TOP cv.lt: kaip dirbsime 2030-aisiais

Publikuota: 2017-09-09
Alessandro Bianchi („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
svg svg
Alessandro Bianchi („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

Šią savaitę tarp patraukliausių cv.lt pasiūlymų – pozicijos finansininkams ir gamybos bei prekybos vadovams. O mąstantiems apie ateitį – futurologų prognozės apie tai, kaip ir kokius darbus dirbsime už keliolikos metų.

85% darbų, kuriuos dirbsime 2030-aisiais, dar nėra išrasti, drąsiai teigia „Dell Technologies“ ir „Institute for the Future“ tyrimo autoriai.

Tyrimo autoriai ragina nebijoti, kad žmones pakeis robotai ir dirbtinis intelektas. Anot jų, tereiks išmokti bendradarbiauti su mašinomis. Šis bendradarbiavimas stipriai pakeis tiek mūsų asmeninį gyvenimą, tieks bendrovių struktūrą, o tuo pačiu keisis tai, kaip mes dirbame darbus.

„Per ateinantį dešimtmetį partnerystė su mašinomis padės žmonėms peržengti savo galimybių ribas“, – teigia tyrėjai.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Technologijų dirigentai

Pirmieji pokyčiai prasideda nuo žmogaus asmeninės erdvės, rašoma tyrime. Iki 2030-ųjų dauguma mūsų taps išmaniais skaitmeninio orkestro dirigentais. Pasikliausime aibe įrenginių, kurie yra valdomi balsu ar net implantuoti mūsų kūnuose.

Laimės ta visuomenės dalis, kuri gebės susidraugauti su šiais prietaisais ir su jų pagalba dalį darbo reikalų ir asmeninio gyvenimo rūpesčių perkelti ant mašinų pečių, teigia tyrėjai.

Tai ypač aktualu senstančiose visuomenėse, kuriose ne tik mažėja darbo jėgos kiekis, bet ir dirbantieji turi vis didesnę dalį savo laiko skirti tėvų ar senelių priežiūrai. Tobulėjant technologijoms, bus galima efektyviau stebėti ir rūpintis visuomenės senjorais.

Darbas gaudo žmones

Taip pat iki 2030-ųjų tiek darbo, tiek darbuotojų paieška apsivers aukštyn kojomis. Tai, kad daugėja laisvai samdomų darbuotojų ir pasaulyje populiarėja vadinamoji „gig economy“, (trumpų projektų ekonomika), nėra naujiena. Tačiau ateityje organizacijos automatizuos laisvai samdomų darbuotojų ar, tiksliau tariant, įgūdžių paiešką.

Išmani duomenų analizė leis bendrovėms lengvai rasti rinkoje esančius geriausius įgūdžius, kurių reikės tam tikroms užduotims atlikti. Galimybė lengvai „pajungti“ bei „atjungti“ žmogiškuosius išteklius lems, kad bendrovės bus lankstesnės, lieknesnės, konkurencingesnės, teigia tyrėjai.

Nuolatinės darbo jėgos sumažinimas iš dalies kelia grėsmę žmonių finansiniam stabilumui. Kita vertus, didelė dalis įgūdžių paieškos vyks nuotoliniu būdu peržengiant valstybių sienas. Tad tiek darbovietės, tiek darbuotojai nebebus priklausomi nuo vietos sąlygų.

Be to, ši tendencija kartu su pažangiomis technologijomis leis atsikratyti stereotipų, kurie šiais laikais daliai darbuotojų užkerta kelią į tam tikras pozicijas. Pavyzdžiui, pasitelkus virtualios realybės technologiją bus galima atlikti nuasmenintus darbo atrankos procesus, kuriuose svarbiausia ne žmogaus rasė, tautybė ar lytis, o – įgūdžiai.

Tai nereiškia, kad nuolatiniai darbuotojai visai išnyks, tačiau bendrovės turi išmokti nuspręsti, kada pilnas etatas reikalingas, o kada – ne. Taip pat, organizacijoms reiks apsispręsti, kuriais atvejais samdant žmones geriau pasikliauti technologijomis, o kada – žmogiškuoju sprendimu.

Mokymasis akimirksniu

Galiausiai, reiks įprasti gyventi nuolatinio mokymosi būsenoje. Šiandien besimokantys jaunuoliai iki 38 metų bus pakeitę nuo 8 iki 10 darbų, skaičiuoja JAV darbo statistikos biuras. O iki 2020 m. pusė jų dirbs kaip laisvai samdomi darbuotojai. Dalis jų dirbs tokius darbus, kokių dar nebuvo jiems studijuojant, tad jie patys turės įgyti reikalingų žinių ir įgūdžių.

Iki 2030-ųjų atsiras naujos platformos, kur laisvai samdomi darbuotojai galės greitai įgyti tų įgūdžių, kurių jiems reikia gautai užduočiai atlikti. Jie nuolat improvizuos, mokysis vieni iš kitų bei ieškos naujų užduoties atlikimo būdų. Galimybė įgyti naujų žinių taps vertingesnė už žinias, kurias žmonės jau turi, rašoma tyrime.

Žinoma, visa tai vyks pasitelkiant technologijas. Pavyzdžiui, besimokydami atlikti sudėtingą techninę užduotį žmonės galės pasitelkti išplėstinės realybės technologiją. O ateityje, gal net ir dirbti šiuo būdu per atstumą.

„Darbuotojas ateityje galės tiesiog užsidėti išplėstinės realybės akinius ir, kaip ir pavėžėjimo paslaugos vairuotojas, laukti kol jį kas nors iškvies atlikti reikalingų techninių operacijų“, – tyrime cituojamas Amitas Mahajanas, „Presence Capital“ vadovaujantis partneris.

TOP cv.lt siūlomos pozicijos:

„HR factory“ klientė, gamybos įmonių grupė ieško įmonių grupės personalo vadovo (-ės) Vilniuje.

Viešoji įstaiga „Stebėsenos ir prognozių agentūra“ ieško direktoriaus Vilniuje.

UAB „Personalo valdymo inovacijos“ klientė – didelė miltinių gaminių kepykla – ieško gamybos vadovo (-ės) Kaune.

TOP cv.lt siūlomi atlyginimai:

UAB „IBS Lithuania“ ieško finansininko Vilniuje. Siūlomas atlyginimas: 1.500-2 000+ Eur „į rankas“.

UAB „Personalo valdymo inovacijos“ klientė – didelė miltinių gaminių kepykla – ieško gamybos vadovo (-ės). Siūlomas atlyginimas: nuo 3.289 Eur per mėn. (prieš mokesčius, bruto).

UAB „Personalo valdymo inovacijos“ Lenkijos rinkos vadovas (-ė) (maisto produktai). Siūlomas atlyginimas: nuo 2.632 Eur per mėn. (prieš mokesčius, bruto).

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Kokias algų medianas gegužę mokėjo didžiausi šalies darbdaviai Premium

„Sodros“ duomenys rodo, kad šių metų gegužę ant aukščiausiojo atlyginimų medianų laiptelio ir toliau laikosi...

Vadyba
08:03
„Devbridge“ vadovas: nesamdyčiau žmogaus, kuris nenori keistis Premium

Pastarieji metai įmonei buvo pažymėti reikšmingais įvykiais – juos lydėjo ne tik rekordiniai rezultatai, bet...

Vadyba
05:45
Organizacijų savistaba: randa ir nelygybės apraiškų, ir greitų sprendimų Premium

Lyčių lygybės darbe tendencijas visuomenėje stebintys ekspertai organizacijas ragina atlikti vidinius...

Vadyba
05:45
Didžiausios gegužės algų medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kurios šalies bendrovės penktąjį šių metų mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2022.06.27
Nauji atostogų formatai: ar sugrįš darbuotojas po 2 mėnesių poilsio? Premium

Pandemija pakeitė ir atostogavimo įpročius. Hibridinis darbas, darbostogos, 4 darbo dienų savaitė skatina...

Vadyba
2022.06.26
Patarimai „bijantiems“ atostogauti: grįžimas po atostogų bus tiek sklandus, kiek buvo išėjimas atostogauti

Ernesta Galinienė, „ACME Grupės“ žmonių ir kultūros skyriaus vadovė, pataria atostogoms ruoštis iš anksto –...

Vadyba
2022.06.26
Bandomasis laikotarpis – klausimai, į kuriuos vadovas turėtų galėti atsakyti po 3 mėnesių Premium 5

Trys mėnesiai bandomojo laikotarpio – puikus metas geriau pažinti nauja darbuotoją, jei šis laikas...

Vadyba
2022.06.25
Darbostogų džiaugsmai ir vargai – teisinė atsakomybė už darbus ir susižalojimus

Teisininkai įspėja, kad bendros nuotolinio darbo taisyklės, kurias dėl pandemijos turi daugelis organizacijų,...

Vadyba
2022.06.24
50 mln. Eur investicija Klaipėdoje – galimybė pramonei nebemindžikuoti ties inovacijų slenksčiu Premium 1

Jau šį rudenį planuojama baigti statyti 21.000 kv. m ploto pramonės inovacijų parką „VMG Technics R&D Park“,...

Vadyba
2022.06.23
Nuo liepos didės minimalios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos 12

Vyriausybė trečiadienį patikslino tvarką, kaip nustatomos minimalios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros...

Vadyba
2022.06.22
„Vinted“ pristato siuntimo paslaugų verslą, M. Mikuckas atsitraukia nuo kasdienės veiklos įmonėje 12

„Vinted“ grupė, valdanti didžiausią Europoje internetinę naudotų mados prekių tarpusavio prekybos platformą...

Inovacijos
2022.06.22
Naujas mokytojų karjeros modelis: kompetencijas tikrintų kas penkeri metai 4

Švietimo, mokslo ir sporto ministerija (ŠMSM) svarstymui siūlo naują mokytojų karjeros modelį: darbo...

Vadyba
2022.06.22
Europos pigių skrydžių bendrovėse žadami darbuotojų streikai

Europos pigių skrydžių bendrovėms šią vasarą gresia dar daugiau streikų, apie tokius naujus planus antradienį...

Logistika
2022.06.21
Buvusiam „Panevėžio kelių“ vadovui teismas priteisė šimtatūkstantinę išmoką Premium

Ilgamečiam kelių tiesimo bendrovės HISK (buvusi „Panevėžio keliai“) vadovui ir smulkiajam akcininkui...

Statyba ir NT
2022.06.21
Darbostogų bagažas: kremas nuo saulės, kompiuteris ir teisininko rekomendacijos Premium

Išleidžiant kolegas darbostogų – mėnesį ar kelis dirbti užsienyje – dar iki kraunantis lagaminą ir...

Vadyba
2022.06.21
„EasyJet“ mažina vasaros skrydžių skaičių

Aviacijos sektoriui susiduriant su didžiuliu darbuotojų trūkumu, Jungtinės Karalystės pigių skrydžių bendrovė...

Logistika
2022.06.20
Dėl vairuotojų trūkumo retinami maršrutai 9

Keleivių vežėjus neigiamai veikia ne tik išaugusios kuro sąnaudos, bet ir vairuotojų trūkumas. Vilniuje dėl...

Vadyba
2022.06.20
„Citadele“ patirtis: kaip transformuota organizacijos kultūra padeda pasiekti geresnių rezultatų Premium

Žaneta Tomaševičė, „Citadele“ banko transformacijos padalinio vadovė, „Verslo žinių“ organizuotoje...

Vadyba
2022.06.20
„Agile“ gali būti „Lean“ interpretacija: svarbu suprasti, kaip jie gali draugauti, o ne kliudyti Premium 2

Kaip pastebi kalbintos įmonės, „Agile“ ir „Lean“ praktikos viena kitai neprieštarauja ir siekia panašių...

Vadyba
2022.06.18
Tyrimas: kas penktas Lietuvos gyventojas norėtų keisti karjerą į IT 7

Kas antras suaugęs Lietuvos gyventojas – 52% – mano, kad jo ar jos skaitmeninių įgūdžių ir žinių lygis yra...

Vadyba
2022.06.18

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku