Darbuotojų atrankos testai: efektas gali būti atvirkščias

Publikuota: 2017-11-05
Mattonstock nuotr.
svg svg
Mattonstock nuotr.

Kai kuriose šalyse priimant žmogų į darbą vis dar gajūs metodai, kurie neturi jokio mokslinio pagrindo ir vargu, ar atskleidžia būsimų darbuotojų asmenybę.

Kandidatuojant į darbo poziciją dažnai neužtenka darbo pokalbio, reikia atlikti ir kokį nors logikos, asmenybės ar profesinių įgūdžių testą. Bet kai kuriose šalyse to negana.

Pavyzdžiui, Argentinoje dauguma darbuotojų taip pat turi apsilankyti pas psichoanalitiką, kuris turi pateikti įžvalgų apie būsimo darbuotojo psichinę būseną. Deja, dažnai jų naudojamai metodai nėra pagrįsti moksliškai, rašo BBC.

Pavyzdžiui, beveik ketvirtadalis darbdavių prašo kandidatų nupiešti žmogų stovintį lietuje. Testo interpretacija nėra labai subtili. Pavyzdžiui, jeigu kandidatas nupiešia po žmogaus kojomis žemę – vadinasi piešėjas yra praktiškas ir stabilus. Kitaip tariant, jis tvirtai stovi ant žemės. O jeigu nupieštas lietsargis uždengia žmogaus veidą – piešinio autorius yra užsisklendęs savyje ir nuolat pasiruošęs gintis.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Nors darbdaviai tikina, kad šis testas padeda pažvelgti giliau į kandidatų asmenybę, ne visi ekspertai su tuo sutinka.

„Problema ta, kad niekada nebuvo jokių tyrimų, kurie įrodytų, jog žmogus, kuris nupiešė žemę, yra iš tiesų stabilus“, - BBC pasakoja Sophia Stockinger, vokiečių psichologė, kuri dirba su kandidatų atrankomis Europoje ir Pietų Amerikoje.

Dar 13% Argentinos darbdavių naudoja Rorschacho testus, kurių metu žmonėms rodomos rašalo dėmės ir prašoma pasakyti, ką jie mato. Ponia Stockinger teigia, kad šis metodas nėra pritaikytas tirti darbuotojams ir, kaip dauguma Argentinos darbdavių testų, nėra efektyvus.

Tuo tarpu Prancūzijoje vis dar įprasta prieš priimant žmogų į darbą patikrinti jo rašyseną. Šį metodą, grafologų ir atrankų specialistų teigimu, taiko nuo 50 iki 80% šalies darbdavių. Vėlgi, nėra įrodyta, kad rašysena gali parodyti, ar žmogus bus sėkmingas darbe, ar ne. Netgi priešingai – daugybė tyrimų rodo, kad grafologija nėra sėkmingas atrankos metodas.

Prancūzijos darbo ministerija interneto puslapyje, kur pateikiama naudinga informacija darbuotojams apie jų teises, grafologiją prilygina astrologijai. Tiesa, abu metodai darbuotojų atrankos metu nėra draudžiami įstatymų.

Ar testų iš viso reikia?

Moksliškai nepagrįsti testai be abejonės nėra naudingi ieškant darbuotojų, tačiau kai kurių ekspertų teigimu, net rimtesni testai gali būti žalingi. Personalo valdymo specialistė, nuolatinė „Forbes“ straipsnių autorė bei judėjimo „Human Workplace“ vadovė Liz Ryan teigia, kad atrankos testai yra viena didžiausių antrosios XX a. pusės verslo apgaulių.

Anot jos, jie ne tik nepadeda atsirinkti geresnių darbuotojų, bet ir turi atvirkščią efektą – atbaido talentingus žmones. Kai darbdavys negali iš gyvenimo aprašymo, rekomendacijų bei gyvo pokalbio nuspręsti, ar samdyti žmogų, ar ne, darbuotojas gali nuspręsti, kad jam su tokiu nekompetetingu vadovu ne pakeliui, teigia p. Ryan.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Didžiausios gegužės algų medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kurios šalies bendrovės penktąjį šių metų mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
12:53
Nauji atostogų formatai: ar sugrįš darbuotojas po 2 mėnesių poilsio? Premium

Pandemija pakeitė ir atostogavimo įpročius. Hibridinis darbas, darbostogos, 4 darbo dienų savaitė skatina...

Vadyba
2022.06.26
Patarimai „bijantiems“ atostogauti: grįžimas po atostogų bus tiek sklandus, kiek buvo išėjimas atostogauti

Ernesta Galinienė, „ACME Grupės“ žmonių ir kultūros skyriaus vadovė, pataria atostogoms ruoštis iš anksto –...

Vadyba
2022.06.26
Bandomasis laikotarpis – klausimai, į kuriuos vadovas turėtų galėti atsakyti po 3 mėnesių Premium 4

Trys mėnesiai bandomojo laikotarpio – puikus metas geriau pažinti nauja darbuotoją, jei šis laikas...

Vadyba
2022.06.25
Darbostogų džiaugsmai ir vargai – teisinė atsakomybė už darbus ir susižalojimus

Teisininkai įspėja, kad bendros nuotolinio darbo taisyklės, kurias dėl pandemijos turi daugelis organizacijų,...

Vadyba
2022.06.24
50 mln. Eur investicija Klaipėdoje – galimybė pramonei nebemindžikuoti ties inovacijų slenksčiu Premium 1

Jau šį rudenį planuojama baigti statyti 21.000 kv. m ploto pramonės inovacijų parką „VMG Technics R&D Park“,...

Vadyba
2022.06.23
Nuo liepos didės minimalios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos 12

Vyriausybė trečiadienį patikslino tvarką, kaip nustatomos minimalios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros...

Vadyba
2022.06.22
„Vinted“ pristato siuntimo paslaugų verslą, M. Mikuckas atsitraukia nuo kasdienės veiklos įmonėje 12

„Vinted“ grupė, valdanti didžiausią Europoje internetinę naudotų mados prekių tarpusavio prekybos platformą...

Inovacijos
2022.06.22
Naujas mokytojų karjeros modelis: kompetencijas tikrintų kas penkeri metai 4

Švietimo, mokslo ir sporto ministerija (ŠMSM) svarstymui siūlo naują mokytojų karjeros modelį: darbo...

Vadyba
2022.06.22
Europos pigių skrydžių bendrovėse žadami darbuotojų streikai

Europos pigių skrydžių bendrovėms šią vasarą gresia dar daugiau streikų, apie tokius naujus planus antradienį...

Logistika
2022.06.21
Buvusiam „Panevėžio kelių“ vadovui teismas priteisė šimtatūkstantinę išmoką Premium

Ilgamečiam kelių tiesimo bendrovės HISK (buvusi „Panevėžio keliai“) vadovui ir smulkiajam akcininkui...

Statyba ir NT
2022.06.21
Darbostogų bagažas: kremas nuo saulės, kompiuteris ir teisininko rekomendacijos Premium

Išleidžiant kolegas darbostogų – mėnesį ar kelis dirbti užsienyje – dar iki kraunantis lagaminą ir...

Vadyba
2022.06.21
„EasyJet“ mažina vasaros skrydžių skaičių

Aviacijos sektoriui susiduriant su didžiuliu darbuotojų trūkumu, Jungtinės Karalystės pigių skrydžių bendrovė...

Logistika
2022.06.20
Dėl vairuotojų trūkumo retinami maršrutai 9

Keleivių vežėjus neigiamai veikia ne tik išaugusios kuro sąnaudos, bet ir vairuotojų trūkumas. Vilniuje dėl...

Vadyba
2022.06.20
„Citadele“ patirtis: kaip transformuota organizacijos kultūra padeda pasiekti geresnių rezultatų Premium

Žaneta Tomaševičė, „Citadele“ banko transformacijos padalinio vadovė, „Verslo žinių“ organizuotoje...

Vadyba
2022.06.20
„Agile“ gali būti „Lean“ interpretacija: svarbu suprasti, kaip jie gali draugauti, o ne kliudyti Premium 2

Kaip pastebi kalbintos įmonės, „Agile“ ir „Lean“ praktikos viena kitai neprieštarauja ir siekia panašių...

Vadyba
2022.06.18
Tyrimas: kas penktas Lietuvos gyventojas norėtų keisti karjerą į IT 7

Kas antras suaugęs Lietuvos gyventojas – 52% – mano, kad jo ar jos skaitmeninių įgūdžių ir žinių lygis yra...

Vadyba
2022.06.18
Darbuotojų iš užsienio įdarbinimas: 3 patarimai, kurie padės išvengti dažniausių problemų

Lietuvos užimtumo tarnybos atliktos apklausos duomenimis, pernai pusė šalies įmonių susidūrė su darbuotojų...

Vadyba
2022.06.18
Sutarta siekti dažnesnių kolektyvinių sutarčių

Profsąjungų ir pramonininkų atstovai sutarė siekti dažnesnių kolektyvinių sutarčių – penktadienį jie pasirašė...

Vadyba
2022.06.17
Tyrimas: seksualinį priekabiavimą darbe patyrė penktadalis moterų, o vyrų – triskart mažiau 3

Beveik kas penkta kada nors dirbusi moteris yra patyrusi seksualinį priekabiavimą darbe. Statistikos...

Vadyba
2022.06.17

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku