Kada užgęsta ugnelė darbuotojo akyse

Publikuota: 2017-10-29
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Vadovai neslepia, kad plėtros planai dažnai sudūžta dėl to, kad stinga darbuotojų. Tačiau neretai jie patys daro esminę klaidą – tikisi rasti gerą darbuotoją degančiomis akimis, kuris dirbs už minimalią algą. Bet gavus pirmąjį atlyginimą tas akių spindėjimas netrunka užgesti.

Savaitgalį stoviniavau eilėje viename iš prekybos centrų, esančiame nedideliame miestelyje. Prieš mane stovinčios pirkėjos kasininkė paklausė, ar nuskaičiuoti centus, sukauptus lojalumo kortelėje.

„Oi, ne! Tegul būna, jau reikia kaupti Kalėdoms. Va, uždirbtum kokį tūkstantį, tada galėtum taškytis į visas puses. O dabar kiekvieną centą esi priverstas taupyti“, – kraudamasi negausius pirkinius į krepšį kalbėjo moteris.

Jai nuėjus, kasininkė kreivai šyptelėjo ir burbtelėjo gal sau, o gal ir eilei: „Uždirbtum bent 500–600 eurų, ir tai gyventum jau kaip žmogus, o čia, mat, tūkstančio užsigeidė.“

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Ko gero, už darbą kasoje keturženkio atlyginimo niekas nemokės, nesvarbu, kad darbo užmokesčio kreivė Lietuvoje nuolat kyla. Tačiau net ir nedideliuose miestuose yra apstu įmonių, kuriose vidutinis atlyginimas jau senokai perkopė 1.000 ar net 1.500 Eur ribą.

Tokias algas mokantys darbdaviai teigia, kad norint pagaminti kokybišką produktą, reikia sukurti tokią motyvacinę sistemą, kuri skatintų darbuotojus prisidėti prie kokybiško produkto kūrimo, nepaisant to, kokias pareigas jie užima. Žinojimas, kad tavo alga priklauso nuo bendrų įmonės rezultatų, dažną tam įkvepia. Todėl įmonės, pelnu besidalijančios su darbuotojais, žino, kad jų produktas pretenduoja į aukštesnės kokybės segmentą ir pirkėjų šiam nepritrūks. Ypač skandinavai yra linkę netaupyti mokėdami už kokybišką daiktą.

„Su užsienio užsakovais dirbti yra ir pelningiau, ir paprasčiau. Pavyzdžiui, kiek esame gavę užklausų iš Lietuvos klientų, nebuvo nė vieno karto, kad nepasiteirautų, gal galima susitarti, kad nebūtų skaičiuojamas PVM. Ne, negalima. Mes viską darome skaidriai, be jokių išlygų“, – yra sakęs Laurynas Mitkus, Plungės LHM įmonių grupės įkūrėjas.

Grupei priklausančiose bendrovėse dirba apie 130 darbuotojų – iš jų apie 40–50 nuolat būna išvykę į užsienį, ten stato ir įrengia namus.

Bet kokiam darbuotojui tokio atsakingo darbo nepatikėsi – jis turi būti profesionalas. O pastarieji įprastai patys renkasi darbdavį. Praktika rodo, kad tos įmonės, kurios veikia skaidriai, dažniausiai ir atsiduria geidžiamiausių specialistų taikiklyje.

Nes skaidri alga – vienas iš esminių būdų darbuotojams pratraukti, ypač šiais laikais, kai daugelis gerų darbininkų išvažiavo užsidirbti svetur.

„Mūsų vidutinis atlyginimas „ant popieriaus“ yra daugiau kaip 1.000 Eur. Ir vis tiek darbuotojų rasti nėra taip paprasta, nors ir įmanoma. Bet kai pamatau, kad kitos gamybos įmonės moka minimalią algą ir turi šimtus darbuotojų – niekas manęs neįtikins, kad žmonės ten dirba už kelis šimtus eurų. Vadinasi, ten mokama vokeliuose ir tiek“, – sako Andrius Toliautas, Sedos (Mažeikių raj.) UAB „Vudesta“ direktorius.

O ten, kur nėra skaidrumo, kur darbuotojai nesijaučia saugūs, jie paprasčiausiai ilgai neužsibūna. Taigi tokie darbdaviai, bandydami nešvariais būdais taupyti, pirmiausiai įsispraudžia į rėmus patys – nėra darbuotojų, nėra, kas pagamina produktą. O užsakovai žodžio „nespėjame“ nemėgsta.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Patarimai „bijantiems“ atostogauti: grįžimas po atostogų bus tiek sklandus, kiek buvo išėjimas atostogauti

Ernesta Galinienė, „ACME Grupės“ žmonių ir kultūros skyriaus vadovė, pataria atostogoms ruoštis iš anksto –...

Vadyba
12:30
Bandomasis laikotarpis – klausimai, į kuriuos vadovas turėtų galėti atsakyti po 3 mėnesių Premium 2

Trys mėnesiai bandomojo laikotarpio – puikus metas geriau pažinti nauja darbuotoją, jei šis laikas...

Vadyba
2022.06.25
Darbostogų džiaugsmai ir vargai – teisinė atsakomybė už darbus ir susižalojimus

Teisininkai įspėja, kad bendros nuotolinio darbo taisyklės, kurias dėl pandemijos turi daugelis organizacijų,...

Vadyba
2022.06.24
50 mln. Eur investicija Klaipėdoje – galimybė pramonei nebemindžikuoti ties inovacijų slenksčiu Premium 1

Jau šį rudenį planuojama baigti statyti 21.000 kv. m ploto pramonės inovacijų parką „VMG Technics R&D Park“,...

Vadyba
2022.06.23
Nuo liepos didės minimalios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos 12

Vyriausybė trečiadienį patikslino tvarką, kaip nustatomos minimalios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros...

Vadyba
2022.06.22
„Vinted“ pristato siuntimo paslaugų verslą, M. Mikuckas atsitraukia nuo kasdienės veiklos įmonėje 11

„Vinted“ grupė, valdanti didžiausią Europoje internetinę naudotų mados prekių tarpusavio prekybos platformą...

Inovacijos
2022.06.22
Naujas mokytojų karjeros modelis: kompetencijas tikrintų kas penkeri metai 4

Švietimo, mokslo ir sporto ministerija (ŠMSM) svarstymui siūlo naują mokytojų karjeros modelį: darbo...

Vadyba
2022.06.22
Europos pigių skrydžių bendrovėse žadami darbuotojų streikai

Europos pigių skrydžių bendrovėms šią vasarą gresia dar daugiau streikų, apie tokius naujus planus antradienį...

Logistika
2022.06.21
Buvusiam „Panevėžio kelių“ vadovui teismas priteisė šimtatūkstantinę išmoką Premium

Ilgamečiam kelių tiesimo bendrovės HISK (buvusi „Panevėžio keliai“) vadovui ir smulkiajam akcininkui...

Statyba ir NT
2022.06.21
Darbostogų bagažas: kremas nuo saulės, kompiuteris ir teisininko rekomendacijos Premium

Išleidžiant kolegas darbostogų – mėnesį ar kelis dirbti užsienyje – dar iki kraunantis lagaminą ir...

Vadyba
2022.06.21
„EasyJet“ mažina vasaros skrydžių skaičių

Aviacijos sektoriui susiduriant su didžiuliu darbuotojų trūkumu, Jungtinės Karalystės pigių skrydžių bendrovė...

Logistika
2022.06.20
Dėl vairuotojų trūkumo retinami maršrutai 9

Keleivių vežėjus neigiamai veikia ne tik išaugusios kuro sąnaudos, bet ir vairuotojų trūkumas. Vilniuje dėl...

Vadyba
2022.06.20
„Citadele“ patirtis: kaip transformuota organizacijos kultūra padeda pasiekti geresnių rezultatų Premium

Žaneta Tomaševičė, „Citadele“ banko transformacijos padalinio vadovė, „Verslo žinių“ organizuotoje...

Vadyba
2022.06.20
„Agile“ gali būti „Lean“ interpretacija: svarbu suprasti, kaip jie gali draugauti, o ne kliudyti Premium 2

Kaip pastebi kalbintos įmonės, „Agile“ ir „Lean“ praktikos viena kitai neprieštarauja ir siekia panašių...

Vadyba
2022.06.18
Tyrimas: kas penktas Lietuvos gyventojas norėtų keisti karjerą į IT 7

Kas antras suaugęs Lietuvos gyventojas – 52% – mano, kad jo ar jos skaitmeninių įgūdžių ir žinių lygis yra...

Vadyba
2022.06.18
Darbuotojų iš užsienio įdarbinimas: 3 patarimai, kurie padės išvengti dažniausių problemų

Lietuvos užimtumo tarnybos atliktos apklausos duomenimis, pernai pusė šalies įmonių susidūrė su darbuotojų...

Vadyba
2022.06.18
Sutarta siekti dažnesnių kolektyvinių sutarčių

Profsąjungų ir pramonininkų atstovai sutarė siekti dažnesnių kolektyvinių sutarčių – penktadienį jie pasirašė...

Vadyba
2022.06.17
Tyrimas: seksualinį priekabiavimą darbe patyrė penktadalis moterų, o vyrų – triskart mažiau 3

Beveik kas penkta kada nors dirbusi moteris yra patyrusi seksualinį priekabiavimą darbe. Statistikos...

Vadyba
2022.06.17
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis pernai siekė 11,1% 1

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis šalies ūkyje, neįskaitant žemės ūkio, miškininkystės ir...

Vadyba
2022.06.17
„Tesla“ kaltinama kūrusi toksišką darbo kultūrą 6

Elonas Muskas, elektromobilių gamintojos „Tesla“ vadovas, ir kompanijos valdyba ketvirtadienį sulaukė...

Vadyba
2022.06.17

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku