TOP cv.lt: kaip sklandžiai grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų

Publikuota: 2017-09-16
„Reuters“ / „Scanpix“ nuotr.
„Reuters“ / „Scanpix“ nuotr.

Šią savaitę tarp populiariausių cv.lt pasiūlymų - žmogiškųjų išteklių verslo partnerio pozicija bei galimybės vadovams uostamiestyje. O tiems, kurie šiuo metu atitrūkę nuo darbų prižiūri vaikus, – personalo specialistų patarimai, kaip užsitikrinti sklandų grįžimą į darbą po vaiko priežiūros atostogų.

Vaiko priežiūros atostogos Lietuvoje – vienos ilgiausių pasaulyje. Nors tai neabejotinai naudinga šeimai, karjeros kelias dėl to gali nukentėti. Turint omeny, kad technologijų kaita spartėja, o darbuotojams vis dažniau tenka mokytis naujų įgūdžių, po vienerių ar dvejų metų pertraukos integruotis į darbovietę yra nelengva.

Tačiau keli nesudėtingi veiksmai gali padėti tėvams grįžus į darbą jaustis pilnaverčiais darbuotojais kaip ir anksčiau. Prie sklandaus grįžimo visų pirma gali prisidėti ir darbdaviai.

Pavyzdžiui, „Intermedix“ skelbia, kad kas ketvirtį kviečia vaikus prižiūrinčius tėvus atvykti į biurą.

„Šio draugiško vizito metu asmuo sužino, kokios naujovės diegiamos, pabendrauja su kolegomis ir vadovais“, – teigia „Intermedix Lietuva“ personalo skyriaus vadovė Simona Vabalė.

Anot jos, darbdavys turėtų kurti saugumo jausmą darbuotojui, kad šis nesijaustų prasčiau negu tie, kurie neturi vaikų.

„Juk darbuotojas konkrečiai pozicijai pasirenkamas ne pagal tai, ar jis turi vaikų, bet pagal savo asmenines ir profesines savybes, labiausiai reikalingas konkrečioje darbo pozicijoje“, – sako p. Vabalė.

Tačiau norą nuolat tobulėti ir iniciatyvą sėkmingai grįžti į darbo rinką turėtų rodyti ir patys tėvai.

„Žingeidus ir motyvuotas žmogus net ir po vaiko priežiūros atostogų gali nesunkiai rasti savo nišą darbo rinkoje. Darbo pokalbyje būtina papasakoti darbdaviui apie tai, kaip atrodė laikotarpis auginant vaiką“, - teigia p. Vabalė.

Išėjus vaiko priežiūros atostogų rekomenduojama neapsiriboti tik šeimos reikalais, bet rasti laiko stebėti savo veiklos srities aktualijas, pagal galimybes sekti įmonės tendencijas, bendrauti su kolegomis.

Tą galima padaryti išnaudojant šiuolaikines technologijas interaktyviam bendravimui sekant sektoriaus naujienas, dalyvaujant seminaruose. Taip pat, jeigu pakanka laiko, tėvai gali sukurti tinklaraštį apie savo darbo sritį, organizuoti visuomenines iniciatyvas.

Šios pastangos esą leidžia išlaikyti praktinius įgūdžius ir sukaupti žinių, reikalingų grįžus į darbą. O jeigu po vaiko priežiūros atostogų nesinori grįžti į tą pačią darbovietę – tai padės lengviau rasti darbą kitur.

Penki žingsniai

Lietuvoje tėvams padeda tai, kad darbdavys įpareigotas po oficialių vaiko priežiūros atostogų išsaugoti darbo vietą. Tačiau ką daryti, jeigu išėjote iš darbo vaikų prižiūrėti ilgesniam laikui ir reikia darbą susirasti iš naujo?

Vadybos leidinyje „Harvard Business Review“ knygų autorė Dorie Clark pateikia kelis žingsnius, kurie padeda po ilgesnės pertraukos tėvams grįžti į darbo rinką.

Visų pirma, reikėtų turėti įrodymų, kad vaiko priežiūros metu nebuvo prarasti įgūdžiai. Pavyzdžiui, galima įsitraukti į savanorišką veiklą, pavyzdžiui, pirmininkauti mokyklos tėvų komitetui. Taip pat verta dalintis įžvalgomis apie savo profesijos sektorių socialiniuose tinkluose.

Antra, svarbu išlaikyti profesinių pažinčių ratą. Yra naudinga kas kelis mėnesius susitikti su buvusiais kolegomis, iš kurių galima sužinoti apie atsilaisvinusias darbo vietas.

Trečia, svarbu žinoti, kodėl būtent šiuo metu nusprendėte grįžti į darbo rinką. Darbdavys turi būti užtikrintas, kad darbintis einate ne vien iš bėdos (pavyzdžiui, pinigų trūkumo), bet dėl to, kad norite savo jėgomis prisidėti prie bendrovės veiklos, o jūsų vaikai, pavyzdžiui, jau yra paaugę, tad jiems reikia mažiau priežiūros.

Ketvirta, atotrūkis nuo darbo rinkos prižiūrint vaikus – nebūtinai yra minusas. Visų pirma, po šio laikotarpio atsinaujina motyvacija dirbti. Antra, ilgainiui dirbančios motinos aplenkia kitus savo produktyvumu, nes prižiūrėdamos vaikus įgija efektyvumo bei streso valdymo įgūdžių, rodo moksliniai tyrimai, kuriuos cituoja „Harvard Business Review“.

Penkta, svarbu atminti, kad grįžimas į darbo rinką gali užtrukti ir kelis mėnesius, ir metus. Beieškant geros darbo pozicijos, verta užsiimti menkai apmokamu ar iš vis neatlygintinu darbu, teigia p. Clark. Žinoma, tik tuo atveju, jei toks darbas padės įgauti naujų įgūdžių ar praplėsti pažinčių ratą.

TOP cv.lt siūlomos pozicijos vadovams:

„Betgames.tv“: žmogiškųjų išteklių verslo partneris Vilniuje.  

UAB „Personalo valdymo inovacijos“: kokybės vadovas (-ė) (didelė baldų gamybos įmonė) Kaune.

UAB „Konegra“: kelių tiesimo įmonės direktorius Klaipėdoje.

TOP cv.lt siūlomi atlyginimai:

UAB ,,Baltijos personalo grupė“: statybų įmonės direktorius Klaipėdoje. Siūlomas atlyginimas: nuo 2.000 Eur per mėn. iki 4.000 Eur per mėn. (prieš mokesčius, bruto).

UAB „Linėja transport“: Vilniaus padalinio vadovas. Siūlomas atlyginimas: nuo 1.900 Eur per mėn. iki 3.900 Eur per mėn. (prieš mokesčius, bruto).

UAB „Konegra“: kelių tiesimo įmonės direktorius Klaipėdoje. Siūlomas atlyginimas: nuo 2.000 Eur per mėn. iki 4.000 Eur per mėn. (prieš mokesčius, bruto).

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Bendradarbystės centrų operatoriai plėtrą planuoja ir Lietuvoje, ir užsienyje 2

Keli bendradarbystės (angl. co-working) centrų operatoriai žada naujų vietų tiek Vilniuje, tiek Kaune. Be to,...

Statyba ir NT
2019.04.18
D. Bradausko atleidimo iš VMI vadovų pagrindimas – teisėtas

Konstitucinis Teismas (KT) nusprendė, kad buvo pakankamas teisinis pagrindas prieš dvejus metus Dainorą...

Verslo aplinka
2019.04.18
Susirgusių lietuvių pajamos nukenčia mažiausiai Baltijos šalyse  2

Susirgę ir savaitę negalėdami dirbti Lietuvos gyventojai patirtų mažiausių finansinių praradimų, lyginant su...

Vadyba
2019.04.18
Darbuotojus motyvuoja robotai Algis ir Pūkis Premium

Robotai ir darbų automatizacija dažnai įsivaizduojami kaip žmogiškosios darbo jėgos priešai. Tačiau bent jau...

Vadyba
2019.04.17
Pesimistinis scenarijus: iki 2030 m. Lietuvoje liks 2,4 mln. gyventojų 40

Per ateinančius šešerius metus žmonių skaičius Lietuvoje gali sumažėti iki 2,5 mln. žmonių, o iki 2030 m.

Vadyba
2019.04.16
Kaip išlikti įsitraukus į savo darbą

Darbuotojo įsitraukimas – naudingas ne tik jį samdančiai įmonei, bet ir pačiam darbuotojui. Naujas tyrimas...

Vadyba
2019.04.15
4 iš 10 mokslo daktarų renkasi karjerą versle, kur atlyginimai didesni 6

Nors doktorantūros studijos dažnai siejamos su akademine karjera, Mokslo ir studijų stebėsenos ir analizės...

Paslaugos
2019.04.15
Dėl prastos komunikacijos darbuotojai nori mesti darbą 2

Vidinė komunikacija – svarbus įmonės sėkmės veiksnys. Jis ne tik daro įtaką bendrovės finansiniams...

Vadyba
2019.04.13
Didžiausias algas mokantys viešbučiai Premium 3

Aukščiausią vidutinį mėnesio atlyginimą šiemet vasarį mokėjo UAB „Kelionių viešbučiai“, valdanti viešbutį...

Paslaugos
2019.04.11
„Galvų medžiotojas“: neverskite savo darbuotojų manyti, kad jie uždirba per mažai Premium 6

Jei norite, kad į darbo vietą kandidatuotų tinkamiausi darbuotojai, darbo skelbime pateikite kuo daugiau...

Gazelė
2019.04.11
Pamatyti, kad darbuotojas išeis, galima prieš 9 mėnesius 5

Pirmieji ženklai, signalizuojantys apie kolektyvo nario būsimą pabėgimą iš įmonės, matyti likus 9 mėnesiams...

Vadyba
2019.04.10
Grėsmė verslui – asmeninės naudos siekiantys pranešėjai Premium

Nuo sausio 1 d. įsigaliojusiame Pranešėjų apsaugos įstatyme užprogramuotos tam tikros grėsmės verslui:...

Verslo aplinka
2019.04.08
Artimas lyderių ryšys su darbuotojais gali atsirūgti

Draugiški vadovo ir darbuotojų santykiai padeda komandai greičiau įgyvendinti ilgalaikius tikslus, tačiau...

Vadyba
2019.04.07
Didžiausias algas mokantys restoranai ir kavinės Premium 2

Kavinių ir restoranų versle aukščiausią vidutinį mėnesio atlyginimą šiemet vasarį mokėjo UAB „Sumuštinių...

Paslaugos
2019.04.06
Bendrovės atsigręžia į tėvystės atostogų išėjusius darbuotojus Premium 4

Vaiko priežiūros atostogų išėję darbuotojai – irgi darbuotojai, pradeda suprasti Lietuvos įmonės. Jos siekia,...

Vadyba
2019.04.05
„Nortal“ vairą Lietuvoje perima Mindaugas Taraila 3

Tarptautinės Estijos kapitalo technologijų bendrovės „Nortal“ vadovu Lietuvoje tapo Mindaugas Taraila. Jis...

Paslaugos
2019.04.05
Paskirtasis aplinkos ministras: degančios problemos – medienos žaliava ir atliekos Premium 7

Vadovaudamas Aplinkos ministerijai Kęstutis Mažeika tikisi rasti sprendimą, kaip vietos pramonę patikimai...

Verslo aplinka
2019.04.05
Už algų nelygybę padavė „Disney“ į teismą 2

Dvi moterys pateikė ieškinį, kuriame kaltina JAV pramogų ir kino bendrovę „Walt Disney“ sistemiškai mokant...

Vadyba
2019.04.03
Didžiausias algas mokėjusios odontologijos klinikos Premium 2

Odontologijos paslaugų sektoriuje didžiausią vidutinę algą šį vasarį mokėjo „UAB „Mir Global“ valdomas...

Paslaugos
2019.04.03
Daugiausia neblaivių darbuotojų – 9 val. ryto ir vasarą  3

Didelio masto Lietuvoje atliktas tyrimas atskleidė, kad darbe neblaivūs kasdien pasirodo 0,33% darbuotojų.

Vadyba
2019.04.03

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau