Suteikus darbuotojams kūrybinių atostogų – nauda organizacijai

Publikuota: 2017-08-15
Amiro Coheno („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
Amiro Coheno („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

Darbdaviui apsimoka išleisti savo pavaldinį ne tik kasmetinio poilsio laiko, bet ir ilgesnių kūrybinių atostogų, teigia tyrėjai.

Įprastai kūrybinių atostogų yra išleidžiami dėstytojai bei mokytojai, kurie šį metą gali išnaudoti akiračio plėtimui, knygų rašymui ar tiesiog sveikatos atstatymui. Šios metus ar pusmetį trunkančios atostogos, kurios, pavyzdžiui, JAV universitetų dėstytojams yra suteikiamos kas septynerius metus, gali būti ir dalinai apmokamos. 

JAV pamažu daugėja ir privačių bendrovių, kurios savo darbuotojams suteikia panašių atostogų. Šiemet apmokamų ar neapmokamų kūrybinių atostogų suteikė 17% visų šalies darbdavių, rodo „Society for Human Resource Management“ apklausa.

„Harvard Business Review“ cituoja tyrimus, pasak kurių, tokios atostogos populiarėja dėl dviejų priežasčių. Visų pirma, tai proga darbuotojams pailsėti ir pasikrauti jėgų.

Daugiausia tyrimų šia tema kol kas yra atlikta akademinėje bendruomenėje. Vienas tyrimas palygino 129 universiteto profesorius, kurie buvo išvykę kūrybinių atostogų, su tiek pat jų neatostogavusių kolegų. Nenuostabu, kad atostogaujančių profesorių streso lygis sumažėjo, o psichologinė savijauta pagerėjo. Bet įdomu tai, kad šie pozityvūs pokyčiai išliko ilgą laiką po to, kai profesoriai grįžo į darbą.

Antras atostogų privalumas – tai proga bendrovei atlikti tam tikrą streso testą. Vienam iš įmonės lyderių išvykus ilgų atostogų, bendrovės gali pasitikrinti, ar kiti įmonės darbuotojai yra pajėgus užimti ilgesniam laikui aukštesnes pareigas ir pavaduoti atostogaujantį. Dalis bendrovių teigia, kad kūrybinės darbuotojų atostogos padėjo organizacijoje įvesti horizontalesnį valdymą, tolygiau išsklaidyti atsakomybes. Taip pat tokios bendrovės su didesniu užtikrintumu ruošia talentų rezervą.

Be to, pažymi „Harvard Business Review“, idealiu atveju nė viena komanda neturėtų būti tiek priklausoma nuo vieno žmogaus, kad jam išvykus jos produktyvumas visiškai nučiuožtų žemyn. Tad ilgalaikės kūrybinės atostogos – ir nauda darbuotojui, ir gera treniruotė organizacijai.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Kokią vertę įmonei kuria „turbiniai“ darbuotojai Premium

Kūrybiškumą skatinančios bendrovės jau ne pirmus metus linksniuojamos geidžiamiausių darbdavių sąrašuose,...

Vadyba
00:01
6 turtingiausių pasaulio CEO žingsniai efektyviai dienai Premium 1

„Harvard Business School“ mokslininkai tyrė milijardines apyvartas sugeneruojančių įmonių CEO įpročius, ir...

Vadyba
2019.09.18
10 labiausiai įkvepiančių technologijų bendrovių vadovų 1

Elonas Muskas, JAV elektromobilių gamintojos „Tesla“ vadovas pripažintas labiausiai įkvepiančiu lyderiu...

Vadyba
2019.09.17
Paaiškėjo „Metų finansų vadovas 2019 m.“ 5

„Metų finansų vadovu “ šiemet tapo Aidas Tamošiūnas, UAB „Tele2“ finansų vadovas. Nominacija įteikta „Verslo...

Finansai
2019.09.17
„Swedbank“ patirtis: solidi lyderystė motyvuoja labiau nei blizgučiai Premium 3

Laikais, kai motyvacijos mados keičiasi greičiau už Donaldo Trumpo nuotaiką, verslui vis sunkiau įsivertinti,...

Vadyba
2019.09.17
Paaiškėjo „Metų finansų vadovo 2019 m.“ finalininkai

„Verslo žinios“ kartu su Finansų analitikų asociacija šiemet šeštą kartą pakvietė dalyvauti „Metų finansų...

Finansai
2019.09.12
17% lietuvių darbo užmokestis kilo kelis kartus per metus

Vidutiniškai 17% lietuvių atlyginimo pakėlimo sulaukė daugiau nei kartą per metus, skelbia „Baltic Salary...

Vadyba
2019.09.12
VPT vadovė D. Vilytė prašosi atleidžiama, ruošiasi dirbti Registrų centre 13

Viešųjų pirkimų tarnybos vadovė Diana Vilytė pateikė prašymą, kad būtų atleista iš šių pareigų. Ji laimėjo...

Vadyba
2019.09.12
Kaip geidžiamiausi darbdaviai prisivilioja geriausius darbuotojus Premium 7

Darbuotojų samdos procese būtinai turi dalyvauti ir vadovas, nes tik jis žino, kokio komandos nario trūksta.

Vadyba
2019.09.10
Kaip išgyventi dirbant atvirame biure: tylos dienos ir bibliotekos taisyklės Premium

Darbas atvirame biure – neišvengiama šiandienos biuro darbuotojų lemtis. Ką daryti, kad tokia aplinka kaip...

Vadyba
2019.09.07
Vasarą „užsilopę“ darbuotojai išeina: darbdaviams liko griebtis šiaudo Premium 4

Kad ir porą valandų per dieną dirbantis darbuotojas yra geriau negu joks – tuo įsitikinę barų ir restoranų...

Gazelė
2019.09.06
Ieško būdų, kaip kovoti su darbuotojų perdegimu bei prezenteizmu 1

Darbdavių siūlomos sveikatingumo programos ne tik tausoja darbuotojų sveikatą, bet ir didina lojalumą.

Vadyba
2019.09.05
Biurų niša, kurios sprogimo dar laukiama: kaip Baltijos šalis vertina rinkos lyderiai Premium 2

Baltijos šalyse prigijus bendradarbystės erdvių (angl. „co-working“) koncepcijai, tokių biurų plėtrai rinkos...

Statyba ir NT
2019.09.05
Vidutinė alga sostinės regione – 1.437 Eur, Vidurio ir Vakarų Lietuvos – 1.175 Eur 15

Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalies ūkyje (be individualiųjų įmonių) antrąjį metų ketvirtį...

Vadyba
2019.09.03
„Exit“ interviu: darbuotojo reikia ne tik klausti, bet ir jam padėkoti Premium 2

Paskutinis pokalbis su bendrovę paliekančiu specialistu gali būti galimybė daugiau sužinoti apie darbuotojų...

Vadyba
2019.09.03
Kaip sėkmingai komandoje dirbti X ir Y kartų darbuotojams Premium 2

Šiuo metu didžiąją dalį darbo rinkos sudaro X (gimusieji apie 1963–1980 m.) ir Y (gimusieji apie 1980–1995...

Vadyba
2019.09.02
TOP20 privačių Lietuvos mokyklų pagal 2018 m. pajamas Premium 9

Privati iniciatyva vis labiau skverbiasi ir į ugdymo sektorių. Jeigu 2000 m. Lietuvoje tebuvo 1%...

Paslaugos
2019.09.01

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau