komandų įdarbinimas jau egzistuoja. Pavyzdžiui, kartais didesnės bendrovės perka startuolius tam, kad gautų jų talentingas komandas. O naujai pasamdyti generaliniai direktoriai kartu su savimi neretai atsiveda vadovus iš savo ankstesnių darboviečių, rašo p. Finkelsteinas savo straipsnyje „The Wall Street Journal“.

Anot vadybos eksperto, samdyti jau suformuotas komandas yra gudru dėl kelių priežasčių. Visų pirma, tyrimai rodo, kad samdydami žmones mes nejučia vadovaujamės išankstinėmis nuostatomis, samdome į save panašius asmenis ir klystame galvodami, kad žinome, kaip mūsų išrinktiesiems seksis darbe.

„O darbdaviai, kurie samdo iš anksto suformuotas komandas, priešingai, gali jausti pasitikėjimą, kad naujieji darbuotojai sugebės gerai kartu dirbti“, – teigia p. Finkelsteinas.

Samdant komandas galima žiūrėti į jų pasiektus objektyvius verslo rezultatus – sugeneruotas pajamas, įgytų klientų skaičių ir t.t., o ne į asmenines savybes bei pavienius įgūdžius.

Antra, pasamdžius visą komandą, poveikis bendrovei yra jaučiamas iš karto, sako p. Finkelsteinas. Kai pasamdomas vienas žmogus, praeina keli mėnesiai, kol jis įsilieja į komandą. Be to, vienam žmogui žymiai sudėtingiau vykdyti pokyčius, nes būdamas naujoku jis jaučia poreikį pritapti komandoje.

„Dauguma vadovų skausmingai yra susipažinę su ironija: tie žmonės, kurie buvo atvesti į organizaciją tam, kad ją „supurtytų“ ir pademonstruotų originalų mąstymą, baigia prisitaikydami prie kitų“, – rašo p. Finkelsteinas.

Jau kurį laiką sėkmingai kartu dirbančių komandų įdarbinimas gali sumažinti streso lygį, kuris kyla darbuotojams nesutariant tarpusavyje.

Lyderystę tyrinėjančio p. Finkelsteino tyrimai rodo, kad efektyviausi pasaulio lyderiai nutuokia apie vadinamąjį kohortos efektą. Tai yra, panašioje situacijoje atsidūręs būrelis žmonių dažniausiai vienas kitą palaiko ir tuo pačiu skatina augti ir tobulėti. Tad šie vadovai ugdo savo darbuotojų kolegiškumą, tačiau taip pat ragina sveiką konkurenciją, o tai lemia itin gerus veiklos rezultatus.

Pasak p. Finkelsteino, organizacijos samdydamos komandas gali šį kohortos efektą gauti vienu ypu, nes naujieji darbuotojai organizacijoje jausis naujos ypatingos grupės dalimi.

Komandų tinklai

Dėmesys ne individualių asmenų, o komandų suvaldymui – bene dažniausiai minima 2017 m. žmogiškųjų išteklių tendencija.

Šalia departamentų ir skyrių struktūrų vis dažniau atsiranda skėtinės komandos. Tai reiškia, kad komanda gali būti sudaryta iš skirtingų skyrių darbuotojų, prie jų prijungiant ir laisvai samdomus specialistus

Darbo komandomis, o ne hierarchine struktūra, efektyvumą akivaizdžiai pastebėjo JAV generolas Stanley McChrystalas. Irako karo pradžioje jis pamatė, kaip sėkmingai prieš struktūrizuotus JAV karius kovoja „Al-Qaeda“ komandos. Todėl šalia hierarchinės JAV kariuomenės struktūros buvo sukurtos karių komandos, kurios veikė žymiai efektyviau.

Bendrovėse panašios komandos yra formuojamos ne pagal pareigybes ar funkcijas, o pagal kliento ar rinkos poreikius. Tokių komandų tinklas leidžia bendrovei greitai reaguoti į pokyčius, kurti inovacijas, suteikia darbuotojams daugiau galių.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rekordinis algų augimas Lietuvoje: kas po juo slypi Premium 4

Naujausiais duomenimis, Lietuvos metinis algų augimas perkopė 10% ir buvo sparčiausias nuo finansų krizės...

Vadyba
2018.09.19
Mokslininkai: robotai sukurs 133 mln. darbo vietų 1

Iki 2022 m. robotai sukurs 133 mln. darbo vietų, o panaikins – 75 mln. pozicijų, prognozuoja Pasaulio...

Vadyba
2018.09.17
Trišalė taryba vėl svarstys MMA didinimą 30

Kitą savaitę Trišalė taryba dar kartą – tikėtina, jau paskutinį kartą – spręs, kiek nuo kitų metų didinti...

Vadyba
2018.09.16
Z kartą traukiantys darbai: nuo žaidimų meistrų iki knygų pardavėjų

Nuo 1997 m. gimę jaunuoliai pamažu eina į darbo rinką. Pirmoji visiškai skaitmeninė karta didžiausią...

Vadyba
2018.09.16
Tyrimas: moterims, ieškant darbo, rekomendaciniai laiškai gali net pakenkti 3

Rekomendacinis laiškas tarsi turėtų padėti lengviau praverti naujos darbovietės duris. Tyrimai rodo, kad...

Vadyba
2018.09.15
Darbas nuotoliniu būdu: trukdyti gali pasenusi vadyba, nemokėjimas planuoti ir vertinti rezultatus

Nors technologiškai sąlygos nuotoliniam darbui Lietuvoje atsirado prieš gerą dešimtmetį, o pagal interneto...

Vadyba
2018.09.15
Eurostatas: metinis darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje – vienas spartesnių ES 2

Darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje antrąjį šių metų ketvirtį, palyginti su tuo pat laiku 2017 metais, buvo...

Vadyba
2018.09.14
Ką daryti, kai darbuotojui nesiseka Premium 3

Kai darbuotojas nepasiekia jam iškeltų tikslų, gali susidaryti užburtas ratas – praradus motyvaciją,...

Vadyba
2018.09.13
Algos Lietuvoje per 10 metų augo sparčiausiai iš visų EBPO šalių 55

Nuo pastarosios finansų krizės realus vidutinis atlyginimas Lietuvoje paaugo 40% – tai didžiausias rezultatas...

Vadyba
2018.09.12
Subyrėjo RE/MAX tinklas Vilniuje, bet tai tik evoliucijos dalis Premium 34

Nuo metų pradžios nekilnojamojo turto (NT) brokerių tinklas RE/MAX Vilniuje neteko 69% narių. Pasitraukusiems...

Statyba ir NT
2018.09.11
Darbuotojai mieliau dirbtų už mažiau, bet pas geresnį vadovą 11

Dažnai kartojama mintis, kad žmonės ateina dirbti dėl įmonės, o išeina dėl vadovo, turi realų pagrindą, rodo...

Vadyba
2018.09.11
Darbuotojų apvogta „Enigma“ kelia pareigūnų kompetencijos klausimą Premium 6

Antivirusinę ir kitą apsaugos programinę įrangą vystanti ir platinanti UAB „Enigma Software Group Lt“ siekia...

Technologijos
2018.09.10
Ko geidžiamiausi darbdaviai (ne)klausia per darbo pokalbį Premium

Atsirinkti tinkamą darbuotoją – viena pagrindinių sėkmingos įmonės užduočių. Penki šių metų geidžiamiausi...

Vadyba
2018.09.10
Opiausia regionų problema – darbuotojų trūkumas: verslo ir politikų nuomonės Premium 1

Didžiausia problema regionuose yra darbuotojų trūkumas. Nesurinkdami pamainų prekybininkai atsiveža...

Mažos įmonės taip pat gali sudominti stiprius vadovus 2

Didžiosios įmonės, ieškodamos profesionalių vadovų, turi daugiau galių juos pritraukti. Tačiau smulkusis...

Vadyba
2018.09.09
Nauji standartai: „PwC“ leidžia naujiems darbuotojams rinktis, kada jie nori dirbti 12

Audito ir mokesčių konsultacijų kompanija „PwC“ įsidiegė sistemą, pagal kurią naujai įdarbinti specialistai...

Vadyba
2018.09.09
SADM nepritaria „Sodros“ „grindų“ išimtims 3

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija nepritaria siūlymui netaikyti „Sodros“ įmokų „grindų“ viešųjų...

Finansai
2018.09.09
Tyrimas: įmonių ir darbuotojų požiūris į motyvaciją nesutampa 10

Lietuvos darbuotojų ir darbdavių nuomonė sutampa tik dėl vienos motyvavimo ir lojalumo skatinimo priemonių,...

Vadyba
2018.09.09
Didžiausių kavinių ir restoranų algos liepą – kiek uždirbo eiliniai darbuotojai 1

„Sodros“ duomenys atskleidžia, kuriose iš dvidešimties didžiausių pagal 2017 m. pajamas Lietuvos viešojo...

„Akropolis Group“ turi naują vadovą 8

Didžiausius prekybos centrus „Akropolis“ Vilniuje, Klaipėdoje ir Šiauliuose valdanti „Akropolis Group“ turi...

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau