Sprendimas – samdyti ne žmones, o komandą

Publikuota: 2017-11-12
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Darbas mišriomis komandomis – viena stipriausių tendencijų šių dienų organizacijose. Tad kodėl darbdaviams neišbandžius samdyti ne pavienius asmenis, o jau suformuotas komandas, siūlo žymus vadybos profesorius Sydney Finklesteinas.

Pasak p. Finkelsteino, tam tikras komandų įdarbinimas jau egzistuoja. Pavyzdžiui, kartais didesnės bendrovės perka startuolius tam, kad gautų jų talentingas komandas. O naujai pasamdyti generaliniai direktoriai kartu su savimi neretai atsiveda vadovus iš savo ankstesnių darboviečių, rašo p. Finkelsteinas savo straipsnyje „The Wall Street Journal“.

Anot vadybos eksperto, samdyti jau suformuotas komandas yra gudru dėl kelių priežasčių. Visų pirma, tyrimai rodo, kad samdydami žmones mes nejučia vadovaujamės išankstinėmis nuostatomis, samdome į save panašius asmenis ir klystame galvodami, kad žinome, kaip mūsų išrinktiesiems seksis darbe.

„O darbdaviai, kurie samdo iš anksto suformuotas komandas, priešingai, gali jausti pasitikėjimą, kad naujieji darbuotojai sugebės gerai kartu dirbti“, – teigia p. Finkelsteinas.

Samdant komandas galima žiūrėti į jų pasiektus objektyvius verslo rezultatus – sugeneruotas pajamas, įgytų klientų skaičių ir t.t., o ne į asmenines savybes bei pavienius įgūdžius.

Antra, pasamdžius visą komandą, poveikis bendrovei yra jaučiamas iš karto, sako p. Finkelsteinas. Kai pasamdomas vienas žmogus, praeina keli mėnesiai, kol jis įsilieja į komandą. Be to, vienam žmogui žymiai sudėtingiau vykdyti pokyčius, nes būdamas naujoku jis jaučia poreikį pritapti komandoje.

„Dauguma vadovų skausmingai yra susipažinę su ironija: tie žmonės, kurie buvo atvesti į organizaciją tam, kad ją „supurtytų“ ir pademonstruotų originalų mąstymą, baigia prisitaikydami prie kitų“, – rašo p. Finkelsteinas.

Jau kurį laiką sėkmingai kartu dirbančių komandų įdarbinimas gali sumažinti streso lygį, kuris kyla darbuotojams nesutariant tarpusavyje.

Lyderystę tyrinėjančio p. Finkelsteino tyrimai rodo, kad efektyviausi pasaulio lyderiai nutuokia apie vadinamąjį kohortos efektą. Tai yra, panašioje situacijoje atsidūręs būrelis žmonių dažniausiai vienas kitą palaiko ir tuo pačiu skatina augti ir tobulėti. Tad šie vadovai ugdo savo darbuotojų kolegiškumą, tačiau taip pat ragina sveiką konkurenciją, o tai lemia itin gerus veiklos rezultatus.

Pasak p. Finkelsteino, organizacijos samdydamos komandas gali šį kohortos efektą gauti vienu ypu, nes naujieji darbuotojai organizacijoje jausis naujos ypatingos grupės dalimi.

Komandų tinklai

Dėmesys ne individualių asmenų, o komandų suvaldymui – bene dažniausiai minima 2017 m. žmogiškųjų išteklių tendencija.

Šalia departamentų ir skyrių struktūrų vis dažniau atsiranda skėtinės komandos. Tai reiškia, kad komanda gali būti sudaryta iš skirtingų skyrių darbuotojų, prie jų prijungiant ir laisvai samdomus specialistus

Darbo komandomis, o ne hierarchine struktūra, efektyvumą akivaizdžiai pastebėjo JAV generolas Stanley McChrystalas. Irako karo pradžioje jis pamatė, kaip sėkmingai prieš struktūrizuotus JAV karius kovoja „Al-Qaeda“ komandos. Todėl šalia hierarchinės JAV kariuomenės struktūros buvo sukurtos karių komandos, kurios veikė žymiai efektyviau.

Bendrovėse panašios komandos yra formuojamos ne pagal pareigybes ar funkcijas, o pagal kliento ar rinkos poreikius. Tokių komandų tinklas leidžia bendrovei greitai reaguoti į pokyčius, kurti inovacijas, suteikia darbuotojams daugiau galių.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Tyrimas: vyresniems lengviau jaukintis mintį apie pensiją, dirbant laisvai samdomą darbą

Apie trečdalis virš 55 metų žmonių Jungtinėje Karalystėje (JK) renkasi dirbti kaip laisvai samdomi...

Vadyba
2018.02.20
Pirmą kartą Rusijos aliuminio milžinei vadovaus moteris

Prie „United co. Rusal“, vienos iš didžiausių Rusijos aliuminio kompanijų, vairo pirmą kartą stos moteris.

Vadyba
2018.02.20
Profesinių mokyklų pertvarka: naikinama per 300 programų

Įsibėgėja pernai pradėta profesinio mokymo Lietuvoje reforma. Atlikus programų peržiūrą, išregistruota...

Vadyba
2018.02.20
Užsieniečių įdarbinimas: lenkai nuogąstauja, kad imigrantus iš Ukrainos nuvilios 19

Reitinge „50 didžiausią įtaką Lenkijos ekonomikai padariusių žmonių“, kurį sudarė leidinys „Gazeta Prawna“,...

Pramonė
2018.02.20
Atleisti darbuotoją trumpąja žinute – prasta mintis 1

Pranešti darbuotojui apie atleidimą tikrai nėra pati maloniausia vadovo pareiga. Praktika rodo, kad procesas...

Vadyba
2018.02.17
Kur ieškoti darbuotojų, suprato ir smulkieji 5

Iš verslo ir mokslo simbiozės galima išlošti abiem pusėms. Anksčiau su aukštojo mokslo įstaigomis dažniausiai...

Vadyba
2018.02.17
Didžiausias algas 2017 m. mokėjusios kelionių agentūros 16

VŽ surikiavo Lietuvos turizmo firmas pagal 2017 m. sausį – gruodį mokėtą vidutinį mėnesio atlyginimą.

„Amazon“ Prancūzijoje sukurs 2.000 darbo vietų

JAV el. prekybos milžinė veja šalin gandus apie tai, kad užstrigo jos plėtra, ir šiais metais žada...

Vadyba
2018.02.15
Lietuvoje kuriasi Švedijos startuolis 2

Švedijos žmogiškųjų išteklių valdymo technologijų startuolis „Benify“ Vilniuje atidarys savo paslaugų centrą.

Technologijos
2018.02.14
Laikino įdarbinimo stabdymas – už menkniekius, likimas – nežinomas Premium 1

Vyriausybė pirmadienį patvirtino kriterijus, kuriuos turės atitikti laikinojo įdarbinimo įmonės. Pagal naują...

Vadyba
2018.02.14
Kaip ieškoti naujo darbo, kad dabartinis vadovas nesužinotų 4

Kai turi nuolatinį darbą, ieškotis naujos veiklos gali būti šiek tiek komplikuota. Mat mažiausiai norisi, kad...

Vadyba
2018.02.13
„Amazon“ planuoja atleisti šimtus darbuotojų 1

Sparčiai auganti JAV el. prekybos milžinė „Amazon“ netikėtai pranešė, kad ketina atleisti šimtus darbuotojų.

Vadyba
2018.02.13
Kaip tinkamai atleisti darbuotoją: patarimai vadovams Premium 9

Pranešti darbuotojui apie atleidimą tikrai nėra pati maloniausia vadovo pareiga. Praktika rodo, kad procesas...

Vadyba
2018.02.13
Rado būdą, pelningesnį nei viešieji pirkimai: auga kaip ant mielių Premium

Galimybė studentams susipažinti su naujausia geodezijos įranga mainais į keletą praktikantų, kurie galbūt...

Kodėl vadovai vengia leisti darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu 10

Nors tyrimai rodo, kad bent dalį laiko dirbdamas nuotoliniu būdu specialistas užduotis atlieka kūrybiškiau,...

Vadyba
2018.02.11
Darbuotojų motyvacijos stiprinimo receptas – vienas ilgasis savaitgalis per mėnesį

Įmonės aktyviai ieško recepto, kaip padidinti darbuotojų motyvaciją ir efektyvumą. Praktika rodo, kad...

Vadyba
2018.02.10
Didžiausias algas 2017 m. mokėję restoranai ir kavinės 4

VŽ surikiavo Lietuvos maitinimo įmones pagal pernai mokėtą vidutinį mėnesio atlyginimą.

Iki 2020-ųjų robotai aptarnaus 80% Japonijos senjorų

Japonijos senstančiai visuomenei teks priprasti prie robotų globos – teigia šalies vyriausybė, parengusi...

Vadyba
2018.02.10
Pernai metų gale Lietuvoje padaugėjo bedarbių 6

Paskutinį pernai metų ketvirtį nedarbo lygis ir bedarbių skaičius Lietuvoje buvo šiek tiek didesni nei...

Vadyba
2018.02.09
Skelbiamas NMA direktoriaus konkursas

Žemės ūkio ministerija skelbia konkursą Nacionalinės mokėjimo agentūros prie Žemės ūkio ministerijos (NMA)...

Vadyba
2018.02.08

Verslo žinių pasiūlymai

Nepamirštamos kelionės laiku

Nepamirštamos kelionės laiku

Kas mėnesį laukia nauji įspūdžiai ir netikėti atradimai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

Nepraleiskite savo srities naujienų

„Verslo žinių“ akademija

„Verslo žinių“ akademija

Išsamūs praktiniai mokymai ne didesnėse nei 14 dalyvių grupėse

Pažintinis žurnalas

Pažintinis žurnalas

Tiems, kas brangina savo laisvalaikį ir domisi rytojumi

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau